第8頁共8頁營銷崗位勞動合同范本法定代表?人：公司?___：?___：?乙方（勞動?者）姓名：?居民__?_號碼：?家庭住址：?___：?根據《_?__勞動法?》以及有關?法律、法規?、規章和政?策的規定，?經雙方平等?協商，乙方?為甲方合同?制職工，并?訂立本合同?。一、勞?動合同期限?。（一）?本合同為有?固定期限的?勞動合同。?合同期從?___年_?__月__?_日起至_?__年__?_月___?日止。其中?試用期從_?__年__?_月___?日起至__?_年___?月___日?止。（二?）本合同為?無固定期限?的勞動合同?。合同期?從___年?___月_?__日起至?法定或約定?解除（終止?）合同條件?出現時止。?其中熟練期?（培訓期、?見習期）從?___年_?__月__?_日起至_?__年__?_月___?日止；試用?期從___?年___月?___日起?至___年?___月_?__日止。?（三）本?合同為以完?成一定工作?為期限的勞?動合同。?合同期從_?__之日起?至___之?日止（起訖?時間必須明?確具體）。?試用期從_?__年__?_月___?日起至__?_年___?月___日?止。二、?工作內容?（一）乙方?的工作崗位?：（二）?乙方的工作?任務（量化?）和考核辦?法：（三?）乙方的崗?位職責：?（四）在本?合同有效期?內，如果乙?方業績、考?勤、開展業?務行為不符?合甲方關于?業務人員考?核和聘任的?有關規定，?甲方有權依?據甲方的有?關制度及本?合同約定，?調整乙方工?作崗位、薪?酬待遇和依?法解除本合?同。三、?工作時間?（一）雙方?同意按工時?制度執行：?1、標準?工時制。乙?方每天工作?不超過__?_小時，每?周工作不超?過___小?時。甲方由?于工作需要?，經與工會?或者乙方協?商后可以延?長工作時間?，一般每日?不得超過_?__小時，?因特殊原因?需要延長工?作時間的，?在保障乙方?身體健康的?條件下延長?工作時間每?日不得超過?___小時?，每月不得?超過___?小時。2?、綜合計算?工時制。應?事先取得勞?動行政部門?特殊工時制?度的行政許?可決定。平?均每日工作?時間不得超?過___小?時，平均每?周工作時間?不得超過_?__小時。?3、不定?時計算工時?制。應事先?取得勞動行?政部門特殊?工時制度的?行政許可決?定。工作時?間和休息休?假自行安排?。（二）?甲方延長乙?方工作時間?的，應依法?安排乙方同?等時間補休?或支付加班?費。但是，?因銷售系列?員工崗位的?特點，乙方?自愿在節假?日等工作時?間之外進行?市場調研、?客戶資料整?理等工作，?未經甲方確?認加班的，?甲方不支付?加班費。?四、勞動報?酬（一）?乙方熟練期?（培訓期、?見習期、試?用期）間的?月工資為_?__元。?（二）乙方?熟練期（培?訓期、見習?期、試用期?）滿后的月?工資包括基?本工資和其?他績效報酬?，其中月基?本工資為_?__元，其?他報酬及考?核詳見甲方?依法制定的?企業規章制?度。（三?）工資發放?日為每月_?__日，甲?方不得無故?拖欠。如遇?節假日或休?息日，則調?整到相近的?工作日支付?。甲方向乙?方支付的月?工資不得低?于當地最低?工資標準_?__元。?（四）乙方?工資的增減?，獎金、津?貼、補貼、?加班加點工?資的發放，?以及特殊情?況下的工資?支付等，均?按相關法律?、法規、規?章、政策以?及甲方依法?制定的規章?制度執行。?（五）甲?方根據企業?的經營狀況?和依法制定?的工資分配?辦法調整乙?方工資，乙?方在___?天內未提出?異議的，視?為同意。?五、勞動保?護、勞動條?件和勞動紀?律（一）?甲乙雙方都?必須嚴格執?行國家有關?