第14頁共14頁殘疾人就業勞動合同甲方：（用人單位）_____乙方：（職工）_____根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國殘疾人保障法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第一條勞動合同類型及期限一、勞動合同類型及期限按下列第_____項確定。1、固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。2、無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的終止合同的條件出現時止。3、以完成一定工作為期限：自_____之日起至工作任務完成時即行終止。二、本合同約定試用期，試用自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。第二條工作內容、工作地點及要求乙方從事_____工作，工作地點在_____。乙方須根據甲方規定的崗位、工作地點、工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。根據甲方工作需要，經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位、工作地點。第三條工作時間和休息休假一、工作時間按下列第_____項確定：1、實行標準工時制。乙方每日工作8小時，每周工作40小時，休息兩天。2、甲方根據生產特點經勞動保障行政部門批準乙方實行不定時工作制，工作時間和休息休假乙方自行安排。3、甲方根據生產特點經勞動保障行政部門批準乙方實行綜合計算工時工作制，平均每日工作不得超過8小時，平均每周工作不得超過40小時。二、甲方由于生產經營需要經與工會和乙方協商后可以延長乙方工作時間的，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但每月不超過三十六小時。第四條勞動報酬及支付方式與時間一、工資按雙方約定，實行（月工資，計件工資，計時工資）_____工資，_____元/月（件、時），其中試用期工資為_____元/月，甲方支付給乙方的工資不得低于本市最低工資標準或依法簽訂的集體勞動合同中約定的最低工資水平。二、甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_____日，不得克扣或無故拖欠。三、乙方在法定休假日和婚喪假以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第五條社會保險甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。第六條勞動保護和勞動條件甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應保障殘疾職工的勞動權利，不得歧視，應按規定為殘疾職工提供適應其特點的勞動條件和勞動保護，提高其勞動技能和技術水平，生活上為殘疾職工提供方便和照顧。第七條勞動合同變更、解除、終止一、經甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同相關內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。二、經甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。三、乙方提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：1、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為乙方繳納社會保險費的；4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；5、甲方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同至使勞動合同無效的；6、法律、法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的.手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需要先告知甲方。五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反甲方的規章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責任的。六、下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。七、甲方依照企業破產法規定進行重整的；或生產經營發生嚴重困難的；或企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；或其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。八、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第六、七款的規定解除本合同：1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；2、在本單位患職業病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、法規規定的其他情形。九、有下列情形之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的，除法定情況外；2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產，被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；5、法律、行政法規規定的其他情形。第八條違反勞動合同的責任一、甲方違法解除或終止本合同，應向乙方支付賠償金；乙方違法解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。二、甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以約定服務期，乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金，違約金的數額不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。三、乙方違法解除本合同或者違反本合同中保守商業秘密和技術秘密的約定，對甲方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。四、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任。第九條雙方需要約定的其他事項_____。