2022/11/191第一章勞動標準實施管理第1頁/共65頁2022/11/91第一章勞動標準實施管理第1頁/共65第一章勞動標準實施管理第一節勞動標準信息收集第一單元勞動標準第二單元基本勞動標準第二節勞動標準的應用第一單元勞動標準的實施方式第二單元用人單位勞動標準與其實施2022/11/192第2頁/共65頁第一章勞動標準實施管理第一節勞動標準信息收集2022第一節勞動標準信息收集

[理論知識]【考點一】一、勞動標準的概念及范圍第一單元勞動標準【要點】（一）勞動標準的概念勞動標準是指對勞動領域內的重復性事物、概念和行為進行規范，以定性形式或者以定量形式所作出的統一規定。2022/11/193第3頁/共65頁第一節勞動標準信息收集[理論知識]第一單元勞動標準2022/11/19（二）勞動標準的范圍廣義：勞動力市場運行標準、勞動關系運行標準、

中義：勞動關系運行標準狹義：勞動條件標準4第4頁/共65頁2022/11/9（二）勞動標準的范圍4第4頁/共65頁2022/11/19勞動標準的劃分5

[理論知識]【考點二】二、勞動標準的分類【要點】按內容分工作時間、勞動定員定額、職業培訓、工資、職工福利待遇、職工休假、未成年工保護、女工特殊保護、社會保險勞動安全衛生標準按范圍分國家勞動標準、行業勞動標準、地方勞動標準、企業勞動標準按形式分法規類勞動標準、技術類勞動標準、規范類勞動標準按效力分強制性勞動標準、指導性勞動標準、約束性勞動標準第5頁/共65頁2022/11/9勞動標準的劃分5[理論知識]【要點】按內2022/11/19勞動標準的形式（規范文件形式）按效力大小等級依次為：法律

行政法規

地方性法規

規章6

[理論知識]【考點三】三、勞動標準的形式【要點】第6頁/共65頁2022/11/9勞動標準的形式（規范文件形式）6[理論知2022/11/19三個層次：國家級勞動標準（最高層次）

地方級和行業級勞動標準

企業級勞動標準（最低級）三個層次間的關系企業級勞動標準的制定遵守國家和行業地方標準；國家級勞動標準效力高于其他兩個級別；行業和地方的勞動標準可以將國家勞動標準具體化；地方勞動標準與行業勞動標準沖突，國務院提出地方性意見，全國人大定奪行業標準；7第7頁/共65頁2022/11/9三個層次：國家級勞動標準（最高層次）7第72022/11/19（一）收集勞動標準的途徑1法律法規匯編2勞動標準匯編3勞動法配套規定匯編4法律法規單行本5報紙、雜志和政府公告6網絡8

[技能要求]【考點四】一、勞動標準收集、整理和匯編【要點】第8頁/共65頁2022/11/9（一）收集勞動標準的途徑8[技能要求]【2022/11/19（二）整理勞動標準的方法9專業領域分就業、工作條件、職業技能開發、勞動關系調整、勞動安全衛生、社會保險、勞動行政管理；層次分國家、行業、地方、企業標準市場運行分進入、運行、退出、管理標準；表現形式分法規類、技術類、規范類標準；作用分強制性、指導性、約束性(三）匯編勞動標準形式

官方、企業內部勞動標準匯編。第9頁/共65頁2022/11/9（二）整理勞動標準的方法9專業領域分就業、2022/11/19（一）勞動基準概念國家站在保障勞動者權益和促進勞動關系穩定和和諧的立場上，對勞動者在職業勞動中應該享受或獲取的利益確定一個最低標準并強行予以推行的勞動法律機制，具有法定性、保底型、強制性。10

[理論知識]【考點一】一、勞動基準的概念及起源第二單元基本勞動標準【要點】第10頁/共65頁2022/11/9（一）勞動基準概念10[理論知識]第二單2022/11/19（二）勞動基準主要內容最低工資標準最長工作時間標準特殊勞動保護標準基本社會保險標準勞動報酬和福利標準勞動安全衛生標準11第11頁/共65頁2022/11/9（二）勞動基準主要內容11第11頁/共652022/11/19（一）最低工資標準立法：2004年1月20日勞動部頒布《最低工資規定》種類：適用全日制就業者的月最低工資標準適用非全日制就業者的小時最低工資標準12

[理論知識]【考點二】二、最低工資標準【要點】第12頁/共65頁2022/11/9（一）最低工資標準12[理論知識]【要點2022/11/19（二）最低工資標準的確定和發布1、制定最低工資標準需考慮的因素：當地最低生活費用城鎮居民消費價格指數社會保險和住房公積金職工平均工資經濟發展水平就業狀況

13第13頁/共65頁2022/11/9（二）最低工資標準的確定和發布13第13頁2、最低工資標準的發布報省級人民政府批準后7日內在當地政府公報或至少一種報紙上發布，發布后10日內報送人力資源和社會保障部。根據具體情況，每2年至少調整一次、2022/11/1914第14頁/共65頁2、最低工資標準的發布2022/11/914第14頁/共62022/11/19（三）最低工資標準的保障與監督1最低工資的實施保障告知勞動者工資不得低于當地最低工資標準計件工資或提成工資的單位，工資不得低于相應的最低工資標準2監督縣級以上地方人民政府勞動保障行政部門負責本地區的監督；工會組織依法對本規定執行情況監督。15第15頁/共65頁2022/11/9（三）最低工資標準的保障與監督15第15頁2022/11/19（四）違反最低工資規定的法律責任由勞動保障行政部門責令限期支付低于最低工資的差額，越期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。16第16頁/共65頁2022/11/9（四）違反最低工資規定的法律責任16第162022/11/19（一）工作時間和標準工時工時制度分為：標準工時制

