人力資源管理培訓教程基礎知識04年下人力資源考前培訓人力資源管理培訓教程基礎知識04年下人力資源考前培訓1關于基礎知識的講課進度說明基礎知識一共占10分左右主要重點在《勞動法》、《勞動經濟學》、《人力資源管理》三章

這里《勞動法》、《勞動經濟學》作為重點講解。《人力資源管理》講解某些部分；其余的《統計學知識》占1分、《計算機知識》占1分、《寫作知識》占1分，

這三章就說明幾個常考的點，不多講；04年下人力資源考前培訓關于基礎知識的講課進度說明基礎知識一共占10分左右04年下人2關于基礎知識的講課進度說明這次講課在《勞動法》里把《法律知識》串進去請大家準備好《常用法律手冊》04年下人力資源考前培訓關于基礎知識的講課進度說明這次講課在《勞動法》里把《法律知識3人力資源管理基礎知識培訓第一章勞動法04年下人力資源考前培訓人力資源管理基礎知識培訓第一章勞動法04年下人力資源考前4★勞動法的定義：指調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律。★勞動法可以指（選擇、判斷）1、勞動法律部門；2、國家的勞動法典；3、勞動法學或勞動法課程★勞動法的核心內容：調整勞動關系人力資源基礎知識《勞動法》1第一節、勞動法的概念和作用04年下人力資源考前培訓人力資源基礎知識《勞動法》1第一節、勞動法的概念和作用04年5★

勞動法與其他法律的關系：（選擇判斷）1、勞動法是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門2、勞動法與民法關系密切，它是從民法中分離出來的法律部門，它與工廠立法亦有密切聯系，它是由工廠立法逐步發展而來3、它是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的一個獨立的法律部門。★勞動法所調整的勞動關系的特點：（選擇判斷）1、勞動關系發生的原因是實現勞動的過程，即勞動者要直接參加某種生產物品或提供服務的過程2、勞動關系是在用人單位錄用了勞動者，使勞動者與勞動過程有了聯系之后才發生的3、勞動關系是由職業的有償的勞動而發生的關系，非職業的勞動、無償的勞動、義務的勞動所發生的關系都不由勞動法調整。人力資源基礎知識《勞動法》104年下人力資源考前培訓★勞動法與其他法律的關系：（選擇判斷）人力資源基礎知識《6★勞動者有權參加和組織工會，是勞動者一個十分重要的權利，也是國際勞動公約的規定。正是在這個意義上:★《工會法》在一些國家被稱為《勞動法》的子法。在我國，《勞動法》與《工會法》的關系是姊妹法的關系。（選擇、判斷）★《勞動法》中直接有關工會的條款就有12條，間接的也有八、九條；（了解）★《工會法》中涉及勞動方面的規定有23條。代表和維護勞動者的合法權益，既是工會的任務，也是工會的權利與義務（了解）人力資源基礎知識《勞動法》104年下人力資源考前培訓人力資源基礎知識《勞動法》104年下人力資源考前培訓7★國際上普遍認為，勞動行為中有三方關系，即政府、工會、雇主三方。作為勞動行為三方中的一方，《勞動法》規定，工會組織在勞動行為中的責任是：1、參與企業民主管理和平等協商，2、維護職工的民主權利；3、主持勞動爭議調解委員會的工作；4、參加勞動爭議仲裁委員會的工作；5、幫助勞動者提起訴訟；6、對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。人力資源基礎知識《勞動法》104年下人力資源考前培訓人力資源基礎知識《勞動法》104年下人力資源考前培訓8★組成勞動法的7個內容：1、就業促進制度2、集體談判和集體合同制度3、勞動標準制度4、職業技能開發制度5、社會保險制度6、勞動爭議處理制度7、勞動監督檢查制度人力資源基礎知識《勞動法》104年下人力資源考前培訓人力資源基礎知識《勞動法》104年下人力資源考前培訓9◆

勞動法的3個作用（選擇、判斷）1、維護勞動者的合法權益2、是預防和解決勞動爭議的必要手段3、對勞動力市場的運作具有不可替代的作用人力資源基礎知識《勞動法》104年下人力資源考前培訓人力資源基礎知識《勞動法》104年下人力資源考前培訓10★勞動標準的3個內容：（選擇、判斷）1、最低工資標準2、最長工作時間和休息休假制度3、勞動安全衛生、女職工和未成年工的勞動條件。人力資源基礎知識《勞動法》104年下人力資源考前培訓人力資源基礎知識《勞動法》104年下人力資源考前培訓11★勞動標準一般指最低勞動標準人力資源基礎知識《勞動法》1勞動標準具有單方面的強制力，勞動關系當事人可以約定高于勞動標準的條件，低于勞動標準的部分無效（選擇、判斷）04年下人力資源考前培訓人力資源基礎知識《勞動法》1勞動標準具有單方面的強制力，勞動12

