第29頁共29頁公司新員工工作心得體會〔共11篇〕第1篇：公司新員工工作心得體會進入公司進展工作已經過去一周了，感覺目前還可以適應這份工作吧，將來的時間還很長，而且我也很期待可以一直在這里工作下去。雖然僅僅過去了一周，但我也學到了很多，下面我來談談工作期間收獲的一點心得體會。記得剛來的時候，我是比擬惶恐的，雖然這份工作是我一直以來比擬期待的，但因為我自卑的性格，有時候做事情生怕做不好，所以我第一個學到的就是職場中經常提到的少說多想。因為大家都很忙，也不可以什么事情都問，要多動腦筋，遇到事情應該沉著不慌，先考慮一下這個事情應該怎么做，這樣也能在大腦中留下一個印象，實在不會再去請教老員工，這樣的話既可以保證真正學會怎樣去做，又節省了許多的時間，最終進步了工作效率，我覺得這一點是很重要的。大概工作了三四天吧，我漸漸熟識了工作流程，與同事們也相處得很好，尤其是我的部門領導，我從沒想到她竟然是我的老鄉，有時候一句家鄉話就可以拉近間隔，這也讓我從她那里學了很多的東西，我想這也是一種幸運吧。我想我在這幾天學會的最重要的東西就是團結，有時候一個優秀的團隊也是很重要的，因為團隊精神不但可以進步我們的積極性，最重要的是讓我們有了一個信仰，并為之不斷奮斗，早上剛來的時候，我們會大聲喊口號，加強集體榮譽感，下班的時候我們還會一起跑步，雖然工作一天很累，但我覺得著讓人很開心，起碼心理上沒有了什么壓力，在這樣的環境下工作無疑讓人更加地充實。當然，無論是哪里都離不開人情世故，與老員工打好關系也是很重要的，有時候他們開心也會教我一兩招，雖然說即便我不問也能在以后的工作中學會，但這無疑會吃更多的苦頭。有時候不要將人想得太壞，假如連第一步都不敢踏出去，連一起工作的同事都不能處理好關系，又怎么可以和客戶談得好？因此我覺得應該懂得人情世故，有時候人際交往不是最重要的，但卻是不可缺少的一環，可以更快地與同事拉近關系，也相當于變相地鍛煉了自己的語言表達才能，對以后的工作有著很大的幫助。當然，目前也僅僅只是工作了一周而已，但我卻體會到了許多的東西，認識了許多的新朋友，我覺得很開心，也很滿足，雖然我離家很遠，走出了學校，但我覺得公司就像是我的家一樣，這些同事就是我的同學，最重要的是，我在這里工作的每一天都很充實。在這段時間的工作，我感覺自己改變了很多，雖然有時候也會感到迷茫，但我知道我應該不斷地學習，這樣我才可以在工作中實現自己的價值，才能將學會的知識運用到實際中去，往后的日子還很長，我期待可以收獲更多的心得體會。第2篇：公司新員工工作心得體會對公司物流工作的一些個人建議進入新城勞務公司二十天有余，在此工作期間主要負責物流局部的管理工作。工作的應變程度高，靈敏性大，對管理者的隨機應變才能有一定的要求。整個工作過程中，對于公司物流工作流程有了一定的理解，同時對整個運做過程中出現的缺乏深有體會，為了進步物流的運作效率，同時為了可以使新組成的團隊具有一定的凝聚力，在這里提出自己的一些建立性意見，也作為自己近期工作的心得體會......一、物流部門考勤制度一〕目的：為了建立正常的工作秩序，進步工作效率，保證員工身心安康及合法權益。二〕對象：物流部門所有員工。三〕詳細方法：〔1〕考勤管理1、工作時間制度：根據崗位不同需要適應以下工作制：1.1標準工作時間工作制；1.2不定時工作制或者綜合計算工作時間工作制。2、考勤記錄采用手工記錄的形式，由專門負責人進展考勤。3、員工應嚴格遵守作息時間。4、考勤人員根據考勤記錄，每月進展考勤記錄匯總，填寫《考勤月報表》。有專門人員根據《考勤月報表》、所附《請假單》等進展抽查核實。5、除總經理特許人員外，其余員工每日上、下班均應親自到指定簽到出簽到。