“四金”的解讀與風險防范—補償金、賠償金、違約金、代通金分享講師：劉海燕杭州前程無憂HRCLUB講座以銅為鏡可以正衣冠以法為鏡可以知興替以訟為鏡可以明得失課程大綱補償金1賠償金2違約金3代通金4一補償金補償金補償性解除終止懲罰性惡意拖欠勞動合同法經濟補償辦法一補償金案例：終止發出后員工提出解除爭議案案情經過：2001年4月17日，徐某與宏X公司簽訂了期限三年的《勞動合同》，約定徐某的工資水平由崗位聘用合同具體確定。同日，雙方簽訂了期限一年的《崗位聘用合同》，該聘用合同約定聘請徐某為公司市場部經理，月薪7,000元、崗位津貼1,050元，月獎根據績效考核確認，比例為月薪的0－100%，年薪為月薪、津貼、年獎等的總和（不低于20萬元）。之后勞動合同續簽了兩次，一次是從2004年4月17日至2007年4月16日，最后一次是從2007年4月17日至2008年4月16日。上述雙方續簽的《勞動合同》均明確約定徐某的工資水平由崗位聘用合同具體確定。《崗位聘用合同》未續簽過。一補償金2003年4月前宏X公司按約定年薪20萬元支付給徐某，之后每年支付給徐某的報酬均低于該數額。2008年4月10日，宏X公司向徐某發出《勞動合同終止/解除通知書》，明確經理徐某的勞動合同期滿后，公司不再與其續簽，雙方勞動關系終止。2008年4月15日，徐某向宏X公司發出《關于解除勞動合同的通知》，明確因宏X公司未按合同約定足額支付勞動報酬、未依法繳納社會保險費，根據法律規定自即日起與宏X公司解除勞動合同及崗位聘任合同。質證經過：宏X公司出具《崗位調整通知書》，上面記載自2003年4月開始，徐某的崗位已由市場部經理調整為市場部副經理，該通知沒有徐某的簽名，徐某稱從未收到該崗位調整通知書。一補償金仲裁訴求：1、支付2003年4月至勞動合同解除期間拖欠的工資50萬元；2、支付拖欠工資的25%的賠償金125,000元；3、支付解除勞動合同的經濟補償金116,666元；4、支付解除勞動合同經濟補償金的額外經濟補償金58,333元。申請時間：2008年5月9日一補償金

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；勞動合同法文件38條二、三款不支持浙勞薪[1995]139號（1995.8.17）關于用人單位確因生產經營困難需要暫時延期支付勞動者工資的問題，經征得本單位工會同意后，須報送當地勞動行政部門審核同意，方可適當延期，延期時間最長不得超過三個月。浙江高院《若干問題解答》（2012.12.26）客觀原因導致計算標準不清楚、有爭議經營困難、具有合理理由勞動者認可欠繳、緩繳已經征繳部門審批一補償金用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間全額支付勞動者的工資報酬資報酬的，外，還需增加補發相當于工資報酬25%的經濟補償金。違反和解除勞動合同的經濟補償辦法一補償金法條加付補償金勞部發（1994）481號（1995.1.1）用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。浙勞社復[2001]126號（2001.12.5）用人單位解除勞動合同時，只發了部分經濟補償金的，除應按規定補足經濟補償金外，還應按未支付部分的百分之五十支付額外經濟補償金。浙江仲裁委《指導意見》（2009.8.21）解除勞動合同后，用人單位依法應付而未支付勞動者經濟補償金，勞動者根據原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第十條規定要求用人單位支付百分之五十的額外經濟補償金的，應予支持。但雙方對勞動合同是否已經解除、是否應支付經濟補償金或支付標準等事項存在異議的除外。一補補償償金法條賠償金勞部發[1995]223號（1995.5.10）用人單位違法解除勞動合同，給勞動者造成工資收入損失的，除按勞動者本人應得工資收入全額支付外，并應加付給勞動者應得工資收入25%的賠償費用。勞動合同法

（2008.1.1）直接用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求支付賠償金的，賠償金標準為補償金的兩倍，自用工之日起計算。責令整改通知有下列情形之一的，勞動行政部門責令限期支付而逾期不支付的，用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。一補補償償金08前后經濟濟補償金金比較（（解除））勞動合同法違反和解除勞動合同的經濟補償辦法每滿一年支付一個月工資的標準

每滿一年支付一個月工資的標準

六個月以上不滿一年的，按一年計算六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，按半個月工資計算不滿六個月，按一年計算

