精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔職務代理人辦法目的：為使公司員工請假時，其所屬工作業務仍能順利推行，特訂定本辦法。時機：現職人員有下列情形時，由代理人行使其權責：(一)因公派赴國內、外出差、請假或休假。(二)職務出缺，尚未派員遞補者。(三)因案停職。(四)其它依規定奉準留職停薪者。職務代理人：(一)公司各處單位應依各員工職務之職責及工作性質，預為排定現職人員代理順序及責任限制職務之代理，除了依公司法等有關法令規定應由法定代理人代理之外，各級主管應預為排定職務代理順位人選二人，并填列「職務代理人表」(如附件)。(二)人事單位于各處有異動時，即提出原「新職務代理人表」通知各單位處主管于一周內修正完成。四、職務代理依其職責及工作性質，如由一人代理確有困難者，得酌情按工作性質分別指派數人代理并由處主管決定安排。五、職務代理人于代理期間除另予限制者外，得依本企業各類呈核案件之各項費用報支核決權限規定，于代理職務權限范圍內辦理。六、職務代理人應確實負責辦理所代理職務之工作，除經呈報核準者外，不得留待被代理人處理。七、被代理人除特殊情形外，應于差假前將其工作及持有數據交待清楚，并對代理人員負責業務指導之責；代理人因工作疏失貽誤公務致公司蒙受損失有具體事實者，被代理人應負連帶責任。八、本作業辦法經總經理同意后報請董事長公布實施，修改時亦同。

(附表)(附表)職務代理人表處部門：姓名職稱第一順位第二順位總經理： 部主管：精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔薪資管理辦法目的：為使公司員工之薪資核發及人員聘用敘薪有所依循，特訂定本辦法。范圍：本公司有關職薪、薪資計算、薪資發放，除另有規定外，悉依本辦法規定辦理之。職薪管理：本公司員工設下列職等及職稱，其薪給均照每年修訂之「敘薪標準表」(附表)規定辦理。(二) 「敘薪標準表」之金額及各項加給、津貼，視物價波動及公司財務狀況作適當彈性調整之。(三) 人員之薪資定義分項說明如下:1.本薪本薪乃基本月薪，其金額系依「敘薪標準表」所定給予之。2.伙食津貼:凡公司未供應伙食者，均發給伙食津貼。3.交通津貼凡公司之業務人員，另發給交通津貼2,500元及郵電津貼500元，但須檢具憑證，交由部(處)主管審核，憑以發給前述津貼。4.加班津貼（加勤津貼）凡于規定工作時間外之延長上班，按實際狀況酌發加班津貼或按時計發加班津貼。若于休假日照常出勤而未補休者按日發給加勤津貼。5.績效獎金:本公司業務人員，均享有績效獎金支領之權利，其辦法另訂之。6.年終獎金:凡本公司員工年終獎金由董事會視公司盈余狀況及員工年度考績等級給之，其辦法另訂之。(四)人員之薪資調整，按人事單位公布調薪標準調整；公司定于每年七月調整薪資及公布人事調升異動。薪資發放：人員之薪資訂為每月五日發給上月份之薪資，薪資之發給，除另有規定外應扣除薪資所得稅、保險費、福利金以及其它應扣款項。(二) 退職人員之薪資于辦妥離職及移交手續后之發薪日發給，若有特殊情形經呈核準，得于退職日結算發給之。(三) 人員之薪資自報到服務之日起薪至退職之日止停薪，新任用及辭職之員工當月之薪資均以其實際服務之日數乘以當月之薪給日額。薪資保密：(一) 公司人員應養成不探詢他人薪資之禮貌，及不評論他人薪資之風度，并培養以實際工作表現爭取收獲之精神。(二) 各級人員之薪資，除公司人事單位核薪人員，及各部門直屬主管外，一律保密。(三) 各級人員若有違反薪資保密規定，一律扣發年終獎金，且