廈門市勞動合同新訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原那么,不得違反法律、行政法規的規定.廈門市勞動合同〔一〕甲方：單位性質：法定代表人或主要負責人：單位住所：乙方：戶籍所在地地址：現居住地地址：居民身份證號：其他有效身份證件號：廈門市勞動和社會保證局制甲、乙雙方根據國家勞動法律、法規規定,在合法、公平、平等自愿和協商一致、老實信用的根底上,簽訂本合同：一、根據甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點叢塞豈便〔工種〕的工作.在合同期間內,甲方因生產工作需要確需調整乙方工種的,須經雙方協商.二、本合同期限采取以下第種形式.固定期限.合同期限自年月日起至年月日止,其中包括試用期個月〔試用期不是必須條款〕..無固定期限.合同期限自年月日起開始計算,其中包括試用期個月〔試用期不是必須條款〕.本合同在法定終止情形出現時終止..以完成生日日:工作〕為期限.該生產工作完成后,雙方終止勞動合同.本合同在用工前簽訂的,勞動關系自用工之日起開始建立.三、工作時間和休息休假〔一〕甲方對乙方所在崗位實行以下第種工時制度.〔實行第2、3種工時制須依法經勞動行政部門批準.〕.標準工時工作制度；2.綜合計算工時工作制度；3.不定時工作制度.〔二〕乙方依法享有婚假、產假、喪假、帶薪年休假等,甲方在法定節假日、休息日期間應安排勞動者休息休假.確因工作需要加班的應依法支付加班費或安排補休.〔三〕乙方因工傷或患職業病,患病或非因工負傷,依法享有醫療期限和待遇.四、乙方在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動,甲方應當根據勞動合同約定的工資標準支付乙方工資.勞動合同約定的工資標準不得低于當年度政府規定的乙方工作地點所屬行政區域最低工資標準.乙方的獎金及各項津貼、補貼按甲方依法制定的勞動報酬、分配制度規定執行.〔一〕甲方應當自用工之日起計發乙方工資,工資應當以貨幣形式直接支付給乙方本人.〔二〕工資標準采取以下第種形式：.實行計時工資制.試用期月工資為人民幣正;試用期滿后的月工資為人民幣正.〔試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于當年度政府規定的乙方工作地點所屬行政區域最低工資標準.〕.實行計件工資制.計件定額為計件;單價為人民幣元或按甲方確定并事先向乙方公布的計件定額和計件單價執行.據此計算的月工資不得低于當年度政府規定的乙方工作地點所屬行政區域最低工資標準..雙方另行約定工資按形式支付.4.雙方約定加班加點工資的計算基數為加班加點工資的計算基數不得低于勞動合同約定的工資標準〕.上述勞動報酬確定后,甲方可根據乙方的技術水平、熟練程度的提升、奉獻大小以及生產經營的變化適時調整乙方的工資水平.乙方的勞動報酬可隨工作地點、工種崗位的變化而改變.〔三〕甲方于每月日支付乙方〔上個月/當月〕日至〔上個月/當月〕日的工資.并應當向乙方提供工資清單.甲方應當每月至少支付一次工資給乙方.五、甲、乙雙方在合同期內應按法律、法規及有關規定,參加社會保險,繳納社會保險費.六、甲方應按國家規定提供平安衛生的勞動條件,對乙方進行勞動平安衛生教育,按規定做好女職工、未成年工、危險性較大的特種作業人員的勞動保護.乙方在勞動過程中必須嚴格遵守國家或甲方制定的平安生產操作規程.對乙方從事接觸職業病危害作業的,甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查,在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查.七、合同期內,雙方應遵守國家法律、法規及甲方制定的符合勞動法律、法規的規章制度.八、甲、乙雙方協商一致可以解除勞動合同.九、在合同期內,乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除勞動合同.十、在合同期內甲方有以下情形之一的,乙方可以隨時解除勞動合同〔一〕未根據勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；〔二〕未及時足額支付勞動報酬的；〔三〕未依法為乙方繳納社會保險費的；〔四〕甲方的規章制度違反法律、法規的規定,損害乙方權益的；〔五〕因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同經確認勞動合同無效的；〔六〕法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身平安的,乙方可以立即解除勞動合同,不需事先告知甲方.十一、乙方在試用期內提前三日通知甲方,可以解除勞動合同.除乙方有本合同第十二條和第十三條第一項、第二項約定的情形外,甲方不得在試用期內解除勞動合同.