縮短工時制

延長工時制

不定時工作制

綜合計算工時制17

[理論知識]【考點三】三、工作時間和休息休假制度【要點】第17頁/共65頁2022/11/9（一）工作時間和標準工時17[理論知識]2022/11/191標準工時：1997年后統一每日工作8小時，每周工作40小時；

計件工資也不得違反此規定。2縮短工作時間：

從事礦山（4班6小時）、高山、有毒有害（6或7）、

特別繁重體力的勞動者；從事夜班；哺乳期。18第18頁/共65頁2022/11/91標準工時：18第18頁/共65頁2022/11/193延長工作時間規定：1與工會協商2與勞動者協商3不得超過每日1小時，特殊原因每日不得超過3小時，

每月不得超過36小時。特殊原因：自然災害、事故，威脅勞動者健康和財產安全的需要緊急處理；生產設備、交通路線、公共設施故障的；不能間斷的作業、必須停產檢修的、國防緊急任務；國家緊急任務。延長時間工資支付：150%，200%，300%。19第19頁/共65頁2022/11/93延長工作時間19第19頁/共65頁2022/11/194不定時工作時間的范圍企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、

部分值班人員長途運輸人員、出租司機、裝卸人員和機動作業人員5綜合計算工作時間平均日工作時間或平均周工作時間應與法定標準工作

時間相同；超過部分應視為延長工作時間，按照規定支付工資。20第20頁/共65頁2022/11/94不定時工作時間的范圍20第20頁/共6某郵電局部門的女工，因拒絕周日送報，被人定為曠工，遭到用人單位的違紀處罰。該女工向勞動仲裁委員會申訴。理由是：周日加班應與職工協商，職工有權拒絕，故自己并未違紀。仲裁機構調查情況如下：1、該企業經勞動部門批準已實行以月為單位的綜合計算工時制。2、該企業實行輪休制。該女工周日本應輪到休息；故其已另有安排，但因其他職工病休，企業要求其頂班，遭到拒絕。2022/11/1921案例2-工作時間案例第21頁/共65頁某郵電局部門的女工，因拒絕周日送報，被人定為曠工，遭到用人單3、如果該女工上班，該周的工作時間是40小時，該周的工作天數是7天。4、按該企業的規章制度，曠工一天，除扣除當日工資外，還要扣除當月的部分獎金。企業按這一規定執行。[問題]（1）企業處理是否正確？為什么？（2）如果該企業執行的是標準工時制，這一處理是否正確？為什么？2022/11/1922案例2-工作時間案例第22頁/共65頁3、如果該女工上班，該周的工作時間是40小時，該周的工作（1）企業處理正確：

郵政、電信、電力屬特殊行業，其工作考核方式也是特殊的。因實行“綜合計算工時工作制”，在計算工作量時不一定嚴格按照一日8小時、平均每周工作時間不超過44小時工時制度的標準計算。“綜合計時制”允許輪休，只要工作量沒有超過規定工時，則不違反《勞動法》的規定。2022/11/1923案例2-分析案例第23頁/共65頁（1）企業處理正確：2022/11/923案例2-分析案例第雖然該女工周日本應輪到休息，該企業在其他職工病休的情況下，要求該女工上班，沒有違反任何規定；且如果該女工上班，該周的工作時間是40小時，該周的工作天數是7天，其工作量并未超過規定工時。但企業要求女工加班前該與女工協商，女工沒有其他正當理由是不能拒絕的。企業按該企業的規章制度，除扣除女工當日工資外，并扣除女工當月的部分獎金的處理并無不妥。2022/11/1924案例2-分析案例第24頁/共65頁雖然該女工周日本應輪到休息，該企業在其他職工病休的情況下，要（2）該企業執行的是標準工時制，該處理則不正確。按照標準工時制規中，勞動者每日工作時間不得超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時的工時制度規定，假如女工頂班，其這個星期的工作時間是40小時，該周的工作天數是7天，違反了《勞動法》勞動者每周至少休息1日的規定。故女工有理由拒絕加班。企業按該企業的規章制度，除扣除女工當日工資外，并扣除女工當月的部分獎金的處理也是沒有道理的。2022/11/1925案例2-分析案例第25頁/共65頁（2）該企業執行的是標準工時制，該處理則不正確。2022/1某公司因其加工的一批貨物出現了3000多件的不合格產品而影響了生產，為趕時間完成訂單，公司要求所有員工連日加班，每天加班3小時以上，并拒絕支付加班費。有員工不服，向某勞動保障監察機構舉報。經調查核實，某勞動保障監察機構對公司作出了停止加班、支付職工加班工資和經濟補償、并處以罰款的決定。2022/11/1926案例3-工作時間案例第26頁/共65頁某公司因其加工的一批貨物出現了3000多件的不合格產品而影響公司認為，這批訂單按正常的工作進度應該按時完成，是由于員工生產出了大量的不合格產品而耽誤了完成訂單的時間，并造成了經濟損失，所以員工應該加班，且加班費是不應支付的。于是公司向當地人民政府申請行政復議，請求撤銷某勞動保障監察機構作出的行政處罰決定。復議機關經審理，依法維持了某勞動保障監察機構作出的行政處罰決定等具體行政行為。2022/11/1927案例3-工作時間案例第27頁/共65頁公司認為，這批訂單按正常的工作進度應該按時完成，是由于員工生按照我國現行勞動法的規定，用人單位一般應實行每日工作八小時、每周工作四十小時的標準工時制度。因工作性質或者生產特點的限制，不能實行以上工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。應注意的是，這種例外必須有其它的明文規定。同時，用人單位由于生產經營需要，可以延長工作時間，但必須經與工會和勞動者協商，并且一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，同時每月不得超過三十六小時。因此，公司的加班行為明顯違法。2022/11/1928案例3-分析案例第28頁/共65頁按照我國現行勞動法的規定，用人單位一般應實行每日工作八小時、據此，根據《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第四、五、六條的規定，某勞動保障監察機構作出的要求公司停止加班、支付職工加班工資和經濟補償、并處以罰款的決定，是合法有效的；當地人民政府復議機關作出的維持某勞動保障監察機構行政處罰等決定的復議決定也是正確的；而某勞動保障監察機構沒有責令公司按相當于延長工作時間工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金，實際上已經是從寬處理。2022/11/1929案例3-分析案例第29頁/共65頁據此，根據《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第四2022/11/19（二）休息時間

