人力資源管理1精選ppt人力資源管理1精選ppt第十章勞動關系管理2精選ppt第十章勞動關系管理2精選ppt第一節(jié)勞動關系概述第十章勞動關系管理3精選ppt第一節(jié)勞動關系概述第十章勞動關系管理3精選ppt一、勞動關系的含義1、勞動關系是指國家機關、企事業(yè)單位、社會團體和個體經濟組織（統(tǒng)稱用人單位）與勞動者個人之間，依法簽訂勞動合同，勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取報酬和受勞動保護所產生的法律關系。調整勞動關系的根本法律：《勞動法》4精選ppt一、勞動關系的含義1、勞動關系4精選ppt一、勞動關系的含義1、勞動關系勞動關系的特點主體雙方具有平等和隸屬性具有在社會勞動過程中形成和實現(xiàn)的特征勞動法律關系的要素：主體、內容、客體5精選ppt一、勞動關系的含義1、勞動關系5精選ppt一、勞動關系的含義2、雇傭關系是指受雇人（雇員）利用雇傭人（雇主）提供的條件，在雇傭人的指示、監(jiān)督下，以自身的技能為雇傭人提供勞務，并由雇傭人提供報酬的法律關系。特點：主體雙方具有平等性，無隸屬性具有以當事人意思為主導的特征主要是在流通領域發(fā)生的關系，而不是在社會勞動過程中發(fā)生的關系6精選ppt一、勞動關系的含義2、雇傭關系6精選ppt一、勞動關系的含義3、勞務關系是指；勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞動報酬的一種有償服務的法律關系。特征：雙方之間所產生的社會關系是完全平等的民事法律關系提供勞務的一方取得報酬是以勞動結果為準勞務關系中提供勞務的一方自行承擔風險7精選ppt一、勞動關系的含義3、勞務關系7精選ppt二、勞動關系的法律特征勞動關系是在現(xiàn)實勞動的過程中發(fā)生的關系，與勞動者有著直接的聯(lián)系。勞動關系的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是提供生產資料的勞動者所在單位，如企業(yè)、事業(yè)單位、政府部門等等。勞動關系的一方勞動者要成為另一方所在單位的成員，并遵守單位的內部勞動規(guī)則。8精選ppt二、勞動關系的法律特征勞動關系是在現(xiàn)實勞動的過程中發(fā)生的關系三、勞動關系的基本內容工作時間休息時間勞動報酬勞動安全衛(wèi)生勞動紀律與獎懲勞動福利保險職業(yè)教育培訓勞動環(huán)境9精選ppt三、勞動關系的基本內容工作時間9精選ppt四、勞動關系的重要性能夠提高企業(yè)的盈利能力有利于管理者的能力提高能夠幫助避免糾紛，或者有效地處理糾紛有助于處理日常管理中的許多問題10精選ppt四、勞動關系的重要性能夠提高企業(yè)的盈利能力10精選ppt五、勞動人事法規(guī)政策《中華人民共和國勞動法》：1994年7月5日通過，自1995年1月1日起施行《勞動合同法》：2007年6月29日通過，自2008年1月1日起施行《勞動合同法實施條例》《就業(yè)促進法》《勞動爭議調解仲裁法》11精選ppt五、勞動人事法規(guī)政策《中華人民共和國勞動法》：1994年7月第二節(jié)勞動者的地位與權益第十章勞動關系管理12精選ppt第二節(jié)勞動者的地位與權益第十章勞動關系管理12精選p一、勞動者的地位勞動者——主體地位經營管理者——主導地位13精選ppt一、勞動者的地位勞動者——主體地位13精選ppt二、勞動者的權利勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利選擇職業(yè)的權利取得勞動報酬的權利休息休假的權利獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利接受職業(yè)技能培訓的權利享受社會保險和福利的權利提請勞動爭議處理的權利法律規(guī)定的其他勞動權利14精選ppt二、勞動者的權利勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利14精選p勞動者的義務勞動者應當完成勞動任務提高職業(yè)技能執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程遵守勞動紀律和職業(yè)道德15精選ppt勞動者的義務勞動者應當完成勞動任務15精選ppt三、工會、職代會的地位和作用工會，是職工自愿結合的工人階級的群眾組織?！豆ā肥菫楸Ｕ虾痛_立工會的地位、權利與義務以發(fā)揮工會在現(xiàn)代化建設中的作用，依據(jù)《中華人民共和國憲法》制定的法律。工會應組織和教育職工依照憲法和法律規(guī)定行使民主權利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，參與管理國家事務，管理經濟和文化事業(yè)，管理社會事務；協(xié)助人民政府開展工作，維護工人階級領導的、以工農聯(lián)盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家政權。16精選ppt三、工會、職代會的地位和作用工會，是職工自愿結合的工人階級的第三節(jié)勞動爭議及處理第十章勞動關系管理17精選ppt第三節(jié)勞動爭議及處理第十章勞動關系管理17精選ppt一、勞動爭議概述勞動爭議，是指勞動關系當事人之間因勞動的權利發(fā)生分歧而引起的爭議。種類：終止勞動關系的勞動爭議執(zhí)行勞動法規(guī)的勞動爭議履行勞動合同的勞動爭議其他勞動爭議18精選ppt一、勞動爭議概述勞動爭議，是指勞動關系當事人之間因勞動的權利二、解決勞動爭議的基本原則調解和及時處理的原則在查清事實的基礎上依法處理的原則（合法原則）當事人在適用法律上一律平等的原則（公正原則）19精選ppt二、解決勞動爭議的基本原則調解和及時處理的原則19精選ppt三、解決勞動爭議的途徑和方法1、調解——通過勞動爭議委員會進行調解2、仲裁——通過勞動爭議委員會進行裁決3、訴訟——通過人民法院處理勞動爭議20精選ppt三、解決勞動爭議的途徑和方法1、調解——通過勞動爭議委員會進1、調解——通過勞動爭議委員會進行調解勞動爭議調解委員會（在用人單位內部設立）職工代表用人單位代表工會代表特點：群眾性（自我管理、自我教育）非訴性21精選ppt1、調解——通過勞動爭議委員會進行調解勞動爭議調解委員會（在1、調解——通過勞動爭議委員會進行調解調解勞動爭議的步驟：（1）申請：（2）受理（3）調查：（4）調解：（5）制作調解協(xié)議書22精選ppt1、調解——通過勞動爭議委員會進行調解調解勞動爭議的步驟：22、仲裁——通過勞動爭議委員會進行裁決勞動爭議仲裁委員會：勞動行政主管部門同級工會用人單位（勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政主管部門的負責人擔任）特點：依法成立獨立行使勞動爭議仲裁權具有司法性質的行政執(zhí)行機關（其生效的仲裁決定書和調解書具有法律強制力)23精選ppt2、仲裁——通過勞動爭議委員會進行裁決勞動爭議仲裁委員會：23、訴訟——通過人民法院處理勞動爭議法院受理范圍（1）爭議事項范圍：因履行和解除勞動合同發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；法律規(guī)定由法院處理的其他勞動爭議。（2）企業(yè)范圍：國有企業(yè)；縣（區(qū)）屬以上城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)；鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)；私營企業(yè)；“三資”企業(yè)。（3）職工范圍：與上述企業(yè)形成勞動關系的勞動者；經勞動行政機關批準錄用并已簽訂勞動合同的臨時工、季節(jié)工、農民工；依據(jù)有關法律、法規(guī)的規(guī)定，可以參照本法處理的其他職工。24精選ppt3、訴訟——通過人民法院處理勞動爭議法院受理范圍24精選pp3、訴訟——通過人民法院處理勞動爭議受理條件：(1)勞動關系當事人間的勞動爭議，必須先經過勞動爭議仲裁委員會仲裁。(2)必須是在接到仲裁決定書之日起15日內向人民法院提起訴的，超過15日，法院不予受理。（3）屬于受訴人民法院處理范圍25精選ppt3、訴訟——通過人民法院處理勞動爭議受理條件：25精選ppt四、勞動協(xié)商與談判我國勞資雙方的協(xié)商與談判主要以企業(yè)內部勞動協(xié)商為主：工會、企業(yè)經營者協(xié)商談判內容：職工工資、福利增長幅度工資結構（基本工資、獎金、補貼結構、工資的年齡結構、崗位結構）26精選ppt四、勞動協(xié)商與談判我國勞資雙方的協(xié)商與談判主要以企業(yè)內部勞動補充：勞動法律規(guī)定27精選ppt補充：勞動法律規(guī)定27精選ppt

