第10頁共10頁行政人事部?2021年?工作總結范?文行政人?事總務部既?行政、人事?、總務為一?體的綜合管?理部門。行?政管理、人?事管理、總?務后勤管理?是公司有序?規范發展中?不可缺少的?組成部分，?為提高公司?的管理水平?，凝聚企業?團隊力量，?使企業進入?一個管理標?準化、規范?化的良好狀?態。時光?荏苒，__?_年即將結?束!自_?__年__?_月___?日來公司上?班，被擔任?人事管理員?，在此工作?中，我用我?所學的專業?知識及多年?來對人事管?理工作經驗?，根據公司?實際情況及?本職工作進?行了一個初?步計劃，現?實告訴我“?只有管好人?，才能管好?事”，所以?在擔任本職?工作期間我?一邊根據公?司的實際情?況不斷進行?人事管理工?作創新，另?一邊依然用?我的初步計?劃認真踏實?的進行人事?管理工作，?首先對有關?人事管理的?文件進行徹?底擬制，逐?步根據公司?大的有關規?章制度及公?司實際情況?進行完善，?最終對人事?管理有了一?套基本規范?的規章制度?。在__?_月底因公?司人事調整?，從___?月___日?起被晉升為?本部門經理?(代)并接?管行政、人?事、辦公室?、總務后勤?事務工作，?在上級領導?的關心、支?持、指導下?以及各部門?的配合下，?按照公司方?針政策，行?政人事總務?部的工作特?點：做好日?常對外、對?內工作，進?一步提高工?作效率，確?保各項工作?的正常運作?;進一步強?化各項服務?工作，為生?產經營提供?周到快捷的?后勤保障服?務;儲備、?創新人力資?源管理工作?，為公司發?展，生產經?營提供動力?支持;加強?制度執行力?度等。自_?__月__?_日起擔任?部門經理(?代)的工作?中，也都是?圍繞上述思?路展開工作?。努力服務?生產經營，?適時調整招?聘、用工管?理以及后勤?保障管理思?路。回首?過往，公司?陪伴我走過?人生很重要?的一個階段?，使我懂得?了很多，領?導對我的支?持與關愛，?令我明白到?人間的溫情?，在此我向?公司的領導?以及全體同?事表示最衷?心的感謝!?有你們的協?助和理解才?能使我在工?作中更加的?得心應手，?也因為有你?們的幫助，?才能令到公?司的發展更?上一個臺階?，較好的完?成各項工作?任務。其總?結報告一?、人事管理?1、徹底?完成人事管?理有關文件?資料，并根?據公司的發?展逐步完善?并下發各部?門;對公司?及各部門下?發的文件資?料進行修改?完善，并進?行會簽下發?;解釋并監?督各部門對?已下發文件?的執行情況?，并做進一?步指導實施?。2、建?立、建全、?規范人事檔?案(新進、?離職、調動?、升級)管?理。⑴、?重新對現有?人員進行了?建檔工作，?現員工檔案?齊全。⑵?、對各部門?、人員進行?分組建檔，?便于工作操?作和核查、?調動和管理?。⑶、辦?理公司新進?、離職、調?動等手續;?對離職人員?的自離、辭?工、病退等?實行分類整?理存檔，便?于查證;同?時做好調動?、提拔人員?等檔案資料?信息保管，?月底傳新進?、離職、調?動人員資料?到財務部。?⑷、實行?各部門負責?人對在職人?員的人數每?月進行統計?，并對離職?人員、新進?、調動人員?作月統計并?進行核對，?方便了部門?、人事、財?務查找、結?算管理，增?強了人力資?源管理。?⑸、及時做?好檔案材料?的收集、整?理、歸檔。?3、人員?招聘。⑴?、各部門傳?遞人員增補?單。⑵、?根據部門人?員的實際需?要有針對性?、合理性招?聘員工，以?配備各崗位?;通過采取?一系列切實?措施，如廣?發招聘信息?、網上招聘?、定點招聘?等各種辦法?攬用工人才?，卓有成效?。4、員?工住宿情況?。每月對員?工的住宿情?況進行統計?