第頁員工個人工作述職報告員工個人工作述職報告篇1

敬重的公司領導：

首先特別感謝公司給了我一次難得的工作機會，從20xx年10月19日入職起，在公司工作已有兩個月的時間。依據(jù)公司的支配，我目前擔當招商中心項目經(jīng)理一職，主要負責外資項目審批、與政府機關溝通對接工作。我在這兩個月的工作中仔細履行公司各項規(guī)章制度，做到上下班準時打卡，不遲到，不早退、規(guī)范公文格式，提高寫作實力；在詳細的業(yè)務工作中仔細、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，富有工作熱忱；性格開朗，樂于與他人溝通，具有較好的溝通技巧和團隊協(xié)作實力；責任感強，能剛好完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和諧，協(xié)作各部門負責人完成各項工作；主動熟識園區(qū)項目狀況、為下一步正式接手項目做好足夠的打算工作。

我自20xx年5月參與工作以來，始終從事土地相關工作，因此在相對短的時間內(nèi)熟識了公司以及有關工作的基本狀況，立刻進入工作狀態(tài)，從原先的單一化業(yè)務向多元化發(fā)展。現(xiàn)將工作狀況簡要總結(jié)如下：

1、受理外資項目審批5件，涉及一般章程修改、經(jīng)營期限延期等。

2、“大張江”相關政策學習及其相關統(tǒng)計工作。

3、協(xié)作公司綜合管理部門處理逾期欠款企業(yè)的相關狀況。

4、園區(qū)內(nèi)空置廠房推介信息打算工作。

在接下來的工作中，我將充分利用好自己的專業(yè)學問，不斷擴充自己的學問外延，特殊是外商投資和法律方面的學問。

在此我希望能更好的為公司盡職盡責，能成為公司的正式員工，懇請領導予以批準。

員工個人工作述職報告篇2

各位領導、同事們你們好：

自20xx年9月18日到公司至今，我在公司工作已經(jīng)_天，在領導和同事的關切和幫助下，再加上自己較強的適應實力，在這幾天里，我已經(jīng)完全適應了在公司里工作的節(jié)奏、及工作內(nèi)容。并對我們大秦酒業(yè)有了具體的了解。我很感謝公司能夠給我供應這樣的一個機會。在平常的工作當中，我主要是幫助上級領導以確保工作能夠按時完成。現(xiàn)將這幾天工作狀況和今后的發(fā)展規(guī)劃向領導做一個匯報。

勤動手勤動腳

進公司之前，我便對自己在公司中的定位有明確的相識，雖然在校期間做過各種兼職寒暑假也到公司參與實習，但步入社會這些還遠遠不夠。作為助理，在公司中一邊學習，一邊干自己力所能及能為公司做的事情。我很明白自己現(xiàn)在的實力，想盡可能為公司帶來更多利益實現(xiàn)自己在公司中的價值卻力不從心。正因如此，始終以來，我內(nèi)心始終都有劇烈的危機感，平日里不管是工作還是學習也更加努力。公司處于成長階段，我很幸運加入到這個團隊，能和公司一起成長！

虛心求教，學習工作相關的學問

從葡萄酒基礎學問到公司的業(yè)務、制度，通過同事的介紹，公司內(nèi)部的資料，以及上網(wǎng)查閱對公司和葡萄酒學問有了較全面的了解與駕馭。因為在學校中學習的時間比較長，學習這些內(nèi)容對我來說還算上游刃有余。

勤思索，理論聯(lián)系實際

之前自己看過許多與公司管理、企業(yè)創(chuàng)業(yè)、消費心理有關的書籍，但終歸只是紙上談兵，現(xiàn)在最終有實踐的機會，工作中遇到問題想想怎么辦，領導處理問題時，想想為什么領導會這么做，這么做的緣由是什么，以后我遇到這種問題我應當怎么辦。將之前看書遇到的問題與現(xiàn)實工作聯(lián)系起來，收獲豐富而又深刻。

