金融自助設備企業組織結構及部門職責2020年5月

目 錄一、組織結構 3二、主要部門職責 41、 審計部 42、 綜合管理部 43、 戰略發展部 44、 經營計劃部 45、 財務部 46、 人力資源部 57、 營銷中心 58、 產品研發中心 59、 軟件開發中心 510、 博士后科研工作站 511、 信息技術部 612、 移動支付事業部 613、 技術服務中心 614、 生產中心 615、 質量控制部 6

金融自助設備企業組織結構及部門職責一、組織結構

二、主要部門職責審計部負責制定公司內部審計工作制度，編制公司年度審計計劃；負責對公司經營活動、經濟效能及相關財務收支的真實性、合法性、效益性進行審計監督，提出改進審計建議；負責與外部審計的溝通。綜合管理部負責各部門間的行政協調與溝通，支持配合相關部門的業務運作；組織召開公司例會、年度工作會及公司組織的相關會議并做好接待工作；資產、檔案、印章等管理。戰略發展部牽頭組織研究、制訂公司中長期發展規劃和發展戰略，參與制定公司經營計劃；負責制訂公司戰略規劃流程，組織和策劃與國內外合作者戰略合作；篩選、評估符合公司發展規劃的戰略投資項目；負責公司的品牌宣傳、對外公共關系的管理。經營計劃部負責公司綜合計劃編制，協調公司產、銷體系；組織實施市場調研、預測和跟蹤公司采購需求，拓展供應渠道，實施采購和供應；負責原料倉庫、半成品倉庫、整機倉庫的管理；跟蹤、管控物流和運輸。財務部嚴格按照國家法律、法規，建立完整的會計賬簿管理體制和財務會計核算體系及內部控制制度；編制會計報表和財務分析報告，合理安排、籌集和調度資金，保證公司正常生產經營的需要；建立成本核算體系、制定成本核算辦法；嚴格按會計準則和企業財務通則對公司的收入、成本、費用、稅金和利潤進行財務管理和會計核算，準確及時反映公司財務狀況和經營成果。人力資源部制定與公司戰略目標相適應的人力資源發展規劃；建立有效的招聘渠道，負責公司人才招聘及干部選拔；負責公司薪酬福利制度的制定、修訂和執行；負責公司績效考核制度和激勵評價體系的建立、運行和維護；建立、健全員工的培訓及職業發展路徑，提高員工的整體素質。營銷中心制定公司營銷發展戰略規劃；根據銷售模式與銷售政策，完成公司的年度銷售計劃與目標；負責設備訂貨、發貨、收款、退貨、對賬等日常業務工作；負責企業形象、產品形象宣傳與維護。產品研發中心負責整機結構、硬件設備研發、樣機組裝測試、技術資料完善；負責設備改型設計、變更、線路控制、控機程序；負責組織協調實施、問題改進等工作。軟件開發中心負責驅動、終端、系統軟件研發、實施、維護、推廣；負責產品需求、質量管理、流程體系建設。博士后科研工作站制定工作站的研究方向、發展計劃及中遠期規劃；核心模塊及成果轉化；負責行業前沿技術的研究；課題研究等。信息技術部負責對圖紙、技術資料、項目文檔建檔、歸檔、發布、變更、使用、銷毀等各個環節進行有效的集中管理；負責基礎操作系統研究，測試，驗證及確認。移動支付事業部負責支付密碼產品的研發、推廣、銷售及商務管理等工作。技術服務中心為客戶提供設備的物理安裝、電子安裝、移機、日常維護、巡檢等；負責客服業務運營、執行；負責對上線數據的收集、統計；負責軟硬件升級；負責測試技術保障；負責提供技術支持及預防性維護；負責操作和技術培訓；負責備品備件存放、物流管理；負責對客