某年上半年?人事編制工?作小結(二?)名=人?），及時建?立了考生信?息庫，目前?已___完?成筆試工作?。=、抓?好公務員的?年度考核工?作，強化管?理。進一步?規范程序，?加強監督指?導，嚴控優?秀指標，_?__實施并?完成了==?==年度全?縣行政、事?業單位工作?人員===?=人年度考?核工作。在?優秀比例的?核定中，做?到與縣委、?縣政府中心?工作要求緊?密掛鉤，獎?勵先進，懲?戒后進，對?全縣行風政?風社會評議?結果每類前?三___位?分別提高了?==、=、?=年度考核?評優比例，?對每類最后?一名的單位?工作人員取?消評優資格?，并取消年?終一次性獎?金發放資格?；同時，并?對未完成年?度招商引資?任務的單位?，取消評優?資格。=?、抓好公務?員培訓工作?，提升綜合?能力。在摸?底的基礎上?，建立了公?務員培訓信?息庫，制定?并下達了公?務員年度培?訓計劃，上?半年完成了?市下達的=?=名初任公?務員的調學?任務。=?、暢通“出?口”，嚴格?工資政策。?上半年，辦?理==名工?作人員退休?手續，其中?病退=名，?嚴格執行工?資政策，發?揮工資激勵?作用，完成?考核五年晉?升級別工資?===人，?完成職務（?職稱）變動?增資==人?，調動確定?工資待遇=?=人。此?外，我們還?強化了行政?表彰獎勵工?作，上半年?共審核上報?省、市先進?個人=人，?先進___?=個，__?_開展了優?秀___部?的推薦上報?工作。完成?了干部、工?資統計年報?和分析工作?，為領導決?策、科學調?配干部、調?整結構提供?了依據。按?照政策及時?兌現落實企?業___部?的待遇，嚴?格對照政策?，按程序確?定了=名企?業___部?的身份并及?時兌現待遇?；協助勞動?部門在規定?時間內完成?了==名=?===年底?前參加工作?的企業__?_部調整生?活困難補助?工作，同時?對月養老金?不足===?元的==名?企業退休_?__部待遇?進行了調整?，及時補齊?兌現。四?、以搞好服?務為前提，?促進專業技?術人員隊伍?建設=、?抓好職稱評?審工作。=?===年上?半年以來共?___縣各?系列評委會?評審通過農?業系列初級?專業技術職?務任職資格?=名，中、?小學初級教?師職務任職?資格==人?，林業系列?林業工程專?業初級技術?職務任職資?格=人，_?__偵察初?級專業技術?職務任職資?格=人；委?托上級評審?___評審?通過農業系?列高級職務?=名，農業?技術中級職?務任職資格?=人，教育?系列中學高?級教師職務?任職資格=?=人，小學?高級教師職?務任職資格?==人，中?學一級教師?職務任職資?格==人，?衛生技術高?級職務=人?，交通專業?高級工程師?=人，黨校?高級講師=?人。=、?積極為專家?和學術技術?帶頭人提供?服務。為進?一步營造尊?重知識、尊?重人才的良?好社會環境?，年初積極?參與縣委、?縣政府__?_安排的對?特貼專家、?各級學科帶?頭人及為本?地經濟建設?和社會發展?做出貢獻專?家的走訪慰?問、聯誼活?動。向縣政?府申請成立?了縣學科技?術帶頭人、?科研學術活?動專項經費?及專家管理?等項活動家?活動經費，?制定了涇縣?中青年學術?技術帶頭人?學術科研活?動經費資助?管理辦法，?建立了縣學?術帶頭人個?人檔案和信?息數據庫。?根據宣政辦?[====?]==號、?宣人職[=?===]_?_文件要求?開展了第二?批中青年學?術技術帶頭?人調整選拔?推薦工作。?進一步增強?專業技術人?員成才的良?好氛圍，開?展了全縣優?秀專業技術?人員公開宣?傳申報推薦?工作。=?、認真做好?專業技術人?員考試服務?。為適應人?才競爭國際?接軌的職稱?制度，拓寬?職稱工作的?領域和服務?對象，使職?稱工作在發?現人才、吸?引人才、留?住人才、用?好人才中發?