1Apple供商準Apple承踐最準的益、、境任和道德。Apple供商必提供安全的作境，確保受到尊重、享有尊，公平且遵循道德準事，并在任何情況下Apple品或提供服均采取境的。Apple要求其供商按照本《Apple供商準》(以下稱“準”)中的原和要求(如適)并完全遵循所有適法律法。我的原本準以合國國法案和國《作中基本原和利宣》中所定的國公基。Apple定地致于尊重，我在整個公司范內推的政策，并且我的事式遵循《合國商與指原》(UNGP)。了與UNGP框架保持致，當國家法律與國準存在差異，我遵循更的準。當兩者存在沖突，我遵守國家法律，同法遵守國公的原。此外，當國家法律與Apple格的境任、健康和安全準存在差異，我遵循更的準。當國家法律與Apple的準存在沖突，我遵守國家法律，同法恪守更的準。Apple將估供商本準的遵守情況，任何反本準的都可能危及供商與Apple之的關系，最重可致雙關系。本準適于向Apple提供商品/服，或商品/服于Apple品的Apple供商及其公司、附屬機構以及所有分包商和下供商(分稱“供商”)。此外，Apple有的準(以下稱“準”)，明確定了我遵循本供商準的期望。2益與Apple供中的每位都在公正、合乎道德準的作所作。Apple供商必予最程度的尊和尊重，并按照最的準事。反歧供商不得基于年、殘障、族、性、婚姻狀況、國籍、政治派、種族、宗教、性取向、性身份、會成身份或受適國家或地法律保的任何其他身份，在招聘和其他雇傭活中歧任何。除適的法律或法要求，或出于作所安全的慎重考，否供商不得要求孕或體，且不得根據果不當歧。反與虐待供商承杜作所中的和虐待情況。供商不得以苛刻或不道的待遇迫，包括但不限于辱和、理、精神和體迫，以及性。防愿和供商必確保所有作屬愿。供商不得或雇任何形式的奴、受迫、抵、契或。愿包括通威、迫、制、拐、欺或向控制他的任何付薪酬的式運、藏匿、招聘、、接收或雇，以達到剝削之的。供商不得扣押的政府的身份件和旅件原件。供商必確保與的合同以理解的清楚表達雇傭條件。于在作所內活，或在公司提供的施出，供商不得施加不合理的限制。不得要求向雇主或其代理付招聘或其他似以得作。若已付此，將退。第三招聘代理供商確保其使的第三招聘代理遵循本準和法律定。防雇童供商只雇少年15周，或達到適法定最低就年，或達到完成教育的適年的，以其中最年限制準。供商可以根據國(ILO)第138號《準予就最低年公》第六條中定的教育受益原，提供在合法作所的學徒劃，或提供第138號公第七條中定的低度作。保未成年供商可以雇超適的法定最低作年但未18的未成年，前提是他不得從事可能危害其健康、安全或品德的作，且相關雇符合國(ILO)第138號《準予就最低年公》。供商不得要求未成年加班或從事夜班作。教育管理供商學適當，教育合作伙伴展開格的盡，以確保合理管理供商中的學劃，并按照適法律法的要求保學的利。供商供商中的所有此學提供適當的持和培。作除急或特殊情況以外，每周的作不得超60時(其中包括加班)，并且每7天當提供少休息1天。周的常不超48。供商遵守作和休息相關的所有適法律法，所有加班必愿。薪酬與福利供商向付不低于最低的酬，并提供法律和/或合同定的任何福利。供商按法定加班準向付加班酬。供商告知所有構和付周期。供商遵守和福利相關的所有法律要求，并按、付，不得將扣減作律的段。切使和外包的均受當地法律的制。社由與集體商供商準享有按的與他由社、建及加(或者不加)體，及集體商的合法益，不得涉、歧、復或。3申管理供商確保建有效的申機制，以促管理與之開放的溝通交流。健康與安全的身健康和安全Apple很重要。供商提供并安全的作境，將完善的健康與安全管理踐融其中。有拒不安全的作并告不健康的作境。健康和安全可供商得且及更新所有必要的健康和安全可，并遵守其定。健康與安全管理供商通消除危害、替、程控制、政管控流程和/或個防品的先排序，來、估和管理健康和安全危害。化學品管理供商制定并施相劃，以便采取合理措施來避免因化學流程和作和境造成不良影響。供商Apple或是向Apple提供的所有商品都符合《Apple受管制物范》的要求。突事件急準和響供商并估潛在的急情況。于每種情形，供商都制定并施急案和響程序，最程度地降低命、境和造成的害。染病準和供商制定并施個劃，采取合理步，準、防范和其中可能出染病的情況。事故管理供商制度供健康與安全事故和兆事件，并、跟蹤和管理此告。供商必施改善劃降低，提供必要的治措施，助利返。作和活條件供商向提供便利清的浴施以及。供商提供的餐、餐和存施符合。供商或第三提供的宿舍、安全，并具合理的起居空。健康與安全信息溝通供商以的向其提供適當的作所健康與安全培。健康與安全相關信息必清楚在內。境任Apple致于保境，承擔境任是我運的核部分。供商制定、施和境的踐。保可和告供商取得、更新必要的保可，并遵守所有保可的相關要求。供商遵守適可和法中關于保告的要求。受管制物供商Apple或是向Apple提供的所有商品都符合《Apple受管制物范》的要求。固體棄物管理供商運系法、管理和減少危物和般物，并且其的置或回收。源和管理供商施系法以、控制并減少運的。供商其理系的性能定期。管理供商運系法，防徑流染。供商避免法排放和溢流的排放管道、公共供系或公共域。4排放管理供商明確、管理、減少和任地控制運中的、境有害的排放。供商其排放控制系的性能定期。溫室體排放管理供商、管理、減少并以式控制其運程中的溫室體(GHG)排放。供商定期量化溫室體排放情況并定相和控落度，通能、使清能源或其他法減少溫室體排放。界噪聲管理于的引致界噪聲受到影響的噪聲，供商予以、控制、和降低。源消耗管理供商定期量化化燃料、源、有害物和然源的使情況并定相和控落度，通能、重復利、循使、替代能源或其他法減少此源的使。道德范Apple希望竭盡全達到最道德準。供商在運中，包括理各關系、商、采和運等各個，都始符合道德范。任的原料采供商其供中的相關物盡。供商制定的盡政策和管理體系，以相關的并采取適當的措施解此。供商材料加開展盡，以判斷相關材料是否來地區，其中包括存在以下活或情況的區域：沖突、最劣形式的童雇傭象、迫和、重侵犯的(如泛的性暴)或根據合理客的判斷存在其他活(包括重的健康和安全以及不良的境影響)。商道德供商不得出于取不公正或不正當利益的的、勒索、盜或。供商必遵守所在國家/地區的所有適反腐法律法，包括(美國)《反海外法案》(FCPA)及適的國反腐公。供商制定與Apple開展相關的政策，禁禮品收送。禮品包括多種形式，例如，或是等價物，包括招待、禮品卡、品折扣以及與關的活。供商制定流程來和告任何反政策的。信息披露供商準確其商活、、健康與安全和境踐相關的信息，并按照相關法律要求，向所有相關公開些信息，不得造或弄虛作假。保知供商尊重知并保客信息的安全。供商從保知的度出，管理技和知。私和數據保供商知悉Apple將私基本，相流程和做法來保個數據的安全。供商遵循適于Apple或供商的所有私、數據保和數字安全法律。InformationSecurity供商根據Apple的信息安全和數據私要求相的安全劃，其中包括相關技和措施，于避免有機密信息或受保信息的、泄露、失、改或未授的披露、取或。者保和匿名投供商建匿名投機制，供管理和作所中的不。供商必者和信息保密，禁復。社區參與度我勵供商幫助促社會和展，地社區的持展作出獻。5C-TPAT若供商Apple運送品到美國，供商均遵循C-TPAT(海關商反恐怖劃)安全程序，情美國海關站(或美國政府部出于的建的其他站)。管理體系Apple健全的管理體系和承是促公司供的社會和境健康的關。Apple的供商必遵守本準及其所有準。供商適施或相的管理體系，以促本準及法律定的遵循、和降低相關運，以及促持改。公司聲明供商制公司聲明，明其準履社會和境、道德操守和持改善的承。供商以當地官寫聲明，并將其在所有內。管理任和供商有公司代表，確保施和定期核管理體系。供商有公司社會任(CSR)或可持展代表，直接向管理，承擔管理企的社會和境合要求的任并有相的。估與管理供商制定并整套流程，于與其運相關的利與、健康與安全、境、商道德及法律合。供商確定各種的相重性；并適當的程和控制措施來最程度降低已的。制定了施劃和措施的效供商有準、效、指和施劃，并定期估表是否達到些。和估供商定期估身及其向Apple提供商品或服的分包商和下供商的施和運，以確保遵守本準和法律定。只要供的品和服提供Apple、使Apple受益，或于Apple品，供商都允由Apple或Apple指定的第三，供商、其分包商及其下供商的和運情況定期估，以估供商是否遵守本準的適原和要求。如果Apple和第三法某些地區并供商遵循本準的情況全的獨估，供商不得在此地區開展制造運活、從此地區直接或接招募，或是從此地區直接或接采原料、品或服。稿與供商必保留相稿和，確保遵守章制度。培和溝通供商開和管理與培程，以便正確其政策和程，并達到供商的持改善。供商建流程，向其、下供商和分包商清晰、準確地達其效、踐、政策和期望。供商有持改的流程，以便取與本準相關踐的反，促持改善。正措施流程于通內部和外部核、估、、或等的不或，供商有及開展正措施的流程。6有關Apple供商任劃的更多信息，/supplier-responsibility本準借和國普遍接受的原，例如任商盟(RBA)(以前稱“準(EICC)”)的定、英國道德易盟的準、國(ILO)的國準、合國關于商和的指原、企社會任國準、SA8000、國的《安全與健康施準》、美國消防會的定、《合作與展跨國企準》、合作與展的《受沖突影響地區和地區任供盡指》以及OHSAS18001。本準并意在任何第三求新的或外利。版本4.8。（2022年1 1效）?2022AppleInc.保留所有利。Apple和Apple志是AppleInc.在美國和其他國家/地區的注冊商。此中提及的其他名稱可能是第三的商。2022年1。7供商任準Apple供商任準下列準(分稱“準”，以下稱“準”)對Apple的相關要求做出了明確(如適)，是《Apple供商準》(以下稱“準”)的充。《準》的原和要求本準之中，若兩者存在任何沖突條款，以本準準，并根據本準修改準。些準適于向Apple提供商品/服或其商品/服于Apple品的Apple供商及其公司、附屬機構和分包商以及下供商(分稱“供商”)。本準和準以合國國法案和國《作中基本原和利宣》中所定的國公基。Apple定地致于尊重，我在整個公司范內推的政策，并且我的事式遵循《合國商與指原》(UNGP)。了與UNGP框架保持致，當國家法律與國準存在差異，我遵循更的準。當兩者存在沖突，我遵守國家法律，同法遵守國公的原。此外，當國家法律與Apple格的和、境任、健康和安全準存在差異，我遵循更的準。當國家法律與Apple的準存在沖突，我遵守國家法律，同法恪守更的準。8供商任準錄反歧9反與虐待12防愿14第三招聘代理16保外籍19防雇童23保未成年25教育管理27作管理30、福利與合同33社由與集體商37申管理39健康與安全管理42化學品管理48急事件準和52染病準和55事故管理58宿舍和堂60可燃粉危害管理63固體棄物管理75源和管理79管理83排放管理86溫室體排放管理91界噪聲管理94源消耗管理96管理體系98任的原料采1009供商任準反歧供商準要求供商不得基于年、殘障、族、性、婚姻狀況、國籍、政治派、種族、宗教、性取向、性身份、會成身份或受適國家或地法律保的任何其他身份，在招聘和其他雇傭活中歧任何。除適法律法要求或出于作所安全慎考的情況除外，供商不得要求孕或體，且不得因果歧。供商任準政策和程序1.1政策和程序供商遵循本準、適法律法、準及所有其他相關適準，制定有關反歧為的政策。政策必清楚明：在招聘和其他雇傭如作申、升、勵、培、作分配、、福利、和解除雇傭關系，供商不得因種族、膚、年、性、性取向、族、殘障、宗教、政治貌、會成身份、國籍、婚姻狀況或性同歧任何，法律禁的情況除外。除適法律法要求或出于作所安全慎考的情況除外，供商不得要求孕或體，且不得因果歧。不得因歧任何或復。供商制定程序和制度來施其反歧政策。供商始遵循其政策和程序。1.2直接供商確定督和落反歧政策和程序的。1.3管理供商和遵循適法律法及本準中定的反歧相關要求。供商、估及最限度地減少歧。運踐2.1反歧在招聘和其他雇傭如作申、升、勵、培、作分配、、福利、和解除雇傭關系，供商不得因種族、膚、年、性、性取向、族、殘障、宗教、政治貌、會成身份、國籍、婚姻狀況或性同歧任何，法律禁的情況除外。供商根據俗提供合理的所便施宗教。反歧版本：4.8效期：2022年1 1

