勞動合同期限■期理限《3個月不猾約定試用期完成一定工作任務為期限m個月E期限(1年門個月1年〈期限＜*年| 交個月期限/年的固定期限與6個月無固隹期限可以不約定，但是設置上限。(2)同一用人單位與同一勞動者只旎約定一次試用明*旌試用期內解除勞動合周.不?霆用人單位嶙除還是勞動者解限,用人單位再次招用該勞動者時，不得再均定成用期，②成用朗結束后.不管是在芳前合同期限內，還是勞動合同猱訂用人單位不得與該勞動者再匆定試用期；動合同搜止后一般時間又招用該勞動者的、對讀勞幼者用人單位不得再約定iit用期.(mn五用期包含在勞動合同期限內.巖就合同侵約比試用期n成用期不成立該期限為勞動合同期限.L用人甲位違反試用期規定的由行政部門責令改IF違法為定的試用期己盤履行的，由用人隼應以勞司春試用翻滿月工資為標準,按已經履行的超過法定試用期的期間向勞助者支付賭償金* .(S)勞動者在試用期的工資①不猾低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,②不得低于用人單位.所在地的最低工資標龜勞或合同約定丁密,是指該勞動者與用人單位訂立的勞就合同中約定的勞動者試用期滿后的工資，?一?一，..：的去建二.工商的有《‘- MMW訓―戶十日F期就用判包含也合垂幗再口訂立無同泥期限含同不應約定或用闞■■-.H? .； ."; ■: ? ■-fn—期一七顯.ih即jwd.四即u”、一，□H一網叫。吧./' BMHl「兌聚】八nd2服符期用人單位為勞動者提供專項培訓費用.對其進行專業技術培訓的可以與該勞動者訂立協議，約定服務期.【提示】服務期沒有統一的時間限定，■試用期、競業限制有時間限制。而服務期沒有，雙方約定。(2)服務期與勞動合同一般期限在時間長度上不一致,前者一般匕千后呂；勞動合同期滿「旦定用人單位與勞創君約定的服務期尚未到期的.勞動合同應當續延至服勞期制；雙方另有約定的，從其約定.實際中一般服務期都長于合同期(S)勞動者違反服務期的違藥費住①勞動者違反fi艮務期約定的.應當按照約定向用人單位支付速約金*般金的數翻不得超過用人單位鞋供的培訓費用.對已。曲詰日分服務期限的，用人割立要求芳劫者支付的建約金不得儂腌若翻自未履行部分所應分攤的喑訓費用.I提示】服務期滿解除勞助關系，即使育培訓段.用人單位也無③一般情況下，艮有勞動者在卷若期內提出與單位解除勞動關系時,用人單位才可以要求其支付違約金電④勞切者因速冤等里大過錯行為而被用人重■位解除再動美都的.用人單位仍有權要求其支付違妁金如下：若動者嚴重違反用人單位的規量制度的.勞動者嚴電失職一營私舞弊，給用人S位造成疊大損失的：勞初者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任勞造成嚴整影響,或經用人單位提出，拒不改正的；勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人?位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；勞助者被依法追究刑事夷任的。相同的條款。(4)勞前者解除勞動合同不屬于違反服務照約定的情形①用人單位未廢照旁訪合同約定提供芳動保護或者勞動7"的②用人單位未及時足額支付勞動報酬的；③用人單位未依法為勞動者縊綱社會保險段的；④用人單位的規有制度違反法律.法規的規定，損害勞動者權益的； 1務期不影響正常工資調整機制提高勞動者的工資。⑨法律，行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形：■?3.保守商業秘密和競業限制(1)適用人群競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有俁密義務的人員，而非所有的勞動者電(2)競業限制補償金競業限制補償金是用人單位對勞動者履行競業限制義務的經濟補償,不能包含在工資中.只能在勞動關系結束(終止或解除)后，在競業限制期內?由用人單位按月支付,數額由雙方約定，【提示】用人單位要求勞動者簽訂競業限制條款，必須給予相應的經濟補償，否則該條款無效。服務期-違約金。競業限制-補償金(不能包含在工資里)。后面有歸類。〃競業2年，服務期沒有限制。(3)競業限制期限竟業限制期限不褊超過「約定的競業限制期限超過2年的,超過部分無效.{4}遞約羞任勞動者違反競業限制妁定的.應當按照約定向用人單位支付違約金，給用人單位造成捏失的應當承坦賠償責任.（5）競業限制司法就程①當事人在勞動合同或者保密俗議中約定了競業限多廂經濟補償.當事人解除勞動合同時.除另有約定外，用人單位要求勞動者雇行競業限制義務.或者勞動者1S行了競業限制義務后要求用人單位支忖鯉濟彳的，人民法院應予支持，②當事人在勞動合同或者保密法議.約定了競業P艮腳嵯濟補償，勞動合同解除或者終止后,因用人單位的原因導致3個月未支付及濟補償.勞動者調求解除競業限制約定的,人民法院應予支持.③在競業限制期眼內,用人單位謂求解除競業限制協議時.人民法院施予支持，在解除霓業限制除議時,勞動者請求用人單位領外支K多打者3個后的競業限制^的卜愷的.人民法院瓜予支持，④為初老違反竟業限制約定-向用人單位支付違約金后,用人單伊京求芳前者按照約定睢續履行競業限制義務的.人民法院應予支恃.總結表1時間事項.一后果一解除勞動合同勞動者未展行競業限制或用人單位未支付經濟補償.要求履行或支付人民法院應予立恃合園或協設未約定經濟補償r勞動者履行了義務并要求任濟補償的（前V個月平均工資的30%J 競業限制期內用人單位原因m個月未支付經濟?H裝,勞動者請求弊除競業限制用人單位請求解除競業P良制.勞動者請求翁1外支付3個月經濟中范勞動者逢反竟業限制規定支付違約金后用人單位要求勞動者繼續履行競業限制業第（四）履行和變更四、勞動合同的履行和變更(一)勞動合同的履行1.用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(1)用人單位與關幼普應當按照勞司舍同約定和國家規定，向勞動者及時足顫支付勞動報的.【棍示】用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足薊支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支忖.iffi前不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金，(2)用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班.(3)勞動者拒絕用人單位售理人員違亙指揮、通令冒險作業的，不視為違反勞動合同“(4)用人單位變更名稱、法定代表人、主要負費人或者投贊人等事項，不影響勞動合同的履行。(5]用人單位發生合并或者分立等情況,原勞前合同繼續有效.勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位健裝履行.2用人單位應當依法建立和完善勞動稅章制度保障勞動者享有勞動權利，履彳筋動義務.(1)勞動規竟制度是用人單位制定的用于蛆織勞動過程和進行勞切管理的規則和制度的總稱§[?)合法有效的勞動規章制度是勞動合同的絹成部分對用人單位和勞動者均具有法律約束力.(3)用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規建制度知密大事項時，曲當經職工代表大會或者全體職工討論層出方案和意見，與工會或者職工代表平等怫商確定。(4)用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的翅童制度和?大事項決定公示.或者告知勞動者.*0*用人單位的規量制度未經公示強者未對勞動者告知，該規章制度對勞動者不生效*(5)單位在制定.愫改或者決定有關“勞動報酬、工作時間、休息休段.勞動安全衛生、球除福利、職工培訓，勞動紀律以及勞動定顫管理“等直接泮及勞動者切身利益的規章制度和重大事項時，應當經職工代表大會或全體職工討論.

