事業單位勞動合同14篇甲方：____________

乙方：____________

甲乙雙方于xxxx年xx月xx日x簽訂為期xx年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商全都，簽訂本協議如下：

1、自xxxx年xx月xx日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;

2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為___元，差旅費、交通費、手機費等費用合計x元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。

3、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣x元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。

4、甲方為乙方繳納根本養老保險金、根本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至x年x月x日止。

5、甲方依據相關勞動法規和規定，向乙方供應勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續;

6、乙方應當于本協議簽訂后3日內妥當辦理全部工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

7、乙方應為所把握的甲方之任何商業隱秘(包括本協議內容)進展保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金x元。

8、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除后，乙方無需履行任何競業限制義務。

9、本協議是解決雙方之間勞動爭議的全部安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方(蓋章)：________乙方(簽字或蓋章)：________

法定代表人或授權托付人

(簽字或簽章)：__________

___年___月___日___年___月___日

事業單位勞動合同篇2

甲方：

乙方：

身份證號碼：

依據《中華人民共和國勞動法》和國務院《全民全部制企業臨時治理暫行規定》甲、乙雙方經公平自愿協商，全都同意訂立如下勞動合同。

一、合同期限：

1、合同期限從xx年x月x日起至xx年x月x日止。其中試用期x天，從xx年x月x日起至xx年x月x日止。

二、工作內容和工作時間：

1、乙方聽從甲方的安排，同意擔當工作。在正常狀況下乙方必需完成生產(工作)任務。

2、乙方工作時間按甲方單位在職職工作業時間，參加甲方職工同班作業。

三、勞動紀律：

1、乙方在甲方工作期間必需遵紀守法，遵守甲方單位的各種規章制度，聽從指揮，聽從安排。按時上下班不得擅自離開作業場地。

2、自覺遵守技術操作規程，愛惜單位各種設施設備。

四、勞動酬勞：

1、甲方以貨幣形式每月以元標準支付乙方工資、其它獎金補貼按燈飾治理處臨時工治理方法。

2、法定節假日，休息日加班按在職職工的方法執行。

3、聽從甲方安排的臨時工作任務。

五、福利待遇：

1、過節假如發物資，則按在職職工同等對待。

2、乙方患病或非因工負傷，停工醫療期為三天。

3、乙方因工負傷或致殘、死亡的按國家和當地政府有關規定執行。

4、乙方因不遵守操作規程或在外發生意外事故，甲方一概不負責任。

5、乙方的養老保險依據本人自愿的原則，按有關政策規定辦理。

六、勞動合同的終止，解除：

1、本合同期限屆滿，即行終止。依據甲方生產狀況及工作需要，且雙方同意可以續簽。

2、假如一方中途要求解除合同，必需提前30天通知對方。

3、有以下情形之一的，甲方可以單方解除勞動合同：

a、乙方在試用期被證明不符合錄用條件。

b、乙方在工作過程中嚴峻違反勞動紀律或甲方的規章制度屢教不改。

c、乙方被依法追究刑事責任。

d、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作。

e、乙方因公負傷，治愈后不能從事原工作，按相關政策辦理補償后也可終止其合同。

七、本合同壹式兩份，雙方簽字蓋章后生效。

甲方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

事業單位勞動合同篇3

依據《中華人民共和國勞動法》和《天津市實施勞動合同制度規定》等規定，甲乙雙方在公平自愿、協商全都的根底上簽訂本合同。

甲方（用人單位）名稱：___________________________企業類別：___________________________法定代表人：____________職務___________地址：___________________________

乙方（勞動者）姓名：________年齡：__________性別：______________民族：__________戶籍所在地：________省______市_________區（縣）_______街_______鄉（鎮）________村戶口種類：非農業戶口（）；農業戶口（）

居民身份證號碼：_______________________________國籍及護照號碼：_______________________________現住址：_______________________________

依據《中華人民共和國勞動法》和《天津市實施勞動合同制度規定》等規定，甲乙雙方在公平自愿、協商全都的根底上簽訂本合同。

第一條合同期限本合同期限執行以下________款。

一、本合同期限為________年（月），自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期為____月（日）

二、本合同為無固定期限，自________年____月____日始，其中試用期為____月（日）終止勞動合同條件商定如下：

（一）_________________________________________

（二）_________________________________________

（三）_________________________________________

三、以完成肯定的工作為期限_________________________________________________

其次條工作內容甲方依據生產工作需要，安排乙方在______________崗位工作。乙方應聽從甲方安排，完本錢崗位所要求的工作。

第三條勞動酬勞

一、甲方根據國家和本市有關規定，按月支付乙方的工資酬勞，工資酬勞不低于本市規定的最低工資標準。

二、甲方每月____日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資酬勞外，還需加發相當于工資酬勞百分之二十五的經濟補償。

三、工資詳細支付方法、標準及有關內容商定如下：

（一）__________________________________________

（二）__________________________________________

（三）__________________________________________

第四條工作時間和休息休假甲方執行國家規定的工時制度，實行每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特別緣由需要延長工作時間的，每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