定歧個因或被特定體成或特定成受到的不公正、偏和/或端的差待。國籍或原籍國，直接由供商雇或通第三雇，在供商的內作的任何。體醫程序，于、斷或估疾病、病情、疾病易感性和/或確定治程。與招聘有關的制健康被體。適的法律法適于供商的運及其雇傭和管理的所有法律、條例、法、具有法律束的程序、指令和指南。出于作所安全慎考有必要保的健康、安全或從事作的能，或有必要保中的其他。供商確保不存在基于上述特征的酬歧。招聘和雇傭政策和做法(包括但不限于招聘告、位描述、位申表和作效/估政策和做法)不得存在任何形式的歧性偏。2.2反孕期和哺乳期歧供商遵循孕期和后雇傭保、福利及薪酬相關的所有適法律法。除適法律法禁的情況外，供商哺乳期提供合理的作安排。供商不得因孕或于哺乳期(i)拒雇求者從事有害的作或解除雇傭關系。供商不得禁性或威性因孕將致包括解雇、失去或扣減等不利的就后果，從達到阻其孕的的。2.3反疾病歧供商不得根據的健康狀況，作出雇傭狀況影響的決定，由作的固有要求決定或出于作所安全慎考的情況除外。供商不得因不接受必要的體拒從事其他需體的作位。供商在合理范內努安置好患有慢性病的，其中可能包括重新安排作，提供和休息的機會、假期、性病假、兼作和返安排。2.4孕和體供商不得將孕或體作雇傭或者留任的條件，包括但不限于肝病毒和艾滋病病毒。只有下列各條件，才可孕或體：根據適法律和法的要求，具的健康(以形式)要求孕或體，作在特定境中作的必要安全措施，且相被特指定在境中作。體由供商付。就體的和具體體向作出明確明。提供同意接受體的確。體果原始告提供并允其保留告。除法律要求，否供商不得保留告的副本。2.5保供商(以形式)明確因適法律定或出于作所安全考要求孕或體的作位。拒必要的體或孕的將不會被安排此位作。供商提供據，明其要求的任何體和其他是出于法律定，或由具的健康出于作所安全慎考作出的合理決定。供商明確列出孕、哺乳期或患病有危害的位。信息少要達招聘、作任分配的，且在就前告知。供商采取合理措施來確保孕期、哺乳期和患病的健康和安全，包括消除此的作所健康和安全患，以及將此安排在不會其危害的位。