不足之處

這段時間我做出了肯定的努力，在領導和同事的相互關切支持下也取得了肯定的進步但距離領導和同事們的要求還有不少的差距：

1、在工作中多專心和同事溝通學習，取長補短。

2、詳細工作當中學習不夠，學問面不廣，尤其以后拓展市場更要學問面廣袤，提升自己才能有更多機會發(fā)展更多客戶。

今后的工作安排

鑒于自己現(xiàn)在的能里水平、性格特點及將來的職業(yè)規(guī)劃，選擇銷售經(jīng)理助理一職。我將接著努力提高自己的工作水平，為公司的發(fā)展貢獻自己的綿薄之力。首先，遵守公司內(nèi)部規(guī)章制度，維護公司利益；其次，加強學習，增加自己的學問面，加強對銷售與營銷相關學問技術(shù)的強化、學習，要對自己的工作有規(guī)劃、做到心里有數(shù)；再次，加強工作力度，要主動主動的為公司創(chuàng)建價值，力爭取得更大的工作成果。我會利用自己精力充足、接受實力強的優(yōu)勢努力學習專業(yè)學問和技術(shù)，為公司的發(fā)展盡我綿薄之力。感謝領導和各位同事的支持和幫助，我會接著努力，提高完善自己，并且取得肯定的成果，為公司快速發(fā)展做出自己的貢獻！我會面帶微笑迎接將要面臨的各種挑戰(zhàn)，珍惜把握機會，揚長避短，仔細努力的做好工作，取得新的進步！

員工個人工作述職報告篇3

日月如梭、時間飛逝，轉(zhuǎn)瞬間又到了新的一年，回顧這一年的工作歷程，我在公司領導的正確領導下，在全體同事的鼎力支持和協(xié)作下，根據(jù)公司領導的工作思路、目標、任務，立足本職，勤奮努力、拼搏向上，主動綻開工作，圓滿完成了自己所負責分管的各項工作任務。在辭舊迎新之際，就我前期分管的平安通風和現(xiàn)任的生技科長工作向公司領導作以下述職：

一、仔細履行職責，忠于職守，務實工作。

20×年1至5月任雙和煤礦平安通風科長，全面幫助平安副礦長工作，主要負責平安和通風管理工作，包括平安隱患排查、制定措施、落實整改、組織驗收，作業(yè)現(xiàn)場日常平安監(jiān)督和巡查，通風設施檢查和維護，通風系統(tǒng)維護和測風及風量調(diào)整，編制平安通風技術(shù)資料，定期組織召開通風例會，解決一通三防工作中問題，調(diào)度通風瓦斯人員值班和報表三對口管理，組織平安事故調(diào)查處理和平安培訓教化等工作。

20×年6月至12月任柏楊煤礦生技科長，全面幫助技術(shù)負責人工作，主要負責現(xiàn)場工程技術(shù)和軟件資料管理，包括作業(yè)現(xiàn)場平安技術(shù)指導，校訂巷道中腰線，編制作業(yè)規(guī)程和平安技術(shù)措施，定期對巷道工程質(zhì)量進行監(jiān)督管理，繪制礦井各類迎檢和實際圖紙，每月對工程施工進行驗收，幫助礦井標準化驗收和日常標準化自評工作，負責井下工程施工測量和貫穿管理，為礦井采掘作業(yè)作業(yè)做好技術(shù)支持和對外檢查的保障工作。

二、聽從公司支配，主動協(xié)作，全面支持。

20×年5月19日，由于人事變動，公司從多方考慮全面均衡，最終確定將我從雙和煤礦調(diào)至柏楊煤礦幫助技術(shù)工作，對于我而言雖同屬一個公司的煤炭行業(yè)，工作范圍的變動仍使我心有余悸，但這難得的挑戰(zhàn)和機遇我不會輕易放棄，我信任自己能接任并將工作很好的完成。我毫無遲疑的接受公司支配，我坦然的面對接下來的一切，現(xiàn)在看來我的選擇是正確的，我也做到當時對自己的承諾，我離開了熟識的環(huán)境相識了新的摯友，學習到了新的學問。在柏楊工作期間，我感覺自己進步了許多，不論是井下煤層的認知和技術(shù)資料的完善，還是團隊的磨合，同事之間的信任、支持、協(xié)作，都讓我為現(xiàn)在的團隊感到傲慢。

