廣告公司用工合同6篇范文在人們的法律意識不斷增強的社會，合同對我們的約束力越來越不可無視，合同協調著人與人，人與事之間的關系。則一般合同是怎么起草的呢？下列是小編幫大家整理的廣告公司用工合同，僅供參考，大家一起來看看吧。

廣告公司用工合同1甲方：_________________

乙方：_________________

甲方聘用乙方為短期員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

第一條乙方的考勤與管理悉按甲方員工手冊辦理。

第二條乙方的職務或工種為：_________________

第三條乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安頓，在下述工作場所履行職責

〔一〕甲方公司總部；

〔二〕甲方在全資公司或參股的合資公司；

〔三〕甲方在內地省份機構及境外機構；

〔四〕應出差效勞的場所。

第四條乙方工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。

第五條乙方的正常工作時間每日為______小時，每周______個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。

第六條甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理。

第七條甲方按國家規定實行社會保險制度，并為乙方投保。

第八條甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月____________元人民幣。

第九條乙方在醫療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。

第十條乙方每月工資由甲方次月5日發放，假設工資發放日適逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或數日發放。

第十一條甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、__________________

甲方：_________________

___________年_______月_____日

乙方：_________________

___________年_______月_____日

廣告公司用工合同2甲方〔單位〕名稱：__________〔責任〕公司

主管部門：__________〔人事部〕

乙方〔職工〕姓名：________________性別：___________業務編號：___________

出生年月：__________年______月_____日文化程度：_________

居民身份證號碼__________________________________

根據?中華人民共和國勞動法》的有關規定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本聘用合同確定勞動關系并共同遵照執行。

一、合同期限：

〔本合同采用以下方式之一〕______

1、固定期限合同：自__________年_____月_____日起，至__________年_____月_____日止，為期__________年_____月；其中，試用期為_____個月，試用期自__________年_____月_____日起，至________年_____月_____日止。

2、甲方安頓乙方從事特定工作任務為期限，自__________年_____月_____日至__________年_____月_____日，該任務完成后，本合同即終止執行。

3、無固定期限合同，除按規定變更、解除、終止外，本合同可至乙方到達退休年齡時終止。

二、工作內容和工作條件

1、甲方根據單位情況和有關人事政策法規，通過雙向選擇、擇優聘任、競爭上崗等方式，確定乙方的工作崗位，其崗位職責按簽訂的崗位聘任合同或崗位責任書執行。

2、甲方根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件和勞動愛護設施，保障乙方的平安與健康。

三、報酬和保險、福利待遇

1、員工的工資保障前提是每月完成___________元的業務量。超額部份以_________%提成。如不能按期完成每月所定業務量的將按照實際業務金額的_________%提成。〔備注：適合于報刊分類廣告〕，印刷品業務獨自以_________%核算。/在試用期間，公司給予__________元的試用期工資，轉為正式員工后，其一：每月薪金為__________元。/其二：底薪為：__________元+_______%的期提成。〔其一□其二□〕

2、根據按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，甲方依據國家有關規定和乙方完成工作任務等情況，以貨幣按月核發乙方應得的工作報酬，不得克扣或無故拖欠，并根據國家有關規定，為乙方建立檔案工資。

