《勞動爭議調解仲裁法》

一、勞動爭議主體及爭議類型一、勞動爭議主體及爭議類型（一）、勞動爭議的主體勞動者用人單位16周歲以上至依法享受基本養老保險待遇或到達法定退休年齡的人。16-18周歲為未成年工(特殊保護)女性勞動者（50歲，55歲？如何判斷工人崗位與管理崗位）外國人（外籍人、臺港澳人、定居國外人員）和無國籍人標準勞動關系與非標準勞動關系16周歲以下童工事故傷害納入處理范圍不代表有勞動關系企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織國家機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者承擔工傷保險責任的單位與傷亡職工并不必然具有勞動關系。（根據最高院《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》掛靠、非法轉包等（一）、勞動爭議的主體勞動者用人單位16周歲以上至依法享受基因確認勞動關系發生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；法律、法規規定的其他勞動爭議。

自2014年7月1日起，本市仲裁機構不再受理社會保險爭議。（當事人可以向監察、社保機構投訴或舉報維護權益）（二）、勞動爭議類型

因確認勞動關系發生的爭議；（二）、勞動爭議類型

二、勞動爭議處理程序二、勞動爭議處理程序當事人調解仲裁訴訟當事人調解仲裁訴訟協商：自行協商申請調解：不愿協商、協商不成、不履行和解協議申請仲裁：不愿調解、調解不成、不履行調解協議提起訴訟：不服裁決，一裁終局（勞動者對裁決不服仍然可以向法院起訴，用人單位只能依法向中級人民法院申請撤銷裁決）（一）、基本程序協商：自行協商（一）、基本程序合法：法律、法規、規章公正：三方性、公開性及時：受理程序、處理期限（調解15天，仲裁45天）免費：調解、仲裁全免。（二）、處理原則合法：法律、法規、規章（二）、處理原則調解組織類型調解員任職資格要求調解程序（三）、調解調解組織類型（三）、調解1、調解組織類型企業勞動爭議調解委員會；（國有企業示范調解委員會、非公企業）依法設立的基層人民調解組織（依托司法部門）；

在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織（專業勞動人事爭議調解組織）多元化調解組織，商圈、行業等新型類型。（三）、調解1、調解組織類型（三）、調解2、勞動爭議調解員

任職資格要求

公道正派聯系群眾熱心調解法律知識政策水平文化水平成年公民2、勞動爭議調解員

任職資格要求

公道正派聯系群眾熱心申請程序：可以書面，也可以口頭。調解程序：充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述；耐心疏導；幫助達成協議。調解成功：制作調解協議書；

雙方當事人簽名或者蓋章；調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效。該調解協議如未經仲裁委置換則不具有法律強制執行力。

調解不成可申請仲裁：

自收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的；

或達成調解協議后一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的。3、調解程序申請程序：可以書面，也可以口頭。3、調解程序1、本市勞動人事爭議仲裁委設置及級別管轄2、仲裁委的組成機制3、仲裁員的任職條件4、勞動爭議的地域管轄5、當事人種類6、委托代理人7、勞動爭議仲裁公開方式8、勞動仲裁的申請時效9、仲裁文書的送達方式10、集體爭議（四）、勞動人事爭議仲裁一般規定1、本市勞動人事爭議仲裁委設置及級別管轄（四）、勞動人事爭議1、本市勞動人事爭議仲裁委員會設置及級別管轄：市勞動人事爭議仲裁委員會（辦事機構：市仲裁院）

管轄：外國人、注冊資本一千萬美元以上外商獨資企業、重大影響的勞動爭議；市屬、中央、外省市事業單位、駐滬軍級人事爭議。區縣勞動人事爭議仲裁委員會（辦事機構：區縣仲裁院）

管轄：市仲裁委管轄以外的勞動爭議；區屬事業單位、駐滬師級人事爭議市仲裁院與區縣仲裁院沒有隸屬或上下級關系，各級仲裁院對本級人民政府勞動行政部門負責。市局仲裁處對市、區縣仲裁院為業務指導。（四）、勞動人事爭議仲裁一般規定1、本市勞動人事爭議仲裁委員會設置及級別管轄：（四）、勞動人三方：縣級以上人民政府勞動行政部門、

