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cydol@126.com祝你成功！??！中青創(chuàng)想教育科技（北京）有限公司企業(yè)的成功，20%在策略，80%在執(zhí)行P197企業(yè)的核心競爭力，就在于執(zhí)行力。沒有執(zhí)行力，一切都是空談。執(zhí)行力決定企業(yè)的成敗，任何企業(yè)的失敗都是執(zhí)行的失敗，任何企業(yè)的成功都必然是執(zhí)行的成功。84、制定正確的戰(zhàn)略固然重要，但更重要的是戰(zhàn)略的執(zhí)行——聯(lián)想集團總裁兼CEO楊元慶85、戰(zhàn)略越精煉，就越容易被徹底地執(zhí)行——花旗銀行董事長約翰?里德86、三流的點子加一流的執(zhí)行力，永遠比一流的點子加三流的執(zhí)行力更好?！毡拒涖y公司董事長孫正義87、讓流程說話，流程是將說轉(zhuǎn)化為做的惟一出路——戰(zhàn)略專家姜汝祥88、企業(yè)的執(zhí)行力靠的就是紀律——中國臺灣華建公司總裁盧正昕第十三章現(xiàn)代企業(yè)離不開危機管理P211斯坦福大學教授理查德?帕斯卡爾說過一句至理名言：“21世紀，沒有危機感是最大的危機。”沒有危機感，其實就有了危機；有了危機感，才能有效地避免危機。89、一個偉大的企業(yè)，對待成就永遠都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如覆薄冰——海爾集團總裁張瑞敏90、危機不僅帶來麻煩，也蘊藏著無限商機——美國大陸航空公司總裁格雷格?布倫尼曼91、微軟離破產(chǎn)永遠只有18個月——世界首富比爾?蓋茨92、預防是解決危機的最好方法——英國危機管理專家邁克爾?里杰斯特93、21世紀，沒有危機感是最大的危機——哈佛商學院教授理查德?帕斯卡爾第十四章獎勵什么，就會得到什么P223管理者必須在工作與獎勵之間建立恰當?shù)穆?lián)系。想要什么就應該獎勵什么，獎勵什么，你就會得到什么，有效的獎勵可以引導員工努力工作。94、獎勵什么，就會得到什么——管理專家米契爾?拉伯福95、我們宣布講究實績、注重實效，卻往往獎勵了那些專會做表面文章、投機取巧的人?！芾韺＜颐灼鯛?拉伯福96、不能搞平均主義，平均主義懲罰表現(xiàn)好的，鼓勵表現(xiàn)差的，得來的只是一支壞的職工隊伍——管理學者史蒂格97、不只獎勵成功，而且獎勵失敗——通用電器公司總裁杰克?韋爾奇98、無法評估，就無法管理——管理學家瓊?瑪格麗塔99、你不能衡量它，就不能管理它——管理大師彼得?杜拉克100、如果強調(diào)什么，你就檢查什么“不恥最后。”即使慢，馳而不息，縱令落后，縱令失敗，但一定可以達到他所向往的目標?！斞?/p>

2、不經(jīng)一翻徹骨寒，怎得梅花撲鼻香?！畏?、不要失去信心，只要堅持不懈，就終會有成果的?！X學森4、常常是最后一把鑰匙打開了門?！獜┱Z5、成大事不在于力量的大小，而在于能堅持多久?！s翰生6、達到重要目標有兩個途徑——努力及毅力。努力只有少數(shù)人所有，但堅韌不拔的毅力則多數(shù)人均可實行?！闷苼?、點點滴滴的藏，集成了一大倉?！聡V語8、讀不在三更五鼓，功只怕一曝十寒?！?、告訴你使我達到目標的奧秘吧，我惟一的力量就是我的堅持精神?！退沟?0、革命道德不是從天上掉下來的。它是從日常的堅持不懈的斗爭和鍛煉中發(fā)展和鞏固起來的，正如玉石越磨越亮，黃金越煉越純一樣?！久?1、茍有恒，何必三更起五更眠；最無益，只怕一日曝十日寒?！珴蓶|12、古今之成大事業(yè)、大學問者，必經(jīng)過三種之境界：“昨夜西風凋碧樹，獨上高樓，望盡天涯路”，此第一境界也；“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴”，此第二境界也；“眾里尋他千百度，驀然回首，那人卻在燈火闌珊處”，此第三境界也。——王國維13、古人學問無遺力，少壯工夫老始成?！懹?4、故天將降大任于是人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，增益其所不能。——孟軻15、貴有恒，何必三更起五更眠。最無益，只怕一日曝十日寒。——毛澤東16、堅持對于勇氣，正如輪子對于杠桿，那是支點的永恒更新。——[法]雨果17、進銳退速?！乡妗睹献印?8、精誠所至，金石為開?！体?9、涓滴之水終可以磨損大石，不是由于它力量強大，而是由于晝夜不舍的滴墜。——貝多芬20、科學的永恒性就在于堅持不懈地尋求之中，科學就其容量而言，是不枯竭的，就其目標而言，是永遠不可企及的。——卡·馮·伯爾21、逆水行舟用力撐，一篙松勁退千尋?！匚?2、騏驥一躍，不能十步；駑馬十駕，功在不舍。（騏驥：俊馬。駑馬：跑不快的馬。駕