十二、乙方有以下情形之一的,甲方可以隨時解除勞動合同〔一〕在試用期間被證實不符合錄用條件的；〔二〕嚴重違反甲方規章制度的；〔三〕嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的；〔四〕乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的；〔五〕因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同經確認勞動合同無效的；〔六〕被依法追究刑事責任的.十三、有以下情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后,可以解除勞動合同〔一〕乙方患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的；〔二〕乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工彳^的；〔三〕勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經雙方協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的.十四、甲方依法可對包括乙方在內的員工進行裁員.十五、乙方有以下情形之一的,甲方不得依照本合同第十三條、第十四條的約定解除勞動合同〔一〕從事接觸職業病危害作業的乙方未進行離崗前職業健康檢查,或者乙方為疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；〔二〕患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動水平的；〔三〕患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的；〔四〕女職工在孕期、產期、哺乳期內的；〔五〕在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡缺乏五年的；〔六〕法律、行政法規規定的其他情形.十六、有以下情形之一的,勞動合同終止〔一〕勞動合同期滿的；〔二〕乙方開始依法享受根本養老保險待遇的；〔三〕乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；〔四〕甲方被依法宣告破產的；〔五〕甲方被撤消營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；〔六〕法律、行政法規規定的其他情形.十七、本合同訂明的補充件、附件和甲、乙雙方協商一致的有關修改合同的文件以及雙方訂立的培訓合同、保密合同、競業限制合同是本合同的組成部份.十八、雙方認為需要約定的其它事項：0十九、其它事項本合同沒有訂明的,按有關規定執行或雙方協商解決.本合同訂明的事項,與法律、法規有抵觸的,按法律、法規執行.二十、本合同簽訂后,報勞動部門備案、鑒證.本合同一式三份,甲方執二份〔-份辦理退工時存進乙方檔案,另一份甲方須在和乙方解除或終止勞動關系后,保存兩年以上〕、乙方執一份.甲方〔蓋章〕：法定代表人、負責人或委托代理人簽章〕〔年月乙方〔簽章〕：年月鑒證機關〔蓋章〕：年月日廈門市勞動合同〔二〕甲方：〔單位名稱〕單位性質乙方：〔員工姓名〕家庭住址身份證號廈門市勞動和社會保證局印制甲、乙雙方根據國家勞動法律、法規規定在平等自愿和協商一致的基礎上,簽訂本合同：一、乙方的工種崗位為：.在合同期內,甲方因生產工作需要確需調整乙方工種的,應與乙方協商,乙方如無正當理由應服從甲方變更.二、本合同期限采取以下第〔1〕種形式：1、有固定期限.合同期限為月,即從年月日起至2007年月日止,其中包括試用期個月,試用期從本合同生效之日起開始計算.2、無固定期限.合同期從年月日起開始計算,試用期為個月〔采取此種形式應在本合同第十六條約定勞動合同的終止條件〕.3、以完成〔生產工作〕為期限.三、乙方在法定時間內提供正常勞動的試用期工資為元或日工資為元;試用期滿后的月根底〔標準〕工資為元;獎金按甲方的規定執行.加班加點工資按法律規定執行.乙方月工資不得低于市政府每年七月一日公布的最低工資標準.實行計件工資〔應明確乙方計件定額和計件單價〕或提成工資等工資形式的,必須進行合理的折算,其相應的折算額不得低于時、日、月確定的相應的最低工資標準.上述勞動報酬確定后,甲方根據乙方奉獻大小、技術水平的提升及生產經營情況變化、內部工資的調整適時地確定乙方的工資水平.乙方的勞動報酬隨崗位的變化而改變.甲方發給乙方工資的日期為每月的10日.四、甲、乙雙方在合同期內應按法律、法規及有關規定,參加社會保險,繳納社會保險費.五、甲方應按國家規定提供平安衛生的勞動條件,對乙方進行勞動平安衛生教育,按規定做好女職工、未成年工、危險性較大的特種作業人員的勞動保護,乙方在勞動過程中必須嚴格遵守國家或甲方制定的平安生產操作規程.