三、加強標準化建設，規(guī)范管理，科學管理。

標準化建設工作是x年工作的一個重點，不論是上級部門還是煤礦自身，因為標準化建設是煤礦的必行之路，要想長遠的發(fā)展和迎檢查過關，必需要求井下現(xiàn)場和地面資料滿意標準化規(guī)定。在到柏楊來之前，在雙和煤礦的主要工作便是標準化軟件資料清理和管理，主要由我和溫科長兩人負責標準化各專業(yè)資料編制工作，比照煤礦平安質(zhì)量標準化考評方法，分專業(yè)、分章節(jié)、分小點逐條比照落實，對比資料并結(jié)合礦井實際狀況匯編完成各專業(yè)標準化資料，并將各專業(yè)標準化資料分發(fā)至相應專業(yè)負責人，針對日常檢查項目和填寫內(nèi)容，對各專業(yè)負責人進行培訓和講解，確保各專業(yè)人員明確標準要求和填寫要求。雙和標準化工作剛剛小結(jié)恰好被調(diào)至柏楊，到這邊的第一件工作照舊是標準化建設工作，所幸雙和標準化資料已基本完成，各類資料已基本完善，還有前期柏楊煤礦已著手標準化建設工作，在柏楊煤礦標準化驗收前全部資料短時間內(nèi)便完成，并順當通過標準化驗收。

四、規(guī)范工程質(zhì)量管理，做好技術(shù)保障工作。

隨著標準化建設的不斷推動，標準化自評報告對于標準化驗收而言便是最終考評驗收的關鍵，標準化自評報告覆蓋全部標準化建設工作狀況及自評結(jié)果，自評報告中涉及的部署、投入、建設、系統(tǒng)、自評等圖字說明必需與各專業(yè)自評和現(xiàn)場一樣，自評報告經(jīng)各部門負責人幫助，鄭工和金祥公司專家指導，最終形成完整標準自評報告勝利上報。

技術(shù)部門除井下作業(yè)施工技術(shù)指導外，還負責對內(nèi)和對外技術(shù)資料管理，內(nèi)部技術(shù)資料主要包括工資單價和各作業(yè)點的作業(yè)規(guī)程和平安技術(shù)措施，以及困難地點的詳細施工方案和要求。對外迎檢資料主要包括規(guī)程措施、圖紙臺賬、報表記錄等，完成14年主要迎檢資料有修改上報三圖(采掘工程平面圖、井上下比照圖、通風系統(tǒng)圖)、“六打六治”打非治違工作、平安大檢查資料(隱患評估治理、頂板專項檢查、人員定位專項檢查、機電運輸專項檢查等)等工作。

測量是煤礦技術(shù)人員的基礎工作也是必備要求，根據(jù)測量在前施工在后，方案措施審批學習在前施工在后，邊施工邊校準保證工程達標的要求。20×年7月完成701行人繞巷的全面貫穿施工工作，貫穿位置與測量位置一樣，六水平和603運輸巷和605回風巷貫穿工程及中央變電所施工工程正在進行，隨著工程不斷推動測量工作將隨工程同步推動，定期檢查工程質(zhì)量校正中腰線。幫助鄭工完成15年采掘生產(chǎn)規(guī)劃，保證x年采掘接替正常可持續(xù)發(fā)展。

五、不斷學習，加強自身修養(yǎng)和行為養(yǎng)成。

學習我們不斷進步的基礎動力，錯過最佳學習時間已是后悔不已，再奢侈青春那就是對自己的不負責，我不想恒久停留在這里，因為我還年輕，我還有許多事情須要去嘗試，還有很長的路要走，我和別人的差距照舊很大，只有通過不斷的學習并且別人更進一步的學習，才有可能縮小與別人的差距。在即將過去的x年我學習了許多煤礦技術(shù)上的專業(yè)學問，我以前主要從事煤礦通風平安管理，曾擔當過短時間技術(shù)員，但當時獨立完成技術(shù)資料較少，技術(shù)學問增長緩慢，但到柏楊后鄭工不厭其煩的指導和同事們的幫扶、協(xié)作，技術(shù)工作開展順當學習受益匪淺。在工作之余還努力讓自己養(yǎng)成看書的習慣，學習不能單一，專業(yè)之外的書對于我而言同樣重要，因為作為管理人員應多學習全面發(fā)展，力爭讓事情或問題解決得更加有藝術(shù)和完備。