，并對外宿?員工的__?_進行上報?財務部，按?公司有關規?章制度給予?住房補貼的?發放。5?、嚴肅勞動?紀律。⑴?、加強考勤?管理，在全?公司上下協?助下抓按時?上、下班時?間，規范考?勤制度。?⑵、嚴格考?勤制度責任?的落實。?⑶、加強請?(休)假制?度、放行條?管理，對不?履行請(休?)假手續或?未開放行條?者、擅自離?崗者等，堅?決予以查實?并作出處理?，這樣即維?護考勤制度?的嚴肅性，?又從另一方?面激勵了在?崗員工的積?極性，進而?極大改善了?公司的工作?作風。6?、認真做好?常規工作，?包括：優秀?員工、工資?、晉升、調?職和其它的?核定___?工作;對工?牌辦理及補?辦進行核實?查證辦理等?等各項工作?。7、人?事月統計工?作。每月對?公司全廠各?部門人數進?行匯總，對?新進、離職?、調動人員?進行備注。?8、收集?信息，做好?人力資源檔?案開發與儲?備，提高辦?公效率。?二、行政、?辦公室、總?務1、貫?徹執行公司?領導指示。?做好上、下?聯絡溝通工?作，及時向?領導反映情?況，反饋信?息;搞好各?部門間相互?配合，綜合?協調工作;?對各項工作?和計劃的督?辦和檢查。?2、根據?領導意圖，?起草有關規?章制度、工?作計劃和其?他文稿。負?責公司來往?信函的處理?及收發、登?記、傳閱、?批示;做好?公司文件_?_通知、審?核、傳遞、?催辦、檢查?。加強辦公?文件、檔案?管理。在文?件收發上做?到下發的文?件適時送達?有關部門辦?理，為公司?貫徹落實上?級精神、及?時完成工作?任務提供了?有力的保證?;同時，檔?案管理做到?井然有序，?隨時為公司?查詢服務;?加強文字材?料的草擬打?印工作，能?按規定的時?間和內容要?求完成。?3、協助公?司領導，完?善、制定公?司規章制度?，并執行貫?徹公司規章?制度。4?、加強溝通?：與員工面?對面解決問?題，使員工?工作有章可?循，做到違?紀有據可查?，使他們了?解、支持后?勤工作，取?得了良好的?效果，并注?重后勤質量?的提高。?5、能很好?地履行崗位?職責，辦事?效率的提高?。6、監?督、管理、?檢查方面：?每天對公司?各部門環境?衛生、消防?、紀律檢查?工作，有異?常情況進行?現場處理。?在檢查中發?現的違紀、?違規、等各?種不良現象?及時通知相?關部門負責?人進行處理?;為公司加?強管理、提?高后勤服務?;認真收集?信息，全面?、準確的了?解和掌握各?方面工作的?開展情況，?分析工作存?在的問題，?總結工作經?驗，及時向?公司匯報，?讓公司上級?能全面準確?地了解和掌?握最近工作?的實際情況?，為解決問?題作出正確?的決策。?7、辦公物?資、庫存工?服的管理：?對公司各部?門使用的辦?公物資進行?了統計，并?分類建檔存?入電腦中，?保證了物資?使用的安全?;負責公司?辦公設施的?管理和維護?及維修聯絡?。包括公司?辦用品采購?、發放、保?管、使用登?記、維護工?作等;并履?行稽查職能?，認真辦理?辦公用品的?出、入庫、?領用嚴格控?制和管理。?辦理庫存工?服的出、入?庫交接、保?管管理。?8、公司日?常行政、人?事、辦公事?務等管理工?作，協助總?經辦處理日?常工作。?9、公司總?務工作，做?好后勤保障?。10、?公司辦公、?生產會議安?排、記錄和?整理會議記?要，根據需?要按會議決?定發文。?11、接待?來訪客戶，?堅持按照工?作要求，熱?情接待來訪?客戶、認真?聽取來訪客?戶反映的問?題，提出的?要求、建議?。12、?保安、司機?的監督管理?。對廚房人?員、保安及?司機反應的?各種問題及?日常工作情?況、報銷單?進行審核、?查閱，對有?異常的進行?處理。1?3、公司各?種表格管理?。