18/18【實用】培訓方案方案模板8篇培訓方案方案篇1隨著醫療衛生體制改革的不斷深化和醫療市場競爭的日趨劇烈，專科護理日益受到人們的重視。現今不僅要求護士能掌握扎實的根底護理知識，更應有過硬的專科護理技能，滿足患者對專科護理的需求，適應現代醫學專業開展的需要，因此，加快專科護士的隊伍的培養和管理，以適應迅速開展的專科醫療和不同專科病人的護理需求。去年我院有一名護士通過浙江省糖尿病專科護士培訓，并有5名護士分別赴浙江第一附屬醫院、杭州腫瘤醫院、省中、南京醫科大學附屬醫院等上級醫院進行腫瘤、康復、手術室、腹透等護理。20xx年我院具體的專科護士培養方案和管理方法如下：一、培養方案1、培養目標：目前有內科、外科、急診、ICU等15個臨床科室，方案逐步在皮膚傷口護理、腫瘤病人護理、手術室、重癥監護、急診急救等專科或專病領域開展專科護士培訓工作，培養一批具有較高業務水平和專長，能較好地解決實際專科護理問題并指導其他護士開展相關工作的臨床護理骨干。力爭每年專科護士培訓不少于3名。2、培養對象：大專以上學歷，具有8年以上臨床護理實踐經驗，在相關專科工作3年以上，熱保護理事業。3、實施方案：〔1〕及時傳達有關專科護士培訓的通知。〔2〕護理部實施在職護士培訓方案，進行分級管理，提高護士的整體水平。〔3〕鼓勵有較好理論根底和扎實根本功的護士向專業化方向開展，提高專科護理水平。〔4〕由護士自薦或科室推薦，經院內審定后選取符合條件的護士。〔5〕采取多形式多途徑的方法給護士提供學習時機，鼓勵每個人主動學習鉆研專業知識，或外派進修學習本專業、本專科護理的新業務、新技術和新進展。二、標準專科護士的管理和使用1、取得專科護士資格的護士每年從事本專科護理實踐時間應到達個人臨床護理工作總時間的三分之二以上。2、專科護士應加強對其他護理人員的專業指導，并對專科護理有關工作提出完善和改良建議。3、對同業的護理人員能提供專科領域的信息，指導和幫助其他護理人員提高對患者的護理質量。4、專科護士應主動、及時地掌握本專科領域護理新理論、新知識、新技術和新方法，為院內護士提供有關的知識和技能培訓。培訓方案方案篇2根據銅仁市就業局《關于印發銅仁市20xx年就業工作要點的通知》〔銅市就局〔20xx〕2號〕文件要求和縣委、縣政府的總體安排，為扎實開展好我縣職業技能培訓工作，現結合我縣實際，特制定本工作方案。一、指導思想深入貫徹落實科學開展觀，以效勞就業和經濟開展為宗旨，建立覆蓋對象廣泛、培訓形式多樣、管理運作標準、保障措施健全的職業培訓工作機制，堅持培訓與招商引資、工業園區企業人才需求相結合，與農業產業結構調整相結合，與推動自主創業相結合，努力實現培訓一人、就業一人、就業一人、培訓一人的工作目標。二、目標任務20xx年，全縣職業技能培訓20xx人，其中農村勞動者、城鎮登記失業人員技能培訓1580人，企業新錄用人員崗前培訓、在崗職工技能提升培訓、高技能人才培訓300人，農村實用人才實用技術培訓120人。三、培訓工程〔一〕創業培訓500人。以激發全社會的創業熱情，促進城鄉青年成功創業為目的，緊緊圍繞創業意識、創業方案、制定創業投資方案書這一主題，在教學場所、師資配備、設備設施配置等各方面作好周密詳盡的安排，并遵照有序的教學形式實行教學，以細致、周到、熱情的效勞做好每一個細節，為參訓學員營造一個舒適良好的培訓學習環境，力爭以高效、嚴謹、有效的培訓，確保培訓內容的實用性。