市文體廣局制度匯編工作紀律制度一、全體干部職工嚴格遵守上、下班制度。上班時間要堅守崗位，不得遲到、早退，工作時間不得無故串崗、離崗。二、工作期間堅守崗位，不得外出進行非公務活動；嚴禁擅離職守，禁止做與工作無關的事情，如玩手機、炒股、玩電腦游戲、叫外賣等；嚴禁在辦理事項中接受當事人宴請。三、注重儀表儀容，穿著整潔大方。四、保持良好的辦公秩序，維護辦公區的環境衛生，不準隨地吐痰，亂扔煙頭、紙屑。五、按時參加會議和各種集體活動。特殊情況不能參加的需事先向局辦或活動組織者請假。六、按時按質按量完成崗位所負責的各項工作，不能如期完成的要說明原因。七、嚴格遵守各項保密制度，恪守職業保密道德，做到不該說的不說，不該問的不問。八、愛護公共設施和花草樹木，節約用水用電。九、違反本制度規定的，視情況給予批評教育；屢次違反拒不改正的，視情況給予全局通報批評；造成嚴重后果的，依法追究責任。考勤管理制度干部職工要嚴肅認真，按照實事求是的原則，如實簽到，不得弄虛作假。如有虛填瞞報現象，經查實后，視情節輕重，給予批評教育。具體由辦公室負責組織和監督實施。考勤時間：上午8:00—12:00，下午15:00—18:00。二、考勤辦法：（一）實行個人簽到制。在工作時間，領導不明其去向者或拒不服從領導安排工作的人員，按缺勤處理；（二）工作時間，未經準假不到崗，按曠工處理;（三）遲到半小時以內，按遲到處理;（四）超過1個小時，按曠工半天處理;未經股室（部門）負責人或領導同意，提前離崗視為早退。三、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，需明確外出時間，經股室負責人及分管領導批準后報辦公室備案；因私或因公外出完畢后，要及時參加考勤，未及時考勤視為缺勤，如有特殊情況必須要向辦公室報備。特殊情況無法事先辦理請假手續的，應按程序向局領導口頭請假，并在回單位上班后一個工作日內補辦請假手續，交辦公室備案，否則視同缺勤處理。經批準外出參加培訓或學習的，履行報告手續。局領導外出須通知辦公室，以便做好工作安排。四、實行年休假制度。結合市人民政府關于年休假的統一部署，以及各股室的工作實際情況，安排好全體干部職工的年休假。五、嚴格執行值班工作。按照市委、市人民政府的工作安排，做好值班安排。值班領導和值班人員的移動通訊工具需保持24小時暢通，法定節假日期間必須在崗值班，并按要求做好有關假日信息及數據的上報工作。六、原則上法定節假日在崗值班超過7小時安排補休1天，如不能安排補休，應按有關規定發放值班補貼，補休要提前一天報股室負責人、分管領導、主要領導批準同意，并報局辦備案。請假制度一、年休假（一）局領導年休假，由領導班子集體討論安排，并報市政府分管領導批準；（二）干部、職工年休假，由股（室）、二層機構干部作計劃報辦公室，呈局領導批準；二、事假干部職工連續請假超過2天（含2天）的按公休執行，干部職工年內事假累計超過12天（含12天）再需請事假的，將按公休執行（不含婚假、產假等）。曠工或者無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者1年內累計超過30天的，依照有關規定予以處理。考勤情況由辦公室按季度進行統計，并予以公布，接受監督。如有異議，自公布之日起三日內將情況反饋辦公室，逾期視為認可。（一）工作人員請假半天的，由股室(部門)負責人批準，報分管領導、各單位辦公室備查；半天至一天的，由分管領導批準，到局辦公室報備；一天以上的，由主要領導批準，報局辦公室備查；（二）二層機構負責人請假1天以下，由局分管領導批準；超過1天的，由局長批準;（三）局領導休假：正職領導請假1天以上，報市政府分管領導批準;（四）局副職領導休假2天（含2天）以下的，由局長批準；2天以上的，報市政府分管領導批準;三、病假職工請病假應憑縣級以上醫院疾病證明書，并按上述批準權限報辦公室呈分管領導批準。