10定有害可能會致受或死亡的情況或條件。健康狀況以往或前的身體患病狀況。必要的體法律定或具的健康出于作所安全慎考，以式確定的體。具的健康有照或持的個(常內、外均可)，具有和估的作境與承擔的任何相關所必需的知、培和。反歧版本：4.8效期：2022年1 111培和溝通3.1任于可能存在歧的活，供商向參與此活的任何提供完善培。3.2、主管和理供商向所有、主管和理有效達其反歧政策。達內容包含有危害的位、危害位作所整措施和愿體等相關信息。在培期提供相關信息或培，并通定期再培不斷鞏固的知。件所有孕和醫按照適法律法予以保密。供商保留與反歧相關的件。所有件Apple要求隨供其，些件完整、準確和及更新。反歧版本：4.8效期：2022年1 112供商任準反與虐待供商準要求供商承杜作所中的騷擾和虐待情況。供商不得威或使其受到酷或不道的待，包括但不限于虐待和、理、精神和身體迫以及性。供商任準政策和程序1.1政策和程序供商遵循本準、適法律法、準及所有其他相關適準，制定有關和虐待的政策。政策少包括以下各：構成性的清楚定與本準和適法律法致的禁和虐待的聲明和虐待相關的內部投/申法的明者/施虐者和告者的律條例和本著善意信原事件的不得打復的聲明。供商制定程序和制度來施其反和虐待政策。供商始遵循其政策。1.2直接供商確定督和落反及虐待政策和程序的。1.3管理供商和遵循適法律法及本準中定的反和虐待相關要求。供商、估及最程度降低反和虐待的。運踐供商必確保所有都受到尊重并享有尊。作所禁任何形式的或虐待，包括但不限于身體、理、性，或。2.1作所律供商制定律政策、程序和措施，體出性制度。制度必公正施，歧，并由位于施律的管理的客管理核。反與虐待版本：4.8效期：2022年1 1

