2018年攀枝花基本法知識競賽[復制]共計50題，均為單選，每題2分，總分100分您的部門展業（）課[填空題]展業二課_________________________________您的工號：[填空題]*_________________________________您的姓名：[填空題]*_________________________________1.母區育成子區的，計算其管理津貼人均產能時，下列說法錯誤的是(）[單選題]*新育成區的人力和業績不參與母區人均業績的計算(正確答案)新育成區12個月內的人力與業績參與母區人均業績計算回計期超過12個月者，其人均業績僅按母區轄區人均業績核定人均低于1500元的，人均提獎系數為02.展業外勤長期病假、事假期間，以下除哪項利益，其余均暫緩發放()[單選題]*續年度服務津貼繼續率獎金崗位津貼(正確答案)育成回算3.區主任晉級條件中要求全區月均有效活動率達()以上。[單選題]*75%(正確答案)80%100%50%4.關于2017年6月公布的試用收展員轉正考核金管家注冊客戶數最新要求，正確的是()[單選題]*入司2個月轉正需推薦注冊10個金管家入司3個月轉正需推薦注冊15個金管家(正確答案)入司4個月轉正需推薦注冊20個金管家入司5個月轉正需推薦注冊25個金管家5.區主任維持考核中，團隊內收展員請長假期間()考核人力。[單選題]*算不算(正確答案)6.下列關于試用收展員入司第1-3個月的維持條件，正確的為()[單選題]*不能連續兩個月未舉績不能連續三個月未舉績(正確答案)月均業績達800以上月均業績達1600以上7.下列說法哪項是錯誤的()[單選題]*展業外勤增員通常透過緣故法、推介法和直接法進行增員離職收展員須離職半年以上才能申請二次入司不論二級或三級機構，試用收展員都可以增員(正確答案)其他系列人電轉任展業外勤時，按其離司前三個月的業績或FYC折算為展業業績來核定其職級8.下列關于正式收展員晉級考核的說法，正確的是()[單選題]*收展員于最近三個月業績等達到上兩級收展員的晉級條件，則予以晉兩級。(正確答案)收展員于最近三個月業績等達到上兩級收展員的晉級條件，則予以晉一級。收展員于最近三個月業績等達到上兩級收展員的晉級條件，不能晉級。收展員于最近三個月業績等達到上兩級收展員的晉級條件，最多可晉三級。9.收展員張樂樂于2月1日擬晉升為區主任，張樂樂增員的收展員李晉晉當月也達到晉升區主任條件。假如李晉晉，直接增員人力7人，業績3萬，可晉升為區主任七級。張樂樂的籌備區，除了李晉晉籌備區的人力和業績外，還有7人，業績3萬。則同時晉升時，張樂樂可晉升為區主任()級[單選題]*八級七級六級(正確答案)五級10.展業外勤連續維持鉆石會員資格達到以下()月數，可獲終身會員獎杯。[單選題]*50200150100(正確答案)11.展業外勤連續12個月達到鉆石標準，則可獲得()元獎金。[單選題]*200500600800(正確答案)12.下列關于自保件猶豫期退保后相應處理的說法，錯誤的是()[單選題]*須扣回該單傭金對于以虛增業績為目的還應按品質管理辦法進行處理須扣回新契約成本費不扣除該單傭金(正確答案)13.同一被保險人新舊保單的承保日期與解約日期相距在()天之內，無論新舊保單是否為同一業務人員，均屬于短期契約轉換[單選題]*60120180(正確答案)24014.對于品質案件，轄下收展員扣5分一次，區主任扣管理津貼()；轄下收展員扣分10分一次，區主任扣管理津貼()。[單選題]*100,200200,400(正確答案)300,600400,80015.離職收展員其已分配應繳未繳的孤兒單應暫由()負責收費，或由區主任安排其他正式收展員代為收費。[單選題]*區主任(正確答案)保全員推薦人離職收展員16.關于分單規則，下面說法錯誤的是：()[單選題]*每月新增的區拓孤兒單及公司分配給區拓的營銷孤兒單，按保單地址所在收費區域分配給收展員同一個收費區域的保單只能分配一個收展員服務外勤主管可以任意調配收展員的收費區域及分配孤兒單。(正確答案)進行區域調整及保單調整時，需由主管填寫申請表并說明調整原因。17.收展員小A，1月1日入司，其2月業績7800，件數1件，3月業績3900，件數1件，4月業績為7600，件數1件，其轉正月份及正式職級為()[單選題]*4月，六級4月，七級5月，六級5月，五級(正確答案)18.某收展員1月晉升區主任七級，則4月該區主任獲取新主任津貼的條件為()[單選題]*展業區業績2萬元展業區業績2萬元，1~3月展業區有效增員1人展業區業績2萬元，1~3月區主任有效增員1人(正確答案)展業區業績2萬元，4月區主任有效增員1人19.