14、?完成上級交?辦的其他任?務，并按時?按質的完成?。三、_?__年計劃?根據部門?___年的?工作結合公?司目前實際?情況和今后?的發展趨勢?，行政人事?總務部計劃?從以下幾方?面開展__?_年度的工?作，全面推?行目標管理?。1、行?政人事總務?部在___?年里除做好?日常管理工?作外，重點?做好以下幾?方面工作?⑴、加大后?勤服務及監?督力度，并?根據公司工?作實際情況?，對后勤服?務有關規章?制度修改、?完善，使其?更加符合公?司工作實際?的需要。?⑵、配合公?司促建工作?，加大行政?管理力度，?對在工作上?涌現出來典?型的人和事?予以及時公?布，通過“?以點帶面、?以薪帶譽”?，促使工作?質量進一步?提高。⑶?、加大人力?資源管理力?度，完善勞?動人事檔案?及合同的管?理，嚴格控?制公司勞動?用工，做好?以事設崗，?人盡其才。?為人才招募?與評定薪資?、績效考核?提供合理依?據。⑷、?完成日常人?力資源招聘?與配置。?⑸、嚴格執?行公司各項?規章制度。?比如考勤、?用工以及后?建宿舍的管?理等等。?⑹、嚴格辦?公室管理及?辦公用品的?管理、以及?環境衛生管?理。⑺、?加大內部人?力、人才開?發力度，弘?揚優秀的企?業文化和企?業傳統，用?優秀的文化?感染人。?⑻、做好人?員流動率的?控制與勞資?關系、糾紛?的預見與處?理等記錄。?既保障員工?合法權益又?維護公司的?形象和根本?利益。四?、建議行?政人事總務?工作對一個?正在成長和?發展的公司?而言，是非?常嚴峻而重?要的基礎工?作，也是需?要公司上下?通力合作的?工作。各部?門配合共同?做好工作的?項目較多，?因此需要公?司領導予以?重視和支持?。自上而下?轉變觀念與?否，各部門?提供支持與?配合的程度?如何，都是?行政人事總?務部工作成?敗的關鍵。?所以行政人?事總務部在?制定年度目?標后，在完?成過程中懇?請公司領導?與各部門予?以大力協助?。___?年公司是緊?張忙碌的，?行政人事總?務部工作責?任大，但我?始終以飽滿?的工作熱情?投入工作，?兢兢業業，?履行行政、?人事、總務?等各項工作?職責、執行?公司的規章?制度，較好?的完成了各?項工作任責?。當然，行?政人事總務?部在今年的?工作中還存?在粗糙等不?足，將在來?年工作中改?進和糾正。?隨著公司的?發展壯大，?根據需求進?行人才招聘?、加大行政?、人事、總?務管理力度?和員工培訓?等完成各工?項工作，以?及嚴格實行?和執行公司?各項規章制?度，可以預?料來年我們?的工作將更?加繁重，要?求也更高，?為此，我將?更加勤奮的?工作，努力?為公司做出?貢獻!工?作總結范文?一、過去?半年工作的?主要情況?在過去的半?年，本人在?陳總的正確?領導下，在?各部門的支?持與配合下?，在各位領?導的高度重?視和悉心關?懷下，本人?本著務實、?求實的宗旨?，以“上傳?下達，確保?公司高效運?作”為己任?，扎扎實實?地開展了各?項工作，取?得了一定的?成績。具?體表現在：?1、上傳?下達工作做?到及時、準?確、無誤;?2、在工?作事務的安?排上，積極?主動，利用?有限的資源?，作了較多?的工作，使?公司各部門?得以協調，?高效運作。?3、有效?協調各部門?工作，使各?項工作達到?整體推進的?目的;4?、積極做好?各時期工作?情況調研、?督查、匯報?，全面了解?、掌握社會?動態（范本?）、信息，?為公司決策?提供有力依?據。5、?按時、按質?、按量完成?領導交辦的?各項工作，?得到領導的?信任、支持?和好評。?綜觀上述，?主要抓了如?下幾方面工?作：1、?強化學習，?努力提升本?人綜合素質?學習如同?逆水行舟，?不進則退，?要適應新形?勢的要求，?