.（二）勞動合同的變更勞動合同的變更是指勞動合同開始1■行但尚未履行完畢之前，因訂立勞動合同的主客觀條件發生了變優,當事人依照法律規定的條1牛和程序，對原合同中的某些條款進行修改、補充的法律行為.變更勞動合同應當采用書面形式，未采用書面形式.但已經實際履行了口頭變更的勞動含同超過1個月.且變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法觀、國家政策以及公序良偌，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持“（五）解除和終止★-五、勞動合同的解除和終止會勞動合同解除是指在勞動合同訂立后,勞動合同期限屆滿之前r因雙方協商提前結束勞動關系，或因出現法定的情形，一方單方通知對方結束勞動關系的法律行為,由商解除I■眼前通知解麻一?并布?這節只是很重要,表格提綱提要。法定解除善解組足除勞法用人隼位法定

蜩2陵時謝QK除，舉由商解除I■眼前通知解麻一?并布?這節只是很重要,表格提綱提要。法定解除善解組足除勞法用人隼位法定

蜩2陵時謝QK除，舉￥不需告陽解除：曲1房動者過錯解除［隨時通知L：6腫（無*K}2無過失性辭退解除］梃出通知J工種~m經濟性栽貳4珅終止眼制性規定經濟tbtt畫麗s與暗愷金,支付姓耕隔的情形S5［標準 一一法律后果經濟補情,賠無金經濟補償金-一定是用人單位支彳給勞動者的， 〃賠償金雙方都有可能支付給對方〃違約金:定是勞動者給用人單位的。C一）勞動含同解除芳動合同的解除分為協商解除和法定解除.協商解除：由用人單位提出解除勞劭合同而與勞動善協商T的，必須依法向勞g支付鯉濟撲憤.由勞量博主動辭職而與用人單位罅商一致解除勞動合同的，用人單位兒需同勞動者支付母涓不HS-決定解跺可分為勞助者的甲方解除和用人甲冠的甲方解除.1.勞動看可單方面解除勞防臺解勺情形（1）提前通知解除（雙方無錯）勞動者單方提出的，沒有補償①至動者在試用歌內出前三日通此用人單位.可以解除勞動合!Q;糜動者W前記E以書面彬直通都用人單位r可以解除行電合同責任:勞動者不蛔/濟補筐，如勞勒渚沒稗?行通J晦序，界用人等均造成損失的勞動者反對用人重位的厲關市祖賠唁專任勞動者單方提出的，沒有補償t2｝隨封通知解除（用人單位過常）。用人單位未按照勞動百熊南融勞動保護或者勞動條件的.②用人單位未及時足題支付勞動報酬的；③用人單位未依法為勞動者撤納社會保險費的.@用人單位的規章制度違反法律.法規的規定，損害勞部者權益的；⑤用人單位以歌詐，脅迫的手段或者乘人之危使勞動者在違背以實苣患的情況下對立或者受承勞切合同的.年聞人單也在芳劭合同中免除自己的法定貴｛王、排除勞幼者嘆7的； .⑦用人單位違反法律.行政法規疆制性規定.⑧法律―行政法規規定勞◎者可以解除勞動合同的其他情形.責任：用人年位需向勞就者支付‘經濟補償即使約定了服符期，也可以即時群除，且無需可用人單位支付違約金,（J-不需告知解除｛用人單應想弄死你）①用人單位以鼻力、喇立者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；學用人單位違3指揮、強令冒險作業性及芳疝者人身安全困；責任.勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位.用人卑伯需問羌幼者支付經濟補償.L群次］用人里曉演客案加社會保齡速法過的義舞.只卷灌立了孽8關系就應當依法賽加48諭奧黏土1之俁碇勢.試用餐公觸勞或合值］期辭中,試用期同樣1E于勞福關系的津期間,因此.用人,位也應當為或用期內的員工魅納社保!!?談公司未幡去為制

2用人單位可單方面解除含同的情形（1）勞動者過請解除（隨時通知，若動者有大問題）①勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；②勞動者嚴生違反用人單位的規章制度的；③勞動者嚴■失職，鶯私舞弊:給用人單位造成■大損套的—r影晌.就咨好,‘mt提1也北山」re.其訃母丁工兄下：廠,■成者袋更芳益含同的.6疾鈉者班依法追究刑事責任也與簽訂固定期限，競業限制條支付經濟補黨與簽訂固定期限，競業限制條款一模一樣。（2}無過戈性辭退（堤前通知,用人單曲很無奈）動者患病或者非因工負防，在規定的醫疔期滿后不^從事原工作r也不能從事由用人單位另行安排的工作的；.②^動著不能勝任工作，經過培訓或者調整工作詢位，仍不能勝任工作的：女職工孕、產、哺乳期不得解除、動合同訂立時所依據的客觀情況發生?大變化，致使勞動告間無法履行.經用人單位與勞動者協腐,未變更勞動合同內容達成協議的.女職工孕、產、哺乳期不得解除、終止勞動合同。空任:（1）用人里位簫提前旭日以書面形式通知勞動者本人或者靦外克付勞電者1個月工受后*方可解除勞動合同.2）支付的1個月工費按該若動考上一個月的工資標準確定，且還需向芳就用支付經濟補償?i：3J勞動君不能勝任工作的，應先經汨培W或需調整工作南位如果沒有經過培印娥竭疑工伸MSSI解除勞動合同的.屬于違法解除?{3）樊濟性裁員。依照企業破產;去規定進行再整的，②生產蛙營發生嚴重困難的；⑨企業轉產，■大技術革新或者經營方式調整，量變更勞助合同后，仍需裁減人員：④其他因勞進合同訂立時所依據的客觀握濟情況發生?大變化-致使完切合同無法履行的*