工作間休時間工作間休時間不少于半小時；工人不應連續工作兩班；一周至少休息24小時。30第30頁/共65頁2022/11/9（二）休息時間30第30頁/共65頁2022/11/19（三）休假1法定節假日11天法定節假日部分公民放假時間（婦女節、青年節、兒童節建軍節）少數民族節假日2帶薪年休假連續工作一年以上才享有；累計工作不到10年休假5天，10—20年休假10天，20年以上休假15天；法定節假日與休息日不計入時間內；單位因工作安排，與職工同意后，可以不安排休年假，但應按照300%支付工資；職工自愿放棄休假，正常工資發放。31第31頁/共65頁2022/11/9（三）休假31第31頁/共65頁2022/11/19（一）勞動安全衛生制度勞動安全技術規程，勞動衛生規程，

企業安全衛生管理制度（二）勞動安全技術規程工廠安全技術規程建筑安裝工程安全技術規程礦山安全技術規程32

[理論知識]【考點四】四、勞動安全衛生標準【要點】第32頁/共65頁2022/11/9（一）勞動安全衛生制度32[理論知識]【2022/11/19（三）勞動衛生規程防塵危害（采取防塵措施，定期體檢）、

防毒害（排氣設備和防護措施）、

噪聲強光、防暑凍濕（35度以上天氣提供降暑飲料喝

藥品，不得發放錢物替代；高溫補貼）、

通風照明、生產輔助設施和個人防護用品（四）勞動安全衛生管理制度安全衛生責任制度、安全技術措施計劃制度、

安全生產教育制度、安全衛生檢查制度、

勞動安全衛生檢查制度。33第33頁/共65頁2022/11/9（三）勞動衛生規程33第33頁/共65頁2022/11/19（五）傷亡事故報告和處理制度1傷亡事故分類特別重大事故，30人以上死亡或100人以上重傷，1億元以上經濟損失；重大事故，10-30人死亡，50-100人重傷，0.5-1億元損失；較大事故，3-10人死亡，10-50人重傷，0.1-0.5億元損失；一般事故，3人以下死亡，10人以下重傷，0.1億元以下損失；34第34頁/共65頁2022/11/9（五）傷亡事故報告和處理制度34第34頁/2022/11/192傷亡事故報告特別重大事故、重大事故逐級上報至國務院安全生產監督管理部門；較大事故報省級人民政府安全生產監督管理部門；一般事故報市級人民政府安全生產監督管理部門。3：傷亡事故調查：根據《生產安全事故報告和調查處理條例》規定，特別重大事故由國務院授權相關部門組織調查。未造成人員傷亡一般事故，縣級人民政府也可以委托事故發生單位組織調查。4傷亡事故處理特別重大事故30日內做出批復，

延長時間最長不超過30日，

其它事故15日內回復。35第35頁/共65頁2022/11/92傷亡事故報告35第35頁/共65頁2022/11/191、女職工四期保護？四期：經期、孕期、產期、哺乳期2、對未成年工特殊勞動保護（P17-19）參教材36

[理論知識]【考點五】五、女職工、未成年工特殊勞動保護【要點】第36頁/共65頁2022/11/91、女職工四期保護？36[理論知識]【要2022/11/19（一）社會保險概念1、社會保險是關于勞動者生活風險的社會互助行為，是國家立法手段，在勞動者因年老、患病、工傷、失業、生育及死亡等原因，依法給予一定物質幫助，保證公民和勞動者基本生活需要的一種社會保障制度。2、