★勞動法對勞動力市場的作用有：1、確認勞動者為勞動力所有者，使勞動者在勞動力市場上處于勞動力供方主體的法律地位2、通過勞動合同建立勞動關系，為勞動力供求雙方通過市場相互選擇和勞動力作為生產要素在市場上自由流動提供了法律條件3、實行統一的勞動標準和社會保險制度，使勞動力在使用和流動過程中得到基本保障，同時，也使勞動力市場上的勞動力資源不中斷人力資源基礎知識《勞動法》104年下人力資源考前培訓人力資源基礎知識《勞動法》104年下人力資源考前培訓13勞動法產生時間：資本主義開始進入自由競爭階段的19世紀初勞動立法的開端：1802年英國議會通過的《學徒健康與道德法》美國1935年頒布《國家勞動關系法》（華納法），承認工人有罷工權；1947年修正的《國家勞資關系法》對工人罷工和工會權力作了限制1947年德國頒布《家內勞動法》（選擇）人力資源基礎知識《勞動法》2第二節勞動法的發展歷程04年下人力資源考前培訓人力資源基礎知識《勞動法》2第二節勞動法的發展歷程04年下人14二次世界大戰后勞動立法的特點：1、各國憲法對勞動者的勞動權利都做了明確的規定2、第二次世界大戰結束時，很多資本主義國家在勞動立法方面出現了倒退的情況3、從20世紀60年代開始，各主要的資本主義國家的勞動立法側重于改善勞動條件，規定勞動標準，4、勞動法的適用范圍范圍不斷擴大，勞動法的內容也得到充實。人力資源基礎知識《勞動法》204年下人力資源考前培訓人力資源基礎知識《勞動法》204年下人力資源考前培訓15★我國勞動法的開始時間：始于1919年的“五四”運動之后

★新中國成立前的勞動立法特點（1919-1949）1、勞動立法不發達，法律文件數目少2、不同性質的勞動立法并存，各自作用于自己的政權區域內3、勞動法律、法規，特別是軍閥政府制定的勞動法規的有效時間普遍較短4、勞動法律和法規中規定的保護標準較低5、勞動法規的實施效果不理想。人力資源基礎知識《勞動法》3第三節中國勞動法的發展04年下人力資源考前培訓★我國勞動法的開始時間：始于1919年的“五四”運動之后人16

★新中國成立前的勞動立法的種類：1、中國共產黨早期領導的勞動立法運動2、北洋軍閥政府的勞動立法3、國民黨政府的勞動立法4、革命根據地和解放區的勞動立法

★我國勞動法的相關年限：（1949.10-1957）年初步建立時期（1958-1965）年初步發展時期人力資源基礎知識《勞動法》304年下人力資源考前培訓人力資源基礎知識《勞動法》304年下人力資源考前培訓17

★我國《勞動法》的基本宗旨：保護勞動者的合法權益核心：調整勞動關系重點：確定勞動標準（選擇、判斷）

★勞動保障部成立后立法的特點：1、圍繞深化國有企業改革的需要，出臺一系列涉及企業下崗職工基本生活保障和再就業勞動行政法規2、社會保障法律、法規日益健全。3、用以規范勞動保障行政部門執法行為的有關條例和規定在勞動和社會保障法規建設中得到重視。人力資源基礎知識《勞動法》304年下人力資源考前培訓人力資源基礎知識《勞動法》304年下人力資源考前培訓181978年12月鄧小平提出“為了保障人民民主，必須加強法制”1981年的相關文件《關于廣開門路，搞活經濟，解決城鎮就業問題的若干決定》1982年通過的新憲法對公民的勞動權、勞動報酬、勞動保護、勞動紀律、社會報險都規定基本原則。1986年中共中央和國務院聯合發布《關于認真執行改革勞動制度幾個規定的通知》是國家加快勞動制度改革的標志1987年的相關規定《國營企業勞動爭議處理暫行規定》人力資源基礎知識《勞動法》3簡單了解一下04年下人力資源考前培訓1978年12月鄧小平提出“為了保障人民民主，必須加強法制”191992年頒布《中華人民共和國工會法》1993年7月頒布《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》1993年勞動部立法文件《勞動監察規定》誕生1994年7月5日《中華人民共和國勞動法》誕生，自1995年1月1日執行1994年10月8日至12月26日又出臺17個配套規章為勞動法的發展標志。1998年成立勞動社會保障部，出臺了一系列涉及企業下崗職工基本生活保障和再就業勞動行政法規人力資源基礎知識《勞動法》304年下人力資源考前培訓人力資源基礎知識《勞動法》304年下人力資源考前培訓20◆憲法對勞動者保護的6個權利有：勞動權、勞動保護權、休息權、職業培訓權、物質幫助權、企業民主管理權等◆我國勞動法的3個基本原則（選擇、判斷）1、勞動既是權利又是義務的原則2、保護勞動者合法權益的原則3、勞動力資源合理配置的原則人力資源基礎知識《勞動法》4第四節中國勞動法的發展04年下人力資源考前培訓◆憲法對勞動者保護的6個權利有：勞動權、勞動保護權、休息21