〔二〕機動車駕駛培訓400人。采取財政補貼與個人自籌相集合的方式，在全縣范圍內對16至50周歲符合駕駛相關要求的農村勞動者、復員退伍軍人、新增就業轉失業人員、大中專未就業畢業生、農村初高中畢業未升學等人員開展機動車駕駛培訓，提高勞動者技能水平，滿足市場用工需求。同時認真做好培訓人員資格審查工作，杜絕弄虛作假套取補貼經費。〔三〕黨建幫扶培訓200人。按照黨建幫扶方案，深入四幫四促黨建幫扶聯系村，將農村養殖、果蔬種植等農村實用技術培訓搬進聯系點，實地開展技能培訓，增強群眾致富本領。〔四〕工業園區企業人才需求培訓300人。積極與工業園區管委會對接，認真做好企業人才需求培訓調研，設計針對性較強、實用的培訓課程，提高培訓效果。同時以訂單培訓為紐帶，建立交流對接效勞平臺，定期組織培訓機構與企業進行培訓交流對接活動，解決企業用工荒、農民工就業難兩者并存困境。〔五〕客運行業從業人員素質提升培訓300人。為全面提高我縣客運從業人員的整體素質，提升效勞水平，樹立良好的城市窗口形象，積極與縣交通局協作，組織開展客運行業從業人員素質提升培訓，重點對從業人員進行文明禮儀、職業道德、交通法規培訓。〔六〕減貧摘帽鄉鎮農業實用技術培訓300人。積極與鸚鵡溪、板橋、文家店、甕溪、邵家橋等5個減貧摘帽鄉鎮對接，認真開展調查研究，根據調研結果結合我縣資源優勢、產業特色和生產現狀，重點圍繞蔬菜栽培、水產養殖、無公害農產品、動植物病蟲害預防技術、新型農機使用等農業實用技術開展培訓，使每戶農民掌握1至2門農業實用技術，提高勞動者綜合素質和轉移就業能力，盡快脫貧致富。四、相關要求〔一〕加大宣傳力度，提高思想認識。要充分認識職業培訓在特定時期對促進就業、穩定就業的重要地位，積極會同有關部門進一步共同做好宣傳，將此項工作作為促就業，穩定社會的惠民政策。〔二〕加強組織領導，強化責任落實。要將提升勞動者職業技能素質工程的'組織實施擺上重要位置，切實加強對勞動者職業技能素質培訓的組織領導和監督檢查，明確職責，落實到人。〔三〕加強監督檢查，確保培訓質量。要充分依托行業、企業培訓需求做好培訓工程開發、培訓教材選定和培訓課程設計的研究工作，提高培訓的針對性和實效性，同時要按照三防三控三公開的原那么加強對培訓事前、事中、事后的全程監督，確保培訓效果。培訓方案方案篇3一、編制說明本培訓方案依據《客房效勞員》職業標準編制，適用《客房效勞員》的職業技能培訓。各學校根據本培訓方案及學校實際情況編寫具體實施的教學大綱和課程安排表。二、培訓目標通過本級別專業理論知識學習和操作技能訓練，培訓對象能夠為飯店住宿賓客提供常規性的樓層接待效勞與客房保潔效勞。三、培訓模塊課時分配1、客房與公共區域的保潔工作66課時2、客房接待效勞60課時3、客房常用設備的使用與維護14課時4、客房英語40課時總課時：180課時四、培訓要求與培訓內容模塊1客房與公共區域的保潔工作1、培訓要求通過本模塊的培訓，使培訓對象能夠(1)了解飯店的定義、劃分與開展簡史等根本知識(2)能描述客房產品的特點、種類及其設備用品的配備(3)了解飯店客房部的重要地位、根本任務與崗位職責(4)掌握客房與公共區域的保潔規程(5)了解客房衛生防疫知識2、培訓主要內容(1)理論教學內容1.1飯店的定義與劃分1.2飯店業開展概況1.3客房產品的特點與根本類型1.4客房設備、用品的配備1.5客房部的重要地位及其任務1.6客房部的組織機構及其崗位職責1.7客房日常保潔規程1.8客房方案衛生1.9公共區域保潔規程1.10客房常用清潔劑與清潔用具的正確使用1.11客房衛生防疫知識(2)技能實訓內容2.1鋪床(西式鋪床、中式鋪床)2.2客房清潔2.3寢前整理3、培訓方式建議(1)理論教學：除一般常規課堂教學方式外，局部培訓內容可利用多媒體教學工具，通過直觀的教學方法，到達加深印象、提高效率的教學目的。