高于上年市平工資3倍的3倍封頂無限制高于上年市平工資3倍的12年封頂解除理由（協商一致，不勝任）12年封頂基數為解除或者終止前十二個月的平均工資基數為解除或者終止前十二個月的平均工資不滿六個月的，按半個月工資計算不滿六個月，按一年計算高于上年市平工資3倍的3倍封頂無限制高于上年市平工資3倍的12年封頂解除理由（協商一致，不勝任）12年封頂一補補償金計算：示例一：：老王1994年1月1日到廠里里工作，，2013年6月25日用人單單位提出出解除勞勞動合同同，雙方方經協商商一致解解除勞動動合同。。老王前前十二個個月平均均工資是是7000元。示例二：：老李1994年1月1日到廠里里工作，，2013年6月25日因醫療療期滿不不勝任工工作被依依法解除除。老李李前十二二個月平平均工資資是12000元。示例三：：老劉1994年1月1日到廠里里工作，，2013年6月25日用人單單位因其其不勝任任工作合合法解除除勞動合合同。老老劉前十十二個月月平均工工資是10000元。（備注：：2012年杭州社社平為42493，42493/12=35413541*3=10623）解除理由法條補償金勞動者提前30天書面通知37×勞動者試用期提前3天書面通知37×單位未按合同約定提供勞動保護、勞動條件38√單位未及時足額支付勞動報酬38√單位未依法繳納社會保險費38√規章制度違反法律、法規，損害勞動者權益38√單位欺詐、脅迫、乘人之危導致合同無效38√單位免除自己法定責任、排除勞動者權利導致合同無效38√違反法律、行政法規強制性規定導致合同無效38√暴力、威脅、非法限制人身自由強迫勞動者勞動38√違章指揮、強令冒險作業危及人身安全38√侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁38√勞動條件惡劣、污染嚴重，對身心健康嚴重損害38√一補補償金勞動者解解除：一補補償金單位解除除：解除理由法條補償金勞動者拒絕簽訂勞動合同（一個月內終止）5（條例）×勞動者拒絕簽訂勞動合同（超一個月終止）6（條例）√單位與勞動者協商一致36√勞動者試用期不符合錄用條件39×嚴重違反規章制度39×嚴重失職、營私舞弊，造成重大損害39×與其他單位建立勞動關系，嚴重影響本職工作或拒不改正39×勞動者欺詐、脅迫39×勞動者被依法追究刑事責任39×醫療期滿不勝任原工作，也不能勝任新工作40√+代通金不勝任工作，培訓或調崗依然不勝任40√+代通金客觀情況變化，勞動合同無法履行也不能達成變更協議40√+代通金醫療補助助金：勞勞部發【1994】481、杭勞法法【1999】253一補補償金單位解除除：解除理由法條補償金依照企業破產法進行重整而裁員41√生產經營嚴重困難而裁員41√轉產、重大技術革新、經營方式調整而裁員41√客觀經濟情況發生重大變化而裁員41

√一補補償金終止：終止理由法條補償金勞動合同期滿（≥原待遇，勞動者拒續簽）44×勞動合同期滿（單位拒絕續簽）44√勞動者享受基本養老保險待遇44×勞動者死亡、宣告死亡、宣告失蹤44×單位被依法宣告破產44√單位被吊銷執照、責令關閉、撤銷或提前集散44√二賠賠償金賠償金懲罰性解除終止試用期行政命令補償性預付財物違反通知期無效合同二賠賠償金案例：順順延還是是續簽爭爭議案案情經過過：2004年8月1日，劉小小姐與某某勞務公公司簽訂訂了期限限一年的的勞動合合同。合合同約定定，勞務務公司派派遣劉小小姐到某某跨國公公司代表表處工作作，同日日與代表表處簽訂訂了《聘用中國國雇員合合同》，勞動合合同期限限也為一一年。三方約定定，雇員員合同解解除或終終止，勞勞動合同同也隨之之解除或或終止；；如合同到到期后，，三方均均無異議議，且劉劉小姐繼繼續在服服務單位位工作，，則視為為勞動合合同續延延一年。。第一年合合同期滿滿后，三三方均未未再簽署署協議，，劉小姐姐一直在在代表處處工作。。2007年5月20日起，劉劉小姐生生育休息息。2007年11月1日，劉小姐休休完產假回到到代表處工作作。2008年4月20日，代表處向向勞務公司發發出書面通知知，要求在劉小小姐哺乳期結結束后與其終終止勞動關系系，劉小姐被被代表處安排排自2008年4月20日起享受假期期直至2008年5月19日，該期間的工工資福利待遇遇不變。二賠償金金仲裁訴求：要求企業支付付違法解除勞勞動合同的經經濟賠償金XX元。申請時間：2008年5月23日二賠償金金