★

勞動法對勞動者合法權益的保護有：1、偏重保護和優先保護2、平等保護3、全面保護4、基本保護

★勞動力資源合理配置3個原則（選擇、判斷）1、雙重價值取向2、勞動力資源的宏觀配置3、勞動力資源的微觀配置人力資源基礎知識《勞動法》404年下人力資源考前培訓人力資源基礎知識《勞動法》404年下人力資源考前培訓22◆勞動法在保護勞動者合法權益中的偏重保護和優先保護的原則是什么？偏重保護是指勞動法在對勞動關系當事人雙方都給予保護的同時，偏重于保護在勞動關系中事實上處于相對弱者地位的勞動者，也就是向保護勞動者傾斜。優先保護是指，在特定條件下，當對勞動者利益的保護與對用人單位利益的保護發生沖突時，勞動法應優先保護勞動者利益人力資源基礎知識《勞動法》404年下人力資源考前培訓◆勞動法在保護勞動者合法權益中的偏重保護和優先保護的原則是什23

◆勞動法在保護勞動者合法權益中的平等保護的原則是什么？平等保護是指全體勞動者的合法權益都平等地受到勞動法的保護。具體含義包括2個層次：（1）對各類勞動者的平等保護。（2）對特殊勞動者群體的特殊保護。(女性、殘疾、未成年)人力資源基礎知識《勞動法》404年下人力資源考前培訓人力資源基礎知識《勞動法》404年下人力資源考前培訓24◆勞動法在保護勞動者合法權益中的全面保護和基本保護指的是什么？全面保護是指勞動者的合法權益，包括財產權益和人身權益，法定權益和約定權益，無論其內容涉及經濟、政治、文化等哪個方面，無論它存在于勞動關系締結以前、締結以后或終止以后，都應納入勞動法的保護范圍之內。勞動法在保護勞動者合法權益中的基本保護指的是什么？基本保護是指對勞動者最低限度的保護，也就是對勞動者基本權益的保護。人力資源基礎知識《勞動法》404年下人力資源考前培訓人力資源基礎知識《勞動法》404年下人力資源考前培訓25★勞動法律關系的定義：指勞動者與用人單位之間，依據勞動法律規范所形成的，實現勞動過程的權利和義務關系。★勞動法律關系與勞動關系的區別：首先，兩者形成的前提條件不同。其次，兩者的內容和效力不同。人力資源基礎知識《勞動法》5第五節勞動法律關系04年下人力資源考前培訓★勞動法律關系的定義：人力資源基礎知識《勞動法》5第五節26★勞動法律關系的要素有：1、勞動法律關系主體（勞動者和用人單位）2、勞動法律關系的客體（勞動力）3、勞動行政法律關系（權利義務）人力資源基礎知識《勞動法》504年下人力資源考前培訓人力資源基礎知識《勞動法》504年下人力資源考前培訓27◆什么是勞動法律關系的客體？勞動法律關系的客體是勞動權利和勞動義務指向的對象，即勞動力。◆什么是勞動行政法律關系？行政法律關系是行政法律規范調整行政關系而產生的一種權利義務關系。我國勞動領域中的一部分行政關系由勞動法調整，從而形成了勞動行政法律關系。人力資源基礎知識《勞動法》504年下人力資源考前培訓人力資源基礎知識《勞動法》504年下人力資源考前培訓28

