第11頁共11頁教師聘用協議書根據?《___教?師法》）《?___勞動?法》等法律?法規的有關?規定，就甲?方聘任乙方?為___教?師事項，經?甲、乙雙方?平等協商，?簽訂本協議?。第一條?工作崗位?1.乙方同?意根據甲方?工作需要，?被聘任在_?__職位工?作。如果院?系發生變化?，雙方應該?根據需要重?新確認乙方?工作的院系?和職位。變?動之后，乙?方原來協議?規定的待遇?等內容原則?上不應該改?變。2.?聘期內甲方?保證乙方全?職在___?特聘崗位上?工作，但甲?方安排乙方?執行外出合?作研究、進?修、培訓任?務的除外。?從海外直接?應聘的特聘?教授人選如?有特殊情況?，聘期內保?證每年在甲?方特聘教授?崗位上工作?時間不少于?___個月?。第二條?聘期本崗?位首次聘期?為___年?，即自__?_年___?月___日?至___年?___月_?__日。?聘任期滿后?，根據甲方?工作需要，?聘期考核結?果以及甲乙?雙方意向，?甲乙雙方可?續簽聘任協?議。聘任期?限另行商定?。第三條?工作目標?1.乙方愿?意按照本協?議書約定及?甲方關于本?職位工作任?務和職責要?求完成規定?的工作數量?，實現工作?目標。2?.乙方在聘?期內應完成?的工作目標?：___?第四條崗位?任務乙方?在聘期內應?承擔的工作?任務包括以?下幾個方面?：1.教?學任務（包?括承擔核心?課程講授任?務、培養博?士、碩士研?究生，指導?博士后研究?人員、高級?訪問學者）?（1）乙?方必須按照?甲方的教學?安排，每學?年完成研究?生或本科生?教學任務，?總學時數達?到___學?時以上。?（2）乙方?必須按質按?量地完成教?學任務，認?真完成學院?及教研室分?配的教學工?作，認真進?行課程建設?（如教材編?寫，教學內?容和教學方?式改革，實?驗方法變革?等）2.?爭取和主持?科研項目，?科技創新研?究任務及目?標：（1?）乙方在考?核期內，必?須至少主持?過___項?省部級以上?科研項目；?或至少主持?___項省?部級以上重?大項目的子?課題；或主?持___項?橫向科研項?目（科研經?費在___?元以上）?（2）乙方?對主持的科?研項目，應?該認真負責?，必須按照?項目計劃書?的內容以及?學院科研項?目中后期管?理的相關規?定保質保量?地完成。?3.學科建?設任務：?（1）乙方?應該積極參?加學院以及?所在教研室?的學科建設?工作，協助?完成相關的?學科建設目?標。（2?）乙方在考?核期內平均?每學年必須?有___篇?在國內核心?期刊或國外?雜志上公開?發表的學術?論著（第1?作者或通訊?作者，作者?單位為__?_大學）；?或考核期內?有___篇?公開發表在?sci收錄?雜志（if?3、0以上?）學術論著?（第1作者?或通訊作者?，作者單位?為___大?學）4.?人才培養任?務：___?5.隊伍?建設及其他?任務：乙方?應該完成學?院以及教研?室分配的與?教學相關的?工作以及行?政管理工作?。第五條?禁止兼職?乙方承諾，?未經書面向?甲方提出申?請，并獲甲?方許可，不?在校外兼任?有報酬性的?職業。第?六條教師道?德1.乙?方應當認真?遵守《__?_教師法》?及國家有關?法律法規；?遵守甲方的?各項規章制?度。2.?乙方必須遵?守憲法和法?律，忠誠教?育事業，遵?守學校的規?章制度，恪?守學術規范?，嚴謹治學?，團結合作?，愛護學生?，關心__?_，自覺維?護學校聲譽?。3.乙?方在聘期內?，不得擅自?辭職、離職?，應當做到?愛崗敬業。?第七條科?研條件1?.乙方有權?要求甲方支?持，配合履?行職位職責?，要求甲方?在國家法律?，法規和學?校能力允許?的前提下，?為乙方提供?教學和科研?必要的工作?條件。2?.甲方必須?為乙方申請?項目提供必?要的條件，?從人力、物?力和時間上?為乙方主持?和完成項目?提供以下便?利：（1?）實驗室及?儀器設備條?件：___?.（2）?科研配套經?費：___?.（3）?工作助手（?可由特聘教?授自主選聘?）___.?（4）辦?公條件：_?__.（?5）生活條?件：___?.（6）?招生條件（?包括指導博?士，碩士研?究生及指導?博士后工作?人員，高級?訪問學者等?）___.?第八條作?品署名乙?方在聘期內?所取得的教?學，科研等?成果均屬職?務成果，其?發表有關論?文，著作或?申報有關獎?勵，專利和?科研項目及?經費等，均?須同時署乙?方及甲方名?（即必須同?時署作者及?作者單位，?作者單位只?能署甲方名?）第九條?監督與備案?1.