6、出差人員出差期間不需簽到，但應在考勤員處做好記錄并及時銷差。7、因公不能按時打卡者，須有負責人在考勤卡上注明簽字，否那么按未簽到處理。8、員工因故不能及時簽到應立即到負責人處進展登記確認。應立即到行政部補9、員工不得以任何理由替別人簽到,一經發現,責任雙方第一次警告并處分10元，第二次那么予以除名。10、考勤員必須據實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。11、考勤員每月26日將手工統計、考勤卡和《請假單》交到相關負責部門?！?〕遲到、早退、曠工遲到：員工因個人原因未能及時到崗延誤時間在10分鐘之內者視為遲到。早退：員工未經允許提早10分鐘〔含〕內離崗者視為早退。礦工：員工出現以下情況之一者，視為礦工。1、凡遲到、早退超過10分鐘在2小時〔含〕之內者按曠工半天處理，超過2小時者按曠工一天處理。2、當月遲到、早退累計三次按曠工一天處理。3、因緊急情況不能履行請假手續，事后未按要求及時補辦手續者。4、無故不到崗者。5、上班時間未辦理外出手續或未經部門領導同意，擅自外出者。6、未辦理任何續假手續，擅自拖延各種休假時間而不出勤者。〔3〕獎懲1、未簽到罰款5元/次；2、遲到、早退一次罰款10元/次；3、曠工一天扣除三天日工資；當年累計曠工五天〔含〕以上，或連續曠工三天〔含〕以上者，予以辭退。4、員工全月滿勤〔倉儲部裝卸工除外〕，無未簽到、遲到、早退、病假、事假者獎勵當月滿勤獎50元/次。二、調發動工工作積極性1、民主管理，不要做統治者。統治者形象會引起員工的不滿，長久必然影響員工的積極性。克制的方法就是民主管理，營造“我們一起干”的境界。對影響全體的事，均可采用匿名方式征求大家的意見，使每人都有“參與其事”使命感。有效的參與不僅能集思廣益，更能以一種民主的方式激發員工的積極性。2、成人成事。拋棄傳統的恩威并施鼓勵方式，鼓勵每一人成為人才，成就一項事業，滿足每人實現自我價值的高層次需求。其中大膽使用員工就是促進成人成事的一項舉措，它是信任原那么的詳細表達之一，關鍵在于“用人不疑”。充分信任員工，大膽放手使用，讓下屬承當具有挑戰性工作，這是一種強大的鼓勵手段，但信任不等于放任，一名合格的管理者應向下屬明確什么時間、什么事項、什么情況下必須向上匯報。3、溝通中的鼓勵。通過溝通產生鼓勵效果，首先是要尊重員工?，F代人都渴望獲得尊重，作為一名員工更希望能有人欣賞，而尊重是對他們最大的欣賞。要重視員工的價值和地位,假如管理者不重視員工感受，不尊重員工，就會大大打擊員工的積極性，使他們的工作僅僅為了獲取報酬，鼓勵從此大大削弱。尊重是加速員工自信力爆發的催化劑，尊重鼓勵是一種根本鼓勵方式。上下級之間的互相尊重是一種強大的精神力量，它有助于企業員工之間的和諧，有助于企業團隊精神和凝聚力的形成。因此，尊重鼓勵是進步員工積極性的重要方法。4、解決員工的后顧之憂。員工的后顧之憂主要來自家庭，而一個有后顧之憂的員工，就不可能全身心地投入工作。作為一名管理者，需要的是隨時掌握員工“后顧”情況的變化，如家屬生病等。對經濟特困的員工，除常規的精神撫慰外，還要給予適當的經濟援助。一個有效解決員工后顧之憂的個案可以贏得一片人心。使員工視公司如家一樣溫暖，增加員工對公司的歸屬感、親切感和依賴感。5、對創新的鼓勵。創新工作是一項艱巨的腦力勞動。它的鼓勵機制隨著物流部門的開展，重點在于物質獎勵。對工作有重大奉獻應予以重獎，這樣有利于物流相關工作的進步。6、參與鼓勵?，F代的員工都有參與管理的要求和愿望，創造和提供一切時機讓員工參與管理是調動他們積極性的有效方法。通過參與，形成職工對企業的歸屬感、認同感，可以進一步滿足自尊和自我實現的需要。