(2)技能實訓：本模塊建議可開展鋪床、客房清潔、寢前效勞的實訓工程，一名實訓老師可以帶教16名學員。模塊2客房接待效勞1、培訓要求通過本模塊的培訓，使培訓對象能夠：(1)熟知客房效勞人員應具備的各項素質要求(2)掌握客房效勞禮節(3)了解客房對客效勞模式(4)掌握客房接待效勞各環節內容與常規效勞工程的操作規程(5)了解預防平安事故的根本常識(6)熟悉廣東省、廣州地區的食、行、游、購、娛等旅游活動要素的特色2、培訓主要內容(1)理論教學內容1.1客房效勞人員應具備的各項素質要求1.2客房效勞禮節1.3客房對客效勞模式1.4效勞準備工作1.5樓層迎賓效勞1.6住客效勞工作1.7賓客離店效勞1.8飯店平安概述與消防知識1.9客房平安工作制度1.10我國旅游概況與廣東省、廣州地區的食、行、游、購、娛等旅游活動要素的特色(2)操作技能實訓2.1站、坐、走等外表姿態2.2樓層訪客效勞2.3樓層客衣效勞2.4留言效勞2.5函件效勞3、培訓方式建議(1)理論教學：除一般常規課堂教學方式外，局部培訓內容可利用多媒體教學工具，通過直觀的教學方法，到達加深印象、提高效率的教學目的。(2)技能實訓：本模塊建議可開展站、坐、走等外表姿態、樓層訪客效勞、樓層客衣效勞、留言效勞、函件效勞的實訓工程，一名實訓老師可以帶教16名學員。培訓方案方案篇4為進一步提升全民消防平安素質，街道決定自20xx年3月至9月份在全街道部署開展全員消防培訓演練集中活動。根據市、縣總工會關于《全市工會組織職工開展全員消防培訓演練集中活動實施方案》的通知精神和縣政府《全縣開展全員消防培訓演練集中活動實施方案》。現就全街道各級工會組織職工開展全員消防培訓演練集中活動制定如下實施方案：一、切實履行職責，充分發揮工會組織在職工全員消防培訓演練活動中的監督和推動作用生命平安與健康權是法律賦予職工的最根本權利，也是工會維護職工合法權益的重中之重。組織職工全員參與消防培訓演練活動是提高職工火災防范意識和消防應急處置能力，預防和減少火災危害的重要舉措，也是工會組織深化“查隱患、保平安、促開展〞活動，維護職工生命健康權益的重要表達。全街道各級工會要切實履行好《平安生產法》賦予的職責，監督企業行政落實主體責任，發揮工會組織在平安生產工作格局中群眾監督參與不可替代的作用，通過組織職工代表巡視、召開職代會等形式，切實保證消防培訓演練活動落實到位，取得實效。要進一步發揮工會組織網絡健全、聯系職工廣泛的優勢，大力倡導“平安生產為了職工、平安生產依靠職工〞的理念，廣泛組織發動全街道職工主動參與到消防培訓演練活動中來，不斷提升廣闊職工的消防平安意識和平安素質，到達“兩知三會〞〔知道所在場所或單位的火災危險性、知道火災預防根本常識；會報火警、會撲救初期火災、會自救互救〕。催促生產經營單位加強消防平安“四個能力〞〔檢查消除火災隱患能力、撲救初起火災能力、組織人員疏散逃生能力、消防宣傳教育能力〕建設，推動企業平安管理水平提升，促進全街道平安生產形勢持續穩定。