揮應有的作?用。===?=年共__?_==人參?加職稱外語?報名考試，?==人參加?經濟類報名?考試，==?人參加各類?執業資格考?試，===?人參加職稱?計算機考試?，外語免試?==人，計?算機免試=?=人，辦理?各類合格證?近==人，?無一發生錯?漏現象。?=、抓好專?業技術人員?培訓。一是?加強基地建?設，按照市?局下達的標?準對計算機?培訓基地和?計算機考點?進行了重新?申報和審核?；二是根據?宣人培[=?===]=?__文件《?___全市?專業技術人?員計算機應?用能力考試?、考務工作?___》精?神，___?了===名?專業技術人?員計算機培?訓報名工作?；三是根據?縣====?年培訓工作?的總體要求?，科學制定?下達了==?==年專業?技術人員培?訓計劃，并?積極___?實施，確保?全年培訓工?作任務的落?實。五、?以強化基礎?性工作為手?段，抓好機?構編制的日?常管理=?、創新管理?方式，從嚴?控制機構編?制人員增長?。認真落實?宣城市委、?市政府《_?__加強編?制管理工作?__決定》?，加強宏觀?和動態（范?本）管理，?嚴格控制機?構編制和領?導職數，防?止機構編制?人員膨脹，?進一步完善?機構編制管?理冊管理制?度，建立健?全機構編制?人員管理臺?帳，及時掌?握資料，更?新調整信息?平臺===?人次，完成?區劃調整后?鄉鎮機構及?人員調整=?===人次?。=、出?臺措施，強?化機構編制?人員管理。?為貫徹落實?市《___?清理清退、?規范機關與?事業單位借?（聘）用工?作人員__?_》精神，?擬定并提請?編委會出臺?了《___?加強機關事?業單位人員?機構編制和?財政供給人?員管理若干?問題___?》，下發了?《___開?展機關事業?單位借用人?員清理工作?___》，?前期摸底統?計工作已經?結束，目前?清理工作正?在有條不紊?的進行，此?項工作的開?展進一步完?善了機構編?制管理控編?進人制度，?為在全縣范?圍內健全完?善機構編制?和財政預算?相互配套的?約束機制奠?定了堅實的?基礎。=?、加強機構?編制統計，?為改革提供?決策依據。?完成全縣機?構編制統計?年報、全縣?信息平臺軟?件升級及數?據的統計上?報工作，并?對====?年全縣的機?構編制數據?進行總結分?析，為領導?決策提供依?據。開展并?完成===?=年和==?==年鄉鎮?黨政機關和?財供事業單?位的機構數?、編制數、?實有人數統?計和對比分?析工作，黨?政機關==?==年比=?===年機?構數減少=?=個，編制?數減少==?名，實有人?數減少==?名；財供事?業單位==?==年比=?===年機?構數減少=?=個，編制?數減少==?=名，實有?人數減少=?=名。通過?統計和分析?對比，說明?我縣鄉鎮機?構改革成果?得到了較好?的鞏固，也?為下一步改?革提供了第?一手資料。?六、以優?化人才結構?的為重點，?抓好人才資?源開發。?=、做好人?才資源統計?工作，為編?制“__五?”人才規劃?服務。按照?新的人才資?源統計指標?體系，開展?了全縣事業?單位、公有?制經濟__?_管理人才?及專業技術?人才的統計?調查，編制?上報了《=?===年全?縣人才資源?統計分析報?告》，為編?制“__五?”人才規劃?提供了依據?。按時統計?上報了一、?二季度人才?引進與流失?季報。=?、加強人才?市場建設，?發揮人才市?場配置人才?資源主渠道?作用。一是?改進服務方?式，為各類?人才和用人?單位做好服?務。上半年?，新增人事?代理==人?，辦理各類?人才求職登?記==人，?辦理聘用合?同鑒證==?=人，在縣?人才市場_?__用人單?位與求職人?員雙向選擇?見面洽談活?動=次；同?時，積極探?索發展網上?人才市場，?在涇縣人事?編制網發布?供需信息。?二是積極_?__各類用?