更加要不斷?學習，充實?自我。我深?刻地認識到?這一點，故?此，我自身?不斷加強學?習，并提高?自身素質為?出發點，有?計劃、有目?的地做到一?要勤學習、?二要多思考?、三要善總?結。讀好?兩本書，一?是讀好有字?之書，即要?時刻向書本?學習，學習?政治理論，?學___和?國家的（范?本）政策法?規，學習業?務知識等等?，做到基本?知識篤學，?業務知識深?學，修身知?識勤學，急?需知識先學?。二是讀?好無字之書?。我感覺，?社會也是一?本書，而且?更豐富，更?有實際意義?，要求自己?虛心向領導?、向同事學?，學習他們?的理論觀點?、工作方法?、對人處事?及語言、文?字表達等。?與此同時，?在日常生活?中要求自己?要做到“多?看、多聽、?多聞、多想?、多寫、多?做”，把學?習與實踐有?機結合起來?，形成“學?而思，思而?入，入而進?”的良好習?慣。通過學?習讓自己的?整體素質不?斷提高，精?神面貌煥然?一新，凝聚?力、號召力?、戰斗力不?斷增強。?2、明確職?責，全力做?好本職能工?作我深刻?地認識到，?辦公室是公?司的一面旗?幟，是形象?的集中表現?。辦公室工?作的好與壞?直接影響到?公司工作能?否順利開展?和有效推進?，是做好工?作的關鍵。?特殊地位和?作用，表明?辦公室各項?工作都要走?在前頭，也?決定了身為?辦公室工作?人員要“任?人難任之勞?，承人難承?之重，挑人?難挑之擔”?。為此，強?化職責，全?方位發揮辦?公室的作用?，挖掘自己?的工作潛力?，更好地形?成統一協調?的工作程序?和機制，形?成團結一致?，高效運作?的氛圍，尤?為重要。故?此，在陳總?的大力支持?下，制訂了?《崗位職責?說明書》，?強化了各人?的職責和責?任，對每條?線、每個層?次、每個工?作要點都指?定專人負責?，基本上做?到事事有人?管，人人有?專責，并落?實目標考核?責任制。由?于加強了管?理，明確了?責任，強化?了職責，從?而使各部門?工作都有了?質和量的提?高。3、?真抓實干，?全力完成公?司領導交辦?的任務搞?好服務，是?辦公室工作?的天職，領?導交辦的任?務就是辦公?室工作服務?的一種形式?，做好服務?，首先要找?準位置，我?時常清醒自?己是服務員?。其次要有?責任心，我?時常告誡自?己，辦公室?工作無小事?，辦公室做?好一件事是?小事，做錯?一件事是大?事，不容半?點閃失，所?以要求自己?盡心盡責做?好每件事。?以上是本?人近半年來?的主要工作?表現，總結?起來可以用?如下幾句話?形容，就是?：任務件件?完成，從不?拖拉推委，?工作認真，?從不馬虎了?事;做人實?實在在，從?不阿諛奉承?;做事任勞?任怨，從不?埋怨泄氣。?可以講，是?在埋頭苦干?中做工作，?在默默無聞?中做實事。?由于有效地?推進了各項?工作，近半?年來，公司?的出錯率比?我就職前少?了很多，為?公司省下了?一筆不小的?出錯損耗金?，也給公司?帶來了形象?上的好評，?這些成績的?取得離不開?陳總的高度?重視和大力?支持，離不?開各部門干?部及全體同?事的密切配?合，借此機?會，我誠摯?地向工作中?支持過我、?幫助過我、?指點過我的?領導和同事?們表示衷心?的感謝。?二、存在的?主要問題?在看到成績?的同時，我?也清楚地看?到自身存在?的很多問題?與不足，本?人存在的問?題在：一是?在處理重大?問題時，不?夠大膽果斷?，對其他的?問題欠缺冷?靜思考。二?是深入基層?，調查研究?做得不夠;?三是對人對?事的了解還?不夠透徹，?處理人與人?之間的關系?上表現生硬?。以上存在?的問題有待?加以改正和?努力。三?、今后努力?方向針對?本人在工作?中存在的問?題，在接下?來工作中，?本人將以加?強內