二、精心組織實施，扎實推進職工全員消防培訓演練活動全街道各級工會組織要按照街道政府消防培訓演練集中活動的要求，積極配合同級行政，結合實際制定切實可行的消防培訓演練方案和實施方案，精心組織、周密安排，扎實推進每個階段、每個環節的工作。實施培訓階段〔3月29日至6月1日〕。街道、街道兩級工會要充分利用播送、電視、報紙、互聯網和工會宣傳陣地，廣泛組織發動職工積極主動的參與到消防培訓演練活動中來，大力宣傳消防培訓演練活動的重要性，提高職工群眾對火災危害性的認識，普及火災預防、初起火災撲救以及逃生自救常識。企業工會要主動參與本單位消防培訓演練活動實施方案的制定，廣泛征求職工代表的意見，確保實施方案更具針對性和可操作性。積極配合行政在宣講授課、警示教育的同時，組織職工開展消防平安知識競賽、演講比賽、圖片展、征文等豐富多彩的文體活動，營造濃厚的消防平安文化氣氛，寓教于樂，讓職工更生動形象地掌握消防常識，增強消防意識和防火自救能力。組織演練階段〔6月1日至7月10日〕。各級工會要結合開展“進企業促平安集中活動月〞活動，深入企業一線加強對消防培訓演練活動的督導，通過抽查、座談、問詢等方式，檢查消防培訓演練的內容、時間、效果，確保每名職工都參與活動，都受到教育。企業工會要配合行政制定科學有效的演練方案，實行全員演練。演練結束要及時組織職工討論、總結，通過寫心得體會、談感想等方式，查找演練中存在的問題，提出解決的思路方法，進一步加深廣闊職工對消防演練活動的印象，讓演練過程和應急處置方法牢記心中，實現一次演練多重收獲。要充分發揮車間分會和工會小組的作用，選取一定數量的消防骨干，進行重點培訓，反復演練，發揮消防骨干在實戰中的組織帶動作用。查擺隱患階段〔7月10日至9月10日〕。各級工會要圍繞火災隱患的重點、難點和薄弱環節，發動職工立足崗位，以防火平安、用電平安為重點，全面排查各類火災隱患，排查各項設備是否符合消防平安標準，企業車間是否進行消防“三同時〞驗收，是否到達防火等級，應急疏散通道是否暢通，各類供電設施是否符合標準要求等，排查工作要做到橫到邊，縱到底，不留死角和盲區。企業工會、車間分會和工會小組要明確專人負責隱患建檔、報送和監督整改工作，確保排查出的隱患有人問、有人管、有人解決。對排查出的火災隱患及整改情況要及時向職工群眾公示。鼓勵職工圍繞火災隱患整改、平安措施改良和產品工藝革新等方面提“金點子〞合理化建議，并予以表彰獎勵，獎勵費用從工會經費中列支，充分調動職工參與隱患排查整改的積極性和主動性。檢查驗收階段〔9月10日至9月30日〕。各級工會要對消防培訓演練集中活動進行總結梳理，對隱患建檔報送整改情況進行跟蹤問效。企業工會要充分保障職工的知情權、參與權和監督權，組織職工代表巡視消防培訓演練集中活動開展情況，重點查看職工是否全員參與，消防知識是否全員掌握，火災隱患是否得到整改，整改方案是否進行公示，重大隱患整改方案是否提交職代會審議通過，整改完畢是否經職代會驗收備案等。要通過集中活動督導企業建立完善消防培訓演練工作長效機制，推動消防平安知識普及教育持續深入開展。同時，各公司工會、各企業工會要將消防培訓演練、排查火災隱患建檔、隱患整改情況圖片、資料等于9月20日前書面報街道總工會。三、加強組織領導，確保職工全員消防培訓演練活動取得實效一是明確責任，加強督導。