Word———監理的辭職報告監理的辭職報告

隨著社會一步步向前進展，報告使用的頻率越來越高，我們在寫報告的時候要留意規律的合理性。那么報告應當怎么寫才合適呢？下面是我為大家整理的監理的辭職報告，盼望能夠關心到大家。

監理的辭職報告1

敬重的領導醫院：

您好!

我很圓滿在這個時候向醫院提出辭職報告,我來醫院也3個多月了,對醫院以人為本體恤下屬特殊是對我們基層監管員的照看讓我頗為感動,讓我一度有著找到了依靠的感覺,而今醫院正值用人之際,業務進展快速,但是由于個人方面的一些問題,本人的確是不得已而為之,由此給醫院帶來的不便還望能夠諒解!

我考慮在此辭職報告遞交之后的兩周內離開醫院,這樣您將有時間查找合適人選來填補因我離職而造成的空缺,同時我也能夠幫助您對新人進行入職培訓,使他盡快熟識工作.能為醫院效力的日子不多了,我肯定會站好自己最終一班崗,與新人做好交接工作,盡力讓項目做到平穩過渡!

此致

敬禮!

xxx

20xx年xx月xx日

監理的辭職報告2

敬重的領導：

您好!

我經過深思熟慮，打算辭去目前的監理員一職。申請離職日期為今日起一個月以內，這樣您將有時間去查找適合人選來填補因我離職而造成的空缺。我會把好自己最終一班崗和做好工作的交接工作。

在方圓工作的這一年時間里，我學到了許多新的東西，充實和豐富了自己。同時，我也很幸運，能夠有機會在這樣一支團結向上，優秀的團隊里學習。更重要的是，熟悉了許多好的伴侶和同事。但是，天下沒有不散的筵席，我感覺到自己現在的工作狀態不適合連續擔當這份工作，另外家人在老家那邊也找了份新工作，所以打算辭職。

很圓滿，沒有機會再為公司做更多的貢獻。但是我對公司的感情還是一如既往，盼望公司能夠蒸蒸日上，有更好的進展。

關于我的離職申請，盼望您能夠盡快批復。

此致

敬禮!

辭職申請人：

20xx年3月30日

監理的辭職報告3

敬重的領導：

我很愧疚在公司事務繁忙之時辭職申請。

來公司差不多半年，學到很多東西，技術加強了不少，做事速度也提升了很多，這都得感謝公司領導對我的信任。

雖然在公司期間我做了很多案例，但自我感覺水平提高得太慢，比在校期間慢了很多百分點。這個緣由加上"要去深造"促使我有離開公司的念頭，此念堅決不矣和公司一起進展是件特別開心的事,期間的風風雨雨自不用提，充實便布滿不行忽視的樂趣，由于，太少工作可做，是一種負擔，許多工作要做，是一種歡樂。

平常開會我大多緘默不語，不是我不喜愛說話，是我內心的想法超出自己口語的掌握力，怕說出來拗口。借此書我談一下自己對公司的看法。

食品王赫爾希說：給他們質量，這就是最好的廣告。并不是說公司的產品質量不好，只是還不夠好，不夠好就不夠棒，或許90%的客戶重的是廉價，10%客戶重的是質。我們目前只能捕獲90%里的百分之幾，但10%幾乎是遠離我們的。10%里的百分之幾出的價格就能頂90%里的百分之幾十出的價格。這也應了一句話：廉價，優質，快速，只能選擇兩個組合，不行能三個全選。我也劇烈建議領導們今后不要用cdr來設計web，由于這樣徒添很多麻煩，就算后期加工，看上去的web也變得不怎么潔凈了。我認為web設計最小的要求是：潔凈利落監理辭職報告。至少我向這個進展的法國有句諺語：價格是可以被遺忘的，但質量卻是永存的。經典案例可以吸引很多潛在客戶。

和能生財.祥和至少能為公司帶來平穩氣氛。

以前眼睜睜錯過一些大單，歸其緣由是我們技術不到。所以，提高自身水平是必需的。

我的辭職臨時對公司造成肯定的不便，對此我深感歉意，也很圓滿今后再也不能共享你們的酸甜苦辣。但對于我的第四份工作，我牢記于心。

末了，誠心祝愿各位領導和同事歡樂工作每一天，xxxx有限公司事業蒸蒸日上，web設計是肯定有前途的，由于將來的地址是.com。

辭職人：

日期：

監理的辭職報告4

敬重的總工：

您好!我是負責項目的監理，很圓滿工作半年就向您提出申請辭職，我也感到很愧疚，辭職純屬個人緣由，還請見諒，我將跟公司協作好交接工作。我在公司主要工作內容如下：

①對工程監理合同的實施負全面責任;

