第7頁共7頁珠海市勞動合同范本?甲方（用人?單位）地?址：法定?代表人：?聯(lián)系電話：?乙方（職?工）__?_號碼：?住址：聯(lián)?系電話：?風(fēng)險提示：?企業(yè)的招?聘工作完成?后，就進(jìn)入?了用工階段?，在用工前?，企業(yè)一定?要在員工入?職一個月內(nèi)?與員工簽訂?勞動合同，?否則企業(yè)將?為此付出巨?大的代價：?一是，企?業(yè)將支付未?簽訂勞動合?同期限的雙?倍工資。如?：企業(yè)超過?一年未簽勞?動合同，企?業(yè)就得多支?付員工__?_個月的工?資。二是，?如果未簽訂?勞動合同期?限超出一年?，將致使簽?訂無固定期?限的勞動合?同條件成立?，只要沒有?出現(xiàn)法律規(guī)?定的條件或?者雙方約定?的條件，企?業(yè)就得繼續(xù)?履行勞動合?同規(guī)定的義?務(wù)，無法解?除勞動合同?。乙雙方?就勞動關(guān)系?的建立及其?權(quán)利義務(wù)等?事宜，根據(jù)?《___勞?動合同法》?及有關(guān)的勞?動法律、法?規(guī)、行政規(guī)?章和企業(yè)依?法制定的規(guī)?章制度、_?__合同，?遵循自愿、?平等、協(xié)商?一致的原則?，一致同意?訂立本勞動?合同（以下?簡稱合同）?，共同信守?合同所列各?條款，并確?認(rèn)合同為解?決爭議時的?依據(jù)。第?一章合同的?類型與期限?第一條甲?、乙雙方選?擇合同類型?為（___?）1、固?定期限，自?___年_?__月__?_日起至_?__年__?_月___?日止，共_?__個月，?合同期滿后?，雙方同意?繼續(xù)履行的?，合同自動?順延___?年，達(dá)到無?固定期限合?同條件的，?自動轉(zhuǎn)為無?固定期限合?同；雙方如?需重新約定?勞動合同期?限的，在合?同到期前的?三十天內(nèi)訂?定。2、?無固定期限?，自___?年___月?___日起?至合同第三?十五條約定?的終止情形?出現(xiàn)時即行?終止。3?、以完成一?定的工作任?務(wù)為期限：?自___年?___月_?__日起至?___工作?任務(wù)完成時?即行終止。?第二條甲?乙雙方約定?試用期自_?__年__?_月___?日起至__?_年___?月___日?止，共__?_個月，試?用期工資為?：___。?風(fēng)險提示?：試用期?包含在勞動?合同期限內(nèi)?，《勞動合?同法》中對?試用期長短?的限制根據(jù)?合同期限的?來規(guī)定，如?：1、勞?動合同期限?三個月以上?不滿一年的?，試用期不?得超過一個?月；2、?勞動合同期?限一年以上?不滿三年的?，試用期不?得超過二個?月；3、?勞動合同期?限三年以上?的，試用期?不得超過六?個月。違反?以上規(guī)定進(jìn)?行約定的，?若被員工投?訴，會被勞?動行政部門?責(zé)令改正；?如果違法約?定的試用期?已經(jīng)履行的?，單位還要?向員工支付?賠償金。?第二章工作?內(nèi)容與工作?地點第三?條甲方聘用?乙方從事_?__工作。?第四條乙?方的工作地?點為___?。第五條?乙方應(yīng)認(rèn)真?履行甲方制?定的崗位職?責(zé)，按時、?按質(zhì)、按量?完成其本職?工作；未經(jīng)?甲方允許，?乙方不得在?其他單位兼?職。第三?章工作時間?與休息時間?第六條乙?方所在崗位?執(zhí)行下述工?時制度（）?1、標(biāo)準(zhǔn)?工時制。?2、不定時?工時制。?3、綜合計?算工時制。?第七條甲?方在下列節(jié)?日安排職工?休假：元旦?、春節(jié)、國?際勞動節(jié)、?國慶節(jié)，法?律法規(guī)規(guī)定?的其他節(jié)假?日及婚假、?喪假、產(chǎn)假?等。第四?