四、婚、喪、產假職工請婚、喪、產假，均按有關文件規定執行，并按上述批準權限由股（室）、二層機構報辦公室，呈局領導批準。公文處理、材料上報制度一、發文（一）正式文件有：通知、決定、通報、請示、報告、函、會議紀要等。（二）發文的程序是：股（室）、二層機構擬稿——局辦核稿——分管領導核稿---主要領導簽發——編號——打印——裝訂——呈送。1.擬稿：由各股（室）、二層機構負責。2.審核：由辦公室負責或局領導指定專人審核。二、來文（一）登記凡上級及外來公文，統一由辦公室負責清點簽收登記。簽收時應詳細核對文號及件數。來文簽收后，應當天拆封、登記，填寫好閱文登記表。（二）分辦、批辦1.一般文件由辦公室提出擬辦意見后，請有關股（室）、二層機構辦理。重要文件先呈領導閱批，再按批示送有關股（室）、二層機構辦理。2.涉及幾個股（室）、二層機構協商辦理的文件，先由辦公室提出擬辦意見或領導閱批明確主辦部門后，轉有關股（室）、二層機構辦理。3.特急、急公文應立即登記，及時呈領導批閱，然后根據批示，速遞有關股（室）、二層機構辦理。（三）承辦、催辦1.各股（室）、二層機構對承辦的文件內容要認真研究，并根據來文內容對照上級有關精神，及時辦理，并將有關辦理情況匯報分管領導。2.對文件批辦意見有不同看法時，應取得辦公室或領導同意后，由辦公室轉批到有關股（室）、二層機構，不能自行批轉。3.對時效性較強的公文，辦公室應及時檢查催辦。超過辦理期限未反饋辦理結果的，承辦部門要講明原因。如超過辦理期限造成不良后果的，追究股（室）、二層機構負責人及相關人員責任。（四）材料上報草擬后經股（室）、二層機構負責人審核，報經分管領導審核后報主管領導審定，不得越級上報。公章管理制度一、凡屬上報或下發的文件材料、合同、協議書、人事調動、證明和介紹信等重要事項，必須經主要領導簽字后方可予以蓋章。二、屬一般業務報表，可由股室負責人核準簽字后予以蓋章。三、公章實行專人負責管理制度，公章管理人員由辦公室主任掌管。四、公章管理人員，必須嚴格執行公章管理制度和規定，嚴于職守，堅持原則，秉公辦事，熱情周到，方便工作，安全保密。五、公章管理人員因外出或其他原因不能按時到崗時，必須交由領導指定的其他人員掌管使用，不得隨意移交他人使用。六、堅持公章使用登記制度，除已有領導簽字且有存檔的文件材料和一般報表外，其他重要事項使用公章的均要登記，寫明審批人、事由和執章人姓名及使用印章的日期。七、禁止蓋空白印章，如確因工作需要出具空白介紹信者，必須報經領導簽字，并按規定辦理登記手續后，方能準蓋空白印章。使用者務必妥善保管好，如丟失造成后果者，必須追究責任，嚴肅處理。財務經費管理制度一、明確管理職責，單位財務經費由財務股統一管理，嚴格遵守財務制度，經費必須嚴格按照財務部門制定的法規所規定的進行賬目管理。二、嚴格經費開支審批手續，本單位一切開支均由局主要領導審批。機關報銷由經辦人填報銷單，會計、相應股室分管領導審核，最后報主管領導審批方可報銷；各二層機構參照局機關執行，財務開支方面接受局機關的監督。三、購買各種物品報銷所需要材料：報銷單、發票（驗收清單、收貨單等）、必須有經手人、驗收人（證明人），如是公務卡結賬的，必須要有刷卡小票（并有經手人簽字）。四、凡業務接待一律由局領導或辦公室統一安排，各股（室）不能巧立名目，自行安排用餐。公務接待實行“先審批、后接待”的原則。對確需公務接待的對象，由相關股（室）填寫-公務接待審批表-逐級報領導審批；經批準后，方可安排接待；接待費用要求公務卡結算；未經批準私自安排接待的，接待費用一律不予報銷。五、在公務接待上，接待標準和陪餐人員嚴格按照財政規定執行（參照接待處3人只能陪餐1人執行）。要厲行節約，不準上高檔菜和高檔煙酒，減少陪同人員，做到吃飽不浪費。業務接待一律由主要領導或分管財務領導審批。