關(guān)于仲裁答辯狀范本仲裁法對仲裁答辯書的內(nèi)容未作具體規(guī)定，實踐中，一份完整、規(guī)范的仲裁答辯書對被申請人維護(hù)自身合法權(quán)益非常重要。下面是小編整理的仲裁答辯狀范本，歡迎參考。1勞動仲裁答辯狀范本（單位答辯）答辯人：XX有限公司被答辯人：XXX答辯人因XXX訴答辯人解除勞動合同、勞動報酬一案，提出答辯如下：XXX于2004年5月26日進(jìn)入我公司工作，工作崗位為財務(wù)部會計，月薪人民幣貳仟玖佰壹拾元。2010年6月22日,XXX稱家中有事要求辭工并提交了辭工單，答辯人表示同意,但XXX隨后提出要答辯人給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，答辯人依據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，拒絕了XXX的補(bǔ)償要求，于是XXX以再考慮為由將辭工單拿回。然而他在拿回辭工單后，卻連續(xù)6天不回我公司上班（2010年6月23日到2010年6月28日）且不接聽公司的任何電話，為了嚴(yán)肅公司紀(jì)律，答辯人于2010年6月27日依據(jù)XXX與答辯人簽訂的《勞動合同》第四十四條第一款的規(guī)定，即合同雙方均應(yīng)遵守《XXX集團(tuán)規(guī)章制度》（即職工手冊）。《XXX集團(tuán)職工手冊》第二章第十四條第一款明確規(guī)定：職工沒有請假，無故連續(xù)曠工3天、一月中累計曠工5天或一年中累計曠工7天，予以除名的規(guī)定，對XXX作出了除名處理。在答辯人作出除名處理通知后，2010年6月29日XXX回到了我公司并進(jìn)行了工作移交，但他卻既不同意交回辭工單，也不同意簽收除名處理通知和領(lǐng)取工資，無奈我公司只能將其拒收、拒領(lǐng)情況及見證人見證的情況進(jìn)行列明后對除名通知予以了公告。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十六條的規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)單方面解除勞動合同而無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。XXX無故連續(xù)曠工5天，嚴(yán)重違反了我公司的規(guī)章制度，故我公司依照規(guī)章制度的規(guī)定依法解除與他的勞動關(guān)系是完全合法的，且事后也履行了通知的義務(wù)，因此XXX要求我公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼埱笫菦]有依據(jù)的。我司于2010年6月27日作出的除名通知中，曾明確要求XXX盡快回公司結(jié)清工資，故我司并沒有拖欠其工資的故意，工資未能結(jié)算的原因是其本人拒領(lǐng)，故XXX要求我司支付拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是沒有事實依據(jù)的。鑒于2010年3月8日，XXX曾以家中有事為由向我司借了人民幣肆仟元，故XXX應(yīng)領(lǐng)取的工資中應(yīng)扣除這肆仟元。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。故XXX要求支付2004年5月到2009年5月的未休年假工資的請求是沒有依據(jù)的。有《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定所列情況的，用人單位須提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，才可以解除勞動合同。本案中我公司解除與XXX的勞動關(guān)系的原因是由于其嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，并不符合第四十條規(guī)定的情況，因此XXX要求我公司支付未提前三十日通知的經(jīng)濟(jì)賠償金是沒有依據(jù)的綜上所述，XXX的申訴請求是沒有任何法律和事實依據(jù)的，懇請仲裁委依法駁回XXX的相關(guān)申訴請求。此致XXX市勞動爭議仲裁委員會答辯人：XXX有限公司二XXX年XXX月XXX日2企業(yè)版勞動仲裁答辯狀被申請人姓名或單位名稱：ZZ科技有限公司南京辦事處法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：ZZ職務(wù)：總經(jīng)理被申請人地址：中山南路##號商茂世紀(jì)廣場ZZ電話：025-郵編：XX因zz訴我（單位）解除勞動合同爭議一案，現(xiàn)提出答辯如下。答辯請求請仲裁委員會依法裁決駁回申請人的'仲裁請求。事實與理由一、申請人請求確認(rèn)解除勞動關(guān)系違法理由不成立。1、申請人于2008年4月1日進(jìn)入被申請人處工作，任銷售經(jīng)理一職，共簽訂2次勞動合同，第二次勞動合同自2009年4月1日至2012年3月31日。2、自2009年1月份起，申請人銷售任務(wù)一直未能達(dá)標(biāo)，其中在2009年2月至2009年6月連續(xù)5個月銷售額為零。對于申請人的工作情況，被申請人在部門內(nèi)部會議上多次督促其改善工作狀況，并且對其進(jìn)行了相關(guān)銷售輔助與指導(dǎo)，部門內(nèi)部多次進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，申請人工作仍未見起色。故被申請人根據(jù)勞動合同法第40條（有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;）及銷售任務(wù)書的約定（連續(xù)三次處于不合格狀態(tài)（月或季度），公司可以解除勞動合同），決定依法解除與申請人的勞動關(guān)系，并提前一個月向申請人下發(fā)《勞動關(guān)系解除通知》，故被申請人為合法解除勞動合同關(guān)系。二、申請人請求被申請人支付賠償金無法律依據(jù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第34條規(guī)定：用人單位依照《勞動合同法》的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資或者應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金而未支付的，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付。也就是說申請人如果認(rèn)為被申請人沒有按規(guī)定支付賠償金，應(yīng)該向勞動行政部門提出，而不是向勞動仲裁機(jī)構(gòu)提出。因此該項請求不屬于勞動仲裁的范圍。被申請人按照《勞動合同法》第46條、第47條規(guī)定向申請人支付兩個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(而不是賠償金)伍仟元整。申請人在被申請人處前12個月的月平均工資為2500元，工作時間1年5個月，實際應(yīng)為1個半月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出于人道主義考慮，被申請人多支付半個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但申請人拒絕領(lǐng)取。綜上，被申請人已依約依法解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，申請人拒絕領(lǐng)取的行為，不能視為被申請人違法解除勞動關(guān)系及未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、申請人要求支付2008、2009年年休假工資及額外賠償金沒有事實及法律依據(jù)。1、按法律規(guī)定，申請人年休假應(yīng)為每年5天，而申請人2008年(2008.4.1-2008.12.31)實際年休假應(yīng)是3.76天。考慮到申請人是跨年度休假，準(zhǔn)許申請人休5天，并全額支付了5天工資，有考勤記錄、工資表為證。因此，2008年的年休假，申請人實際上多休了1.24天，被申請人已實際向申請人多支付了1.24天的年休假工資。2、2009年的年休假，在給出解除通知后，被申請人曾提醒申請人休年假及調(diào)休，申請人拒絕調(diào)休。在最后離職月份工資結(jié)算中，將其年假時間視作后期多出勤處理，具體為：被申請人于2009年8月5日發(fā)出勞動關(guān)系解除通知，申請人離職交接日期是9月4日（9月份實際上為4個工作日），工資結(jié)算為11個工作日（包含2009年假5天+調(diào)休2天）。實際上，申請人2009年（2009.1.1-2009.9.4）年休假應(yīng)為3.38天，出于人道主義考慮，被申請人已實際向申請人多支付了1.62天的年休假工資。綜上，2008、2009兩年被申請人已事實上向申請人多發(fā)放了2.86天年休假工資。所以，申請人此項請求是無事實、無法律依據(jù)的。四、申請人要求支付2008、2009年拖欠獎金沒有事實及法律依據(jù)。2008、2009兩年，申請人的銷售獎金共計4350元，被申