一、甲方在乙方崗位實行_________________工時制度。

二、甲方延長乙方工作時間，根據《勞動法》和本市有關規定支付乙方延長工作時間的工資酬勞。

三、甲方保證乙方根據國家和本市有關規定，享受各種休息休假。

第五條社會保險和福利待遇

一、甲乙雙方根據國家和本市的規定參與養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險，履行繳費義務，確保乙方享有各種社會保險的權利；

二、乙方患病或非因工負傷實行醫療期制度。醫療期期限及醫療期內的病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按有關規定執行。

三、保險和福利待遇事項商定如下：

（一）__________________________________________

（二）__________________________________________

（三）__________________________________________

（四）__________________________________________

（五）__________________________________________

第六條勞動愛護和勞動條件

一、甲方嚴格執行國家和本市有關勞動愛護方面的規定，對乙方進展安全生產和操作規程教育培訓，努力改善勞動條件，保證乙方在生產過程中的安全與安康；

二、甲方根據國家和本市的規定準時向乙方發放防護用品，并按規定對乙方進展安康檢查。

三、乙方在勞動過程中必需嚴格遵守勞動安全衛生和操作規程。

四、乙方患職業病、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關規定賜予各項待遇。

第七條勞動紀律

一、甲方有權依據國家和本市有關規定制定本單位的規章制度，并按規章制度對乙方實行治理和獎懲。

二、乙方應遵守甲方制定的各項規章制度和勞動紀律，聽從治理，按本合同的商定保守甲方的商業隱秘（保守商業隱秘詳細事項在本合同第十四條中商定）

第八條本合同的變更有以下情形之一的，甲乙雙方可變更本合同的相關內容：

（一）甲乙雙方協商同意對局部條款進展變更的；

（二）由于客觀狀況發生重大變化，致使本合同不能完全履行的；

（三）本合同訂立時所依據的有關規定已修改或廢止的。

第九條本合同的終止有以下狀況之一的本合同終止：

（一）合同期滿，不再續訂的；

（二）甲方被依法宣告破產、解散、撤銷的；

（三）乙方死亡的；

（四）甲乙雙方商定的終止合同條件消失的；

（五）有不行抗力消失致使本合同不能履行的。

第十條本合同的續訂本合同期滿，經甲乙雙方協商同意可以續訂本合同，續訂合同手續應在合同期滿前____日內辦理。

甲方(簽章)_________

乙方(簽章)_________

________年____月____日

________年____月____日

簽訂地點：_________

簽訂地點：_________

事業單位勞動合同篇4

乙方（職工）姓名性別文化程度

誕生年月在本單位工作起始時間

身份證件號

戶籍所在地

實際居住地

聯系方式及電話

依據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律規定，甲乙雙方本著公平自愿、協商全都、合法公正、誠懇信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

一、勞動合同期限

甲乙雙方商定采納以下第（）種方式確定勞動合同期限

（1）固定期限勞動合同：自年月日起至年月日止。合同期滿，經雙方協商全都可以續訂；雙方或一方不愿續訂的，本合同終止。

（2）無固定期限勞動合同：自年月日起。乙方符合《勞動合同法》第十四條規定情形并提出簽訂無固定期限勞動合同的，雙方應當訂立無固定期限勞動合同。

（3）本合同自年月日起始，以完成工作任務（該工作為甲方事先確定并且完成目標是準確詳細的）為合同終止期限。

二、工作內容和工作地點

（1）工作內容：甲方安排乙方在崗位從事工作。

甲方依據生產（工作）需要可以變更乙方工作崗位（工種）。

（2）乙方的詳細崗位在職責和工作要求按甲方公布的相關標準執行，乙方應當提高職業技能，完成勞動任務。

三、工作時間和休息休假

（1）工作時間：乙方的崗位實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。乙方的詳細工作時間和休息休假制度根據甲方依法制定的規章制度執行。

（2）甲方保障乙方享有法定休息休假權利。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，依法支付加班加點工資或按規定安排補休。

（3）乙方休息休假期間的工資支付或扣減方法按國家及本單位依法制定的相關規定執行。

四、勞動酬勞

每月日為甲方工資發放日，工資發放形式為（現金直接發放、托付銀行發放），乙方的工資標準采納以下第（）方式確定：

（1）乙方實行月薪制，每月為元，詳細方法根據甲方依法制定的相關規定執行。加班加點工資按國家規定的加班工資的計發基數標準計算。

（2）乙方實行根本工資和績效工資相結合的工資安排方法，乙方的根本工資為每月元（實行年薪制的每月預付工資為元）；績效工資考核發放方法按甲方依法制定的相關規定執行。

（3）乙方實行計件工資制，計件工資的勞動定額治理根據甲方乙方制定的相關規定執行。

（4）乙方實行其他工資安排形式。

五、社會保險

自勞動關系建立之日起，乙方依法享受國家規定和雙方商定的福利待遇。

六、勞動愛護、勞動條件和職業危害防護

（1）甲方必需執行國家關于特種作業、女職工和未成年工作特別愛護的規定。甲方安排乙方的工作（屬于、不屬于）國家規定的有毒、有害、特殊繁重或者其他特種作業。乙方從事

有職業危害作業的，甲方應當定期為乙方進展安康檢查。甲方應當對乙方進展勞動安全衛生教育。

（2）甲方承諾，為乙方供應符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格執行國家和企業規定的勞動安全規程和標準。