（一）勞動合同的訂立勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。1）有固定期限的勞動合同；2）無固定期限的勞動合同3）以完成一定工作為期限。28精選ppt

（一）勞動合同的訂立勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系（一）勞動合同的訂立勞動合同的內容1、法定內容（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內容和工作地點；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項29精選ppt（一）勞動合同的訂立勞動合同的內容29精選ppt（一）勞動合同的訂立勞動合同的內容2、協(xié)商約定條款（1）試用期；（2）培訓條款；（3）保守商業(yè)秘密（4）競業(yè)限制條款；（5）補充保險和福利待遇。

30精選ppt（一）勞動合同的訂立勞動合同的內容30精選ppt（一）勞動合同的訂立勞動合同訂立的形式（1）書面勞動合同（2）口頭協(xié)議31精選ppt（一）勞動合同的訂立勞動合同訂立的形式31精選ppt（一）勞動合同的訂立勞動合同的效力《勞動合同法》規(guī)定：——自用工之日起，勞動關系建立。——用工前訂立勞動合同生效，但勞動關系自用工之日起建立。32精選ppt（一）勞動合同的訂立勞動合同的效力32精選ppt（一）勞動合同的訂立勞動合同的續(xù)簽勞動合同期滿(前30天)，用人單位將《續(xù)訂勞動合同意向通知書》送達勞動者。原則：雙方平等自愿、協(xié)商一致。續(xù)訂合同不得約定試用期。如果合同到期，沒有續(xù)簽，形成事實勞動關系，視為不簽勞動合同處理。

