工地招工范文(優選十六篇)5工地招工范文(篇一)20119敢闖、敢干、敢承擔的精神力量，20年是我在公司三年多以來收獲最多、成長最快的一年，在此我非常感謝公司總經理一年來對我的鼓勵，使我明白成功是送給有準備的人，非常感謝公司大隊長、副中隊長對我工作及業務上的指導與幫助，感謝公司各位同仁的大力配合與支持。我一定努力經營好自己的長處與優勢。為了更好的有計劃、有步驟、有創新、有行動的實現年新的戰略目標，現把20年的工作整理、總結如下：一、20工作回顧203漏洞的及時匯報客戶領導，定期組織隊員訓練學習軍事消防業務技能等知識千日、用兵一時"的指導思想，重視客戶單位安全防范，加強對外來人員的登記、管理，配合公司領導和客戶領導共同完成各項安保工作。在公司飛速發展的今天缺人是不可避免的，我分隊想盡一切辦法大量招工：不定期組織外面擺招工牌招工、崗位上天天招工、晚上查崗時去外面顯眼的地方到處貼招工簡章、和職介所合作、朋友.老鄉介紹招工等，努力補滿自己隊伍的同時向公司輸送合格保安員上新點及補充隊伍，為公司缺人問題盡自己的一份力量。強化隊伍，定期組織附近護衛點隊員訓練和學習，展我公司保安風采。星期一下午18點--19點訓練軍事技能(立正.稍息.停止間轉法.敬禮等)。18--1918--19通過加強隊員的思想、技能等各方面的引導，增強保安隊伍凝聚力和處事能力，讓隊員工作能夠有序有效有帶動的進行，達到客戶滿意的效果。2013力支持下，接點當天一切順利，上點第一天開始克服種.種困難，有序的解決隊員吃飯、住宿及工作安排，工作上剛開始不是很熟練發生了一些問題，一個多月工作以來，全體隊員齊心協力，為小區搞活動全體隊員義務執勤一次、發現嫌疑人多次、為客戶領導提建議多條，得到客戶好評。上點以來，在人員非常緊張的情況下，我分隊不辭辛苦想盡一切辦法招工，上點以來在保持本分隊能運轉的情況下，向公司輸送6名隊員(其中2名支援南海)。120用心做好每件事對我來說每天都在成長，每天都充滿著成功和快樂。經過20年的工作努力，我的目標分隊長、業務目標50人順利完成，使我在能力.經驗.業務水平有了很大的提升，同時也明白了自身存在的缺點和工作中的不足，在今后的工作中我將不斷超越自己，用創新的方法和思路，把工作每個細節做好，讓公司放心，讓客戶放心，讓隊員上班安心。二、業務匯報我進入保安公司已經三年多時間了，特別是在20年我的成長是最快的一年，我堅信.相信是萬能的開始，從我進入公司的第一天起我都非常相信自己一定能實現心中的理想，相信公司能發展壯大、能給我們提供良好的舞臺，讓我們演繹精彩。20年我開始進入業務發展領域，我相信：努力一定成功，學歷不等于能力、文憑不等于水平，在公司領導指引和隨行中、開始跟公司領導學習業務技巧，收集客戶資料、電話預約、陌生拜訪等。202852050我覺得做業務是最好的生活方式，雖然辛苦但是收獲很多，每一條客戶信息的得到都要通個各種渠道收集，每一家客戶拜訪都要打過無數次電話、和精心的策劃準備，每一家客戶跟蹤都要花費很多時間、有時幾個月甚至幾年，每一家客戶成交都要花費很大的腦力.財力和精力。但是在業務方面我接觸了各行各業的企業客戶，學到了在工作中學不到的知識，慢慢的我發現我的業務能力也在不斷在增加，從業務中也認識了很多有益的好朋友，談到業務話題我非常感興趣、我非常喜歡拜訪客戶、我非常喜歡打電話給我的客戶，我堅信客戶和我們合作我們對他有幫助，資源整合共享，一定是一個多贏的結果。要讓客戶選擇我們，光是口頭承諾是不夠的，需要持久提供優質的保安服務，保證服務到位、堅持改進服務，使服務更專業更真誠;需要我們與客戶不斷溝通，使我們的保安服務更好的滿足企事業單位的需求，需要我們保持公司穩定健康的發展，使我們能夠成為客戶長期信賴的合作伙伴。