六、存在問題

1、由于自身性格缺陷，性格較為內(nèi)向，許多事情只會做不擅長去溝通，導致在工作中發(fā)覺問題自己能剛好處理，或發(fā)覺異樣能快速調(diào)整，由于未能剛好與大家溝通或許會導致問題不能有效徹底解決或再次出現(xiàn)。

2、由于部門人員有限，只有鄭工和我兩人負責技術(shù)工作，鄭工還得不定時對雙和進行技術(shù)指導，再加上我自身文化素養(yǎng)和技術(shù)水平有限，編制內(nèi)容可能不夠完善，許多內(nèi)部文件資料送審工作未能剛好送簽或說明，大部分審批簽字工作交由平安部門負責，在施工中可能存在理解不到位或要求不明確等現(xiàn)象。

3、工作安排和調(diào)度上不合理，由于個人性格比較獨立，為人比較謙和，許多事情不愿給同事添加麻煩，或者原來就是別人的工作也不會計較，導致工作無法可持續(xù)推動。

員工個人工作述職報告篇4

各位領導、同志們：

大家好!

首先，感謝大家對我的信任以及一年來對我工作的支持與確定，20xx年是我們醫(yī)院彰顯朝氣的一年，醫(yī)院在院領導的正確領導下，通過全體醫(yī)護人員的共同努力，管理制度漸漸規(guī)范，工作程序進一步完善，學術(shù)研討縝密推動、業(yè)務領域穩(wěn)步拓寬，各科室人員在各自崗位盡職盡責，使醫(yī)院整體上呈現(xiàn)出一個按部就班、健康向上的發(fā)展態(tài)勢!

有句話說的好：路是人走出來的，我在院及護理部領導的幫助下化壓力為動力，分步制訂切實可行的方案。

第一，依據(jù)科室現(xiàn)有的護理人員數(shù)量進行合理的分工和支配，將各班包括護士長的崗位責任制和每周、每月工作重點，匯總記錄，標示明確，要求人人熟識并按之執(zhí)行，并進行不定期考核，做到獎罰分明，公允對待。

其次，對科室的基礎設施在現(xiàn)有條件上作出一些合理的調(diào)整和完善。

第三，對搶救藥品和器材及無菌物品作了補充，進行規(guī)范化管理。

第四，針對我科的特點和現(xiàn)有條件對病房管理作出了合理的改進和規(guī)范;對環(huán)境衛(wèi)生實行包干區(qū)責任制，落實到個人。

第五，不斷深化平安管理，強化平安意識，做好平安護理工作，平安護理是護理工作的重要組成部分，也是護理人員護理病人的重要環(huán)節(jié)。婦產(chǎn)科護理工作具有很強的專業(yè)性和責任心，護理人員稍有不慎就可出現(xiàn)意外，乃至危及生命。因此，做好平安護理不僅能保障護患雙方的平安，而且也能提高醫(yī)療護理質(zhì)量。為此要求每位在崗人員必需駕馭病情，敬重病人，了解病人的心理改變，重視心理護理和精神關懷，親密巡察病房，嚴格執(zhí)行各項護理常規(guī)制度，同時對病室的各種設施、物品及家屬要加強平安管理。

第六，了解護理學科發(fā)展的新動向，定期組織護理人員進行業(yè)務學習，強化三基本訓練，學習新業(yè)務、新學問、新技術(shù)，努力提高每一位護理人員的業(yè)務水平，使其跟上時代發(fā)展的須要，我在科內(nèi)每月至少兩次個案護理查房、加強科室業(yè)務學習，定期組織護理人員進行科內(nèi)、院內(nèi)業(yè)務學習及三基理論考試和操作訓練;第七，加強護患溝通，定期組織召開工休座談會，聽取患者及家屬的建議，以便護理工作的開展和改進，真正做到想病人所想急病人所急;最終，護士長是科室的理財人，應發(fā)揚勤儉節(jié)約的傳統(tǒng)美德，杜絕奢侈;我要求全體醫(yī)護、人員，從節(jié)約每一度電、每一滴水、每一張紙起先，從我做起，嚴格限制科室支出，對一切奢侈的現(xiàn)象，剛好提出指責，因為加強經(jīng)濟核算，降低醫(yī)療護理成本，講究經(jīng)濟效益與醫(yī)療護理效果，都是護士長必需做到的。