工會、企業方面代表主要職能：協調勞動關系，共同研究解決勞動爭議的重大問題。2、仲裁委組成機制：三方機制三方：縣級以上人民政府勞動行政部門、 工會、企業方面任職條件要求較高：曾任審判員；從事法律研究教學并具中級以上職稱；具有法律知識，從事人力資源管理或工會工作滿五年；律師執業滿三年。

3、仲裁員任職條件任職條件要求較高：3、仲裁員任職條件勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會管轄。用人單位注冊、登記地用人單位主要經營機構所在地4、勞動爭議地域管轄用人單位所在地勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁勞動合同履行地——勞動者實際工作場所地

可以是同一個勞動合同履行過程中的多個履行地，多個履行地均有權管轄。判定標準：有初步證據可以證明，如工作證、勞動合同等。4、勞動爭議地域管轄4、勞動爭議地域管轄地域管轄確定的特殊原則

附條件的勞動合同履行地優先原則：雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的仲裁委申請仲裁的，由勞動合同履行地仲裁委管轄。

受理優先原則：多個仲裁委有管轄權的，先受理的管轄。

受理后地點變化不改變管轄原則：受理后，履行地和用人單位所在地發生變化的，不改變管轄。

4、勞動爭議地域管轄地域管轄確定的特殊原則4、勞動爭議地域管轄實踐做法：（便民原則）《關于進一步明確本市勞動人事爭議仲裁管轄的若干規定》滬人社仲發（2014）38號當事人仲裁申請時所填寫的勞動合同履行地的地址、用人單位的送達地址、用人單位注冊登記地址，有其一屬于本區縣行政區域內的（屬于市仲裁委員會管轄的除外），該仲裁委員會對于材料齊備的仲裁申請應當出具收件回執。經核查后，屬于本仲裁委受理的受理，不屬于的移送至有管轄權的仲裁委。4、勞動爭議地域管轄實踐做法：（便民原則）《關于進一步明確本市勞動人事爭議仲裁管5、當事人類型雙方當事人：勞動者和用人單位共同當事人：勞務派遣單位和用工單位第三人：與案件處理結果有利害關系，申請參加或通知參加共同當事人僅限于勞務派遣爭議；第三人可以是單位，也可以是個人

5、當事人類型雙方當事人：勞動者和用人單位

委托代理人范圍：律師、基層法律服務工作者、勞動者的近親屬或者用人單位的工作人員，當事人所在社區、單位以及有關社會團體推薦的公民。（關于勞動人事爭議仲裁委托代理人的暫行規定滬人社仲【2013】166號）

代理權限種類：一般代理權、特殊代理權

代理權限消滅：程序終結、代理人死亡或喪失行為能力，解除或者辭去代理權6、委托代理人委托代理人范圍：律師、基層法律服務工作者、勞動者的

勞動者無法定代理人的，由勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人。

解讀：可以是親屬外的其他人或組織。

勞動者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動。

解讀：近親屬或者指定代理人以自己的名義參加仲裁活動。指

定

代

理

人

勞

動

者

死

亡

勞動者無法定代理人的，由勞動爭議仲裁委員會為其指定代理

勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的除外。公開為原則，不公開為特殊；涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的情況由仲裁庭認定并決定。7、勞動爭議仲裁公開進行勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協議不公開進行或者涉及國家秘一般時效v.s.特殊時效一般時效：申請仲裁時效期間為一年，從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。特殊時效：勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議，時效不受一年限制，但勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。8、勞動爭議仲裁申請時效一般時效v.s.特殊時效8、勞動爭議仲裁申請時效時效中斷與中止時效中斷：當事人一方向對方當事人主張權利、向有關部門請求權利救濟、對方當事人同意履行義務。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。時效中止：不可抗力、其他正當理由。從中止時效原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。8、勞動仲裁申請時效時效中斷與中止8、勞動仲裁申請時效直接送達：以當事人簽收為據；郵寄送達：以當事人或同住成年家屬簽收為據；留置送達：以兩個以上旁證人證明為據；公告送達：以當事人查無下落證據和公告文本復制品為據。9、仲裁文書送達方式直接送達：以當事人簽收為據；9、仲裁文書送達方式人數：勞動者一方在十人以上事項：有共同請求方式：可以推舉3-5名代表人代表人行為后果：參加仲裁的行為對所代表的當事人有效力，但承認、放棄變更或承認對方請求進行和解，需要經當事人同意因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟10、集體爭議人數：勞動者一方在十人以上10、集體爭議（五）、勞動爭議案件仲裁處理程序申請程序受理程序舉證責任仲裁庭的組成及形式回避程序庭審程序結案方式仲裁裁決（五）、勞動爭議案件仲裁處理程序申請程序１、申請程序：書面申請，按照被申請人人數提交副本口頭申請，由仲裁委員會筆錄并告知對方當事人。