②依據項目狀況確定監理機構人員分工;

③負責監理機構日常工作，定期向監理單位報告;

④檢查和監督監理人員的工作，依據工程項目的進展狀況可進行監理人員調配，對不稱職的監理人員應調換其工作;

⑤主持監理工作會議，簽發項目監理機構的文件和指令;

⑥審查承建單位資質，并提出審查看法，審定承建單位的開工報告、系統實施方案、施工進度方案;

⑦組織編寫并簽發監理月報、監理工作階段報告、專題報告和項目監理工作總結;

⑧審查承建單位竣工驗收申請，組織有關人員進行竣工測試驗收，簽認竣工驗收文件。

感謝公司這段時間對我的培育，很圓滿以后不能再為公司做貢獻了。最終，祝福公司全體員工身體健康，財源滾滾。

辭職人：

日期：

監理的辭職報告5

敬重的總工：

您好!我是負責項目的監理，很圓滿工作半年就向您提出申請辭職，我也感到很愧疚，辭職純屬個人緣由，還請見諒，我將跟公司協作好交接工作。

我在公司主要工作內容如下：①對工程監理合同的實施負全面責任;②依據項目狀況確定監理機構人員分工;③負責監理機構日常工作，定期向監理單位報告;④檢查和監督監理人員的工作，依據工程項目的進展狀況可進行監理人員調配，對不稱職的監理人員應調換其工作;⑤主持監理工作會議，簽發項目監理機構的文件和指令;⑥審查承建單位資質，并提出審查看法，審定承建單位的開工報告、系統實施方案、施工進度方案;⑦組織編寫并簽發監理月報、監理工作階段報告、專題報告和項目監理工作總結;⑧審查承建單位竣工驗收申請，組織有關人員進行竣工測試驗收，簽認竣工驗收文件。

感謝公司這段時間對我的培育，很圓滿以后不能再為公司做貢獻了。

最終，祝福公司全體員工身體健康，財源滾滾。

此致

敬禮

辭職申請人：xx

日期：

監理的辭職報告6

敬重的礦領導：

大家好!我經過深思熟慮，打算辭去目前的技術員一職。在這工作3年的時間里，我學到了許多新的東西，充實和豐富了自己。同時，我也很幸運，能夠有機會在這樣一支團結向上，優秀的團隊里學習，更重要的是，熟悉了這么多好的伴侶和同事。

由于近期我感覺身體不適、身心疲乏，不宜長期從事煤炭工作，情非得已。因而無法勝任這份工作，同時也感覺到自己的力量和性格不適合在連續從事煤礦工作。很圓滿，沒有機會再為公司做更多的貢獻。但是我對公司的感情還是一如既往，盼望公司和礦能夠蒸蒸日上，有更好的進展。在過去的工作中，我自己也感到很欣慰的是，自己并沒有給公司和礦帶來任何損失或者不好的影響。

當然，假如我有做的不夠的地方，盼望廣眾能夠指正。最終，感謝這三年來各位領導的關懷以及同事對我的照看和關心，讓我能在這樣一個平臺熬煉自己。

關于我的辭職申請，盼望領導能夠盡快批復。

敬禮!

申請人：xx

監理的辭職報告7

敬重的領導：

您好!我很圓滿自己在這個時候向公司提出這份辭職報告。

提出辭職前我想了很久，也考慮了許多，始終在走與留之間遲疑不決，最近我最終下定決心寫下這份辭職報告。“誠信或者忠誠，并不機械地等于終身服務于一家公司。人和企業都在時刻的轉變著，對于企業而言，隨著公司的進展變遷，過去適合的員工將來可能不再適合他的職位;對于個人來說，一個公司過去可能是他最佳的選項擇，隨著時間的消逝，現在可能已經無法激發他最大限度地發揮他的激情和才能。”當我讀到這段話時，心里面感慨萬千，久不能眠于是我打開電腦，給您寫了這封辭呈。

從昨年年底到現在，去與留二字，在我心里始終徘徊。直到最近我才考慮清晰。還記得當時進入公司時斗志昂揚，一心想在將來的工作道路上闖出一點名堂。然而經過這幾年的消磨，感謝公司這幾年來對我很照看，給我供應了一個很好的進展平臺，但是由于我家庭的緣由，沒能在以后再為公司制造更多的`效益產值，對此我深表圓滿。