七、其他商定條款

本合同的續訂，本合同期滿，經甲乙雙方協商同意可以續訂本合同，續訂合同手續應在合同期滿前15日內辦理。

甲方

乙方

事業單位勞動合同篇5

甲方（聘用單位）名稱：黔西縣林業局法定代表人：駱慶生全部制性質：事業單位主管部門：經果林事業局

乙方（受聘人員）姓名：李勝海性別：男民族：漢

誕生年月：1982年01月20日參與工作年月：20xx年6月學歷：大學本科何時畢業于何校何專業：20xx年6月畢業于四川農業大學園藝（果樹）專業居民身份證號碼：

依據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規、規章和政策的規定，

經雙方公平協商，乙方為甲方聘用制臨時職工，并訂立本勞動合同。

一、聘用合同期限

本合同為有期限的聘用合同。合同期從20xx年09月03日起

至20xx年1月31日止。

二、工作內容

1（詳細事項另行商定）履行職責，完成任務。

2、乙方應遵守甲方依法制定的治理制度。

3、甲方依據有關規定對乙方實施嘉獎和處分。

三、勞動愛護和工作條件

甲乙雙方都必需嚴格執行國家有關工作時間、勞動愛護、安全衛生等規定。

甲方應為乙方供應符合規定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

四、工作酬勞

1、甲方以現金的形式按月支付乙方工資，月工資標準為人民幣1000。00元。

2、甲方每月27日發放工資。不得無故克扣、拖欠工資。

3、甲方支付乙方的其他待遇。

五、社會保險和福利。

（一）甲乙雙方依法參與社會保險并依據國家、省有關政策和規定按期足額繳納各項社會保險費。其中乙方個人繳納局部，由甲方在其工資中代為扣繳。

（二）乙方患職業病或因公（工）負傷的待遇，因公（工）或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供給直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規、規章、政策執行。

（三）乙方患病或負傷的醫療期及其待遇按法律、法規、規章、政策和依法制定的規定執行。

六、工作紀律。

甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方制定的各項詳細的內部治理制度必需合法。乙方應聽從甲方的治理。

七、勞動合同變更、終止、解除的條件。

（一）勞動合同確需變更的，雙方應協商全都，并按原簽訂程序變更合同。

（二）勞動合同期滿或者甲乙雙方商定的合同終止條件消失，聘用合同即行終止。經雙方同意，可續簽聘用合同。

（三）乙方有以下狀況之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、曠工或者無正值理由逾期不歸，經批判教育無效，曠工時間連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的；

2、嚴峻失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。

（四）有以下狀況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因公（工）負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不聽從另行安排適當工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

（五）有以下狀況之一的，甲方不得依據本條第（四）款的規定解除或終止勞動合同：

1、乙方患病或者負傷在醫療期內的；

2、乙方患職業病或因公（工）負傷并被確認丟失或局部丟失工作力量的；

3、國家法律、法規另有規定的。

（六）乙方在聘期內被開除、勞動教養以及被判刑的，勞動合同自行解除。

（七）乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

（八）有以下狀況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：

1、甲方未根據勞動合同商定支付工作酬勞或者供應工作條件的；

2、國家法律、法規另有規定的。

（九）經甲乙雙方協商全都，勞動合同可以解除。

八、違反勞動合同的責任。

甲乙雙方違反合同規定，均應擔當相應的違約責任。違約方要付給對方違約金。違約內容和違約金數額在第九條中商定。造成對方經濟損失的，還應按實際損失擔當經濟賠償責任。

九、雙方需要商定的其他事項：

十、本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。

十一、本合同依法訂立后，雙方必需嚴格履行。

十二、本合同履行中發生爭議，經甲乙雙方自行協商或上級主管部門調解未能過成協議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十三、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）：

法定代表人（簽章）：

（負責人）

乙方（簽章）：

年月日

事業單位勞動合同篇6

勞動合同，是用人單位(包括企業、事業、國家機關、社會團體等組織)同勞動者之間確定勞動關系，明確相互權利義務的協議。勞動合同是確立勞動關系的法律依據。訂立勞動合同，是勞動關系雙方當事人一件非常重要的法律行為，必需嚴厲仔細并履行肯定的手續。

訂立勞動合同的條件

(1)勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構成。勞動合同當事人一方是企業、事業、機關、團體等用人單位，另一方是勞動者本人;

(2)簽訂勞動合同的雙方當事人必需具備合同的主體資格。用人單位必需具有法人資格，私營企業主要必需具有公民資格;勞動者一方必需具備勞動行為力量和勞動權利力量。勞動者必需年滿16周歲，且身體安康，具有初中以上文化程度，現實表現好;

(3)國營企業招收職工，必需是在國家下達的勞動用工規劃指標內，并向當地勞動部門辦理錄用職工手續。

勞動合同的內容

(1)用工單位的名稱(全稱)、全部制性質、法人資格、注冊證件號碼;勞動者的姓名、勞動手冊及身份證號碼;