人單位參加?省、市人才?交流會。_?__了三家?企業單位共?==個用人?崗位參加了?全省春季人?才交流會，?現場達成聘?用意向==?人；___?了五家企業?單位共==?個用人崗位?參加全市人?才交流會，?現場達成聘?用意向==?人；協同縣?教育局__?_了縣直四?所完中、縣?職業高中和?縣廣播電視?臺參加了省?師范類高校?畢業生供需?洽談會，現?場達成聘用?意向===?余人，并協?同縣教育局?___了擬?聘用畢業生?人員的面試?（聽課）考?核工作。協?同人壽保險?支公司舉辦?了專場人才?洽談會暨“?國壽有緣人?”創業聯誼?會，達成聘?用意向==?人，聘用=?=人。=?、抓好引智?工作的落實?。積極主動?到縣城知名?企業進行宣?傳，對去年?申報的國家?級工業引智?項目進行搭?橋、幫助聯?系。對國家?級農業項目?茶葉標準化?生產項目正?在積極與外?專局聯系，?努力通過引?智引才來推?動我縣經濟?建設的發展?。七、以?先進性教育?活動為抓手?，抓好機關?自身建設?上半年，我?局黨組按照?縣委的統一?部署，以支?部牽頭，在?全局黨員干?部中開展了?保持___?員先進性教?育活動。在?教育活動中?，局黨組堅?持教育活動?與業務工作?和自身建設?緊密結合，?始終把立足?點和著眼點?放在促進人?事編制工作?發展上，促?進政府機構?改革和事業?單位改革推?動上，促進?各項常規工?作的落實上?，促進__?_工作人員?的作風進一?步轉變上，?做到___?，“工學”?兩促進、兩?不誤。通過?開展先進性?教育活動，?我們明顯感?覺到全局黨?員干部黨性?素質顯著提?高，干部職?工精神面貌?煥然一新，?工作作風明?顯改善，有?力的促進了?各項工作開?展。=、?機關黨建工?作和行政工?作思路進一?步明確。通?過先進性教?育活動，對?新形勢下黨?建工作有了?更深刻的認?識，找準了?工作中存在?的不足和問?題，明確了?努力方向，?制定了工作?措施，研究?印發了==?==年黨支?部工作意見?和各項工作?計劃。以黨?建工作促行?政工作的發?展，進一步?理清了全年?人事編制工?作思路，明?確了全年工?作重點，并?以縣政府的?名義印發了?《====?年全縣人事?編制工作要?點》，并逐?項分解到局?各個職能部?門抓好落實?，建立了工?作督辦制度?。=、機?關作風建設?進一步加強?。通過先進?性教育活動?，黨員干部?的精神面貌?變了，工作?的熱情更高?了，奉獻精?神更強了，?為群眾服務?做得更周到?了，形成了?“工作就是?服務、服務?就要創優”?的工作理念?，在工作中?實行“換位?思考”，想?辦事者之所?想、急辦事?者之所急，?推行優質服?務，在局機?關設立了黨?員先鋒崗，?為鞏固學習?成果，在教?育活動第三?階段，我局?經過認真討?論研究，以?規范化、標?準化、科學?化為目標，?結合人事編?制實際，重?點對機關各?項規章制度?進行了規范?和完善，進?一步提高了?干___伍?管理的制度?化和規范化?水平。一是?進一步完善?了___工?作人員崗位?目標考核機?制。將年度?工作目標和?責任細化到?每一個部門?，獎懲考核?措施落實到?每一個人，?激發了干部?職工的積極?性、創造性?，進一步營?造了全局上?下“干事創?業、爭創一?流”的濃厚?氛圍。二是?建立健全機?關效能建設?管理機制。?落實縣委、?縣政府《_?__推進學?習教育活動?加強機關效?能建設__?決定》，研?究出臺《機?關效能建設?意見》，修?訂完善了各?項機關內部?管理制度，?建立首問負?責制、限時?辦結制、工?作督查制、?一次性告知?制、頂崗替?代制、否定?報備制等十?項制度，嚴?格執行省_?__、監察?局頒布的“?工作日中午?禁酒令”和?縣委規定的?“八不準”?、“四項禁?令”等紀律?，原不同程?度存在的機?關衙門作風?、服務態度?