員工薪資結(jié)構(gòu)規(guī)定員工薪資結(jié)構(gòu)規(guī)定員工薪資結(jié)構(gòu)規(guī)定xxx公司員工薪資結(jié)構(gòu)規(guī)定文件編號(hào)：文件日期：修訂次數(shù)：第1.0次更改批準(zhǔn)審核制定方案設(shè)計(jì)，管理制度員工薪資結(jié)構(gòu)規(guī)定一、適用范圍本規(guī)定適用于公司所有生產(chǎn)員工。生產(chǎn)員工是指與生產(chǎn)相關(guān)的員工，包括操作工、機(jī)修工、質(zhì)檢員、倉(cāng)管員、統(tǒng)計(jì)員、組長(zhǎng)、班長(zhǎng)、主管以及其他相關(guān)的工作人員。二、薪資結(jié)構(gòu)組成生產(chǎn)員工薪資結(jié)構(gòu)一般由基本工資、各類補(bǔ)貼（工齡、崗位、職務(wù)、技能、浮動(dòng)等組成）、月獎(jiǎng)、夜班補(bǔ)貼含餐補(bǔ)、加班費(fèi)、病事假及曠工、法定獨(dú)生子女費(fèi)、社保補(bǔ)貼、其他等組成。三、薪資結(jié)構(gòu)說(shuō)明1、基本工資公司每年參考地方政府當(dāng)年規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本公司當(dāng)年基本工資標(biāo)準(zhǔn)；基本工資可隨崗位不同而變化，如操作工、設(shè)備維修工等，但均不低于當(dāng)?shù)卣畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；2、各類補(bǔ)貼補(bǔ)貼包括：崗位、職務(wù)、工齡、技能、浮動(dòng)等各類補(bǔ)貼；（1）崗位補(bǔ)貼一般員工的崗位補(bǔ)貼根據(jù)所在崗位的操作責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度、環(huán)境條件和技能水平，由公司綜合評(píng)估后確定每個(gè)具體崗位的補(bǔ)貼，未列入的崗位沒(méi)有崗位補(bǔ)貼，在相同崗位工作的員工享受相同的崗貼，崗位補(bǔ)貼隨崗位變動(dòng)而變動(dòng)；（2）職務(wù)補(bǔ)貼對(duì)擔(dān)任組長(zhǎng)、班長(zhǎng)、質(zhì)量巡檢員、車間主任、部門主管等管理崗位的職務(wù)補(bǔ)貼，根據(jù)具體崗位職責(zé)、個(gè)人管理能力及水平在一定范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)整；職務(wù)補(bǔ)貼隨職務(wù)的變動(dòng)而變動(dòng)，不擔(dān)任職務(wù)的，無(wú)職務(wù)補(bǔ)貼。職務(wù)補(bǔ)貼原則上規(guī)定：組長(zhǎng)職務(wù)補(bǔ)貼200~450元；班長(zhǎng)職務(wù)補(bǔ)貼300~700元；質(zhì)量巡檢員職務(wù)補(bǔ)貼100~300元；（3）工齡補(bǔ)貼（A）入廠實(shí)滿1年起累計(jì)，每年按50元人民幣遞增；（B）工齡補(bǔ)貼以3年封頂，即最高金額為150元；（3年以上工齡補(bǔ)貼都為150元）（C）工齡調(diào)整每年分2次進(jìn)行，1月份調(diào)整去年7月26日至當(dāng)年1月25日滿年的員工，7月份調(diào)整當(dāng)年1月26日至當(dāng)年7月25日滿年的員工；（4）技能補(bǔ)貼根據(jù)員工的技能水平以及在實(shí)際生產(chǎn)中所起的技能作用、工作表現(xiàn)等綜合因素而確定；當(dāng)員工調(diào)離技術(shù)崗位，不再發(fā)揮技術(shù)作用時(shí)，無(wú)技能補(bǔ)貼；具有技能補(bǔ)貼的員工包括：維修技工、設(shè)備保全工、設(shè)備操作骨干、質(zhì)量巡檢員、叉車工等工種；（5）浮動(dòng)補(bǔ)貼：公司根據(jù)員工工作表現(xiàn)等具體情況給予部分員工一定的浮動(dòng)補(bǔ)貼；3、月度綜合獎(jiǎng)金工人月獎