(2)雙方在履行勞動合同中應遵守的國家法律、法規、政策及勞動紀律。包括考勤制度，崗位責任制度、安全文明生產制度、廠規廠紀，以及嘉獎懲辦方法等;

(3)勞動者在生產或工作上應當到達的數量指標、質量指標或者應當完成的生產、工作任務;

(4)合同期限、試用期限;

(5)企業的生產或工作條件。包括對勞動者的政治思想、職業道德、業務技術、安全生產等方面的教育培訓;勞動防護用品、工作必需的勞開工具、工作環境等;

(6)勞動酬勞和保險福利待遇。包括勞動者在合同期的工資、獎金、津貼、補貼、養者、工傷、醫療等保險待遇等;(7)勞動者的工種、職務或職稱;

(8)變更、解除、續訂勞動合同的條件和手續;

(9)違反勞動合同應擔當的責任及擔當責任的方式;

(10)用人單位在勞動合同書上蓋法人公章或勞動合同專用章;法人代表或其合法代理人簽名蓋章;勞動者本人簽名蓋章;勞動合同鑒證機關的鑒證意見及蓋章;

(11)雙方當事人認為需要在勞動合同中規定的其他事項。如住房、幼兒入托、子女人學等;

(12)勞動合同生效的時間。

訂立勞動合同的程序

勞動合同草案一般由用人單位提出、征求應招工人的意見;也可以由被招工人與企業行政的代表，如廠長、經理，人事處、科長等直接協商，共同起草。簽訂勞動合同前，用人單位應向被招工人照實介紹本單位的狀況，被招工人也有權提出自己的意見和要求，雙方經充分協商，達成全都意見后，用毛筆或鋼筆填寫勞動合同書，并簽名蓋章。勞動合同簽訂后，應當到當地勞動行政機關申請鑒證，并向其主管部門和當地勞動部門備案。

簽訂勞動合同的要求

企業與被招用的工人簽訂勞動合同時，必需遵守國家政策和法規的規定，堅持公平自愿和協商全都的原則;勞動合同必需以書面形式簽訂;勞動合同的內容必需完備、精確。

事業單位勞動合同篇7

甲方：_________

乙方：_________

依據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方公平協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為_________期限合同。

本合同生效日期：_________年_________月_________日，終止日期：_________年_________月_________日，其中試用期_________.

二、工作內容和義務

其次條乙方同意依據甲方工作需要，擔當崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進展調整。

第三條乙方應根據甲方的要求，按時完成規定的工作數量，到達規定的質量標準，并履行以下義務：

1.遵守國家憲法、法律、法規;

2.遵守甲方的規章制度;

3.維護甲方的榮譽和利益;

4.忠于職守，勤奮工作;

5.履行保守甲方商業隱秘，不得利用甲方的商業隱秘為本人或其他經濟組織和個人謀取不正值的經濟利益。

三、勞動愛護和勞動條件

第四條甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特別緣由需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下延長工作時間，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。

執行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。

執行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。

甲方安排乙方執行_________工時制度。

第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第六條甲方為乙方供應必要的勞動條件和勞開工具，制定工作標準和勞動安全衛生制度及其標準。

甲方應根據國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進展安康檢查。

第七條甲方負責對乙方進展政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動酬勞

第八條甲方的工資安排應遵循按勞安排原則，實行同工同酬。

第九條在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。

第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資酬勞。

第十一條由于甲方的緣由，使乙方不能在法定工作時間內供應勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_________元。

五、保險福利待遇

第十二條甲乙雙方應按國家和當地人民政府關于社會保障的有關規定交納職工養老、失業和大病統籌及其他社會保險費用。

甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移.

第十三條乙方患病或非因工負傷，起醫療期和醫療期滿后關于本合同的辦理，根據勞動部頒發的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。

乙方患病或非因工負傷，其醫療和生活費用根據_________執行。

第十四條乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。

第十五條甲方為乙方供應以下福利待遇：_________.

六、勞動紀律

第十六條乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作標準;愛惜甲方的財產，遵守職業道德;積極參與甲方組織的培訓，提高思想和職業技能。

第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，賜予必要的紀律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

第十九條訂立本合同所依據的客觀狀況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。

其次十條經甲乙雙方協商全都，本合同可以解除。

其次十一條合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍舊有效，但應和企業簽訂有關境內外工作的協議;經甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔當肯定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協議。

其次十二條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.以欺詐手段訂立本合同的;

3.嚴峻違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;

4.嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;

5.泄露甲方商業隱秘，給甲方造成嚴峻損失的;

6.被依法追究刑事責任的;

7.不能勝任勞動合同商定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

8.乙方患病或非因工負傷、醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

9.勞動合同訂立時依據的客觀狀況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

其次十三條甲方根據其次十二條第7、8、9項的規定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。

其次十四條甲方瀕臨破產進展法定整頓期間或者生產經營發生嚴峻困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。

其次十五條乙方有以下情形之一，甲方不能依據本合同其次十二條第7、8、9項和第十四條終止、解除本合同：

1.患職業病或者因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認丟失或者局部丟失勞動力量的;