口頭申請也應本人簽字確認；不得郵寄申請

（一）當事人基本信息

（二）仲裁請求和事實理由

（三）證據和證據來源

（五）、勞動爭議案件仲裁處理程序申請申請內容１、申請程序：（五）、勞動爭議案件仲裁處理程序申請申請內容審查：管轄、時效、爭議事項、當事人、證據等。受理：收到仲裁申請之日起五日內受理，受理后五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。答辯：被申請人收到副本后在十日內提交答辯書。仲裁委員會收到后五日內將答辯書副本送達申請人。（五日為工作日）被申請人未提交答辯書不影響程序進行。不予受理：不符合受理條件之一的，書面通知申請人說明理由。逾期未決定：申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。（目前上海不可以）２、受理程序：審查：管轄、時效、爭議事項、當事人、證據等。２、受理程序：誰主張誰舉證：當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。用人單位舉證：屬于用人單位掌握管理的證據由用人單位提供。舉證不能責任：用人單位承擔不利后果。對于勞動者無法提供的、由用人單位掌握管理的、與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供證據。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。3、舉證責任誰主張誰舉證：當事人對自己提出的主3、舉證責任4、仲裁庭組成及形式

解讀：

▲仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內將組庭情況書面通知當事人

仲裁庭特征確定形式職責爭議的審理與裁決者具有臨時性具有強制性當事人不可以協商確定仲裁委員會指定獨任制仲裁庭合議制仲裁庭權利義務4、仲裁庭組成及形式仲裁庭特征確定形式職責爭議的審理與裁決者仲裁員（一）是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬；（二）與本案有利害關系；

（三）與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決；

（四）私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮。方式：自行回避，當事人口頭或者書面申請回避?；貞褐俨梦瘑T會應當及時作出決定，并以口頭或者書面方式通知當事人。

解讀：當事人申請回避應當提供法定理由和相關證據。回應回避申請時對應口頭、書面方式。5、回避程序仲裁員（一）是本案當事人或者當事人、代理人的近5、回避程序仲裁庭審理程序開庭開始庭審調查庭審辯論征詢最后意見6、庭審程序：宣布開庭、核對情況宣布仲裁庭組成人員告知權利、義務當事人陳述申請人被申請人證人作證并質證出示書證、物證、視聽資料并質證宣讀鑒定結論并質證宣讀勘驗筆錄申請方發言被申請方發言雙方互辯雙方當事人均到庭的情況仲裁庭審理程序開庭開始庭審調查庭審辯論征詢最后意見6、庭審程申請人未到庭——查明原因——可能導致視為撤回仲裁申請被申請人未到庭——查明原因——可能導致缺席裁決或另行安排開庭對于到庭一方仍審理其提供的證據材料，庭審結束后查明原因再做決定。6、庭審程序6、庭審程序調解撤訴或視為撤回仲裁申請裁決撤銷撤訴：達成和解協議，主動撤訴；

其它原因，不想繼續仲裁，主動申請撤訴；要求書面形式。視為撤回仲裁申請：無正當理由拒不到庭；或未經仲裁庭許可中途退庭。7、結案方式調解7、結案方式8、仲裁裁決

案件應當自受理之日起四十五日內處理結束。案情復雜經主任批準可以延期十五日并書面通知當事人。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該爭議事項向人民法院提起訴訟仲裁庭可以對事實已經清楚部分先行裁決。仲裁裁決的種類當事人到庭否裁決內容裁決時間缺席裁決裁決部分先行裁決全部裁決裁決先予執行最終裁決8、仲裁裁決仲裁裁決的種類當事人裁決裁決缺席裁決裁決部分先行裁決書應當載明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章。對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。