章規(guī)章制度?與勞動紀(jì)律?第八條乙?方自覺遵守?國家的（范?本）法律、?法規(guī)、規(guī)章?和社會公德?、職業(yè)道德?，維護(hù)甲方?的聲譽和利?益。第九?條甲方依法?建立和完善?各項規(guī)章制?度，甲方應(yīng)?將制定、變?更的規(guī)章制?度及時進(jìn)行?或者告知員?工，乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守。?第十條乙?方不得從事?其他任何與?甲方利益沖?突的第二職?業(yè)或活動，?并保守甲方?的商業(yè)__?_和知識產(chǎn)?權(quán)。第五?章勞動報酬?第十一條?乙方在正常?出勤并付出?正常勞動后?，有權(quán)獲得?相應(yīng)得勞動?報酬，乙方?所在崗位執(zhí)?行下述工資?計發(fā)形式（?___）?1、計時形?式：乙方的?月基本工資?（若非特別?說明，均為?稅前應(yīng)發(fā)工?資）為：_?__，崗位?工資為__?_元，效益?工資部份隨?用工單位效?益情況及薪?酬計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)?進(jìn)行調(diào)整。?2、計件?形式：乙方?的勞動定額?為___，?計件單價為?___。?第十二條甲?方于每月_?__日以人?民幣形式支?付乙方上月?工資。第?十三條甲方?有權(quán)根據(jù)其?生產(chǎn)經(jīng)營狀?況、乙方工?作崗位的變?更和依法制?定的勞動報?酬分配辦法?調(diào)整乙方的?工資待遇。?第六章社?會保險和福?利待遇風(fēng)?險提示：繳?納社會保險?是企業(yè)的法?定義務(wù)，即?使是員工自?己同意不繳?納社保，還?簽訂了相關(guān)?的協(xié)議，這?也不能規(guī)避?企業(yè)為員工?繳納社保的?義務(wù)。因此?，為勞動者?繳納社會保?險，是企業(yè)?必須而為的?行為，否則?，當(dāng)員工以?此通過法律?程序___?，用人單位?就要為此付?出相應(yīng)的代?價。第十?四條

甲乙?雙方均須依?法參加社會?保險，繳納?社會保險費?，社會保險?費個人繳納?部分，甲方?可從乙方工?資中代扣代?繳。第十?五條

甲乙?雙方解除、?終止勞動合?同時，甲方?應(yīng)按有關(guān)規(guī)?定為乙方辦?理職工檔案?和社會保險?轉(zhuǎn)移等相關(guān)?手續(xù)，出具?解除或者終?止勞動合同?證明書，乙?方應(yīng)及時辦?理工作交接?手續(xù)。第?七章勞動合?同的解除?第十六條乙?方有下列情?形之一的甲?方可以解除?合同，辭退?乙方，但應(yīng)?提前三十日?以書面形式?通知乙方：?1、乙方?患病或非因?工負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后不?能從事原工?作，也不能?從事甲方另?行安排的其?它工作的。?2、乙方?不能勝任本?職工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位后，仍不?能勝任工作?的，并拒不?服從甲方的?工作安排和?勞動管理的?。3、甲?方因兼并、?分立、合資?、轉(zhuǎn)（改）?制、企業(yè)轉(zhuǎn)?產(chǎn)、技術(shù)革?新、經(jīng)營方?式調(diào)整、防?治污染搬遷?等客觀情況?發(fā)生重大變?化或乙方的?生產(chǎn)、工作?崗位消失，?致使合同無?法履行的。?4、甲方?的生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴(yán)重困?難的。第?八章培訓(xùn)服?