◆勞動行政法律關系的主體和客體分別是什么？勞動行政法律關系的主體包括勞動行政主體和勞動行政相對人雙方。勞動行政主體指，勞動行政機關、兼有勞動行政職能的其他行政機關。另外，經授權具有一定勞動行政職能的機構，如職業介紹機構等，在代理一定勞動行政職能時，也屬于勞動行政主體。勞動行政相對人，是勞動行政法律關系中處于被管理者地位的一方當事人，主要是勞動者和用人單位。勞動行政法律關系的客體即勞動行政主體和勞動行政相對人的權利和義務所共同指向的對象。主要是勞動行政相對人按照勞動行政主體的管理要求實施的行為以及所支配的物和無形資產。如，勞動者與用人單位確立勞動關系的行為，即訂立、變更和解除勞動合同的行為；又如，用人單位使用勞動力的行為，即用人行為。人力資源基礎知識《勞動法》504年下人力資源考前培訓人力資源基礎知識《勞動法》504年下人力資源考前培訓29什么是企業內部勞動規則？企業內部勞動規則是指用人單位依法制定并在本單位實施的組織勞動過程和進行勞動管理的規則。人力資源基礎知識《勞動法》6第六節企業內部勞動規則04年下人力資源考前培訓人力資源基礎知識《勞動法》6第六節企業內部勞動規則04年下30★企業內部勞動規則的內容為：勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲以及其他勞動管理規定。人力資源基礎知識《勞動法》104年下人力資源考前培訓人力資源基礎知識《勞動法》104年下人力資源考前培訓311、企業內部勞動規則包含哪些內容？企業內部勞動規則一般包括：（1）錄用、調動和辭退；（2）企業行政和職工的基本職責；（3）工作時間；（4）處分。◆勞動部發布的《關于對新開辦用人單位實行勞動規章制度備案制度的通知》（勞部發）[1997]338號）中將用人單位內部勞動規章的內容規定為：勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲，以及其他勞動管理規定。人力資源基礎知識《勞動法》604年下人力資源考前培訓1、企業內部勞動規則包含哪些內容？人力資源基礎知識《勞動法》32★企業內部勞動規則的制定程序為：1、職工參與內部勞動規則的制定；2、報送審查和備案；（1998年1月1日起）3、正式公布。人力資源基礎知識《勞動法》604年下人力資源考前培訓人力資源基礎知識《勞動法》604年下人力資源考前培訓33★企業內部勞動規則的效力具體表現為：1、它必須在本單位范圍內全面實施，勞動過程中的各種勞動行為和用工行為都必須受勞動規則的約束，全體職工、用人單位的權利和義務都應當以內部勞動規則為依據。2、職工與單位因執行內部勞動規則發生爭議，應當依法定的勞動爭議處理程序予以處理。3、內部勞動規則可作為勞動合同的附件人力資源基礎知識《勞動法》604年下人力資源考前培訓★企業內部勞動規則的效力具體表現為：人力資源基礎知識《勞動34常用法律知識常用法律知識04年下人力資源考前培訓常用法律知識常用法律知識04年下人力資源考前培訓35勞動法練習下面做簡單練習勞動法練習下面做簡單練習36勞動法（練習）

一、選擇題：

1、勞動法的核心內容是（）

A、調整勞動關系；B、保護勞動者權益；

C、保護用人單位權益；D、規范社會秩序。

（答案：A）

勞動法（練習）一、選擇題：

（答案：A）

37勞動法（練習）2、勞動法的作用主要是（）A、維護勞動者合法權益；B、預防和解決勞動爭議；C、規范勞動力市場運作；D維護社會穩定。

（答案：ABC

）

勞動法（練習）2、勞動法的作用主要是（）（答案：AB38勞動法（練習）3、勞動法規定勞動者的權利有（）

A、就業；B、獲得勞動報酬；

C、休息；D、享受社會保險。（答案：ABCD）

勞動法（練習）3、勞動法規定勞動者的權利有（）

39勞動法（練習）4、我國企業內部勞動規則還被稱為（）

A、廠規廠紀；B、職工守則；

C、企業內部獎懲制度；D、企業規章制度。（答案：ABCD）

勞動法（練習）4、我國企業內部勞動規則還被稱為（40勞動法（練習）5、現實中企業制定和執行內部勞動規則存在的問題主要是（）

A不依法制定；B以罰代管；

C隨意性強；D以罰代教。（答案：BD）

勞動法（練習）5、現實中企業制定和執行內部勞動規則41勞動法（練習）6、下列對偏重保護解釋不正確的是（）A、偏重保護弱者；B、體現用人的權力本位；C、偏重保護特殊勞動者。如殘疾人D、保護執政黨的利益。

（答案：BcD）勞動法（練習）6、下列對偏重保護解釋不正確的是（）（答42勞動法（練習）7、企業內部勞動規則的制定程序有：A、首先向國家勞動部門申請B、職工參與勞動規則的制定；C、正式公布；D、報送備案和審查。