定騷擾理或主管與之(向關系)、與之(橫向關系)、理與合同或外包之、與服供商、客或其他第三之的次或重復愿。適的法律法適于供商的運及其雇傭和管理的所有法律、條例、法、具有法律束的程序、指令和指南。國籍或原籍國，直接由供商雇或通第三雇，在供商的內作的任何。作所任下列的物理地：開展作或因常出；因雇傭任或雇傭關系開展雇傭相關；作相關的社會能、會和培、正式出差和午餐、晚餐或客/合作伙伴的宣活、致以及通媒體達信息。理羞辱或恐嚇性或，包括投物體。不是否出于持律的的，于任何參與身體虐待、性或性虐待、理、語騷擾或虐待的主管、理或，供商建相關的制度，措施包括制告、警告、降、解雇或以上任何措施的合。禁公開羞辱等做法。供商不得將款或作持如不佳或反公司章制度等律的段。取物、、醫服、健康、其他基本必需品和如不得作勵或持律的段。供商要求但不得迫署他接受的律分的所有。2.2安保措施所有安保措施性適宜且不具有侵犯性。出于防盜的且不考位和其他因素，全體的搜包袋和其他個物品可以接受。搜身和摸身必遵照適當的程序且遵守適法律和法。任何搜身必以公開或接受的式，且搜身的保安和被搜必屬于同性。供商不得作所內的或出由其提供的施置不合理的限制。培和溝通3.1任供商所有反和虐待的提供完善培。培少包括以下要素：接受或理和虐待相關投的所有必受解決此投的正式培。安保接受防和虐待及其位和的培。3.2、主管和理供商必向作所的所有、主管和理有效達反和虐待政策。培期，所有、主管和理都必參加防和虐待培，并定期通再培鞏固知。律政策內容、程序和措施必明確地達所有。件供商保留與反相關的任何件，包括但不限于：已的所有措施的，必保存在的事檔案中。已完成培的。供商保存和虐待指控相關的所有件，并Apple要求隨提供。反與虐待版本：4.8效期：2022年1 1

13定性通從警告到警告、停，最后到解除雇傭關系，不斷升律分來持律的制度。身體虐待包含以害或威(包括投物體)意的任何身體接觸以及造成身體不適的措施。性以接受的性冒犯、性服要求以及所有其他性相關的或身體，條件是：(a)明示或暗示從此是個受雇的條款或條件；(b)雇傭決策是基于個從或拒此；或(c)旨在通造個迫、或性侵犯境不合理地達到個作效的的或影響。冒犯性、玩笑、和其他性的。展示情材料或情照。下列情況不得解性：雙同意的互。社會和可接受且適當的偶性恭，個不適的情況除外。語騷擾期暗示性威或直接威。14供商任準防愿供商準要求供商必確保所有作屬愿。供商不得或雇任何形式的奴、受迫、抵、契或。其中包括通威、迫、制、拐、欺或向控制他的任何付薪酬的式運、藏匿、招聘、或接收，以達到剝削之的。供商不得扣押的政府的身份件和旅件原件。供商必確保與的合同以理解的清楚表達雇傭條件。供商不得在作所、出由供商提供的施中制不合理的限制。不得要求向雇主或其代理付招聘和/或持雇傭，包括招聘、申、推薦、雇、作安排、、和/或任何型的常性。若已付此，將退。供商任準政策和程序1.1政策和程序供商制定有關反愿的政策，且政策需遵循準、本準及適法律法。供商制定程序和制度來施其防愿政策。供商始遵循其政策和程序。1.2直接供商確定督和落防愿政策和程序的。1.3管理供商和遵守適法律法及本準中定的防愿相關要求。供商、估及最程度降低愿的。運踐2.1身份件持有或控制所有的身份件，如照、身份件、旅件及其他個法律件。供商不得要求上交身份件原件、扣押身份件原件或以任何理由限制使些件。供商可取和保留的身份件原件復印件。得或的其他作可相關要求，供商可求(但不得要求或命令)提供其身份件原件。供商與相關(包括TPEA)合作，確保及將所有身份件原件退。防愿版本：4.8效期：2022年1 1