3、乙方在合同期內的工時制度、公休假日均按國家及本省有關規定執行。特殊情況請參閱?公司管理制度》

四、工作紀律

1、甲方應明確并切實加強公司內部的崗位責任制，建立健全考核制度，做到職權分明、責任明確、考核嚴格、獎懲清楚。

2、甲方有權根據國家現行有關法律、法規和政策，制定本單位的規章制度，乙方有違反的，甲方可按規定給予必要的處理。

3、乙方應努力學習政治文化，積極加入崗位技能培訓，忠于職守，服從領導，團結同志，努力完本錢職工作。

五、聘用合同的變更、解除、終止

1、因特殊情況致使合同無法履行，經雙方協商同意可以變更本合同的相關內容，也可以解除本合同。

2、乙方有以下情況之一的，甲方可以解除本合同：

〔1〕在試用期間被證明不合乎聘用條件的。

〔2〕嚴重違反甲方規章制度和工作紀律，經批評教育仍不改過的。

〔3〕嚴重失職，營私舞弊，泄露商業秘密事項給甲方利益造成重大損害的。

〔4〕被依法查究刑事責任的。

〔5〕乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安頓適當工作的。

〔6〕連續兩年考核不合格的，又不服從組織安頓或重新安頓后年度考核仍不合格的。

〔7〕聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的。

3、有以下情況之一的，乙方可以解除聘用合同：

〔1〕試用期內的。

〔2〕甲方未按照國家規定或聘用合同支付工作報酬或提供工作條件的。

〔3〕按照國家規定乙方經甲方同意考入普通高等、中等專業學校，應征入伍，以及經甲方同意調出的。

4、有以下情況之一的，聘用合同終止：

〔1〕聘用合同期滿。

〔2〕雙方約定的終止條件出現的。

〔3〕乙方被開除、自動離職以及死亡的。

5、有以下情況之一的，甲方不得終止或解除聘用合同：

〔1〕在正常的合同工作期間的。

〔2〕乙方患病或者負傷，在規定的醫療期內的。

六、甲乙雙方解除合同應以書面形式通知對方

其中有本聘用合同第五條第2款的第5、6、7項情形的，應提前30天通知對方。

七、違約和解除合同責任

甲方或乙方不履行合同義務或者履行合同義務不合乎本合同所約定的，應承當繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。

〔1〕合同期間，一方違反合同有關條款規定，應付給對方違約金_______元；給對方造成經濟損失的，應承當相應的經濟賠償責任。

〔2〕乙方系甲方出資培訓或引進的，乙方違約或提出解除合同，如雙方訂有協議，培訓費或引進費問題按協議規定辦理；如雙方沒有簽訂協議，甲方可適當收取用費，數額按培訓或引進后乙方回甲方效勞的年限，以每年遞減所支費用的20%的比例計算。

〔3〕乙方與甲方解除聘用合同，波及商業秘密、知識產權等方面問題，而給甲方造成經濟損失的，按國家相應的法律、法規，乙方應給予甲方必要的經濟賠償。

八、聘用合同爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發生爭議，應協商解決；不愿協商或協商不成的，可向本單位或上級主管部門人事爭議調解委員會申請調解；不愿調解或調解不成的，當事人應當在爭議發生之日起60日內以書面形式向當地政府人事部門的人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

九、其它事項

1、本合同一式二份，由甲乙雙方簽字蓋章并生效，甲乙雙方各執一份。

2、本合同應當由當事人簽字，確因故需代簽的，須經合法授權，否那么，代簽無效。

3、本合同在生效后，假設有條款與國家新公布實施的法律、法規或政策抵觸的，以國家新的法律、法規或政策為準。

4、本合同未盡事宜，按國家有關規定執行，國家沒有規定的，由甲乙雙方依現行法律、法規和政策商定。

甲方〔蓋章〕__________乙方〔簽章〕__________

甲方代表〔簽字〕__________乙方〔簽字〕__________

___________年______月____日____________年______月____日

廣告公司用工合同3甲方〔用人單位〕名稱：________法定代表人：______

乙方〔受聘人員〕姓名：______性別：___出生__________年__________月__________日：_____民族：____文化程度：______居民身份證號碼：_________家庭住址：_________郵政編碼：____：__________

根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同：

一、聘用合同期限。按以下第________款確定：

〔一〕本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年________月________日至________年________月________日止。

〔二〕本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日起至法定或約定的解除〔終止〕合同的條件出現為止。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。

〔三〕本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從___________之日起至___________之日止〔起止時間必須明確具體〕。

二、工作性質和考核指標

乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承當的各項工作任務。考核指標每月〔每季度、每年〕為________________________________________

