2 34結56擴大保費收 控制成7

Say1、賠付Say2、人力成3、固定成

1、的績2、的績優(yōu)團的做大的做大的績優(yōu)團主管正確—勝任素質模身先以率人律己以服人

組員正

技 過優(yōu)增正健康模

1管理正表率是最好的管優(yōu)增讓你的管理更正三分之一與十分之一（直招 員三年創(chuàng)業(yè)模

1+5主管二年發(fā)展模 月OR年OR月OR年月OR年OR

12人

20人月OR

8人年OR

5人收入模型假設主管個人銷 FYC5400，開門紅當月FYC12000,續(xù)期傭 FYC6800個人季度業(yè)績獎 續(xù)期傭6800*12=81600

*20%*9=14280

6800元*12%*12=9792 （開門紅=71400

五星PPR額外獎6,000元*5%*9=2700收入模型假設組員活動人均FYC2800， 3人達標FYC2800預估計個人自提業(yè)績獎金（月度管理獎

年度管理獎月度管理獎(開門紅=16944

（開門紅）*12=8568

=3654主管增員獎五星會率

（按年度直招2人 1人2800FYC預估計算團隊管理收入 管理收入占比收入模型假設主管個人銷 FYC5400，開門紅當月FYC12000,續(xù)期傭 FYC6800個人季度業(yè)績獎 續(xù)期傭6800*12=81600

*20%*9=14280

6800元*12%*12=9792 （開門紅=71400

五星PPR額外獎6,000元*5%*9=2700收入模型假設組員活動人均FYC2800， 6人達標FYC2800預估計年度管理獎=12089個人自提業(yè)績獎金（月度管理獎 =12089

主管新人輔導獎月度管理獎（開門紅

（按間招2人，每月1人達標FYC2800預估計算主管增員獎 =39964（

五星會率

團隊管理收入 直轄月度11直轄53直轄8管理收入占比收入模型假設主管個人銷 FYC5400，開門紅當月FYC12000,續(xù)期傭 FYC6800個人季度業(yè)績獎 續(xù)期傭6800*12=81600

*20%*9=14280

6800元*12%*12=9792 （開門紅=71400

五星PPR額外獎6,000元*5%*9=2700收入模型假設組員活動人均FYC2800， 9人達標FYC2800預估計年度管理獎

主管新人輔導獎個人自提業(yè)績獎金（月度管理獎（開門紅）*12=8568月度管理獎(開門紅

=21918

（按間招2人，每月1人達標FYC2800預估計算主管增員獎（按直招新 =76584

五星會率

團隊管理收入直轄月度11直轄8

4 直轄124管理收入占比收入模型假設主管個人銷 FYC5400，開門紅當月FYC12000,續(xù)期傭 FYC6800個人季度業(yè)績獎 續(xù)期傭6800*12=81600

*20%*9=14280

6800元*12%*12=9792 （開門紅=71400

五星PPR額外獎6,000元*5%*9=2700假設組員活動人均FYC3500， 14人達標FYC3500預估計個人自提業(yè)績獎金（月度管理獎

年度管理獎 =46130

主管新人輔導獎（開門紅）*12=8568月度管理獎(開門紅

主管增員獎（ =171340

五星會率

團隊管理收入11直轄128直轄208

元管理收入占比組織壯大收入拐點如何實現(xiàn)FYC