項目部職員考勤管理要求一、總則1.1目標：為加強項目部考勤管理，規范職員行為，保持良好工作秩序，結合項目部情況，特制訂本制度1.2適用范圍：本制度適適用于項目部全部工作人員1.3管理部門人力資源部是企業考勤管理管理部門，負責考勤制度修訂和公布、職員考勤及統計等工作。項目部負責項目現場人員考勤，每個月25日前將考勤結果報送至人力資源部。二、職員行為規范2.1職員上班應穿著整齊，并注意保持個人衛生和儀表整齊，嚴禁留胡須、長發、染發、剃光頭等，更不得穿拖鞋上工地。2.2上班時，中午不準喝酒，發覺一次罰款100元；賭博發覺一次罰款100元，發覺第二次罰款200元，發生3次以上者開除工地，并用不錄用2.3吸煙應在指定區域，并注意防火安全，嚴禁在辦公場所亂扔煙頭、紙屑等。2.4為了確保工地內消防安全未經項目管理人員同意2.5服從管理，文明施工，工人之間產生矛盾，由項目管理人員處理，工地嚴禁打架、吵架，違者一次罰款200元，違反兩次者開除工地。2.6嚴禁在工地賭博及以娛樂為名進行變相賭博活動，不然一經查實查實不管賭資大小均酌情處罰，處以100元-500元罰款，因賭博行為給企業造成損失由當事人負擔全部責任。2.7上班期間嚴禁在施工現場嬉笑打鬧、看電視、手機上網聊天、聚眾賭博等，違者一次罰款200元，出現數次，扣除當月20%工資。2.8職員應團結協作，弘揚團體精神，不得辱罵和惡意中傷她人，不得散布任何不利于項目部團結言論；對其它職員和領導有意見，應該當面提出，協商處理或向上級領導投訴，嚴禁當面不說，背后怨言；嚴禁以任何理由尋釁滋事和大家斗毆。2.9職員在工作中，應認真推行對同事監督職責，包含安全監督和工程質量監督。對同事工作中出現錯誤或失誤要勇于負擔責任，嚴禁相互推諉扯皮或隱瞞不報，以免給企業造成更大損失。2.10作業期間，施工現場職員不在現場給罰款100元，第二次在原有基礎上加大罰款100元，以這類推；人工因私自離開崗位予罰款100元，第二次在原有基礎上加大罰款100元。2.11項目部職員應作好自己職責范圍內工作，為企業做好服務，作出自己應有貢獻。如因本身工作能力原因給項目部造成了停工或誤工，一次罰款200元，扣除當月績效工資，并視情節嚴重另行處理2.12項目部職員對待業主、監理、友好單位應態度友善，發覺問題應協調處理。嚴禁爭吵，違者給嚴厲處理。2.13恪盡職守、刻苦學習專業理論知識和各項技能，不停提升本身業務能力和技術水平，同事之間相互幫助，相互學習，共同提升。三、考勤管理要求：3.1工作時間：●項目部不按具體工作時間計劃制訂上下班時間（確保每日工作時間9小時），考勤時間以項目施工時間為準，由項目部考勤員負責每日考勤統計，每日上班及下班時間到考勤員處簽到及簽退，考勤結果每個月25日之前報人力資源部。未經同意私自離開或為出工者視為曠工處理。●以月為計算單位，第一次遲到早退扣款20元，第二次遲到早退扣款30元；第三次遲到早退扣款50元，依次類推，曠工一天扣罰3天工資●遲到早退曠工情節嚴重屢教不改者（30天3次以上）給通報批評，扣除績效工資，直到解除勞務協議。●外出辦事人員，外出之前先申請，得到項目經理許可后外出，不然按曠工處理。，3.2曠工：以下情況未上班者視為曠工：●未辦理請假手續或二十四小時未推行請假手續；●每次遲到早退2小時以上；●請假或續假未獲同意而不到崗；●以虛假理由或持虛假證實請假；●部門或崗位異動，無正當理由不服從分配，拒不上崗。●曠工半天，無曠工當日工資；曠工且月累計不超出3日，無曠工當日工資，且每日按當日工資200%給予罰款；連續曠工超出3日，無曠工當日工資，且每日按當日工資200%給予罰款并視為自動離職。3.3病假、事假3.3.1病假●病假按實際天數扣發半日工資。●病假超出1天以上需持市級（含市級）以上經企業認可醫院診療書、病休或住院證實。無證實，按事假處理。●病假期間含公休日、節假日。3.3.2事假●職員因合理原因需要本人請假處理，必需提前一天書面申請。經部門領導、項目部主管領導同意后，方可休假，不然按曠工處理。事假期間不含公休日、節假日，無薪。3.4請銷假：●未向項目部主管領導書面申請請假并經同意者，或未按要求時間請假一律按曠工處理。●向上級領導請假但未經過同意私自離開崗位者均根據以上罰款曠一扣三加大2倍實施。●施工班長以下人員（含施工班長）請假一天由項目經理同意，兩天或三天由分管領導同意，三天以上由總經理同意。3.5違紀和獎勵處理：●項目部考勤員應認真做好登記、統計、上報工作，如有徇私或瀆職，經查實后，嚴厲處理。請事假一次扣除當日工資，正常休假除外。●人力資源部依據項目部職員考勤情況，依上述要求，核實職員工資。四、加班時間管理要求4.1項目部應依據項目實際情況計劃項目加班，標準應該是：降低加班，降低人工成本。4.2少許加班由責任工長申請，項目經理同意實施；大量加班應由項目部提出書面申請，經工程部主管副總同意后方可按同意方案實施。4.3加班申請應明確加班需完成任務，加班時間等事項。4.4對安排項目加班，各專業工長應加強巡視、考評，做好具體加班錄，登記加班工時審查表。需明確加班人員、加班起始時間、加班計劃完成工作、加班實際完成工作等內容，由施工班組長、項目經理簽字確定后交考勤員處每個月統一做加班時間統計，統計結果報人力資源部核實加班工資。5加班費

。附則：1、本解釋權歸企業行政部。2、本制度自頒布之日起實施。附件一請假單姓名部門請假時間自

年

月

日

時至

年

月

日

時累計

天請假類型病假

事假

換休

年休

其它假（

）班組長年

月

日工長年

月

日項目經理年月

日主管副總年月

日填表說明1、步驟及審批權限：請假人——班組長（1天以內）——項目經理（3天以內）——主管副總（5天及以上）：其中病假在1天以上需同時附市級以上醫院證實；換休需出示加班證實；年休需經工程部經理簽字確定。2、實際休假日期未達成或超出本假條時