費任(1)需要裁減人員20人以上或者則不足20人但占企業職工總裁10%以上(含10%)的r用人甲位隔前為日向工會或者全體職工說明情況,聽職工會或者職工的意見后,際人受方案經向勞動行政部門報告，可以I賺人員.用人單位應當向勞動者支付經濟補償」【提示】裁減人員不足20人且占企業職工總數不足和%的，無需執行上述程序，但需支付經濟補償? .不滿足走程序裁員的條件很苛刻：不足20人且占企業職工總數不足10%1i2)裁減人員時,應當優先留用下列人員0與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；②與本單位訂立無固定期限勞動合同的；③家庭無其他就業人贄.有需要扶養的老人或者未成年人的b(3)用人單位裁減人員后，在/月內重新招用人員的，應當通知被我城的人員r并在同等條件下優先招用被裁減的人員.在招錄不約定試用期了喲(4)工會在解除勞動合同中的監督作用用人單位單方辯除勞動合同應當里先將評由訓惠工會用人單位違反法律、行政法視規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位^正r用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通5叮4l老師說：這也是理論。合法的勞動終止情形:(二)勞動合同的終止情形有下列情形之一的，勞動合同終Lt：(1)勞動合同期滿的；(2)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，(3)勞動者達到法定退休年齡的；(4)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；(5)用人單位被依法宣告破產的；(6)用人單位被吊俏苣業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位送定提前解散的； I(7)法律.行政法規規定的其他情形，456一個意思，都是勞動關系主體權力能力消失。I捍示】用人單位與勞動者不得約定上述情形之勺曲其他勞動合同終止條件.（三）勞動合同解除和終止的限制性規定根據勞動合同法的規定.勞動者有下列情形之一的，用人單位既襁解除勞動合同,也不蹲嵯止勞動合同,勞動合同應當續磁至相應的情形消失時咚止違法解除勞動合同，不叫補償了，叫賠償：如下1從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離南前職業健康檢直，或者疑愎職業病痛人在診斷或者醫學觀察期間的;2,在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失幡部分喪失勞動能力的；3,患病或者非因工負傷，在觀定的醫療期內的；4女職工在孕期、產期、浦學寓的；.5.在本■單位連垃工蚱扁15年自距法定遢休年齡不足5年的，1提示】用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同同，勞動者在該用人單位連摟工作滿唱年目距法定退休年酹不足黨年的“簽訂無固定期限勞動合同.注意區分。15-5//10-106注意區分。15-5//10-10（四）勞動合同解除和終止的經濟補償和1經濟相燮的含義 ,一"經濟補償金，是指在勞動者無過錯的情況下.用人單位與勞動者解除或者絳止勞動合同而依法應給予勞動者的鯉濟上的補助r經濟補償金與違約金、賠償金不同,違約金是約定的.是指勞動者違反了孤務期和競業禁止的約定.而向用人單位支付的違約補償，勞動合同法禁止用人單位對勞動合同中服務期和競業菜止以外的其他事項約定勞動者承擔注約金責任，娼償金暹指用人單位叩勞動者由于自己B勺過錯給對方造成損害時所應承擔的不利的法律后果*大前提勞動者無過錯。只有服務期和競業限制有違約金，其他約定違約金的無效。 〃勞動者支付給單位經濟補償金、違約金和賠由金 適用條代支緲主體經濟1(1)勞動關系的解除和終止(2)勞司者無道錯用人單位L(口勞動者違反了服務期的規定(2)勞動者違反了竟如限制的規定《勞動合同法》禁止用人單位對勞動合同中眼努期和舞業限制以外的其他事項約定勞動者承擔違約金責任.勞動者用人單位和勞動者由于自己的過錯給對方造成慢售 用人單位J或勞動者之用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形上(1)勞動者符合髓時通知解除和不離事先通知即可解除勞動合同規定情形而解除勞動合同的;(勞動者提前通知無需支付) I(2｝由用人正位理上解除勞動合同并與勞動者辦演致而解除勞電合同的.(勞動者提出且協商一致無需支付)(3)用人單位符合提前30日以書面形式通知勞動者本人或者賴外支忖勞動者1個月工資后「可以解除勞動含同規定情形而解除勞動合同的；(4)用人單位符合可規域人員規定而解除勞動合同的；(5)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件維訂勞動合同.勞動者不同篇凝訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的⑸用人單位被宣告破產或被吊銷營業執照.貴令關閉.撤箱或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；；7)以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的(8)法律、行政法規規定的其他情形。【總結】①非試用期②非勞動者提出(除迫不得已)③非勞劫者第5條不需支付：對勞動者的不利的條件，勞動者不同意續簽的，補償；對勞動者有利的續簽，勞動者不同意的,不需要補償。【提示】 ■(1P用人單位安排加班不支付加巴菱啊.由芳初行吃嶇口貴令里■目=如「：1口期與直出大克忖的土之用人里化法!”?、”右舒心外，匕■1。睡以下的標凈向勞切者加忖晦償金. H?2:?因勞就者本人原因增用人單位造成經濟損失的.用人單位匚H「T；=n七百?引骯..■/亡士『’產」,I』..二，，m/甘：..；.，戶廣＜ ＞?「＞.『工5".十工|：儲1"年.?咕，?經濟補償的支討標準(1)經滯補償金的計瞳公式為:①厘濟樸合金士工作年限X月工資期受石卜償金二工作年限X月最低工資標準酶濟補族金=工作年限(最?不S3過12年)*當地上年度職工月平均工資*倍一艇用①，工覆太低用②,工費太高用③，經濟1卜優金=工作年限 ：K 月工資①1年/個月②46個月二半個月占當地最低丁黃標準￡上年平均工費3倍藝/月之1個月③最高不超過12個月工作年限月工常上年度職工月平均工資當 I資掠群經濟補償金4年5個月,詢40002D0045*5000U年2月照2000經2000 _4年2月(150004C0045x120001佯7個月150004000|由120001M年￡個月50004000 JU5-5OTOI只有，資太高*12或*具體年限，其他都是具體年限（2）關于工作年限按勞動者在本單位工隹的年限.帶滿.年支付1個月工斐的標準向勞比者支付.6個月以上（含6個月］不滿1年的，描1年計笥不滿6個月的，向勞動者克付半個月工資力示準的經涔補償口勞他者非因本人原因從原用人單應被安琲回新用人單垃工作的，勞社;者在原用人爭位的1：作年界合并計入新閏人單位的工作年限』原用人單位已經向勞或者支付經涕*嘮金的,新用人單位在依法解除.絳止勞或合同it算支付經溶補償金的工作年限時r不再計算勞動者在原用人單位的工作年限.>6個月算一年支付一月工資。<6個月算半個月工資。（補償金計算年限的問題）［3）關于補償基數（月工資）的計管標意①月工造副睛動者在勞動合同解除或絳止前12個月的平均月工窗.包括計時工資或計件工資以及獎金.津貼和補貼等貨而性收入&0月平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工*標準計算;③月工資高于用人單位所在地區上年度職工月平均工溯％倍的，同其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的效頷支付r向其支付經濟補償的年限最高不超過2年.（關聯記憶：最低工資標準不包括）1灌示］①月工笛是指合同解除或終止前少個月的平均月工資：②月工資與上年度月平均工斐m倍和最低工資標準海行比較.@通方各級人民政府及縣級以上人民玳府有關部門為交置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會緊因樸貼的幺工性身位,其分心合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以屬支付經濟補欄能知］定【例題里選題】孫某與甲公司爸訂了為吧手的勞動合同.月工甯N口沅（當如最低月二資標準為B呼元）.期禹終止合同的甲公司未向陋提出以不低W里工則畫同勞動合同戢向,甲公司贏林某支付的短流涌金新為7—― "A.800BJ期C240Q AD36O0本題改為“甲公司提出了不低于原標準的合同意向，孫某不同意，可以向甲公司要求支付經濟補償的金額是多少:0。（五）勞動合同解除和絳止的法律后果1勞動合同解除和終止后，勞動關系消滅；2用人單位應當在解除或右終止勞動合同時出具解除或者終止勞疝合同的證明,并在居日內辦理檔案和社保關系轉移手續.用人單位對已經蟠除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備黃.勞動者依法解除勞動合同,用人單彳立扣押勞動者檔案或者其他捌品的，由勞前行政昌BH責令限期退還勞動者本人.并以府人元以上八??元以卜的標有處以而就;給勞動者造成損害的，應當承陽照但去汗一訂立合同時就扣押、押金：也是這樣罰款。3一用人單位未按部定向勞動者支付經濟率的,由勞動行政部門責令限期支付，潮期不支付的費令用人單位按應付金截50%以上100%以下的標準向勞動者力附賄償金。【提示】用人單咬未支付勞動報ML加甄工密，低于當崩最慨工資標淮同上.4用人單位違反規定解除靖止勞動合圍.勞動者要求繼續新亍的用人單位應難慢履行.芳就者不等未修康腐行的，用人單匕底喀規定的時凈八憶療準的2忙向勞動者支付賠信金.再入里位支付了壁花金的，不再支付蛭濟H慳.S3篋金的計算年限自用工之日起計箕*I提示】辛K和蠟像不一電*他按月工期DT作年事計算.由倍按補償兩倍計算.兩者不可藐得.5勞動者違反務劭合同：去規定解除等動合周,給用人單位造成損失的，施承擔照值責任.合法解除-補償、違法補償-賠償加班工資經講撲償勞動瓶酬低于最低工資標準2倍經濟補償的S帕雉不再支付羥濟補償用人單位違反規定解除或終止（六）集體合同與勞務派遣六、集體合同與勞務派遣（一）集體合同1集體合同的概念集體合同是工會彳弋表企業職工一方與企業簽訂的以勞動報工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等為主要內容的書面協議,尚未建立工會的用人單位，可以由上級工會指導勞動者惟舉的代表與用人單位訂立集體合同.[2）職工代表大會或者全體聯工討論集體合同章案，應當有2方以r?含2/3）職工代表或者職工出席，且須經全體職工代友半數以上或者全體職，半數以上（含1"）同意，方獲通過"集體合同草案經職工代表大會或職工大會通過后,由集體協商雙方首席代表修字口協商3人以二、人數對等,出席討論2/L同意1/2,首席筌字（3）集儂合同訂立后，應當報送勞動行政部門勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15口內未提出異議的，集體合同即行生效，基數都是“全體職工【提示】隼體合同中勞動報酬和勞劫條件等標準不得低于當用人民政府觀定的最低標準.用人單位與勞動者仃立的勞式合同中勞動報酬和勞動條件等阮準不黑低于集體合同規定的標準.3集體合同糾紛和法律救講用人單位違反集沐合同,侵虹職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任,因履行集體合同發生爭議,經協商解決不成防二會可以依法審謂仲裁.提起訴訟.（二）勞務派遣勞務派遣是指由勞務派i■單位（用人單位）與勞動者訂立勞動合同與用工單位訂立勞方派遣協議，由被派遣勞動者向用工單位給付勞務，勞動力的雇傭和使用分禽是勞務派遣最顯著的特征.賽和咄限用工的住— —用人隼說提供勞務合同L適用范困勞勤舍同用工是我國企業的基本用工形式,勞務漏遣用工國卜充形式.只能在II都寸性.神助性或者替代性的工作崗位上實取臨時性一存續時間不超過6個月的崗位,輔助性為主營業務崗位提供服務的非主營業薊崗位；替代性用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因而去工作的一定朗間內:可以由其他芳動者擋代工作的詢位，【提示】用工單位使用的陂派遣勞動者戮窗不得超過其用工總青的唱％,該用工忌量是指用工單位訂立勞動合同人數與使用的被派港勞動者人數之本上即找遭員工;(正式員工+派遣員工:<10% ?2用人單位的義務：1)勞務派遣單位應當昭行閏人早付對勞或者的義務.勞務派澧單位與波派遁?9潘訂立的勞動合同,除應當8s明勞動合同的必備條款外還應當載明被派遣芳訪者的用工虻位以及派遣期限.工作諭位等情況.注意勞務派遣公司與勞動者必須簽訂2年以上的、全日制用工合同。(2)芳務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立/年K上泊固定期限勞動合同，按月支付勞電報酬，被派遣勞動者在無工作期間,勞務海遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬.勞務派遣單位不得以非全注意勞務派遣公司與勞動者必須簽訂2年以上的、全日制用工合同。：3)用人單位不得設立勞資派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者，不得將被派遣勞過者再派遣到其他用人單位.3用工單位的義努(1”丸行國家芳動標準，提供相應的勞動條件和勞用保護.(2)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬,(3)支付加班費、績效獎金，提供寫工作向位相關的福利待遇:(4)對在崗被派遣勞助者迸行工作崗位所必需的培訓.(5)連續用工的，實行正常的工資調整機制”用工單位支付條款用工單位支付條款3、勞務派遣單位支付工資，是分開的。注意考點。A被派遣勞動者的權利⑴勞務派遣隼位和用工隼位不樗向被派遣為前者收取費用。I2)鼓砥遣勞助者享有與用工單位的勞幼者同工同酬的雙利.(3｝被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法番加或者娟織工會，唯滬自身的合法權益.；4)用工單位給被派遣勞動者造成損害的,勞芳派遣隼位與帝工單位增擔連帶賠償責任.(七)勞動爭議的解決七、勞動爭議的解決(一)勞動爭議籍決途徑1勞動爭議的范圉勞動爭議是指勞動者與用人單位因訂立.履行，變更.解除或者終止會就合同而發生的爭議a包括(1)國確認勞動關系發生的爭議；[?)因訂立、履行、變更.解除和終止勞動合同發生的爭說(3｝因除名、辭退和辭職、離職發生的爭設；(4)因工作時間、休息休保社會保險,福利、培訓以及方動保護爰生的爭議；(S3因勞動報酬、工傷醫療著■,經濟補償或者賠償金等發生的爭說； I(6)法律、法規規定的其他勞動爭議"2勞動爭議的解決原則和方法(1)原則應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則.依法保護當事人的合法權益,舉證擊任，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據.(2)方法.協商.調解,仲裁.訴訟①協商用人隼位與勞苗者發生勞動爭議，勞動者可以與用A甲位協商.也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議；(非必經程序) ]