全街道各級工會要把消防培訓演練集中活動作為“一把手〞工程，切實擺上重要議事日程，按照群眾性平安生產工作長效機制建設的要求，明確責任，落實分工，做到與工會業務工作同部署、同檢查、同督導。集中活動期間，街道街道兩級工會到基層和聯系企業督導每月不少于兩次，街道總工會每月調度通報一次活動進展情況，確保每個階段的工作都落實到位。二是協同配合，注重實效。各級工會組織要在黨委、政府的統一領導下，主動與安監、消防等職能部門進行對接，相互配合、密切協作，整合資源、齊抓共管。要在消防培訓師資力量、培訓資料、演練指導等方面協助企業做好聯系協調和效勞保障工作，保證培訓演練的效果。要加強信息溝通交流，對排查出的較大火災隱患要逐級上報，并及時會同有關部門共同研究，監督整改落實，重大隱患要報送街道政府安委會實行掛牌督辦。三是分類指導，典型引路。要加強分類指導，對高危行業領域和人員密集場所等消防重點單位要在全員培訓演練的根底上進一步提高標準，監督企業按規定配齊配強專兼職消防員隊伍，加強消防軟硬件建設，定期排查火災隱患，堅決把隱患消除在萌芽狀態。活動中要注意發現總結不同類型的企業開展活動的好典型、好做法，通過工會網絡、簡報、宣傳欄等工會宣傳陣地和各級新聞媒體予以宣傳報道，推廣交流，充分發揮典型的示范帶動和輿論引導作用，激發更多的職工群眾和社會各界參與到活動中來，提高全民消防平安素質，有效預防和減少火災事故，為促進全街道經濟持續健康開展和社會和諧穩定營造良好的消防平安環境。各企業工會要結合實際，迅速制定切實可行的實施方案，并于4月15日前報東城街道總工會。聯系電話：**，郵箱：**。培訓方案方案篇5一.公司的介紹：1.讓效勞生了解公司的規模、體系;2.讓效勞生知道公司的目標;3.讓效勞生清楚公司的管理架構;二.員工手冊：1.員工的待遇制度;2.公司的規章制度;3.員工的獎罰制度;三.效勞常識：1.根本的禮貌用語、手勢;2.根本的站姿、坐姿、走姿;3.根本的講話姿勢、語氣、態度;4.根本的效勞標準;5.衛生意識、效勞常識;四.酒水常識：1.酒水的歸類;2.怎樣的開酒、沖酒;3.酒水、飲料的搭配;五.酒水單的背記;六.根本的操作模式：1.怎樣擺臺;2.怎樣迎客;3.怎樣效勞;4.怎樣點單;5.怎樣開單;七.根本促銷技巧：1.酒水的促銷;2.小吃3.果盤4.飲料八.服從工作的效勞規定：1.上班穿什么工作服;2.怎樣存取酒;3.怎樣開手工單;4.怎樣電腦點單;培訓方案方案篇6一、培訓目的為了及時有效地對所有人員進行平安知識的學習，落實國家平安生產法律法規及公司平安規章制度的要求，提高廣闊職工平安知識水平和平安操作技能，減少和防止各類平安事故的發生，特制定本培訓方案，以此來標準我公司平安培訓的管理，保證平安培訓教育工作有序地開展和落實，確保培訓效果及質量。二、培訓對象1、集團公司領導及工作人員；2、各煤礦“五職礦長〞；3、各級平安生產管理人員；4、特種作業人員；5、新員工及其他從業人員。三、培訓目標1、提高各級管理人員的平安生產法律意識和平安管理水平，牢固樹立“紅線〞意識和“底線〞思維；2、提高職工的平安生產意識和平安操作技能，增強崗位責任心；3、減少“三違〞作業行為，預防和減少事故的發生；4、五職礦長及平安管理人員持證上崗率為100%；5、特種作業人員持證上崗率為100%；6、新職工參加三級平安培訓合格上崗率為100%；7、職工每年平安再培訓參訓率為100%。