(jiǎng)獎(jiǎng)金根據(jù)員工出勤、勞動(dòng)紀(jì)律、質(zhì)量指標(biāo)、安全等因素進(jìn)行每月考核，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放相應(yīng)的月度綜合獎(jiǎng)金；4、夜班補(bǔ)貼含餐補(bǔ)生產(chǎn)員工因?yàn)樯a(chǎn)安排需要上夜班時(shí)，公司根據(jù)大夜班或小夜班的區(qū)分，給予員工一定數(shù)額的夜班補(bǔ)貼含餐補(bǔ)；5、加班費(fèi)（1）公司每年確定生產(chǎn)員工的加班工資計(jì)算基數(shù)；（2）對(duì)于公司執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，工作日加班工資按照加班工資計(jì)算基數(shù)的150%發(fā)放，休息日加班工資按照加班工資計(jì)算基數(shù)的200%發(fā)放，法定節(jié)假日加班按加班工資計(jì)算基數(shù)的300%發(fā)放。（3）對(duì)于公司申請(qǐng)并經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合工時(shí)制的崗位，綜合計(jì)算周期內(nèi)平均工作小時(shí)超出法定工作時(shí)間的需支付加班工資，加班工資按加班工資計(jì)算基數(shù)的150%發(fā)放，但法定節(jié)假日加班按加班工資計(jì)算基數(shù)的300%發(fā)放。6、病事假及曠工根據(jù)員工每個(gè)月考勤記錄來(lái)匯總統(tǒng)計(jì)病假、事假、曠工的天數(shù)以及遲到早退的次數(shù)，再按照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的扣除；7、社保補(bǔ)貼公司根據(jù)當(dāng)?shù)卣?guī)定和員工具體情況給予員工一定的社保補(bǔ)貼，用于補(bǔ)助部分社保；8、法定獨(dú)生子女補(bǔ)貼公司根據(jù)地方政府“法定要求”執(zhí)行；9、其他其他如：代扣代繳個(gè)人社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)、代扣代繳個(gè)人所得稅、其他獎(jiǎng)懲等扣除相應(yīng)費(fèi)用；四、相關(guān)規(guī)定1、試用期員工的工資結(jié)構(gòu)包括基本工資、月獎(jiǎng)以及加班費(fèi)組成；轉(zhuǎn)正后員工的工資結(jié)構(gòu)包括基本工資、各類補(bǔ)貼、月獎(jiǎng)以及加班費(fèi)組成。2、員工當(dāng)月病假、事假及曠工合計(jì)總天數(shù)≥10天，不享受當(dāng)月崗位補(bǔ)貼、職務(wù)補(bǔ)貼、技能補(bǔ)貼、工齡補(bǔ)貼、浮動(dòng)等各類補(bǔ)貼，員工請(qǐng)病事假及曠工的月度獎(jiǎng)金扣除方法按“工人月獎(jiǎng)考核管理規(guī)定”執(zhí)行。3、如果員工發(fā)生曠工現(xiàn)象，每曠工一天按照一天缺勤計(jì)算，當(dāng)月只要有曠工現(xiàn)象則扣除當(dāng)月全部獎(jiǎng)金及其他相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)性和非國(guó)家法定的公司福利薪酬。4、原則上，生產(chǎn)管理部每年及時(shí)更新和公布《各工種崗貼、技能補(bǔ)貼一覽表》，公司人事部每年及時(shí)更新和公布《員工年度工資、加班、補(bǔ)貼一覽表》。5、人事員在制定《生產(chǎn)員工工資單》時(shí)，必須嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一發(fā)布的文件規(guī)定操作，必須把“基本工資”、“各類補(bǔ)貼”、“代扣代繳個(gè)人社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)”、“代扣代繳個(gè)