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。勞動合同法

用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。勞動合同法實施條例二賠償金金

如果在一審宣判前，原勞動合同期限已經屆滿的，則一般不支持勞動者關于繼續履行勞動合同的請求。反之則支持。浙江省高院《關于勞動爭議案件處理若干問題的解答》二賠償金金案例：違法約約定試用期爭爭議案案情經過：2010年8月1日，沈某與某某公司簽訂了了2年的勞動合同同，其中試用用期6個月。試用期期工資8000元，正式工資資10000元。幾個月后沈某某發現，試用用期工資8000元其實是按照照7800元的標準進行行發放，10000元的工資是按按照9200元的標準進行行發放。2010年12月23日，沈某以電電子郵件形式式向公司提出出異議，未得得到答復仲裁訴求：1、補足試用期期及轉正后的的工資差額XX元；2、支付違法約定試用用期的賠償金金XX元。申請時間：2011年4月30日二賠償金金

三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。勞動合同法勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的８０％或者不得低于勞動合同約定工資的８０％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。勞動合同法實施條例二賠償金金文件違反通知期賠償金浙勞政[1996]70號（1996.4.16）勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，給用人單位造成經濟損失的，應賠償用人單位的招收錄用費用，培訓費用，直接經濟損失和其他賠償費用；如直接經濟損失難以確定的，可按未履行的合同年限，每一年向用人單位賠償本人一個月工資的賠償金。（參考）浙江仲裁委《指導意見》（2009.8.21）勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以依法解除勞動合同。用人單位在勞動合同中設定違約金條款以限制勞動者上述解除權的，該違約金條款無效。但由于勞動者行使上述解除權而違反勞動合同有關約定，并給用人單位造成直接經濟損失的，勞動者應予賠償。二賠償金金案例：合同無無效爭議案案情經過：1996年7月，梅某從衛衛生進修學校校畢業,但未取得助理理醫師執業證證。2006年10月，梅某被被聘至醫院院婦產科從從事醫師助助理工作。。醫院未與其其簽訂書面面勞動合同同，亦未為為其繳納社社會保險費費用，但按按月向其支支付報酬1600元。2009年9月30日，醫院以以梅某不具具備醫師執執業資質將將其辭退。。仲裁訴求：：雙倍工資+違法解除合合同經濟賠賠償金申請時間：：2009年10月22日二賠償償金勞動合同無效法條依據勞動合同法勞動法適用時間用工期間/適用對象主體不適格/適用效力從開始起就無效/法律后果/單位過錯，造成勞動者損害，需承擔賠償責任，比照違反和解除勞動合同經濟補償金的支付標準，賠償勞動者損失。三違約約金錄用通知專業培訓競業限制違約金三違約約金錄用通知書書XX先生/小姐：您好！經過過我公司的的招聘選拔拔程序，現現在正式地地通知您已已被本公司司錄用。您您的工作崗崗位為XXXX。入職日期期：XXXX。公司地址址：XXXX一、報到須須攜帶以下下資料：XXXX二、注意事事項1、入職人員員須首先到到人事部報到并辦理理手續，不不得直接前前往用人部部門上崗；；2、您的崗位位職責作為為公司招聘聘錄用條件件的一部分分，是試用用期考核的的主要參考考依據。3、如您不能能在XX時間之前給予公公司答復（（書面或電電子郵件）），公司將將視為您自自動放棄本本工作機會會。行政辦公室室X年X月X日三違約約金HR應對：1、建議通過過電話方式式請應聘者者來簽訂合合同。2、確有必要要，應明確確應聘者應應予承諾的的期限。3、明確其法法律性質。。4、應逐一列列明不予錄錄用的除外外情形。5、明確失效效條件。6、明確約定定應聘者應應當承擔的的違約責任任。7、體檢合格格之后再發發出錄用通通知，避免免涉嫌就業業歧視。8、明確錄用用通知書與與勞動合同同內容沖突突的選擇適適用。三違約約金案例：特殊殊待遇引發發的“服務務期”爭議議案案情經過：：2006年7月23日，沈某與與某集團有有限公司簽簽訂了為期期三年的勞勞動合同。。2008年7月28日，雙方簽簽訂《購車補貼合合同》一份，約定定由公司支支付沈某購購車補貼費150000元，沈某必須須為公司服務五年，自2008年7月28日起至2013年7月27日止；若五五年服務期期未滿，沈沈某提出離離職或因重重大違紀被被公司辭退退，以補貼費/服務期總月月數×服務期未履履行月數的的標準向公公司支付違違約金。2010年9月27日，沈某因因個人原因因提出辭職職。仲裁訴求：：要求沈某支支付違約金金XX元。申請時間：：2010年10月26日三違約約金

除本法第二十二條（專項培訓）和第二十三條（競業限制）規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。勞動合同法

《勞動合同法》第二十二條中規定的“培訓費用”，不包括勞動者接受專項培訓期間的基本工資；“專業技術培訓”是指為提高勞動者特定技能而提供的培訓，不包括上崗前的培訓和日常業務培訓。浙江省關于審理勞動爭議案件若干問題的意見三違約約金

違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。勞動合同法

培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用。

勞動合同期滿，約定