公司發展離不開業務開發，我來到公司就想一件事：怎樣才能把公司發展得更好，讓公司去為社會做貢獻，20年我要努力學習更多知識來提升和超越自己，我要做得更好、我要讓生命充滿意義、我相信我是最棒的，我一定會成功。工地招工范文(篇二)為做好我工地的防臺風工作，減輕災害損失，保障人身及財產安全，根據《中華人民共和國安全生產法》以及區建設局有關文件精神，結合我公司實際，制定本項目部應急處理工作預案。一、應急處理的基本原則（一）本預案為我建筑工地遭受臺風襲擊或影響時，應急處理工作的的基本程序和組織原則。（二）在實施應急處理工作中實行統一指揮，各負其責，預防為主，救人第一，快速反應，確保安全的原則。二、組織機構及主管職責項目部設立建筑工地防臺風工作領導小組組長：項目經理朱家華副組長：項目部副經理戴錦權、技術負責人周豐平成員：項目部安全辦公室張華、質安員蔡寶斌、施工員張建虎等有關人員。主要職責：（一）負責建筑工程的防臺風應急處理預案的制定和修改；（二）臺風來臨前，負責通知工地做好防臺風工作，檢查工地安全設施的加固情況，疏散，轉移作業人員；（三）安排人員值班，巡查建筑工地，立即組織救援救護和善后處理工作，與上級主管部門保持密切聯系，隨時報告事故現場應急處理情況；（四）臺風結束后，負責召集有關人員對事故的應急處理情況進行總結。三、預案實施（一）收到氣象臺發布消息，預計有可能受臺風影響：1、建筑工地項目經理部下達防臺風通知，項目部有關人員注意收聽氣象消息，密切關注臺風動向；2、項目經理部負責通知現場有關人員及班組，要求全體人員密切配合，做好防臺風的各項準備工作。（二）當臺風正向我市逼近，481、項目部要合理安排施工，停止須連續施工的工序作業；2、項目部要配合分公司做好臺風前安全檢查，檢查內容包括施工升降機是否牢固，腳手架等設施是否穩固，臨時工棚是否安全等，采取措施加固，消除安全隱患。（三）241、項目部防臺風工作領導小組人員就位，安排人員值班；2、工地停止施工，施工人員撤至安全地帶；3、項目經理部組織人員巡視工地，配合公司領導小組進一步檢查各項防御措施的落實情況，落實工地搶險救援隊伍的到位，并處于臨戰狀態；4、臺風期間，發生建筑工地人員傷亡的安全事故時，按公司《建筑工程重大安全事故應急救援預案》執行。臺風過后，氣象臺發布臺風警報解除時，項目部應檢查受損情況，并向分公司和總公司上報，對于工地安全設施應及時予以加固，并總結防臺風工作。工地招工范文(篇三)現 服裝有限公司因發展需要招300名縫紉操作工，具體要求及福利待遇下：1，1640先，身體健康無疾病者均可報名。2，無縫紉經歷者(2015宿，并補助培訓津貼。3，縫紉熟練工按全計件計工資，平均工資水平2000元左右，對于多技能工公5004，46區設小買部，浴室每日開放。6，公司實行全勤獎、大干獎、競賽獎、6S評比獎、年終獎、工齡補貼等獎項。7，服裝進修學校深造半年(600023108，外地員工每年春節享受一次公司承擔的探親來回費用，所有員工按時開工報到享有總經理開門紅包。9，員工正式錄用后，即為每位員工“量身”定制職業生涯五年發展規劃，第一渠道是培養多技能工、第二是經過自我學校培養成為技術人才或管理人才。10，每位員工每年春節前得到一份價值2000元的世界品牌服裝大禮包，有一年四季各類服裝10余件。本公司熱忱歡迎全國各地熱衷于服裝事業的適齡青年加盟天源，“出人才、出產品、出效益”是天源公司的理念，也是我們共同的核心價值觀。單位：公司地址：聯系方式：聯系人：工地招工范文(篇四)各位領導、同志們：xx，xx8我深知下崗失業人員再就業的艱難，從我上崗的第一天起，我就發誓要干好這100主要做法和成效簡要匯報如下：一是加大再就業技能和創業能力培訓。