，馬行一日為一駕?！惹亍盾髯印駥W》；你不檢查，就等于不重視——IBM公司總裁郭士納影響世界的100條管理名言世界上最偉大的管理大師和世界著名企業(yè)家的最實用、最經(jīng)典的100條管理名言，這些千錘百煉、流傳甚廣的管理名言融匯了管理大師們的思想精華，濃縮了世界著名企業(yè)的管理智慧。很多管理者在管理實踐中經(jīng)常引用這23、鍥而舍之，朽木不折；鍥而不舍，金石可鏤。——荀況24、取得成就時堅持不懈，要比遭到失敗時頑強不屈更重要?！_什夫科25、人們還往往把真理和錯誤混在一起去教人，而堅持的卻是錯誤?！璧?6、忍耐和堅持雖是痛苦的事情，但卻能漸漸地為你帶來好處。——奧維德27、日日行，不怕千萬里；常常做，不怕千萬事。——金櫻《格言聯(lián)壁》28、思誠為修身之本，而明善又為思誠之本。——佚名29、泰山不讓土壤，故能成其大；河海不擇細流，故能就其深。——李斯30、為學須剛與恒，不剛則隋隳，不恒則退?！T子咸31、為學猶掘井，井愈深土愈難出，若不快心到底，豈得見泉源乎？——張九功32、偉大變?yōu)榭尚χ挥幸徊?，但再走一步，可笑又會變?yōu)閭ゴ?。——佩?3、偉大的作品不是靠力量，而是靠堅持來完成的。——約翰遜34、我們應有恒心，尤其要有自信心！我們必須相信，我們的天賦是要用來做某種事情的。——居里夫人企業(yè)的成功，20%在策略，80%在執(zhí)行P19744大學生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導教學指南大學生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導教學指南45第四部分求職過程指導課程目標知識層面解就業(yè)政策、就業(yè)制度、就業(yè)市場和就業(yè)程序。了解求職、招聘與面試的過程和形式。了解就業(yè)過程中的基本權(quán)益與常見的侵權(quán)行為。掌握就業(yè)協(xié)議、勞動合同、違約責任與勞動爭議、社會保險等相關(guān)知識。第四部分求職過程指導課程目標46第四部分求職過程指導課程目標技能層面掌握搜集就業(yè)信息的基本途徑和方法,提高分析與利用就業(yè)信息的能力。掌握各種求職材料的準備與求職信、簡歷的撰寫技能。培養(yǎng)求職基本禮儀，提升面試技能。掌握求職心理調(diào)試的作用和基本方法。掌握個人勞動權(quán)益保護的途徑與方法。第四部分求職過程指導課程目標47第四部分求職過程指導課程目標態(tài)度層面培養(yǎng)健康、積極的求職心態(tài)，正確對待求職挫折，增進心理調(diào)適能力。增強勞動權(quán)益保護和就業(yè)過程中的法律意識，學會用法律武器維護個人合法權(quán)益。努力提高各方面素質(zhì)和專業(yè)技能，提升個人就業(yè)競爭力。第四部分求職過程指導課程目標48第四部分求職過程指導課時分配就業(yè)形勢與政策18搜集就業(yè)信息19準備求職資料20求職面試技巧212課時2課時2課時2課時第四部分求職過程指導課時分配就業(yè)形勢與政策18搜集就業(yè)信49第四部分求職過程指導課時分配求職基本禮儀22求職心理調(diào)適23就業(yè)權(quán)益保護24就業(yè)協(xié)議與勞動合同252課時2課時2課時2課時第四部分求職過程指導課時分配求職基本禮儀22求職心理調(diào)適50課程二十準備求職資料回顧：就業(yè)信息的搜集方法招聘廣告的分析方法課程二十準備求職資料回顧：51課程二十準備求職資料主要內(nèi)容