回調解：當事人不愿協商、脅商不成或者達成4口解協議后不履行的.可以向調解組織田清圄解；(非必經程序1③(中裁：不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的.可

以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,(必籌程序.不實行一裁終局制)必經程序，意思勞動糾紛份訴訟'對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟或希由港撤銷仲裁裁決。(必須仲裁前置)必經程序，意思勞動糾紛必須先仲裁，再訴訟。〃另外第一章的經濟糾紛仲裁，是平等主體，勞動糾紛的仲裁適用勞動法，勞動者和用人用工單位是非平等主體。要區分/1 不慝不能77精疔梆商和牌 , 不服勞訪訴遺卜 必冠仲戰前■不修行一方物口就非一叔終局上必經程算(二)勞西即壟1勞動爭議詢解組織(1)企業勞動爭議調解委員會國家鼓勵企業尤其是大型企業盡量設立通解委員會；(2)依法設立的基層人民閱解姐織；13)在鄉瀛、街道設立的月有勞動爭議謔解職能的相織.2調解員企業勞動爭諛調解委另會由職工代去和企業代重組成，企L勞動爭議調解委員會主任由工交成員或雙方推軍的人員擔任.主任w工會主席2勞動調解程序(1)當票人申調勞動爭議調解可以書面申遹.也可以口頭申逢.(2)闞解勞動爭議.(3)經調解達成施議的f應當制作調解梆蟆書.(4)自勞初爭議間解組織收到調解申請之日起15日內未達成圜解悔議的，當事人可以依法申清仲裁. 」經濟糾紛仲裁必須書面〃調節可以書面可以口頭。【提示】①調解協議書由雙方當事人簽名或就竄，建調解員塞名并加蓋調解蛆織印章后生效.②因支付強欠勞動報酬.工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調孵除議，用人單位在協議約定期限內不履行的,勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令.人民法院應當依法發出支付生效日類同作出,理解：調節生效日類同作出,理解：調節需要雙方代表、所以解決糾紛的當事人都在場，作出之時就是大家都收到之時。［三）勞動仲裁 弋\勞動仲?是指由勞動爭議仲載曼員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決中勞動｛中裁是勞動爭議當事人向人民法院震起訴訟的必經程序.勞動爭雙仲裁不收費.（行政夏議不收賽）【提示】授濟仲覿采用羽舐或審度則，捌R是U蝴法》.勞助仲敕果用先裁后審原則，1勞動仲裁參加人.勞劫仲裁機構粕勞動仲裁菅值（】）參加人當事人.當事人代表.第二人.代理人①當事人發生勞貸爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁典件的雙方當事人，②當事人代表發生爭議的勞動者一方在1。人以上.并有共同請求的，勞動者可以推舉34名代表人蓼加仲裁活動. ’③第三＜ 卜?（弋理人*ft（2）勞動仲裁機構勞動仲裁機構是勞動爭說仲裁委受會;HL自治區人民政府可以決定在市.縣設立,直轄市人民政府可以決定在區、縣設立,苜精下設區的市也可以設立一個或若干個書動爭議仲裁委員會，不按行政區劃層層設立.三方代表，成員單數。勞動仲裁機構由勞動行政部門憂表.工會代表和企業方面代.表組成組成人員應當是單數“三方代表，成員單數。[3）勞動仲裁管轄君司爭議由芳莉合同隨行地或昌用人單位所在地的勞動爭漢仲裁委員會管網雙方當事人分別同勞動合同履行地和用人單位所在地的分動爭說仲裁姜昊會申詞仲物的,由勞動合同?行地的勞動爭議仲裁委員會窿擅.①勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地,用人單位所在地為用人單位注冊.登記地；②案件受理后，勞動合同藥行t胡口用人單位所在地發生變化的.不改變爭議仲蝴管③聾個仲裁委員會都有營建權的h先受理的（中裁委員會管轄*■經濟糾紛仲裁，沒有地域、級別管轄，勞動仲裁有地域管轄無級別管轄〃雙方自由約定委員會。〃合同履行地和用人單位所在地，默默的和民事訴訟的一般管轄、特殊管轄吻合。I提示】①民事訴訟、行政詆訟由最先立要（非最先起訴、最先受蹲）的法院管轄.幽濟彳中裁沒有級別管轄和地域管轄，勞動仲裁有地域皆蓿,無級別管轄。2申請和受理（1）申請仲裁時效①申調時效：1年.仲裁時效期間從當事人工」直或者應當如道其權利福侵害之日起計算.勞動關系存境期間因危欠勞動極酬發生爭議的.勞動者申清仲裁不受一年伸射fl寸效期間的限制，但是，勞動關系絳止的，應當自勞動關系終止之日起1年內攥出.拖欠工資，不適用1年期限,勞動關系存續期間無仲裁時效期間限制但勞動關系解除，要在1年內。②（中裁時效中斷下列3種情形會導致仲裁時效中斷：a當事人一方向對方當事人主張權利；b.向有關部門請求權利救濟，匚對方當事人同意履行義芳.從中斷事由消除時起,仲裁時效期間重新計算.

