第6頁共6頁勞動合同解除協議書模板茲有本?單位職工_?__，性別?__，年齡?__，__?_號___?，住址__?_。勞動合同解除協議書模板（二）因__?_，根據《?勞動法》第?___條第?___款第?___項規?定，本單位?解除與該職?工的勞動合?同。經雙方?協商，我單?位支付其經?濟補償共計?___元人?民幣，工資?發至___?年___月?份，特此證?明。員工?簽名：(?用人單位蓋?章)___?年___月?___日?附：《勞動?合同法》條?款規定：?第一條經勞?動合同當事?人協商一致?，勞動合同?可以解除。?第二條有?下列情形之?—的，勞動?者可以解除?勞動合同：?(一)未?按照勞動合?同約定提供?勞動保護或?者勞動條件?的;(二?)未及時足?額支付勞動?報酬的;?(三)未依?法為勞動者?繳納社會保?險費的;?(四)用人?單位的規章?制度違__?_律、法規?的規定，損?害勞動者權?益的;(?五)因本法?第二十六條?第一款第一?項(以欺詐?、脅迫的手?段的或者乘?人之危)規?定的情形致?使勞動合同?無效的;?(六)法律?、行政法規?規定勞動者?可以解除勞?動合同的其?他情形。?第三條勞動?者有下列情?形之一的，?用人單位可?以解除勞動?合同：(?一)在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的;(?二)嚴重違?反用人單位?規章制度的?;(三)?嚴重失職，?營私舞弊，?對用人單位?造成重大損?害的;(?四)勞動者?同時與其他?用人單位建?立勞動關系?，對完成單?位的工作任?務造成嚴重?影響，或者?經用人單位?提出，拒不?改正的;?(五)因本?法第二十六?條第一款第?一項(以欺?詐、脅迫的?手段的或者?乘人之危)?規定的情形?致使勞動合?同無效的;?(六)被依?法追究刑事?責任的。?第四條有下?列情形之一?的，用人單?位提前三十?日以書面形?式通知勞動?者本人或者?額外支付勞?動者一個月?工資后，可?以解除勞動?合同：(?一)勞動者?患病或者非?因工負傷，?在規定的醫?療期滿后不?能從事原工?作，也不能?從事由用人?單位另行安?排工作的;?(二)勞?動者不能勝?任工作，經?過培訓或者?調整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;(三)?勞動合同訂?立時所依據?的客觀情況?發生重大變?化，致使原?勞動合同無?法履行，經?用人單位與?勞動者協商?，未能就變?更勞動合同?內容達成協?議的。第?五條有下列?情形之一，?需要裁減人?員二十人以?上或者裁減?不足二十人?占企業職工?總數百分之?十以上的，?用人單位提?前三十日向?工會或者全?體職工說明?情況，聽取?工會或者職?工的意見后?，裁減人員?方案經向勞?動行政部門?報告，可以?裁減人員：?(一)依?照企業破產?法規定進行?重整的;?(二)生產?經營發生嚴?重困難的;?(三)企?業轉產、重?大技術革新?或者經營方?式調整，經?變更勞動合?同后，仍需?裁減人員的?;(四)其?他因勞動合?同訂立時所?依據的客觀?經濟情況發?生重大變化?，致使勞動?合同無法履?行的。第?六條有下列?情形之一的?，勞動合同?即行終止:?(一)勞?動合同期限?屆滿的;?(二)勞動?者開始依法?享受基本養?老保險待遇?的;(三?)勞動者死?亡，或者被?人民法院宣?告死亡或者?宣告失蹤的?;(四)?用人單位被?依法宣告破?產的;(?五)用人單?位被吊銷營?業執照、責?令關閉、撤?銷或者用人?單位決定提?前解散的;?(六)法律?、行政法規?規定的其他?情形。另?：其他原因?(如：辭職?、辭退、開?除等)。?甲方：(蓋?章)乙方：?(簽字)?法定代表人?或委托代理?人：(簽字?)勞動合同解除協議書模板（三）甲方：?乙方：?甲乙雙方于?__年__?月__日_?__簽訂為?期__年的?勞動合同，?現甲乙雙方?同意解除勞?動合同關系?。經雙方協?商一致，簽?訂本協議如?下：1、?自__年_?_月__日?