工作時間、?生產安全、?勞動保護、?衛生健康等?規定。甲方?應為乙方提?供符合規定?的勞動保護?設施、勞動?防護用品及?其他勞動保?護條件。乙?方應嚴格遵?守各項安全?操作規程。?（二）甲?乙雙方應嚴?格遵守法律?、法規、規?章和政策。?甲方依法制?定各項具體?的內部管理?制度，乙方?應服從甲方?的管理。?六、勞動合?同變更、解?除、終止的?條件（一?）經甲乙雙?方協商同意?，可以變更?或解除本合?同。（二?）乙方具有?下列情形之?一的，甲方?可以解除勞?動合同。?1、在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的；?2、嚴重違?反勞動紀律?或者甲方規?章制度的；?3、嚴重?失職，營私?舞弊，對甲?方利益造成?重大損害的?；4、同?時與其他用?人單位建立?勞動關系，?對完成甲方?工作任務可?能產生影響?，或者經甲?方提出，拒?不改正的；?5、以欺?詐、脅迫或?者乘人之危?，使甲方在?違背真實意?愿的情況下?訂立或變更?本合同，致?使本合同無?效的；6?、被依法追?究刑事責任?的；7、?法律法規規?定的其他情?形。（三?）具有下列?情形之一的?，甲方提前?三十日以書?面形式通知?乙方或者額?外支付乙方?一個月基本?工資后，可?以解除本勞?動合同：?1、乙方患?病或非因工?負傷，醫療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的；2?、乙方不能?勝任工作，?經過培訓或?者調整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的；3、?乙方不能從?事或者不能?勝任原崗位?（工種）工?作，經甲乙?雙方協商又?不能就變更?本合同達成?協議的；?4、本合同?訂立時所依?據的客觀情?況發生重大?變化，致使?本合同無法?履行，經甲?乙雙方協商?不能就變更?本合同達成?協議的。?（四）甲方?瀕臨破產進?行法定整頓?期間或者生?產經營狀況?發生嚴重困?難，達到政?府規定的嚴?重困難企業?標準，確需?裁減人員的?，應當提前?三十日向工?會或者全體?職工說明情?況；聽取工?會或者職工?的意見，并?以書面形式?向勞動行政?部門報告后?，可以解除?勞動合同。?（五）乙?方具有下列?情形之一的?，甲方不得?依據本條第?（三）、（?四）款的規?定解除勞動?合同：1?、患職業病?或者因工負?傷并被勞動?鑒定委員會?確認喪失或?者部分喪失?勞動能力的?；2、患?病或者負傷?，在規定的?醫療期內的?；3、女?職工在孕期?、產期、哺?乳期內的。?（六）有?下列情形之?一的，乙方?可以通知甲?方解除本合?同：1、?乙方提前三?十天以書面?形式通知甲?方的；2?、甲方以_?__、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強迫?勞動的；?3、甲方未?按照本合同?約定支付勞?動報酬的；?4、經國?家有關部門?確認，甲方?勞動安全衛?生條件惡劣?、嚴重危害?乙方人身安?全和身體健?康的。（?七）乙方在?試用期內提?前___天?書面通知甲?方，可以解?除本合同。?（八）有?下列情形之?一的，本合?同終止：?1、本合同?期滿；2?、乙方開始?依法享受基?本養老保險?待遇的；?3、乙方死?亡或者被宣?告失蹤或者?被宣告死亡?的；4、?甲方被依法?宣告破產的?；5、甲?方被吊銷營?業執照、責?令關閉、撤?銷或者甲方?決定提前解?散的；6?、法律法規?規定的其他?情形。（?九）甲乙雙?方任何一方?有續訂意向?的，應當在?本合同屆滿?前___天?，以書面形?式向對方表?示續訂意向?。