社會保險特點保障性法定性

互濟性福利性

普遍性37

[理論知識]【考點六】六、基本社會保險標準第37頁/共65頁2022/11/9（一）社會保險概念37[理論知識]第372022/11/193、

社會保險的原則與經濟水平相適應的原則；立法一體化原則；建立多層次社會保險制度

（國家、用人單位、個人）4、社保體系（五險）

養老保險法

醫療保險法

失業保險法

工傷保險法

生育保險法38第38頁/共65頁2022/11/93、社會保險的原則38第38頁/共65頁2022/11/19（二）社會保險繳納和社會保險待遇1養老保險繳納、待遇、資格條件1）由企業和個人繳納；2）基礎養老金月標準以當地上年在崗職工月平均工資和本人指數化月平均工資的平均值為基數，繳納每滿一年發給1%；3）繳納不滿15年不享受基礎養老金，個人賬戶一次性給付本人；4）退休年齡男性60，女性50；特別繁重的男55，女45；因病和非因公致殘男50，女45。39第39頁/共65頁2022/11/9（二）社會保險繳納和社會保險待遇39第392022/11/192我國現行城鎮職工基本醫療保險醫療保險籌集用人單位和職工公擔，具體比例地區政府規定。醫療保險的待遇醫療期：一般享有期限為3-24個月，可延長6個月；患病或非因公負傷停止工作滿一個月以上的，單位停發工資，改為病假工資；患病或非因公負傷停止工作滿一個月以上的，醫療期滿后，經鑒定后，可享殘疾待遇。40第40頁/共65頁2022/11/92我國現行城鎮職工基本醫療保險40第43我國現行工傷保險一、工傷保險基金？定義：工傷保險基金由用人單位繳納工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金其他資金構成。原則：公司保險費根據以支定收、收支平衡原則確定費率。2022/11/1941第41頁/共65頁3我國現行工傷保險2022/11/941第41頁/共65頁二、工傷認定的情形？在工作時間、場所，因公原因受到事故傷害；工作時間前后，處理工作有關的預備性和收尾性工作負傷；工作時間和場所內，履行工作受到暴力等意外傷害；患職業病；因公外出受到傷害，或失蹤；上下班途中受到非本人主要責任的交通事故、客輪、火車事故；工作時間突發疾病死亡，或48小時之內搶救無效死亡；搶救災害等維護國家利益、公共利益受到傷害；軍隊服役受到傷害，已取革命傷殘證，到用人單位復發。2022/11/1942第42頁/共65頁二、工傷認定的情形？2022/11/942第42頁/共65頁2022/11/19三、工傷認定程序鑒定為職業病后30日起，所在單位向統籌地區勞動保障行政部門提出認定申請；單位未提出申請，1年內，職工、親屬、工會可直接向地區勞動保障行政部門提出認定申請；受理后60日內做出工傷認定。43第43頁/共65頁2022/11/9三、工傷認定程序43第43頁/共65頁2022/11/19四、工傷醫療待遇掛號費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費全額報銷；住院的按照當地因工出差伙食補助標準的70%發伙食費，轉外地治療的交通費、食宿費、按出差標準報銷；停工留薪期內，原工資福利待遇不變，按月支付，最長不超過12個月；工傷評定后，按照工傷標準。44第44頁/共65頁2022/11/9四、工傷醫療待遇44第44頁/共65頁李某是陽光化工廠采購員，一日李某在外出購買原材料的途中被一交通肇事車輛撞倒，導致腹部大面積軟組織挫傷。李某與肇事司機，私下商定，由肇事司機賠償了李某醫療費、誤工費、陪護費等共計5000元。事后李某并未將這一事件告知廠方，而是提出因身體原因病休兩個月，廠方同意了李某的病休申請，并支付其兩個月的病休工資。兩個月后李某病愈，但是并未上班，而是一紙訴狀將化工廠告上法庭，要求進行工傷認定，享受工傷保險待遇，并要求廠方支付李某治療期間的醫療費等項費用。2022/11/1945案例6-工傷案例第45頁/共65頁李某是陽光化工廠采購員，一日李某在外出購買原材料的途中被一交法院經審查查明：原告李某故意隱瞞了具體的受傷情節，使被告化工廠無從知道原告在交通事故中發生的傷害，沒有及時向當地勞動保障部門提出工傷申請，且李某及其親屬也未在法律規定的期限內提出工傷保險待遇申請。交通肇事的司機已經賠償了原告的醫療費等項費用。因此，法院根據《企業職工工傷保險試行辦法》的有關規定，依法駁回了原告的訴求。2022/11/1946案例6-工傷案例第46頁/共65頁法院經審查查明：原告李某故意隱瞞了具體的受傷情節，使被告化工首先，企業應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起，十五日內向當地勞動行政部門提出工傷報告。工傷職工或其親屬應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起，十五日內向當地勞動行政部門提出工傷保險待遇申請。遇有特殊情況，申請期限可以延長至三十日。本案中被告化工廠沒有在法律規定的15日內提出工傷報告，責任在原告，此外原告自己也沒有在法律規定的期限內提出申請，因此，原告李某提出的工傷認定申請超過時效，依法被駁回。2022/11/1947案例6-分析案例第47頁/共65頁首先，企業應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起，十五日其次，本案中李某提出的原告應支付其因工受傷的醫療費用的訴求。經法院審理查明，交通事故發生后，原告李某與肇事司機私下調解，接受了肇事司機給付的5000元醫療費、誤工費等費用。根據勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》(勞部發［1996］266號)第28條規定，由于交通事故引起的工傷，應當首先按照《道路交通事故處理辦法》及有關規定處理。交通事故賠償已給付了醫療費、喪葬費、護理費、殘疾用具費、誤工工資的，企業或者工傷保險經辦機構不再支付相應待遇(交通事故賠償的誤工工資相當于工傷津貼)，因此人民法院依法駁回原告提出的要求被告支付治療期間的醫療費等項費用的要求。2022/11/1948案例6-分析案例第48頁/共65頁其次，本案中李某提出的原告應支付其因工受傷的醫療費用的訴求。2022/11/19五、工傷致殘待遇1-4級傷殘：終止勞動關系，按月發放傷殘撫恤金，標準為本人工資的90%，85%，80%，75%，一次性撫恤金為18-24個月的工資；5-10級：安排適當工作，一次性發放6-16個月工資；確認需要護理的：發放上年平均工資的50%、40%、30%；需要輔助器具的：按照國內普及標準報銷。49第49頁/共65頁2022/11/9五、工傷致殘待遇49第49頁/共65頁2022/11/19六、因工死亡待遇喪葬補助金發6個月的上年當地職工平均余額工資；供養親屬的撫恤金按照職工本人工資配偶40%、其它親屬30%，孤寡老人或孤兒增加10%；一次性工亡補助金標準為48-60月當地上年月職工平均工資；50第50頁/共65頁2022/11/9六、因工死亡待遇50第50頁/共65頁2022/11/19七、工傷保險相關規定承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；境外工傷或死亡的工傷待遇，獲得境外傷害賠償的，不再享有一次性工亡或工傷補助金，低的部分國內可補齊；派遣出境的職工，按照當地國法律或索賠，國內保險終止；有下列幾種情況，終止工傷保險待遇：喪失享受待遇條件；不接受勞動能力鑒定；拒絕治療；被判刑正在收監；51第51頁/共65頁2022/11/9七、工傷保險相關規定51第51頁/共65頁2022/11/19八、我國現行失業保險一、失業保險支付條件參加失業保險，并繳納一年；非本人意愿中斷就業；已辦失業登記，并有求職意愿；二、下列情況的停止領取失業保險金重新就業；兵役；移居境外；享受基本養老保險的人員；判刑收監；拒絕介紹工作的；52第52頁/共65頁2022/11/9八、我國現行失業保險52第52頁/共65頁2022/11/19三、失業保險支付水平按照低于當地最低工資標準、高于城市居民最低生活保障水平四、支付期限繳納失業保險滿1-5年，最長領取12個月；繳納失業保險滿5-10年，最長領取18個月；繳納失業保險滿10年以上，最長領取24個月重新就業再失業，重新計算繳納年限，與之前領取時間累加計算，最長不超過24個月。53第53頁/共65頁2022/11/9三、失業保險支付水平53第53頁/共65頁2022/11/19（三）不履行社會保險義務的法律后果用人單位不辦理社保的，責令限期改正的，越期不改的，對用人單位處應繳社會保險費1-3倍罰款，對直接負責的主觀處500-3000罰款；未足額繳納的，社保機構征收滯納金萬分之五，越期罰款欠繳納額的1-3倍54第54頁/共65頁2022/11/9（三）不履行社會保險義務的法律后果54第52022/11/19（一）宣傳對象：

