《勞動(dòng)合同法》與現(xiàn)行勞動(dòng)法律制度的比較分析1中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心區(qū)別一：適用范圍的不同《勞動(dòng)合同法》∨《勞動(dòng)法》、309號(hào)文、勞動(dòng)部關(guān)于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干條文的說(shuō)明民辦非企業(yè)單位的理解事業(yè)單位勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定舊法：工勤人員、企業(yè)化管理的非工勤人員、通過(guò)勞動(dòng)（聘用）合同與事業(yè)單位等建成勞動(dòng)關(guān)系的人員新法：除了公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員外都適用2中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心區(qū)別二：法律原則的區(qū)別《勞動(dòng)合同法》∨《勞動(dòng)法》公平原則誠(chéng)實(shí)信用原則Case1：大學(xué)生個(gè)偽造簡(jiǎn)歷被聘用3中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心區(qū)別三：企業(yè)規(guī)章制度的制訂《勞動(dòng)合同法》∨《勞動(dòng)法》、司法解釋一企業(yè)規(guī)章制度修訂健全的程序性要求

舊法：用人單位提出、通過(guò)新法：職代會(huì)提出、工會(huì)或職代會(huì)通過(guò)

case2:某公司的制度公示問(wèn)題工會(huì)組建的問(wèn)題：

case3:某公司的工會(huì)組建4中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心區(qū)別四：用工備案以及招工名冊(cè)用工備案制度

1.自招工之日、變更勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)辦理

2.解除、終止勞動(dòng)合同以及用人單位注銷的7日內(nèi)辦理

3.注冊(cè)地與經(jīng)營(yíng)地不一致的，向經(jīng)營(yíng)地勞動(dòng)部門備案建立招工名冊(cè)5中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心區(qū)別五：勞動(dòng)者的告知義務(wù)必須告知的內(nèi)容：與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的內(nèi)容

case4：偽造簡(jiǎn)歷應(yīng)聘案

Discuss1:招聘廣告的性質(zhì)

6中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心區(qū)別六：勞動(dòng)合同的簽訂《勞動(dòng)合同法》∨《勞動(dòng)法》不訂立勞動(dòng)合同、不訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的2倍工資的罰則：應(yīng)得報(bào)酬

case4:勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？

case5:事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何終止

case6:包頭種植場(chǎng)兼并補(bǔ)償糾紛7中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心區(qū)別七:無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂《勞動(dòng)合同法》∨《勞動(dòng)法》、《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》工作十年以上簽訂勞動(dòng)合同的條件：

1.連續(xù)工作滿10年以上

2.舊法：勞動(dòng)合同到期新法：勞動(dòng)合同履行期間就可以提出

3.用人單位提出續(xù)訂的

4.舊法：勞動(dòng)者要求簽訂新法：勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)：連續(xù)工作的界定8中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心區(qū)別八：勞動(dòng)合同的必備條款《勞動(dòng)合同法》∨《勞動(dòng)法》、《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》用人單位的詳細(xì)情況勞動(dòng)者的詳細(xì)情況

勞動(dòng)者地址變更的責(zé)任約定通訊方式的約定：E-mail、手機(jī)工作地點(diǎn)休息和休假9中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心區(qū)別九：試用期《勞動(dòng)合同法》∨《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》書面約定，勞動(dòng)者提前3天通知無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也可以約定試用期以完成一定工作任務(wù)的勞動(dòng)合同也可以約定試用期試用期可否延長(zhǎng)：case7：試用期患病試用期工資10中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心區(qū)別十：培訓(xùn)費(fèi)用以及服務(wù)期專項(xiàng)培訓(xùn)的理解違約金的限制違約金與損失賠償責(zé)任case8：某公司脫產(chǎn)培訓(xùn)后跳槽11中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心區(qū)別十一：競(jìng)業(yè)禁止《勞動(dòng)合同法》∨《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見(jiàn)》、《中關(guān)村科技園區(qū)條例》競(jìng)業(yè)禁止與脫密期競(jìng)業(yè)禁止的范圍：舊法：3年新法：2年競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議失效的約定競(jìng)業(yè)禁止的補(bǔ)償

case9:某公司跳槽員工競(jìng)業(yè)禁止勞動(dòng)爭(zhēng)議案

Discuss2:競(jìng)業(yè)禁止沒(méi)有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否有效？員工履行了是否要給補(bǔ)償？12中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心區(qū)別十二：勞動(dòng)合同的變更員工有錯(cuò)變更與無(wú)錯(cuò)變更

Discuss3:員工有過(guò)錯(cuò)是否可以調(diào)整工作崗位？

Discuss4：?jiǎn)T工有過(guò)錯(cuò)是否就是不勝任工作？

Discuss5:末位淘汰制度是否合法？協(xié)商一致變更的情形（北京市特別規(guī)定:15日考慮時(shí)間）單方面變更的情形

勞動(dòng)合同可以約定單方面變更權(quán)