2.患病或非因工負傷，在規定的醫療期的;

3.女職工在孕期、產期、哺乳期的;

4.距法定退休年齡十年以內的職工;

5.復員退伍義務和建立征地農轉工人中初次參與工作未滿三年的;

6.法律、行政法規規定的其他情形。

其次十六條乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業務以及清理完所辦理的債權債務的狀況下，可解除勞動合同。

其次十七條有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

1.在試用期內的;

2.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;

3.甲方不能根據本合同規定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的;

4.甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴峻危害乙方身體安康的;

5.法律、法規規定的其他情形。

其次十八條本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前_________天向對方表示續訂意向。

其次十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方到達法定退休年齡或甲乙雙方商定的其他終止條件消失，本合同終止。

八、違反勞動合同的責任

第三十條甲方依據本合同其次十條、二十二條第7、8、9項、其次十四條解除勞動合同，應按勞動部制發的《違反和解除勞動合同的經濟補償方法》給乙方經濟補償。

第三十一條有以下情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當擔當賠償責任，并按勞動部《違反有關勞動合同規定的賠償方法》執行：

1.由于甲方緣由訂立無效勞動合同，包括勞動合同局部無效的;

2.甲方有意拖延不訂立勞動合同，即招用不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內未辦理續訂勞動合同手續的;

3.甲方違反《勞動法》的規定侵害女職工和未成年工合法權益的;

4.違反《勞動法》的規定或本合同規定的條件解除勞動合同的。

第三十二條甲方有以下情形之一，乙方除要求甲方補足工資酬勞、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規定，要求甲方支付賠償金：

1.克扣或者有意拖欠支付乙方工資的;

2.拒不支付乙方延長工作時間工資酬勞的;

3.支付乙方酬勞低于本地最低工資標準的;

4.解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經濟補償的。

第三十三條甲方依據本合同其次十二條第8項解除勞動合同，除給乙方經濟補償外，甲方應依據勞動部制發的《違反和解除勞動合同的經濟補償方法》發給乙方醫療補助費。

第三十四條乙方有其次十二條第3、4、5項情形的，甲方除解除本合同外，可保存依法索賠的權利。

第三十五條乙方不得在把握甲方商業隱秘的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，經協商解除合同后，亦不得在_________期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時一樣或有關的經營活動。

第三十六條乙方違反本合同規定條件解除勞動合同或者違反本合同商定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本合同商定或損失數額擔當賠償責任。

第三十七條乙方違反本合同規定條件解除勞動合同的，應承但相應的經濟賠償。假如在公派境內外培訓或出境實習后為甲方工作期限在_________年以內發生的，應賠償甲方有關的費用。

九、當事人商定的其他內容：

_________.

十、勞動爭議處理

第三十八條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、其他

第三十九條甲方以下規章制度_________對合同當事人雙方具有約束力。

第四十條本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。

第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)_________

乙方(簽章)_________

_________年____月____日

_________年____月____日

簽訂地點：_________

簽訂地點：_________

事業單位勞動合同篇8

甲方(聘用單位)名稱：

法定代表人：

全部制性質：

主管部門：

地址：

乙方(受聘人員)

姓名：

性別：

民族：

誕生年月：

參與工作年月：

學歷：

何時畢業于何校何專業：

何時獲何專業技術職務任職資格：

何時獲何技工等級任職資格：

居民身份證號碼：

住址：

依據《中華人民共和國勞動法》和《溫州市人事局關于標準市級事業單位臨時工治理工作的通知》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方公平協商，乙方為甲方聘用制臨時職工，并訂立本勞動合同。

一、聘用合同期限。

本合同為有期限的聘用合同。合同期從年月日起至年月日止。其中試用期從年月日起至年月日止

二、工作內容。

乙方同意接甲方工作需要，在崗位工作(詳細事項另行商定)履行職責，完成任務。

乙方應遵守甲方依法制定的治理制度。

甲方依據有關規定對乙方實施嘉獎和處分。

三、勞動愛護和工作條件。

甲乙雙方都必需嚴格執行國家有關工作時間、勞動愛護、安全衛生等規定。甲方應為乙方供應符合規定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

四、工作酬勞。

1、試用期內每月工資元，試用期滿后每月工資元。

2、甲方每月日發放工資。不得無故克扣、拖欠工資。

五、社會保險和福利。

(一)甲乙雙方依法參與社會保險并依據國家、省有關政策和規定按期足額繳納各項社會保險費。其中乙方個人繳納局部，由甲方在其工資中代為扣繳。

(二)乙方的孕期、產期、哺乳期盼遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補助費(經濟補償金)的發放等，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行。

(三)乙方患職業病或因公(工)負傷的待遇，因公(工)或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供給直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規、規章、政策執行。

(四)乙方患病或負傷的醫療期及其待遇按法律、法規、規章、政策和依法制定的規定執行。

六、工作紀律。

甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方制定的各項詳細的內部治理制度必需合法。乙方應聽從甲方的治理。

