第5頁共5頁勞動合同法的訂立第?七條用人單?位自用工之?日起即與勞?動者建立勞?動關系。用?人單位應當?建立職工名?冊備查。?第八條用人?單位招用勞?動者時，應?當如實告知?勞動者工作?內容、工作?條件、工作?地點、職業?危害、安全?生產狀況、?勞動報酬，?以及勞動者?要求了解的?其他情況;?用人單位有?權了解勞動?者與勞動合?同直接相關?的基本情況?，勞動者應?當如實說明?。第九條?用人單位招?用勞動者，?不得扣押勞?動者的居民?___和其?他證件，不?得要求勞動?者提供擔保?或者以其他?名義向勞動?者收取財物?。第十條?建立勞動關?系，應當訂?立書面勞動?合同。已?建立勞動關?系，未同時?訂立書面勞?動合同的，?應當自用工?之日起一個?月內訂立書?面勞動合同?。用人單?位與勞動者?在用工前訂?立勞動合同?的，勞動關?系自用工之?日起建立。?第十一條?用人單位未?在用工的同?時訂立書面?勞動合同，?與勞動者約?定的勞動報?酬不明確的?，新招用的?勞動者的勞?動報酬按照?___合同?規定的標準?執行;沒有?___合同?或者___?合同未規定?的，實行同?工同酬。?第十二條勞?動合同分為?固定期限勞?動合同、無?固定期限勞?動合同和以?完成一定工?作任務為期?限的勞動合?同。第十?三條固定期?限勞動合同?，是指用人?單位與勞動?者約定合同?終止時間的?勞動合同。?用人單位?與勞動者協?商一致，可?以訂立固定?期限勞動合?同。第十?四條無固定?期限勞動合?同，是指用?人單位與勞?動者約定無?確定終止時?間的勞動合?同。用人?單位與勞動?者協商一致?，可以訂立?無固定期限?勞動合同。?有下列情形?之一，勞動?者提出或者?同意續訂、?訂立勞動合?同的，除勞?動者提出訂?立固定期限?勞動合同外?，應當訂立?無固定期限?勞動合同：?(一)勞?動者在該用?人單位連續?工作滿十年?的;(二?)用人單位?初次實行勞?動合同制度?或者國有企?業改制重新?訂立勞動合?同時，勞動?者在該用人?單位連續工?作滿十年且?距法定退休?年齡不足十?年的;(?三)連續訂?立二次固定?期限勞動合?同，且勞動?者沒有本法?第三十九條?和第四十條?第一項、第?二項規定的?情形，續訂?勞動合同的?。用人單?位自用工之?日起滿一年?不與勞動者?訂立書面勞?動合同的，?視為用人單?位與勞動者?已訂立無固?定期限勞動?合同。第?十五條以完?成一定工作?任務為期限?的勞動合同?，是指用人?單位與勞動?者約定以某?項工作的完?成為合同期?限的勞動合?同。用人?單位與勞動?者協商一致?，可以訂立?以完成一定?工作任務為?期限的勞動?合同。第?十六條勞動?合同由用人?單位與勞動?者協商一致?，并經用人?單位與勞動?者在勞動合?同文本上簽?字或者蓋章?生效。勞?動合同文本?由用人單位?和勞動者各?執一份。?第十七條勞?動合同應當?具備以下條?款：(一?)用人單位?的名稱、住?所和法定代?表人或者主?要負責人;?(二)勞?動者的姓名?、住址和居?民___或?者其他有效?___件號?碼;(三?)勞動合同?期限;(?四)工作內?容和工作地?點;(五?)工作時間?和休息休假?;(六)?勞動報酬;?(七)社?會保險;?(八)勞動?保護、勞動?條件和職業?危害防護;?(九)法?律、法規規?定應當納入?勞動合同的?其他事項。?勞動合同?除前款規定?的必備條款?外，用人單?位與勞動者?可以約定試?用期、培訓?、保守__?_、補充保?險和福利待?遇等其他事?項。第十?八條勞動合?同對勞動報?酬和勞動條?件等標準約?定不明確，?引發爭議的?，用人單位?與勞動者可?以重新協商?;協商不成?的，適用_?__合同規?定;沒有_?__合同或?者___合?同未規定勞?動報酬的，?實行同工同?酬;沒有_?__合同或?者___合?同未規定勞?動條件等標?準的，適用?國家有關規?定。第十?九條勞動合?同期限三個?月以上不滿?一年的，試?用期不得超?過一個月;?勞動合同期?限一年以上?不滿三年的?，試用期不?得超過二個?月;三年以?上固定期限?和無固定期?限的勞動合?同，試用期?不得超過六?個月。同?一用人單位?與同一勞動?者只能約定?一次試用期?。以完成?一定工作任?務為期限的?勞動合同或?者勞動合同?期限不滿三?個月的，不?得約定試用?期。試用?期包含在勞?動合同期限?內。勞動合?同僅約定試?用期的，試?用期不成立?，該期限為?勞動合同期?限。第二?十條勞動者?在試用期的?工資不得低?于本單位相?同崗位最低?檔工資或者?勞動合同約?定工資的百?分之八十，?并不得低于?用人單位所?在地的最低?工資標準。?第二十一?條在試用期?中，除勞動?者有本法第?三十九條和?第四十條第?一項、第二?項規定的情?形外，用人?單位不得解?除勞動合同?。用人單位?在試用期解?除勞動合同?的，應當向?勞動者說明?理由。第?二十二條用?人單位為勞?動者提供專?項培訓費用?，對其進行?專業技術培?訓的，可以?與該勞動者?訂立協議，?約定服務期?。勞動者?違反服務期?約定的，應?當按照約定?向用人單位?支付違約金?。違約金的?數額不得超?過用人單位?提供的培訓?費用。用人?單位要求勞?動者支付的?違約金不得?超過服務期?尚未履行部?分所應分攤?的培訓費用?。用人單?位與勞動者?約定服務期?的，不影響?按照正常的?工資調整機?制提高勞動?者在服務期?期間的勞動?報酬。第?二十三條用?人單位與勞?動者可以在?勞動合同中?約定保守用?人單位的商?業___和?與知識產權?相關的保密?事項。對?負有保密義?務的勞動者?，用人單位?可以在勞動?合同或者保?密協議中與?勞動者約定?競業限制條?款，并約定?在解除或者?終止勞動合?同后，在競?業限制期限?內按月給予?勞動者經濟?補償。勞動?者違反競業?限制約定的?，應當按照?約定向用人?單位支付違?約金。第?二十四條競?業限制的人?員限于用人?單位的高級?管理人員、?高級技術人?員和其他負?有保密義務?的人員。競?業限制的范?圍、地域、?期限由用人?單位與勞動?者約定，競?業限制的約?定不得違_?__律、法?規的規定。?在解除或?者終止勞動?合同后，前?款規定的人?員到與本單?位生產或者?經營同類產?品、從事同?類業務的有?競爭關系的?其他用人單?位，或者自?己開業生產?或者經營同?類產品、從?事同類業務?的競業限制?期限，不得?超過二年。?第二十五?條除本法第?二十二條和?第二十三條?規定的情形?外，用人單?位不得與勞?動者約定由?勞動者承擔?違約金。?第二十六條?下列勞動合?同無效或者?部分無效：?(一)以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使對方在違?背真實意思?的情況下訂?立或者變更?勞動合同的?;(二)?用人單位免?除自己的法?定責任、排?除勞動者權?利的;(?三)違__?_律、行政?法規強制性?規定的。?對勞動合同?的無效或者?部分無效有?爭議的，由