用人單位方對象和職工（二）方式：

書面和口頭宣傳（現場宣講、會議、講課）（三）效果評估方法：

個別面談、集體座談、電話調查、問卷調查。優點：及時溝通，掌握活情況。缺點：主觀性強、參與面受限，可能以偏概全55

[技能要求]【考點七】基本勞動標準的宣傳第55頁/共65頁2022/11/9（一）宣傳對象：55[技能要求]第55頁2022/11/19（一）不同效力勞動標準的實施方式1、強制性國家、地方或行業勞動標準由相應國家行政機關以行政手段或國家強制力保障實施。2、勞動安全衛生方面的勞動標準則由安全生產監督機構監督實施。3、企業社會責任監督機制是推薦勞動標準實施主要動力56第二節勞動標準的應用

[理論知識]【考點一】一、不同效力勞動標準的實施方式

第一單元勞動標準的實施方式第56頁/共65頁2022/11/9（一）不同效力勞動標準的實施方式56第二節2022/11/19勞動基準的三項功能準據功能

替代功能

整體推動功能。57

[理論知識]【考點二】二、勞動基準的效力【要點】第57頁/共65頁2022/11/9勞動基準的三項功能57[理論知識2022/11/19（一）勞動監察

勞動監察制度是監督檢查勞動基準實施情況、保障勞動者基本權利的主要方式。1監察機構中央級：人社部下設置勞動監察局省級：人社廳下設置勞動監察處（局）縣市級：勞動監察和法制等相關職能放在一個部門。58

[理論知識]【考點三】三、勞動保障監察制度【要點】第58頁/共65頁2022/11/9（一）勞動監察58[理論知識]【要點】第2022/11/192勞動保障監察事項

1）用人單位制定和執行內部勞動保障規章制度；2）訂立和解除勞動合同情況；

3）使用童工情況；

4）女職工和未成年工特殊勞動保護規定；

5）工作時間和休息休假規定情況；

6）工資支付和最低工資標準情況；

7）社保情況；

8）職業中介機構、職業技能培訓機和鑒定機構遵守規定的情況；59第59頁/共65頁2022/11/92勞動保障監察事項59第59頁/共65頁2022/11/193、勞動保障監察方式主動監察、投訴舉報、特別監察4、勞動保障監察處理程序1、立案2、調查檢查3、處罰與處理4、執行（二）勞動安全衛生監督檢查三部分構成：安全生產監督管理及煤礦安全監察職業衛生監察管理特種設備安全監督管理60第60頁/共65頁2022/11/93、勞動保障監察方式60第60頁/共652022/11/19（一）自查報告和報表兩種形式；1、從檢查范圍劃分，有普查和抽查；2、從檢查時間來看，事前自查和事后自查；3、從主動性看，主動自查和被動自查；61

[技能要求]【考點四】調查用人單位勞動標準實施情況的基本方法建立勞動用工年檢工作制度是勞動行政部門對用人單位遵守勞動紀律、法規情況進行全面監督檢查的一項重要措施，是勞動監察執法的一項有效形式。第61頁/共65頁2022/11/9（一）自查61[技能要求]建立勞動用工年2022/11/19第二單元用人單位勞動標準及其實施