我們都知道：醫(yī)院的發(fā)展和進步，離不開一個團結(jié)奮進的領導團體，也離不開全部醫(yī)護人員的共同努力，更離不開每個人對這份事業(yè)的不懈追求!心中有幻想，行動才有方向，在新年度的工作中，將進一步明確自己的工作目標，扎扎實實學習，踏踏實實做工作，努力使護理工作再上新臺階，為醫(yī)院晉升三甲醫(yī)院而做出的努力!

述職人：xxxx

20xx年xx月xx日

員工個人工作述職報告篇5

敬重的領導：

今年，本人在公司領導班子中任副經(jīng)理，主管市場開發(fā)工作，分管部門及單位為市場開發(fā)部，辦事處、xx公司。現(xiàn)將本人今年的工作狀況作如下匯報，請指責指正。

一、分管工作狀況

一年來本人能夠主動實行公司班子的整體工作思路，努力履行崗位職責，結(jié)合公司班子的總體部署在分管范圍內(nèi)主動主動地開展各項工作。面對國家宏觀調(diào)控所導致的國內(nèi)_建設市場大幅萎縮所導致的充溢風險和惡性競爭的國內(nèi)外嚴峻的市場環(huán)境，始終保持醒悟的頭腦和高度的警惕。

在公司班子確定的市場開發(fā)戰(zhàn)略下，根據(jù)“穩(wěn)健開發(fā)、規(guī)避風險”的市場策略，主動跟蹤探討市場改變，堅持以穩(wěn)健平和的心態(tài)參加市場競爭與合作，努力規(guī)避因盲目投標所帶來的合同風險。主動拓展_市場，同時主動探究多種“揚長避短、合作雙贏”的合作模式，為公司的生存發(fā)展拓展空間。經(jīng)過公司上下的共同努力，市場開發(fā)工作取得了較大的突破，

二、落實一崗雙責狀況

一年來本人能夠主動參與各項學習活動，不斷提高自己的思想相識和理論水平。一年來本人在詳細工作生活中能夠自覺實行有關廉潔自律的詳細要求，加強理論學習，提高自身修養(yǎng);嚴守規(guī)章制度。在管好自己的同時也管好了家人，一年來本人沒有發(fā)生作奸犯科等現(xiàn)象的發(fā)生。

一年來本人能夠嚴格遵守上級及公司的各項工作程序和規(guī)章制度，抓好主管單位部門的制度建設和廉政教化工作。按期仔細地完成了規(guī)定的各項工作，對于今年新組建的單位和部門，在組建初期即要求主要領導依據(jù)工作性質(zhì)和所處環(huán)境的不同特點，剛好根據(jù)公司有關規(guī)定和廉潔風險點建章立制，加強防范。一年來本人分管范圍內(nèi)無群眾反映突出的不正之風問題，所主管的單位和人員亦無違紀現(xiàn)象的發(fā)生。

三、存在的不足及努力方向

理論學習尚顯不足;開拓創(chuàng)新精神仍顯不夠。本人今后將努力加強學習，注意實踐，進一步提高自己的理論水平和實際工作實力。為公司的科學發(fā)展作出自己的貢獻。

員工個人工作述職報告篇6

20xx年3月，由于組織的信任我通過競聘任分局計財科副科長（主持工作），在省局分局的正確領導下，我時刻牢記黨的宗旨，堅固樹立入黨為公、執(zhí)政為民的理念，以征費為中心抓好全分局的財會工作。我始終保持共產(chǎn)黨員的本色，樹立正確的人生觀和價值觀，不斷提高思想境界，財會工作圍繞分局征費大目標做好資金調(diào)配，根據(jù)厲行節(jié)約、合理開支、綜合平衡、規(guī)范管理、全面提高的要求，堅持財務核算與監(jiān)督并重的理念，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，不斷創(chuàng)新財會工作新思路，全分局財會工作邁上新臺階，得到了分局領導和上級主管部門的好評。現(xiàn)將20xx年度主要工作述職報告如下：

