2023年勞務員之勞務員專業管理實務考前沖刺試卷B卷含答案單選題（共80題）1、事故發生后，事故現場有關人員應當立即向（）報告。A.監理單位B.建設單位C.本單位負責人D.建設行政主管部門【答案】C2、招標的組織形式有自行招標和（）兩種。A.公開招標B.委托招標C.邀請招標D.部分招標【答案】B3、根據《勞動合同法》的規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以提前（）日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者（）個月工資后，解除勞動合同。A.30一B.30二C.60一D.60二【答案】A4、比較類推法，也稱（）。A.比例數示法B.經驗估計法C.典型定額法D.統計分析法【答案】C5、一般情況下，勞動者解除勞動合同，應當提前（）以（）形式通知用人單位。A.30日；書面或口頭B.30日；書面C.1個月；書面或口頭D.15日；口頭【答案】B6、下列不屬于勞動合同無效或者部分無效的是（）。A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的C.勞動者對部分條款理解有誤的D.違反法律、行政法規強制性規定的【答案】C7、“建立農民工工資支付保障制度”是在（）中做出的規定。A.《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》（勞社部發【2004】22號）B.《國務院關于解決農民工問題的若干意見》C.《國務院辦公廳關于進一步做好改善農民進城就業環境工作的通知》D.《國務院辦公廳關于做好農民進城務工就業管理和服務工作的通知》【答案】B8、勞動法第四十八條規定了國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于（）的最低工資標準。A.國家B.所在省C.當地D.用人單位【答案】C9、社會保險爭議申請人認為經辦機構的具體行政行為侵犯其合法權益的,可以自知道該具體行政行為之日起()日內向經辦機構申請復查或者向勞動保障行政部門申請行政復議。（

）A.15B.30C.45D.60【答案】D10、勞動定額的表現形式分為（）。A.時間定額和技術定額B.技術定額和經濟定額C.經濟定額和產量定額D.產量定額和時間定額【答案】D11、下列各項中，不屬于建設主管部門對勞務分包合同實施監督檢查所采取的方式是（）。A.定期檢查B.突擊檢查C.聯合檢查D.巡查【答案】B12、勞動者提供了正常勞動的，但給用人單位造成經濟損失，用人單位按照勞動合同的約定以及依法制定的規章制度的規定需從工資中扣除賠償費的，具體扣除按照（）執行。A.不扣除B.可扣除全部工資，本月不夠下月續扣C.可扣除當月全部工資D.剩余工資不低于當地最低工資標準【答案】D13、在受傷害職工或者其直系親屬認為是工傷，而用人單位不認為是工傷的情況下，承擔舉證責任的是（）。A.工會組織B.用人單位C.受傷害職工本人D.受傷害職工的直系親屬【答案】B14、按照分包和總包方的意愿，勞務分包退場的基本形式是（）。A.正常終止合同，總包方終止合同，勞務分包申請退場B.建設單位終止合同，勞務分包要求退場，總包方終止合同C.正常終止合同，總包方有權終止合同，勞務分包無條件退場D.總包方要求終止合同，勞務分包申請退場，監理提出終止合同【答案】A15、在下列各項中，可以在工作時間定額中適當考慮的是（）。A.由于氣候條件而引起的停工時間B.由于工人在工作時間聊天而造成的工時損失C.由于工人遲到早退而造成的工時損失D.由于工人擅自離開工作崗位而引起的停工時間【答案】A16、根據《資質管理規定》勞務企業可以申請（）。A.施工勞務資質，施工總承包序列、專業承包序列各類別資質B.施工勞務資質，但不得申請施工總承包序列、專業承包序列各類別資質C.施工勞務資質，具備條件的可以申請施工總承包序列、專業承包序列各類別資質D.施工勞務資質，專業承包序列各類別資質，但不得申請施工總承包序列【答案】B17、不屬于施工勞動力主要類型的是（）。A.企業自有工人B.聘用外來勞務企業工人C.使用勞務派遣工人D.臨時零星用工【答案】D18、勞務施工單位應配備專兼職管理人員，以配合（）共同做好實名制工作。A.建設單位B.總承包單位C.勞務分包單位D.勞務班組【答案】B19、下列各項中，不屬于用人單位可以裁員的情形（）。A.依照企業破產法規定進行整改的B.生產經營發生嚴重困難的C.企業業績相比上年出現下滑D.