三、新員工考核制度一)目的：可以對員新工表現進展相關評價，以確定員工是否被聘用，為新員工的薪酬等級提供根據二〕原那么：公平、公正、客觀、嚴謹三〕考核對象：物流部門所有員工四)考核方法：1.行政人事部匯同被考核者直屬上司對其進展考評，并填寫評見表。2.人事部選取兩位與被考核者工作協作較為親密的兩名同事作為考核人填寫人考核表。3.行政人事部經理對其總體表現作出綜合審核，并給出建立性評審建議。4.總經理綜合其總體工作表現以及管理部門評審建議，作出評審結果。五〕考核等級：良好：符合公司崗位要求。合格：根本符合公司崗位要求。不合格：不滿足公司崗位要求。五〕考核結果：轉正：〔80—100分〕延遲轉正，繼續觀察〔60—80分〕不予轉正〔60分以下〕以上這些建議均為從事公司物流工作二十余天的個人感想，也可以說是對物流工作的一些制度方面的建立性意見。雖然不一定非常的健全，但是希望可以通過每一位員工的共同努力，不斷發現問題，解決問題，使其更加完善，真正的成為標準團隊，會聚員工凝聚力的有人的一生就像城市中的公交車，有許許許多多的驛站，每到一個驛站就意味著一個新的征程。懷著自我完美的期望和從零開場的心態，20xx年我參加了xx公司這樣一個充滿活力活力的團隊中，開場了我的一個新征程，也是在這樣一個全新的開場中，迎來了我20多天的新工作。在這段時間里，我學到了很多東西，比方怎么做密封、怎么清洗水包，還有如何巡檢和如何判斷設備是否正常等一系列的知識。使我的知識得到了更新、團隊精神得到了進步、情操得到了陶冶，使我受益匪淺、深有體會。一、是要加強同事之間的溝通，努力進步團隊精神在學習和理論中，我深深地體會到人與人之間的溝通、同事之間的互相學習和團隊精神是我們工作取勝的關鍵。在實際工作中，無論我們在哪個崗位，都離不開同事之間的配合，因為一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，就一定需要溝通，只有不同崗位之間互相溝通、互相配合、團結一致，才能進步工作效率，進步更快。二、是從改造自我入手，適應企業生存環境我進入公司的第一天，就清楚的認識到我已經是公司的一名員工，我要通過努力工作來改變自己。不僅豐富自己的知識面，更要提升自己的素質和道德，因為德才兼備才是人才。三、是從細微工作入手，調整個人心態從學校到企業，所接觸的人和事一切都是新的，我需要時間來適應，公司聘用了我，證明我在某些方面已經得到了認可，但作為公司的新員工，我要踏實肯干，在榮耀面前退一步、在困難面前進一步。理解并保持這樣一種心態：做事不貪大、做人不計小，因為細節決定成敗。以上是我的一些體會，在此非常感謝領導和各位師傅們給我這個新員工的關心和照顧，使我漸漸的成長起來。我會將這段時間所學到的知識進展再消化，交融到今后的工作理論中。我會把我的特長展現給公司，時刻保持高昂的學習激情，不斷地補充知識，使我成為一名適應公司開展需要的優秀員工。最后，我希望各位同事和我一起來證明一份耕耘一份收獲的道理，我們一起奮進，去感受成功后的自豪;讓我們齊心協力，為xx公司再創輝煌而奮斗。第4篇：公司新員工工作心得體會當然做好業務并不僅僅因為有一個堅決的信念，因為光有信念并不一定就可以幫助到你成為一個好業務員，你還要在平時的工作中認真地做好每一份工作。優秀的業務員總是擅長制定詳細、周密的工作方案，并且能在隨后的工作中不折不扣地予以執行。其實，銷售工作并不存在什么特別神奇的地方，有的只是嚴密地組織和勤奮地工作。一位成功的總裁如是說：“我們優秀的銷售人員從不散漫和拖拉，假如他們說將在2天后與客戶會面，那么你可以相信，2天后他們肯定會在客戶那邊的?！?