把開發人力資源、提高失業人員素質作為工作著力點，根據市場需求，配合區勞動局，組織下崗失業人員開展了多層次、多門類的職業技能和再就業創業培訓，突出了培訓的針對性、實用性和有效性，在培訓中，加強創業意識教育，轉變就業觀念，營造鼓勵自主創業，注重把實用技能培訓與職業道德教育培訓相結合，對有創業愿望的下崗失業婦女開展創業能力培訓，系統培訓企業營銷及管理知識，并進行工商登記等各方面服務，大大激發了她們的創業熱情和創業潛能，探索出一條改善創業環境，促進創業帶動就業的有效途徑。二是開展就業信息指導和崗位援助服務。重點宣讀并講解了市、區關于勞動保障方面的有關政策文件，并利用板報、宣傳攔及時將這些政策文件張貼出去，使失業女工及時了解政府有關再就業政策。就女性失業人員再就業的心理、技能、家庭及社會等各方面因素進行了詳細地講解，極大地緩解了這些下崗失業婦女的壓力。在社區服務中心門前的宣傳欄里，我們每周張貼一次招工再就業服務信息，并專門開辟了針對女同胞的招工專欄，至今已張貼了各類就業信息90窗口。為了使的失業人員得到再就業的機會，我們千方百計與社區周邊的單位取得聯系，只要得到招工信息，立即就把招工名額攬到社區，讓招工單位親自到社區來招工面試、考核，同時還堅持了女工和低保戶優先的原則。有一定能力的人員，作為重點培養對象，幫助他們搞好再就業經營，擴大規xx，女，xx，20069賣，2008展的時候，200922工廠，在社區的積極引導下，失業后不忘發揮自己的才智，把愛送向社區，送xx25四是讓下崗失業人員了解國家的有關政策。尤其是靈活就業補貼工作，今年，市勞動局開發了一個新的軟件，為靈活就業人員辦理補貼，在辦理過程中因失業人員都已靈活就業，需要他們提供申報材料時，打電話通知他們，有的電話號已換號或空號，我只好去他們家中通知，有的人已將房子賣出或租出，找不到人，就想方設法去通知他們，以免耽誤他們辦理就業補貼。崗失業人員做了我應該做的事。我的職業格言是：下崗失業人員的事都是大辦好事。過去的一年，由于領導重視，措施到位，本社區就業與再就業工作取得了顯著的成績。我社區是充分就業社區，所有的下崗失業人員全部實現了就業，為符22xxxxxx53家。工地招工范文(篇五)各施工企業、監理公司：[20XX]5一、具體要求1、認真做好農民工春節返鄉工作在保證工程進度的前提下，應盡量避開春運高峰，提早安排農民工返鄉，同時要為農民工全額發放工資。2、切實做好建設工程安全生產工作要認真檢查在建工程的安全生產責任制落實情況、安全和防火設施的狀況，春節期間關閉工地大門，切斷施工電源，消除各類隱患，近期要特別做好對高大模板支撐系統、深基坑工程、起重機械等重大事故源的監管，落實預防高處墜落、重大坍塌事故等各項措施，嚴防安全生產生產事故的發生。要高度重視建筑工地的防火安全、用電安全，對建筑工地的民工宿舍要立即進行一次全面檢查，存在安全通道不足、安全通道占用等安全隱患的`要立即整改，確保建筑職工生命安全。3、做好衛生防疫、文明施工工作建筑工地的民工宿舍和食堂必須分設，工地食堂內要保持干凈整潔，保持工人生活區的清潔衛生。教育工人不得酗酒、賭博，以防疾病或擾亂社會治安事件的.發生。春節期間施工的工地要避免夜間噪聲、施工揚塵、交通堵塞等，維護市民合法權益。4、嚴格節日值班制度節日期間，要安排專人值班，負責工地日常管理，工地負責人手機要保持暢通，對節日期間發生的各類突發事件和異常情況，要按規定及時上報。5、營造節日氛圍張掛安全、喜慶的標語、燈籠（要求晚上開燈）、彩旗等。