人事綜合專?員履行職責?1、根據?人事外包協?議，提供人?事外包客戶?服務;2?、收集客戶?員工辦理正?式錄用及社?會保險的有?關材料;?3、負責辦?理客戶員工?各項福利及?待遇享受;?4、負責?答復員工日?常事務政策?咨詢。人?事綜合專員?履行職責2?1.公?司員工關系?管理，員工?活動籌辦，?組織公司開?展各種活動?和會議等;?2.協?助完成員工?培訓計劃;?3.協?助上級主管?完成日常公?司各部門之?間的溝通協?調工作;?4.協助?完成公司辦?公室行政項?目;5.?如公司前?臺同事休假?,則需為前?臺同事ba?ckup.?6.完?成上級領導?安排的其他?工作人事?綜合專員履?行職責3?1.熟悉?并遵循公司?相關制度、?政策及流程?，確保準?確、及時、?合規操作各?項人事業務?。1)?負責員工信?息管理，按?要求準確、?及時維護人?事系統數據?;2)?負責招聘/?新入職/合?同/異動/?離職/組織?架構管理等?相關系統操?作;3)?負責考勤?數據管理(?加班管理、?假期管理)?及檔案管理?;4)?負責員工服?務熱線管理?;2.?及時解答顧?客疑問，為?顧客提供高?質量,專業?化的服務，?樹立良好的?員工服務形?象。3.?定期協助?管理層梳理?更新SOP?等各類知識?文檔，確保?其與實際業?務及客戶需?求一致。?4.根據?業務需求，?進行人力資?源數據分析?，為公司和?部門人員管?理提供參考?數據。5?.優化業?務流程，持?續提升流程?效率。人?事綜合專員?履行職責4?1、深入?了解企業業?務，負責從?人力資源角?度協助業務?部門推進業?務目標的落?地;2、?協助上級主?管幫助業務?部門進行團?隊組建、績?效考核、薪?酬激勵、文?化建設、人?才發展與培?養等人力資?源支持，推?進組織發展?;3、協?助上級主管?對人力資源?績效考核、?培訓等模塊?中項目型工?作的規劃、?執行與落地?;4、領?導安排的其?他任務。?人事綜合專?員履行職責?51、負?責入職、離?職、轉正、?異動等基礎?信息辦理。?2、負責?每月員工考?勤核對，工?資表制作。?3、及時?掌握國家相?關法律法規?政策，辦理?公司員工社?保基數申報?、調整、年?檢以及公積?金繳存等工?作。4、?負責人員招?聘、協助部?門經理開展?新員工入職?培訓工作。?5、合同?檔案管理及?人事系統維?護工作。?人事綜合專?員履行職責?61、負?責員工入、?離職手續辦?理，崗前培?訓，員工勞?動合同的簽?訂、續簽及?管理、出勤?核算、離職?證明、合同?解除等;?2、負責S?AP系統操?作以及OA?系統流程批?過3、負?責及時辦理?員工每月社?保、公積金?的轉入、轉?出及繳納費?用的核算等?相關工作;?4、負責?公司內部員?工檔案的建?立與管理，?協助上級制?定各部門崗?位職責說明?書;協助制?訂完善公司?有關規章制?度和工作流?程5、其?他突發事件?的處理以及?完成上級交?辦的其它工?作事項。?人事綜合專?員履行職責?71、負?責薪酬數據?管理，如薪?酬調查、薪?酬數據庫建?