定第三招聘代理(TPEA)代表個或企運作的私服機構或公有/政府代理機構(包括機構)，是空缺位送才的雇傭或展服。適的法律法適于供商的運及其雇傭和管理的所有法律、條例、法、具有法律束的程序、指令和指南。國籍或原籍國，直接由供商雇或通第三雇，在供商的內作的任何。152.2招聘不得要求向雇主或其代理付招聘和/或持雇傭，包括招聘、申、推薦、雇、技能、作安排、、和/或任何型的常性。若已付此，將退。2.3押除適法律法定，否禁向收取任何形式的押。如果法律要求押，供商確保提供準確的押收據，且盡可能快地將押全返，返不于雇傭關系解除或者收取此押的原因消失后的1個，以先者準。2.4款禁向或求者提供以擔保或迫條件的個款。2.5由所有有由和解除其雇傭合同。供商不得限制或束在所或供商提供的施內的由，包括喝、出宿舍等，出于安全考且適法律法允的必要定除外。供商不得限制如的和率、在任何如的數，或采取如不付薪的做法。2.6迫加班所有加班都是愿。供商確保所有有拒加班。供商不得制要求加班，使法離開作所。在任何情況下，供商均不得拒加班的制采取任何措施，如扣減；任何形式的迫；拒提供將來加班的機會，或因拒加班予律分。2.7指供商不得定需要超出正常作(加班除外)才能完成的指或件任，以取最低法定或正常平。2.8銀賬戶供商不得直接控制或看的，向的存薪酬除外。培和溝通3.1任供商防愿的所有提供完善培。3.2、主管和理供商在培期與所有、主管和理有效溝通其防愿政策，并定期通再培鞏固知。件供商保留與防愿相關的件。所有件Apple要求隨供其。防愿版本：4.8效期：2022年1 1供商任準第三招聘代理供商準要求供商確保其使的第三招聘代理遵循本準和法律定。供商任準1.政策和程序1.1政策和程序供商制定政策來涵蓋適法律法及本準中定的第三招聘代理管理要求。供商制定程序和制度來施其第三招聘代理管理政策。供商始遵循其政策和程序。1.2直接供商確定督和落第三招聘代理管理政策和程序的。1.3管理供商和遵循適法律法及本準中定的第三招聘代理管理要求。供商、估及最程度降低第三招聘代理管理和招聘的，包括由政府代理機構或與政府代理機構具有屬關系的第三招聘代理。1.4盡供商盡，以確保第三招聘代理遵循適法律法及本準和相關《供商任準》中的適要求。盡流程包括但不限于以下各：核TPEA是否已按照適法律法的要求，其所有運活取得有效的適可、和可背景，確定相關機構是否曾因TPEA未能遵循適法律法采取任何制裁或措施，或者此措施曾致TPEA法正常運1.5招聘盡供商展開盡，包括但不限于通第三招聘代理招聘的或雇的進，確保：學能在招聘程中被清楚出來。向提供了關于以下的準確：作性、作地點、活條件、雇傭合同期限(如適)、作、正常作的基本、加班和假率、適的扣款與福利等。第三招聘代理版本：4.8效期：2022年1 1

16定第三招聘代理(TPEA)代表個或企運作的私服機構或公有/政府代理機構(包括機構)，是空缺位送才的雇傭或展服。適的法律法適于供商的運及其雇傭和管理的所有法律、條例、法、具有法律束的程序、指令和指南。國籍或原籍國，直接由供商雇或通第三雇，在供商的內作的任何。運踐2.1使第三招聘代理在使TPEA招聘或雇傭之前，供商當與TPEA署合同。合同遵循適法律和法以及適的準條款和相關供商任準，并且少包括以下各(如適)：付或提供的任何及所有、福利或的具體薪酬構；供商向TPEA付款的條件；相關條款定：不得因招聘或雇傭事宜向收取任何不合理的，也不得從的或其他福利中扣除任何不合理的。相關條款定：反本準將相后果，最重可包括解除供商與TPEA的關系。2.2身份件TPEA不得要求上交身份件原件、扣押身份件原件或以任何理由限制使些件。得或的其他作可相關要求，供商和TPEA可求(但不得要求或命令)提供其身份件原件。供商與相關(包括TPEA)合作，確保及將所有身份件原件退。第三招聘代理可取和保留的身份件原件復印件。2.3招聘供商核TPEA的招聘做法，包括但不限于位信息和位，以確保其遵循適的法律和法以及本準的要求。以的向提供已署的副本(如適)，供商在接收之前核TPEA與所署的條款。供商展開盡，包括但不限于通TPEA招聘的或雇傭的，以確保：TPEA未招聘或雇傭學向提供了關于以下的準確：作性、作地點、活條件、雇傭合同期限(如適)、作、正常作的基本、加班和假率、TPEA承提供的任何或返，以及適的扣款與福利等未因雇傭向其收取任何不合理的與開或押TPEA不得扣押的政府的身份件和旅件原件。供商并上述盡的。2.4付供商確盡流程，以確保在由TPEA核福利的情況下，和福利均能準確及地提供。盡流程少包括所有、或返的付原件有效督。于通TPEA招聘或雇傭的，供商多的，以確保：所有、或返均準且全付未從的或其他福利中扣除任何不合理的。第三招聘代理版本：4.8效期：2022年1 1

17定學已在教育機構注冊學籍，同受雇于供商并在供商的施從事、學徒或任何其他教育劃或培劃(以下稱“劃”)的，并且此劃由教育機構和供商安排。不合理的適法律或法以及/或者本準不允征收的所有。不合理的扣減適法律、法以及/或者本準不允扣減的所有。返供商和/或TPEA在短期內承向提供的種勵，通常只提供個，的是留住或吸引。18在付或返，當并向提供列出明的條。如果因聘或雇傭任何不合理的或扣減，或是、或返未付，供商當向付相。2.5銀賬戶第三招聘代理不得直接控制或看的，向的存薪酬除外。2.6使第三招聘代理服供商確保能直接使TPEA服，例如：TPEA代表常在供商；TPEA通在服及回的疑。第三代理督3.1定期核供商每年核向其送的TPEA，確保其遵循適法律法、本準及相關供商任準。于涉及雇外籍的TPEA，定期核涵蓋出國和國的TPEA。供商當TPEA，以確保向提供了合適的雇傭合同以及作、正常作的基本、加班、法定假、扣款和福利等信息，在適情況下包括社會保和居住條件。3.2第三招聘代理合性供商在案的程，以便在TPEA反適法律法和本準管理程定適當的措施，并制定跟蹤正TPEA的改善措施流程。如果任何TPEA不愿正，供商解除雙合作關系。培和溝通4.1第三招聘代理供商在與TPEA建關系之前以及每年定期向所有TPEA溝通本準和準的相關要求。供商、主管和理供商在培期與所有、主管和理有效溝通其第三招聘代理管理政策，并定期通再培鞏固知。5.1任和TPEA供商第三招聘代理管理作的所有提供完善培。件供商保留與第三招聘代理管理相關的件和，包括但不限于盡、照和核告。所有件Apple要求隨供其。第三招聘代理版本：4.8效期：2022年1 119供商任準保外籍供商準要求供商必確保所有作屬愿。供商不得或雇任何形式的奴、受迫、抵、契或。供商必確保與的合同以理解的清楚表達雇傭條件。不得要求向雇主或其代理付招聘或其他似以得作。若已付此，將退。供商任準政策和程序1.1政策和程序供商制定政策來涵蓋適法律法及本準中定的外籍(“FCW”)要求。供商制定程序和制度來施其外籍管理政策。供商始遵循其政策和程序。1.2直接供商確定督和落外籍保政策和。1.3管理供商并遵循國和出國適法律法及本準中定的外籍要求。供商、估及最程度降低外籍管理的。運踐2.1合法作可供商確保所有外籍有有效的合法作可。2.2的雇傭合同供商確保受雇在其作但活在另個國家/地區的所有外籍在離開出國之前收到、理解、署以其寫的雇傭合同，并保留份雇傭合同。除了、福利、合同準中定的要求以外，外籍合同包括下列內容：雇傭合同期限內身份件的持有和保管條款和條件。外籍每個將收到的最低和最。最根據每周最多作60算。保外籍版本：4.8效期：2022年1 1

