就業(yè)見習(xí)合同協(xié)議書甲方：聯(lián)系人：乙方：聯(lián)系人：為進(jìn)一步促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)工作，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就甲方派遣人員赴乙方見習(xí)的有關(guān)事宜，根據(jù)重慶市人力資源部赴乙方見習(xí)的有關(guān)事宜，根據(jù)重慶市人力資源和社會保障局等相關(guān)部門的有關(guān)規(guī)定達(dá)成以下協(xié)議，以資雙方共同遵照執(zhí)行。一、見習(xí)人員要求1、全日制大專以上學(xué)歷，在渝高校應(yīng)屆畢業(yè)生和重慶籍畢業(yè)學(xué)年在校學(xué)生；2、見習(xí)期限不少于6個月；3、甲方所派遣見習(xí)人員須符合乙方提供的見習(xí)崗位要求；4、甲方所派遣見習(xí)人員須經(jīng)過乙方面試，并經(jīng)體檢合格后方能開始見習(xí)。二、就業(yè)見習(xí)合作期限雙方就業(yè)見習(xí)合作期為：年月日至年月日。三、甲方的權(quán)利和義務(wù)1、甲方在就業(yè)見習(xí)期合作期間，根據(jù)乙方提供就業(yè)見習(xí)崗位需求情況，與見習(xí)人員簽訂就業(yè)見習(xí)協(xié)議書，并經(jīng)過甲方培訓(xùn)后將見習(xí)人員派遣到乙方進(jìn)行見習(xí)，安排專人負(fù)責(zé)見習(xí)人員在乙方就業(yè)見習(xí)期間的聯(lián)絡(luò)工作；2、甲方所派遣見習(xí)人員在乙方進(jìn)行就業(yè)見習(xí)期間，應(yīng)服從乙方和乙方見習(xí)老師的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作管理，遵守乙方規(guī)章制度；3、甲方需向乙方提供見習(xí)人員學(xué)籍證明、身份證復(fù)印件等身份證明材料，如甲方提供的見習(xí)人員有關(guān)資料與事實不符或違反有關(guān)規(guī)定，乙方有權(quán)通知甲方退回，并重新找人替補；4、在就業(yè)見習(xí)期內(nèi)考核不合格之見習(xí)人員由甲方負(fù)責(zé)接回，乙方提供具體考核不合格原因；5、在見習(xí)人員見習(xí)期間，甲方應(yīng)定期了解見習(xí)人員意見、工作表現(xiàn)及在生活、工作中遇到的困難，并將意見及時反饋給乙方；6、見習(xí)人員在乙方開始見習(xí)時，由甲方為見習(xí)人員購買50元/人/年的“人身意外傷害保險”（人身意外傷害保險費用由乙方支付給甲方）；7、在就業(yè)見習(xí)期內(nèi)，見習(xí)人員在工作時間及工作地點內(nèi)發(fā)生人身意外傷害，由乙方提供協(xié)助，甲方按照“人身意外傷害保險”給予報銷；非因乙方過錯造成實習(xí)生意外傷害，與乙方無關(guān)；8、見習(xí)期結(jié)束后，乙方所留用見習(xí)人員，可按照乙方的要求與乙方簽訂勞動合同；四、乙方的權(quán)利和義務(wù)1、本著公平、公正的原則，乙方根據(jù)一定要求和標(biāo)準(zhǔn)，對甲方派遣見習(xí)人員進(jìn)行面試及相關(guān)技能和知識培訓(xùn)，最終擇優(yōu)錄取，確定正式見習(xí)的人員；2、乙方在見習(xí)合作期內(nèi)，每月最后一日向甲方支付見習(xí)人員基本生活補助，如遇法定節(jié)假日后的第一個工作日支付基本生活補助。支付標(biāo)準(zhǔn)為人民幣1300元/月/人，并由甲方支付給見習(xí)人員；3、乙方須為見習(xí)人員提供必要的勞動保障，負(fù)責(zé)在乙方見習(xí)期間的安排，乙方不得安排見習(xí)人員從事所約定見習(xí)崗位工作職責(zé)以外的，有可能造成人身意外傷害的工作；五、爭議的解決1、若乙方違反本協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，給對方造成損失的，還應(yīng)賠償該項損失；2、若一方提前解除本協(xié)議，應(yīng)提前通知對方。無故提前解除合同的一方，應(yīng)賠償對方的損失。本協(xié)議其他條款對協(xié)議的解除另有約定的，從其約定；3、如果本協(xié)議任何條款根據(jù)現(xiàn)行法律被確定為無效或無法實施，本協(xié)議的其他所有條款將繼續(xù)有效。此種情況下，雙方將以有效的約定替換該約定，且該有效約定應(yīng)盡可能接近原約定和本協(xié)議相應(yīng)的精神和宗旨；4、甲乙任何一方由于不可抗力或其他意外事件，使得本協(xié)議的履行不可能、不必要或者無意義的，由雙方協(xié)商解決；5、“不可抗力”是指合同雙方不能合理控制、不可預(yù)見或即使預(yù)見亦無法避免的事件，該事件妨礙、影響或延誤任何一方根據(jù)合同履行其全部或部分義務(wù)。該事件包括但不限于政府行為、自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭或任何其他類似事件。