1用人單位的規章制度是用人單位制定的組織勞動

過程和進行勞動管理的規則和制度的總和；2用人單位的規章制度中包含一部分勞動標準。62

[理論知識]【考點一】用人單位勞動標準與勞動規章制度、

人力資源開發和管理標準之是的關系【要點】第62頁/共65頁2022/11/9第二單元用人單位勞動標準及其實施1用2022/11/19(一）流程：確立企業戰略和目標貫徹執行上級勞動標準制定和實施本單位勞動標準（二）范圍：國家、地方、行業勞動標準（三）實施方式：強制性勞動標準指導性勞動標準約束性勞動標準63

[技能要求]【考點二】用人單位實施勞動標準的流程和范圍【要點】第63頁/共65頁2022/11/9(一）流程：63[技能要求]【要點】第6祝愿進步！第64頁/共65頁祝愿進步！第64頁/共65頁642022/11/1965感謝觀看！第65頁/共65頁2022/11/965感謝觀看！第65頁/共65頁2022/11/1966第一章勞動標準實施管理第1頁/共65頁2022/11/91第一章勞動標準實施管理第1頁/共65第一章勞動標準實施管理第一節勞動標準信息收集第一單元勞動標準第二單元基本勞動標準第二節勞動標準的應用第一單元勞動標準的實施方式第二單元用人單位勞動標準與其實施2022/11/1967第2頁/共65頁第一章勞動標準實施管理第一節勞動標準信息收集2022第一節勞動標準信息收集

[理論知識]【考點一】一、勞動標準的概念及范圍第一單元勞動標準【要點】（一）勞動標準的概念勞動標準是指對勞動領域內的重復性事物、概念和行為進行規范，以定性形式或者以定量形式所作出的統一規定。2022/11/1968第3頁/共65頁第一節勞動標準信息收集[理論知識]第一單元勞動標準2022/11/19（二）勞動標準的范圍廣義：勞動力市場運行標準、勞動關系運行標準、

中義：勞動關系運行標準狹義：勞動條件標準69第4頁/共65頁2022/11/9（二）勞動標準的范圍4第4頁/共65頁2022/11/19勞動標準的劃分70

[理論知識]【考點二】二、勞動標準的分類【要點】按內容分工作時間、勞動定員定額、職業培訓、工資、職工福利待遇、職工休假、未成年工保護、女工特殊保護、社會保險勞動安全衛生標準按范圍分國家勞動標準、行業勞動標準、地方勞動標準、企業勞動標準按形式分法規類勞動標準、技術類勞動標準、規范類勞動標準按效力分強制性勞動標準、指導性勞動標準、約束性勞動標準第5頁/共65頁2022/11/9勞動標準的劃分5[理論知識]【要點】按內2022/11/19勞動標準的形式（規范文件形式）按效力大小等級依次為：法律

行政法規

地方性法規

規章71

[理論知識]【考點三】三、勞動標準的形式【要點】第6頁/共65頁2022/11/9勞動標準的形式（規范文件形式）6[理論知2022/11/19三個層次：國家級勞動標準（最高層次）

地方級和行業級勞動標準

企業級勞動標準（最低級）三個層次間的關系企業級勞動標準的制定遵守國家和行業地方標準；國家級勞動標準效力高于其他兩個級別；行業和地方的勞動標準可以將國家勞動標準具體化；地方勞動標準與行業勞動標準沖突，國務院提出地方性意見，全國人大定奪行業標準；72第7頁/共65頁2022/11/9三個層次：國家級勞動標準（最高層次）7第72022/11/19（一）收集勞動標準的途徑1法律法規匯編2勞動標準匯編3勞動法配套規定匯編4法律法規單行本5報紙、雜志和政府公告6網絡73

[技能要求]【考點四】一、勞動標準收集、整理和匯編【要點】第8頁/共65頁2022/11/9（一）收集勞動標準的途徑8[技能要求]【2022/11/19（二）整理勞動標準的方法74專業領域分就業、工作條件、職業技能開發、勞動關系調整、勞動安全衛生、社會保險、勞動行政管理；層次分國家、行業、地方、企業標準市場運行分進入、運行、退出、管理標準；表現形式分法規類、技術類、規范類標準；作用分強制性、指導性、約束性(三）匯編勞動標準形式

官方、企業內部勞動標準匯編。第9頁/共65頁2022/11/9（二）整理勞動標準的方法9專業領域分就業、2022/11/19（一）勞動基準概念國家站在保障勞動者權益和促進勞動關系穩定和和諧的立場上，對勞動者在職業勞動中應該享受或獲取的利益確定一個最低標準并強行予以推行的勞動法律機制，具有法定性、保底型、強制性。75

[理論知識]【考點一】一、勞動基準的概念及起源第二單元基本勞動標準【要點】第10頁/共65頁2022/11/9（一）勞動基準概念10[理論知識]第二單2022/11/19（二）勞動基準主要內容最低工資標準最長工作時間標準特殊勞動保護標準基本社會保險標準勞動報酬和福利標準勞動安全衛生標準76第11頁/共65頁2022/11/9（二）勞動基準主要內容11第11頁/共652022/11/19（一）最低工資標準立法：2004年1月20日勞動部頒布《最低工資規定》種類：適用全日制就業者的月最低工資標準適用非全日制就業者的小時最低工資標準77

[理論知識]【考點二】二、最低工資標準【要點】第12頁/共65頁2022/11/9（一）最低工資標準12[理論知識]【要點2022/11/19（二）最低工資標準的確定和發布1、制定最低工資標準需考慮的因素：當地最低生活費用城鎮居民消費價格指數社會保險和住房公積金職工平均工資經濟發展水平就業狀況