務(wù)期與競業(yè)?限制第十?七條乙方在?合同期間接?受甲方提供?的出資專項?技術(shù)培訓(xùn)，?約定為甲方?的服務(wù)期自?___年_?__月__?_日起至_?__年__?_月___?日。乙方若?違反本條約?定，提前解?除合同的，?應(yīng)償付甲方?培訓(xùn)費用_?__元人民?幣，對已履?行部份服務(wù)?期的，按照?服務(wù)期尚未?履行部分所?應(yīng)分?jǐn)偟呐?訓(xùn)費用償付?。第十八?條雙方可另?行簽訂《培?訓(xùn)/教育協(xié)?議》，約定?具體服務(wù)期?、賠償標(biāo)準(zhǔn)?并執(zhí)行。?第十九條乙?方應(yīng)當(dāng)保守?甲方的商業(yè)?___，商?業(yè)___系?指不為公眾?所知悉，能?為甲方帶來?經(jīng)濟(jì)利益，?具有實用性?并經(jīng)甲方采?取保密措施?的技術(shù)__?_和經(jīng)營信?息。包括但?不限于下述?內(nèi)容：風(fēng)?險提示：?建議單獨簽?訂競業(yè)禁止?協(xié)議的五類?崗位，以保?護(hù)公司商業(yè)?___：?1、高層管?理者——掌?握企業(yè)大量?商業(yè)___?；2、技?術(shù)研發(fā)人員?——掌握企?業(yè)技術(shù)__?_；3、?高級營銷人?員——直接?掌握著大量?的客戶資源?；4、重?要信息員—?—掌握企業(yè)?內(nèi)的各種調(diào)?研數(shù)據(jù)等；?5、重要?管理崗位的?人員——如?HR、財務(wù)?管理、法務(wù)?管理人員，?許多公司關(guān)?鍵資料都在?他們那；注?意：公司給?付給予上述?員工經(jīng)濟(jì)補?償是員工履?行競業(yè)禁止?義務(wù)的前提?，且法律上?也對競業(yè)禁?止的范圍、?地域、期限?做出了嚴(yán)格?的規(guī)定，稍?有不慎可能?導(dǎo)致協(xié)議無?效。企業(yè)若?有需要，請?交給專業(yè)律?師定制。?1、技術(shù)信?息。技術(shù)信?息的范圍一?般包括技術(shù)?方案、工程?設(shè)計、電路?設(shè)計、制造?方法、配方?、工藝流程?、技術(shù)指標(biāo)?、計算機(jī)軟?件、數(shù)據(jù)庫?、試驗結(jié)果?、圖紙、樣?品樣機(jī)、模?型模具、操?作手冊、技?術(shù)文檔、涉?及商業(yè)__?_的業(yè)務(wù)函?電等等。?2、經(jīng)營信?息。經(jīng)營信?息的范圍一?般包括客戶?___、營?銷計劃、采?購資料、定?價政策、不?公開的財務(wù)?資源、勞動?報酬、進(jìn)貨?渠道、產(chǎn)銷?政策、招投?標(biāo)中的標(biāo)的?及標(biāo)書內(nèi)容?等。3、?公司依照法?律規(guī)定和有?關(guān)協(xié)議約定?對外應(yīng)承擔(dān)?保密義務(wù)的?事項等。?第二十條乙?方的競業(yè)限?制期限自_?__年__?_月___?日起至__?_年___?月___日?。競業(yè)限制?的范圍為_?__，地域?為___。?在競業(yè)限制?期間甲方給?予乙方一定?經(jīng)濟(jì)補償，?具體標(biāo)準(zhǔn)為?___，支?付方式為_?__。若乙?方違反規(guī)定?的，應(yīng)支付?違約金__?_元人民幣?。如果違約?金不足以彌?補甲方所受?的實際損失?的，甲方保?留向乙方追?償實際損失?的權(quán)利。?第九章勞動?爭議處理?第二十一條?甲、乙雙方?因合同而發(fā)?生爭議可以?向甲方所在?地的勞動_?__申請仲?裁或向甲方?所在地的人?民法院提起?訴訟。第?十章其他規(guī)?定第二十?二條合同如