金率微時效中止因不口J抗力或者有其他止當理由無民事行力旎力事限制民事行為院力勞動者的法定代建人未確定等)，當事人不裁在仲裁時效豫間審請仲裁的，仲裁時效中止.從中止時效的季因涓除之日起，仲祝E］效朗間繼續計?。對比【提示】聽過時效即商①中止訴訟時效期間儂前后6個月吩鼠便畝期膜權利人不能行使請求權，從中止時效的康國清藤三日起滿6^月.訴訟時效朗間屆滿B②中斷■訴速￡7效期向，當由人我起訴求當事人一方提出要求或者同曼堀行義壽,從中斷.有關程序終姑時起，訴訟時般期間重新計注意是終須中解時,時效重新計算。注意是終須中解時,時效重新計算。(5)怦破申請應當提交書面仲裁申潔書寫仲裁申請橢療有困幡的.可以口)申請.【提示】仲裁協議必須來用書面形式，口頭形式無效.(6)仲裁受理勞切爭雙仲裁委員會收到仲笠申諳之日在S日為r決定是杳受理.認為不苻告變厘條件的.應當書面通虹申總人不予受理，井說的迪生二對勞動爭議仲罪委員會不予受理或君適即未作出決定的，申清人經濟糾紛仲裁必須書面。五日內處長90天，無權處理的7工作日內移交。理。〃第七章的納稅行政復議， 30經濟糾紛仲裁必須書面。五日內處長90天，無權處理的7工作日內移交。理。〃第七章的納稅行政復議， 30內處理，最工開庭和裁決(1)基本制度區公開仲赧制：勞動爭議仲裁公開送行,但當事人裕設不公開噩涉及商業秘諾和個人陪禮的,經相關當事人書面申請，仲我委員會應當不公開審理.②伸施庭制.仲裁庭由其;仲屋匚蛆成，設首席f慵員口簿單勞動爭議案怦可以由一名」中裁吊捶任仲尚①回避斷.近親屬的.有利害關系的.有其他關系可能影(《公正費決的.私會或接受當奉人請客送禮的U都開庭、經濟糾紛仲裁：開庭不公t提示】理濟仲裁開超不公開，當畜人辦議公開的，可U公開退行，但節及國家狀密的除外都開庭、經濟糾紛仲裁：開庭不公開。勞動仲裁開庭公開。但都有例外。(2)開庭程序①申調人(勞動者〉收到書面通知無萬當理由I#不到庭或未經仲裁庭同意中途退庭的，可以初為搬回仲裁申請.②被申調人t用人單位)收到書面通知.無正當理由拒不到庭或痔未經仲裁庭匕身中途退噫的升融卬J?夬.酬中靚庭裁決勞動爭漢案件，應當白仲裁委員會受理仲戰申謂之日起4弓日內喑束,案情最余需要延期的，E酎中裁委員會主仟冊淮可以延期弁書面通知當事人,但延長期限不得超過15日口逋朗未作出仲裁裁決的.當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟.上述規定中的日、5日、10日，指工作日15日.朽日指自然日.⑶St決裁決應當按理多數仲裁員的意嵬作出，少數仲裁員的不同意見應當計入筆錄，對裁決持不同意見的仲裁員.可以釜名r也可以不簽名口仲箴庭裁決勞電爭議案件時，其中一部分事實已經酒撻，可以就該部分先行栽決.下列券前爭議，除法律另有康定的外，仲裁裁決為終局裁決r裁決書目作出之日杷發生法律效力：①追索勞切報酬、工傷醫療費，經濟*或者賠愷金，不超過當地月最低工資標準12個月金頷的爭議；②因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假.社會保險等方面發生的爭議。仲和底戴定案件時，裁決內容同時涉及隆局裁決和非終局裁決的r應當分別制作截決書,并部口當事人相應的救濟權利*也是作出之日生效。〃勞動仲裁一般不是一裁終局。(4i仲裁甥夬的精用人隼位有證據證聯局仲戴敏有下到腦形之一的.可以自收到仲裁裁決書之日苫工日內向勞動爭設仲裁委員會所在地的中如A民；掃垸申潸謝俏仲戴裁決(1)適用法律“法現硫有錯誤的；(2)勞動爭議仲裁委員會無管鋸改的.[3)還反注定程序的，(4)裁決所根據的證據是偽造的.(5)對方當事人質飄了足以彩哨公正栽決的證據的，(6J仲裁員在仲裁該案件時有索蜻受賄.洵科舞弊.出去栽決行為的.用人單位權力救濟--!中級法院【提示】①對終局我決不眠,用人單位兀能■提起勞動衣盤.只能申請撒靖連3后弒決組勞動者可以胃起勞動訴訟，?言泊古二行動爭漢的蕾;決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內提起調退. j②對非鱷局花決不麻,用人里位和勞方者均可以提起勞動訴飲.當事人對非終局物夬爭設不服的,可以自收到仲搦翔夬書之日起送日內提起訴訟.③經濟仲領班書宦作出之B費文法律效力④終局裁決被人民法院裁定徽銷的，當事人可以自收副裁定書之日起B日內提起■浜送.終裁-單位不能提起訴訟。非終裁-都可訴訟。4戡行(1)仲裁庭對追索勞動報酬.工飭醫疔費.建濟補也或者賠償金的案件.根胞當事人的申請一可以捫.快先手執門，移送人民法院執行,仲靛庭裁決先予推年用，應當符合下列鈿牛：①當事人之間權利義養關系明確；②不先予執行將嚴■忠響申通人的生活.勞動者申請先予執彳亍的.可以不提供擔保.|2)當事人對發生一去律效力的調解書裁決書，應當依非規定的期限腐行.一方當事人逾期不舞行的.另一方當事人可以依照?民事訴出去》的有關網琵向人民法院申請執行，勞動者申請執行,不需提供擔保。經濟仲裁勞動仲隴是否實行自愿原則雙方目照達應仲裁協議，沒有仲物議的，只能民事訴訟 勞卻伸裁是民事訴遺的必算"序先動,中我不涉及仲裁協議銀利省情芯 1地域修建無.當事A協收選定|臺同履營地或用人單位吁在他勞翩合同履行地優先 1嚀濱仲裁和勞劫■!中茂r ；經濟仲裁 一1勞動仲裁 i1回避制度 實行 I是否公開不公開，協議公開的可以公開但涉及國家秘密的除外公開進行；冊議不公開進‘行旺者涉萬國委秘密，商業秘畜和個人隱秘的除外裁決生效裁決書作出生效 ，終局裁決作出之日非終局裁決■收到裁決書后15日不起訴都開庭、公開正好相反。1 - 1_號濟仲裁對戰決不服.能一裁繩局不能訴說絡局雕決勞動找可以單位不可以.非終局裁決雙方都可以申請強制執行可以原則/制度目愿、公平.獨立仲松一越維局公開仲齪.仲裁庭制.回避制其實經濟仲裁也有回避。回避的考點就是訴訟的代理人國家沒有明確規定回避，但是仲裁全有，訴訟除了代理人有回避制度。(四)勞動訴訟1旁動訴健勺曜起(1)對仲就委員會不予堂理或者逾期未作出決定的r中漕人可以就該勞動爭議事項向人民法院攫起訴i露(2)豆動者對勞劭爭議的絳局戢決不服的，可以自收到仲裁栽決書之日起15日內向人民法院性起訴訟.(3)當事人對終局裁決情形之外的其他勞動爭說案件的1中栽栽決不服的.可以自收到仲裁裁決書之日起方口內提起訴訟. ■[4)終局裁決被人民法院裁定撤銷的r當事人可以自收到越定書之日起15日內就該勞動令諛事項向人品法跣攫起訴謚B3就是非終局雙方可起訴。工3就是非終局雙方可起訴。第4條.用人單位不服終局裁決的，不可以上訴， 但是法院決定撤銷的，也是雙方都可以上訴。至此，勞動合同法律制度結束二、社會保險法律制度（非初級考重點）（一）社會保險概述（二）基本養老（三）基本醫療（四）工傷保險（五）失業保險（六）社會保險費征繳和管理（七）法律責任教材為什么沒有生育保險呢，過去傳統的五險一金，是包含生育保險的。但是國家目前推進醫療保險和生育保險合并，教材做了改版。（一）社會保險概述一、社會保險概述社會保瞼,是指國家俄去建立的由國家、用人單位和個人共同,集資金.建立基金,使個人在年老｛退休）、惠病，工傷（因工傷法或者患職業病）、失業，生育等情況下獲得物質部助聿睛卜催的一鞫社會保道制度.目前我國的社會保臉項目主要有嘉本養老保險.基本醫療俁險，工飭保起、失業保險和生昌保險.2。17年6月底前啟動生育保臉和職工曰本醫療保陲合并實施試點工作試二點.在12個試點城市行政區域拜展.期限為1年左右v（二）基本養老二、基本養老保險（-）基本舞老保她的涵義■本養老保險是對達到法定退休年齡或因年老喪失勞動能力的老年人予以基本生活保障的社會保險制度,養老保臉是社會保檢體系中最重要、實施獺廣泛的一項制度a基本生活保障。最低保障