78第13頁/共65頁2022/11/9（二）最低工資標準的確定和發布13第13頁2、最低工資標準的發布報省級人民政府批準后7日內在當地政府公報或至少一種報紙上發布，發布后10日內報送人力資源和社會保障部。根據具體情況，每2年至少調整一次、2022/11/1979第14頁/共65頁2、最低工資標準的發布2022/11/914第14頁/共62022/11/19（三）最低工資標準的保障與監督1最低工資的實施保障告知勞動者工資不得低于當地最低工資標準計件工資或提成工資的單位，工資不得低于相應的最低工資標準2監督縣級以上地方人民政府勞動保障行政部門負責本地區的監督；工會組織依法對本規定執行情況監督。80第15頁/共65頁2022/11/9（三）最低工資標準的保障與監督15第15頁2022/11/19（四）違反最低工資規定的法律責任由勞動保障行政部門責令限期支付低于最低工資的差額，越期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。81第16頁/共65頁2022/11/9（四）違反最低工資規定的法律責任16第162022/11/19（一）工作時間和標準工時工時制度分為：標準工時制

縮短工時制

延長工時制

不定時工作制

綜合計算工時制82

[理論知識]【考點三】三、工作時間和休息休假制度【要點】第17頁/共65頁2022/11/9（一）工作時間和標準工時17[理論知識]2022/11/191標準工時：1997年后統一每日工作8小時，每周工作40小時；

計件工資也不得違反此規定。2縮短工作時間：

從事礦山（4班6小時）、高山、有毒有害（6或7）、

特別繁重體力的勞動者；從事夜班；哺乳期。83第18頁/共65頁2022/11/91標準工時：18第18頁/共65頁2022/11/193延長工作時間規定：1與工會協商2與勞動者協商3不得超過每日1小時，特殊原因每日不得超過3小時，

每月不得超過36小時。特殊原因：自然災害、事故，威脅勞動者健康和財產安全的需要緊急處理；生產設備、交通路線、公共設施故障的；不能間斷的作業、必須停產檢修的、國防緊急任務；國家緊急任務。延長時間工資支付：150%，200%，300%。84第19頁/共65頁2022/11/93延長工作時間19第19頁/共65頁2022/11/194不定時工作時間的范圍企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、

部分值班人員長途運輸人員、出租司機、裝卸人員和機動作業人員5綜合計算工作時間平均日工作時間或平均周工作時間應與法定標準工作

時間相同；超過部分應視為延長工作時間，按照規定支付工資。85第20頁/共65頁2022/11/94不定時工作時間的范圍20第20頁/共6某郵電局部門的女工，因拒絕周日送報，被人定為曠工，遭到用人單位的違紀處罰。該女工向勞動仲裁委員會申訴。理由是：周日加班應與職工協商，職工有權拒絕，故自己并未違紀。仲裁機構調查情況如下：1、該企業經勞動部門批準已實行以月為單位的綜合計算工時制。2、該企業實行輪休制。該女工周日本應輪到休息；故其已另有安排，但因其他職工病休，企業要求其頂班，遭到拒絕。2022/11/1986案例2-工作時間案例第21頁/共65頁某郵電局部門的女工，因拒絕周日送報，被人定為曠工，遭到用人單3、如果該女工上班，該周的工作時間是40小時，該周的工作天數是7天。4、按該企業的規章制度，曠工一天，除扣除當日工資外，還要扣除當月的部分獎金。企業按這一規定執行。[問題]（1）企業處理是否正確？為什么？（2）如果該企業執行的是標準工時制，這一處理是否正確？為什么？2022/11/1987案例2-工作時間案例第22頁/共65頁3、如果該女工上班，該周的工作時間是40小時，該周的工作（1）企業處理正確：

郵政、電信、電力屬特殊行業，其工作考核方式也是特殊的。因實行“綜合計算工時工作制”，在計算工作量時不一定嚴格按照一日8小時、平均每周工作時間不超過44小時工時制度的標準計算?！熬C合計時制”允許輪休，只要工作量沒有超過規定工時，則不違反《勞動法》的規定。2022/11/1988案例2-分析案例第23頁/共65頁（1）企業處理正確：2022/11/923案例2-分析案例第雖然該女工周日本應輪到休息，該企業在其他職工病休的情況下，要求該女工上班，沒有違反任何規定；且如果該女工上班，該周的工作時間是40小時，該周的工作天數是7天，其工作量并未超過規定工時。但企業要求女工加班前該與女工協商，女工沒有其他正當理由是不能拒絕的。企業按該企業的規章制度，除扣除女工當日工資外，并扣除女工當月的部分獎金的處理并無不妥。2022/11/1989案例2-分析案例第24頁/共65頁雖然該女工周日本應輪到休息，該企業在其他職工病休的情況下，要（2）該企業執行的是標準工時制，該處理則不正確。按照標準工時制規中，勞動者每日工作時間不得超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時的工時制度規定，假如女工頂班，其這個星期的工作時間是40小時，該周的工作天數是7天，違反了《勞動法》勞動者每周至少休息1日的規定。故女工有理由拒絕加班。企業按該企業的規章制度，除扣除女工當日工資外，并扣除女工當月的部分獎金的處理也是沒有道理的。2022/11/1990案例2-分析案例第25頁/共65頁（2）該企業執行的是標準工時制，該處理則不正確。2022/1某公司因其加工的一批貨物出現了3000多件的不合格產品而影響了生產，為趕時間完成訂單，公司要求所有員工連日加班，每天加班3小時以上，并拒絕支付加班費。有員工不服，向某勞動保障監察機構舉報。經調查核實，某勞動保障監察機構對公司作出了停止加班、支付職工加班工資和經濟補償、并處以罰款的決定。2022/11/1991案例3-工作時間案例第26頁/共65頁某公司因其加工的一批貨物出現了3000多件的不合格產品而影響公司認為，這批訂單按正常的工作進度應該按時完成，是由于員工生產出了大量的不合格產品而耽誤了完成訂單的時間，并造成了經濟損失，所以員工應該加班，且加班費是不應支付的。于是公司向當地人民政府申請行政復議，請求撤銷某勞動保障監察機構作出的行政處罰決定。復議機關經審理，依法維持了某勞動保障監察機構作出的行政處罰決定等具體行政行為。2022/11/1992案例3-工作時間案例第27頁/共65頁公司認為，這批訂單按正常的工作進度應該按時完成，是由于員工生按照我國現行勞動法的規定，用人單位一般應實行每日工作八小時、每周工作四十小時的標準工時制度。因工作性質或者生產特點的限制，不能實行以上工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。應注意的是，這種例外必須有其它的明文規定。同時，用人單位由于生產經營需要，可以延長工作時間，但必須經與工會和勞動者協商，并且一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，同時每月不得超過三十六小時。因此，公司的加班行為明顯違法。2022/11/1993案例3-分析案例第28頁/共65頁按照我國現行勞動法的規定，用人單位一般應實行每日工作八小時、據此，根據《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第四、五、六條的規定，某勞動保障監察機構作出的要求公司停止加班、支付職工加班工資和經濟補償、并處以罰款的決定，是合法有效的；當地人民政府復議機關作出的維持某勞動保障監察機構行政處罰等決定的復議決定也是正確的；而某勞動保障監察機構沒有責令公司按相當于延長工作時間工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金，實際上已經是從寬處理。2022/11/1994案例3-分析案例第29頁/共65頁據此，根據《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第四2022/11/19（二）休息時間

