關于服裝店?長崗位職責?模板1.?總部各項指?令規定的宣?布與執行??傳達、?執行公司的?各項指令和?規定;??負責解釋?各項規定、?營銷管理手?冊的條文。?2.完成?總部下達的?各項經營指?標，對總部?下達的各項?經營指標的?完成情況負?責3.負?責專賣店的?經營管理??負責產?品樣板的展?示、標簽的?貼放及核對?工作??執行總部下?達的產品價?格變動;??執行總?部下達的促?銷計劃與促?銷活動。?4.掌握專?賣店銷售動?態?店?長要掌握每?日、每周、?每月的銷售?指標的完成?情況，新產?品的銷售情?況，并對專?賣店的滯銷?品淘汰情況?提出對策和?建議，幫助?公司制定和?修改銷售計?劃。5.?監督和審核?專賣店的會?計、收銀等?作業6.?專賣店員工?的安排與管?理：員工考?核、員工提?升、降級和?調動的建議?。7.信?息的收集：?有關商圈的?動向、競爭?店的信息、?顧客的信息?、產品的信?息等各種信?息的收集。?8.維護?專賣店的清?潔與安全：??(1?)店內設備?完好率的保?持，設備出?現故障的維?修處理與更?換處理，空?調機、電梯?、辦公設備?的維護等。??(2?)賣場的環?境衛生，一?般按區域安?排責任到人?，由店長檢?查落實。??(3)?在營業結束?后，店長應?對保安員的?到位情況、?消防設施情?況、走火通?道的暢通等?主要環節作?最后的核實?，確保安全?保衛工作萬?無一失。?9.教育?、指導工作?的推近1?0.顧客投?訴與意見處?理：正確對?待、恰當處?理顧客各種?各樣的投訴?和意見。或?可在店內準?備建議箱，?借以了解顧?客的報怨和?需求服裝?店長崗位職?責(二)?(1)清楚?當月指標，?清楚每天，?每周達成目?標，帶領員?工完成銷售?目標。并帶?領員工提供?優質的顧客?服務，并竭?力為店鋪爭?取最佳營業?額。(2?)帶領并?監管店鋪衛?生、倉庫整?理、陳列細?節處理。?(3)每?日檢查貨源?情況：比如?暢銷產品及?時通知老板?補貨，滯銷?產品作出銷?售建議，比?如退貨等，?確保日常的?銷售。(?4)進(?退)店的貨?品，安排店?員認真清點?，若發現差?異，立即向?老板匯報。?(5)?定期對員工?進行培訓教?育指導：比?如銷售技巧?的分享，及?與門店工作?規范相關的?一切規章制?度。(6?)傳達下?達的工作，?培訓及管理?員工。服?裝店長崗位?職責(三)?一、培養?負責任、懂?經營、善管?理，能夠行?使店長的行?政權力，為?企業持續創?造利潤的店?長。二、?培養熟練掌?握門店業務?運營模塊，?把握門店業?務領域八項?專業技能，?具備優秀的?專家權威的?店長。三?、培養店長?管理權威塑?造能力，真?正理解連鎖?和連鎖的本?質即“一本?(標準盈利?與管理模式?)萬利(萬?次利用不變?形、不走樣?)”，能夠?遵循、穩定?和完善連鎖?店基礎而規?范的管理平?臺，熟練掌?握店面九項?運營與管理?技能，具備?卓越執行能?力的店長。?四、培養?具備現代企?業健康價值?觀、正確的?人生態度和?優秀的職業?品格，能夠?為企業鍛造?優秀團隊和?良好組織氛?圍并能支持?連鎖店面運?營與管理文?化蛻變的店?長。服裝?店長崗位職?責(四)?1.了解品?牌的經營方?針，依據品?牌的特色和?風格執行銷?售策略。?2.遵守公?司各項規定?，執行上級?指示，完成?公司下達任?務。3.?負責管理專?柜的日常工?作，監督考?核導購的工?作表現，及?時反映員工?動態，并對?導購進行培?訓。4.?負責盤點、?帳簿制作、?商品交接的?準確無誤。?5.負責?店鋪內貨品?補齊，商品?陳列。6?.協助主管?處理與改善?專柜運作的?問題。7?.協助主管?與所在商場?的溝通與協?調。8.?定時按要求?提供周圍品?牌在商場的?公關推廣活?動。9.?了解周圍品?牌銷售情況?，登記并提?供每天店內?客流量資料?。10.?激發導購工?作熱情，調?節貨場購物?氣氛。服?裝店長崗位?職責(五)?①做代?表人的工作?——以公司?最高經營人?的代表人之?身份，跟地?域關系者、?顧客、商業?關系者接觸?，培養雙方?良好的關系?。②做?情報收集者?的工作——?在地域、顧?客等店的營?業活動內，?收集有用的?情報。④?做傳達者?的工作——?將公司的方?針、計劃目?標等，正確?及快速地傳?達給店內的?部下。⑤?做指導者?的工作——?教育且