（答案：BcD）勞動法（練習）7、企業內部勞動規則的制定程序有：（答案：43勞動法（練習）

8、我國《勞動法》的基本宗旨是（）A、調整勞動關系B、保護人民利益C、保護勞動者的合法權益D、確定勞動標準（答案：C）勞動法（練習）8、我國《勞動法》的基本宗旨是（）（44勞動法（練習）9、勞動保障部成立后立法的特點是（）：A、圍繞深化國有企業改革的需要，出臺一系列涉及企業下崗職工基本生活保障和再就業勞動行政法規B、社會保障法律、法規日益健全。C、用以規范勞動保障行政部門執法行為的有關條例和規定在勞動和社會保障法規建設中得到重視D、勞動法的執行工作得到長足的發展（答案：ABC）勞動法（練習）9、勞動保障部成立后立法的特點是（）45勞動法（練習）10、《中華人民共和國勞動法》（）年誕生，（）實施A、1992年7月5日，1992年10月1日B、1994年1月5日，1995年5月1日C、1993年7月5日，1994年1月1日D、1994年7月5日，1995年1月1日（答案：D）

勞動法（練習）10、《中華人民共和國勞動法》（）年46勞動法（練習）

11、勞動立法的開端是（）A、1802年英國議會通過的《學徒健康與道德法》B、1893年7月頒布《美國企業勞動爭議法》C、1915年德國《家庭勞動法》D、1935年美國《華納法》（答案：A）勞動法（練習）11、勞動立法的開端是（）（答案：A）47勞動法（練習）12、標準勞動規則的內容包括（）A、錄用調動和辭退B、企業行政和職工的基本職責C、工作時間D、處分（答案：ABCD）勞動法（練習）12、標準勞動規則的內容包括（）（答48二、判斷題：

1、勞動是公民的權利不是公民的義務。（）

2、勞動法對勞動者合法權益的保護，應當是偏重、平等、全面和最基本的保護。（）

3、社會主義市場經濟條件下，勞動力市場配置是否合理的判斷標準是：能否兼顧效率和公平的雙重價值取向。（）

4、企業內部勞動規則的效力是以合法為前提的，違法的勞動規則一律無效。（）勞動法（練習）1、錯誤2、正確3、正確4、正確二、判斷題：

1、勞動是公民的權利不是公民的義務。（）

249人力資源管理培訓教程基礎知識04年下人力資源考前培訓人力資源管理培訓教程基礎知識04年下人力資源考前培訓50關于基礎知識的講課進度說明基礎知識一共占10分左右主要重點在《勞動法》、《勞動經濟學》、《人力資源管理》三章

這里《勞動法》、《勞動經濟學》作為重點講解。《人力資源管理》講解某些部分；其余的《統計學知識》占1分、《計算機知識》占1分、《寫作知識》占1分，

這三章就說明幾個常考的點，不多講；04年下人力資源考前培訓關于基礎知識的講課進度說明基礎知識一共占10分左右04年下人51關于基礎知識的講課進度說明這次講課在《勞動法》里把《法律知識》串進去請大家準備好《常用法律手冊》04年下人力資源考前培訓關于基礎知識的講課進度說明這次講課在《勞動法》里把《法律知識52人力資源管理基礎知識培訓第一章勞動法04年下人力資源考前培訓人力資源管理基礎知識培訓第一章勞動法04年下人力資源考前53★勞動法的定義：指調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律。★勞動法可以指（選擇、判斷）1、勞動法律部門；2、國家的勞動法典；3、勞動法學或勞動法課程★勞動法的核心內容：調整勞動關系人力資源基礎知識《勞動法》1第一節、勞動法的概念和作用04年下人力資源考前培訓人力資源基礎知識《勞動法》1第一節、勞動法的概念和作用04年54★

勞動法與其他法律的關系：（選擇判斷）1、勞動法是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門2、勞動法與民法關系密切，它是從民法中分離出來的法律部門，它與工廠立法亦有密切聯系，它是由工廠立法逐步發展而來3、它是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的一個獨立的法律部門。★勞動法所調整的勞動關系的特點：（選擇判斷）1、勞動關系發生的原因是實現勞動的過程，即勞動者要直接參加某種生產物品或提供服務的過程2、勞動關系是在用人單位錄用了勞動者，使勞動者與勞動過程有了聯系之后才發生的3、勞動關系是由職業的有償的勞動而發生的關系，非職業的勞動、無償的勞動、義務的勞動所發生的關系都不由勞動法調整。人力資源基礎知識《勞動法》104年下人力資源考前培訓★勞動法與其他法律的關系：（選擇判斷）人力資源基礎知識《55★勞動者有權參加和組織工會，是勞動者一個十分重要的權利，也是國際勞動公約的規定。正是在這個意義上:★《工會法》在一些國家被稱為《勞動法》的子法。在我國，《勞動法》與《工會法》的關系是姊妹法的關系。（選擇、判斷）★《勞動法》中直接有關工會的條款就有12條，間接的也有八、九條；（了解）★《工會法》中涉及勞動方面的規定有23條。代表和維護勞動者的合法權益，既是工會的任務，也是工會的權利與義務（了解）人力資源基礎知識《勞動法》104年下人力資源考前培訓人力資源基礎知識《勞動法》104年下人力資源考前培訓56★國際上普遍認為，勞動行為中有三方關系，即政府、工會、雇主三方。作為勞動行為三方中的一方，《勞動法》規定，工會組織在勞動行為中的責任是：1、參與企業民主管理和平等協商，2、維護職工的民主權利；3、主持勞動爭議調解委員會的工作；4、參加勞動爭議仲裁委員會的工作；5、幫助勞動者提起訴訟；6、對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。人力資源基礎知識《勞動法》104年下人力資源考前培訓人力資源基礎知識《勞動法》104年下人力資源考前培訓57★組成勞動法的7個內容：1、就業促進制度2、集體談判和集體合同制度3、勞動標準制度4、職業技能開發制度5、社會保險制度6、勞動爭議處理制度7、勞動監督檢查制度人力資源基礎知識《勞動法》104年下人力資源考前培訓人力資源基礎知識《勞動法》104年下人力資源考前培訓58◆