四、培訓內容1、國家及地方平安生產法律法規、行業標準及新出臺政策文件通知；2、平安管理制度、平安技術操作規程、作業規程〔或平安技術措施〕；3、平安管理方法知識；4、民用爆破物品、電氣設備等平安技術知識；5、職業衛生平安防護知識；6、勞動防護用品使用、操作、維護知識；7、事故應急救援知識及事故模擬演練；8、事故平安分析總結。五、培訓形式為了最大限度保證培訓的實效性，在進行培訓時要以激發職工的學習興趣為導向，以提升職工的平安素養為目標，盡量采取職工喜聞樂見、公眾易于參加的形式，讓職工在無形中受到啟發，受到教育，進而到達培訓目的。可采取的培訓形式有：1、外派培訓；2、邀請相關專業人士來公司授課；3、公司內部培訓⑴會議形式。主要有：平安知識講座、平安學習會、平安座談會形式、事故案例分析討論、班前會、事故現場會等。⑵宣傳教育形式。主要有：平安宣傳橫幅、標語、標志、圖片、平安宣傳欄等。⑶觀看音像形式。主要有：事故案例光碟、平安講座錄像等。⑷集中上課形式。主要有：新職工崗前“三級〞教育培訓。⑸現場操作演示、展示。⑹事故應急處置模擬演練。六、培訓安排七、培訓要求1、各單位要充分認識到平安教育培訓工作在平安生產管理工作中的重要性，平安教育培訓是端正職工平安態度、強化職工平安意識、提升職工平安知識、提高職工平安素養的重要手段。因此各單位務必按照方案要求，如實參加和開展平安教育培訓工作。2、每次培訓前，責任部門需要提前做好培訓所需的準備工作〔如：培訓教材、電腦、投影儀、教學器材設施、相機、培訓場所等〕，同時明確培訓講師，培訓講師也要做好授課各項準備工作。3、每次培訓后必須對培訓效果進行考核。考核形式有：答卷、現場提問、現場操作演示等，考核后必須形成考核記錄及總結性評價。所有平安教育培訓必須做好相應的記錄檔案管理，相關要求如下：⑴每次培訓必須有培訓教材、培訓照片、簽到表、記錄表；⑵培訓教材要結合本次培訓內容進行編寫，內容要充實全面、實用易懂；⑶培訓實行現場簽到制，參訓人員必須本人在簽到表上簽字確認參訓；⑷以上培訓資料需認真保管，以備檢驗。培訓方案方案篇7根據《興隆縣農村充裕勞動力轉移培訓實施方案》及全國農廣校關于農村充裕勞動力餐飲旅游效勞類轉移培訓實施方案，現制定《餐廳效勞員》崗位培訓方案：一、興隆縣農村充裕勞動力的根本情況目前，興隆縣16-25周歲的農村充裕勞動力4.84萬人，其中沒有轉移就業者占2.5萬人。二、轉移就業培訓工作的組織領導情況縣政府高度重視對農村充裕勞動力的轉移培訓工作，特批準建立農村充裕勞動力轉移培訓基地，局領導及校領導親自督導，培訓辦公室由專人負責。三、培訓目標和任務根據餐廳效勞員國家職業標準，經過系統學習，培訓適應勞務市場需求和用人單位要求、具有良好的職業道德和行為標準、熟練掌握餐廳效勞根底知識和各項操作技能的餐廳效勞人員。20xx年，方案每年培訓200人。四、培訓對象以年滿16周歲、具有初中以上文化程度、身體健康、有轉移就業愿望、熱衷于餐廳效勞崗位的農村青年為主。五、培訓形式以脫產或半脫產的學習形式，對農民工進行職業技能培訓。六、培訓要求1、培訓中理論培訓、技能培訓、聲像培訓、實際操作各環節有機統一，采取能力模塊的培訓方式，突出崗位技能培訓。以學員動手操作為主，教師面授講解為輔，全面提高學員綜合素質。2、通過課堂講授、現場培訓、實際操作和自學等形式開展培訓，以實際、實用、實效為目的，提高學員參訓的興趣。