場地四周做好整潔衛生工作；二、重視節前節后的建筑工地防火安全和施工安全的檢查工作節前要根據上述要求，各企業要做好相關的檢查整改工作；節后復工前應進行相應檢查，工地恢復施工須經現場總監理工程師簽發復工通知書（單）后方可實施。XXX20XXXXXX工地招工范文(篇六)一丶實習性質二丶實習目的認識實習是工程管理專業重要的環節，是我們在校學習期間理論聯系實際、增長實踐知識的重要手段和方法之一；了解建筑行業的管理系統及技術、方法、手段和建筑行行業管理過程中的各項職能活動，并能對建筑企業管理中存在的問題進行初步分析研究；通過工地實習，對一般房屋建筑的功能丶構造及其特點有一定的了解；對一般的房屋建筑施工前的準備工作和整個施工過程有較深刻的了解，增加對專業的感性認識，為后續課程學習打下基礎。三丶實習時間94～96四丶實習安排9496立足與實際來學習理論，為以后能更好的學習專業知識，更好的更快地融入工作做好準備。工地招工范文(篇七)企業“招工難”，這是當前國內外資企業和民營企業面臨的一個共同問題。近幾年來，我縣大力發展外向型經濟，招商引資工作成效顯著，工業園區企業發展迅猛，尤其是勞動密集型企業的增加，勞動用工量劇增，用工供求矛盾同樣困擾著企業的發展。今年廣東省出臺“雙轉移”政策，猶如一記重磅炸彈給全南這個緊毗珠三角的人口小縣更是重重一擊。若不認真分析“招工難”產生的根本原因，不從根本上解決問題，“招工難”將對我縣的招商引資和經濟社會發展帶來較大的負面影響。一、“招工難”問題存在的主要原因工業園區企業出現“招工難”現象，這是我縣經濟社會發展的必然現象，是社會進步的表現，同時，也給我們帶來了許多警示。1、勞動力嚴重外流。沿海發達地區的極化效應，對我縣的勞動力產生較強的吸附作用。我縣毗鄰珠三角發達地區，勞動力自由流動的成本較低，流動方便，而一些用工較多的勞動密集型企業工資待遇較發達地區相差較大，單件產品工價普遍比沿海同類企業低20%-40%，且生產不夠穩定。所以大部分本地人都不愿在本地做工，有條件外出打工的都已外出。加之我縣青年的就業觀念也發生了很大變化，不再像過去那樣眷戀鄉土，使得勞動力跨區流動日益普遍，出現了“孔雀東南飛”的現象，我縣在廣東務工的勞力有近4萬人之多，占人口總數的五分之一，農村的青壯年富余勞動力已經走得差不多了。在我縣廣大農村，大多是一些“3860”人員，即：帶著孩子的中年婦年和年過六旬的老年人。2、企業用工環境偏差。900112686502：8，生比例極不相稱。3、企業招工主體意識模糊。一是在招工過程中，一些企業管理者習慣于等政府“說媒”，想著“媳婦”找上門，而不是自己走出去“比武招親”。二是用工年齡限制嚴，導致年齡性民工荒。園區許多企業在招工時，將年齡限制在18-25，45少了用工數量。4、求職者眼高手低。尤其是一些“80”后青年本身缺乏勞動技能，卻又好高騖遠，怕苦怕累，不愿在平凡的工作崗位上工作鍛煉學習，跳槽頻繁。加之在本縣流動成本低，導致企業員工穩定性差，流失率大。5、民工問題沒有引起企業和社會的廣泛關注。企業和社會各界都十分注重高素質管理人才和專業技術人才的引進，而很少注意到占80%人數的普通勞動力，政府和單位都有人才引進的各項管理規定，但很難見到民工引進的有關規定。二、破解工業園企業“招工難”的對策建議破解園區企業“招工難”問題，是我縣應對廣東“雙轉移”，承接產業轉移促進企業發展不可回避的現實課題。根據筆者的平時調查了解，提出如下對策建議。1、強化招工重要性的認識。從宏觀上看，“招工難”是好事不是壞事，在某種程度上反映出我縣經濟快速發展的喜人態勢。但從微觀上看，“招工難”又是一個必須引起高度重視的新問題。這個問題處理不好，將直接損害園區的投資形象，影響招商引資工作，制約我縣經濟的發展。