33精選ppt（一）勞動合同的訂立勞動合同的續(xù)簽33精選ppt（二）勞動合同的變更和終止1、勞動合同的變更一般只能是內容的變更，不能是主體的變更。原則：（1）合意協(xié)商變更（2）合法變更。34精選ppt（二）勞動合同的變更和終止1、勞動合同的變更34精選ppt（二）勞動合同的變更和終止變更的程序（1）當事人一方提出變更合同的要求；（2）對方當事人作出答復。（不答復，過了期限視為同意）（3）簽訂書面協(xié)議。（雙方各一份）35精選ppt（二）勞動合同的變更和終止變更的程序35精選ppt（二）勞動合同的變更和終止2、勞動合同的終止終止的條件（《勞動合同法》第四十四條）（1）勞動合同期滿的；（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產的；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。注：“紅色”為用人單位須進行補償?shù)那闆r，補償辦法與解除合同相同。

36精選ppt（二）勞動合同的變更和終止2、勞動合同的終止36精選ppt（三）勞動合同的解除及經濟補償金勞動合同的解除是指在勞動合同依法成立后尚未履行完畢前，當事人依法提前終止勞動合同的法律行為。37精選ppt（三）勞動合同的解除及經濟補償金勞動合同的解除37精選ppt（三）勞動合同的解除及經濟補償金合意解除（協(xié)商解除）書面通知對方協(xié)商一致達成書面協(xié)議38精選ppt（三）勞動合同的解除及經濟補償金合意解除（協(xié)商解除）38精選（三）勞動合同的解除及經濟補償金勞動者單方解除（1）預告解除勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動者在試用期內提前3天通知用人單位，可以解除勞動合同。39精選ppt（三）勞動合同的解除及經濟補償金勞動者單方解除39精選ppt（三）勞動合同的解除及經濟補償金勞動者單方解除（2）即時解除①未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；②未及時足額支付勞動報酬的；③未依法為勞動者繳納社會保險費的；④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；⑤用人單位以欺詐、脅迫等手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同，致使勞動合同無效的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。40精選ppt（三）勞動合同的解除及經濟補償金勞動者單方解除40精選ppt（三）勞動合同的解除及經濟補償金勞動者單方解除另：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。41精選ppt（三）勞動合同的解除及經濟補償金勞動者單方解除41精選ppt（三）勞動合同的解除及經濟補償金用人單位單方解除（1）過錯性解除在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的。42精選ppt（三）勞動合同的解除及經濟補償金用人單位單方解除42精選pp（三）勞動合同的解除及經濟補償金用人單位單方解除（2）非過錯性解除需提前30天書面通知（或代通知金），承擔經濟補償：1、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(無需本人同意）3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。43精選ppt（三）勞動合同的解除及經濟補償金用人單位單方解除43精選pp（三）勞動合同的解除及經濟補償金用人單位單方解除（3）經濟性裁員勞動法第二十七條規(guī)定：用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。44精選ppt（三）勞動合同的解除及經濟補償金用人單位單方解除44精選pp（三）勞動合同的解除及經濟補償金限制解除勞動合同患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期內的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；45精選ppt（三）勞動合同的解除及經濟補償金限制解除勞動合同45精選pp（三）勞動合同的解除及經濟補償金經濟補償金46精選ppt（三）勞動合同的解除及經濟補償金經濟補償金46精選ppt（三）勞動合同的解除及經濟補償金《勞動法》規(guī)定47精選ppt（三）勞動合同的解除及經濟補償金《勞動法》規(guī)定47精選ppt（三）勞動合同的解除及經濟補償金《勞動合同法》第四十六條，新規(guī)定：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。48精選ppt（三）勞動合同的解除及經濟補償金《勞動合同法》第四十六條，新社平工資、最低工資標準2011年全省在崗職工月平均工資3763元2011年廣州市城鎮(zhèn)單位職工月平均工資4789元廣州市最低工資標準：1500元（2012.2.1）2013年提高至1550元北京：每小時不低于7.2元、每月不低于1260元（2012年1月1日起執(zhí)行）49精選ppt社平工資、最低工資標準2011年全省在崗職工月平均工資376終止合同與解除合同的區(qū)別（1）性質不同終止合同是指合同雙方按照合同規(guī)定的條款履行了全部義務，即合同已到期；解除合同是指在勞動合同履行完畢之前，因某種原因提前終止勞動合同的法律效力。（2）條件不同終止合同的條件為法定條件解除合同除法定條件外，勞動合同的當事人還可以約定解除。（3）法律后果不同。50精選ppt終止合同與解除合同的區(qū)別（1）性質不同50精選ppt（四）試用期可約定試用期的條件：（1）初次就業(yè)；（2）再次就業(yè)工種改變。不得約定試用期的情況：（1）再次就業(yè)不改變工種的；（2）續(xù)簽勞動合同。（3）勞動合同期限不滿三個月的；（4）以完成一定工作任務為期限的勞動合同