起，解除雙?方簽訂的勞?動合同，雙?方的權利義?務隨之終止?;2、乙?方工資結算?至離職之日?，支付時間?為甲方正常?發放工資時?間。乙方獎?金為元，差?旅費、交通?費、手機費?等費用合計?___元，?以上費用均?需扣除所得?稅，甲方同?意在乙方辦?理完工作移?交手續后三?日內一次性?支付給乙方?。3、甲?方同意向乙?方支付經濟?補償金共計?人民幣__?_元。(稅?前)甲方同?意在乙方辦?理完工作移?交手續后三?日內一次性?支付給乙方?。4、甲?方為乙方繳?納基本養老?保險金、基?本醫療保險?金、失業保?險金、工傷?保險金、生?育保險金、?住房公積金?至__年_?_月__日?止。5、?甲方根據相?關勞動法規?和規定，向?乙方提供勞?動合同解除?的證明并辦?理相關退工?手續;6?、乙方應當?于本協議簽?訂后___?日內妥善辦?理所有工作?移交手續，?離職后不得?作出有損公?司名譽或利?益之行為。?7、乙方?應為所掌握?的甲方之任?何商業__?_(包括本?協議內容)?進行保密，?不得泄露給?任何第三方?，否則應向?甲方支付違?約金___?元。8、?甲乙雙方之?間無任何競?業限制協議?，合同解除?后，乙方無?需履行任何?競業限制義?務。9、?本協議是解?決雙方之間?勞動爭議的?所有安排和?規定，雙方?之間不再存?在其他任何?勞動爭議。?此協議書?一式三份，?各份具有同?等的法律效?力，甲乙雙?方各持一份?，另一份留?存乙方本人?檔案。自雙?方簽署之日?起成立并生?效。甲方?(蓋章)：?乙方(簽字?或蓋章)：?法定代表?人或授權委?托人(簽字?或簽章)：?年月日年?月日勞動合同解除協議書模板（四）甲方?(用人單位?)：___?。乙方(?勞動者)：?___，_?__號碼：?___。?甲、乙雙方?于__年_?月_日簽訂?【為期_年?】【無固定?期限】的勞?動合同，現?乙方向甲方?提出申請，?要求提前解?除雙方之間?的勞動合同?，甲方同意?與乙方解除?勞動合同。?經雙方充分?協商，就解?除勞動合同?的有關事項?達成如下協?議。一、?雙方一致同?意于年月日?解除勞動合?同，雙方的?勞動權利義?務終止。?二、因是乙?方提出與甲?方解除勞動?合同，按照?《勞動合同?法》的規定?，甲方不需?要向乙方支?付解除勞動?合同的經濟?補償金、賠?償金等。乙?方知悉《勞?動合同法》?的規定，不?要求甲方支?付經濟補償?金、賠償金?等費用。?三、甲方為?乙方繳納社?會保險費至?__年_月?_日止。?四、甲、乙?雙方在此確?認：勞動合?同履行期間?，雙方已依?法簽訂了書?面的勞動合?同，甲方依?法履行了義?務，包括乙?方應享有的?社會保險、?勞動保護等?。雙方無違?反勞動法律?、法規的行?為。解除勞?動合同之日?前的勞動報?酬(含加班?工資、獎金?、補貼等)?已結清。乙?方不再因為?原勞動合同?的履行、解?除，向甲方?要求支付其?他任何費用?、補償或賠?償。五、?乙方應在本?協議簽字后?七日內與甲?方有關部門?(原所在部?門、勞資、?財務、后勤?等)辦理完?工作交接、?物品歸還、?賬務交接、?償還財務借?款等事項(?見《員工離?職工作交接?、款物清償?一覽表》)?。如有乙方?負責辦理的?對外業務沒?有清算完畢?，乙方應負?責將往來賬?目核對清楚?，并將由對?方蓋章、簽?字確認的對?賬單(或欠?款證明)交?甲方財務部?門。否則，?由此給甲方?造成損失的?，由乙方負?責賠償。?六、勞動合?同解除后，?乙方仍負有?保守所知悉?的甲方商業?___(包?括本協議內?容)的義務?，不得泄露?給任何第三?方，否則應?向甲方支付?違約金元。?乙方在解除?勞動合同之?前與甲方簽?訂了《保密?協議》、《?競業禁止協?議》的，仍?應遵守原協?議的約定。?七、乙方?辦理完各項?交接之后_?__日內，?甲方向乙方?提供解除勞?動合同、黨?團關系、計?劃生育的證?明。乙方應?于勞動合同?解除后__?_日內到甲?方辦理檔案?、社會保險?、黨團關系?、計劃生育?關系轉移手?續，逾期不?辦責任自