一、注意理論學習和黨性修養(yǎng)，不斷提高自身的綜合素養(yǎng)和領導實力

我的理論水平有肯定的提高，思想上得到肯定的充溢，黨性修養(yǎng)得到全面的熬煉，在思想上、政治上、行動上與上級保持高度一樣。我堅持理論和實踐相結(jié)合，嚴格要求自己做到老醇厚實做事、清清白白做人。加強黨章的學習與"八榮八恥"榮辱觀的教化相結(jié)合，從自身動身，不斷提高解決問題的實力和指導全局財會工作水平，在財會工作崗位遵守國家財經(jīng)法紀、廉潔自律。近年來全分局財會工作運行良好。

二、履行職責，順當開展財會工作

一是以業(yè)務培訓為要務，全面提高所站財務人員的綜合素養(yǎng)。加強對基層單位新財務人員的培訓工作，舉辦了二期所站會計、出納人員培訓班，參訓人員達40人，取得了良好效果。結(jié)合當前新的財政政策和財務學問，統(tǒng)一講授部門預算與決算、政府選購 、財務內(nèi)限制度、票證管理等學問，取得了很好的效果。二是規(guī)范財務核算，強化財務監(jiān)督。從提高"三費"征管水平動身，重點抓了規(guī)費帳務處理、票證管理和協(xié)議包繳公司的賒欠規(guī)費的督促整改。

對各所短收費款、壓票壓款、規(guī)費收入串費核算、收入不剛好入帳等問題進行督促整改。加強作廢票證及票據(jù)審核聯(lián)的稽核力度，檢查大型規(guī)費公司進行票款的賒欠清理工作。三是加強摩托車養(yǎng)路費托付代征工作的專項檢查，組織分局相關科室人員對各縣（市、區(qū)）交通局的摩托車托付代征工作進行了財務核算、票證管理、收入解款、票證核銷的專項檢查工作，針對部分單位存在的問題提出整改看法，做好了相應帳務處理和連接工作，使省廳的摩托車養(yǎng)路費托付代征工作走向規(guī)范化。

三、強化部門預算，規(guī)范經(jīng)費收支管理

20xx年以來，部門預算得到逐步深化和加強。我能從全分局實際動身，剛好精確地按上級要求編制部門預算，并將資金層層分解，完善了資金撥付程序，剛好下?lián)芩靖黜椯Y金，無克扣、截留和挪用現(xiàn)象，每年度末進行公開和核對。對全分局的各類支出嚴格根據(jù)預算管理做到全局上下一盤棋，確保收入與支出按預算對比，逐月剖析部門預算的執(zhí)行狀況，查找偏差并剛好予以訂正，杜絕了各類支出的隨意性和不合理性。

四、全面加強會計基礎工作規(guī)范化，嚴格執(zhí)行財務內(nèi)限制度

一年來，通過對所站的財會工作檢查，不斷夯實會計基礎工作規(guī)范和財務管理工作規(guī)范，對部分單位存在的財務管理薄弱環(huán)節(jié)當場下達限期整改看法，并進行跟蹤落實，有效地起到了財務檢查、監(jiān)督、促進提高的作用。此外，我還制定了適合全分局的《財務工作內(nèi)限制度》、《財務報帳程序規(guī)定》等下發(fā)執(zhí)行，激活了全分局的財務規(guī)范、內(nèi)控和制約機制，使財務規(guī)范化工作邁上一個新臺階。

從11月起，牽頭清理了職工各類津補貼、考核嘉獎、代征手續(xù)費的發(fā)放，制定了統(tǒng)一實施方法，實現(xiàn)了由所站上報，分局統(tǒng)一標準、統(tǒng)一審批、統(tǒng)一操作和集中代發(fā)，從而使各所、站全體干部職工的各類收入得到剛好精確的發(fā)放。

員工個人工作述職報告篇7

時間飛逝，不經(jīng)意間一年的時間很快過去了。這一年里，我在領導的帶領和同事的幫助下，仔細履行職責，踏踏實實的做好本職工作。我酷愛自己的本職工作，能夠正確仔細的去對待每一項任務，把金融政策及精神敏捷的運用在工作中，工作中能夠?qū)嵭兄鲃又鲃幼屑氉袷匾?guī)章制度，剛好完成領導交辦的各項工作任務。現(xiàn)將一年來的工作狀況匯報如下：