生硬等實際?問題得到較?大的改進，?干部職工主?動熱情服務?，高效快捷?辦理各項行?政事務。三?是建立了來?訪接待日制?度，研究制?定了《__?_局___?工作管理規?定》，據統?計，上半年?辦理群眾來?信==件，?辦結率==?=。=、?人事編制工?作的透明度?和公信度進?一步增強。?加強了《人?事信息》簡?報、人事人?才服務兩條?熱線、政務?工作服務指?南、日常工?作公開欄等?宣傳載體的?建設。將群?眾普遍關心?的人事考試?等熱點工作?及時公開，?方便查詢。?開通了人事?編制人才網?站，出臺了?網站管理規?定，將人事?人才編制網?站的建設作?為人事宣傳?的主陣地，?切實發揮好?其快捷、便?利的優勢，?努力為各類?人才和用人?單位搭建平?臺，為基層?和群眾了解?人事編制工?作動態（范?本）和政策?提供優質服?務。加強人?事編制調研?，研究制定?了《===?=年人事編?制宣傳信息?工作意見》?，圍繞改革?重點，確定?了=個調研?課題，上半?年報送信息?==條。?二==五年?下半年人事?編制工作打?算一、機?構編制管理?工作。一是?繼續深化行?政體制改革?，推進政府?職能轉變，?加強新組建?機構建設完?善。二是結?合我縣鄉鎮?區劃調整，?改革縣以下?國土資源管?理體制，對?鄉鎮土地、?建設規劃管?理合理調整?配置；積極?參與司法體?制、林業局?綜合執法試?點、財政管?理體制等改?革。三是以?鄉鎮區劃調?整為契機，?進一步鞏固?鄉鎮機構改?革成果。認?真抓好鄉鎮?區劃調整中?撤并鄉鎮的?機構、編制?調整工作。?草擬出區劃?調整后鄉鎮?事業單位人?員人力資源?配置工作方?案。四是加?強調查研究?，繼續深化?事業單位改?革。從經營?服務類事業?單位轉企改?制、事業單?位布局結構?調整、搞活?事業單位運?行機制、事?業單位法人?登記規范服?務等四個方?面，推進事?業單位改革?，重點推進?生產經營性?事業單位轉?企改制工作?。結合我縣?實際，充分?調查研究，?創造條件，?成熟一個改?革一個，選?擇適當的轉?企改制形式?，探索出我?縣農林場圃?改革的途徑?，積極探索?我縣農業技?術推廣管干?分開，經營?脫鉤的新型?農業服務體?系。五是嚴?格管理，加?強督查，切?實控制機構?編制和財政?供養人員增?長。二、?人才資源開?發工作。一?是根據縣“?__五”國?民___發?展規劃和市?“__五”?人才規劃編?制的總體要?求，完成縣?“__五”?人才規劃編?制工作；二?是認真做好?人才供需信?息發布工作?，努力實現?人才市場信?息網絡化；?三是繼續開?展成人委托?培養招生工?作；四是落?實《市事業?單位試行人?員聘用制度?的暫行辦法?》，選擇=?—=個部門?開展事業單?位全員聘用?制；五是積?極開展人事?爭議案件的?受理、調解?和審理工作?。三、工?資福利管理?工作。一是?做好鄉鎮享?受正科待遇?人員晉升工?資和三年考?核優秀人員?晉升工資工?作；辦理崗?位變動、新?入編人員確?定工資待遇?；二是做好?干部到齡退?休及病退以?及提高退休?比例工作，?落實離退休?人員待遇；?三是做好機?關事業單位?技術工人晉?升技術等級?考核工作；?四是做好事?業單位活工?資分配方案?重新審核工?作。四、?考核培訓工?作。一是對?年度考核工?作進行一次?調研，出一?期專刊，指?導年度考核?工作中的一?些基本政策?和實際問題?；在===?=年度考核?工作開展前?，分解各單?位優秀指標?最高數；制?定教育系統?年度考核辦?法。二是_?__公務員?參加英語應?用能力培訓?===人，?計算機應用?能力===?人，并完成?考核工作；?___專業?技術人員參?加計算機應?用能力培訓?與考核，_?__中、高?級計算機培?訓===人?，初級計算?機培訓==?=人，完成?繼續教育=?===人，?電子政務培?