以下除哪項外，均為區主任取得籌備資格條件()[單選題]*本人轉正滿6個月，現職級為收展員五級及以上本人直接增員5人及以上，其中正式收展員2人及以上本人最近3個月累計新契約件數4件，業績18000及以上二三次續期綜合達成率85%(92%)及以上(正確答案)20.對于非二次入司且入司時年齡為25(含)-50(含)歲,司齡為7-9個月的正式收展員，若其在第4-6月參加()且培訓合格，方可享受7-9個月訓練津貼；司齡為10-12個月的正式收展員，若其在第7-9月參加()且培訓合格，方可享受10-12月訓練津貼。[單選題]*新人加油站、新人沖鋒班(正確答案)新人沖鋒班、新人加油站新人步步高、新人加油站新人加油站、新人步步高21.籌備六級展業區，團隊五級收展員人數必須()人[單選題]*01(正確答案)2322.展業主管非因考核原因申請轉任為收展員時，可恢復其原任收展員時的職級，或按其最近三個月個人業績核定職級，如其未擔任收展員者，則降為()[單選題]*收展員八級收展員七級收展員六級(正確答案)八級區主任23.下列關于收展員取得晉升區主任籌備資格的說法，正確的是()[單選題]*擔任五級收展員滿半年以上轉正滿半年，現職級為收展員五級或以上職級(正確答案)轉正時為五級且擔任五級收展員滿半年以上轉正滿一年，現職級為收展員五級或以上職級24.展業區在育成新區的當季，母區的考核條件為()[單選題]*只考核母區區主任個人月均1800(正確答案)考核區主任個人月均1800和團隊人力3人以上。正常考核不考核25.二次入司人員與()形成推薦關系。二次入司展業外勤的職級原則上不得高于原有職級，考核、待遇和年資等重新計算，不接續或享受二次入司前所銷售保單的各項傭金、津貼或待遇[單選題]*推薦人新推薦人(正確答案)區主任任何人26.二次入司人員需滿足以下哪些條件：()[單選題]*離司滿6個月；持有代理人資格證；之前無重大品質問題；以上三項都是。(正確答案)27.試用轉正綜開最高可計入()。[單選題]*5400(正確答案)36001800100%計入28.收展員被扣分后，其扣分有效期為（）個月[單選題]*61012(正確答案)2429.各級收展員以及展業區主任每年()為定期的職級調整月。[單選題]*一、五、七、十一月二、四、八、十二月三、六、九、十二月一、四、七、十月(正確答案)30.展業外勤產假、病假或事假超過一個月(含)以上應辦理請長假手續，同年度同一種類型的長假以()為限，累計最長不得超過一年。[單選題]*一次(正確答案)兩次三次沒有限制31.晉升區主任七級編制人力中應至少有()人為五級人力。[單選題]*1(正確答案)23432.下列關于試用收展員入司第4-6個月的維持條件，正確的為()[單選題]*月月需舉績2400不能連續兩個月未舉績月均業績達800以上(正確答案)月均業績達1600以上33.區主任晉級條件中要求全區月均有效活動率達()以上。[單選題]*75%(正確答案)80%100%50%34.收展員晉升六級區主任的團隊人力、團隊業績、團隊件數、活動率要求分別為()[單選題]*5人、2萬、7件、75%7人、3萬、10件、75%10人、4萬、14件、75%(正確答案)5人、2萬、7件、80%35.下列關于展業外勤二、三次收費件數與達成率的計算的說法，哪項是正確的()[單選題]*僅包括在職單僅包括孤兒單包括在職單和孤兒單(正確答案)包括電銷保單36.試用收展員試用期間，其累計新契約業績超過()元者，超出部分初年度服務津貼按25%核發[單選題]*360052007200(正確答案)800037.主管管理津貼的人均產能低于()，將不能獲得管理津貼[單選題]*2000120014001500(正確答案)38.成都本部的小紅于2016年1月1日二次入司，1月新契約業績為11000，1月傭金小紅可獲得訓練津貼()元。[單選題]*240020000(正確答案)160039.區主任職務津貼按職級責任額達成率(含回算業績)核發，達成率高于()則足額發放[單選題]*50%60%70%(正確答案)80%40.關于增區回算獎金的說法，下列錯誤的是()[單選題]*回計期超過12個月的，增區回算獎中的人均新契約業績僅按母單位人均業績核定業績回計期間，若原區主任晉升為課長以上職務的，如其有直轄區，則繼續回計直轄區計提增區回算獎金，否則終止回計若原區主任晉升為課長以上職務后重新降至區主任職務，則繼續回計計提增區回算獎金若原區主任降職后再晉升區主任的，不再接續回計增區回算獎金(正確答案)41.新主任津貼中對有效增員的判定，是所增新人入司當月有效活動，即FYP大于等于()元，且傭金核發月份仍在職。