我感覺到自己不適合在做這份工作，同時也想換一下環境。我也很清晰公司正值用人之際，這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，也正是考慮到公司目前的狀況，今后在這個專業工作的支配上，本著對公司負責的態度，我嚴肅向公司提出辭職。同時我也盼望公司能夠體恤我的個人實際狀況，盡快支配我手上工作的交接，使我能夠有時間幫助新人，使他盡快熟識工作。我肯定會把好自己最終一班崗，做好工作的交接。

最終我發自內心地感謝和一起工作過的同仁，我曾經和他們度過了一段特別歡樂的，令我難忘的時間。感謝公司領導這大半年來對我的“厚愛”，對我自身存在缺點的包涵，以及對我在工作中所犯錯誤的指正。我誠心祝福公司走向一個更加高遠的，全新的末來。

員工：xx

20xx年8月25日

監理的辭職報告8

敬重的領導，您們好。

很圓滿這個時候向公司提出辭職，誠心盼望你們能夠理解我的立場與境地。

本人來到公司三年多，我也盡力盡責做好自己的本職工作。因寧波市監理市場工資行情監理工程師工資7。5到8萬元，寧波市總監工資8到9萬，而我擔當項目總監工作以來工資只有7萬元。本人于20xx年和20xx年兩次提出加薪要求，公司兩次都沒有給我加薪。目前工資只有7萬元，無奈薪水太低沒有達到我預期工資目標要求，加上高健砸空調的事情公司處理很不得當，讓我個人損失了3700元，再加上其他方面事情做得很不近人情，結合各種因素考慮我選擇了辭職。

望領導批準我的申請，并請公司在辭職報告遞交30天內辦理相關離職手續，結清全部工資，把我的監理工程師總監證從寧海縣建設局備案系統中下掉，全部的證件歸還本人。在正式離開之前我將盡力盡責做好自己的本職工作。祝福公司以后進展更上一層樓，事業蒸蒸日上。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

xx年x月x日

監理的辭職報告9

武吉高速C段代表處：

很圓滿這個時候提出辭職，我很清晰在這時候辭職于工地不利，駐地辦正值用人之際，目前工程進入二階段中期，工期緊迫；也正是考慮到工作支配的合理性，本著對工程、對領導負責的態度，為了不讓駐地辦的工作因我而造成失誤，我嚴肅向單位提出辭職。這樣單位有時間去查找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠幫助新人做好交接工作。

自從20xx年5月進場以來，我始終都很享受這份工作，現在卻要離開，離開這些曾經同甘共苦的同事，離開曾經灑過汗水，付出過心血的工地，的確很舍不得，舍不得同事之間的那份真誠和友善。我之請辭，非人事相處的困擾，亦非工作的不順心，而是工作待遇及制度的問題。我工作也有七八年了，還沒見過這樣的霸王條款：平常沒假，休一天扣一天工資，春節還是沒假，連法定節日也照扣不誤，可能本人系井底之蛙，見識太淺，無從理解。我知道對公司的工資發放制度無從轉變，我所能做的，只有選擇離開。

人性化管理應當是公司進展的根本，它講究的是以人為本，公司是由人組成的，人與人之間的關系間接或直接的會影響到公司的進展及團體的穩定，領導和一般職員之間要相互理解、體諒、溝通，而不應當只是純粹的雇主與雇員關系，要讓職員感覺到公司就像是一個大家庭，工作是為了自己在工作，做起事來才會仔細、負責。這次發放工資，整個駐地辦沒有一個人沒看法的，只是敢怒不敢言而已；試想假如一個人連自己正值利益和權利都不去維護、爭取，那他在這里工作，只能是混工資混獎金，以這種心態工作，怎會有動力和責任？從駐地辦人員變動之頻繁，就可看出華通公司的管理存在肯定問題，這就要領導們能夠把握管理的力度和敏捷性，就是所謂的人性化管理：紀律，是公司的嬉戲規章，必需要“人”來遵守；但嬉戲規章雖是死的，人卻是活的，有時能變通則應變通！

臨走之時，說了這些，目的只有兩個：

第一，告知領導我預備辭職和我為什么要辭職？

其次，告知領導確保一個團體的穩定，人性化管理不行忽視！。

祝北京華通監理公司在武吉高速的監理工作取得圓滿勝利！我真誠的辭職報告，請予以批準。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

