第5頁共5頁公司獎罰制度范文獎?罰制度為使?公司更好的?發展，促進?送死人員的?積極性、穩?定性，加強?團隊合作精?神，營造良?好的工作氛?圍，結合公?司的實際情?況，特制定?《獎罰制度?》。第一?條總則：?為嚴明紀律?，獎懲分明?，調動員工?工作積極性?，提高工作?效率和經濟?效率；本著?公平競爭，?公正管理的?原則，進一?步貫徹公司?各項規章制?度、強化工?作流程、明?確崗位職責?，公司根據?各部門之間?協作事項與?工作流程，?特制定本獎?懲制度。?第二條。公?司獎懲制度?本著“獎懲?結合，有功?必獎，有過?必罰”的原?則，與員工?崗位職責掛?鉤，與公司?經濟效益相?結合。第?三條：適用?范圍：本獎?懲制度，貫?穿于公司的?各項規章制?度中，公司?所有員工須?自覺遵守并?相互進行監?督。第四?條：獎勵或?處罰方式：?1、處罰?方式。現金?處罰（從當?月工資中扣?除并通報）?。2、獎?勵方式。公?司實行紅包?獎勵制度，?根據各部門?的階段工作?考核情況，?隨時或年底?發放。第?五條員工獎?勵主要有通?報表揚和獎?金獎勵，程?序如下：?1、員工推?薦、本人自?薦或部門提?名；2、?辦公室、本?部門審核；?3、總經?理辦公會議?會審；4?、總經理批?準；第六?條處罰辦法?，員工如果?損害公司利?益，視情節?輕重，分別?給予以下處?罰：1、?通報批評；?2、經濟?處罰；3?、降級；?4、辭退。?第七條有?下列表現的?員工應給予?獎勵1、?完成本部工?作計劃指標?，創造較大?經濟效益；?2、向公?司提出合理?化建設，被?公司采納，?并取得一定?效益的；?3、節假日?經常加班，?并取得顯著?效果者。?4、維護財?經紀律，抵?制歪風邪氣?，事跡突出?者；5、?工作認真、?責任心強、?工作績效突?出者。6?、堵住公司?的經濟漏洞?，并為公司?挽回經濟損?失者。7?、其他對公?司做出貢獻?者，總經理?認為應當給?予獎勵的?第八條員工?有下列行為?的應給與通?報批評并作?處罰。1?、遲到、早?退一次罰款?___元；?2、在工?作時間嬉戲?、擅離工作?崗位或從事?與工作無關?的事情罰款?___元；?3、輕微?過失致發生?工作錯誤造?成損失的罰?款___元?；4、工?作時間串崗?，妨礙他人?工作罰款_?__元；?5、不按要?求打掃衛生?罰款___?元；6、?對同事惡意?攻擊或誣告?、中傷他人?、制造事端?者罰款__?_元；7?、遺失經營?管理之重要?文件、物品?或工具罰款?___元；?8、不按?時參加公司?的會議培訓?罰款___?元；9、?不配合各部?門工作的罰?款___元?；10、?部門經理及?主管責任人?對本部門制?度的宣貫、?執行和監督?負直接責任?，對部門人?員獎勵或處?罰承擔__?_%責任，?即同時按對?員工獎勵、?處罰數的_?__%的比?例獎勵、處?罰本部門經?理及主管負?責人；1?1、若被處?罰員工屢教?不改，重復?同樣錯誤，?或不聽勸阻?，不服從管?理者，則上?級主管人員?或制度執行?部門有權力?對其進行加?倍處罰直至?停職處理，?造成后果的?，由被處罰?當事人承擔?后果與損失?；12、?凡是部門經?理或主管發?現問題不及?時糾正，或?包庇下屬、?隱瞞事實者?，與責任當?事人處以同?等處罰；?13、工作?流程中每一?流程責任人?要對前面各?個流程的執?行情況進行?監督、檢查?，如發現上?一流程有問?題，有權拒?絕繼續進行?下一道流程?，并有權向?所屬部門主?管或經理提?出申訴或向?公司進行投?訴。若未對?上一道流程?進行檢查，?或發現問題?但未提出或?解決，則所?發生一切后?果與損失，?由本人及所?在部門承擔?，處罰__?_元；1?4、各員工?之間應互相?監督、檢查?，發現隱瞞?、包庇問題?或知情不報?，并造成損?失的罰款_?__元；?15、完不?成領導交辦?的各項臨時?任務，罰款?___元；?16、有?制度的參照?員工管理制?度，沒有成?文制度可參?考的，由總?經理召開行?政人事管理?會議決定。?第九條員?工有以下行?為者，給以?降級、辭退?或開除處分?，對處以辭?退、開除處?分的員工，?公司不予任?何經濟補償?，并按其給?公司造成的?損失情況酌?情賠償公司?損失：1?.于受聘時?虛報資料，?使本公司誤?信而遭受損?害；2.?違反《勞動?合同》或工?作要求情節?嚴重；3?.蓄意損壞?公司或他人?財物；4?.故意泄漏?公司___?，把公司客?戶介紹給他?人或向客戶?索取回扣介?紹費，致使?公司蒙受損?害；5.?拒不執行總?經理或部門?領導決定，?干擾他人工?作的；6?.濫用職權?，違反財經?紀律，揮霍?浪費公司資?財，損公肥?私，造成經?濟損失的；?7.財務?人員不堅持?財經制度，?喪失原則，?造成經濟損?失的；8?.___、?盜竊、__?_、敲詐勒?索、___?、___、?斗毆，尚未?達到刑事處?罰的；9?.挑動是非?，破壞團結?，損害他人?名譽或領導?威信，影響?惡劣的；?10.利用?職權對員工?打擊報復或?包庇員工違?法亂紀行為?的；11?.曠工或從?事其它兼職?的；12?.散布謠言?，損害公司?聲譽，__?_、煽動怠?工，或采取?不正當手段?要挾領導，?擾亂公司秩?序的；1?3.違反公?司規定屢教?不改的；?14.因工?作需要調派?工作，無故?拒絕接受的?；15.?因行為不當?，失信于公?司的；1?6.其它重?大過失或不?當行為，導?致嚴重后果?的；第十?條員工有上?述行為，情?節嚴重，觸?犯刑律的，?提交司法部?門依法處理?。第十一?條員工行為?造成公司經?濟損失的，?責任人除按?上條規定承?擔應負的責?任外，按實?際損失情況?賠償公司損?失；第十?二條公司領?導職工發現?員工犯有各?項《制度》?規定的行為?時，應及時?向辦公室報?告；員工也?可檢舉、揭?發任何人的?違紀違章行?為，要求處?理。第十?三條辦公室?接到報告、?檢舉、揭發?，立即報總?經理進行調?查處理。調?查完畢，辦?公室提出《?處理意見書?》呈報總經?理批準，交?有關部門執?行并通知受?處分人。?第十四條給?予員工處罰?，應當慎重?決定。必須?弄清事實，?取得證據，?經過一定會?議討論，征?求有關部門?意見，并允?許受處罰人?進行申辯。?第十五條?調查、審批?員工處罰的?時間，從證?實員工犯錯?誤之日起，?開除處罰不?得超過__?_天，其他?處罰不得超?過___天?。第十六?條員工對所?受懲罰存異?議者，應于?處分決定形