三、勞動愛護和勞動條件

四、勞動報酬

乙方在聘用期間的根本工資為月________________元，獎金見甲方的獎金發放制度。

五、甲方的權利和義務

〔一〕甲方的權利

1、依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。

2、合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。

3、具有以下情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：

〔1〕在試用期內發現乙方不合乎聘用條件的；

〔2〕乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的；

〔3〕乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

〔4〕乙方被依法查究刑事責任的；

〔5〕乙方連續________個月〔季度、年〕考核被確定為不稱職的；

〔7〕不勝任現職工作，又不接受其它安頓的。

4、具有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方：

〔1〕乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安頓的工作的；

〔2〕乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

〔3〕聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；

〔4〕甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

5、乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承當相應的賠償責任。

〔二〕甲方的義務

1、遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，發明有利于職工發揮積極性和發明性的企業環境。

2、負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。

3、乙方具有以下情形之一，又不合乎本合同第五條第〔一〕款第〔3〕項的，甲方不得解除勞動合同：

〔1〕乙方患職業病或因工負傷并被確認丟失勞動能力的；

〔2〕患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

〔3〕乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的；

〔4〕法律、法規規定的其他情形。

六、乙方的權利和義務

〔一〕乙方的權利

1、在合同期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質激勵的權利。

2、有權享受國家和本企業規定的勞動愛護、勞動保險、福利待遇。

3、因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。

4、有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：

〔1〕在試用期內；

〔2〕甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的伎倆強迫乙方工作的；

〔3〕甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

〔二〕乙方的義務

1、必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。

2、自覺愛護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。

3、必須以甲方工作人員名義發展業務，并服從甲方統一管理。

4、乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，并承當相應法律責任。

七、勞動保險和福利待遇

甲、乙雙方依法加入社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納局部，由甲方在其工資中代辦扣繳。

八、違約責任

1、本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應承當違約責任，支付給對方違約金________元；給對方造成損失的，應根據后果及責任大小予以賠償。

2、乙方在職期間，由甲方出資進行職業技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定效勞年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其規范為每效勞一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。

3、違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現行有關規定執行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。

4、因不可抗力造本錢合同不能履行的，可以不承當違約責任。

九、解除勞動合同的程序

雙方協商一致，認為下述程序是公道而合理的。

1、提出書面通知；

2、填寫?員工離職通知書》。

償還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞開工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。

3、交接工作；

4、支付違約金和賠償金；

5、甲方出具終止或解除勞動合同證明；

6、辦理戶口、檔案和社會保險轉移。

自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續的，那么辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方原因，那么甲方應為乙方辦理手續并賠償乙方損失。

十、本合同未盡事宜，按法律、法規、規章、政策執行。

甲方〔蓋章〕：________________乙方〔簽名〕：________________代表：________________________

________年_______月_______日________年_______月_______日

廣告公司用工合同4甲方(單位)名稱:________________

主管部門:________________(人事部)

乙方(職工)姓名:________________

性別:___________

業務編號:___________

出生年月:__________年______月_____日

文化程度:_________

居民身份證號碼__________________________________

根據?中華人民共和國勞動法》的有關規定,甲乙雙方經平等協商,自愿簽訂本聘用合同確定勞動關系并共同遵照執行。

一、合同期限:(本合同采用以下辦法之一)______

1、固定期限合同:自__________年_____月_____日起,至__________年_____月_____日止,為期__________年_____月;其中,試用期為_____個月,試用期自__________年_____月_____日起,至________年_____月_____日止。

2、甲方安頓乙方從事特定工作任務為期限,自__________年_____月_____日至__________年_____月_____日,該任務完成后,本合同即終止執行。

3、無固定期限合同,除按規定變更、解除、終止外,本合同可至乙方到達退休年齡時終止。

二、工作內容和工作條件

1、甲方根據單位情況和有關人事政策法規,通過雙向選擇、擇優聘任、競爭上崗等辦法,確定乙方的工作崗位,其崗位職責按簽訂的崗位聘任合同或崗位責任書執行。

2、甲方根據乙方的崗位及工作要求,為乙方提供必需的工作條件和勞動愛護設施,保障乙方的平安與健康。

三、報酬和保險、福利待遇1、員工的工資保障前提是每月完成___________元的業務量。超額部份以_________%提成。如不能按期完成每月所定業務量的將按照實際業務金額的_________%提成。(備注:適合于報刊分類廣告),印刷品業務獨自以_________%核算。/在試用期間,公司給予__________元的試用期工資,轉為正式員工后,其一:每月薪金為__________元。/其二:底薪為:__________元+_______%的期提成。(其一□其二□)

2、根據按勞分配為主體、多種分配辦法并存的分配制度,甲方依據國家有關規定和乙方完成工作任務等情況,以貨幣按月核發乙方應得的工作報酬,不得克扣或無故拖欠,并根據國家有關規定,為乙方建立檔案工資。

3、乙方在合同期內的工時制度、公休假日均按國家及本省有關規定執行。特殊情況請參閱?公司管理制度》

四、工作紀律

1、甲方應明確并切實加強公司內部的崗位責任制,建立健全考核制度,做到職權分明、責任明確、考核嚴格、獎懲清楚。

2、甲方有權根據國家現行有關法律、法規和政策,制定本單位的規章制度,乙方有違反的,甲方可按規定給予必要的處理。

3、乙方應努力學習政治文化,主動加入崗位技能培訓,忠于職守,服從領導,團結同志,努力完本錢職工作。

五、聘用合同的變更、解除、終止

1、因特殊情況致使合同無法履行,經雙方協商同意可以變更本合同的相關內容,也可以解除本合同。

2、乙方有以下情況之一的,甲方可以解除本合同:

(1)在試用期間被證明不合乎聘用條件的。

(2)嚴重違反甲方規章制度和工作紀律,經批評教育仍不改過的。

(3)嚴重失職,營私舞弊,泄露商業秘密事項給甲方利益造成重大損害的。

(4)被依法查究刑事責任的。

(5)乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作,也不服從另行安頓適當工作的。

(6)連續兩年考核不合格的,又不服從組織安頓或重新安頓后年度考核仍不合格的。

(7)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原合同無法履行,經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的。

3、有以下情況之一的,乙方可以解除聘用合同:

(1)試用期內的。

(2)甲方未按照國家規定或聘用合同支付工作報酬或提供工作條件的。

(3)按照國家規定乙方經甲方同意考入普通高等、中等專業學校,應征入伍,以及經甲方同意調出的。

4、有以下情況之一的,聘用合同終止:

(1)聘用合同期滿。

(2)雙方約定的終止條件出現的。

(3)乙方被開除、自動離職以及死亡的。

5、有以下情況之一的,甲方不得終止或解除聘用合同:

(1)在正常的合同工作期間的。

(2)乙方患病或者負傷,在規定的醫療期內的。

六、甲乙雙方解除合同應以書面形式通知對方,其中有本聘用合同第五條第2款的第5、6、7項情形的,應提前30天通知對方。

七、違約和解除合同責任

甲方或乙方不履行合同義務或者履行合同義務不合乎本合同所約定的,應承當繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。

(1)合同期間,一方違反合同有關條款規定,應付給對方違約金_______元;給對方造成經濟損失的,應承當相應的經濟賠償責任。

(2)乙方系甲方出資培訓或引進的,乙方違約或提出解除合同,如雙方訂有協議,培訓費或引進費問題按協議規定辦理;如雙方沒有簽訂協議,甲方可適當收取用費,數額按培訓或引進后乙方回甲方效勞的年限,以每年遞減所支費用的20%的比例計算。

(3)乙方與甲方解除聘用合同,波及商業秘密、知識產權等方面問題,而給甲方造成經濟損失的,按國家相應的法律、法規,乙方應給予甲方必要的經濟賠償。

八、聘用合同爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發生爭議,應協商解決;不愿協商或協商不成的.,可向本單位或上級主管部門人事爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成的,當事人應當在爭議發生之日起60日內以書面形式向當地政府人事部門的人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

廣告公司用工合同5甲方：__________

乙方：__________

甲乙雙方秉承相互促進，相互信賴的原那么，經友好協商，就甲方委托乙方對其網絡平臺進行品牌創意設計謀劃以及視覺辨認系統設計一事，達成協議如下：

第一條工程內容

1、甲方委托乙方針對其網絡平臺進行品牌創意設計謀劃以及視覺辨認系統設計〔具體工作詳見?附件一》〕，在相關工作完成后，乙方向甲方交付印刷版品牌手冊壹本及電子版品牌手冊壹份。

2、乙方在甲方支付首款后二十個工作日內完成品牌手冊的設計初稿，支付次款后根據甲方意見提供三次免費修改，預計最終在三十個工作日內完本錢工程。

3、基于雙方友好合作，乙方向甲方提供其網絡推廣資源進行宣傳〔詳見?附件二》〕。

第二條費用和付款方式

1、合同費用總計為人民幣￥___元〔大寫：___元整〕。

2、合同簽訂后3個工作日內，甲方以現金或轉賬方式支付給乙方本工程款項60%，即￥___元〔大寫：___元整〕；在提交初稿后3個工作日內，甲方支付給乙方本工程款項20%，即￥___元〔大寫：___元整〕；在提交終稿后3個工作日內，甲方支付給乙方余下20%，即￥___元〔大寫：___元整〕。

3、乙方在甲方支付全部款項后，向甲方提供正式發票。

第三條雙方的責任與義務

1、乙方應按合同約定高質量如期完成相關策動設計工作；

2、乙方成立獨立的工程小組負責策動、設計、客戶效勞工作；

3、乙方保證設計作品的原創性，不侵犯第三方權利；

4、甲方有責任全力配合乙方發展本合同所規定的工作，并根據乙方需要提供相關資料，因甲方提供資料的版權、文責所引發的法律責任，經濟糾紛全部由甲方承當；5、甲方設工程經理一名，負責工程協調、驗收工作，工程組甲方成員中至少有一名公司高層領導。