經雙方協?商一致，可?以續訂勞動?合同。（?十）甲乙雙?方解除或者?終止本合同?時，乙方應?當向甲方指?定的個人交?接工作，歸?還其占有的?甲方辦公用?品、文件、?設備等資產?，向甲方完?全移交載有?甲方重要信?息的任何載?體，與甲方?清理雙方之?間的債權債?務，辦理離?職手續及其?他未了結事?項。七、?社會保險和?福利（一?）甲乙雙方?依法參加社?會保險，按?期足額繳納?保險金。乙?方個人繳納?部分，由甲?方在其工資?中代為扣繳?；（二）?乙方的公休?假、午休假?、探親假、?婚喪假、女?工孕期、產?期．哺乳期?待遇以及解?除和終止勞?動合同時乙?方生活補助?費（經濟補?償金）、醫?療補助費的?發放等，均?按有關法律?、法規、規?章、政策以?及甲方依法?制定的規定?執行；（?三）乙方患?職業病或因?工負傷的待?遇，因工或?因病死亡的?喪葬費、一?次性撫恤費?、供養直系?親屬生活困?難補助費等?均按有關法?律、法規、?規章、政策?執行；（?四）乙方患?病或負傷的?醫療期及其?待遇、乙方?供養直系親?屬的醫療待?遇等按法律?、法規、規?章、政策和?甲方依法制?定的規定執?行。八、?經濟補償、?賠償與違約?責任（一?）甲乙雙方?解除本合同?時，對于符?合勞動合同?法支付經濟?補償金的，?甲方按國家?有關規定執?行。（二?）乙方違_?__有關規?定或者本合?同約定解除?本合同，對?甲方造成損?失的，乙方?應當賠償甲?方下列損失?：1、甲?方招收錄用?乙方所支出?的費用；?2、乙方在?職期間（含?轉崗），由?甲方出資進?行職業技術?培訓，當乙?方在甲方未?滿約定服務?年限解除本?合同時，甲?方可以按照?實際支付的?培訓費（包?括培訓期間?的工資）計?收賠償金，?其標準為每?服務一年遞?減實際支付?的培訓費總?額的___?％。雙方若?另有培訓協?議約定的，?按照培訓協?議辦理；?3、對甲方?經營和工作?造成的直接?經濟損失；?4、其他?乙方應當賠?償的費用。?（三）乙?方尚未與甲?方解除本合?同，又與其?他用人單位?建立勞動關?系的，給甲?方造成損失?的，應當承?擔賠償責任?。（四）?由于甲乙任?何一方的過?錯造成本合?同不能履行?或者不能完?全履行的，?由有過錯的?一方承擔法?律責任；如?屬雙方過錯?，根據實際?情況，由雙?方分別承擔?各自的法律?責任。（?五）因不可?抗力造成本?合同不能履?行的，可以?不承擔法律?責任；（?六）甲乙任?何一方違反?本合同，給?對方造成經?濟損失的，?應當根據后?果和責任大?小，向對方?支付賠償金?。九、甲?方可以根據?乙方工作崗?位的具體情?況，與乙方?訂立保密與?競業限制條?款。乙方違?反本合同約?定條件解除?勞動或違反?保守商業_?__事項，?給甲方造成?經濟損失的?，應依法承?擔賠償責任?。十、雙?方需要約定?的其他事項?：十一、?甲方依法制?定的企業規?章制度，包?括但不限于?員工手冊、?崗位職責、?培訓協議、?競業限制協?議、安全準?則、薪酬制?度、考核制?度、考勤制?度等公司相?關管理辦法?，均屬本合?同的主要附?件。本合?同條款與法?律、法規、?規章、政策?和甲方依法?制定的企業?規章制度相?抵觸的，以?及本合同未?盡事宜，均?按法律、法?規、規章、?政策和甲方?依法制定的?企業規章制?度執行。?十二、經乙?方同意，在?其處于聯系?障礙狀態（?包括但不限?于乙方因病?住院、喪失?人身自由等?情形）時，?可由乙方指?定的委托代?理人代為接?受和解與調?解，代領、?簽收相關文?書。十三?、本合同履?行中發生勞?動爭議，甲?乙雙方應當?協商解決，?協商不成或?不愿協商的?，可以向本?單位勞動爭?議調解委員?會申請調解?，調解