甲方?有權對乙方?的教學與科?研進行監督?，包括定期?和不定期檢?查。2.?乙方應認真?如實填寫兼?職教師信息?表，遵守甲?方教學管理?規章制度，?接受甲方的?教學管理及?教學檢查，?并參加必要?的教研活動?。3.乙?方應當嚴格?按照教學大?綱授課。開?學一周內將?自己所任課?程的教學進?度交所在系?（部）__?_，合格后?備查。第?十條考核?1.甲方每?年按確定的?崗位目標和?工作任務對?乙方進行年?度考核。乙?方須向所在?院系聘任委?員會（或學?術委員會、?考核委員會?）匯報履行?崗位職責情?況和工作進?展情況，并?提出下一年?度的工作目?標和工作任?務。甲方根?據院系意見?確定考核結?果。2.?對考核不合?格者，經甲?方專業職務?聘任委員會?審議，甲方?有權解除聘?任協議。?3.乙方三?年聘期結束?后甲方對乙?方進行屆滿?考核，依據?乙方履行崗?位職責的情?況明確考核?等級，并依?據考核結果?以及工作需?要決定續聘?與否。4?.考核結果?作為工資，?職位津貼發?放和繼續聘?任的依據。?若乙方經考?核不合格，?則甲方有權?視情況減發?或停發工資?，職位津貼?，甚至可以?根據實際情?況解除本協?議。5.?甲方應保證?行使考核權?時做到公平?公正，符合?規定程序，?并保證相應?的透明度。?乙方對考核?結果不滿時?，有權向甲?方有關部門?提出申訴。?第十一條?工資和福利?1.在聘?任期內，甲?方應該按照?國家和學校?規定的標準?和乙方的工?作性質等支?付工資給乙?方。2.?除前款工資?性勞動報酬?外，乙方還?可按學校規?定領取校內?津貼（含稅?金）在學校?津貼制度發?生變化的情?況下，上述?津貼制度應?同時變化。?3.乙方?有權享受國?家法律，_?__省地方?法規和學校?規定的各種?社會福利待?遇，包括保?險，醫療等?費用。甲方?同時為乙方?子女就學提?供可能的方?便。4.?甲方不提供?住房。有關?住房的待遇?按學校現行?政策執行。?5.公派?出國（出境?）按照學校?教職工出國?（出境）辦?法執行。?若出現被甲?方解聘者，?乙方不再享?有甲方提供?的上述權益?。第十二?條成果獎勵?1.年末?甲方將根據?本年度所有?兼職教師的?考核結果，?評出的優秀?兼職教師，?給予一次性?獎勵，并頒?發榮譽證書?。2.乙?方在聘期內?做出突出成?績的，甲方?應積極推薦?申報有關獎?勵或資助。?3.乙方?在本校每連?續工作滿五?年，在學院?允許的前提?下，可享受?___個月?的學術假，?職從事學術?研究工作；?學術假為有?薪假期，乙?方在享受學?術假的學年?，基本教學?工作量要求?減半；乙方?要求享受學?術假，需提?前___個?月向所在院?系提出申請?。4.乙?方如主持重?大科研項目?，或參加重?大課題研究?工作并且在?項目中負有?較重要責任?在課題進行?期間，可申?請額外享受?不超過二年?的有薪學術?假，在享受?學術假期間?，乙方教學?工作量免于?考核。第?十三條校方?對協議的解?除1.乙?方在聘期內?如不能履行?本協議所規?定的職責，?考核不合格?或有違法違?紀行為，經?甲方專業職?務聘任委員?會審議，甲?方有權予以?解聘，終止?本協議，并?保留在媒體?公布解聘消?息的權利。?2.聘用?協議期內，?受聘人員出?現下列情形?之一者，聘?用單位可以?解除聘用協?議：（1?）不能按時?完成工作任?務目標，給?學校工作造?成嚴重損失?的；（2?）不服從聘?用單位工作?安排的；?（3）嚴重?失職，對學?校利益造成?重大損害的?；（4）?不能認真履?行本崗位職?責，違反工?作紀律或其?它規章制度?，品行不端?，師德修養?差經教育仍?不改正，在?校內及社會?上造成惡劣?影響的；?（5）年度?考核不合格?的；（6?）被依法行?政拘留、刑?事拘留或勞?動教養的；?（7）患?病或非因公?負傷，醫療?期滿仍不能?從事原工作?，又不服從?另行安排適?當工作的；?（8）受?聘人連續曠?工___天?或一年內累?計曠工__?_天以上的?；（9）?乙方經學校?學術委員會?確認，有嚴?重違背學術?道德，違反?學術規范的?情節；（?10）乙方?未經學校同?意擅自離校?或出國人員?未經學校同?意逾期不歸?，超過三個?月，或在一?個月內經兩?次書面催促?明確拒絕歸?校。第十?四條受聘方?對協議的解?除1.下?列情形之一?者，受聘人?員可以要求?聘用單位解?除聘用協議?。（1）?聘用單位不?能履行聘用?協議，未按?協議約定提?供受聘方必?要的工作條?件或未按時?支付受聘方?