六、在勞動合同期內,雙方應遵守國家法律、法規及甲方制定的符合勞動法律、法規的規章制度.七、在試用期內,乙方提出解除勞動合同的,應提前3日通知甲方；乙方被證實不符合錄用條件,甲方提出解除勞動合同的,應提前3日通知乙方.八、甲、乙雙方協商一致可以解除勞動合同.九、乙方有以下情形之一的,甲方可以隨時解除勞動合同：〔一〕嚴重違反勞動紀律或者甲方規定制度的；〔二〕嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的；〔三〕被依法追究刑事責任的；〔四〕有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆等行為的；〔五〕犯有其他嚴重錯誤的；乙方出現前款情形之一,甲方可根據不同情節及輕重,對其給予違紀辭退或開除處分.十、有以下情形之一,甲方可以解除勞動合同,但應當提前三十日以書面形式通知乙方：〔一〕乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；〔二〕乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工彳^的；〔三〕勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的.十一、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的,應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經向勞動行政部門報告后,可以裁減乙方.十二、有以下情形之一的,乙方可以隨時解除勞動合同：〔一〕甲方以暴力,威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；〔二〕甲方未根據勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；〔三〕甲方違反勞動合同,嚴重侵害乙方合法權益的.十三、勞動合同期滿或當事人約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即行終止；但乙方有以下情形之一的,甲方不得終止勞動合同：〔一〕患職業病或者因工負傷未經勞動水平鑒定的；〔二〕患病或者負傷,在規定的醫療期間的；〔三〕女職工在孕期、產期、哺乳期內的；〔四〕法律、法規規定的其他情形.十四、本合同訂明的補充件、附件和甲、乙雙方協商一致的有關修改合同的文件以及雙方訂立的培訓合同是本合同的組成局部.十五、一方違反勞動合同,給對方造成損失的,應當根據損害后果和責任大小承擔違約責任;一方無正當理由擅自解除勞動合同或乙方屬本合同第九條情形之一被解除勞動合同的,應賠償對方乙方兩個月基礎工資;甲方出資培訓乙方的,乙方應另賠償培訓費總額的50%.十六、雙方認為需要規定的其他事項：十七、其它事項本合同沒有訂明的,按有關規定執行或雙方協商解決.本合同訂明的事項,與新法律、法規有抵觸的,按新法律、法規執行.十八、本合同簽訂后,應報勞動部門備案、簽證.本合同一式二份、甲、乙方各執一份.甲方〔蓋章〕法定代表人〔蓋章〕年月日乙方〔蓋章〕簽證機關〔蓋章〕年月日〔注意保存、不得翻印〕廈門市勞動合同〔三〕使用說明一、雙方在簽訂本合同前,應認真閱讀本合同書.本合同一經簽訂,即具有法律效力,雙方必須嚴格履行.二、本合同必須由用人單位〔甲方〕的法定代表人〔或者委托代理人〕和職工〔乙方〕親自簽章,并加蓋用人單位公章〔或者勞動合同專用章〕方為有效.三、本合同中的空欄,由雙方協商確定后填寫,并不得違反法律、法規和相關規定;不需填寫的空欄,劃上7.〞四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種.實行不定時、綜合計算工時工作制的,應經勞動保證部門批準.五、本合同的未盡事宜,可另行簽訂補充協議,作為本合同的附件,與本合同一并履行.六、本合同必須認真填寫,字跡清楚、文字簡練、準確,并不得擅自涂改.七、本合同〔含附件〕簽訂后,甲乙雙方各保管一份備查.甲方〔用人單位〕：乙方〔職工〕：名稱：姓名：法定代表人：身份證號：地址：現住址：經濟類型：聯系：聯系：根據〔中華人民共和國勞動法?和國家及省的有關規定,甲乙雙方根據平等自愿、協商一致的原那么訂立本合同.一、合同期限〔一〕合同期限雙方同意才$以下第一種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從年月日起至年月日止.2、無固定期限：從」__J」起至本合同約定的終止條件出現時止〔不得將法定解除條件約定為終止條件〕.3、以完成一定的工作為期限：從年月日起至工作任務完成時止.〔二〕試用期限雙方同意才$以下第獨方式確定試用期期限〔試用期包括在合同期內〕：1、無試用期.2、試用期從年月日起至年月日止.〔試用期最長不超過六個月.