第四條關于知識產權約定

1、乙方對設計完成的作品享有著作權。甲方向乙方支付了本合同項下所有費用后，乙方將作品著作權轉讓給甲方；

2、甲方在未付清所有委托設計費用之前，乙方設計的作品著作權歸乙方，甲方對該作品不享有任何權利；

3、甲方在未付清所有委托設計費用之前，擅自使用或者修改使用乙方設計的作品而導致的侵權，乙方有權依據?中華人民共和國著作權法》查究其法律責任。

第五條違約責任

1、甲方在設計作品初稿完成前終止合同，其預付的款無權要求退回；甲方在乙方作品初稿完成后終止合同的，應當支付全額的設計費用；

2、乙方如無正當理由提前終止合同，所收取的費用應當全部退還給甲方；

3、甲乙雙方如因履行本合同發生糾紛，應當友好協商解決，協商不成，甲乙雙方任何一方均可向當地仲裁委員會提出仲裁解決。

第六條附那么

1、本合同未盡事宜及修改，由雙方友好協商，以簽署補充協議的方式確定并具相同的法律效力。

2、按本合同規定應該償付的賠償金和各種經濟損失，應當在明確責任后十個工作日內，按銀行規定的結算方法付清，否那么按逾期付款處理，每逾一日，應向對方支付應付價款0.3%的滯納金。

3、本協議代表甲乙雙方共同意愿，可取代雙方任何口頭協議，本協議如有改動，必須經雙方以書面形式更改，簽字方能生效。

4、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽字之日起生效。兩份具有同等法律效力。

甲方：___〔蓋章〕授權代表〔簽字〕：__________簽署日期：__________

乙方：___〔蓋章〕開戶銀行：__________銀行賬戶：__________授權代表〔簽字〕：__________

簽署日期：__________

廣告公司用工合同6編號：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX制

甲方(用人單位)

用人單位名稱

用人單位住所

工商登記

注冊類型勞動合同

履行地

負責人聯系

人事代理編號委托代理人

乙方(勞動者)

姓名性別

出生年月文化程度

現居住地址居民身份證號碼

聯系方式

備注：

本合同代簽或涂改無效;

本合同必須用鋼筆或簽字筆填寫，字跡要分明。

甲、乙雙方根據?中華人民共和國勞動法》、?江蘇省勞動合同條例》及有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公道、協商一致、老實信用的根底上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

甲乙雙方約定按以下種方式確定“勞動合同期限〞：

A、有固定期限的勞動合同自年月日起至年月日止，其中試用期自年月日起至年月日止。

B、無固定期限的勞動合同自年月日起，其中試用期自年月日起至年月日止。

C、以完成工作任務為勞動合同期限，自年月日起至完本錢項工作任務之日即為勞動合同終止日。

二、工作內容及要求

(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原那么，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安頓。

(二)甲方安頓乙方所從事的工作內容及要求，應當合乎甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安頓的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，到達規定的質量要求。

三、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定條款，平均每周工作四十小時：

A、甲方實行每天小時工作制。

具體作息時間，甲方安頓如下：

每周周至周工作，上午，下午。

每周周為休息日。

B、甲方實行三班制，安頓乙方實行班運轉工作制。

C、甲方安頓乙方的工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。

D、甲方安頓乙方的工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安頓乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

(三)甲方為乙方安頓帶薪年休假。

四、勞動愛護和勞動條件

(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動平安衛生教育，避免勞動過程中的事故，減少職業危害。

(二)甲方必須為乙方提供合乎國家規定的勞動平安衛生條件和必要的勞動防護用品，安頓乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查廣告公司用工勞動合同范本廣告公司用工勞動合同范本。

(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守平安操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

(四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊愛護規定，對乙方提供愛護。

(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關于醫療期的規定。

五、勞動報酬

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資規范。

(一)甲方承諾每月日為發薪日。

(二)乙方在試用期內的工資為每月元。

(三)經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定條款：

A、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配方法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為元。

B、甲方對乙方實行根本工資和績效工資相結合的內部工資分配方法，乙方的根本工資確定為每月元，以后根據內部工資分配方法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際奉獻按照內局部配方法考核確定。

C、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。

(四)甲方根據企業經營效益、當地政府頒布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資乙方的工資增長方法按照(工資集體協商協議、內部工資正常增長方法)確定。

(五)乙方加班加點的工資，以雙方經過協商確定的工資為基數計算。

(六)乙方事假期間，甲方扣除工資的規范為。

(七)乙方依法享有帶薪假期(婚假、喪假、年休假、探親假)期間的工資，按乙方的工資支付。

六、社會