51精選ppt（四）試用期可約定試用期的條件：51精選ppt（四）試用期試用期時間限定：勞動合同期限∠3個月，無試用期；3個月≤勞動合同期限∠1年，試用期不得超過1個月；1年≤勞動合同期限∠3年，試用期不得超過2個月；勞動合同期限≥3年，試用期不得超過6個月52精選ppt（四）試用期試用期時間限定：52精選ppt（四）試用期試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期不能多資簽訂或單方延長。試用期工資不低于單位同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%，且須不低于當?shù)刈畹凸べY標準。53精選ppt（四）試用期試用期包含在勞動合同期限內。53精選ppt（五）工作時間工時制度工作周工作日1、標準工作日2、縮短工作日3、不定時工作時間4、綜合計算工作時間5、計件工作日6、非全日制工作時間7、彈性工作時間54精選ppt（五）工作時間工時制度54精選ppt（五）工作時間休息休假制度（1）休息時間工作日內的間歇時間工作日間的休息時間（八小時以外）工作周間的休息時間（雙休日）

（2）休假制度法定節(jié)假日年休假探親假55精選ppt（五）工作時間休息休假制度55精選ppt（五）工作時間延長工作時間的規(guī)定延長程序：必須是生產經營需要；必須與工會和勞動者協(xié)商；不得強迫勞動。時間限制：一般：每日延長不得超過1小時；因特殊原因：不得超過3小時，且每月不得超過36小時。56精選ppt（五）工作時間延長工作時間的規(guī)定56精選ppt（五）工作時間延長工作時間的工資支付a.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；

b.安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的報酬；

c.安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。57精選ppt（五）工作時間延長工作時間的工資支付57精選ppt未成年工的特殊保護對未成年工的特殊勞動保護未成年工，是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。童工，是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。58精選ppt未成年工的特殊保護對未成年工的特殊勞動保護58精選ppt我國的社會保障體系“五險”養(yǎng)老保險醫(yī)療保險工傷保險失業(yè)保險生育保險59精選ppt我國的社會保障體系“五險”養(yǎng)老保險59精選ppt一、養(yǎng)老保險制度基本養(yǎng)老金計算方法：基礎養(yǎng)老金,按當?shù)仄骄べY的20%計算,凡按規(guī)定繳費且繳費年限滿15年的,均可以享受這項待遇；個人賬戶養(yǎng)老金,按退休時賬戶積累額除以120計算。社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合型基本養(yǎng)老保險基金的籌集采用傳統(tǒng)型的基本養(yǎng)老保險費用的籌集模式,即由國家、企業(yè)、個人共同負擔；基本養(yǎng)老保險基金的籌集實行社會互濟；在基本養(yǎng)老金的計發(fā)上采用結構式的辦法,強調個人賬戶養(yǎng)老金的激勵因素和勞動貢獻差別。60精選ppt一、養(yǎng)老保險制度基本養(yǎng)老金計算方法：60精選ppt二、醫(yī)療保險制度醫(yī)療保險制度改革的主要任務

——建立覆蓋城鄉(xiāng)居民的基本醫(yī)療保障體系：城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險——城鎮(zhèn)就業(yè)人口城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險——城鎮(zhèn)非就業(yè)人口新型農村合作醫(yī)療——農村人口城鄉(xiāng)醫(yī)療救助——城鄉(xiāng)困難人口61精選ppt二、醫(yī)療保險制度醫(yī)療保險制度改革的主要任務61精選ppt二、醫(yī)療保險制度醫(yī)療保險制度的管理繳費辦法：用人單位和員工共同繳納用人單位繳費率：員工工資總額的6%；員工繳費率：本人工資收入的2%建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金和個人賬戶統(tǒng)籌賬戶：用人單位繳納的基本醫(yī)療保險費的70%個人賬戶：員工個人繳納的基本醫(yī)療保險費的100%+用人單位繳納的基本醫(yī)療保險費的30%62精選ppt二、醫(yī)療保險制度醫(yī)療保險制度的管理62精選ppt三、工傷保險制度工傷保險制度概述1、定義工傷保險，是指員工因在生產經營活動中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下,遭受意外傷害、職業(yè)病以及這兩種情況造成死亡,在員工暫時或永久喪失勞動能力時,員工或其遺屬能夠從國家、社會得到必要的物質補償。2、工傷保險制度實施的原則(1)無責任補償原則；(2)個人不繳費原則；(3)與非因公傷殘相區(qū)別,待遇標準從優(yōu)原則；(4)經濟損失補償與事故預防及職業(yè)病康復相結合的原則。63精選ppt三、工傷保險制度工傷保險制度概述63精選ppt（三）因工傷殘的認定《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：應當認定為工傷（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。（四）患職業(yè)病的。（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明。（六）在上下班途中，受到人身傷害事故的。（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。64精選ppt（三）因工傷殘的認定《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：應當認定為（三）因工傷殘的認定《工傷保險條例》第十五條規(guī)定：應當視同為工傷（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的。（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因工致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。65精選ppt（三）因工傷殘的認定65精選ppt（三）因工傷殘的認定《工傷保險條例》第十六條規(guī)定：職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同傷：（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（二）醉酒導致傷亡的；（三）自殘或者自殺的。66精選ppt（三）因工傷殘的認定《工傷保險條例》第十六條規(guī)定：職工有下列四、失業(yè)保險制度失業(yè)保險，就是給予失去工作的員工以補貼,且這種失去工作不是自愿的。也就是說,失業(yè)保險的目標是使失去工作的員工在失業(yè)期間獲得一定的收入補償。67精選ppt四、失業(yè)保險制度失業(yè)保險，就是給予失去工作的員工以補貼,且這四、失業(yè)保險制度失業(yè)保險待遇（1）領取對象（第十四條）（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿１年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。68精選ppt四、失業(yè)保險制度失業(yè)保險待遇68精選ppt四、失業(yè)保險制度（2）領取時間開始：失業(yè)保險金自辦理失業(yè)登記之日起計算。