監理的辭職報告10

敬重的領導：

很圓滿這個時候提出辭職，我很清晰在這時候辭職于工地不利，駐地辦正值用人之際，目前工程進入二階段中期，工期緊迫;也正是考慮到工作支配的合理性，本著對工程、對領導負責的態度，為了不讓駐地辦的工作因我而造成失誤，我嚴肅向單位提出辭職。

這樣單位有時間去查找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠幫助新人做好交接工作。自從xx年5月進場以來，我始終都很享受這份工作，現在卻要離開，離開這些曾經同甘共苦的同事，離開曾經灑過汗水，付出過心血的工地，的確很舍不得，舍不得同事之間的那份真誠和友善。

我之請辭，非人事相處的困擾，亦非工作的不順心，而是工作待遇及制度的問題。我工作也有七八年了，還沒見過這樣的霸王條款：平常沒假，休一天扣一天工資，還是沒假，連法定節日也照扣不誤，可能本人系井底之蛙，見識太淺，無從理解。我知道對公司的工資發放制度無從轉變，我所能做的，只有選擇離開。

人性化管理應當是公司進展的根本，它講究的是以人為本，公司是由人組成的，人與人之間的關系間接或直接的會影響到公司的進展及團體的穩定

領導和一般職員之間要相互理解、體諒、溝通，而不應當只是純粹的雇主與雇員關系，要讓職員感覺到公司就像是一個大家庭，工作是為了自己在工作，做起事來才會仔細、負責。

這次發放工資，整個駐地辦沒有一個人沒看法的，只是敢怒不敢言而已;試想假如一個人連自己正值利益和權利都不去維護、爭取，那他在這里工作，只能是混工資混獎金，以這種心態工作，怎會有動力和責任?

從駐地辦人員變動之頻繁，就可看出華通公司的管理存在肯定問題，這就要領導們能夠把握管理的力度和敏捷性，就是所謂的人性化管理：紀律，是公司的嬉戲規章，必需要“人”來遵守;但嬉戲規章雖是死的，人卻是活的，有時能變通則應變通!

臨走之時，說了這些，目的只有兩個：

第一，告知領導我預備辭職和我為什么要辭職?

其次，告知領導確保一個團體的穩定，人性化管理不行忽視!

祝北京華通監理公司在武吉高速的監理工作取得圓滿勝利!

我真誠的辭職報告，請予以批準。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

監理的辭職報告11

敬重的領導：

你們好！來到xxx這個大家庭已有一個多月了，到杭州來也有兩個星期，我感覺公司的氣氛就像一個大家庭一樣，大家相處得相當融洽和諧。我在這里有過歡樂，有過收獲，并且在這里學到了許多東西。

很圓滿在這個時候向公司正式提出辭職，究竟xxx監理是一家很著名、也很優秀的企業，公司對每個員工都很好，很注意培育人才，用人唯賢。雖然我還不是正式職工，也沒有在公司很長時間，但公司的良好的工作平臺我還是很有感受的。可是我感覺我并不適合通信監理這個行業。

在這一個多月的時間里，我的確學習到了不少東西。然而工作上的內容總讓自己感覺不適應。我開頭了思考，仔細的思索，我想或許自己并不適合在通信監理這個崗位上工作。可能是由于當時應聘時，我自己還不是很了解通信監理這個行業，所以也就來到了這里。這些日子下來，我發覺現在的工作和生活與我自己心目中想追求的并不相同。而且來到這里，我發覺自己很無知，工作上常常犯錯，身體感到相當疲乏，思想感到相當迷茫。經過了我的深思熟慮，我想，人必需要懂得取舍，既然我想要找一份適合自己的工作，過自己想過的生活，那么，我只能離開公司，離開xxx監理這個大家庭，換一個適合自己的環境了。

我也很清晰這時候公司正值用人之際，不斷有新業務啟動，全部的業務工作都在公司領導極力重視之下穩步前進。但也正是考慮到公司今后在各個項目支配的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我的緣由消失錯誤，我在這里嚴肅向公司提出辭職，盼望領導們予以批準。我也會在這幾天里把我應當做的事情做完，為公司盡最終一分力氣。

敬重的領導，以上便是我的辭職申請。我將要離開xxx監理這個大家庭了，離開這些曾經同甘共苦的同事，的確很舍不得，舍不得公司良好的工作平臺，舍不得同事之間的那片真誠和友善，但是我還是要打算離開了，我懇請公司領導們理解我的選擇。

此致

敬禮！

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

監理的辭職報告12

敬重的領導:

你好!