勞動法的3個作用（選擇、判斷）1、維護勞動者的合法權益2、是預防和解決勞動爭議的必要手段3、對勞動力市場的運作具有不可替代的作用人力資源基礎知識《勞動法》104年下人力資源考前培訓人力資源基礎知識《勞動法》104年下人力資源考前培訓59★勞動標準的3個內容：（選擇、判斷）1、最低工資標準2、最長工作時間和休息休假制度3、勞動安全衛生、女職工和未成年工的勞動條件。人力資源基礎知識《勞動法》104年下人力資源考前培訓人力資源基礎知識《勞動法》104年下人力資源考前培訓60★勞動標準一般指最低勞動標準人力資源基礎知識《勞動法》1勞動標準具有單方面的強制力，勞動關系當事人可以約定高于勞動標準的條件，低于勞動標準的部分無效（選擇、判斷）04年下人力資源考前培訓人力資源基礎知識《勞動法》1勞動標準具有單方面的強制力，勞動61

★勞動法對勞動力市場的作用有：1、確認勞動者為勞動力所有者，使勞動者在勞動力市場上處于勞動力供方主體的法律地位2、通過勞動合同建立勞動關系，為勞動力供求雙方通過市場相互選擇和勞動力作為生產要素在市場上自由流動提供了法律條件3、實行統一的勞動標準和社會保險制度，使勞動力在使用和流動過程中得到基本保障，同時，也使勞動力市場上的勞動力資源不中斷人力資源基礎知識《勞動法》104年下人力資源考前培訓人力資源基礎知識《勞動法》104年下人力資源考前培訓62勞動法產生時間：資本主義開始進入自由競爭階段的19世紀初勞動立法的開端：1802年英國議會通過的《學徒健康與道德法》美國1935年頒布《國家勞動關系法》（華納法），承認工人有罷工權；1947年修正的《國家勞資關系法》對工人罷工和工會權力作了限制1947年德國頒布《家內勞動法》（選擇）人力資源基礎知識《勞動法》2第二節勞動法的發展歷程04年下人力資源考前培訓人力資源基礎知識《勞動法》2第二節勞動法的發展歷程04年下人63二次世界大戰后勞動立法的特點：1、各國憲法對勞動者的勞動權利都做了明確的規定2、第二次世界大戰結束時，很多資本主義國家在勞動立法方面出現了倒退的情況3、從20世紀60年代開始，各主要的資本主義國家的勞動立法側重于改善勞動條件，規定勞動標準，4、勞動法的適用范圍范圍不斷擴大，勞動法的內容也得到充實。人力資源基礎知識《勞動法》204年下人力資源考前培訓人力資源基礎知識《勞動法》204年下人力資源考前培訓64★我國勞動法的開始時間：始于1919年的“五四”運動之后

★新中國成立前的勞動立法特點（1919-1949）1、勞動立法不發達，法律文件數目少2、不同性質的勞動立法并存，各自作用于自己的政權區域內3、勞動法律、法規，特別是軍閥政府制定的勞動法規的有效時間普遍較短4、勞動法律和法規中規定的保護標準較低5、勞動法規的實施效果不理想。人力資源基礎知識《勞動法》3第三節中國勞動法的發展04年下人力資源考前培訓★我國勞動法的開始時間：始于1919年的“五四”運動之后人65

★新中國成立前的勞動立法的種類：1、中國共產黨早期領導的勞動立法運動2、北洋軍閥政府的勞動立法3、國民黨政府的勞動立法4、革命根據地和解放區的勞動立法

★我國勞動法的相關年限：（1949.10-1957）年初步建立時期（1958-1965）年初步發展時期人力資源基礎知識《勞動法》304年下人力資源考前培訓人力資源基礎知識《勞動法》304年下人力資源考前培訓66