企業轉產、重大技術革新【答案】C20、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）或者人民法院確認。A.勞動行政部門B.勞動監察機構C.勞動爭議調解委員會D.勞動爭議仲裁機構【答案】D21、勞動合同法第三十二條規定：勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反（）；對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權提出批評、檢舉和控告。A.法律B.法規C.用人單位規章制度D.勞動合同【答案】D22、勞務人員考勤表由施工班組編制，用工單位（分包）勞務員確認，每月匯總建立勞務人員月考勤表后，向（）公示；公不無異議后，每月上報總包單位備案。A.全體勞務人員B.帶班班長C.勞務隊長D.工會或勞務人員代表【答案】A23、架線工程作業分包企業注冊資本金在（）萬元以上。A.30B.40C.50D.60【答案】C24、承包人提供的材料在進場時應由（）負責驗收。A.監理工程師B.承包人材料員C.勞務分包人D.工程業主【答案】C25、參加高級技師鑒定的人員必須是任技師至少（）年以上。A.1B.2C.3D.5【答案】C26、醫療期的長度根據職工本人連續工齡和本單位工齡分檔次確定，最長可達到（）個月。A.12B.15C.24D.30【答案】C27、模板作業具有一級資質的分包企業中，具有初級以上相應專業的技術工人不少于（）人；其中，中、高級工不少于（）。A.30；50%B.40；50%C.30；60%D.40；60%【答案】A28、勞務人員工資，采用固定勞務報酬方式的，（）。A.施工過程中不計算工時和計算工程量B.施工過程中不計算工時和不計算工程量C.施工過程中計算工時和計算工程量D.施工過程中計算工時和不計算工程量【答案】B29、工程承包人應當向勞務分包人提供的條件不包括（）。A.具備勞務作業開工的施工場地B.勞務作業需要的安全生產防護用品C.生產、生活臨時設施D.工程資料【答案】B30、申請人認為經辦機構的具體行政行為侵犯其合法權益的，可以自知道該具體行政行為之日起（）日內向經辦機構申請復查或者向勞動保障行政部門申請行政復議。A.10B.15C.30D.60【答案】D31、某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產值3750000元，百元產值工資系數為14％，計劃工資總額為（）。A.1750B.12500C.52500D.53300【答案】C32、職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他（）等因素而引起的疾病。A.有毒、有害物質B.惡劣工作環境C.嚴寒酷暑D.傳染性疾病【答案】A33、勞務分包無需征得（）的同意。A.總承包人B.承包人C.發包人D.分包人【答案】C34、勞務分包合同價款支付的時限從完成審核之日起計算，最長時限為（）日。A.3B.5C.7D.9【答案】B35、食堂應設置在遠離廁所、垃圾站、有毒有害場所等污染源的地方，與污染源間距應不小于（）m，與宿舍區的間距應不小于（）m，并保持食堂內外環境整潔。A.20，5B.30，6C.40，8D.50，0【答案】B36、下列不屬于培訓需求的類別的是（）層次分析。A.工程項目B.工程類別C.工作崗位D.員工個人【答案】B37、用人單位經濟性裁員時，應當優先留用（）。A.變現較好的職工B.訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員C.女職工D.年老體弱的職工【答案】B38、用人單位與勞動者簽訂勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（）。A.1個月B.3個月C.6個月D.1年【答案】A39、非全日制用工勞動報酬結算支付周期不得超過（）。A.七B.十四C.十五D.二十一【答案】C40、參加高級技師鑒定的人員必須是任技師至少（）年以上。A.1B.2C.3D.5【答案】C41、（）是用工單位進行薪酬支付和員工考核的重要依據。A.出勤B.曠工C.考勤D.遲到早退【答案】C42、從2011年起，安全生產事故中一次死亡補償金標準，按上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的（）倍計算。A.10B.12C.16D.20【答案】D43、人工開挖土方，兩人橫向間距不得小于2m，縱向間距不得小于（）。