這是效率與誠信)銷售人員最需要的優秀品格之一是“努力工作”，而不依靠“運氣”或技巧(雖然運氣和技巧有時也很重要)?；蛘哒f，優秀的銷售人員有時候之所以能碰到好運氣是因為他們總是早出晚歸，他們有時會為一項方案工作到深夜，或者在別人下班的時候還在與客戶洽談。2、做好人際關系很多地方，很多人都知道做業務就是做人，只要做好人了才可以做好業務。我的一些朋友，不管你和他去那家公司，都會發現有他認識的人在那里，就是在街上也可以遇到很多“熟人”。他的人際關系很廣，所以他經常有生意做。問他什么原因認識這么多人，他答復：做業務的就是要人幫助，你幫別人，別人幫你，幫了就熟了，所以，希望你去拜訪客戶的時候，盡量多認識點朋友吧，人際關系才是業務做好的途徑。3、個人才能。這點我放到最后來講是因為這點可以在業務工作中，漸漸增強。但這點更是讓你成為好業務員的關鍵。和拉住客戶心的基石你可以有堅決的信念來支撐著你的業務生涯，也可以認真地做好每一份工作，更有豐富的人際關系，可是你自己無法完成業務工作，接不到單，你也成不了業績過人的業務員。我記得以前有一個人寫的業務四大因素中就提過這條，我找出來讓大家讀一下假如銷售人員不能從客戶那里獲得訂單，即使他的技巧再多、再好，那也是枉然。無法成交就談不上完成銷售，一般而言，優秀的銷售人員總會想法設法來與客戶達成共識，從而順利簽單。如何才能成為一名優秀的銷售人員呢?研究說明，有一點很重要，即銷售人員應該具備一種百折不撓、堅持到底的精神，銷售人員應該像運發動一樣不怕失敗，甚至到最后一刻也不放棄努力。優秀的銷售人員往往對自己和所銷售的產品堅信不疑，他們通常都非常自信并堅信自己的決策是正確的;他們非常渴望成交，通常會在法律和道德允許的范圍內采用各種方法來使設法交易獲得成功。最后再啰嗦一下：個人才能是靠自己不斷地學習，來提升的，不可以言傳身教，但對自己成為過人的業務員，很關鍵。要謹記。第5篇：公司新員工工作心得體會久泰者為人類長久安泰之意。“綠色能，造福人類”展示了企業的性質、精神和理念。這樣一個既長久又是綠色能基地的公司，怎么能不讓我產生愛戀的感情呢？對于一個剛剛從校園踏入社會的我來說，對社會處于懵懂的狀態，甚至可以說很生疏，面對競爭劇烈的經濟社會，時間在超強度中被壓縮，空間在無限的擴大，而我們公司憑借大家不屈不撓，團結一致奮斗的精神，腳踏實地的走入了一個又一個嶄新的輝煌世代。我是剛剛參加公司的大家庭中的一員，對工作的每一件事，每一個事務都充滿好奇，什么設備都想去看一看，看一看他們的運行方式，他們的工作環境，雖然是在鍋爐崗位，但是我仍然努力的去學習汽輪機，電氣運行崗位的知識，來擴大自己的知識，充實自己的大腦，儲藏為久泰奉獻力量的資本。在這三個月的時間里，我深入的體會到這里的苦和甜，苦，相對于學校那無憂無慮的豐富多彩的生活而言，工作生活苦了些。但我早就聽教師和同學說過一些，所以早就做出了吃苦的準備，努力把每件事情都做的更好，所以也不覺得特別的累；甜，在這里，同泰國師傅的“言傳身教”我學到了速多書本上的不到的知識，跟著師傅巡檢是臟了點，但是卻學到了許多的知識。理論還有很多的欠缺，還需要努力，因此我還要不斷進步自己的才能，是自己掌握更多的知識，為公司的開展，做出一份應有的奉獻。光陰似箭，轉眼間培訓了三個月了，我對公司也有了初步的理解，久泰公司在競爭劇烈的市場大潮中憑借著自己過硬的技術，特有的專利，一步步地成長起來，在全國各地化工行業中也有了不小的名氣，新加坡的成功上市，更是給公司的開展起了推波助瀾的作用。還有張家港、廣州、內蒙古工程的相繼上馬，都在證明著久泰的'實力，我為自己能在這樣的公司而感到無比的驕傲！、我時常感到有一種壓力，或者是一種使命。