初入職場如何做好職場新人初入職場做好職場新人的方法

1、有個抖擻的精神

站的直，坐的正可以讓你看上去始終是精神飽滿的、布滿自信的。你當然確定也不希望同事或老板看到你成天無精打采的縮在自己電腦前吧，除非你昨天熬了一夜要完成一個報告。

2、要有時間觀念

沒有人希望等待別人，你也不希望。我常說的"不要盼望我能早到，但我從不遲到。'務必要準時，給人你的時間觀念是很強的。

3、公文包效應

假如你每天上下班夾個公文包來，那確定能讓老板或同事們認為你專注于工作，或許你的包一到辦公室就被扔到一邊。或許你的公文包每天僅僅消逝在你去吃午餐的時候，但那些已經不重要了，由于你的信息已經被傳達到了。

4、錢?額外工作的習慣

不是在說你的薪水或者紅利，而是工作量。假如你能養成做些額外工作的習慣，你老板確定會留意到的，特別是當下一個工作來臨的時候。不用擔憂，錢總是會自己來的。

5、留意公私分明

一個好的員工的重要標志就是公私分明，這意味著在工作時就是工作，千萬不要在上班時間為和女伴侶晚上看（什么）電影煲半天電話粥或和同事們爭辯下班后一起到那里瀟灑去!

6、微笑的魅力

微笑是會傳染的，這還能讓別人的哀痛也不那么簡潔就傳染給你。做一個陽光的人，把你的微笑共享給別人。

7、留意容貌和氣味

隨身帶點口香糖可能讓你高喊感謝上帝，無論別人是怎么說，人們還是從他們所看到的來評價一個人。所以在周五你可以穿的任憑一些，（其他）時候，請保持嚴謹，上班時你是一個軍人而下班你可以是一個調皮的孩子。

8、讓你的四周始終保持清潔

讓你的辦公桌時刻保持清潔，文件都放在抽屜內，樣樣東西都井井有條。保證做好辦公5S。這樣你的老板確定會認為你在其他方面同樣是有條有理的，那么他把事情交給你就放心多了。

9、堅持每天掃瞄新聞

堅持每天掃瞄新聞，看看與你同行業有什么新的動態和進展。你可以在微觀和宏觀兩個方面和你的行業保持確定接觸。假如你有預備進入更大的公司進展的話，這對你是很有好處。

10、預備笑話，隨時待命

我們當然不希望別人把當成你辦公室里的小丑，但你還是應當預備個笑話，以備不時之需。還有什么比在同事聚會時說個讓人笑破肚皮的笑話更好的方法呢?

11、不要在辦公室閑談

無論談的是多么好玩、多么的歡樂，記住辦公室閑談都是終結你的職業生涯的致命武器，比打110來警車來的還要快。什么是有用的，什么是沒有的，你應當要分的比誰清楚。

12、和你的助手多交談

學會多與他人溝通溝通，尤其是你的助手，千萬不要可怕和你的助手表達你的看法，由于他(她)是你最近的人，也可說是你工作上最信任的人之一，而他(她)會給你帶來很多你并不知道或清楚的事情，記住一切都應當是很自然的，沒有人寵愛僵硬分明的人。

職場新人的留意事項

工作態度很重要

可以看做是職場新人同用人單位之間所簽訂的第一份契約，在沒有完全呈現工作力氣之前，用人單位更關注的是員工對待工作的態度，而守時，就是員工向用人單位呈現職業素養的第一次機會。

敬重別人

人與人之間需要彼此敬重，這是相互交往進而建立良好關系的必要前提。很多職場新人心氣很高，覺得自己的力氣比上司還要強，不甘心屈居人下，甚至對同事和上司表現出不敬重，這樣做的后果就是被其他人有意無意的進行孤立。

敬重還表現在敬重他人的隱私，一進入公司就自來熟的問來問去并不妥當，保持確定的距離感反而更簡潔得到他人的信任。詢問他人薪酬也是職場上的大忌，除了一些薪酬公開的企業之外，很多公司并不希望自己的員工在私下里相互爭辯公司水平。

遵守公司的規章制度

每個公司都有一套自己的規章制度，制度可能有不盡如人意的地方，但確定要遵守，這是最基本的職業道德。

遵守規章制度的目的并不是營造出一個刻板教條的工作環境，正所謂無法規不成方圓，規章制度不行能遷就每一個人，即使你不寵愛，至少在規章制度沒有轉變之前，不要試圖去挑戰它。

這一點同樣適用于公司文化上，很多人在入職之后對于公司文化并不認同，其實公司文化同規章制度一樣，都是公司領導者想要看到的公司面貌和工作狀態，既然選擇了這份工作，就要盡可能去適應這一切。

職場新人最不能有的行為

一、事不關己高高掛起

你知道上司最痛恨下屬的一句話是什么嗎?那就是上司問起事情來的'時候，下屬特殊爽快的回答"我不知道，這個事情不是我負責的'。作為上司的也一樣，當老板問起某某部門的員工怎么回事，最近好像不是很在狀態，上司同樣要告知老板自己所了解的狀況，假如不知道也要告知老板："這個事情是我的責任，我疏忽了，我立即去調查一下，30分鐘之后給你答復'。凡事這樣回答，你莫非覺得你聽了會不舒適嗎?你至少覺得這個員工可以擔得起責任。

有些自稱自己是明府殿堂走出來的天之驕子，在進入了職場之后，變得不會處事，問起什么來就會推責任，好像這個不是你的事情，那個不是你的事情，那你好歹可以關懷一下事情吧?假如事事都不情愿關懷，那么公司需要你干什么?

二、行動詭異不知所蹤

當我們在一個辦公環境中，每個人都像這家企業的螺絲釘，少了哪個都不行，可偏偏就有那么一些人寵愛玩失蹤。周三的上午，領導支配某君周五一起去會場!周五上午領導來到辦公室，發覺某君不在辦公室，領導問及四周的人，都不知道某君的去處，領導一急打了某君的電話，某君回答我已經在會場了!

領導苦悶，領導無奈，我是叫你和我一起去會場，你怎么一個人先去了呢?有些時候領導希望和下屬一起去，有些時候是地點不明白，或者需要下屬幫領導帶一些文件，做下屬的不要自作主見，一個人去了不僅掃了領導的興致，更讓領導覺得這個下屬不夠機靈。

三、聚眾談天上網偷菜

（生活）中的你似乎很健談，但是不要帶到公司;生活中的你似乎很機靈，但是不要開個小窗口上網偷菜。這一切的一切上司都是看在眼里的，很多話不想說是由于礙于面子，不想去點破，可你千萬不要別人上司都是傻子。

某君上班時間偷偷開了個網游，領導一來最小化窗口。有幾次領導似乎已經看到了沒有說，某君以為他自己表演的天賦很好，月底了，領導直接給了某君一份辭退報告，讓某君填寫。某君驚詫不服，領導直接將從技術部那邊拷下來的桌面玩耍截圖發給了某君，某君立即渙然大悟，原來技術部早已經在電腦上安裝了監控，現在只能后悔不已。

四、哥倆好啊一起玩啊

其實你很簡潔在小公司里看到兩個人很親熱的在那里說話，不知道他們具體的談天內容，但有時候看著他們在上班的時間談天笑的比看到美女還樂的開花，就簡潔招人厭煩。

老板急沖沖的回到辦公室，突然發覺某君和另一個人在哪里偷偷的樂著，于是老板偷偷走到他們背后看他們畢竟在笑什么。可能是太過于好笑了，或是太投入遺忘了老板就在他們身后，等到他們發覺的時候，老板臉色已經