勞動合同甲方（用人單位）性質地址乙方（勞動者）性別年齡文化程度身份證號碼家庭住址簽約須知：1.甲方招用乙方時應查驗乙方與任何用人單位不存在勞動關系的憑證，方可與其簽訂勞動合同；乙方與原用人單位未解除勞動關系的，以及乙方聘用的退休人員，不能簽訂勞動合同。2.按照國家就業準入制度的規定，甲方招用從事技術復雜以及涉及到公民生命安全和消費者利益工種的從業人員，必須從取得相應職業資格證書的人員中錄用。3.勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日；勞動合同期限在2年以上的，試用期最長不得超過6個月。4.終止、解除勞動合同時，甲方應當出具終止、解除勞動合同的證明書或相關文件。5.甲方法定代表人的變更，不影響勞動合同的履行，無需重新簽訂勞動合同。6.社會保險費按國家規定繳納，雙方不能協商約定。7.甲乙雙方可以就本合同第十一條的內容和范圍，權利義務，保密期限，違約責任以及競業限制條款簽訂保密協議。8.雙方應當仔細閱讀文本，以確定其權利、義務。9.乙方委托甲方進行勞動合同鑒證。10.勞動合同的效力，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。根據《勞動法》的規定，甲乙雙方平等協商，簽訂勞動合同，建立勞動關系。一.勞動合同期限從2006年7月17日起，到2008年12月31日止，合同工作期限為兩年半。二.工作內容甲方聘用乙方從事公司總經理崗位工作；全面負責公司的日常管理和建筑安裝生產業務，乙方應當按照崗位職責的要求，完成工作任務。三.勞動保護和勞動條件1.甲方根據國家有關安全生產、勞動保護、衛生健康的規定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全與健康；2.甲方根據國家有關規定制定工時制度，因生產經營需要加班的，甲方應當依法安排乙方補休或支付加班工資；3甲方為乙方完成工作提供必要和必須的條件和支持,確保乙方能夠按照崗位職責之要求完成工作任務。四勞動報酬和保險福利待遇1.工資：乙方完成甲方規定的工作任務后，甲方以貨幣形式按月足額核發乙方的工資、獎金及津補貼。報酬支付采取包干工資加津貼的方式固定計算，每月扣除個人應繳的所得稅、養老、失業和醫療及其他社會保險費用、個人住房公積金后，甲方向乙方支付RMB10000元大寫壹萬元整。該工資中已經包含因公使用個人車輛和手機的費用。如公司工資水平上調，則該包干工資應作相應調整。2.獎金：甲方在每年年底根據乙方的工作表現和公司的效益情況向乙方發放相應的獎金。3.甲乙雙方應按國家和成都市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和醫療及其他社會保險費用。4.乙方患病或非因工負傷，其醫療期和醫療期滿后關于本合同辦理，按照勞動部頒發的企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。5.乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和成都市的有關規定執行。6.甲方應按照成都市的有關規定給乙方辦理個人住房公積金。六、勞動紀律和規章制度1.甲方依法制定的勞動紀律的規章制度，乙方有義務遵守；2.乙方應當遵守甲方的工作操作規程。七、勞動合同變更的條件1.雙方協商一致的；2.甲方生產經營發生重大變化，致使勞動合同無法履行的；3.甲方不能安排乙方工作崗位，雙方繼續保留勞動關系的；4.勞動合同訂立進所依據的客觀情況發生重大變化或法律法規已修改，致使勞動合同無法履行的；5.勞動合同履行過程中，出現不可抗拒、不可預見的情況，致使勞動合同無法履行的。八.勞動者合同的終止勞動合同期限屆滿，或者雙方約定的終止條件出現，勞動合同即行終止；雙方同意，可以續簽勞動合同；一方不同意續簽，另一方不得強迫；勞動合同期滿后，由于甲方的原因未辦理終止或續簽勞動合同手續而形成事實勞動關系的，視為續簽勞動合同，甲方應及時與乙方協商合同期限，辦理續簽手續；乙方在醫療期、孕期、產期和哺乳期內和，甲方不得終止勞動合同。九、勞動合同解除的條件雙方協商一致，勞動合同可以解除。(一)乙方有下列情形之一的，甲方可以即行解除勞動合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或者規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；被勞動教養或被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，甲方可以提前30日以書面形式通知乙方解除勞動合同：乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，以雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減人員的；甲方調整乙方工作崗位，雙方不能就崗位調整達成一致意見的。(二)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：患職業病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期內的；乙方應征入伍的；法律法規及規章制定的其他情形。(三)乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：在試用期內的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；甲方未按照勞動合同的約定支付工資報酬或者提供勞動條件的；乙方因履行國家法定義務，無法履行勞動合同的；經勞動行政部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。十、違反勞動合同的責任(一)賠償經濟損失1.甲方有下列情形之一，給乙方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任：甲方制定的勞動規章制度違反法律法規的；由于甲方制定的勞動合同條款無效的；甲方未給乙方辦理終止或續訂勞動合同的；違反《勞動法》規定的條件解除勞動合同的。2.乙方有下列情形之一，給甲方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任：乙方違反《勞動法》規定的條件或者勞動合同的約定解除勞動合同，給甲方造成經濟損失的，應當按照損失的程度，承擔賠償責任；乙方違反勞動合同約定的保密事項，給乙方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。(二)支付違約金1.雙方可以在對等、合理、合法的基礎上約定違約金；2.支付違約金僅以不履行勞動合同約定的期限為條件，而不論是否給對方造成經濟損失；十一、經濟補償金（一）下列情況解除勞動合同的，甲方應支付乙方經濟補償金：1.甲方按照本合同第八條（一）項，主動提出解除乙方合同的；2.甲方按照本合同第八條（三）項解除乙方勞動合同的。（二）下列情況解除勞動合同的，甲方可以不支付乙方經濟補償金：1.乙方按照本合同第八條（一）項解除勞動合同的；2.乙方按照本合同第八條（五）項，主動提出解除勞動合同的；3.乙方依據本合同第八條（六）項1款解除勞動合同的；4.甲方依據本合同第八條（二）項解除勞動合同的；5.由于主管部門調動或轉移乙方工作單位而解除勞動合同，未造成失業的。十二、商業秘密和競業限制1.甲方采取了保密措施保護的商業秘密，乙方負有保密義務；2.有競業限制條款約定的，甲方應當支付乙方一定數額的補償費；勞動合同依法解除或終止時，乙方應當歸還甲方的保密資料。十三、勞動爭議的解決辦法發生勞動爭議，當事人應當協商解決；協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請促裁。當事人也可以自勞動爭議發生之日起60日內直接向勞動爭議仲裁委員會申請促裁。十四、附則未盡事宜，雙方可以簽訂補充合同，條款與勞動法律法規相抵觸的，按照