第十條其他一、本合同在履行中發生爭議，任何一方均可向企業或鄉鎮（街道）勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。二、本合同未盡事項，按國家有關法律法規執行。三、本合同條款如與今后國家下達的法律法規相抵觸時，以國家新的法律法規為準。四、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。五、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_____簽約日期：_____年_____月_____日殘疾人就業勞動合同（二）用人單位(甲方)：_____；電話：_____；法定或負責人：_____；地址：_____勞動者(乙方)：_____；性別：_____；民族：_____；出生：_____年_____月_____日；籍貫：_____身份證號碼：_____；現住址：_____；職務(工種)：_____；電話：_____甲乙雙方依據《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關法律政策規定，經平等自愿協商，達成一致，簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。乙方聲明：在本合同簽訂時，與其他任何單位不存在勞動合同(關系)，或與其他單位的勞動合同(關系)已經終止或解除。第一條勞動合同期限本合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止或為完成工程。乙方被派遣到用工單位后，用工單位根據與甲方簽訂的《勞務派遣協議書》將乙方退回甲方的，派遣結束，甲方依法解除與乙方的勞動合同。若在派遣期限內因法定原因或約定情形出現，本勞動合同解除或終止的，派遣期限結束。第二條勞動合同的工作內容甲方派遣乙方到用工單位，從事勞務服務工作，具體工作地點、_____崗位、內容、方式由用工單位根據工作需要確定，乙方服從安排、恪守職責，完成各項工作。在派遣期限內，用工單位可根據需要自主調整乙方的工作地點和工作_____崗位。第三條工作時間和休息休假乙方在用工單位執行該單位工時制度和休息、休假制度。第四條勞動報酬1、乙方按用工單位安排完成工作任務后，由甲方依照用工單位考核數據和給付標準，按月足額支付乙方工資。2、勞動報酬不得低于當地最低工資標準。第五條社會保險1、甲方按同用工單位的約定，依法為勞動者辦理社會保險，按國家規定，需要勞動者本人負擔的各項保險費，由本人工資中扣繳。2、乙方參加各項保險后，按規定享受各項保險待遇，有關的申報、審批工作由甲方與用工單位共同負責。第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護1、甲方監督用工單位為乙方提供必要的勞動場所和工作環境，并提供必要的勞動條件和勞動工具以及防護用品，保障乙方的安全和身體健康。2、乙方須嚴格遵守用工單位的操作規程和勞動安全衛生制度，以及用工單位制定的工作制度。第七條勞動權利和義務1、甲方的權利和義務甲方有權監督乙方執行用工單位，按國家法律法規規定制定的各項規章制度，對乙方的勞動關系、工資發放、社會保險以及合同簽訂等各項工作進行管理;有權對乙方按有關規定進行獎懲和辭退等。2、乙方的權利和義務乙方完成工作任務有獲得勞動報酬的權利。乙方有義務在合同有效期限內，參加用工單位安排的各項勞動服務，并完成工作任務;接受甲方和用工單位的管理、服從分配、遵守用工單位的各項規章制度;乙方有義務忠于職守、愛崗敬業、勤奮工作、愛護公物、遵守安全操作規程;乙方失職或工作失誤給用工單位造成經濟損失的，由乙方承擔相應的經濟賠償責任直至法律責任。第八條勞動合同的解除按勞動合同法規定辦理，但雙方應提前三十日以書面形式通知甲方。第九條違約責任甲乙雙方必須按約定履行本合同，不得擅自解除。任何一方違反本合同或擅自解除本合同給對方造成經濟損失的，須承擔違約責任并視其責任大小，承擔經濟賠償等相關責任。第十條本合同一式兩份，甲方執一份，乙方執一份。本合同自雙方簽字或蓋章之日起，即具有法律效力。甲方(公章)：_____乙方(公章)：_____法定代表人(簽字)：_____法定代表人(簽字)：_____日期：_____年_____月_____日殘疾人就業勞動合同（三）甲方(用人單位)名稱：_____地址：_____法定代表人(委托代表人)：_____聯系電話：_____乙方(殘疾人)姓名：_____性別：_____出生年月：_____身份證號碼：_____家庭住址：_____聯系電話：甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本合作協議，共同遵守本協議所列條款。一、協議期限和期限第一條本協議期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中試用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，期限為_____天。二、工作內容和工作地點第一條根據甲方工作需要，同時考慮到乙方身體殘缺，經甲乙雙方協商，乙方在甲方從事_____崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。第二條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。三、工作時間和休息休假第一條甲方實行標準工時工作制，甲方安排乙方每日工作時間為小時，每周工作天，每天不超過八小時，每周不超過四十小時。第二條乙方在協議期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。四、勞動保護和勞動條件第一條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保障法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。第二條因乙方身體原因，甲方不得安排乙方從事其身體不應從事的崗位，在協議期內甲方應定期對乙方進行職業健康檢查。第三條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。五、勞動報酬第一條乙方工資標準為_____元/月。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本協議第十三條約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)。第二條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_____日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。第三條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動協議約定的標準，支付乙方工資。六、社會保險和福利待遇甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。七、勞動協議的變更、解