A.1B.2C.3D.4【答案】C44、根據《勞動合同法》的規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以提前（）日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者（）個月工資后，解除勞動合同。A.30一B.30二C.60一D.60二【答案】A45、勞務分包企業必須（）支付一次農民工的基本工資，企業工資支付數額不得低于當地工資最低標準。A.每月B.每季度C.年末D.工程完工【答案】A46、工程承包人應當向勞務分包人提供的條件不包括（）。A.具備勞務作業開工的施工場地B.勞務作業需要的安全生產防護用品C.生產、生活臨時設施D.工程資料【答案】B47、勞務用工禁止使用不滿（）周歲的人員。A.14B.15C.16D.18【答案】C48、關于勞動者資格合法的條件，下列說法錯誤的是（）。A.用人單位與勞動者簽訂勞動合同的應當是法定代表人或法定代表人委托的代理人B.勞動者與其他人建立勞動關系C.離退休人員不得成為勞動合同主體D.現役軍人不得成為勞動合同主體【答案】B49、農民工的勞動合同不得由（）保管。A.建筑勞務總包企業B.農民工自己C.農民工務工的工地D.建筑勞務分包企業【答案】A50、技術測定法適用于（）。A.所有類型的施工作業B.批量小的施工作業C.批量大的施工作業D.復雜程度高的施工作業【答案】A51、用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動保障行政部門責令改正；逾期仍不改正的，責令用人單位按照應付金額（）的標準，向農民工加付賠償金。A.50％、100％B.80％、100％C.100、150％D.100％、200％【答案】A52、將勞務費在勞務分包合同中單列是（）進行勞務分包合同備案審查的重點。A.稅務管理部門B.質監站C.建設局D.建設單位【答案】A53、結算勞務費時，項目勞務負責人應編制勞務人員工資表，表中人員必須與（）相一致。A.花名冊B.勞務人員增減臺賬C.考勤表D.勞務費結算支付情況報表【答案】C54、施工作業隊須對進場施工作業人員在（）進行備案。A.工會組織B.行業管理協會C.建設主管部門D.勞務分包企業【答案】C55、根據《中華人民共和國勞動法》的規定，從事一般建筑業勞動的務工人員的最低年齡，必須是年滿（）周歲以上。A.14B.16C.18D.20【答案】B56、調查勞務企業人員的思想動態是（）。A.總承包單位領導小組B.宣傳工作組C.行政保障工作組D.法律援助工作組【答案】B57、用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由（）承擔。A.職工勞動關系所在單位B.用人單位C.承包經營單位D.職工個人【答案】A58、2011年7月，住建部發布了“關于發布行業標準《建筑與市政工程施工現場專業人員職業標準》的公告”（第1059號），公告指出：該標準自2012年1月1日起實施。《建筑與市政工程施工現場專業人員職業標準》中規定，勞務員的主要工作職責之一是：“負責或監督勞務人員進出場及用工管理。”作為勞務員，對本崗位的工作職責必須掌握。請依據《建筑與市政工程施工現場專業人員職業標準》回答以下問題。A.必須在工程開工的7天前B.應在工程開工的7天前（如勞務合同有具體約定，按合同約定）C.必須在工程開工的10天前D.應在工程開工的10天前（如勞務合同有具體約定，按合同約定）【答案】B59、分包單位于每月23日（或按照項目規定的日期），申請項目主管分包的（）對其當月完成的工程項目及施工到達的部位進行簽認，填寫《完成工程項目及工程量確定單》。A.勞務作業人員B.相關負責人C.現場工程責任人D.勞務員【答案】C60、處理解決群體性突發事件是（）的職責。A.總承包單位領導小組B.行政保障工作組C.行政保障工作組D.法律援助工作組【答案】A61、職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由（）承擔舉證任責任。A.職工本人B.職工近親屬C.用人單位D.勞動部門【答案】C62、建筑工人宿舍雙層床鋪（不得超過2層）宿舍人均居住面積不得小于2平米，每間宿舍居住人員不宜超過10人，室內凈高不得小于（）米，通道寬不得小于（）米，宿舍內嚴禁使用通鋪。A.2.5米，0.9米B.2.5米，1米C.2.4米，0.9米D.2.4米，1米【答案】A63、遇到（）天氣不能從事高處作業。A.6級以上的風天和雷暴雨天B.冬天C.35度以上的熱天D.5級以上的風天【答案】A64、勞務分包合同及人員備案的主管單位是（）。