13中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心區(qū)別十三：拖欠工資《勞動(dòng)合同法》∨司法解釋二

舊法：有欠條可以直接起訴新法：可直接向法院申請(qǐng)支付令14中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心區(qū)別十四：?jiǎn)T工兼職問(wèn)題《勞動(dòng)合同法》∨《國(guó)家科委關(guān)于科技人員業(yè)余兼職若干問(wèn)題的意見(jiàn)》兼職的前提兼職可以解除勞動(dòng)合同的情形：

舊法：勞動(dòng)者有法定的兼職權(quán)新法：可否兼職用人單位有決定權(quán)case9：某設(shè)計(jì)院?jiǎn)T工兼職勞動(dòng)爭(zhēng)議案件15中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心區(qū)別十五：代通知金《勞動(dòng)合同法》∨《勞動(dòng)法》、《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》、《上海市勞動(dòng)合同條例》代通知金與勞動(dòng)關(guān)系的解除舊法：支付代通知金勞動(dòng)關(guān)系30日后解除新法：支付代通知金勞動(dòng)關(guān)系立即解除

代通知金的適用條件:錯(cuò)過(guò)了提前30天通知、特殊員工16中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心區(qū)別十六：裁員《勞動(dòng)合同法》∨《勞動(dòng)法》裁員≠經(jīng)濟(jì)性裁員

舊法：客觀情況發(fā)生變化，經(jīng)協(xié)商不一致、解除合同新法：客觀情況發(fā)生變化，可直接解除合同

case10：2006年百度裁員裁員的條件裁員的程序裁員的社會(huì)選擇限制17中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心區(qū)別十七：特殊行業(yè)解除勞動(dòng)合同的限制離崗檢查診斷期間醫(yī)學(xué)觀察期間18中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心區(qū)別十八：勞動(dòng)合同終止《勞動(dòng)合同法》∨《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》舊法：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休條件的新法：勞動(dòng)者已開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的Discuss6:可否約定勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡勞動(dòng)合同到期終止？

19中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心區(qū)別十九：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（上）《勞動(dòng)合同法》∨《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》

舊法:勞動(dòng)合同到期終止不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金新法：勞動(dòng)合同到期需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)合同到期終止支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件:員工被迫不能簽訂勞動(dòng)合同

20中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心區(qū)別十九：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（中）高收入者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的上限限制：

1.月數(shù)2.工資計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)

舊法：﹤1年，支付一個(gè)月補(bǔ)償新法：﹤6個(gè)月，支付半個(gè)月補(bǔ)償，6月﹤年限﹤1年，支付1個(gè)月補(bǔ)償就高不就低：勞動(dòng)者、用人單位平均工資

Discuss7:工作不滿12個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)發(fā)？一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何扣除個(gè)人所得稅21中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心區(qū)別十九：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（下）工資如何認(rèn)定？

Discuss8:是應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資？

Discuss9:如何計(jì)算前12個(gè)月的平均工資？

加班費(fèi)、戶外津貼、夜班津貼、出差補(bǔ)助、安家費(fèi)、住房補(bǔ)貼、股權(quán)收益、年終分紅、交通補(bǔ)貼、電話補(bǔ)貼、公司對(duì)員工開(kāi)自己車辦理公司事務(wù)的補(bǔ)助哪些可以計(jì)作工資？

22中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心區(qū)別二十：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件增加規(guī)定：未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

Discuss10:未依法為勞動(dòng)者繳納住房公積金可以解除嗎？Discuss11:繳納四險(xiǎn)可否解除勞動(dòng)合同？Discuss12:社會(huì)保險(xiǎn)的繳納可以約定嗎？23中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心區(qū)別二十一：無(wú)故解除勞動(dòng)合同的后果《勞動(dòng)合同法》∨司法解釋以及309號(hào)文舊法：勞動(dòng)合同繼續(xù)履行新法：可以繼續(xù)履行也可以支付雙倍的賠償金Case11:某公司單方解除勞動(dòng)合同案雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金24中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心區(qū)別二十二：檔案和社保的轉(zhuǎn)移《勞動(dòng)合同法》∨《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》轉(zhuǎn)移的時(shí)間：15日不轉(zhuǎn)移的風(fēng)險(xiǎn)：

行政罰款、失業(yè)救濟(jì)金的損失25中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心區(qū)別二十三：賠償金的支付《勞動(dòng)合同法》∨《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法

》

舊法：拖欠工資25%、拖欠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金50％新法：50％－－100％，由勞動(dòng)行政部門裁量26中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心區(qū)別二十四：靈活用工《勞動(dòng)合同法》∨