[單選題]*500(正確答案)15002014201642.收展員職級共分()個[單選題]*789(正確答案)1043.試用收展員業績、件數達標后，最高可轉正()[單選題]*收展員四級收展員五級(正確答案)收展員六級收展員七級44.試用收展員4-6月通算轉正的職級可為()[單選題]*收展員四級收展員五級收展員六級收展員七級(正確答案)45.試用收展員最快()個月可轉正為正式收展員[單選題]*12(正確答案)3446.正式收展員每次最高晉級()級[單選題]*12(正確答案)3447.《展業外勤過失行為處理作業規定》對于連續12個月內主管連帶責任扣分達30分(含)以上者，主管應予以()[單選題]*降級降職(正確答案)解除代理合同酌情處理48.以下說法正確的是()[單選題]*正式收展員連續2月掛零，即清退正式收展員連續3月掛零，即清退一年內正式收展員連續2月掛零，即清退一年以上正式收展員連續2月掛零，即清退(正確答案)49.E活動量管理的月度目標按周分解，第二周需要達到()[單選題]*2040(正確答案)608050.12個月之后，每連續()個月達到鉆石標準，獲得獎金800元[單選題]*36(正確答案)91251.收展員小李1月入司，當月業績為5件，27000，則其2月可轉正為()[單選題]*收展員五級收展員六級收展員七級不能轉正(正確答案)52.展業外勤每人每年最多可請短病假及短事假共()天[單選題]*1012(正確答案)152053.區主任未達維持條件予以免職的，應調降為()[單選題]*晉升前職級(正確答案)依據晉升前3個月業績核準根據最近3個月業績核準無收展員任職記錄的，調降為八級收展員54.六級收展員小李，1月業績為5件，23900，則其2月可晉級為()[單選題]*收展員五級(正確答案)收展員四級收展員三級不能晉級55.對于當月15日及以后上編的試用收展員()[單選題]*如果當月業績掛零，試用維持考核自下月算起(正確答案)如果當月業績不足500，則維持考核自下月算起如果當月業績不足800，則考核自下月算起無論當月是否掛零，試用維持考核自當月算起56.試用收展員最近2個月業績件數達標，可轉()[單選題]*收展員五級、收展員六級(正確答案)收展員六級、收展員七級、收展員八級收展員五級、收展員六級、收展員七級收展員五級、收展員六級、收展員七級、收展員八級57.關于長假人力參加考核說法正確的是()[單選題]*長假人力不參加維持考核長假人力不參加轉正晉級考核長假人力不參加維持考核但參加轉正晉級考核(正確答案)長假人力不參加任何考核58.關于準主任籌備晉升說法正確的是()[單選題]*直接增員需在籌備月前入司(正確答案)直增正式人力可在籌備月前達成轉正，籌備當月轉正調編籌備當月直增人員脫落(不足5人)，還可上編新人補救籌備成功后晉升當月(晉升調編前)團隊人力脫落不影響晉升59.李平安2017年1月31日入司，最快什么時候晉升(調編)區主任()[單選題]*2017/8/12017/9/12017/10/1(正確答案)2017/11/160.《區拓早夕會參會管理辦法(2017版)》規定：免職區主任在考核期內展業區整體平均補錄后參會率未達()，不予復職[單選題]*50%55%(正確答案)60%70%61.收展員小明2月1日轉正為收展員五級，他第一次參加維持考核的業績件數要求是(轉正后從未晉級)()[單選題]*業績16200，3件業績21600，5件業績27000，5件(正確答案)業績32400，5件62.入圍()個月鉆石后，如有掉鉆，可享受系統自動維持鉆石一次[單選題]*6(正確答案)9121563.關于試用轉正考核說法正確的是()[單選題]*試用2個月提前轉正可轉五級-八級試用收展員第4-6個月只能通算轉正通算轉正只能轉七級(正確答案)入司當月達到轉正指標可在次月轉正調編64.關于區主任八級維持條件(考核3個月)，正確的是()[單選題]*團隊人力1+4及以上(正確答案)業績48000及以上個人月均1600及以上月均活動率75%及以上65.六級區主任育成新區后，第()個考核期參加正常考核[單選題]*當季第二個季度第三個季度(正確答案)第四個季度66.八級收展員小李，1月業績為5件，20000，則其2月可晉級為()[單選題]*收展員七級收展員六級收展員五級(正確答案)不能晉級67.關于晉級五級區主任條件中正確的是（)[單選題]*人力1+15人力業績180000及以上件數51件及以上(正確答案)活動率70%及以上68.試用收展員轉正時綜開業績可計入()[單選題]*個人業績的10%轉正職級責任額的10%轉正職級責任額的30%(正確答案)個人業績的30%69.區主任籌備課當月需達成的條件，下列說法