七、勞動合同變更、終止、解除的條件。

事業單位勞動合同篇9

甲方：

乙方：

說明：

1.本樣式適用于全額撥款和差額撥款性質的安置單位;

2.合同相關內容由各單位依據各自實際與相應人員協商確定。

甲方名稱：

法定代表人(主要負責人)

聯系電話

注冊地址

經營地址

郵政編碼

乙方

性別

聯系電話

戶籍類型(城鎮、農村)

身份證號碼

在甲方工作起始時間年月日

家庭住址

郵政編碼

戶口所在地省(市)區(縣)

依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公正、公平自愿、協商全都、誠懇信用的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同遵守。

第一條本合同期限經雙方協商全都，實行以下第一項形式：

(一)固定期限：自年月日起至年月日止。

(二)無固定期限：自年月日起。其中，試用期自年月日至年月日。

(三)以完成肯定工作任務為期限：自年月日起至時止。

其次條乙方的工作區域或工作地點為

第三條乙方同意依據甲方工作需要，擔當崗位(工種)工作，詳細工作內容和要求是：詳細要求以單位內部治理標準和崗位協議書為準。

第四條甲方將乙方參照同等條件事業單位自主聘用人員進展治理。乙方必需遵守甲方的治理制度和工作紀律，聽從甲方工作安排，不得違規違紀。

第五條乙方月工資由甲方參照同等條件事業單位自主聘用人員工資標準進展測算，其支付工程參照同等條件事業單位自主聘用人員工資標準所涉及的工程執行。乙方的工資調整：1.由甲方參照同等條件事業單位自主聘用人員的調資政策相應進展調整;2.比照事業單位自主聘用人員晉升技術等級的條件，由乙方自行申報并通過縣人力社保局技能鑒定中心組織的培訓且考試合格，經相關機構認定其技術等級后，甲方根據其相應的技術等級參照同等條件事業單位自主聘用人員工資標準，對應調整落實其工資待遇.

第六條乙方在婚假、喪假、探親假、其他法定假期間的工資支付標準參照同等條件的事業單位自主聘用人員的待遇執行.

第七條因甲方的緣由停產或使乙方待工的，在一個工資支付周期內的，甲方應按上一個工資支付周期的工資標準(不包括加班工資、獎金以及特別工作條件或環境下的津貼)支付乙方工資，超過一個工資支付周期的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執行。

第八條甲方支付乙方的加班工資的計算基數按以下第二項計算：

(一)按本合同第五條商定的工資標準基數;

(二)按甲方規章制度規定的計算基數;

(三)按集體合同確定的計算基數。

第九條甲乙雙方對工資的其他商定.

第十條甲乙雙方按國家和重慶市的規定參與社會保險。其中，乙方負擔的局部由甲方在其工資中負責代扣代繳。

第十一條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家和重慶市有關規定執行。

第十二條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和重慶市的有關規定執行。

第十三條甲方為乙方供應以下福利待遇參照同等條件事業單位自主聘用人員的發放標準和發放方式發放。

第十四條甲方依據工作崗位的需要，根據國家以及重慶市的有關勞動安全、職業衛生的規定為乙方配備必要的安全防護設施。

第十五條甲方依據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的安全制度，嚴禁違章作業，防止發生事故，削減職業危害。

第十六條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的治理，提高職業病防治水平。

第十七條甲乙雙方在本合同有效期內經協商全都，可以變更本合同商定的內容。變更合同應采納書面形式，雙方各執一份。

第十八條甲乙雙方變更、續訂、解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律、法規和重慶市有關規定執行。

第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

乙方應當根據甲方有關規定，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

其次十條甲乙雙方商定的其他事項：1.除因發生《中華人民共和國勞動合同法》規定情形和乙方自己提出而外，甲方不得隨便解除和終止與乙方簽訂的勞動合同。2.乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同：(1)嚴峻違反甲方的規章制度的;(2)嚴峻失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;(3)同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴峻影響，或者經甲方提出，拒不改正的;(4)被依法追究刑事責任的。

其次十一條甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

其次十二條以下協議作為本合同的附件。

本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關規定相悖的，按國家和重慶市有關規定執行。

其次十三條本合同一式叁份，甲乙雙方各執一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)

乙方(簽字或蓋章)

年月日

法定代表人(主要負責人)

或托付代理人(簽字或蓋章)

年月日

年月日

事業單位勞動合同篇10

甲方(聘用單位)名稱：

法定代表人：

全部制性質：

地址：

乙方(受聘人員)姓名：

性別：

居民身份證號碼：

民族：

一、聘用合同期限

本合同為有期限的聘用合同。合同期限從xx年x月x日起至xx年x月x日止。合同期滿后，如乙方工作優秀，可連續聘用，需重新簽訂合同。

二、工作職責內容

(一)工作時間

每天下午19:00至次日早10:30分為值班時間。

(二)工作職責

1、清掃環境衛生。乙方負責每天清掃辦公區域走廊、衛生間、會議室的環境衛生，保持單位公共區域衛生的潔凈干凈。

2、做好安全工作。工作時間內，負責做好辦公區域內安全保衛工作。鎖好關好門窗，檢查水電關閉狀況;對外來人員要具體詢問、認真檢查、做好登記、方可進入;對上級單位檢查值班狀況的，要根據程序問清單位、檢查人員工作證、方可進入。確保本單位安全和自身安全。