其中合同期限在六個月以下的,試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的.試用期不得超過三十日；合同期限在一年以上兩年以下的,試用期不得超過六十日.〕二、工作內容〔一〕乙方的工作崗位〔工作地點、部門、工種或職務〕為0〔二〕乙方的工作任務或責任是.〔三〕甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位,按變更本合同辦理,雙方簽章確認的協議或通知書作為本合同的附件.〔四〕如甲方派乙方到外單位工作,應簽訂補充協議.三、工作時間〔一〕甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：1、標準工時制,即每日工作、時,每周工作—云,每周至少休息一天.2、不定時工作制,即經勞動保證部門審批,乙方所在崗位實行不定時工作制.3、綜合計算工時工作制,即經勞動保證部門審批,乙方所在崗位實行以___為周期,總工時J、時的綜合計算工時工作制.〔二〕甲方因生產〔工作〕需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間.除〔勞動法〕第四十二條規定的情形外,一般每日不得超過一小時,因特殊原因最長每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時.四,工資待遇〔一〕乙方正常工作時間的工資按以下第〔〕種形式執行,不得低于當地最低工資標準.1、乙方試用期工資元/月;試用期滿工資元/月〔元/日〕.2、其他形式：〔二〕工資必須以法定貨幣支付,不得以實物及有價證券替代貨幣支付.〔三〕甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配方法調整乙方工資,乙方在六十日內未提出異議的視為同意.〔四〕甲方每月發放工資.如遇節假日或休息日,那么提前到最近的工作日支付.〔五〕甲方依法安排乙方延長工作時間的,應按〔勞動法〕第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬.五、勞動保護和勞動條件〔一〕甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所,切實保護乙方在生產工作中的平安和健康.如乙方工作過程中可能產生職業病危害,甲方應按?職業病防治法?的規定保護乙方的健康及其相關權益.〔二〕甲方根據乙方從事的工作崗位,按國家有關規定,發給乙方必要的勞動保護用品,并按勞動保護規定每〔年/季/月〕免費安排乙方進行體檢.〔三〕乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業,對甲方及其治理人員漠視乙方平安和健康的行為,有權要求改正并向有關部門檢舉、控告.六、社會保險和福利待遇〔一〕合同期內,甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續,社會保險費按規定的比例,由甲乙雙方負責.〔二〕乙方患病或非因工負傷,甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇,按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用,并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費.〔三〕乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的,甲方應按〔工傷保險條例〕的規定辦理.〔四〕甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期,并按本合同約定的工資標準支付工資.七、勞動紀律〔一〕甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程序制定的各項規章制度,應向乙方公示；乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度,嚴格遵守平安操作規程,服從治理,按時完成工作任務〔二〕甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、催促、考核和獎懲.〔三〕如乙方掌握甲方的商業秘密,乙方有義務為甲方保守商業秘密,并作如下約定：八、本合同的變更〔一〕任何一方要求變更本合同的有關內容,都應以書面形式通知對方.〔二〕甲乙雙方經協商一致,可以變更本合同,并辦理變更本合同的手續.九、本合同的解除〔一〕經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除.由甲方解除本合同的,應按規定支付經濟補償金.