我一直在想“綠色能，造福人類”的使命是由我們每一個久泰人來完成的使命阿，崔總常說：責任榮譽并存。我們肩負著造福人類的使命，自然肩上的擔子也是最重的阿！企業和職工是一個共生體。企業的成長，必須依靠職工的努力，因此我要愛崗敬業，務實奉獻，為久泰的開展增添自己的能量。個人的成長也離不開企業，企業給我能提供開展的舞臺，沒有企業，我們也不能施展自己的才華。我相信我們我們一定會擁有美妙的明天，就在某一天，我們的企業就會超過微軟，鰲力在世界屋脊。大家挾起手來為企業加油！久泰一定能成功！第6篇：公司新員工工作心得體會雖說我來到XX公司的時間還不算很長，但是對于自己這一段時間的成長是全公司所有同事都有目共睹的，我自己也可以感覺到從之前剛來到公司的時候相比，有了很大的變化，開場變得自信大方，做事情也更加的干練和穩重了，不再像個小孩子一樣毛毛躁躁的了，所以我在這一段短暫的時間里，收獲了很多，也成長了許多。我剛開場來到公司，還是一個什么也不懂得實習小白，對于這個行業，這個職位我什么也不清楚，加上自己或多或少的不自信，所以總覺的自己做起事情來扭扭妮妮，拖泥帶水的，也曾經一度的疑心自己是不是不合適這份工作，是不是應該重新選擇一份工作，可是因為自己心里的那股拼勁，心里不愿認輸的勁頭，所以自己一股腦的將自己所有的心思和精力都埋藏在工作中，一步一步的穩扎穩打的漸漸熟悉這份工作，也在漸漸的融入這份工作，所以如今的我也在漸漸的發生變化，我也不再是以前那個膽小的我了。而是如今的我，變得不再膽小，而是大方自信的，渾身上下沒有一個地方透露著自己的我能行，我相信自己可以。我也很感謝公司帶給我的時機和機遇，讓我能給徹底的改變自己，環境真的是可以影響到一個人的，所以說我很慶幸自己可以參加XX公司這么大的一個環境下來，所以在工作上我也是格外的珍惜這份工作，每天認真對待這份工作，在工作上從不敢有任何的馬虎，也不敢有一點點的松懈，不僅是認真對待公司的日常自己范圍內的工作，對于公司的任何規矩和紀律，我都嚴格遵守，所以雖說時間還不算很長，但是我每天都按時到達公司，進入公司的狀態也是積極的，在沒有完成自己的工作之前，也從來沒有下過班，從來沒有將自己這一天的工作拖延到第二天去完成，所以對于自己的工作態度我也從剛開場的手足無措到如今的按時完成。對于公司的同事和前輩來說，我也很感謝他們的鼓勵和照顧，是因為他們的幫助，我才會有如此迅速的成長，所以對于我來說，整個公司，不僅是公司環境和氣氛，更是公司的領導和同事都給我帶來很大的影響，也是因為這些我才可以成長的如此迅速。我也相信自己在以后的工作中，會一天一天的成長，也會一天一天的變好，跟會為公司獲得不錯的利益。第7篇：公司新員工工作心得體會開場培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革，芮書記介紹得很詳細，仿佛帶著我們重走過這50多年的風雨，見證企業的進化，也理解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜如今來之不易的今天，鼓勵我們更加努力去建立輝煌的明天。在同一天，張書記為我們介紹了公司如今的組織機構，使我們從宏觀上理解公司的各大部門及其主要職能，為以后聯絡工作，進步工作效率做好鋪墊。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業文化。在我工作的3個月來，我感覺公司的工作氣氛、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因為在工作中能學習到很多的知識與技巧，放松那么是心理上的，這正是“工作著并快樂著”的感覺，讓我感到無比的滿足。