裁決書補正法律效力內容首部正文尾部約束效力強制執行力對當事人對仲裁機構和法院對社會義務依據執行依據裁決書應當載明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結果和裁決日一裁終局效力:1、范圍：（1）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；（2190*12=26280）（具體依申請人的申請事項及裁決結果涉及的單類金額確定）（2）執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。2、勞動者不服：收到裁決書之日起十五日內向人民法院起訴。8、仲裁裁決8、仲裁裁決3、用人單位不服：向中級人民法院申請撤銷裁決，但需提供證據證明下列情形：（1）適用法律、法規確有錯誤的；（2）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；（3）違反法定程序的；（4）裁決所根據的證據是偽造的；（5）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；（6）仲裁員有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。4、非一裁終局裁決的效力：當事人對其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力3、用人單位不服：謝謝!謝謝!

《勞動爭議調解仲裁法》

一、勞動爭議主體及爭議類型一、勞動爭議主體及爭議類型（一）、勞動爭議的主體勞動者用人單位16周歲以上至依法享受基本養老保險待遇或到達法定退休年齡的人。16-18周歲為未成年工(特殊保護)女性勞動者（50歲，55歲？如何判斷工人崗位與管理崗位）外國人（外籍人、臺港澳人、定居國外人員）和無國籍人標準勞動關系與非標準勞動關系16周歲以下童工事故傷害納入處理范圍不代表有勞動關系企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織國家機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者承擔工傷保險責任的單位與傷亡職工并不必然具有勞動關系。（根據最高院《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》掛靠、非法轉包等（一）、勞動爭議的主體勞動者用人單位16周歲以上至依法享受基因確認勞動關系發生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；法律、法規規定的其他勞動爭議。

自2014年7月1日起，本市仲裁機構不再受理社會保險爭議。（當事人可以向監察、社保機構投訴或舉報維護權益）（二）、勞動爭議類型

因確認勞動關系發生的爭議；（二）、勞動爭議類型

二、勞動爭議處理程序二、勞動爭議處理程序當事人調解仲裁訴訟當事人調解仲裁訴訟協商：自行協商申請調解：不愿協商、協商不成、不履行和解協議申請仲裁：不愿調解、調解不成、不履行調解協議提起訴訟：不服裁決，一裁終局（勞動者對裁決不服仍然可以向法院起訴，用人單位只能依法向中級人民法院申請撤銷裁決）（一）、基本程序協商：自行協商（一）、基本程序合法：法律、法規、規章公正：三方性、公開性及時：受理程序、處理期限（調解15天，仲裁45天）免費：調解、仲裁全免。（二）、處理原則合法：法律、法規、規章（二）、處理原則調解組織類型調解員任職資格要求調解程序（三）、調解調解組織類型（三）、調解1、調解組織類型企業勞動爭議調解委員會；（國有企業示范調解委員會、非公企業）依法設立的基層人民調解組織（依托司法部門）；

在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織（專業勞動人事爭議調解組織）多元化調解組織，商圈、行業等新型類型。（三）、調解1、調解組織類型（三）、調解2、勞動爭議調解員

任職資格要求

公道正派聯系群眾熱心調解法律知識政策水平文化水平成年公民2、勞動爭議調解員

任職資格要求

公道正派聯系群眾熱心申請程序：可以書面，也可以口頭。調解程序：充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述；耐心疏導；幫助達成協議。調解成功：制作調解協議書；

雙方當事人簽名或者蓋章；調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效。該調解協議如未經仲裁委置換則不具有法律強制執行力。

調解不成可申請仲裁：

自收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的；

或達成調解協議后一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的。3、調解程序申請程序：可以書面，也可以口頭。3、調解程序1、本市勞動人事爭議仲裁委設置及級別管轄2、仲裁委的組成機制3、仲裁員的任職條件4、勞動爭議的地域管轄5、當事人種類6、委托代理人7、勞動爭議仲裁公開方式8、勞動仲裁的申請時效9、仲裁文書的送達方式10、集體爭議（四）、勞動人事爭議仲裁一般規定1、本市勞動人事爭議仲裁委設置及級別管轄（四）、勞動人事爭議1、本市勞動人事爭議仲裁委員會設置及級別管轄：市勞動人事爭議仲裁委員會（辦事機構：市仲裁院）