(三)留意事項

1、在值班期間留意用電，用水安全。

2、在值班時間發生任何意外狀況，甲方不擔當任何責任。

3、在工作期間發生疾病和不行遇見等事宜，由乙方自行負責，甲方不擔當任何責任。

4、為了安全起見，乙方不得干與工作職責內容無關的事項，否則甲方不擔當任何責任。

三、違反合同處理狀況

消失以下狀況之一，甲方可以提前解除本合同：

(一)乙方違反國家法律、法規和甲方規章制度，情節較為嚴峻的;

(二)甲方因工作緣由必需撤崗，又無法重新安排工作的;

(三)乙方患病醫療期滿后，不能從事原崗位工作的。

四、工資待遇狀況

乙方完本錢合同規定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇：

(一)甲方以現金的形式在每月20日前支付乙方工資，每月工資1500元。

(二)甲方為乙方供應值班住宿用房。

(三)甲方負責給乙方供應必要的勞開工具。

(四)甲方每年負責安排乙方到三甲醫院體檢一次。

五、合同說明

本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

事業單位勞動合同篇11

聘用單位：________（以下簡稱“甲方”）

法人代表人：______

聯系電話：________

聯系地址：________

受聘人員：________（以下簡稱“乙方”）

身份證號：________

法人代表人：______

聯系電話：________

聯系地址：________

依據《中華人民共和國勞動合同法》等有關規定，甲乙雙方本著遵循合法、公正、公平自愿、協商全都、誠懇信用的原則，訂立本勞動合同，共同遵守履行。

第一條

勞動合同期限經雙方商定，實行以下第___種形式。

1.固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.無固定期限：自____年__月__日起至法定解除或終止勞動合同條件消失時止。

3.以完成肯定工作任務為期限：自____年__月__日起至_________工作任務完成止。

其中訂立第1、2項合同的，雙方商定的試用期：自____年__月__日起至____年__月__日止。

【工作內容和工作地點】

其次條

甲方依據生產工作需要，安排乙方從事

崗位促銷工作。工作地點為_______________。

第三條

乙方應根據甲方安排的工作內容及要求，仔細履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。

第四條

甲方按工作標準經考核、考評確認乙方不勝任本崗位（工種）工作，可以調換乙方的崗位（工種）工作。本合同履行期間甲方依據生產經營發生變化或工作需要，經雙方協商全都，可以變更乙方的崗位（工種）工作。

【勞動愛護、勞動條件和職業危害防護】

第五條

甲方應建立健全操作規程、工作標準和勞動安全衛生、職業危害防護制度，并對乙方進展必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度標準和操作規程。

第六條

甲方應為乙方供應符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，定期為乙方進展安康檢查。

第七條

甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行照實告知的義務，并對乙方進展勞動安全衛生教育，預防勞動過程中的事故發生，削減職業危害。

第八條

甲方嚴格執行國家、省、市有關工傷事故和職業病報告制度。乙方在生產（工作）中，必需嚴格遵守安全操作規程。對甲方治理人員違章指揮、強令冒險作業的，乙方有權拒絕執行，不視為違反勞動合同。

第九條

甲方按國家、省、市有關規定對女職工和未成年工實行特別勞動愛護。

【工作時間和休息休假】

第十條

甲方安排乙方執行第___種工作制。

1.標準工時：乙方每日工作時間八小時，每周工作四十小時。

2.綜合計算工時：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

3.不定時：在保證完成甲方工作任務的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協商安排。實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。

第十一條

甲方依法保證乙方的休息權利。乙方在勞動合同履行期間依法享受法定節假日以及探親假、婚喪假、產假、帶薪年假等休假權利。

第十二條

甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特別緣由需延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

【勞動酬勞】

第十三條

甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資安排制度。乙方的工資水平，根據本單位的工資安排制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件和勞動奉獻等確定，實行同工同酬。

按本勞動合同商定乙方的工作崗位（工種），甲方支付乙方的工資標準為______元月（周）。績效工資（獎金）依據乙方實際勞動奉獻確定。乙方在試用期期間的工資標準為______元月（周）。

第十四條

甲方于每月____日前以貨幣或轉帳形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、加班時間、簽字等狀況，并向乙方供應工資清單。

第十五條

甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者根據國家相關規定向乙方支付加班工資。即：

1.工作日安排乙方延長工作時間的，支付乙方不低于工資的150%的工資酬勞；

2.休息日安排乙方工作的，安排乙方同等時間補休或者支付乙方不低于工資的200%的.工資酬勞；

3.法定節假日安排乙方工作的，支付乙方不低于工資的300%的工資酬勞。

第十六條

甲方建立工資正常調整機制。在勞動合同履行期間，甲方依據國家、省、市有關規定，視生產經營狀況和乙方的工作業績，適當調整乙方的勞動酬勞。

【社會保險和福利待遇】

第十七條

甲方按國家、省、市有關規定為乙方繳納養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險費，乙方應繳納的社會保險費由甲方按規定代扣代繳。