定外籍國籍/來源國和永久居留國與供商所在國家/地區不同的。適的法律法適于供商的運及其雇傭和管理的所有法律、條例、法、具有法律束的程序、指令和指南。國供商所在國家/地區及外籍被雇的國家/地區。出國外籍的原籍國(永久居留地)。2.3在合理通知的情況下提前解除合同供商不得因外籍在根據當地法律定合理通知的情況下，愿解除雇傭合同其。2.4合理通知的情況下提前解除合同如果外籍在未事先提供合理通知的情況下，提前愿解除其雇傭合同，供商可允其承擔返出國的，除法律禁此做法。如果上述返超出其1個的60%，超出部分的將由雇主付在外籍愿提前解除雇傭合同但未出合理通知的情況下，供商不得以扣除基本和加班的形式外籍。2.5、開和押供商盡最努避免按Apple的和開定向外籍收取與其雇傭相關的任何、開和押。供商盡可能付與招聘直接相關的成本。供商在每位外籍開始作前，落確定其付任何的和開的流程。和開供商付招聘、安置、理、交通或國與出國的持管理的所有相關和開，以及任何第三招聘代理開和，些和開包括但不限于：

20定合理通知外籍愿解除與雇主的合同需少提前個通知，若適法律法定，可適當短。個外籍合同制1個的期，其中包括的加班酬。度不得超每周作60時所得的，包括按政府要求扣款后的正常作和加班所得。除原始合同條款中包含放保，否不可算。第三招聘代理代表個或企運作的私服機構或公有/政府代理機構(包括機構)，是空缺位送才的雇傭或展服。招聘或承正式中介和下中介助招聘的與開(付中、招聘或將介正式或正式招聘代理或聘公司的介)出國的招聘服(如申或推薦)國的招聘服(次性和重復性收)押雇傭關系開始之后因要求的交通和住宿出國到國途中的航空或地交通以及機/境稅國到出國途中的返程航空或地交通以及機/境稅

件、醫、培和其他政府收第三招聘代理服照和抵達作國和返隔離所/施的相關在出國和國體、、疫苗接種和免疫/的作或居住可及出國的件(如公、翻服和律)保政府要求的背景和征信照(包括新照或及)抵達作國和返隔離所/施的相關培第三招聘代理或供商委托培。保外籍版本：4.8效期：2022年1 121豁免情況除使法律法定，下列情況豁免：在以形式提供通知并署接受作之前，從住地到當地或出國招聘理中途中的直接交通。第三招聘代理和供商之的合同中明確明招聘外籍相關的和開，以確保遵循零政策。供商要求第三招聘代理每位外籍開具數準確的收據，列明外籍離開出國之前付的和開。供商施復政策，禁因求或雇傭程中提供的任何信息外籍和/或復。政策在程中，告知所有外籍。2.6救措施如果供商外籍已付雇傭相關與開，在(i)外籍后或供商付情況(以晚者準)后30天內向其退相關。2.7身份件保存供商在其提供的住宿每位外籍提供獨安全的存箱，供外籍保存個身份件，如照、身份件、旅件和其他個法律件。存箱以下條件：外籍可根據個意愿隨打開存箱由外籍打開不需要助，且不有任何障礙可上，防未授打開2.8孕保供商極采取措施保孕的外籍的利，包括外籍在抵達國被孕的情況。如果國法律要求孕的外籍返回本國(或出國)分娩，供商根據適法律法向孕的外籍提供此保。2.9外交系供商不得阻任何外籍系其使。2.10返在任何情況下，包括但不限于以下情況，供商付每名外籍的返：雇傭合同期由于不當、病或能作致合同外籍遭受、虐待或其他侵犯其利的當外籍出以下情況，上述要求不適：在國家/地區得了其他作位且適法律和法的定需離開國家/地區。合理通知的情況下提前解除雇傭合同。保外籍版本：4.8效期：2022年1 122培和溝通3.1任供商外籍管理的所有提供完善培。3.2外籍供商定期向外籍提供再培，以確保他少理解以下各：與招聘以及在的期雇傭有關的與開如果被任何要求付任何招聘相關與開，可使哪些上渠道需要遵循的相關法律和法公司定根據本準和相關準的定，在接收國受雇期可以得的任何其他保。3.3第三招聘代理供商向參與外籍管理的所有第三招聘代理有效達其外籍保政策。件供商保留與外籍管理相關的件和。所有件Apple要求隨供其。保外籍版本：4.8效期：2022年1 123供商任準防雇童供商準要求供商只能雇少年15周，或達到適法定最低就年，或達到完成教育的適年的，以三者中最者準。供商可以根據國(ILO)第138號《準予就最低年公》第六條中定的教育受益原，提供在合法作所的學徒劃，或提供第138號公第七條中定的低度作。供商任準政策和程序1.1政策和程序供商制定政策來涵蓋適法律法及本準中定的要求。供商制定程序和制度來施其防童政策。供商始遵循其政策和程序。1.2直接供商確定督和落防童政策和程序的。1.3管理供商和遵循適法律法及本準中定的防童相關要求。供商、估及最程度降低雇童的。1.4年件與核系供商建并施適當的年件與核管理系，以避免任何童在作。系涵蓋供商運、第三招聘代理及符合條件的教育劃。系少包括下列內容：當地適法律法定的年核件的最低要求(即官可的附照身份)。如果法律沒有定要求提供的正式件，供商、以下件中的少種，以核件的有效性：出、政府的個身份、、投票登卡以及蓋有“公章”的副本、當地政府代表的擔保和外籍作可。有效的年核措施少包含以下：附有照的身份與相通可的第三源核，如互源或當地政府事定期，潛在的童象防雇童版本：4.8效期：2022年1 1