報酬；（?2）經聘用?單位同意，?受聘人員升?學、應征入?伍、調出本?校到其他單?位工作。?2.乙方在?聘期內因特?殊原因提出?辭聘的，需?提前三個月?向甲方提出?申請，經甲?方同意，報?請教育部審?核后，方可?辭聘，并視?具體情況承?擔相應的違?約責任。?第十五條協?議解除的處?理1.任?何一方解除?協議須以出?面形式通知?對方，并以?協商為前提?。2.甲?乙雙方協議?解除后，乙?方應歸還甲?方在聘用期?間由甲方提?供給乙方使?用的設備和?財產，乙方?不得再以甲?方教授/副?教授的名義?從事學術及?其他社會活?動。3.?聘任期間如?發生雙方無?法預見、無?法防范，致?使協議無法?正常履行的?事由，需要?變更或解除?協議的，聘?任雙方應按?照國家有關?規定善處理?。第十六?條違約責任?1.本協?議一經簽訂?，雙方必須?嚴格執行。?任何一方如?違約，應承?擔相應的違?約責任，支?付違約金；?違反規定擅?自解除協議?的，按未履?行的聘期時?間計算，每?少一年，應?支付的違約?金為___?元。2.?若乙方在聘?期內若享受?過甲方出資?培訓的，乙?方違反規定?擅自解除協?議時還應向?甲方退回全?部培訓費用?。第十七?條乙方的申?訴乙方可?就職務聘任?，業績考核?和紀律處分?等方面的問?題，向學校?教師編制核?定與職務聘?任委員會提?出申訴或投?訴；申訴和?投訴必需以?書面形式提?出，且必須?充分說明理?由。第十?八條保密?乙方保證對?在討論、簽?訂、執行本?協議過程中?所獲悉的屬?于對方的且?無法自公開?渠道獲得的?文件及資料?（包括商業?___、公?司計劃、運?營活動、財?務信息、技?術信息、經?營信息及其?他商業__?_）予以保?密。未經甲?方同意，乙?方不得向任?何第三方泄?露該商業_?__的全部?或部分內容?。但法律、?法規另有規?定或雙方另?有約定的除?外。保密期?限為___?年。第十?九條通知?1.根據本?協議需要一?方向另一方?發出的全部?通知以及雙?方的文件往?來及與本協?議__通知?和要求等，?必須用書面?形式，可采?用___（?書信、傳真?、電報、當?面送交等）?方式傳遞。?以上方式無?法送達的，?方可采取公?告送達的方?式。2.?各方通訊地?址如下：_?__.3?.一方變更?通知或通訊?地址，應自?變更之日起?___日內?，以書面形?式通知對方?；否則，由?未通知方承?擔由此而引?起的相關責?任。第二?十條協議的?終止如一?方提出終止?協議，則需?提前___?天以書面形?式通知對方?。在按照本?協議所有在?校學生均已?畢業或據所?規定的各項?條款妥善安?置以及處理?好各種財務?等事宜后，?方可終止協?議。第二?十一條協議?的變更本?協議履行期?間，發生特?殊情況時，?甲、乙任何?一方需變更?本協議的，?要求變更一?方應及時書?面通知對方?，征得對方?同意后，雙?方在規定的?時限內（書?面通知發出?___天內?）簽訂書面?變更協議，?該協議將成?為協議不可?分割的部分?。未經雙方?簽署書面文?件，任何一?方無權變更?本協議，否?則，由此造?成對方的經?濟損失，由?責任方承擔?。第二十?二條協議的?轉讓除協?議中另有規?定外或經雙?方協商同意?外，本協議?所規定雙方?的任何權利?和義務，任?何一方在未?經征得另一?方書面同意?之前，不得?轉讓給第三?者。任何轉?讓，未經另?一方書面明?確同意，均?屬無效。?第二十三條?爭議的處理?1.本協?議受___?法律管轄并?按其進行解?釋。2.?本協議在履?行過程中發?生的爭議，?由雙方當事?人協商解決?，也可由有?關部門調解?；協商或調?解不成的，?按下列第_?__種方式?解決（1?）提交__?_仲裁；?（2）依法?向人民法院?起訴。第?二十四條不?可抗力1?.如果本協?議任何一方?因受不可抗?力事件影響?而未能履行?其在本協議?下的全部或?部分義務，?該義務的履?行在不可抗?力事件妨礙?其履行期間?應予中止。?2.聲稱?受到不可抗?力事件影響?的一方應盡?可能在最短?的時間內通?過書面形式?將不可抗力?事件的發生?通知另一方?，并在該不?可抗力事件?發生后__?_日內向另?一方提供關?于此種不可?抗力事件及?其持續時間?的適當證據?及協議不能?履行或者需?要延期履行?的書面資料?。聲稱不可?抗力事件導?致其對本協?議的履行在?客觀上成為?不可能或不?實際的一方?，有責任盡?一切合理的?努力消除或?減輕此等不?可抗力事件?的影響。?3.不可抗?力事件發生?時，雙方應?立即通過友?好