培訓使我對公司主要業務有了根本的感知與認識。我在公司的檔案室工作，在學校學習的也是專業的檔案知識，可以說，對于勘察測量這方面來說，我完全是個門外漢。這一次培訓，是我第一次系統接觸這方面的知識，真是受益不少，學到了很多新的知識。經過幾次專業知識的培訓，我大致理解了公司的主要工作任務，大概分為勘察、測量、巖土試驗、測試這幾大方面，并分別有對應的部門負責。比方說工程師辦公室主要負責巖土工程工作，主要有勘察、設計、治理、檢驗、監測;測試中心主要負責原位測試、樁基檢測等等。并且我對其主要工作流程以及一些術語也有了大致的理解，總算不會像剛來的時候一樣，連公司的主要業務都不清不楚了。學習了公司的平安管理與管理體系方面的知識用了一天的時間，我們系統學習了平安方面的知識與公司管理體系方面的知識。我想這對于我們應屆畢業生來說，還是比擬生疏的知識。我認為其目的就是為了一、保證平安消費;二、進步工作效率、三、提升企業形象。最終的目的就是使利益最大化。在這根底上有很多理論的知識與制度，這還需要我們在平時的工作中就注意，比方平安，在任何一個細小的環節中我們都要注意平安的問題，比方人走斷電、防火、防盜，還有特別是在施工現場的一些用電平安、人員平安等。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題，并寫入制度，使平安管理更加標準。公司是本行業第一批獲得管理體系三標合一的公司，并有符合公司實際情況的管理方針。在學習中我們學習到了一個以不變應萬變的管理形式，也就是PDCA循環：從play(方案)到do(施行)到check(分析^p檢查)到action(持續改良)。不管是QHSEMS、EMS、OHSMS，這一循環始終貫穿其中。仔細看，這一循環也適用于我們生活各方面，這其實也就是一個經歷積累的過程，從不會到會，從不好到好，從好到更好的一個過程。我相信，這個簡單而明確的循環會伴隨我一生，成為我不斷進步的標尺。學習了公司檔案與人事方面的知識最后一天我們首先學習了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能。由于我是在檔案室工作，并且已經進展過2個月的實習，對這一方面比擬熟悉。我認為檔案的價值在于利用，在別人需要資料的時候，能快速及時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責。公司的檔案室已有了50幾年的歷史，制度健全，庫房分類明確。在實習中，我就深深的體會到，我沒有選錯單位。有好的根本建立，有好的師傅，真正的讓我能學以致用，并能通過理論體驗更好地掌握理論知識。公司檔案室還兼管著標準與雜志的管理，并有專門的閱覽室，是專業技術人員能及時理解新標準掌握行業新動態。人事方面，李主任主要為我們介紹了新進員工的待遇、假期、職稱等問題。我想這也應該是我們很關心的一個話題。李主任介紹得很詳細，分別介紹了各部門的工資情況，我也覺得越透明越公平，越公開越不敏感。我比擬關心職稱的問題，檔案系列的職稱是要上社會去考的，我想從如今開場就應該抓住專業知識不放松，爭取能早日更上一層樓。最后，培訓中領導對我們提出的要求。這次培訓中我學到了很多知識，但感觸最深的是每一位領導根本上都提到一個要求，那就是學習、學習、在學習。一刻也不能放松，不僅要轉研本專業的知識，還要理解其他專業的知識，比方說我自己，就應該多理解理解勘察、測量等方面的知識，這樣有利于我理解檔案內容，進步工作效率與質量。此外，就是希望能盡快地進入工作狀態，做好思想意識的轉變，從受者轉變成施者。