1、提高工作質(zhì)量。

剛好精確的做好信貸基礎資料的管理，搞好信貸基礎資料的記載、收集、管理，是信貸內(nèi)勤重要的工作之一，這項工作即繁瑣又重要，須要常常加班加點來完成。

2、嚴格規(guī)章制度。

作為一名信貸內(nèi)勤，我深感自己肩上的擔子的重量，稍有疏忽就可能出現(xiàn)信貸風險。因此，我不斷提示自己，要增加責任心。對2**年新放的每筆貸款我都做到了先查、再放，更好的堵絕了向不良客戶發(fā)放貸款及一戶多貸，把借冒名貸款殲滅在萌芽狀態(tài)之中。

3、堅持信貸原則、做好貸款的審查。

我深知，信貸資產(chǎn)的質(zhì)量事關信用社經(jīng)營發(fā)展大計，責任重于泰山絲毫馬虎不得。一年來，我堅持貸款的“三查”制度和聯(lián)社制定的信貸管理制度，對每筆貸款都一絲不茍地仔細審查，從借款人的主體資格、信用狀況、生產(chǎn)閱歷項目的現(xiàn)狀與前景、還款實力到保證人的資格、保證人的實力、抵押物的合法有效性，每一個環(huán)節(jié)我都細致審查，沒有一絲一毫的松懈。在貸前審查時，我做到了“三個必需”

（1）貸款條件必需符合政策、貸款證件必需是合法的原件；

（2）貸款人與保證人必需到場簽字；

（3）并且做到了生人熟人一樣對待，保證了貸款發(fā)放的合規(guī)合法。

4、精誠團結(jié)，為提高經(jīng)營效益不遺余力。

作為信貸內(nèi)勤的我20xx年累放102筆，金額14943。7萬元，年累收利息及本金4千余筆左右，共計收回利息3800余萬元，本金18205。4萬元，但沒有出現(xiàn)過一筆差錯。

回首全年，總的感覺是忙與累，但我覺得很充溢。自己感到仍有不少不足之處，在新的一年里，我將努力克服自身的不足，仔細學習，努力提高自身素養(yǎng)，主動開拓，履行工作職責，聽從領導，當好參謀助手，與全體同事一起團結(jié)一樣，為我部閱歷效益的提高，做出自己應有的貢獻。

員工個人工作述職報告篇8

依據(jù)公司工會的支配，我對自己20xx年的工作進行了總結(jié)回顧，現(xiàn)就自己所從事的宣揚教化、精神文明創(chuàng)建、企業(yè)文化建設、《太原供水》報的編輯出版以及機關工會的日常管理等項工作述職如下：

一、精神文明建設長效機制建設

今年，以文明和諧單位創(chuàng)建為載體，尋求文明創(chuàng)建和供水工作實踐的結(jié)合點，主動探究實踐文明創(chuàng)建的長效機制，細化企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)建標準、考核方法和激勵手段，將文明創(chuàng)建與日常工作緊密結(jié)合，使創(chuàng)建工作走向規(guī)范化、制度化、長期化的軌道。根據(jù)《公司精神文明建設長效工作機制實施方案》，從4月至11月，精神文明建設長效工作機制工作組每月下基層各單位隨機檢查，并將精神文明考核方法納入公司部門崗位責任制考核體系，在檢查中出現(xiàn)問題馬上賜予該部門扣分懲罰。截至目前，從檢查狀況看，多數(shù)單位領導重視精神文明創(chuàng)建工作，能夠根據(jù)公司《精神文明建設長效工作機制實施方案》的工作標準及詳細要求進行落實，整體狀況良好，與過去狀況相比，有明顯的改觀和進步，各單位的廠容廠貌有了較大的提高，工作環(huán)境較以往進一步整齊美觀。員工著裝、舉止以及風貌都有了較大的提高。公司精神文明建設長效工作機制的穩(wěn)步推動，激發(fā)了全體員工創(chuàng)建文明單位的熱忱和