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風(fēng)控績效考核管理辦法風(fēng)控績效考核管理辦法風(fēng)控績效考核管理辦法風(fēng)控績效考核管理辦法編制僅供參考審核批準生效日期地址：電話：傳真:郵編:當(dāng)月度績效考核總分值在60分以下時,當(dāng)月無績效工資。當(dāng)月度績效考核總分值在65分以上~70分,風(fēng)控月度績效工資為糾察違規(guī)200/件當(dāng)月度績效考核總分值在70分以上~80分,風(fēng)控月度績效工資為糾察違規(guī)300/件。當(dāng)月度績效考核總分值在80分以上~95分,風(fēng)控月度績效工資為糾察違規(guī)500/件。年度考核風(fēng)控崗位月度考核平均分數(shù)即為年終考核分數(shù),風(fēng)控崗位年終獎=全年糾察違規(guī)件數(shù)x200/件年終考核得分90分以上為年終考核“優(yōu)秀”,連續(xù)兩年年終考核優(yōu)秀的風(fēng)控人員有資格參與提高薪酬和職級晉升。年終考核得分65分以下為年終考核“不合格”,對于年終考核為“不合格”的風(fēng)控人員人力資源部在參考風(fēng)控部、公司總經(jīng)理意見的基礎(chǔ)上考慮下調(diào)薪酬、降職或不予續(xù)簽合同。第四章申訴與處理第八條考核紀律考核必須公正、公平、認真、負責(zé),考核不負責(zé)或不公正者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予降職、扣分或扣除當(dāng)月績效獎甚至崗位津貼。第九條考核申訴與處理被考核人對考核結(jié)果持有異議時,可在考核工作結(jié)束后的一個工作日內(nèi)向部門主管提出申訴,逾期不予受理。部門主管接到被考核人的申訴后,三個工作日內(nèi)向薪酬小組申請組織考核復(fù)核,復(fù)核結(jié)果為最終結(jié)果。第五章附則第十條本績效考核管理辦法如有調(diào)整,以公司總經(jīng)理辦公會當(dāng)期通知為準。第十一條本辦法由

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