我認為我在這方面做得也比擬到位，畢竟已經經過了2個月的實習，感覺如今也漸漸走上正軌了。最后就是希望我們能腳踏實地的工作，養成良好的工作與生活習慣，為自己積累資本、為公司創造利益。到如今為止我已經在公司工作了3個月了，這次的職前培訓讓我對公司有了更深的理解，增進了不少知識，更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目的，“水不流那么腐，人不進那么退”，在今后的工作中，生活中我將加倍地學習，不斷地進步自己的素質。在公司走“新、特、精”強企之路之際，我作為公司的一員，也要有這樣的理念，開展自身的“新、特、精”，為適應公司不斷開展的需求完善自己，爭取做到自己對公司利益的最大化。相信自己能行，證明自己真行!第8篇：公司新員工工作心得體會來到公司上班已經一個月了，對公司也有了一定的理解。公司是一個非常人性化的公司，雖然公司也有許多的規章制度，但是在員工福利這一方面是我見過做得最好的公司。哪個公司又沒有一點規章制度呢，一些員工假如沒有規章制度的約束，就會不認真的工作。通過這一個月的工作，我已經根本掌握了工作內容，只在一些小的細節方面會出現一點誤差，但是總的來說，各方面表現也是不錯的。在這一個月的工作中，我從不遲到，每天都是提早半個小時就到了公司。提早到的這半個小時我也不是就坐在那里玩手機，而是為接下來一天的工作做準備。因為我比別人都晚來這里，剛剛來也什么都不知道做，只能靠勤奮補償我的笨拙，漸漸地也可以趕上別人的進度，跟上別人的進步了。在離我入職那天正好一個月的今天，我已經可以準時準點的下班了，并且在下班之前還有半個小時的空余時間，可以讓我為第二天的工作做準備。這一個月的工作也比擬的辛苦，因為住的地方離公司比擬遠，每天來回花在路上的時間就是兩個多小時。每天都是六點多起床，睡眠嚴重缺乏，雖然沒有出現過上班睡覺的情況，但打瞌睡也是有的。好在如今搬了一個地方，離公司比擬近，每天就可以多睡一會，保證在上班的時候精力充分，不會因為睡眠缺乏的問題影響到工作。我堅信勤能補拙的道理，所以自進入公司以來，我都會花一點休息的時間在我的工作上，花比別人更多的時間，才可以快速的掌握工作內容，不會犯錯。這一個月我成長的非常的快，也算是沒有辜負我自己平時努力的結果。在這一個月的時間里，也跟同事們逐漸的熟悉起來。但因為大家平時都忙于工作很少溝通，所以也并沒有到很熟悉的地步，不過也還算不錯了，至少沒有感覺到孤單。同事們也給了我很大的幫助，幫助我更快的成長起來，掌握工作內容。當然，在工作上我肯定也有缺乏的地方。雖然沒有犯過什么很大的錯誤，但在一些細節的地方的把握還是不夠準確，這一局部還有待加強。偶然也會出現一些小錯誤，經過同事的指導也會及時的改正。在這一個月的工作時間中我學到了很多，也對工作有了一些新的想法。但在細節方面還是會有錯誤，有待加強。之后我會更加努力的工作，改正我的缺點。第9篇：公司新員工工作心得體會時間過得是真的很快，轉眼之間，我來到公司工作已經有兩個月時間了。這兩個月里，我自認為我成長得非常的快，很快的掌握了工作內容。當然，我可以成長的這么的快，離不開領導和同事的幫助。在剛剛進入公司的時候，面對我的工作，我總是手忙腳亂的，經常犯錯。但是領導和同事都沒有嫌棄我，不厭其煩的教我應該要怎么做，也沒有批評我。這樣讓我雖然為了我犯的錯誤覺得很難過，但是也始終沒有放棄的在繼續學習。雖然過程比擬的曲折，但是好在我也逐漸的掌握到了把工作做好的精華，工作完成得越來越好。因為剛剛上班的時候，自己的工作都完不成，心里其實是比擬急的。后來為了可以按時的下班，我進步了我工作的速度，雖然終于可以在下班之前把工作完成了，但是工作的質量一直不高。