管轄：外國人、注冊資本一千萬美元以上外商獨資企業、重大影響的勞動爭議；市屬、中央、外省市事業單位、駐滬軍級人事爭議。區縣勞動人事爭議仲裁委員會（辦事機構：區縣仲裁院）

管轄：市仲裁委管轄以外的勞動爭議；區屬事業單位、駐滬師級人事爭議市仲裁院與區縣仲裁院沒有隸屬或上下級關系，各級仲裁院對本級人民政府勞動行政部門負責。市局仲裁處對市、區縣仲裁院為業務指導。（四）、勞動人事爭議仲裁一般規定1、本市勞動人事爭議仲裁委員會設置及級別管轄：（四）、勞動人三方：縣級以上人民政府勞動行政部門、

工會、企業方面代表主要職能：協調勞動關系，共同研究解決勞動爭議的重大問題。2、仲裁委組成機制：三方機制三方：縣級以上人民政府勞動行政部門、 工會、企業方面任職條件要求較高：曾任審判員；從事法律研究教學并具中級以上職稱；具有法律知識，從事人力資源管理或工會工作滿五年；律師執業滿三年。

3、仲裁員任職條件任職條件要求較高：3、仲裁員任職條件勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會管轄。用人單位注冊、登記地用人單位主要經營機構所在地4、勞動爭議地域管轄用人單位所在地勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁勞動合同履行地——勞動者實際工作場所地

可以是同一個勞動合同履行過程中的多個履行地，多個履行地均有權管轄。判定標準：有初步證據可以證明，如工作證、勞動合同等。4、勞動爭議地域管轄4、勞動爭議地域管轄地域管轄確定的特殊原則

附條件的勞動合同履行地優先原則：雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的仲裁委申請仲裁的，由勞動合同履行地仲裁委管轄。

受理優先原則：多個仲裁委有管轄權的，先受理的管轄。

受理后地點變化不改變管轄原則：受理后，履行地和用人單位所在地發生變化的，不改變管轄。

4、勞動爭議地域管轄地域管轄確定的特殊原則4、勞動爭議地域管轄實踐做法：（便民原則）《關于進一步明確本市勞動人事爭議仲裁管轄的若干規定》滬人社仲發（2014）38號當事人仲裁申請時所填寫的勞動合同履行地的地址、用人單位的送達地址、用人單位注冊登記地址，有其一屬于本區縣行政區域內的（屬于市仲裁委員會管轄的除外），該仲裁委員會對于材料齊備的仲裁申請應當出具收件回執。經核查后，屬于本仲裁委受理的受理，不屬于的移送至有管轄權的仲裁委。4、勞動爭議地域管轄實踐做法：（便民原則）《關于進一步明確本市勞動人事爭議仲裁管5、當事人類型雙方當事人：勞動者和用人單位共同當事人：勞務派遣單位和用工單位第三人：與案件處理結果有利害關系，申請參加或通知參加共同當事人僅限于勞務派遣爭議；第三人可以是單位，也可以是個人

5、當事人類型雙方當事人：勞動者和用人單位

委托代理人范圍：律師、基層法律服務工作者、勞動者的近親屬或者用人單位的工作人員，當事人所在社區、單位以及有關社會團體推薦的公民。（關于勞動人事爭議仲裁委托代理人的暫行規定滬人社仲【2013】166號）