〔二〕屬以下情形之一的,甲方可以單方解除本合同：1、試用期內證實乙方不符合錄用條件的.2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的.3、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的.4、乙方被依法追究刑事責任的.5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的.6、乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事本合同約定的工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的.7、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的.8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經當事人協商不能就變更本合同達成協議的.9、本合同約定的解除條件出現的.甲方根據第5、6、7、8、9項規定解除本合同的,需提前三十日書面通知乙方,并按規定向乙方支付經濟補償金,其中按第6項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費.〔三〕乙方解除本合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方.但屬以下情形之一的,乙方可以隨時解除本合同：1、在試用期內的.2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的.3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬,克扣或無故拖欠工資的4、經國家有關部門確認,甲方勞動平安衛生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的.〔四〕有以下情形之一的,甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期內的.2、乙方患有職業病或因工負傷,并經勞動水平鑒定委員會確認,喪失或局部喪失勞動水平的.3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的.4、法律、法規規定的其他情形.〔五〕解除本合同后,甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續.十、本合同的終止本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現,本合同即行終止.本合同期滿前一個月,甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向,并及時辦理有關手續.十一、違約情形及責任〔一〕甲方的違約情形及違約責任：0〔二〕乙方的違約情形及違約責任：0十二、調解及仲栽雙方履行本合同如發生爭議,可先協商解決;不愿協商或協商不成的,可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效,可在爭論發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽.對仲栽決不服的,可在十一日內向人民法院提起訴訟.十三、其他〔一〕本合同未盡事宜,按國家和地方有關政策規定辦理.在合同期內,如本合同條款與國家、省有關勞動治理新規定相抵觸的,按新規定執行.〔二〕以下文件規定為本合同附件,與本合同具有同等效力：〔三〕雙方約定〔內容不得違反法律及相關規定,可另加雙方簽名或蓋章的附頁〕：甲方：〔蓋章〕乙方：〔簽名或蓋章〕法定代表人：〔或委托代理人〕20_年__020_年_M__0鑒證機構〔蓋章〕：鑒證人：鑒證日期：20年月日外來員工勞動合同新甲方〔用人單位〕：性質：地址：法人代表〔單位負責人〕：乙方〔勞動者〕：性別：年齡：常住戶口地址：甲方因生產〔工作〕需要,經勞動部門批準,同意招用乙方到本企業工作,根據國家和省的有關規定,經雙方自愿協商同意訂立本合同.第一條合同期限合同期限自年月日起至年月日止.第二條生產〔工作〕任務乙方同意服從甲方的生產〔工作〕需要,在崗位,承當生產〔工作〕任務.第三條生產〔工作〕條件根據工作崗位需要,并參照國家和省的有關規定,甲方應配備必要的平安防護設施：,并發給乙方勞動保護用品：,日^健食品費：日日第四條勞動紀律甲方應依據國家和省的有關規定制定各項規章制度；乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動法律、法規和企業的各項規章制度,服從治理,積極做好工作.第五條勞動時間與勞動報酬勞動時間：甲方實行每周日工作制,每日崗日時制,因生產〔工作〕需要加班時,每月加班不得超過小日to確需超過,須經乙方及企業工會同意方能安排加班.勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際,根據乙方崗位和承當的任務定為每月〔日〕:崗日加班工資：法定休假日為必休息日為:日崗平日為五夜間工作的,每晚〔班〕發給乙方夜餐費用五獎金根據單位效益和乙方勞動奉獻定為每月元至五日在合同期間,如發生停工待料,甲方每天發給巫作為根本生活費用.甲方每月號定期足額發放工資.如超過規定日期,從第6日起計算拖欠的天數,甲方每天按拖欠工資額的1%支付給乙方賠償金.第六條社會保險福利待遇.在本合同期內,甲乙雙方應按勞動保險規定,向省勞動保險機構繳納養老保險金,乙方負擔金額,由甲方按月在乙方當月工資中扣繳.乙方符合招工條件,單位又有指標,可招為勞動合同制工人,所繳納的養老保險金可隨同轉移,合并計算投保時間,其在本單位的工齡可連續計算..乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同.因工負傷醫療終結,由縣、市勞動水平鑒定委員會確定其傷殘程度.完全喪失勞動水平的,與合同制工人同等對待；局部喪失勞動水平的,企業應當安排力所能及的工作,合同期滿,根據其傷殘程度,由甲方根據省人民政府確定的具體方法辦理..乙方患病或非因工負傷,醫療期最長不超過三個月.醫療期內待遇與合同制工人同等對待,傷病假期間由甲方的酌情發給生活補助費.乙方在甲方工作半年以上,醫療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作被解除勞動合同的,由甲方應發給一次性醫療補助費位乙方死亡的,甲方應發給喪葬補助費g-次性發給供養直系親屬救濟費位.乙方在甲方工作一年以上,重新簽訂合同時,甲方應按國家規定安排乙方探親,效勞每滿一年假期為氏乙方如遇婚、喪,女工懷孕、分娩、哺乳,甲方應按規定安排假期.上述假期為有薪假期,超出規定日期的,經批準按事假處理.第七條合同的變更、終止、解除.甲方因轉產,調整生產工程或者由于情況變化,經乙方同意可以變更合同的相關內容..合同期滿勞動合同即行終止,應辦理終止合同手續.如生產(工作)需要,甲方繼續招用乙方,需經乙方同意,并經勞動部門批準,雙方重新簽訂勞動合同..在合同期內,有以下情形之一的,甲方可以解除合同：(1)患病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的.(2)根據?國營企業辭退違紀職工暫行規定?屬于應予辭退的.(3)甲方宣告破產,或者瀕臨破產處于法定整頓期間的.(4)被依法追究刑事責任的..在合同期內,甲方有以下情形之一的,乙方可以解除合同:(1)經國家有關部門確認,勞動平安衛生條件惡劣,無有效保護舉措,嚴重損害工人身體健康的；(2)甲方不按合同約定發放工資或連續兩個月不支付工資的；(3)甲方不履行勞動合同,或違反國家勞動法規、政策、侵犯工人合法權益的..在合同期內,乙方有以下情況,甲方不得解除合同：(1)合同期未滿,又不符合本條第3款規定的；(2)患職業病或因工負傷并經縣、市勞動水平鑒定委員會鑒定的；(3)患病或非因工負傷,在規定的醫療期內的；(4)女工在孕期、產假和哺乳期間的..一方要求解除合同,必須提前30日通知對方..乙方被開除、勞動教養或判刑的,勞動合同自行解除..解除勞動合同時,乙方如不屬違紀的,應允許其另找工作.如屬違紀或本人愿意回原籍的,甲方必須收回?勞動手冊?、?外來人員就業證?及?暫住證?,并出具證實領回其全部保險金.所交的養老保險金,乙方屬城鎮戶口的,保險關系予以保存；農村戶口的,除開除、自動離職、勞教、勞改的以外,年投保險在扣除5%的治理費后,一次性全部退還本人作為還鄉補助費,不再享受其它補助金.第八條違約責任任何一方違反勞動合同,給對方造成經濟損失的,應當依照國家和省的有關規定給予對方經濟補償.第十條因履行本勞動合同發生的爭議,當事人應在爭議發生15日內向本企業勞動爭議調解委員會申請調解,調解無效,可在60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.第九條本合同條款現國家和省新公布的法律、法規、規章有抵觸的,按新的法律、法規、規章執行.第十條雙方需要約定的其他事項.第十一條本合同自簽訂之日起生效,一式三份,甲乙雙方各持一份,鑒證機關保存一份.涂改或未經合法授權代簽無效.甲方(蓋章)：乙方(簽字)：法定代表(簽字)：年月月年年月月外來員工勞動合同樣本甲方〔用人單位〕：性質：地址：法人代表〔單位負責人〕：乙方〔勞動者〕：性別：年齡：常住戶口地址：甲方因生產〔工作〕需要,經勞動部門批準,同意招用乙方到本企業工作,根據國家和省的有關規定,經雙方自愿協商同意訂立本合同.第一條合同期限合同期限自年月日起至年月日止.第二條生產〔工作〕任務乙方同意服從甲方的生產〔工作〕需要,在崗位,承當生產〔工作〕任務.