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文檔簡介

精品

(注：效工資總額不能突破公司年初核定的基數。)

可編輯精品1、季度考核

2、年度考核

80%和

1、試用考核

可編輯精品2、個人績效考核

-----過

可編輯精品

1、重點工作目標：2、日常工作目標3、內外客戶的需求目標：4、工作行為目標：5、整改創新目標：

可編輯精品

原理(Key

1、員工可編輯精品2、直線主管

80%。根據其工作目標完成情況進3、復核人：人力資源部專人負責4、主管副總經理/總經理的責任與權利

1、獎勵、調級可編輯精品。年，根

2、轉崗培訓、低聘、減薪

3-20%的降級3、辭退 1、部門建議：

2、涉及相關部門建議：

可編輯精品3、公司級建議和跨部門建議：

可編輯精品 可編輯精品評價期間：年 填表時間：年

可編輯精品 考評區

5）

可編輯精品

考核結果 月工作匯報表部門： 工作周期: 年 月 日－ 年 月 日 可編輯精品可編輯精品

可

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