代理權限種類：一般代理權、特殊代理權

代理權限消滅：程序終結、代理人死亡或喪失行為能力，解除或者辭去代理權6、委托代理人委托代理人范圍：律師、基層法律服務工作者、勞動者的

勞動者無法定代理人的，由勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人。

解讀：可以是親屬外的其他人或組織。

勞動者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動。

解讀：近親屬或者指定代理人以自己的名義參加仲裁活動。指

定

代

理

人

勞

動

者

死

亡

勞動者無法定代理人的，由勞動爭議仲裁委員會為其指定代理

勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的除外。公開為原則，不公開為特殊；涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的情況由仲裁庭認定并決定。7、勞動爭議仲裁公開進行勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協議不公開進行或者涉及國家秘一般時效v.s.特殊時效一般時效：申請仲裁時效期間為一年，從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。特殊時效：勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議，時效不受一年限制，但勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。8、勞動爭議仲裁申請時效一般時效v.s.特殊時效8、勞動爭議仲裁申請時效時效中斷與中止時效中斷：當事人一方向對方當事人主張權利、向有關部門請求權利救濟、對方當事人同意履行義務。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。時效中止：不可抗力、其他正當理由。從中止時效原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。8、勞動仲裁申請時效時效中斷與中止8、勞動仲裁申請時效直接送達：以當事人簽收為據；郵寄送達：以當事人或同住成年家屬簽收為據；留置送達：以兩個以上旁證人證明為據；公告送達：以當事人查無下落證據和公告文本復制品為據。9、仲裁文書送達方式直接送達：以當事人簽收為據；9、仲裁文書送達方式人數：勞動者一方在十人以上事項：有共同請求方式：可以推舉3-5名代表人代表人行為后果：參加仲裁的行為對所代表的當事人有效力，但承認、放棄變更或承認對方請求進行和解，需要經當事人同意因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟10、集體爭議人數：勞動者一方在十人以上10、集體爭議（五）、勞動爭議案件仲裁處理程序申請程序受理程序舉證責任仲裁庭的組成及形式回避程序庭審程序結案方式仲裁裁決（五）、勞動爭議案件仲裁處理程序申請程序１、申請程序：書面申請，按照被申請人人數提交副本口頭申請，由仲裁委員會筆錄并告知對方當事人。

口頭申請也應本人簽字確認；不得郵寄申請

（一）當事人基本信息

（二）仲裁請求和事實理由

（三）證據和證據來源

（五）、勞動爭議案件仲裁處理程序申請申請內容１、申請程序：（五）、勞動爭議案件仲裁處理程序申請申請內容審查：管轄、時效、爭議事項、當事人、證據等。受理：收到仲裁申請之日起五日內受理，受理后五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。答辯：被申請人收到副本后在十日內提交答辯書。仲裁委員會收到后五日內將答辯書副本送達申請人。（五日為工作日）被申請人未提交答辯書不影響程序進行。不予受理：不符合受理條件之一的，書面通知申請人說明理由。逾期未決定：申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。（目前上海不可以）２、受理程序：審查：管轄、時效、爭議事項、當事人、證據等。２、受理程序：誰主張誰舉證：當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。用人單位舉證：屬于用人單位掌握管理的證據由用人單位提供。舉證不能責任：用人單位承擔不利后果。對于勞動者無法提供的、由用人單位掌握管理的、與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供證據。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。3、舉證責任誰主張誰舉證：當事人對自己提出的主3、舉證責任4、仲裁庭組成及形式

解讀：

▲仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內將組庭情況書面通知當事人

仲裁庭特征確定形式職責爭議的審理與裁決者具有臨時性具有強制性當事人不可以協商確定仲裁委員會指定獨任制仲裁庭合議制仲裁庭權利義務4、仲裁庭組成及形式仲裁庭特征確定形式職責爭議的審理與裁決者仲裁員（一）是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬；（二）與本案有利害關系；

（三）與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決；

（四）私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮。方式：自行回避，當事人口頭或者書面申請回避。回應：仲裁委員會應當及時作出決定，并以口頭或者書面方式通知當事人。

解讀：當事人申請回避應當提供法定理由和相關證據?；貞乇苌暾垥r對應口頭、書面方式。5、回避程序仲裁員（一）是本案當事人或者當事人、代理人的近5、回避程序仲裁庭審理程序開庭開始庭審調查庭審辯論征詢最后意見6、庭審程序：宣布開庭、核對情況宣布仲裁庭組成人員告知權利、義務當事人陳述申請人被申請人證人作證并質證出示書證、物證、視聽資料并質證宣讀鑒定結論并質證宣讀