所以為了可以把工作做好，我付出了很多的努力。因為勤奮是可以做好事情的必要條件，所以我每天都很早的來到公司，為一天的工作做準備，但是我不會開場做工作。因為我想知道自己終究能不能在上班時間把所有的工作做完。通過半個月的努力，我不僅進步了我的工作速度，質量也跟了上去。我已經根本掌握了工作內容。雖然在細節方面很容易出現錯誤，但是這樣的成長速度對于我來說，已經是很快了。我也不需要再額外花下班時間去為我的工作做準備了。在接下來的一個半月中，我努力的方向就是細節問題。我每次做完一個工作，都會再檢查一遍，看看我經常出錯的地方有沒有錯誤。這樣做，雖然一開場的時候會讓我下班之后需要再加一小會的班，但是減少了我出錯的次數。雖然有的時候會出現一些新的錯誤，但是我很快就可以自己發現，把這個錯誤改正過來。雖然沒有可以完全防止犯錯，但是也已經很不錯了。因為就算是資歷很深的老員工，也做不到完全不犯錯。通過進步了對細節的掌控，我的工作完成得很不錯，也受到了領導的夸獎，這對我來說是莫大的鼓勵。讓我有信心，在今后的工作中，把任務完成得更好。在這兩個月中，我學到了很多。付出了很多努力，但是也有很多收獲。雖然過程比擬曲折，但好在結果還算不錯。在之后，我也會一直的努力工作，保持我對這份工作的熱情，爭取更好的完成工作。第10篇：公司新員工工作心得體會這段時間以來的工作讓我非常的有感觸，我是一名剛剛畢業的學生，對于這里也是漸漸的熟悉了起來，這種感覺真的是非常的好，我也是希望可以把這些細節做好，我渴望可以得到上級的認可，在學校的時候學到的知識也是需要運用到工作當中，對于大學這幾年的學習生活，我也是感到非常輕松的，有些事情應該重視起來，在這樣的環境下面應該主動一點，我也是希望積累這方面的知識，對于這份工作我如今也是非常認可，可以在其中獲得知識，可以在其中獲得工作經歷，雖然我也是剛剛到公司不久，但是卻也有一些心得。我每天都在工作的時候解決一個個的問題，這樣的感覺是非常好的，積累知識，解決問題，這讓我認識到了很多，我對這方面是非常的有信心的，我渴望得到一個好的變化，在工作當中有些事情就應該主動一點，積累足夠多的知識，在這樣的環境下面所積累的都是非常好的，做這份工作讓我感覺非常輕松，在各個方面積累知識，加強自己的才能，做一名優秀的學生，我渴望在這個過稱當中鍛煉自己，我是一名新員工，但是我的心態一直都是非常的好，在工作當中從來都不會有什么馬虎，這段時間以來我一直都是非常認真的，我對自己還是非常的有信心的，我希望這些都是可以保持下去。在工作當中的感覺是另外一種，有些事情讓我感覺非常的好，在這個過程當中確實還是需要加深理解，跟在學校的時候完全是兩種不同的心態，我對自己也是非常的有信心，這段時間以來我很是感慨，有些事情應該努力的持續下去，在工作當中確實還是應該認真一點，這也是對自己的一種負責，必需要深對工作的一個理解，這段時間給了我很多的體會，如今也是在想著怎么去應對這些，在這件事情上面我沒有絲毫的質疑，我愿意在這樣的環境下面不斷的去學習，我如今也是非常珍惜這樣的時機，工作當中的每一天都讓我受益匪淺，因為過去在學校的時候我是沒有這樣的經歷的，這段時間接觸了之后我真的是感到非常的自責，在這樣的環境下面是可以學習到很多的。當然我也是知道了自己的缺乏之處，有些東西還是沒有催促到位，對于各個方面還是缺少一些的經歷，這也是我如今需要去調整的，我也要繼續努力。第11篇：公司新員工工作心得體會來公司已經兩個月了，我的采購工作也在忙繁忙碌中度過了，對于公司的根本規章制度及采購的工作內容及工作流程都有了根本的理解。覺得做好采購工作就像買一件滿意得體的衣服一樣，要貨比三家，爭取用最低的價格買到最優的品質。雖然工作中有一些不當