結束：失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間有下列情形之一的，停止領取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇：（一）重新就業(yè)的；（二）應征服兵役的；（三）移居境外的；（四）享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（五）被判刑收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)的；（六）無正當理由，拒不接受當?shù)厝嗣裾付ǖ牟块T或者機構介紹的工作的；（七）有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。69精選ppt四、失業(yè)保險制度（2）領取時間69精選ppt四、失業(yè)保險制度（3）領取標準繳費時間滿１年不足５年，12個月；繳費時間滿５年不足10年，18個月；繳費時間10年以上，最長為24個月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領取失業(yè)保險金的期限可以與前次失業(yè)應領取而尚未領取的失業(yè)保險金的期限合并計算，但是最長不得超過２４個月。70精選ppt四、失業(yè)保險制度（3）領取標準70精選ppt五、生育保險制度生育保險，是國家通過立法，對懷孕、分娩女職工給予生活保障和物質幫助的一項社會政策。71精選ppt五、生育保險制度生育保險，是國家通過立法，對懷孕、分娩女職工人力資源管理72精選ppt人力資源管理1精選ppt第十章勞動關系管理73精選ppt第十章勞動關系管理2精選ppt第一節(jié)勞動關系概述第十章勞動關系管理74精選ppt第一節(jié)勞動關系概述第十章勞動關系管理3精選ppt一、勞動關系的含義1、勞動關系是指國家機關、企事業(yè)單位、社會團體和個體經濟組織（統(tǒng)稱用人單位）與勞動者個人之間，依法簽訂勞動合同，勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取報酬和受勞動保護所產生的法律關系。調整勞動關系的根本法律：《勞動法》75精選ppt一、勞動關系的含義1、勞動關系4精選ppt一、勞動關系的含義1、勞動關系勞動關系的特點主體雙方具有平等和隸屬性具有在社會勞動過程中形成和實現(xiàn)的特征勞動法律關系的要素：主體、內容、客體76精選ppt一、勞動關系的含義1、勞動關系5精選ppt一、勞動關系的含義2、雇傭關系是指受雇人（雇員）利用雇傭人（雇主）提供的條件，在雇傭人的指示、監(jiān)督下，以自身的技能為雇傭人提供勞務，并由雇傭人提供報酬的法律關系。特點：主體雙方具有平等性，無隸屬性具有以當事人意思為主導的特征主要是在流通領域發(fā)生的關系，而不是在社會勞動過程中發(fā)生的關系77精選ppt一、勞動關系的含義2、雇傭關系6精選ppt一、勞動關系的含義3、勞務關系是指；勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞動報酬的一種有償服務的法律關系。特征：雙方之間所產生的社會關系是完全平等的民事法律關系提供勞務的一方取得報酬是以勞動結果為準勞務關系中提供勞務的一方自行承擔風險78精選ppt一、勞動關系的含義3、勞務關系7精選ppt二、勞動關系的法律特征勞動關系是在現(xiàn)實勞動的過程中發(fā)生的關系，與勞動者有著直接的聯(lián)系。勞動關系的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是提供生產資料的勞動者所在單位，如企業(yè)、事業(yè)單位、政府部門等等。勞動關系的一方勞動者要成為另一方所在單位的成員，并遵守單位的內部勞動規(guī)則。79精選ppt二、勞動關系的法律特征勞動關系是在現(xiàn)實勞動的過程中發(fā)生的關系三、勞動關系的基本內容工作時間休息時間勞動報酬勞動安全衛(wèi)生勞動紀律與獎懲勞動福利保險職業(yè)教育培訓勞動環(huán)境80精選ppt三、勞動關系的基本內容工作時間9精選ppt四、勞動關系的重要性能夠提高企業(yè)的盈利能力有利于管理者的能力提高能夠幫助避免糾紛，或者有效地處理糾紛有助于處理日常管理中的許多問題81精選ppt四、勞動關系的重要性能夠提高企業(yè)的盈利能力10精選ppt五、勞動人事法規(guī)政策《中華人民共和國勞動法》：1994年7月5日通過，自1995年1月1日起施行《勞動合同法》：2007年6月29日通過，自2008年1月1日起施行《勞動合同法實施條例》《就業(yè)促進法》《勞動爭議調解仲裁法》82精選ppt五、勞動人事法規(guī)政策《中華人民共和國勞動法》：1994年7月第二節(jié)勞動者的地位與權益第十章勞動關系管理83精選ppt第二節(jié)勞動者的地位與權益第十章勞動關系管理12精選p一、勞動者的地位勞動者——主體地位經營管理者——主導地位84精選ppt一、勞動者的地位勞動者——主體地位13精選ppt二、勞動者的權利勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利選擇職業(yè)的權利取得