六、凡購買各種物品的發票，必須有經手人、驗收人、財務負責人簽字，局領導審批后才能報帳。七、財務機構和人員管理（一）會計人員必須加強業務學習，精通業務，忠于職守，堅持原則，愛崗敬業，按時、按質、按量完成各項工作任務，做到各種經費日清月結，報表及時，帳簿內容真實完整，賬賬、賬款、賬物相符。（二）按月向領導提交財務報表，為領導提供相關的財務數據，以便領導做決策。八、因工作、扶貧原因需下鄉的，超過市區范圍的、時間超過半天的，根據文件要求，發放下鄉補助。九、采購物品、服務：按照政府采購程序要求進行，達不到政府采購規定金額的，按照政府采購程序做好三家詢價，采購金額一萬元以下的由分管領導決定，采購金額達到一萬元以上需經班子會討論決定，并出具報價、合同、驗收證明等材料。十、關于公務卡使用規定：各種支出原則上要求需公務卡結算，嚴禁現金支出。在開展工作中的各項開支盡量用公務卡結算，特別是公務用餐、住宿等費用要用公務卡結算。車輛使用管理制度為加強對本單位現有車輛的管理，合理安排用車，保持車輛的良好狀況，特作如下規定：一、公務用車原則上由辦公室調配使用，用車人員填寫用車申請表，經分管領導簽字審批后交辦公室留存，使用時間超過一天的、超出市以外的需報經主要領導同意，嚴禁公車私用。二、汽車需要維修及購置零配件的，由專門管理人員列出清單，經辦公室審核，領導審批后方能辦理。汽車實行IC卡加油充值，若特殊情況需現金加油的，要及時向辦公室報告，并由用車人簽字。三、嚴禁無證駕駛或酒后開車，因無證駕駛、酒后開車或私自用車肇事而引起的一切后果，由肇事者負責。四、用車期間發生損壞，用車人及時報告辦公室、報保險并提供相關資料，按保險公司要求送到指定地點維修，跟蹤維修情況直到車輛安全放回單位，否則產生的一切后果由用車人負責。五、車輛未經領導同意禁止外借。凡未經領導批準而私自使用車輛的，要嚴肅批評教育，若因此而發生事故的，后果自負。六、要愛護車輛，加強對車輛的檢查維修保養，經常保持車況良好和車內的清潔衛生。七、辦公室做好用車登記，加油登記（金額、小票、加油時的里程數）。八、每年年審前做好定期保養工作。九、車輛維修，指定送修人員填寫車輛維修審批申請表，經分管領導簽字審批后，由辦公室統一安排送修。十、每次用車后，用車人員做好車內的清潔工作。嚴禁在車內放置酒精、打火機等危險物品。十一、車輛使用沖突的，優先用于開展業務工作需要。辦公設備管理制度一、辦公設備指電腦、打印機、復印機、傳真機、電話機等。二、凡本單位的辦公設備，務必服務于本局，現分配給各股（室）使用或放置在有關股（室）的辦公設備，由所在股（室）人員負責使用和管理。三、各股室、各二層機構，負責本股室、本單位辦公設備的使用管理工作，由各股室、各二層機構負責人統計后，交由財務室負責固定資產管理人員留底一份。如人員調動，各股室、各二層機構要做好交接工作。四、辦公設備實行專人專用專管的辦法，各股（室）專管人員要精心使用和護理辦公設備，并嚴格遵守操作使用程序。五、電腦使用的軟件盤、硬盤以及打印密級的資料、統計數字、保密信息等，由所負責的專管人員妥善保管，不得外借，不得在陌生人員或無關人員面前顯示在屏幕上。六、嚴禁用辦公電腦進行網絡游戲等與工作無關的娛樂活動。七、各專管人員必須管理好轄管的辦公設備，不得隨意給他人使用，如本局其他人員因工作需要須使用時，需經專管人員同意方可使用。如未經專管人員同意的，造成機器損壞或數據、材料等丟失的，由當事人負責維修或賠償維修費用。八、本著誰管誰負責維修的原則，各專管人員因辦公設備損壞等原因需要維修時，應書面報告辦公室，由辦公室呈報分管領導審批后方予維修。九、各專管人員要愛護辦公設備，經常保養，以保證設備的正常運行。十、各景區、景點的固定資產由負責監督景區（點）股室負責管理，列清單給各景區（點）簽收，并每年按時清點核驗一次，以防遺失。