Word-6-制度主管崗位職責6篇項目物業修理部主管崗位職責制度

項目物業修理部主管崗位職責

1負責物業修理部的全面工作,并對經理助理和經理負責;

2遵守行業和公司的各項規程,對轄區房屋建造、設備設施以及相關場地的修理保養和業主裝修舉行管理和服務。

3負責執行各項規則制度、操作規程等規定,督導下屬員工嚴格落實,并對本部門員工舉行培訓、考核。

4結合國家物業管理有關規定及行業要求,制定各項年度、季度、月度、周的修理保養方案,并組織有效實施;

5落實巡檢制度,組織設備、設施等檢修工作。嫻熟掌控突發大事應急預案,并做好各項記錄,確保設備設施正常運行。

8負責員工專業技能培訓,倡導'一專多能',全面提升綜合素養。

9與開發建設單位保持聯系,協調處理工程質量缺陷保修事宜。負責物管項目早期介入、接管驗收等相關工作。處理轄區物業修理投訴的解釋和處理工作。

10負責與開發建設單位舉行工程資料移交,以及相關資料的收集、使用、歸檔、保存工作。

11負責部門所購用品、工具、材料的申請、審查、上報;

12負責對業主房屋裝點裝修的管理和監督、檢察、指導和驗收工作,處理違章裝修、違章建造等違約事項。

13負責物業修理部平安生產工作,舉行平安作業的指導、檢查,以及員工平安意識的教導。

14合理支配值班,準時解決業主報修相關問題,與業主保持良好關系,反饋業主對物業服務的看法和建議。

15協作秩序維護部定期對消防設施舉行檢查、修理,確保消防系統隨時正常啟用。

16完成經理助理和經理交辦的另外工作目標。

【第2篇】稅務與制度管理主管崗位職責內容

1.負責總部制度建設與完美、財務管理流程設計與變革。

2.負責創新業務核算管理方法的起草。

3.負責總部集中納稅事務管理。

4.負責總部納稅申報及營業部納稅指導。

【第3篇】制度流程主管崗位職責

制度流程主管北京京城環保股份有限公司北京京城環保股份有限公司,北京京城環保股份有限公司,機電院,機電院環保,機電院股份職責描述:1、負責公司制度管理,組織制定制度制定修訂方案,并監督落實。

2、負責公司流程管理,優化并調節相關流程。

3、負責督辦管理,對公司級會議決議的發展狀況舉行跟蹤督辦,發送督辦事項,起草督辦報告。

4、負責公司總經理辦公會會議管理,編寫會議議程,發送會議通知,組織各部門舉行議題匯報。

5、負責領導交辦的其他事項。

任職要求:1、高校本科及以上文化程度。

2、管理等相關專業。

3、嫻熟使用word、excel、ppt等各種辦公軟件。

4、具備較好的組織交流本事和文字表述本事。

5、誠實守信、工作細致、有責任心。

【第4篇】制度流程主管崗位職責任職要求

制度流程主管崗位職責

流程制度主管重慶三十七度健康管理有限公司重慶三十七度健康管理有限公司年齡：25-30

性別：不限

籍貫：不限

學歷：專科及以上

婚姻情況：***

閱歷要求：2年以上iso體系管理工作或制度流程體系管理工作，認識企業管理工具，認識企業管理、制度管理及流程管理等方面的專業學問

學問要求：認識office、visio等操作軟件，掌控一定的統計學問，具備基本的網絡學問

本事要求：具備良好的寫作及表述本事；具備較強的規律分析及綜合推斷本事，方案、組織本事和交流、協調本事。

1、幫助搭建流程與制度體系，建立企業流程框架，確定流程清單和模板；

2、參加公司流程分析和規劃，定期輸出流程分析和規劃報告，以及流程工作方案；

3、幫助完美集團總部各部門、集團總部與分公司的管理流程，幫助各部門開展流程梳理；

4、負責流程優化需求收集，組織實施公司流程優化，保障流程優化質量；

5、提出關鍵流程與信息管理系統協作及實施建議，推動流程的固化和標準化；

6、負責流程落實監控，對流程落實效果舉行定期分析與評價，輸出評價報告；

7、負責流程文化宣揚，流程管理學問、辦法推廣和培訓；

8、負責流程與制度文件編撰、整合，裝訂成冊。

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制度流程主管崗位

【第5篇】物業部工程主管崗位職責制度

物業部工程主管崗位職責

一、參加制定物業管理實施計劃,監督、指導各項目區域工程管理的貫徹實施。

二、負責組織制定各類設備設施管理規定及操作規程,審核各項目區域的養護修理方案。

三、催促檢查各項目區域工程管理、平安教導和業務培訓、技術指導。

四、參加新開發項目前期物業管理投標書編制定工作。

五、參加對各類設施設備安裝、調試及物業竣工驗收、接管驗收工作。

六、對新開發項目工程建設,準時地向相關部門提交物業相關的合理化建議。

七、負責組織對物業重大工程的技術攻關及對設施、設備重事件故搶修。

八、負責協調各項目區域工程技術力氣、工作目標分配。

九、完成上級領導分派的其他工作目標。

【第6篇】制度流程主管崗位職責職位要求

職責描述：

崗位職責：

1.集團制度體系的建立與健全工作；

2.組織開展集團及各公司管理制度、管理流程宣講和培訓；指導各部門工作人員開展體系流程的落實與優化工作；

3.負責制度落實狀況檢查及改進措施的推動實施；并對落實的有效性舉行檢查、跟蹤和評估，按照結果提出調節建議；

4.針對管理過程中產生的各類問題，定期編制分析報告，提出應對計劃，為管理調節提供決策支持，形成固化和標準化的流程。

職位要求：1.法學類、管理類相關專業，本科及以上學歷；

2.三年及以上規范化管理類相關工作閱歷；

3.認識生產創造型企業流程優化、有體系管理