了解求職前期準備。掌握簡歷的撰寫技能。掌握求職信的撰寫技能。準備適合自己的簡歷與求職信。課程二十準備求職資料主要內(nèi)容

52課前引言：關(guān)于簡歷的思考如何準備求職資料？為什么簡歷投出如石沉大海？什么也的簡歷最受青睞？在建立中如何突出你的賣點？如何制作一份完美簡歷？課前引言：關(guān)于簡歷的思考如何準備求職資料？53課前引言：求職資料求職資料是呈遞給招聘單位的求職名片，一份精彩的求職資料會使你從眾多的應聘人員中脫穎而出，它意味著你的求職有了一個良好的、順利的開端……課前引言：求職資料求職資料是呈遞給招聘單位的求職名片，一份精54一、求職前要準備的材料個人簡歷求職信學習成績單各種證書參加社會實踐、畢業(yè)實習的鑒定材料有關(guān)科研成果證明及在報刊發(fā)表的文章學校推薦表或推薦信一、求職前要準備的材料個人簡歷55二、制作個人簡歷一份好的簡歷是求職成功的第一步。個人簡歷是自己生活、學習經(jīng)歷、成績的概括集錦。個人簡歷的真正目的是為了讓用人單位全面了解自己，從而為自己創(chuàng)造面試的機會，最終達到求職成功的目的。二、制作個人簡歷一份好的簡歷是求職成功的第一步。56簡歷的基本內(nèi)容個人資料求職意向教育背景社會實踐技能與特長獎勵和榮譽興趣愛好自我評價簡歷的基本內(nèi)容個人資料57簡歷的基本內(nèi)容個人資料

姓名、性別、出生年月、聯(lián)系地址（包括郵編）、聯(lián)系電話（最好是手機號碼）、E-mail(不要用滑稽呢稱)、籍貫、民族、專業(yè)、政治面貌等。簡歷的基本內(nèi)容個人資料

58簡歷的基本內(nèi)容求職意向

求職簡歷上列上求職目標，能直接表達出求職的目的和動機，從而使對方一目了然，不必花費時間去猜測你寄發(fā)簡歷的意圖。結(jié)合自己的愛好和專長等選擇求職目標。簡歷的基本內(nèi)容求職意向

59簡歷的基本內(nèi)容教育背景

畢業(yè)學校、所學專業(yè)、學位、主要課程成績、外語、計算機水平等。教育背景不必面面俱到，要突出重點，有針對性。如果用人單位對成績感興趣，可以提供成績單；所獲獎學金；求職目標相關(guān)的培訓、證書等。簡歷的基本內(nèi)容教育背景

60簡歷的基本內(nèi)容社會實踐

用人單位比較看重你在課余參加過哪些活動，因為從中可以判斷你的實際工作能力、社會閱歷、社會經(jīng)驗。實踐活動可以包括實習、社會實踐、志愿者工作、學生會工作、團委工作、社團等其他活動。要寫明工作職責或具體職務(wù)、運用的技能、業(yè)績、收獲（成果、成就、貢獻或者經(jīng)驗、感悟等）。要簡明扼要、突出重點，不宜過細，重點是成果、成就、貢獻或者經(jīng)驗、感悟等。根據(jù)用人單位的崗位設(shè)置、要求，甚至招聘者的偏好，來突出自己的特點。簡歷的基本內(nèi)容社會實踐

61簡歷的基本內(nèi)容技能與特長

技能證書：外語、計算機或其他證書；專業(yè)技能：大學期間的論文、成果、發(fā)表的文章（提供簡單的說明即可）。注意：不宜使用“初學”、“一般”等表達含糊的詞語。簡歷的基本內(nèi)容技能與特長