★我國《勞動法》的基本宗旨：保護勞動者的合法權益核心：調整勞動關系重點：確定勞動標準（選擇、判斷）

★勞動保障部成立后立法的特點：1、圍繞深化國有企業改革的需要，出臺一系列涉及企業下崗職工基本生活保障和再就業勞動行政法規2、社會保障法律、法規日益健全。3、用以規范勞動保障行政部門執法行為的有關條例和規定在勞動和社會保障法規建設中得到重視。人力資源基礎知識《勞動法》304年下人力資源考前培訓人力資源基礎知識《勞動法》304年下人力資源考前培訓671978年12月鄧小平提出“為了保障人民民主，必須加強法制”1981年的相關文件《關于廣開門路，搞活經濟，解決城鎮就業問題的若干決定》1982年通過的新憲法對公民的勞動權、勞動報酬、勞動保護、勞動紀律、社會報險都規定基本原則。1986年中共中央和國務院聯合發布《關于認真執行改革勞動制度幾個規定的通知》是國家加快勞動制度改革的標志1987年的相關規定《國營企業勞動爭議處理暫行規定》人力資源基礎知識《勞動法》3簡單了解一下04年下人力資源考前培訓1978年12月鄧小平提出“為了保障人民民主，必須加強法制”681992年頒布《中華人民共和國工會法》1993年7月頒布《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》1993年勞動部立法文件《勞動監察規定》誕生1994年7月5日《中華人民共和國勞動法》誕生，自1995年1月1日執行1994年10月8日至12月26日又出臺17個配套規章為勞動法的發展標志。1998年成立勞動社會保障部，出臺了一系列涉及企業下崗職工基本生活保障和再就業勞動行政法規人力資源基礎知識《勞動法》304年下人力資源考前培訓人力資源基礎知識《勞動法》304年下人力資源考前培訓69◆憲法對勞動者保護的6個權利有：勞動權、勞動保護權、休息權、職業培訓權、物質幫助權、企業民主管理權等◆我國勞動法的3個基本原則（選擇、判斷）1、勞動既是權利又是義務的原則2、保護勞動者合法權益的原則3、勞動力資源合理配置的原則人力資源基礎知識《勞動法》4第四節中國勞動法的發展04年下人力資源考前培訓◆憲法對勞動者保護的6個權利有：勞動權、勞動保護權、休息70

★

勞動法對勞動者合法權益的保護有：1、偏重保護和優先保護2、平等保護3、全面保護4、基本保護

★勞動力資源合理配置3個原則（選擇、判斷）1、雙重價值取向2、勞動力資源的宏觀配置3、勞動力資源的微觀配置人力資源基礎知識《勞動法》404年下人力資源考前培訓人力資源基礎知識《勞動法》404年下人力資源考前培訓71◆勞動法在保護勞動者合法權益中的偏重保護和優先保護的原則是什么？偏重保護是指勞動法在對勞動關系當事人雙方都給予保護的同時，偏重于保護在勞動關系中事實上處于相對弱者地位的勞動者，也就是向保護勞動者傾斜。優先保護是指，在特定條件下，當對勞動者利益的保護與對用人單位利益的保護發生沖突時，勞動法應優先保護勞動者利益人力資源基礎知識《勞動法》404年下人力資源考前培訓◆勞動法在保護勞動者合法權益中的偏重保護和優先保護的原則是什72