勞動報酬的權利休息休假的權利獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利接受職業(yè)技能培訓的權利享受社會保險和福利的權利提請勞動爭議處理的權利法律規(guī)定的其他勞動權利85精選ppt二、勞動者的權利勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利14精選p勞動者的義務勞動者應當完成勞動任務提高職業(yè)技能執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程遵守勞動紀律和職業(yè)道德86精選ppt勞動者的義務勞動者應當完成勞動任務15精選ppt三、工會、職代會的地位和作用工會，是職工自愿結合的工人階級的群眾組織?！豆ā肥菫楸Ｕ虾痛_立工會的地位、權利與義務以發(fā)揮工會在現(xiàn)代化建設中的作用，依據(jù)《中華人民共和國憲法》制定的法律。工會應組織和教育職工依照憲法和法律規(guī)定行使民主權利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，參與管理國家事務，管理經濟和文化事業(yè)，管理社會事務；協(xié)助人民政府開展工作，維護工人階級領導的、以工農聯(lián)盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家政權。87精選ppt三、工會、職代會的地位和作用工會，是職工自愿結合的工人階級的第三節(jié)勞動爭議及處理第十章勞動關系管理88精選ppt第三節(jié)勞動爭議及處理第十章勞動關系管理17精選ppt一、勞動爭議概述勞動爭議，是指勞動關系當事人之間因勞動的權利發(fā)生分歧而引起的爭議。種類：終止勞動關系的勞動爭議執(zhí)行勞動法規(guī)的勞動爭議履行勞動合同的勞動爭議其他勞動爭議89精選ppt一、勞動爭議概述勞動爭議，是指勞動關系當事人之間因勞動的權利二、解決勞動爭議的基本原則調解和及時處理的原則在查清事實的基礎上依法處理的原則（合法原則）當事人在適用法律上一律平等的原則（公正原則）90精選ppt二、解決勞動爭議的基本原則調解和及時處理的原則19精選ppt三、解決勞動爭議的途徑和方法1、調解——通過勞動爭議委員會進行調解2、仲裁——通過勞動爭議委員會進行裁決3、訴訟——通過人民法院處理勞動爭議91精選ppt三、解決勞動爭議的途徑和方法1、調解——通過勞動爭議委員會進1、調解——通過勞動爭議委員會進行調解勞動爭議調解委員會（在用人單位內部設立）職工代表用人單位代表工會代表特點：群眾性（自我管理、自我教育）非訴性92精選ppt1、調解——通過勞動爭議委員會進行調解勞動爭議調解委員會（在1、調解——通過勞動爭議委員會進行調解調解勞動爭議的步驟：（1）申請：（2）受理（3）調查：（4）調解：（5）制作調解協(xié)議書93精選ppt1、調解——通過勞動爭議委員會進行調解調解勞動爭議的步驟：22、仲裁——通過勞動爭議委員會進行裁決勞動爭議仲裁委員會：勞動行政主管部門同級工會用人單位（勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政主管部門的負責人擔任）特點：依法成立獨立行使勞動爭議仲裁權具有司法性質的行政執(zhí)行機關（其生效的仲裁決定書和調解書具有法律強制力)94精選ppt2、仲裁——通過勞動爭議委員會進行裁決勞動爭議仲裁委員會：23、訴訟——通過人民法院處理勞動爭議法院受理范圍（1）爭議事項范圍：因履行和解除勞動合同發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；法律規(guī)定由法院處理的其他勞動爭議。（2）企業(yè)范圍：國有企業(yè)；縣（區(qū)）屬以上城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)；鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)；私營企業(yè)；“三資”企業(yè)。（3）職工范圍：與上述企業(yè)形成勞動關系的勞動者；經勞動行政機關批準錄用并已簽訂勞動合同的臨時工、季節(jié)工、農民工；依據(jù)有關法律、法規(guī)的規(guī)定，可以參照本法處理的其他職工。95精選ppt3、訴訟——通過人民法院處理勞動爭議法院受理范圍24精選pp3、訴訟——通過人民法院處理勞動爭議受理條件：(1)勞動關系當事人間的勞動爭議，必須先經過勞動爭議仲裁委員會仲裁。(2)必須是在接到仲裁決定書之日起15日內向人民法院提起訴的，超過15日，法院不予受理。（3）屬于受訴人民法院處理范圍96精選ppt3、訴訟——通過人民法院處理勞動爭議受理條件：25精選ppt四、勞動協(xié)商與談判我國勞資雙方的協(xié)商與談判主要以企業(yè)內部勞動協(xié)商為主：工會、企業(yè)經營者協(xié)商談判內容：職工工資、福利增長幅度工資結構（基本工資、獎金、補貼結構、工資的年齡結構、崗位結構）97精選ppt四、勞動協(xié)商與談判我國勞資雙方的協(xié)商與談判主要以企業(yè)內部勞動補充：勞動法律規(guī)定98精選ppt補充：勞動法律規(guī)定27精選ppt