62簡歷的基本內(nèi)容獎勵和榮譽

可以按照時間順序來排列。不宜弄虛作假。如果用人單位需要，可以提供所獲獎勵和榮譽的原件或者復印件。簡歷的基本內(nèi)容獎勵和榮譽

63簡歷的基本內(nèi)容興趣愛好

可以展示你的品德、修養(yǎng)、社交能力、合作能力。盡量與應聘職位所需的技能有關(guān)，否則反而會弄巧成拙。簡歷的基本內(nèi)容興趣愛好

64簡歷的基本內(nèi)容自我評價

自我評價要真實，千萬不要有虛假成分，例如夸大自己的能力、優(yōu)點或工作經(jīng)驗等。要找到自己的閃光點，避免大眾化。自我評價要簡潔，語言嚴謹、平實，讓用人單位感受到你對這份工作的誠懇態(tài)度。簡歷的基本內(nèi)容自我評價

65三、制作簡歷的技巧與要點一份簡歷不一定必須與眾不同，但是，一份富有創(chuàng)意的簡歷的確能給人留下比較深刻的印象。注意：你必須清楚地知道，用人單位更注重的是你的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。三、制作簡歷的技巧與要點一份簡歷不一定必須與眾不同，但是，一66三、制作簡歷的技巧與要點精心設(shè)計

個人簡歷可能需要你花上較多的時間；不要簡單地提筆就寫，需要審視自我，了解單位，明白應聘的崗位和單位的需要。三、制作簡歷的技巧與要點精心設(shè)計

67三、制作簡歷的技巧與要點站在對方的立場考慮問題

編寫簡歷時，針對用人單位的要求，以簡潔、概括的文字表述出用人單位希望了解的內(nèi)容。為使文字簡約，主題突出，凡是與主題無直接關(guān)系、且對方不需要了解的內(nèi)容，一概刪除。三、制作簡歷的技巧與要點站在對方的立場考慮問題

68三、制作簡歷的技巧與要點有的放矢

針對自己——寫出自己的特點、特長、能力、特別經(jīng)歷；針對要應聘的單位、職位，要強調(diào)你有哪些技能、能力、資質(zhì)、成就能夠滿足單位的需要，能夠給單位帶來利益。三、制作簡歷的技巧與要點有的放矢

69三、制作簡歷的技巧與要點全面完整

一份完整的簡歷能讓對方在很短的時間內(nèi)對你有比較全面的了解，就好象一個故事梗概一樣，引人入勝。三、制作簡歷的技巧與要點全面完整

70三、制作簡歷的技巧與要點美觀大方的版面設(shè)計

一份好的簡歷除了內(nèi)容上有很高的要求外，版面設(shè)計也是一個很重要的因素，是真正的第一印象。選用標準紙張精心編排打印三、制作簡歷的技巧與要點美觀大方的版面設(shè)計

71分析：簡歷制作的幾項原則真實簡練重點突出語言準確版面美觀評價客觀分析：簡歷制作的幾項原則真實簡練72討論：英文簡歷的寫作技巧教育背景技巧多多個人資料真實具體工作經(jīng)歷多用點句討論：英文簡歷的寫作技巧教育背景技巧多多73四、求職簡歷的投遞認真選擇投遞對象以敬業(yè)的態(tài)度投遞簡歷通過網(wǎng)絡(luò)投遞簡歷不要使用附件發(fā)送增加發(fā)送次數(shù)應聘郵件標題鮮明四、求職簡歷的投遞認真選擇投遞對象74討論：用人單位挑選簡歷的標準過長的簡歷毫無作用。傳統(tǒng)信件的投遞效果會更佳。硬性指標要過硬。重視英語和學校?？傮w印象重要所學課程次要。簡歷表達好增加錄取機會。討論：用人單位挑選簡歷的標準過長的簡歷毫無作用。75五、求職信一封好的求職信在你的求職過程中意義非凡。它會吸引招聘人員的目光，令招聘人員耳目一新，對你留下較深的印象。五、求職信一封好的求職信在你的求職過程中意義非凡。它會吸引招76求職信的內(nèi)容你是誰？你怎么知道目標企業(yè)的？你要申請什么職位？你了解目標企業(yè)嗎？你為什么適合這個職位嗎？表明希望得到面試機會，注明你的聯(lián)系方式。求職信的內(nèi)容你是誰？77求職信的寫作方法求職信的格式