從這個意義上說，解決“招工難”問題決不僅僅是企業的事，政府更是責無旁貸。因此，要加大宣傳力度，縣電視臺等媒體要免費為招工企業宣傳、發布招工信息。要在群眾中大力宣傳“熱愛全南，接受培訓，提高技能，就業全南”的思想，教育員工要增強勞動技能，不要盲目外出，要看到家鄉發展的亮點和就業希望。3、努力改善員工待遇和用工環境。首先，要提高勞動者工資報酬和福利待遇。對大多數勞動力而言，勞動報酬的高低仍是其選擇在哪里就業的首要因素，只要本地和外地的收入相差不是太大，他們肯定會考慮在本地就業。其次，要努力改善工作的生產生活環境，完善企業文化，實行人性化管理，做到待遇留環境欠佳的企業。第三，要依法保障職工的合法權益。作為企業，對勞動強強社會責任，規范勞動力市場，加強勞動執法，保障民工合法權益。4、大力開展職業技能培訓。一是企業自主培訓。充分發揮企業自身的主體功能，根據自身發展需要，科學制訂好用工和培訓計劃，通過生產帶培訓、老手帶新手的辦法，自我培養一批熟悉企業生產運作的熟練工。建議有條件的企業建立新手培訓車間，新手在培訓期間由企業發給保底工資或最低保障工資，務工三個月后再由政府再對其進行一定的就業培訓補貼。二是校企聯合培訓。一方面依托職業技校的師資和教學設備，為企業開設員工夜間培訓班，提高員工的勞動技能、文化素質和道德素養;另一方面依托企業的生產場所，建立職業技校學生實踐實習基地，提高學生的實際操作能力，為企業用工提供高素質的后備勞動力。要根據我縣的工業主導產業調整職業技校的專業設置，把全縣未能800-1000產業技術工人。同時要完善對職業技校的考評考核機制，把畢業生在縣內工業園的就業率和企業對畢業生的評價列入考核內容。三是用工“訂單”培訓。與一些勞動力資源儲備豐富的地區進行用工培訓合作，由企業“買單”，委托當地培訓機構搞“定單式”培訓，也可聯合辦班培訓，多途徑、多渠道搞好就業技能培訓。5、切實轉變招商引資方式。隨著我縣招商引資力度的加大，園區的不斷發展壯大，勞動力的供給遠遠跟不上企業的增加，在這種情況下，只有轉變招商引資方式，變招商引資為招商“選資”，引進技術密集型或非勞動密集型企業，才能從根本上解決“招工難”問題。在轉化過程中，政府要發揮好引導作用，對進園區的勞動密集型企業要給予引導和適當控制，對于單純靠廉價勞動力來進行生產的企業，要指導其限期改正;對技術密集型企業要從政策上給予傾斜。工地招工范文(篇八)學繁榮發展等方面做出了積極努力。為進一步團結廣大會員，凝聚文學正能動。具體事宜如下：一、組織單位二、征文范圍三、征文要求美、人文之美的總和，作家創作中應準確把握而非圖解，一切美文均在征文之列。10000性。首發等情況，一律取消評獎資格。五、征文時間20xx4120xx831六、投稿方式郵編：05*1電子信箱：h20xx年3月15日工地招工范文(篇九)xxx300下：11640先，身體健康無疾病者均可報名。2、無縫紉經歷者(2015宿，并補助培訓津貼。3、縫紉熟練工按全計件計工資，平均工資水平2000元左右，對于多技能工公500446區設小買部，浴室每日開放。6、公司實行全勤獎、大干獎、競賽獎、6S評比獎、年終獎、工齡補貼等獎項。7服裝進修學校深造半年(600023108、外地員工每年春節享受一次公司承擔的探親來回費用，所有員工按時開工報到享有總經理開門紅包。9、員工正式錄用后，即為每位員工“量身”定制職業生涯五年發展規劃，第一渠道是培養多技能工、第二是經過自我學校培養成為技術人才或管理人才。10、每位員工每年春節前得到一份價值2000元的世界品牌服裝大禮包，有一年四季各類服裝10余件。