首先特別感謝公司給了一個很好的工作機會，感謝公司始終以來對我的信任和關照，特殊感謝賜予我發揮個人優勢的平臺。

應公司支配，本人于20xx年xx月xx日以擬任安都集團國際總部基地工程項目總監身份，幫助協作陽建勛副總參加該工程監理業務前期工作。

該工程為樁筏基礎，四層地下室，總層數37層，建筑面積95461。4㎡，工期30個月，質量要求：標化優質結構工程。按相關要求該工程項目總監應具備1—3個類似工程項目業績和監理力量，并熟識當地各種環境狀況，且建設單位要求監理人員的業務水平較高，對監理的管理要求嚴格。而本人從事建筑行業至今，只擔當過六層以下的磚混和框架結構工程的管理和監理工作，加上本人擔當總監崗位工作時間也只有兩年多時間。

到目前為止，從未擔當過上述擬建工程要求的類似工程項目的任何管理和監理工作，的確不具備上述工程的監理和技術管理水平，加之本人的業務水平的確有限，依據本人目前狀況根本不能勝任該項目工作，更無力量擔當上述工程相應責任。

加之個人和家庭緣由，上班前，下班后還要輔導小孩照看體弱老人，也不適合出彭州以外遠距離上班，為了避開以后不給公司造成任何損失及麻煩，本人懇請公司領導盡早支配并確定人員擔當該項目總監，并請領導諒解并予以考慮。

我于20xx年7月26日將上述狀況電話和書面報告了公司領導后，20xx年xx月xx日我在醫院治病輸液時，副總在我病床前找我座談打算，如不能勝任該項目工作就責成我寫辭職報告，本著對工程負責的態度，應公司支配我帶著圓滿的心情向公司領導寫出辭職報告。

這段時間，我仔細回顧了這十多年來的工作狀況，覺得來公司工作是我的幸運，我始終特別珍惜這份工作，這期間公司領導、同事們對我的關心在此表示真誠的感謝，同時對我的離去給公司帶來的不便表示深深的歉意，請領導批準。

誠心祝福公司的業績一路飆升!公司領導及各位同事工作順當!

此致

敬禮!

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

監理的辭職報告13

敬重的領導：

您好！

我是負責xx項目的監理林小風，很圓滿工作半年就向您提出申請辭職，我也感到很愧疚，辭職純屬個人緣由，還請見諒，我將跟公司協作好交接工作。我在公司主要工作內容如下：

①對工程監理合同的實施負全面責任；

②依據項目狀況確定監理機構人員分工；

③負責監理機構日常工作，定期向監理單位報告；

④檢查和監督監理人員的工作，依據工程項目的進展狀況可進行監理人員調配，對不稱職的監理人員應調換其工作；

⑤主持監理工作會議，簽發項目監理機構的文件和指令；

⑥審查承建單位資質，并提出審查看法，審定承建單位的開工報告、系統實施方案、施工進度方案；

⑦組織編寫并簽發監理月報、監理工作階段報告、專題報告和項目監理工作總結；

⑧審查承建單位竣工驗收申請，組織有關人員進行竣工測試驗收，簽認竣工驗收文件。感謝公司這段時間對我的培育，很圓滿以后不能再為公司做貢獻了。最終，祝福公司全體員工身體健康，財源滾滾。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

監理的辭職報告14

敬重的領導：

作為公司的工程監理，本人很圓滿這個時候提出辭職，我很清晰在這時候辭職于工地不利，駐地辦正值用人之際，目前工程進入二階段中期，工期緊迫。也正是考慮到工作支配的合理性，本著對工程、對領導負責的態度，為了不讓駐地辦的工作因我而造成失誤，我嚴肅向單位提出辭職。這樣單位有時間去查找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠幫助新人做好交接工作。

自從xx年x月進公司以來，我始終都很享受這份工作，現在卻要離開，離開這些曾經同甘共苦的同事，離開曾經灑過汗水，付出過心血的工地，的確很舍不得，舍不得同事之間的那份真誠和友善。我之請辭，非人事相處的困擾，亦非工作的不順心，而是工作待遇及制度的問題。我工作也有七八年了，還沒見過這樣的霸王條款：平常沒假，休一天扣一天工資，春節還是沒假，連法定節日也照扣不誤，可能本人系井底之蛙，見識太淺，無從理解。我