第三條生產〔工作〕條件根據工作崗位需要,并參照國家和省的有關規定,甲方應配備必要的平安防護設施：,并發給乙方勞動保護用品：,日^健食品費：日日第四條勞動紀律甲方應依據國家和省的有關規定制定各項規章制度；乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動法律、法規和企業的各項規章制度,服從治理,積極做好工作.第五條勞動時間與勞動報酬勞動時間：甲方實行每周曰工作制,每日小日t制,因生產〔工作〕需要加班時,每月加班不得超過小日to確需超過,須經乙方及企業工會同意方能安排加班.勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際,根據乙方崗位和承當的任務定為每月〔日〕日曰.加班工資：法定休假日為曰曰休息日為必平日為五夜間工作的,每晚〔班〕發給乙方夜餐費用五獎金根據單位效益和乙方勞動奉獻定為每月元至五日在合同期間,如發生停工待料,甲方每天發給巫作為根本生活費用.甲方每月號定期足額發放工資.如超過規定日期,從第6日起計算拖欠的天數,甲方每天按拖欠工資額的1%支付給乙方賠償第六條社會保險福利待遇.在本合同期內,甲乙雙方應按勞動保險規定,向省勞動保險機構繳納養老保險金,乙方負擔金額,由甲方按月在乙方當月工資中扣繳.乙方符合招工條件,單位又有指標,可招為勞動合同制工人,所繳納的養老保險金可隨同轉移,合并計算投保時間,其在本單位的工齡可連續計算..乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同.因工負傷醫療終結,由縣、市勞動水平鑒定委員會確定其傷殘程度.完全喪失勞動水平的,與合同制工人同等對待;局部喪失勞動水平的,企業應當安排力所能及的工作,合同期滿,根據其傷殘程度,由甲方根據省人民政府確定的具體方法辦理..乙方患病或非因工負傷,醫療期最長不超過三個月.醫療期內待遇與合同制工人同等對待,傷病假期間由甲方的酌情發給生活補助費.乙方在甲方工作半年以上,醫療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作被解除勞動合同的,由甲方應發給一次性醫療補助費位乙方死亡的,甲方應發給喪葬補助費g-次性發給供養直系親屬救濟費元..乙方在甲方工作一年以上,重新簽訂合同時,甲方應按國家規定安排乙方探親,效勞每滿一年假期為氏乙方如遇婚、喪,女工懷孕、分娩、哺乳,甲方應按規定安排假期.上述假期為有薪假期,超出規定日期的,經批準按事假處理.第七條合同的變更、終止、解除.甲方因轉產,調整生產工程或者由于情況變化,經乙方同意可以變更合同的相關內容..合同期滿勞動合同即行終止,應辦理終止合同手續.如生產(工作)需要,甲方繼續招用乙方,需經乙方同意,并經勞動部門批準,雙方重新簽訂勞動合同..在合同期內,有以下情形之一的,甲方可以解除合同：(1)患病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的.(2)根據?國營企業辭退違紀職工暫行規定?屬于應予辭退的.(3)甲方宣告破產,或者瀕臨破產處于法定整頓期間的.(4)被依法追究刑事責任的..在合同期內,甲方有以下情形之一的,乙方可以解除合同：(1)經國家有關部門確認,勞動平安衛生條件惡劣,無有效保護舉措,嚴重損害工人身體健康的；(2)甲方不按合同約定發放工資或連續兩個月不支付工資的；(3)甲方不履行勞動合同,或違反國家勞動法規、政策、侵犯工人合法權益的..在合同期內,乙方有以下情況,甲方不得解除合同：(1)合同期未滿,又不符合本條第3款規定的；(2)患職業病或因工負傷并經縣、市勞動水平鑒定委員會鑒定的；(3)患病或非因工負傷,在規定的醫療期內的；(4)女工在孕期、產假和哺乳期間的..一方要求解除合同,必須提前30日通知對方..乙方被開除、勞動教養或判刑的,勞動合同自行解除..解除勞動合同時,乙方如不屬違紀的,應允許其另找工作.如屬違紀或本人愿意回原籍的,甲方必須收回?勞動手冊?、?外來人員就業證?及?暫住證?,并出具證實領回其全部保險金.所交的養老保險金,乙方屬城鎮戶口的,保險關系予以保存；農村戶口的,除開除、自動離職、勞教、勞改的以外,年投保險在扣除5%的治理費后,一次性全部退還本人作為還鄉補助費,不再享受其它補助金.第八條違約責任任何一方違反勞動合同,給對方造成經濟損失的,應當依照國家和省的有關規定給予對方經濟補償.第九條因履行本勞動合同發生的爭議,當事人應在爭議發生15日內向本企業勞動爭議調解委員會申請調解,調解無效,可在60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.第十條本合同條款現國家和省新公布的法律、法規、規章有抵觸的,按新的法律、法規、規章執行.第H^一條雙方需要約定的其他事項.第十二條本合同自簽訂之日起生效,一式三份,甲乙雙方各持一份,鑒證機關保存一份.涂改或未經合法授權代簽無效.甲方(蓋章)：乙方(簽字)：法定代表(簽字)：年月0年月農民工勞動合同甲方：性別：地址：乙方