出現(xiàn)不可抗力事件時，知情方應(yīng)及時、充分地向?qū)Ψ揭詴嫘问桨l(fā)出通知，并告知對方該類事件對本協(xié)議可能產(chǎn)生的影響，并應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)提供相關(guān)證明。6、訂立本協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容或者終止合同的履行。六、協(xié)議的變更、修改經(jīng)雙方協(xié)商一致達(dá)成的有關(guān)書面的協(xié)議，可以對本協(xié)議進(jìn)行變更、修改。在執(zhí)行過程中一方如需變更條款，必須與對方協(xié)商一致，否則將承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任和法律責(zé)任。七、爭議的解除在履行協(xié)議的過程中發(fā)生爭議的，由甲乙雙方協(xié)議解決，未協(xié)商或協(xié)商未成的，向甲方所在地法院提起訴訟解決。八、協(xié)議的終止本協(xié)議自雙方簽署之后生效，本協(xié)議期滿之前，雙方可就延期問題重新協(xié)商。九、其他甲方銀行信息：戶名：銀行賬號：開戶銀行：十、附則本協(xié)議一式兩份，甲乙雙各持一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：簽訂日期：簽訂日期：修改意見：1.管理費用：人事管理費用見習(xí)人員每人每月100元，由乙方向甲方支付見習(xí)人員基本生活補助時，一并支付給甲方。該費用在見習(xí)人員結(jié)束見習(xí)期，申請見習(xí)財政補助合格并到款后，由甲方一次性全額返還給乙方。注：以下幾種情況可能導(dǎo)致申請財政補助不成功，不能返還管理費用：（1）、未到見習(xí)期限，提前終止見習(xí)未通知甲方知曉的。（2）、未到見習(xí)期限，提前簽訂勞動合同未通知甲方知曉的。（3）、見習(xí)期的申報工作情況與實際工作情況不符的。見習(xí)人員安全責(zé)任問題（合同第三章第七條）在就業(yè)見習(xí)期內(nèi)，見習(xí)人員在工作時間及工作地點內(nèi)發(fā)生人身意外傷害的，按照重慶人社局192號文件｛重慶市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)暫行實施辦法｝第十三條第三款：給予見習(xí)人員購買“人身意外傷害保險”條款，由投保保險公司進(jìn)行賠付；甲乙雙方應(yīng)積極配合處理。同時，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行192號文件｛重慶市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)暫行實施辦法｝第十四條:不得有以下行為第二款：安排見習(xí)人員從事有毒有害以及其它存在安全隱患的工作；考核不合格退回原因應(yīng)明確。（合同第三章第四條）1、2、3、（參考勞動合同）在合同期間租賃人員有下列情況之一，乙方有權(quán)將其退回甲方或要求更換租賃人員：租賃人員試用期內(nèi)被證明業(yè)務(wù)技能或身體條件不能勝任本職工作的；嚴(yán)重違反乙方規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程或勞動紀(jì)律，符合按照乙方內(nèi)部管理制度應(yīng)當(dāng)予以辭退情形的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給乙方利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的⑸法律法規(guī)規(guī)定的其它應(yīng)當(dāng)辭退的情形。在合同期內(nèi)租賃人員有下列情形之一，乙方有權(quán)將其退回甲方，但必須提前日以書面形式通知甲方和租賃人員，并按有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償：租賃人員患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原崗位工作的；

雙方訂立的人才租賃合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重4.5.6.大變化，致使合同無法履行的；4.5.6.乙方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難，確需裁剪人員的；其它符合法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定的情況的。在合同期內(nèi)租賃人員有下列情況之一，乙方不得將租賃人員退回甲方：患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。見習(xí)期結(jié)束后，乙方需留用的見習(xí)人員經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，達(dá)成正式勞務(wù)派遣合同，即：見習(xí)人員與甲方簽訂勞動后，由甲方派遣至乙方工作。乙方給予甲方人事管理費用