A.總承包企業B.業主方C.政府建設主管部門D.工程項目經理部【答案】C65、（）根據不同情況分別填寫結算單簽字，其中工程分包單位項目后附完成確認單、各部門意見會簽單、審核預算書、并報區域公司或總包商合約部審查。A.工程部門B.預算部門C.財務部門D.人事部門【答案】B66、應在勞動爭議發生之日起（）日內，向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請仲裁。A.20B.30C.60D.90【答案】C67、實名制管理的作用在于：（）。A.縮小用工范圍，便于施工管理B.簡化用工程序，減少政府壓力C.健全現場考勤，杜絕勞務糾紛D.健全現場考勤，規避糾紛隱患【答案】D68、某公司欲與乙簽訂一份為期3年的勞動合同，試用期不得超過（）。A.1個月B.6個月C.3個月D.2個月【答案】B69、休息休假的權利是每個國家的公民都應享受的權利，勞動法第三十八條規定：“用人單位應當保證勞動者每周至少休息（）。A.一B.二C.三D.四【答案】A70、醫療期的長度根據職工本人連續工齡和本單位工齡分檔次確定，最長可達到（）個月。A.12B.15C.24D.30【答案】C71、合同協議類勞務管理檔案資料保存的最低年限是（）。A.3年B.5年C.8年D.10年【答案】C72、關于實名制管理的作用，以下說法錯誤的是：（）。A.縮小用工范圍，便于施工管理B.規范用工行為，維護合法權益C.健全現場考勤，規避糾紛隱患D.細化勞務管理，提升保障能力【答案】A73、總承包企業自收到勞務分包企業依照約定提交的勞務費結算書之日起（）日內完成審核。A.14B.20C.28D.30【答案】C74、勞務員在審驗勞務隊伍資質時，下列哪一項不是所要求的（）。A.經營場所B.資質要求C.業績要求D.政策管理要求【答案】A75、職工參加基本養老保險，由（）繳納基本養老保險費。A.用人單位單獨B.職工單獨C.用人單位和職工共同D.政府、用人單位和職工共同【答案】C76、安全帶的正確掛扣應該是（）。A.同一水平B.低掛高用C.高掛低用D.高掛高用【答案】C77、下列選項中，屬于外部渠道勞務培訓教師的優點是（）。A.培訓具有針對性B.培訓經驗豐富C.責任心較強，費用較低D.可以與受訓人員進行很好的交流【答案】B78、社會保險關系中的用人單位不包括以下哪些類型()。（

）A.國家機關B.事業單位C.有雇工的個體工商戶D.國外駐華大使館【答案】D79、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）或者人民法院確認。A.勞動行政部門B.勞動監察機構C.勞動爭議調解委員會D.勞動爭議仲裁機構【答案】D80、承包人提供的材料在進場時應由（）負責驗收。A.監理工程師B.承包人材料員C.勞務分包人D.工程業主【答案】C多選題（共40題）1、實行勞務用工實名制的企業包括（）。A.施工總承包企業B.專業承包企業C.勞務分包企業D.勞務派遣企業E.代建制企業【答案】ABC2、勞務培訓計劃的編制原則包括（）。A.注重全程性原則B.理論與實踐相結合的原則C.培訓與提高相結合的原則D.人格素質培訓與專業素質相結合E.人員培訓與企業戰略文化相適應【答案】BCD3、下列屬于培訓需求分析的方法的有（）分析方法。A.諾伊B.保羅C.必要性D.靈活性E.充分性【答案】AC4、解決勞務人員工資糾紛的主要方法是（）。A.建立公司制農民工工資的約束和保障機制B.提高公司內部人員的道德修養C.建立企業信用檔案制度D.提高農民工的法律維權意識E.建立欠薪應急周轉金制度【答案】ACD5、施工勞務申請資質證書變更，應當提交以下材料：（）。A.資質證書變更申請B.企業法人營業執照復印件C.建筑業企業資質證書正、副本原件D.建筑業企業資質證書副本原件E.與資質變更事項有關的證明材料【答案】ABC6、工程承包人應當向勞務分包人提供下列條件（）。A.具備勞務作業開工的施工場地B.勞務作業需要的能源、通信、道路C.勞務作業需要的安全生產防護用品D.生產、.生活臨時設施E.工程資料【答案】ABD7、發包人、承包人應當在勞務分包合同中明確約定（）。A.勞務作業驗收的時限B.勞務作業驗收的內容C.勞務合同價款結算的時限D.勞務合同價款支付的時限E.勞務作業的作業量【答案】ACD8、按勞動合同期限劃分,勞動合同分為()。（