第十八條

在勞動合同期內乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇和病假工資按國家、省、市規定執行。

第十九條

女職工在孕期、產期、哺乳期以及職工節育手術期間的待遇，按國家、省、市規定執行。

其次十條

甲方應當制造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

其次十一條

甲方為乙方供應以下補充保險和福利待遇：

【勞動合同的變更、解除、終止和經濟補償】

其次十二條

勞動合同訂立時所依據的法律、法規及有關政策規定發生變化，勞動合同應變更相關內容。

其次十三條

經甲乙雙方協商全都，可以變更勞動合同商定的內容。變更勞動合同應當采納書面形式。

其次十四條

甲乙雙方解除、終止勞動合同，應當根據《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規定執行。

其次十五條

甲乙雙方解除、終止勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條規定情形的，甲方應向乙方支付經濟補償。

其次十六條

甲方違法解除或者終止本勞動合同，乙方要求連續履行的，甲方應當連續履行；乙方不要求連續履行或者本勞動合同已經不能連續履行的，甲方應當根據《勞動合同法》第八十七條規定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除本勞動合同，給甲方造成損失的，應當擔當賠償責任。

其次十七條

解除、終止勞動合同時，甲方應當依據有關法律、法規等規定出具解除、終止勞動合同的證明，并在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

【其他事項】

其次十八條

甲乙雙方可以就出資培訓、保守商業隱秘與學問產權相關的保密事項等簽訂專項協議，作為本勞動合同附件。

其次十九條

雙方商定的其他事項

第三十條

因履行勞動合同發生爭議，任何一方可依法懇求調解，在法定時效內申請仲裁、提起訴訟。

第三十一條

本勞動合同未盡事宜或與今后國家、省、市有關規定相悖的，按國家、省、市有關規定執行。

第三十二條

本勞動合同經甲方與乙方簽字或者蓋章生效。本勞動合同一式三份，甲方執二份，乙方執一份，均具有同等效力。

甲方（蓋章）：________

乙方（蓋章）：________

法定代表人簽字：________

托付代理人簽字：________

簽約地點：________

簽約地點：________

簽約日期：____年__月__日

簽約日期：____年__月__日

事業單位勞動合同篇12

甲方：

乙方：

身份證號：

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經雙方公平協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位（工種）為：

在試用期間，依據工作需要和乙方力量，甲方有權對乙方的工作崗位進展調整。

二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業隱秘，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度，并依據甲方工作安排，仔細履行職責，維護甲方合法權益。

三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發放。

四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。

五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發放，若乙方工作缺乏一個月時，按月工資比例折合實際工作天數計算。若工資發放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際狀況逐日順延發放。

七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協商解決，否則，將依據公司制度，由公司按制度論處。

八、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方辭退，甲方將扣除聘請、培訓等費用后，根據800元/月的標準發放酬勞。

九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發覺乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停頓試用并予以辭退，工資按乙方實際考勤（或計件工資總額），依據公司制度及本合同相關內容（條款）結算。

十、在試用期內，乙方嚴峻違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的；或者有意或嚴峻失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權馬上終止試用并予以辭退。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。

十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業隱秘，給甲方造成經濟損失；或因乙方的有意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進展追償。

十二、試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同，并且繳納養老保險。考核不合格者，公司依據實際狀況將予以辭退或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。

十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并情愿遵守各項事宜。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字后起生效。

十五、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。

甲方(蓋章)_________乙方(簽章)_________

代表人(簽字)_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

事業單位勞動合同篇13

甲方（用人單位）名稱：

地址：

性質：全額事業

法定代表人（主要負責人）：

乙方（勞動者）姓名：

性別：

誕生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼：

XXXX學校制

勞動合同簽訂留意事項

1、用人單位和勞動者應保證向對方供應的與簽訂、履行勞動合同有關的信息真實、有效。

2、勞動合同商定試用期的，試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成肯定工作任務為期限的勞動合同或勞動合同期限不滿三個月的，不得商定試用期。

3、用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。

4、有以下情形之一，勞動者提出或者同意簽訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

①勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

②用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的；

③連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、其次項規定的情形，續訂勞動合同的。

第三條乙方同意依據甲方工作需要，擔當辦公室干事崗位（工種）工作，詳細工作內容和要求是：

第四條甲方安排乙方執行標準工時工作制度（標準工時工作制度、綜合計算工時工作制度、不定時工作制度）工時制度。執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為。甲方安排乙方從事的崗位（工種）實行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先經勞動行政部門審批。

第五條甲方每月以法定貨幣足額支付乙方工資。甲乙雙方商定，月工資按其畢業時間套專技人員工資，按所聘專技崗位執行相應工資，月工資（含社保金）為元。試用期期間，不享受學校福利待遇。試用期后與在職職工享受同等福利待遇。甲方應向乙方供應當月發放工資的清單。

第六條乙方實行標準工時工作制的，甲方安排乙方延長工作時間的，應支付不低于乙方工資150%的工資酬勞；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資酬勞；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資酬勞。

乙方實行綜合計算工