（二）基本養老保險的理益范國1用工基本養老保防由用人單位和職工共同繳納施本養老保噎費.基本舞者金由皖■養老金和個人賬戶養老至能阻無雇工的個體工越戶.未在用人重位整加基本霽老保險的茸全（二）基本養老保險的理益范國1用工基本養老保防由用人單位和職工共同繳納施本養老保噎費.基本舞者金由皖■養老金和個人賬戶養老至能阻無雇工的個體工越戶.未在用人重位整加基本霽老保險的茸全E制從蛀人員以及其他靈活就業人員可以密加基本養老保哈由個人檄納基本養老保險費。2新型農村社會養老保險（筒將新衣保）保隘農村居民年老時的基本生活為目的，實行個A繳猜、集體補助和政府補貼相結合的箸資模式，新農保得調也基詡養老金和個人賬戶苒者金出成。3.城t*居民社會養老保險（簡稱城居保）：保糊唬消戶曙非從業人員養益保臉制度，城拓奧的久老金待遇由退地養老至卬個人賦戶K一臺兩廠心討口成，旱礎養老金國政的全領支忖,個人強戶由個人繳死、政府補貼和其他來源農保、城居保沒有工作的人。1=統籌賬戶+個人賬戶2.3=基礎養老金+個人賬戶〃新養老保險三種：職工基本~、新型農村社會~、城鎮居民社會~。★20%+8%20%（12%+8%4.國務院干西芯年1月14日發布了《關于機關事業單位工作人揖養建保除制度改革的決定》.改革現行機關事業單位工作人員退休保牌制，度，逐出建立獨立于機關事業單位之外.資金來源多渠道.掘芮方式多層次.管理服資社會化的舞老保險體系。對于按照公務員法管理的單位，押照公務員法管理的機關?望位J、事業單位及其婚制內的工作人艮.弟亍社會統籌與個人賬戶相轉臺的基本養老保除澗度+機關事業單位養老保險社會化進程。化解人民內部矛盾 ,為何公務員就要國家養，對吧。（三）職工基本養老保險基金的蛆成和來源基本養老保險基金由用人單位和個人徽費以及政府補助等蛆戰.基本養老金由統籌養老金和個人張戶養老全組成，1統籌養老金賬戶用人/位應當按照國家規定的本單位取工工,總頓的比帝㈱納基本養老保險強,i執基本養老保檢統籌基金*2個人養老金賺戶：職工按照國家規定的本人工貿的比例綢!納基本葬老保險費，記入個人賬戶.統籌賬戶=統籌基金【提示】(1)個人賬戶不將提前支取記賺利率不褐低于銀行定期存款利率，免征利息執(2)個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉營,繳費年限累計計箕“個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算.統一支付.垮統籌區域，年限累計計算。但是領取時，分段計算，統一支付。(四)職工基本養老保險襄的嵬納與計算1單位緇費；自2018年5月1日起,企業職工基本養老保防中位轆整比例超過企業工弱總般19%的鈣(區、書)，以及按照人力資源社會保障部.財政部規定單位繳費比例降至19%的有(區.市).基金累計結余可支付月數高過9個月的,可以階段任執行29%的華應韁罌比例至269年4月30日，^^0%^^^^^^6%^^^^^^^^^^^^^^^目前20%0倆會又改了16%,在過渡期，估計不考。2一個人撤雷一個人繳費工資的8%,單位制費不再劃入個人雕戶u(1)騫贄工資基頡一設為職工本人上一年度(有條件的地區也可以本人上月)月平均工寺一翼.新職工第一年以起薪當月工劣作為撤費基數.(2)本人月平均工資低于當地職工月平均工資&O%的，按當地職工月平均工資的60%作為域費墓SL本人月平均工資高于當地職工月工資300%的，按當地職工月平均工資的300%作為繳費基SL超過部分不計入繳費工資基數也不計入計發養老金的基數.■為什么是上年，一般員工工資是逐年增加的，為了減輕企業和個人的繳費負擔。【提示】(1)勞動者月工樊高于用人單位所在直鑄市，設區的市級人民政府公布的本地區上年度跟工月平均工資與書的,向其支付經濟補償金不好港巴明工月匚比工費a信的數豌支付，向其支付經濟補桎金的同陽同篙不超過12年. .(2)個人繳襄不計征個人所得稅，在計算個人所得稅的應稅收入時，應當扣除個人撤納的養老保險方電(3)城鐐個體工商戶和靈活就業人民繳費舉數為上年度在崗職工月平均工資，繳費比例為20%其中8%計入個人賬戶.經濟補償的下限是最低工資標準。 上限也是社平工資3倍。如果繳費下限按照經濟補償標準走社評下線，無疑是強制性增加百姓負擔， 所以這條繳費基數的下限，合理的設置為低于社平的，按社平60%%

城鎮個體工行戶、靈活就業人員一共就是 20%,分出去8%S個人賬戶，12%進統籌賬戶。(E)1虹基本養老保險享受條件與待遇1職工基本養老保險享受條件(1)年齡條件；達到法定退休年齡.我國法定退休年齡：忠年滿60周歲,女工人年滿5。周歲女干部年滿55周歲；從事井下.高溫，高空、特別繁重體力勞啕或其他有善身體健康工作的退休年酹男滿55周歲女年滿站周歲，因病或非因工致殘‘由院院證明外經勞芯鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的退休任齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲. *年齡條件+繳費年數天劍從事工作及身體吠況退休年齡一般工作男女?女干部6050551井下.高溫.前空、特別繁重體力勞動或其他男女有害身體健康工作5545因病或非因工致殘，由醫院證明并經勞動鑒定男女1委員會確認完全喪失勞動能力的5045〃享受條件及待遇，考點。三級階梯。一級加女干部。5年一級。(2)增君條件：累計繳修淞15年.達到法定退休年齡月累計繳費滿15年的，按月領取基本養老金。繳費條件+年齡條1提示】必須同時滿足年堂條件?魄4費條件，如必須退休且累計繳費滿歷年. I繳費條件+年齡條件同時滿足：且。2職工基本養老保瞼待遇(1)職工基本養老金(2)喪葬補助金和遺屬疣恤金①參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的,其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金,所需資金從基本養老保險基金中支付.②個人死亡同時符合領取基本養老保險喪葬補助金、工飭保險喪葬補助金和失業保險覆葬補助金條件的,其遺屬只能選擇領取其中6!一項,③經加職工基本養老保險的個人死亡后，其個人賬戶中K余額可以全部依法維承“ &■注意：因病和非工傷的喪葬補助、遺屬撫恤可以從基本養老基金中去， 但如果職業病和工傷的話，就是從工傷保險中領取。后面講個人賬戶部分可以全部依法繼承。(3、病殘津姑參加基本養老保險的個人，在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼，所需赍金從基本養老保陵基金中支付&【餛示】如因工致殘,在評定傷殘等級后可以領取傷殘津貼由工傷保險基金支付。未達到法定年齡就可以享有。但是注意，領基本養老的一定是跟工傷保險無關的事項。 〃病殘補貼-基本養老傷殘補貼-工傷保險。(三)基本醫療二、基本醫療保險(一)基本醫療保險的含義按照國家規定繳納一定比例的醫療保險費，參保人因患病和意外傷害而就醫診療，由醫療保險基金支付其一定醫療費用的社會保險制度.重點：醫療期的重點。本節最難的。