（一）勞動合同的訂立勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。1）有固定期限的勞動合同；2）無固定期限的勞動合同3）以完成一定工作為期限。99精選ppt

（一）勞動合同的訂立勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系（一）勞動合同的訂立勞動合同的內容1、法定內容（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內容和工作地點；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項100精選ppt（一）勞動合同的訂立勞動合同的內容29精選ppt（一）勞動合同的訂立勞動合同的內容2、協(xié)商約定條款（1）試用期；（2）培訓條款；（3）保守商業(yè)秘密（4）競業(yè)限制條款；（5）補充保險和福利待遇。

101精選ppt（一）勞動合同的訂立勞動合同的內容30精選ppt（一）勞動合同的訂立勞動合同訂立的形式（1）書面勞動合同（2）口頭協(xié)議102精選ppt（一）勞動合同的訂立勞動合同訂立的形式31精選ppt（一）勞動合同的訂立勞動合同的效力《勞動合同法》規(guī)定：——自用工之日起，勞動關系建立。——用工前訂立勞動合同生效，但勞動關系自用工之日起建立。103精選ppt（一）勞動合同的訂立勞動合同的效力32精選ppt（一）勞動合同的訂立勞動合同的續(xù)簽勞動合同期滿(前30天)，用人單位將《續(xù)訂勞動合同意向通知書》送達勞動者。原則：雙方平等自愿、協(xié)商一致。續(xù)訂合同不得約定試用期。如果合同到期，沒有續(xù)簽，形成事實勞動關系，視為不簽勞動合同處理。

104精選ppt（一）勞動合同的訂立勞動合同的續(xù)簽33精選ppt（二）勞動合同的變更和終止1、勞動合同的變更一般只能是內容的變更，不能是主體的變更。原則：（1）合意協(xié)商變更（2）合法變更。105精選ppt（二）勞動合同的變更和終止1、勞動合同的變更34精選ppt（二）勞動合同的變更和終止變更的程序（1）當事人一方提出變更合同的要求；（2）對方當事人作出答復。（不答復，過了期限視為同意）（3）簽訂書面協(xié)議。（雙方各一份）106精選ppt（二）勞動合同的變更和終止變更的程序35精選ppt（二）勞動合同的變更和終止2、勞動合同的終止終止的條件（《勞動合同法》第四十四條）（1）勞動合同期滿的；（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產的；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。注：“紅色”為用人單位須進行補償?shù)那闆r，補償辦法與解除合同相同。