3、利用興隆賓館為實訓基地，聘請具有豐富操作技能的專兼職教師親自演習操作,使學員在邊學邊做中實現崗位技能的提高，培養學員的動手操作能力。七、培訓內容《餐廳效勞員》課程設置采用能力模塊組合，共設置執業根底、餐廳效勞禮儀、端托擺臺效勞、酒水效勞、上菜及分菜效勞、撤換餐用具和餐廳效勞根本程序等七個培訓模塊。共計152學時(一)、執業根底要求學員熟知外出務工常識，掌握餐廳效勞應具備的職業素質。理論學習10學時。(二)、餐廳效勞禮儀要求學員掌握餐廳效勞員的儀容儀表標準、舉止標準、禮貌標準、禮儀標準。其中理論學習5學時，技能學習13學時，聲像學習2學時，共計20學時。(三)、端托、擺臺效勞技能要求學員熟練掌握托盤的端托技巧、餐巾折花技巧、擺臺效勞技能。其中理論學習6學時，技能學習22學時，聲像學習2學時，共計30學時。(四)、酒水效勞要求學員了解中外酒水、茶葉及軟飲料的分類及特點、掌握酒水效勞的技巧與程序。其中理論學習6學時，技能學習22學時，聲像學習2學時，共計30學時。(五)、上菜及分菜要求學員了解菜品知識、上菜及分菜知識。其中理論學習4學時，技能學習14學時，聲像學習2學時，共計20學時。(六)、撤換餐用具要求學員學會撤換餐用具的根本操作方法。其中理論學習4學時，技能學習5學時，聲像學習1學時，共計10學時。(七)、餐廳效勞根本程序要求學員了解零點接待效勞的相關知識，餐廳效勞的根本程序。其中理論學習12學時，技能學習16學時，聲像學習2學時，共計30學時。八、師資情況我校依托中央校和省校的培訓資源，按照“一個崗位、一本教材、一張光盤、一本證書〞的模式，以具有較強實力、餐廳面積達360米2、能同時容納200人就餐的興隆賓館為實訓基地，并選聘高級餐廳效勞員1名、中級餐廳效勞員7名、紅案2級5名及賓館負責人周曉明、縣農廣校教師滕玉艷等組成一批素質高、技能強、具備技師職業資格的教師隊伍，采用“師傅帶徒弟〞手把手傳授技能的培訓方法，使學員在“學習中學會做〞，實現崗位技能的提高。九、考核與評價1、考試：學員學完課程設置中的每一個模塊后，由培訓教師采取筆試、口試等方法對學員進行階段測驗。各培訓模塊的考試平均成績作為結業考核的重要依據。2、考核：表達“以技能為最終成果〞的培訓理念，由興隆縣農村充裕勞動力培訓基地負責人及具有較強技能水平的教師組成考評組，在興隆賓館實訓基地對學員進行現場考核，考核采取現場操作、口述問答、模擬操作等形式，重點檢查學員崗位技能掌握情況。考核不合格者可參加補考，嚴格把好出口關。3、發證：考試、考核合格者發給由中央農廣校統一印制的培訓證書，同時根據學員自愿的原那么，由培訓學校組織學員參加餐飲旅游效勞類工種的職業技能鑒定，合格學員可同時獲得勞動保障部統一印制的職業資格證書。十、就業指導由縣農廣校建立培訓帳臺，以市農廣校的“廣效〞職業介紹所為依托，以勞動力市場需求為導向，為學員外出務工提供就業信息，推薦就業崗位，通過“訂單、定點和定向〞的形式，培訓轉移一大批農村充裕勞動力。培訓方案方案篇8一、活動主題：學生會干事培訓活動二、活動目的：1、隨著學生會納新活動的順利完成，學生會又注入了一批新鮮血液。從秘書處和發改部對本次納新活動總結的反應上來看，干事們對于學生會相關工作并不明確，其筆試中所寫的工作文書格式不清、條理混亂。因此希望通過這次培訓，可以使他們進一步了解學生會的工作模式和相關制度，嚴正紀律要求，盡快熟悉相關工作，并投入到學生工