）A.有固定期限的勞動合同B.無固定期限的勞動合同C.全日制用工勞動合同D.非全日制用工勞動合同E.以完成一定工作任務為期限的勞動合同【答案】AB9、勞務分包企業不得使用以下哪些人員作為勞務作業人員（）。A.不滿16周歲的B.超過55周歲的C.智力殘疾的D.身體殘疾的E.育齡婦女【答案】ABCD10、享受養老保險待遇的必要條件包括以下哪幾項（）。A.退出勞動領域B.年齡C.工齡D.繳納年限E.城鎮常住人口【答案】ABCD11、必須消耗的時間包括（）。A.與施工組織和技術上的缺點有關的時間消耗B.由于施工工藝特點引起的工作中斷所消耗的時間C.有效工作時間D.休息時間E.與施工工藝無關的工作中斷所消耗的時間【答案】BCD12、屬于施工勞動力主要類型的是（）。A.企業自有工人B.聘用外來勞務企業工人C.使用勞務派遣工人D.臨時零星用工E.短期工【答案】ABC13、職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取（）。A.公司賠償金B.喪葬補助金C.供養親屬撫恤金D.一次性工亡補助金E.養老金【答案】BCD14、下列各項中，屬于勞動合同審查要求的是（）。A.當事人申請B.雙方協商C.鑒證機關審核D.確認證明E.提交結果【答案】ACD15、下列屬于發包人、承包人約定勞務分包合同價款計算方式的有（）。A.固定合同價款B.暫估價方式C.建筑面積總和單價D.工種工日單價E.綜合工日單價【答案】ACD16、建設主管部門對于不配合監督檢查的勞務分包企業,可以采取的措施是()。（

）A.限制承接新業務B.責令整改C.通報批評D.記入建設行業信用信息提示系統E.禁止進入本地建筑市場【答案】BCD17、辦理勞務費結算時，需要具備的條件有（）。A.工資表中人員必須與考勤表相一致B.必須有務工人員本人簽字C.務工人員的手印D.施工隊伍所在企業蓋章E.施工隊伍負責人簽字【答案】ABD18、工程項目竣工后，經（）聯合確認，沒有拖欠勞務工工資情形的，可以辦理撤銷預留戶的有關手續。A.發包人B.承包人C.勞務分包企業D.工會組織E.勞務工代表【答案】BCD19、勞務工資糾紛是勞務糾紛中的主要形式，具有（）等特點。A.突發性B.季節性C.時段性D.群體性E.分散性【答案】ACD20、勞務培訓計劃的編制原則包括（）。A.注重全程性原則B.理論與實踐相結合的原則C.培訓與提高相結合的原則D.人格素質培訓與專業素質相結合E.人員培訓與企業戰略文化相適應【答案】BCD21、2011年7月，住建部發布了“關于發布行業標準《建筑與市政工程施工現場專業人員職業標準》的公告”（第1059號），公告指出：該標準自2012年1月1日起實施。《建筑與市政工程施工現場專業人員職業標準》中規定，勞務員的主要工作職責之一是：“負責或監督勞務人員進出場及用工管理。”作為勞務員，對本崗位的工作職責必須掌握。請依據《建筑與市政工程施工現場專業人員職業標準》回答以下問題。A.勞務分包作業過程的安全管理B.勞務分包作業過程的勞動合同管理C.勞務分包作業過程的竣工驗收管理D.勞務分包作業過程的質量管理E.勞務分包作業過程的進度管理【答案】AD22、住建部2015年《建筑業企業資質管理規定》（住建部令第22號）關于施工勞務企業資質標準，下列說法正確的有（）。A.凈資產200萬元以上B.持有崗位證書的施工現場管理人員不少于4人C.持有崗位證書的施工現場管理人員不少于5人D.施工員、質量員、安全員、勞務員等人員齊全E.經考核或培訓合格的技術工人不少于60人【答案】ACD23、勞務人員工資表的最終表格由用工單位（分包）編制，必須由（）簽字確認，加蓋用工企業公章，每月報總包單位備案。A.勞務人員本人B.勞務負責人C.用工企業勞務員D.用工企業項目負責人E.用工企業法人代表【答案】ABCD24、以下各項中，屬于處理勞務糾紛的法律法規依據的是（）。A.《建筑法》B.《勞動法》C.《勞動合同法》D.地方法規E.企業規章制度【答案】ABCD25、關于建筑業企業資質證書法律效力問題說法正確的是（）。A.證書分為正本和副本B.正本的效力大于副本C.正本與副本具有同等的法律效力D.資質證書的有效期為5年E.資質證書的有效期為3年【答案】ACD26、設置勞務培訓目標，應包括的要素是（）。A.費用要素B.內容要素C.時間要素D.標準要素E.條件要素【答案】BD27、時間研究產生的數據可以在很多方面加以利用,除了作為編制人工消耗量定額和機械消耗量定額的依據外,還可用于()。（

）A.在施工活動中確定合適的人員或機械的配置水平,組織均衡生產B.制定機械利用和生產成果完成標準C.為制定金錢獎勵目標提供依據D.確定標準的生產目標,為收入控制提供依據E.檢查勞動效率和定額的完成情況【答案】ABC28、勞務人員工資糾紛的主要原因為（）。A.建設單位和總承包單位拖欠工程款B.勞務分包單位內部管理混亂