求職信是呈遞給求職單位的，它屬于書信的范疇，所以其基本格式應當符合書信的一般要求。稱呼正文結(jié)尾署名日期附件求職信的寫作方法求職信的格式

78求職信稱呼求職信的稱呼往往比一般書信的稱呼要正規(guī)一些，實際書寫時要區(qū)別對待：國家機關(guān)、事業(yè)單位的人事處領(lǐng)導院校三資企業(yè)其他類型的企業(yè)

有些求職信，也可以不寫名姓，而是給出一個概括性的尊稱，如：尊敬的領(lǐng)導：尊敬的先生：求職信稱呼求職信的稱呼往往比一般書信的稱呼要正規(guī)一些，實際書79求職信正文求職信息的來源及應聘崗位

這部分要寫明你想申請的職位，以及你是如何知道該公司的招聘信息的。A：獲取貴公司__年__月__日在我校公布的招聘__（職位）的信息后，我寄上簡歷，敬請斟酌。B：我希望應聘貴公司招聘的__（職位），我很高興地在招聘網(wǎng)站得知你們的招聘廣告，我的專業(yè)是__，一直期望著能有機會加盟貴公司。求職信正文求職信息的來源及應聘崗位

80求職信正文本人的基本情況

這部分要闡明你能滿足公司對人才的要求。所以，你必須寫明你對單位或職位感興趣的原因，以及你個人所特有的、可以為公司作貢獻的教育、技能和個人有價值的背景情況。示例：“我勤奮努力，有較強的組織能力，并且善于協(xié)調(diào)處理好人際關(guān)系，我非常愿意把我在工作中已有的實踐經(jīng)驗和我的責任心與熱情貢獻于貴公司”。求職信正文本人的基本情況

81求職信正文面試請求

這在正文的最后一段，委婉地向招聘單位提出面試的請求。你需要寫明你對招聘單位的希望，說明招聘單位“何時”、“何地”、“怎樣”與你聯(lián)系，當然，聯(lián)系方法越簡單越好。示例：“如果您給在百忙之中回復我，給我面試的機會，我將不勝榮幸。我的聯(lián)系電話是_______（你的電話號碼，最好是直接能聯(lián)系到你的手機號碼）”。求職信正文面試請求

82求職信結(jié)尾這部分內(nèi)容基本上是標準的，你應當真誠地感謝招聘人員的閱讀。在結(jié)尾處要寫上“此致敬禮”，并親自簽名。不要忘記寫明日期。還必須記得在求職信的左下角寫上“附件”及其目錄。求職信結(jié)尾這部分內(nèi)容基本上是標準的，你應當真誠地感謝招聘人員83討論：英文求職信的寫作技巧寫作目的要明確內(nèi)容清晰，重點突出結(jié)尾要明確、深刻注意附件討論：英文求職信的寫作技巧寫作目的要明確84活動：分析實踐經(jīng)歷，寫好求職簡歷分析實踐經(jīng)歷，寫好求職簡歷（1）活動：分析你所參加的一項實踐工作（2）目的：學會求職簡歷的寫作技巧（3）要點：實踐經(jīng)歷在求職簡歷中的展現(xiàn)要點：你的實踐情況：組織或公司名稱、工作名稱及角色、工作職責和目標任務(wù)等情況。你曾經(jīng)處理過的問題。你對工作的投入程度。你取得的工作業(yè)績。你能創(chuàng)造的價值?；顒樱悍治鰧嵺`經(jīng)歷，寫好求職簡歷分析實踐經(jīng)歷，寫好求職簡歷85作業(yè)：撰寫一份求職簡歷針對你心儀已久的就業(yè)目標寫一份職業(yè)化的中英文求職簡歷。作業(yè)：撰寫一份求職簡歷針對你心儀已久的就業(yè)目標寫一份職業(yè)化的86祝你成功！??！中青創(chuàng)想教育科技（北京）有限公司地址：北京市朝陽區(qū)立清路明天第一城7號院3#2-606郵編：

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