107精選ppt（二）勞動合同的變更和終止2、勞動合同的終止36精選ppt（三）勞動合同的解除及經濟補償金勞動合同的解除是指在勞動合同依法成立后尚未履行完畢前，當事人依法提前終止勞動合同的法律行為。108精選ppt（三）勞動合同的解除及經濟補償金勞動合同的解除37精選ppt（三）勞動合同的解除及經濟補償金合意解除（協(xié)商解除）書面通知對方協(xié)商一致達成書面協(xié)議109精選ppt（三）勞動合同的解除及經濟補償金合意解除（協(xié)商解除）38精選（三）勞動合同的解除及經濟補償金勞動者單方解除（1）預告解除勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動者在試用期內提前3天通知用人單位，可以解除勞動合同。110精選ppt（三）勞動合同的解除及經濟補償金勞動者單方解除39精選ppt（三）勞動合同的解除及經濟補償金勞動者單方解除（2）即時解除①未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；②未及時足額支付勞動報酬的；③未依法為勞動者繳納社會保險費的；④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；⑤用人單位以欺詐、脅迫等手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同，致使勞動合同無效的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。111精選ppt（三）勞動合同的解除及經濟補償金勞動者單方解除40精選ppt（三）勞動合同的解除及經濟補償金勞動者單方解除另：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。112精選ppt（三）勞動合同的解除及經濟補償金勞動者單方解除41精選ppt（三）勞動合同的解除及經濟補償金用人單位單方解除（1）過錯性解除在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的。113精選ppt（三）勞動合同的解除及經濟補償金用人單位單方解除42精選pp（三）勞動合同的解除及經濟補償金用人單位單方解除（2）非過錯性解除需提前30天書面通知（或代通知金），承擔經濟補償：1、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(無需本人同意）3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。114精選ppt（三）勞動合同的解除及經濟補償金用人單位單方解除43精選pp（三）勞動合同的解除及經濟補償金用人單位單方解除（3）經濟性裁員勞動法第二十七條規(guī)定：用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。115精選ppt（三）勞動合同的解除及經濟補償金用人單位單方解除44精選pp（三）勞動合同的解除及經濟補償金限制解除勞動合同患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期內的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；116精選ppt（三）勞動合同的解除及經濟補償金限制解除勞動合同45精選pp（三）勞動合同的解除及經濟補償金經濟補償金117精選ppt（三）勞動合同的解除及經濟補償金經濟補償金46精選ppt（三）勞動合同的解除及經濟補償金《勞動法》規(guī)定118精選ppt（三）勞動合同的解除及經濟補償金《勞動法》規(guī)定47精選ppt（三）勞動合同的解除及經濟補償金《勞動合同法》第四十六條，新規(guī)定：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。119精選ppt（三）勞動合同的解除及經濟補償金《勞動合同法》第四十六條，新社平工資、最低工資標準2011年全省在崗職工月平均工資3763元2011年廣州市城鎮(zhèn)單位職工月平均工資4789元廣州市最低工資標準：1500元（2012.2.1）2013年提高至1550元北京：每小時不低于7.2元、每月不低于1260元（2012年1月1日起執(zhí)行）120精選ppt社平工資、最低工資標準2011年全省在崗職工月平均工資376終止合同與解除合同的區(qū)別（1）性質不同終止合同是指合同雙方按照合同規(guī)定的條款履行了全部義務，即合同已到期；解除合同是指在勞動合同履行完畢之前，因某種原因提前終止勞動合同的法律效力。（2）條件不同終止合同的條件為法定條件解除合同除法定條件外，勞動合同的當事人還可以約定解除。（3）法律后果不同。121精選ppt終止合同與解除合同的區(qū)別（1）性質不同50精選ppt（四）試用期可約定試用期的條件：（1）初次就業(yè)；（2）再次就業(yè)工種改變。不得約定試用期的情況：（1）再次就業(yè)不改變工種的；（2）續(xù)簽勞動合同。（3）勞動合同期限不滿三個月的；（4）以完成一定工作任務為期限的勞動合同

122精選ppt（四）試用期可約定試用期的條件：51精選ppt（四）試用期試用期時間限定：勞動合同期限∠3個月，無試用期；3個月≤勞動合同期限∠1年，試用期不得超過1個月；1年≤勞動合同期限∠3年，試用期不得超過2個月；勞動合同期限≥3年，試用期不得超過6個月123精選ppt（四）試用期試用期時間限定：52精選ppt（四）試用期試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期不能多資簽訂或單方延長。試用期工資不低于單位同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%，且須不低于當?shù)刈畹凸べY標準。124精選ppt（四）試用期試用期包含在勞動合同期限內。53精選ppt（五）工作時間工時制度工作周工作日1、標準工作日2、縮短工作日3、不定時工作時間4、綜合計算工作時間5、計件工作日6、非全日制工作時間7、彈性工作時間125精選ppt（五）工作時間工時制度54精選ppt（五）工作時間休息休假制度（1）休息時間工作日內的間歇時間工作日間的休息時間（八小時以外）工作周間的休息時間（雙休日）

（2）休假制度法定節(jié)假日年休假探親假126精選ppt（五）工作時間休息休假制度55精選ppt（五）工作時間延長工作時間的規(guī)定延長程序：必須是生產經營需要；必須與工會和勞動者協(xié)商；不得強迫勞動。時間限制：一般：每日延長不得超過1小時；因特殊原因：不得超過3小時，且每月不得超過36小時。127精選ppt（五）工作時間延長工作時間的規(guī)定56精選ppt（五）工作時間延長工作時間的工資支付a.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；

b.安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的報酬；

c.安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。128精選ppt（五）工作時間延長工作時間的工資支付57精選ppt未成年工的特殊保護對未成年工的特殊勞動保護未成年工，是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。童工，是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。129精選ppt未成年工的特殊保護對未成年工的特殊勞動保護58精選ppt我國的社會保障體系“五險”養(yǎng)老保險醫(yī)療保險工傷保險失業(yè)保險生育保險130精選ppt我國的社會保障體系“五險”養(yǎng)老保險59精選ppt一、養(yǎng)老保險制度基本養(yǎng)老金計算方法：基礎養(yǎng)老金,按當?shù)仄骄べY的20%計算,凡按規(guī)定繳費且繳費年限滿15年的,均可以享受這項待遇；個人賬戶養(yǎng)老金,按退休時賬戶積累額除以120計算。社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合型基本養(yǎng)老保險基金的籌集采用傳統(tǒng)型的基本養(yǎng)老保險費用的籌集模式,即由國家、企業(yè)、個人共同負擔；