（二）基本醫療保限的覆善范圍1職工基本醫療保瞼由用人單位和職工共同繳嫡，頓詹圍包括各類企業［包括外商投資企業）及其職工，國家機關及其工作人員，事業單位及其膽工.民辦非企業單位及其職工，社會團體及其專職人員.無雇工的個體工商戶、未在用人單位暫加基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險.由個人按照國家規定徵納基本醫療保險費（同基本養老保險）.民基本醫療保險。1職工基本醫療保險2城鄉居?民基本醫療保險。1職工基本醫療保險2城鄉居?2城鄉居民基本醫療保險城鄉居品基本醫療保險量蓋范圉釗舌現有城錯居民基本醫療保險制度和新型農村合作醫療所有應靜保（含）單位，即覆蓋除職工基本醫療保險應參保人員以外的其他所有城鄉居民，統一保障待遇。醫療保險，對沒工作的不區分城市農村。（三）職工基本醫療保險費的繳納1單位繳費：職工工資總額的6%左右.2基本醫療保險個人賬戶的資金來源（I）個人繳費部分:本人工資收入的2%.（2）用人單位繳珞的%仄部分.招也右.3基本保療保煙關系轉樓接續制度人人辭統署地區就業的，其聚不醫療保豌關系隨本人轉哆螂巷年眼累什上管口4退休人雖基本醫療保險巖的班納參加IR工基本醫療保險的個人.達融;碇3基本保療保煙關系轉樓接續制度人人辭統署地區就業的，其聚不醫療保豌關系隨本人轉哆螂巷年眼累什上管口4退休人雖基本醫療保險巖的班納參加IR工基本醫療保險的個人.達融;碇ilM*時累計制費這到國家規定年陰的,退休后不再領納醫療保險費,按哪熟規定享受基本里療保冶待遇，未達到國旅規定量費年，戴勺，可以撤賽至國家現定年限,目前時或低堪建年限沒有全國毓一的迎足,由各統籌也區眼展及始清?兄確定.3與和養老一樣的.(四)職工基本醫療費用的結算#1起付線與封頂線：起付線：當地職工年平均工資的10%左右，封頂蛇：當地職工年平均工資的6fM左右，(1)低于起付線個人賬戶支付或個人自付，(2)起付線與封頂線之間:報銷90%,個人賬戶支付定個人自付10%r J{3}封頂線以上及板俏目錄以外不報揩，可以通過單位補充醫療保險或參加商業保險等途徑解決.年！平均工資。所與芟療費用封頂線

90%目錄內報銷部分目錄外起付線注意90旅1］封頂線的,是要自付的。意思就是起付線是報銷起點，但封頂線不是報銷上限，封頂線只是算了報銷的，用封頂線 *90%I例艇"計算題】吳某在定點醫院麟外科手術.共發生醫療費用工jK中在規定醫療目錄內的賢鄭史巨，目錄以外『用尊*當她艮工葷均工賁水平短coo元/乩務麗M些費用可以從坡善圈游hs梢，郎些將用前畝吳￡出孔（處索j七「代，】！，‘；：：l『i&OOO口書0000）=S2的㈣8000口-⑵4四=52560?,（E）基本醫療保險基金不支付的醫療費用1庖當從工飭保險基金中支付的；之應當由第三人負擔的，m應當由公共衛生負擔的；4在境外就醫的. ^醫療費用應當由第三人負擔,第三人不支付或者無法確定第三人的.由基本醫療堞險基金先行支司，然后向第三人追償.（六）陵療期/醫療期是指企業職工而理焉或非因工負傷停止工作治病休息但不相斛除勞動合同的期限，（因工負傷停止工作是停工留薪期）1醫療期期間：3?24個月企業眼工因患痛或非因工負作r需要停止工作,西亍侯療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限給予3個月到24個月的醫療期4醫療期的計算從病休第一天開始，累過計算.病休期間公休.假日和法定節日包括在內口 ■初級里，最難記憶的。因公的交停工留薪期。醫療期是因病和非因公。 〃年休假不含法定節假日。10年以下，確認一個數字 3個月，*2.//6個月的都是12個月計算時間段。2醫療期的計算方法根據實際工作年限和在本單位工作年限綜合考慮賣除工作年限本單位工作年限醫療期計算時間用10年以下日年以下W)5-1陣賣除工作年限本單位工作年限醫療期計算時間用10年以下日年以下W)5-1陣飛不丹'一""■-一一二”目5年以下5年以下月」個121阱以上15-加建k/Jr月外%12個月|1阱以上15-加建k/Jr月外%12個月|但個月;24個月“月個5tl-18個月24個月』［

十料0個月橫著記很難進。記住規律，考出題來，自己推演出表格。病假是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作進行醫學治療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。病假更多的是生理上的概念。醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。醫療期是一個法律概念。【冊示】(1)帶哥年也假的大數時依幅勞就者累計工作年限,與在本單位的工作年限無關；不機括國冢注定休假日,休尼日上(2)醫療期的期間，既看勞動者的黑計工作年限.再有在本單位的工作年限.包括國家;去定體齡日、休息日.(3)對藁些患特殊摸病的職工.在24個月內尚不能瘞)8的?經企處和勞動主管況門就準，可以適當延長醫療期.年休假不包括法定節假日和休息日。3醫療期內的待遇(1)病假工資{或疾病救濟費)標推可低于當地最低工資標準,但最彳即F能低于最低工資標準的80泣{2)醫療期內不得解除勞電合同,如陜療期內待遇合同明滿，則合同必須統延至醫療期滿r職工在此期間仍然享受醫療期內待遇.醫療期可以低于社一平壬費最低工資標準。公司人道關懷。【提示】(1)服務期內勞動合同期滿,勞動合同應當續延至服務期滿：雙方另有約定的,從其約定.(2)女職工在孕期、產期、哺乳期的，勞動合同應當或延至相應的情形消失時終止.(3)對醫療期滿尚未痊愈者，或者醫療期滿后,不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作,被解除勞動合同的.用人單位需接鯉濟補償期定給予其經濟補償。(用人單位提前通知解除或額外支付一個月工資才可解除)[4)關于最低工資標準①醫療期病齦工資標準,可低于當地最低工資標選,但最低不能低于最1虹資標甚的②勞力香在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低桃工資或者勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工提標準。③因勞動者本人原因給用人單位造成的經濟損失,從勞動者本人的工資中扣除?但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工姿附2。生』若扣除后的剩余工資部分低于當地月《H氐工資標準，則按最低工資標■?■④計算繹濟補償金時，勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最＜氏工資標準計算"⑤勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定腳艮勞動合同，按月支付勞的報酬.被派遣勞動奢在無工作期間.勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準「向其按月支付報酬.(四)工傷保險四、工傷保險（一）工傷保險0勺含義工傷保險,是指勞動者在職業工作中或規定的特殊情況下遭遇意外傷害或職業病,導致智時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬能夠從國家和社會獲得物質幫助的社會保險制度，內容多一點，考試其實也不是重點。（二.1工傷保照臂的然油和工儻候險基金L工傷保瞼費哪納用人袈位繳納工傷保險費,職工個人不撤納,工傷保險費根據以支定收.收支平衡的原則，確定理生.國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業差別表率和行業內費率差別.行業融別費率*昭業內置率檔次由國務唳社會保險行攻部門制定,報國算院批準后公布施行.用人里位嚙費費軍由社會保險經辦機構根據用人單冬使用工傷保戰基金、I傷次生率和所雇行業覆率檔次等fl|況確定R僅用人單位繳納。TOC\o"1-5"\h\z2工隹保嚙基畬 .生用八里佗粥咽的：傳卿腰.工傷保母基丁:加君、然法輛戶■工傷驚險基金的其他資金構成； ■一住保一壇金存入也會以隙星金財獨巳戶.用丁孤■工*二明堤險■誨遇芳的髭刀簽定T'”項防的自傳.喑叫等號用以及法碑.法■阻現定的用于工傷保除的其他些用的支付° ■（三）工傷認定與勞動能力鑒定1工傷認定 盜①在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的②工作時間前后在工作埔所內,從事與工作有關的預蓄性或者收尾性工作受到事故傷害的；?HEX作E力圖和工作場所內，因1■行工作職費受到聚力等意外愉后面視同工傷。要區分。害的； 1后面視同工傷。要區分。④患職業病的；⑤因工外出期間，由于工作原因受到飭害或者發生事故下落不明的；⑥在上下汜途中.受到非本人主要貴任的交通事故或者版市貌遒交通、客運輪渡、火車事故飭害的；⑦法律，行政法規規定應當認定為工傷的其他情形.