本公司熱忱歡迎全國各地熱衷于服裝事業的適齡青年加盟天源，“出人才、出產品、出效益”是天源公司的理念，也是我們共同的核心價值觀。單位：xx公司聯系人：xxx工地招工范文(篇十)工廠招工啟事怎么寫首先介紹企業概況，諸如哪一年成立、主營業務、規模大小等現因業務發展需要，面向社會誠招XXXXXX人員。然后再從以下幾點起草招工啟事。1、招聘對象性別、年齡段的要求；2、招聘的人數如果同時有多個崗位的均要列出每個崗位所招聘人數；2、應聘條件應聘者的學歷、有無相關工作經驗等；3、招聘崗位及崗位職責詳細說明每個崗位的日常工作內容；4XXXX/合格，繳納五險一金，實行基本工資加獎金的薪酬制度。；5、應聘的時間、地點、本次招聘的有效期；6、招聘企業的名稱、地址、聯系方式；注意事項：1、盡量簡潔明；2、不能有區域限制招聘等字眼（比如XXX省不招之類的）有歧視嫌疑；工地招工范文(篇十一)一丶實習性質二丶實習目的認識實習是工程管理專業重要的環節，是我們在校學習期間理論聯系實際、增長實踐知識的重要手段和方法之一;了解建筑行業的管理系統及技術丶方法丶手段和建筑行行業管理過程中的各項職能活動，并能對建筑企業管理中存在的問題進行初步分析研究;通過工地實習，對一般房屋建筑的功能丶構造及其特點有一定的了解;對一般的房屋建筑施工前的準備工作和整個施工過程有較深刻的了解，增加對專業的感性認識，為后續課程學習打下基礎。三丶實習時間94～96四丶實習安排9496作做好準備。工地招工范文(篇十二)19771976錯過了這場高考，這一錯過就是整整三年。1976來講，認真表現力爭得到推薦便成為我們的奮斗目標。1973我的高中課本，每到晚上收工以后，我會點著煤油燈看書，做幾道練習題。有一日，一位即將招工回到成都的老知青來道別，他看著我的數學練習本說：這樣不行的，要是被發現了影響不好。他隨手拿起桌上的《毛選》放在我的數學書上說：這樣就好了，把《毛選》放在上面，干部們來看到就會很高興，會給你以后招工或是推薦大學加分的。197612又放棄者很難再獲得首推上大學的機會。那幾個夜晚是痛苦的，回到城市的急迫還是戰勝了對上大學的渴望。我在1976年的最后一天回到了成都，在1977年的第一縷陽光下踏進了工廠，開始了裝配工的學徒工作。也就在那一年，全國高考恢復了！和我下鄉的小伙伴們一個個參加高考回到了校園，而我卻因兩年學徒期間不能參加高考，而被攔在了高考考場外。直到1979年學徒期滿了以后，才如愿走進了大學校園。四十年過去了，高考改變了無數學子們的命運軌跡，這些學子們推動了中華民族的偉大變革，讓社會得到進步，科技得到發展。而我卻因一次不能說是“錯1977勤，時代總不會辜負一個勤勞的人。工地招工范文(篇十三)一、企業用工需求的現狀1、本地工業園區迅速發展，企業用工需求增加近年來，隨著我市工業園區的不斷成長，園區企業缺工的問題逐漸顯現出來，2、中小型企業用工缺口較大調查顯示，大型企業的用工短缺現象不明顯，一方面因為大型企業管理規范、人員流動*小；另一方面因為待遇較好，招工難度相對較低。而一些勞動密集型的中小型企業，由于*相對較低、工作環境較差、勞動強度大等原因，對求職者的吸引力相對不高，從而使招工越來越難。部分中小企業反映“招工難”，無法滿足企業的用工需求，這是影響企業正常生產經營的重要原因。多數企業反映，近期訂單量迅速增多，現有人員即使加班加點也難以順利完成，企業一時又招不到工人。一些企業反映，招工難導致開工率不足、機器閑置，加大了企業生產成本。3、一線工人用工需求較大經調查，企業對普通工人的需求量最大，技術崗位有部分缺口，行政管理崗位缺口較小，一線*80%技能型、研發型人才以及高技能人才等各類人才需求比例，約占需求總數20%。