定適的法律法適于供商的運及其雇傭和管理的所有法律、條例、法、具有法律束的程序、指令和指南。法定最低年年15周，所在國家/地區的最低就年，完成所在國家/地區教育的年，以三者中最者準。童未法定最低年的任何。第三招聘代理代表個或企運作的私服機構或公有/政府代理機構(包括機構)，是空缺位送才的雇傭或展服。符合條件的教育劃少期個學期，最取某域的、學位或憑的指程。國籍或原籍國，直接由供商雇或通第三雇，在供商的內作的任何。在童在核在作的童。史性童在核已達到法定最低年，但開始作未達到最低年的。離童在核已不再在施中作的在未適或曾的童。24運踐供商不得雇年不以下三者中最者的：15周，所在國家/地區的最低就年，完成所在國家/地區教育的年。培和溝通3.1招聘供商向所有招聘的(包括第三招聘代理和符合條件的教育提供者)提供有關相年件和核系的完善培。3.2、主管和理供商在培期與所有、主管和理溝通防雇童政策，并每年通再培鞏固知。救措施如通外部核和存在在童、史性童或離童，供商即通知Apple并Apple指示的正劃。4.1急步在童，供商即確保以下各：的身安全得到保障不會受到威或復停作，但供商不得將從中趕出去。4.2個案管理救劃持6個，或是直到達到最低年，以的準。供商提供，并與相關政府和社會合作，提供福利保障，包括提供以下各：學及合理的其他(例如本、學品和基本活)，從確保重返校園之前在供商的中本可取的薪酬個案管理的政4.3再次提供就機會達到最低年后，供商在提供份作，位與之前的位相當或是更。件供商保留與防雇童相關的件，包括但不限于：每位的個料和雇傭相關信息、有效的年件復印件以及年核措施已完成培的。所有件Apple要求隨供其。防雇童版本：4.8效期：2022年1 1供商任準保未成年供商準要求供商可以雇超適的法定最低作年但未18的未成年，前提是他不得從事可能危害其健康、安全或品德的作，且相關雇符合國(ILO)第號《準予就最低年公》。供商不得要求未成年加班或從事夜班作。供商任準政策和程序1.1政策和程序供商制定政策來涵蓋適法律法及本準中定的保未成年的要求。供商制定程序和制度來施其未成年保政策。供商始遵循其政策和程序。1.2直接供商確定督和制落未成年保政策和程序的。1.3管理供商和遵循適法律法及本準中定的未成年保要求。供商、估及最程度降低未成年保的。1.4跟蹤機制供商引可以跟蹤未成年位分配情況的機制，以確保遵循本準和適法律法。機制包括但不限于：允或禁未成年從事的作位(包括新作位)并將此限制位明中可以確保未成年不會被分配到受限制作位的跟蹤機制作跟蹤機制健康跟蹤機制操作準2.1作供商遵循束或限制未18周未成年從事作的作性、作率和作量以及作的所有適法律法。未成年不得加班或從事夜班作。保未成年版本：4.8效期：2022年1 1

25定夜班作晚上10:00凌晨5:00之，或適法律法定的夜作內的任何(全部或部分)作，以者中段的準。美國部指南美國部就準局CFR29款第5章第570部分：“對16周18周的未成年極有害或不利于其身健康的。”密空可以容名全身以從事所安排的作，出受到限制，不適合持停留的地。具的健康有照或持的個(常內、外均可)，具有和估的作境與承擔的任何相關所必需的知、培和。未成年年適的法定最低年或15周(以者準)，但不18周且直接由供商雇或通第三雇，在供商的內作的。2.2未成年健康與安全保未成年的健康和安全，供商避免未成年從事有危害的作。供商遵循與未成年相關的適法律法，若沒有相關法律定，未成年不從事以下任的作：接觸他的健康有潛在危害的危境、物、或作流程，包括但不限于：可能會致冷激或受的境/條件需要采聽防的噪聲境爆炸物或含有爆炸物成份的材料以任何形式接觸放射性物，包括、光化合物、和離射，承受量超美國部指南定的每年0.5雷姆.在存在固有危的地點作，些地點包括：地下下度超2的地點危的密空.接觸或靠近超出未成年所適的法定限制的化學流程。如果沒有此法定限或法，未成年接觸的化學危害不超適成接觸限的50%(例如，如果適的成準接觸限每8時100ppm，未成年準每8時50ppm)。操作以下：起重合法操作可的情況下操作任何移的沖、切割和激光，或任何有器的由供商的境安全與健康部或具的健康定的未成年不安全的其他危害。適法律法所定的限制，包括但不限于境與運的相關限制。培和溝通3.1任供商未成年保的所有提供完善培。3.2、主管和理供商在培期與所有、主管和理有效溝通其未成年保政策，并定期通再培鞏固知。件供商保留與保未成年相關的件。所有件Apple要求隨供其。