十一、各股室采購的資產（包含配給各景區、景點、酒店等），采購完成后，把采購資料及簽收單原件存放財務室一份。十二、損壞的資產，要及時報告辦公室，按要求做好銷賬手續。公用物品管理制度一、本局的公用物品主要指固定資產和辦公用品(包括各股、室購置的、外單位饋贈的)，一律由辦公室造冊登記列出明細表，貴重物品要指定專人負責管理。辦公室每年要進行一次檢查核實登記。管理人員調出后，要及時清點移交。二、凡需新購置的辦公用品，由股、室做出計劃，報辦公室，分管領導審批后，由辦公室統一購買、發放。三、私人或外單位借用本局貴重公用物品，須經主要領導同意，辦理借用手續。借用物品如有損壞或丟失，要照價賠償或負責維修費用。四、本單位人員因工作調動或退休、辭職等離開工作崗位的，要辦理公物移交手續，列出公物清單，填寫移交表，由所在股室負責人與交接者雙方簽字確認。出差制度一、公務出差（一）凡本單位人員出差，都要報告領導批準，并將出差的時間、地點、行程、聯系方式等告知辦公室或本股、室，以便工作聯系。（二）未經領導批準出差的，產生的費用一律由當事人負責。（三）局領導外出，應將行蹤告知辦公室，以便有事請示；各股、室工作人員外出辦事，應與本股、室負責人或其他同志打招呼，以便聯系。二、公務出差的旅差費報銷出差人員的差旅費開支，統一由局領導簽署意見后按有關規定報銷。差旅費報銷：因工作需要前往外縣、市參加會議、培訓等，若無食宿安排的，伙食費按人均100元/天給予補助，住宿費按照差旅費規定金額予以報銷；乘坐公務車輛的，不再給予交通補助。三、公務出差紀律要求公務出差到各地，應嚴格遵守各種規章制度，勤政廉政，嚴禁以各種名義，要求當地給予超標準接待；嚴禁參加各種妨礙公正執行公務的活動；嚴禁參與各種黃、賭、毒等非法活動，不得超越自己的職權范圍到處許諾，亂發議論。市文旅系統績效考評獎懲工作制度一、總則為嚴明紀律，獎懲分明，調動干部職工工作積極性，提高工作效率；本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹我局各項規章制度、明確工作職責，局領導班子經過研究決定，特制定本獎懲制度。二、獎懲原則根據自治區人社廳、自治區財政廳、自治區績效辦、自治區公務員局《關于明確機關績效考評獎金發放有關問題的通知》（桂人社函〔2017〕499號）精神，結合我市下發的通知要求，以績效獎勵為契機，加強公務員（干部）作風建設。績效獎金發放不施行平均分配，按照多勞多得、少勞少得的原則，實行二次分配。我局將依據對全局績效工作貢獻情況差別化發放，對在績效工作中貢獻突出的人員給予傾斜，真正發揮績效獎勵激勵先進、鞭策后進的作用。三、適用范圍文旅系統全體干部職工（含聘用、引進人才及友誼關景區管委會）。四、績效獎勵（一）獎勵對象：1.各股室股長、副股長，各二層機構正副職負責人（二層機構負責人是副科級領導的不在此項范圍）。2.年度獲評優秀的干部職工。3.積極獻血的干部職工。（二）文旅系統優秀干部名額分配1.局領導班子1個名額；2.在局機關上班的各股室人員、轉播臺、業余體校、辦證中心4個名額；3.博物館、圖書館、文化館、文化市場綜合行政執法大隊、非遺中心3個名額；4.由我局代管的友誼關景區管委會1個名額。（三）獎勵金額1.各股室股長、各二層機構正職每年每人獎勵600元（二層機構正職為副科級領導的不在此獎勵范圍）。2.各股室副股長、各二層機構副職每年每人獎勵300元。3.被評為文旅系統優秀干部的每年每人獎勵500元。4.作出突出貢獻的人員，由局領導班子研究決定獎勵金額。5.積極獻血的干部職工每年每人獎勵300元。五、績效扣除（一）被扣除績效獎的情況1.因工作失職或違紀等被全市通報批評的干部職工；2.因工作失職或違紀等被市紀委、組織部等部門進行約談的干部職工；3.因工作失職或違紀等被派駐紀檢組約談的干部職工；4.因不服從主要領導或分管領導工作安排、工作失