我市規模以下工業企業多數是勞動密集型企業，對勞動者的技能要求不高，再加上其投資小、成本低、靈活*對旺盛，尤其是對普通勞動工人以及初中級技術工人需求較大，而對高級工和高級技師等工地招工范文(篇十四)XXX300下：1，1640先，身體健康無疾病者均可報名。2，無縫紉經歷者(2015宿，并補助培訓津貼。3，縫紉熟練工按全計件計工資，平均工資水平2000元左右，對于多技能工公5004，46區設小買部，浴室每日開放。6，公司實行全勤獎、大干獎、競賽獎、6S評比獎、年終獎、工齡補貼等獎項。7，服裝進修學校深造半年(600023108，外地員工每年春節享受一次公司承擔的探親來回費用，所有員工按時開工報到享有總經理開門紅包。9，員工正式錄用后，即為每位員工“量身”定制職業生涯五年發展規劃，第一渠道是培養多技能工、第二是經過自我學校培養成為技術人才或管理人才。10，每位員工每年春節前得到一份價值2000元的世界品牌服裝大禮包，有一年四季各類服裝10余件。本公司熱忱歡迎全國各地熱衷于服裝事業的適齡青年加盟天源，“出人才、出產品、出效益”是天源公司的理念，也是我們共同的核心價值觀。單位：xx公司地址：聯系方式：聯系人：工地招工范文(篇十五)XX不斷向領導、同事和客戶學習，以及在實際工作中不斷的總結摸索，在工作業務上取得了較明顯的進步，在公司領導的正確指導和帶領以及全體隊員的密切配合下，分隊的各項工作及業務開展一切順利，懷著一定要成功的信念和敢闖、敢干、敢承擔的精神力量，XX在此我非常感謝公司杜總經理一年來對我的鼓勵，使我明白成功是送給有準備的人，非常感謝公司吳大隊長、黎副中隊長對我工作及業務上的指導與幫助，感謝公司各位同仁的大力配合與支持。我一定努力經營好自己的長處與優勢。XXXX一、工作回顧。XX3洞的及時匯報客戶領導，定期組織隊員訓練學習軍事消防業務技能等知識，定期對值班區域和宿舍清潔大掃除，不定期與客戶溝通和協商安保工作及各項事情的處理解決，重視消防工作,始終堅持"預防為主、防消結合"的原則，每月定期對消防設備設施進行檢查，確保其良好運作,同時培養隊員"養兵千日、用兵一時"的指導思想，重視客戶單位安全防范，加強對外來人員的登記、管理，配合公司領導和客戶領導共同完成各項安保工作。在公司飛速發展的今天缺人是不可避免的，我分隊想盡一切辦法大量招工：不定期組織外面擺招工牌招工、崗位上天天招工、晚上查崗時去外面顯眼的地方到處貼招工簡章、和職介所合作、朋友.老鄉介紹招工等，努力補滿自己隊伍的同時向公司輸送合格保安員上新點及補充隊伍，為公司缺人問題盡自己的一份力量。強化隊伍，定期組織附近護衛點隊員訓練和學習，展我公司保安風采。星期一下午18點--19點訓練軍事技能(立正.稍息.停止間轉法.敬禮等)。18--1918--19通過加強隊員的思想、技能等各方面的引導，增強保安隊伍凝聚力和處事能力，讓隊員工作能夠有序有效有帶動的進行，達到客戶滿意的效果。XXxx5：40，x類事件的發生。XX年x月x日x護衛點因工廠倒閉撤點。XXxxx13福永大隊.中隊大力支持下，接點當天一切順利，上點第一天開始克服種種困一些問題，一個多月工作以來，全體隊員齊心協力，為小區搞活動全體隊員義務執勤一次、發現嫌疑人多次、為客戶領導提建議多條，得到客戶好評。12x62支援南海)。120用心做好每件事對我來說每天都在成長，每天都充滿著成功和快樂。XX50細節做好，讓公司放心，讓客戶放心，讓隊員上班安心。二、業務匯報。XX實現心中的理想，相信公司能發展壯大、能給我們提供良好的舞臺，讓我們演繹精彩。XX憑不等于水平，在公司領導指引和隨行中、開始跟公司領導學習業務技巧，收集客戶資料、電話預約、陌生拜訪等。XX285XX50我覺得