2視同工處情形?①W乍鬲間^工作商位，突發疾瞞死亡觀者在短小時內經他救無效死亡的.448小時之外死亡不屬于工傷)②在搶險救災等維護國冢利益.公箕利益活動中受到惦害的③原在軍隊服役,因戰.因公負傷致殘,已取用革骷傷殘軍人證,至唬人單位后舊傷復發的.4為動能力鑒定眼工發生工傷,經治療傷情相對穩定后存在蹋SL影婕硝能力的.康當進行勞動器力叁定.勞釧K力■定是看鈿1功械礙程鑿口生活自理網灣程度的等級蟹足.(1)勞動功飆礙分為十個傷殘等組,疑腑為T,最輕的為十艘「生活自理陣例分為三個等版生活完全不能自理.生活大部分不靛自理和生活郃分不能自殍，最余冬的是一級。做了解{2］自勞切靛力蔡宏培譜作出之日起1年后，工傷職工或者苴近架同、所在單位或者蛭辦fl既認為傷我情況發生交死的，可以審謂勞劫戟立解音推定.最余冬的是一級。做了解TOC\o"1-5"\h\z(四)工傷保險待遇令 ■1工傷醫療待遇： H(1)詢療工傷的醫療皆用(診療莖、藥霹、住院費)；H(2)住院伙食補助費、交通意宿費； I(3)康復性治療費 H(4)停工器薪期工資福利待遇(非醫療期彳的遇) I咬出二傷保除基金支付.4項由用人單應接月支付c H【提示】(1)停工前薪期工資福利待遇一般不超過12個月*飭情產差或3情況特殊.叁設區的市級勞動能力瞿定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過正個月。(2)工傷職工評定傷殘等級后,停止享受停工留薪期待遇，按。戚定享受狗殘將遇J 2鋪助器具裝配費從工傷保險基金支付.I飭殘待遇：經勞動能力鑒定委員會鑒定，評定傷殘等級的工傷職工,享受傷，待遇.包括.；生活護理法.傷殘津貼、一次性傷殘補助金、一次譚工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金(1)生活護理費工情限工已經評定驚殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活滬理的r從工傷保險堪金按月支付生活護理黃.(2)一次性傷殘補助金職工因工致殘破鑒定為一緞至十級傷殘的從工傷保險修學技飭殘等級支付一次性仿找補助金.結束了停工留薪，享受工傷待遇了，經過傷殘鑒定，確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付。(3)傷殘津貼①職工因工致賤被鑒定為一級至四級傷殘的，保罌勞動關系.退出工作崗位.從工物保險基金按月支付傷戒津貼.傷浜浦蛙實際金鯨低于當地最低工資標準的.由工飭保雄基金補足差毓.職工因工致殘披鑒定為五級、六級傷殘的,保留與用人單位的旁動關系.由用人單位安排適當工作；睢以安廊工作的，由用人睪位技月發給傷殘津IL飭賤津貼實際金額低于當地保低工謖物謔的，由用人單位補足差額.千萬注意，1到4級傷殘，是工傷保險基金支付傷殘津貼//5到6級傷殘，如果難以安排工作的，是用人單位支付傷殘津貼。〃低于最低工資時，誰支付的誰承擔差額。②因工致殘享受傷殘津貼的職工達到退休年齡并辦理退休手續后停發傷殘津貼,技照國泰有關規定享受基本養老保險待遇.被鑒定為一級至四級傷殘的職工,基本養老保險待遇低于傷殘津貼的r生工傷傀險基金補足差款.(4)一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金5.六級傷殘，經工傷職工本人樨出「可以與用人單位解除或終止勞動關系;七級至十級傷廓勺r勞動合同期滿終止，3E者職工本人主動提出提前解除勞動合同,由工傷保險■金支付一次性工傷醫療補0金，由用人單位支付一次性傷法就業補助金.一次性工傷醫療補助-基金出〃一次性傷殘就業補助-單位出。m.工亡頹：職工因工死亡,或者傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的,其近親屬從，傷保險基全領取，包括：(1)喪葬補助金，為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資.(2)供養親屬撫恤金1工亡職工生前提供主要生活來源,無勞動能力的親屬； *(3)一次性工亡補助金,為上一年度全國城垣居國人均可支配收入的4倍.【提示】①一至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親蒿可以享受前兩項遺屬待遇.不享受一次性工亡補肋金待遇。t在停工留薪期內死亡就可以享受)②參加I基本養老保險的個人因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取衣落補助金和撫恤金,所需蕾金從軍本養老屎險基金中支付“養老保險和失業保險都有喪葬補助和撫恤金。具體分情況支付。③失業人員在領取失業保險金期間死亡的，參照當地對在職職工死亡的規定.向其遺屬發給一次喔喪葬補助金和撫恤金，所需斐金從失業保險基金中支付。④如果個人死亡同時符合領取F本養老保險喪葬補助金、工傷保險喪葬補助金和失業保險喪葬補助金條件的，具遺屬只能選擇領取其中的一1①工傷待遇：工傷醫療待遇治療工傷的醫療甥用.住院伙食補助費、交通食宿費康復性治療費；停工留薪期工資福利待遇工傷醫療待遇輔助器具裝配費輔助器具裝配費傷殘待遇生活護理殘傷殘待遇生活護理殘；傷殘津貼；一次性傷殘補助金；一次性工傷醫療補助金；一次性傷殘就業補助金工亡待遇喪葬補助金；供養親屬撫恤金，一次性工亡補助金

工亡待遇喪葬補助金；供養親屬撫恤金，一次性工亡補助金等級傷殘情況生活護乙次性稼

理費，、殘補助金傷殘

津貼5-6退出工作崗位繼續工作難以工作性醫助次傷補金一工療性業金

次就助等級傷殘情況生活護乙次性稼

理費，、殘補助金傷殘

津貼5-6退出工作崗位繼續工作難以工作性醫助次傷補金一工療性業金

次就助TOC\o"1-5"\h\z繼續工作 V V X X X7"。職工提出解除 ~ ~~~ 1~1'或合同期滿 v ?7 1 y y一次工傷醫療補助補助和一次性傷殘就業補助，只有解除勞動合同時，才有的。 〃傷殘津貼頂工資，能工作就不給發，不能工作的給發， 注意1-4和5到6支付主體。喪葬補助金供養親屬撫恤金一次性工亡

補助金因工死亡停工留薪期內停工留薪期滿喪葬補助金供養親屬撫恤金一次性工亡

補助金因工死亡停工留薪期內停工留薪期滿因病、非因工死亡、

失業期間t五）工傷保險待遇承坦上由工傷保險基金支付的費用 隹①治療工傷的醫療費用和康冤賽用；②｛主院伙食補助費③到統篇地區以外就醫的交通食宿著.④安裝配置傷殘輔助器具所需費生； ■礴舌不能自理的，蟀勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費,⑥一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月頜取的傷殘津貼.⑦終止或解除勞動合同時.疵當享受的一次1牛底療補助余；?因工死亡的,其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金； *⑨勞動能力鑒定普。TOC\o"1-5"\h\z2,由用人單位支付的整用：①治療工傷期間的工資福利；②五級、六級傷珪職工按月領取的傷殘津貼; “③終止或者解除勞動合同時,應當烹受的一次件傷殘就業補助金工傷保險基金 用人單位工僑醫療待遇 治療明間的工資福利. |生活護理費 一次性傍殘補助金 |按月領取的場殘津貼一到四級按月領取的傷殘津貼n六級一次性醫療補助金 一次性就業補助金 H亡待遇：丁葬補助金:俱養親屬撫恤金r二次性工亡補助金 | *I勞動能力避定費（六）特別財L本人J■斐是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工贊*本人工資高于既籌地區職工平均工資300%的.按照統籌地區職工平均工資的300%計算r本人工資低于統籌地區職工平均工莫60%的，按照統篝地區職工平均工資60%計算.【提示】基本養老保險：當地職工月平均工資80%700%里濟補償金當地月最低工資標準—當地月平均工資m倍 .二T1一f77倩限r-ll—:尸上.；遇II員失享受特這條科的.3怛不管愛否動能力樂的.:一｝庵漁淪擰江-內可以追償.■國家讓企業買，企業不買，出事企業負擔。4由于第三人的原因遭成工傷.第三人不支付工情篋療費用或者無法確定第三人的，由工飾保險基金先行支付.工傷保陶基畬先行支付后.有權向第三人追償.1提示】醫療費用應當由第三人負擔，第三人不支付或有無法輛定第三人的.由基本醫療保障基金先行支付然后向第三人追黑（五）失業保險