公司考勤制度管理+薪酬保密制度一、填空題（10分）1．公司全稱賽服（上海）網絡科技有限公司，成立于______。年、月、日()(答案：2016年4月13日)2．公司上班時間為時—時。只填數字，24小時制()(答案：9;17)3．市場部人員試用期為3-6個月，業績達到_____及通過轉正工作匯報可提前轉正;其它部門崗位試用期無特殊情況均為3個月，從入職當天起計算。單位寫成漢字()(答案：10萬)4．公司工資發放日期為每月號。()(答案：15)5.試用期人員辭職，正常情況下須提前天寫《辭職申請》，轉正后員工辭職，正常情況下須提前天寫《辭職申請》。()(答案：3;30)二、單選題(20分）:1．員工曠工一天扣（）薪資。A．1天B．2天C．3天(正確答案)D．4天2.員工累計工作滿1年不滿10年的，年假為（）天;已滿10年不滿20年的，年休假為()天;已滿20年的，年假為()天。A.5、7、12B.5、10、15(正確答案)C.7、12、15D．5、12、153.員工轉正需填寫（）。A.員工正式入職登記表B.員工應聘登記表C．員工轉正申請表(正確答案)4．員工上下班無打卡記錄，也沒有和領導提前報備，視為（）。A．曠工(正確答案)B．請假C．上班D．出差5.未經請假或請假未批準，提前于規定下班時間（）以內離開工作崗位者視為早退。A.15分鐘B、30分鐘(正確答案)C、1個小時6.事假按以為（）單位，事假期間不計發工資。A．小時B．半天(正確答案)C．一天7.每個月可有（）次考勤異常情況，超出則按事假（需提交審批的事假單）或曠工處理。A.3(正確答案)B、4C、58.未經請假或請假未批準，遲于規定上班時間（）以內到崗者視為遲到。A.10分鐘B、30分鐘(正確答案)C、1個小時9、員工因病請假時，需提供以下材料（）A.疾病診斷書（蓋有病休專用章）B、掛號單C、收費單據D、以上都是(正確答案)10、員工工作日加班每次加班不得超過（）小時。A.3小時(正確答案)B、4小時C、6小時三、多選題（20分）:1．下列哪些方式屬于員工發展（）A．職位由低到高的晉升(正確答案)B．工作內容和發展方向的轉換，如由售前技術轉為市場開發等等(正確答案)C．在本職崗位上通過個人努力使得崗位價值得到更大程度的發揮(正確答案)D．通過私人關系直接晉升2．凡下列哪些情況均以曠工論處（）A．員工未經請假無故不上班(正確答案)B．不服從工作調動，經教育仍不按時到崗(正確答案)C．使用各種不正當手段，偽造、涂改、騙取各種休假證明(正確答案)D．因其他違紀行為造成的缺勤(正確答案)3．下列哪些行為違反了辦公室管理制度（）A．在辦公區域內吸煙(正確答案)B．把親友領進辦公室聊家常(正確答案)C．下班后沒有關閉電腦就回家了(正確答案)D．私下探聽、議論其它員工工資及獎金(正確答案)4．下列哪些選項是釘釘里面的應用（）A．加班申請、轉正申請、請假(正確答案)B．報銷、費用申請(正確答案)C．工作請示審批、差旅申請(正確答案)D．工單申請(正確答案)5．下列哪些屬于公司處分形式（）A．口頭警告(正確答案)B．書面警告(正確答案)C．嚴重警告(正確答案)D．解除勞動關系(正確答案)四、判斷題（20分）1．出差流程審批通過后就可以不打卡。對錯(正確答案)2.有急事請假提前半個小時打電話向部門負責人申請，同意后需及時提交請假流程。對(正確答案)錯3．員工加班需提前一天提交加班申請，若領導尚未審批通過亦可執行。對錯(正確答案)4.在試用期內，被確認不符合崗位要求，不能勝任本崗位工作者，公司可以終止試用對(正確答案)錯5．員工因私事請假，只扣除當日工資。對錯(正確答案)6．各類休假超過3天需提前一周提出申請對(正確答案)錯7．年假可用來抵扣事假或病假對(正確答案)錯8．病假工資為本人日工資的80%，如低于當地最低工資標準的80%則按最低工資標準的80%計算，病假需提供蓋有醫院病休專用章的病假條進行核準。對(正確答案)錯9．加班需要按