26定國籍或原籍國，直接由供商雇或通第三雇，在供商的內作的任何。適的法律法適于供商的運及其雇傭和管理的所有法律、條例、法、具有法律束的程序、指令和指南。保未成年版本：4.8效期：2022年1 127供商任準教育管理供商準要求供商學適當，教育合作伙伴展開格的盡，以確保合理管理供商中的學劃，并按照適法律法的要求保學的利。供商供商中的所有此學提供適當的持和培。供商任準政策和程序1.1政策和程序供商制定政策來涵蓋適法律法及本準中定的保學的要求。供商制定程和制度來施其學保政策。供商始遵循其政策和程序。1.2直接除了學所在學校指派的任何外，供商確定其督和落學保政策和程的。1.3管理供商明確并遵循適法律法及本準中定的學保要求。供商明確、估及最程度降低學的。1.4和持盡供商必盡并持每學校，確保其遵循適法律法、準和本準。1.5學校照供商必確保學校所有運位都持有適當且有效的照、、和可。1.6學校合供商建在案的正措施程序，理學校反本準的任何并酌情制定措施，包括雙合作關系。

定學已在教育機構注冊學籍，同受雇于供商并在供商的施從事、學徒或任何其他教育劃或培劃(以下稱“劃”)的，并且此劃由教育機構和供商安排。國籍或原籍國，直接由供商雇或通第三雇，在供商的內作的任何。適的法律法適于供商的運及其雇傭和管理的所有法律、條例、法、具有法律束的程序、指令和指南。第三招聘代理代表個或企運作的私服機構或公有/政府代理機構(包括機構)，是空缺位送才的雇傭或展服。教育管理版本：4.8效期：2022年1 1運踐2.1雇傭學的的只有在與教育機構的教育劃相關，供商才能雇傭或允學在供商的中作。供商不得出于其需求或填短期短缺的的雇傭學。2.2使第三招聘代理在招聘、雇傭、安排、管理或聘學的相關事宜中，供商不得使第三招聘代理。2.3學的條件供商確保學適法律和法雇傭條件的要求。供商確學當前正在參加教育機構的學。2.4愿供商確保學所有作都是愿的。2.5教育獻于供商中的任何教育或培相關劃，供商確保學所學與供商的或作位相關。2.6學供商與學。遵守適法律法。如果法律或法要求，學所在的教育機構成供商與學所署中的。2.7由學署在學來到供商作之前署。2.8學的取得供商確保學在來到供商作前理解內容并取得副本。2.9學合同條款除了《、福利和合同準》中定的相關要求，以及學和供商以及學所在的學校(如果法律要求的)之的要求之外，另外加下列條款：學所在教育機構的名稱和地址供商的名稱和地址名學的教育機構名學的供商保教育機構提供的教育和培供商提供的教育和培2.10學劃持劃持(在供商的累作)不超出適法律和法定的限制。如果沒有適法要求，最1年。劃不得超原學中商定的束期。教育管理版本：4.8效期：2022年1 1

28定教育機構提供期少個學期的教學劃，并某域的、學位或憑的機構。(在中國，教育機構包括中等學校、技學校、中、全制學、獨學院、學院或技學院。)合理通知愿解除與供商的合同需少提前個通知，若適法律法定，可適當短。292.11協議終供商必確保學可由其。學在提供合理通知的情況下，不會因學付任何、款或受到任何其他。2.12作作不得與學在教育機構就的沖突。供商必遵守適法律法關于作的限制。供商遵循適法律和法于任何其他學劃的作限制。學的平少與其他從事同等或相似作的初相同。如果沒有同等或相似作，學的平不得低于當地最低。所有將直接付學或學掌控的。供商不得延付學的。在法律要求與上述有所不同的地區，供商通知Apple，并提供守法據以供核。只有Apple估后，才準偏離準。2.13付款供商不得從學的中扣減教育。供商不得從學的中扣除作安排。2.14保供商確保學投保意外或任。供商確保學投保法律或法要求的任何其他種。2.15學雇傭限制供商必依法遵循任意段供商允雇傭的學數量限制。培和溝通3.1任供商學管理的所有提供完善培。3.2教育機構供商向參與學管理的所有教育機構有效達其學管理政策。3.3學培供商學提供培和其他培。件供商保留與保學相關的件。所有件Apple要求隨供其。教育管理版本：4.8效期：2022年1 130供商任準作管理供商準要求除急或特殊情況以外，每周的作不得超60時(其中包括加班)，并且每7天當提供少休息1天。周的常不超48。供商遵守作和休息相關的所有適法律法，所有加班必愿。供商任準政策和程序1.1政策和程序供商制定政策來涵蓋適法律法及本準中定的作要求。供商制定程序和制度來施其作政策。供商始遵循其政策和程序。1.2直接供商明確督和落作政策和程序的。1.3管理供商和遵循適法律法及本準中定的作要求。供商、估及最程度降低作的。1.4劃供商制定劃，定的量和交的要求，以及每個作周作60時和每7天提供1天休息的要求。1.5機制供商建系以跟蹤每位的作和休息。系確保有可靠的系衡量并作。供商確保可以精確衡量并每位出的以及作。1.6作超控制機制時記錄系能出周作超出60和不符合休息要求的，并能跟蹤每位每周的作和休息。系向管理提供告，并在作超出定前提醒管理。1.7疑機制供商必確保提供了解、疑和正中的作的機制。

定適的法律法適于供商的運及其雇傭和管理的所有法律、條例、法、具有法律束的程序、指令和指南。作周每周作致的7天，如周凌晨12:01到周六午夜。休息連續24不作的段。國籍或原籍國，直接由供商雇或通第三雇，在供商的內作的任