◆勞動法在保護勞動者合法權益中的平等保護的原則是什么？平等保護是指全體勞動者的合法權益都平等地受到勞動法的保護。具體含義包括2個層次：（1）對各類勞動者的平等保護。（2）對特殊勞動者群體的特殊保護。(女性、殘疾、未成年)人力資源基礎知識《勞動法》404年下人力資源考前培訓人力資源基礎知識《勞動法》404年下人力資源考前培訓73◆勞動法在保護勞動者合法權益中的全面保護和基本保護指的是什么？全面保護是指勞動者的合法權益，包括財產權益和人身權益，法定權益和約定權益，無論其內容涉及經濟、政治、文化等哪個方面，無論它存在于勞動關系締結以前、締結以后或終止以后，都應納入勞動法的保護范圍之內。勞動法在保護勞動者合法權益中的基本保護指的是什么？基本保護是指對勞動者最低限度的保護，也就是對勞動者基本權益的保護。人力資源基礎知識《勞動法》404年下人力資源考前培訓人力資源基礎知識《勞動法》404年下人力資源考前培訓74★勞動法律關系的定義：指勞動者與用人單位之間，依據勞動法律規范所形成的，實現勞動過程的權利和義務關系。★勞動法律關系與勞動關系的區別：首先，兩者形成的前提條件不同。其次，兩者的內容和效力不同。人力資源基礎知識《勞動法》5第五節勞動法律關系04年下人力資源考前培訓★勞動法律關系的定義：人力資源基礎知識《勞動法》5第五節75★勞動法律關系的要素有：1、勞動法律關系主體（勞動者和用人單位）2、勞動法律關系的客體（勞動力）3、勞動行政法律關系（權利義務）人力資源基礎知識《勞動法》504年下人力資源考前培訓人力資源基礎知識《勞動法》504年下人力資源考前培訓76◆什么是勞動法律關系的客體？勞動法律關系的客體是勞動權利和勞動義務指向的對象，即勞動力。◆什么是勞動行政法律關系？行政法律關系是行政法律規范調整行政關系而產生的一種權利義務關系。我國勞動領域中的一部分行政關系由勞動法調整，從而形成了勞動行政法律關系。人力資源基礎知識《勞動法》504年下人力資源考前培訓人力資源基礎知識《勞動法》504年下人力資源考前培訓77

◆勞動行政法律關系的主體和客體分別是什么？勞動行政法律關系的主體包括勞動行政主體和勞動行政相對人雙方。勞動行政主體指，勞動行政機關、兼有勞動行政職能的其他行政機關。另外，經授權具有一定勞動行政職能的機構，如職業介紹機構等，在代理一定勞動行政職能時，也屬于勞動行政主體。勞動行政相對人，是勞動行政法律關系中處于被管理者地位的一方當事人，主要是勞動者和用人單位。勞動行政法律關系的客體即勞動行政主體和勞動行政相對人的權利和義務所共同指向的對象。主要是勞動行政相對人按照勞動行政主體的管理要求實施的行為以及所支配的物和無形資產。如，勞動者與用人單位確立勞動關系的行為，即訂立、變更和解除勞動合同的行為；又如，用人單位使用勞動力的行為，即用人行為。人力資源基礎知識《勞動法》504年下人力資源考前培訓人力資源基礎知識《勞動法》504年下人力資源考前培訓78什么是企業內部勞動規則？企業內部勞動規則是指用人單位依法制定并在本單位實施的組織勞動過程和進行勞動管理的規則。人力資源基礎知識《勞動法》6第六節企業內部勞動規則04年下人力資源考前培訓人力資源基礎知識《勞動法》6第六節企業內部勞動規則04年下79★企業內部勞動規則的內容為：勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲以及其他勞動管理規定。人力資源基礎知識《勞動法》104年下人力資源考前培訓人力資源基礎知識《勞動法》104年下人力資源考前培訓801、企業內部勞動規則包含哪些內容？企業內部勞動規則一般包括：（1）錄用、調動和辭退；（2）企業行政和職工的基本職責；（3）工作時間；（4）處分。◆勞動部發布的《關于對新開辦用人單位實行勞動規章制度備案制度的通知》（勞部發）[1997]338號）中將用人單位內部勞動規章的內容規定為：勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲，以及其他勞動管理規定。人力資源基礎知識《勞動法》604年下人力資源考前培訓1、企業內部勞動規則包含哪些內容？人力資源基礎知識《勞動法》81★企業內部勞動規則的制定程序為：1、職工參與內部勞動規則的制定；2、報送審查和備案；（1998年1月1日起）3、正式公布。人力資源基礎知識《勞動法》604年下人力資源考前培訓人力資源基礎知識《勞動法》604年下人力資源考前培訓82★企業內部勞動規則的效力具體表現為：1、它必須在本單位范圍內全面實施，勞動過程中的各種勞動行為和用工行為都必須受勞動規則的約束，全體職工、用人單位的權利和義務都應當以內部勞動規則為依據。2、職工與單位因執行內部勞動規則發生爭議，應當依法定的勞動爭議處理程序予以處理。3、內部勞動規則可作為勞動合同的附件人力資源基礎知識《勞動法》604年下人力資源考前培訓★企業內部勞動規則的效力具體表現為：人力資源基礎知識《勞動83常用法律知識常用法律知識04年下人力資源考前培訓常用法律知識常用法律知識04年下人力資源考前培訓84勞動法練習下面做簡單練習勞動法練習下面做簡單練習85勞動法（練習）

一、選擇題：

1、勞動法的核心內容是（）

A、調整勞動關系；B、保護勞動者權益；

C、保護用人單位權益；D、規范社會秩序。

（答案：A）

勞動法（練習）一、選擇題：

（答案：A）

86勞動法（練習）2、勞動法的作用主要是（）