工作間休時間工作間休時間不少于半小時；工人不應連續工作兩班；一周至少休息24小時。95第30頁/共65頁2022/11/9（二）休息時間30第30頁/共65頁2022/11/19（三）休假1法定節假日11天法定節假日部分公民放假時間（婦女節、青年節、兒童節建軍節）少數民族節假日2帶薪年休假連續工作一年以上才享有；累計工作不到10年休假5天，10—20年休假10天，20年以上休假15天；法定節假日與休息日不計入時間內；單位因工作安排，與職工同意后，可以不安排休年假，但應按照300%支付工資；職工自愿放棄休假，正常工資發放。96第31頁/共65頁2022/11/9（三）休假31第31頁/共65頁2022/11/19（一）勞動安全衛生制度勞動安全技術規程，勞動衛生規程，

企業安全衛生管理制度（二）勞動安全技術規程工廠安全技術規程建筑安裝工程安全技術規程礦山安全技術規程97

[理論知識]【考點四】四、勞動安全衛生標準【要點】第32頁/共65頁2022/11/9（一）勞動安全衛生制度32[理論知識]【2022/11/19（三）勞動衛生規程防塵危害（采取防塵措施，定期體檢）、

防毒害（排氣設備和防護措施）、

噪聲強光、防暑凍濕（35度以上天氣提供降暑飲料喝

藥品，不得發放錢物替代；高溫補貼）、

通風照明、生產輔助設施和個人防護用品（四）勞動安全衛生管理制度安全衛生責任制度、安全技術措施計劃制度、

安全生產教育制度、安全衛生檢查制度、

勞動安全衛生檢查制度。98第33頁/共65頁2022/11/9（三）勞動衛生規程33第33頁/共65頁2022/11/19（五）傷亡事故報告和處理制度1傷亡事故分類特別重大事故，30人以上死亡或100人以上重傷，1億元以上經濟損失；重大事故，10-30人死亡，50-100人重傷，0.5-1億元損失；較大事故，3-10人死亡，10-50人重傷，0.1-0.5億元損失；一般事故，3人以下死亡，10人以下重傷，0.1億元以下損失；99第34頁/共65頁2022/11/9（五）傷亡事故報告和處理制度34第34頁/2022/11/192傷亡事故報告特別重大事故、重大事故逐級上報至國務院安全生產監督管理部門；較大事故報省級人民政府安全生產監督管理部門；一般事故報市級人民政府安全生產監督管理部門。3：傷亡事故調查：根據《生產安全事故報告和調查處理條例》規定，特別重大事故由國務院授權相關部門組織調查。未造成人員傷亡一般事故，縣級人民政府也可以委托事故發生單位組織調查。4傷亡事故處理特別重大事故30日內做出批復，

延長時間最長不超過30日，

其它事故15日內回復。100第35頁/共65頁2022/11/92傷亡事故報告35第35頁/共65頁2022/11/191、女職工四期保護？四期：經期、孕期、產期、哺乳期2、對未成年工特殊勞動保護（P17-19）參教材101

[理論知識]【考點五】五、女職工、未成年工特殊勞動保護【要點】第36頁/共65頁2022/11/91、女職工四期保護？36[理論知識]【要2022/11/19（一）社會保險概念1、社會保險是關于勞動者生活風險的社會互助行為，是國家立法手段，在勞動者因年老、患病、工傷、失業、生育及死亡等原因，依法給予一定物質幫助，保證公民和勞動者基本生活需要的一種社會保障制度。2、

社會保險特點保障性法定性

互濟性福利性

普遍性102

[理論知識]【考點六】六、基本社會保險標準第37頁/共65頁2022/11/9（一）社會保險概念37[理論知識]第372022/11/193、

社會保險的原則與經濟水平相適應的原則；立法一體化原則；建立多層次社會保險制度

（國家、用人單位、個人）4、社保體系（五險）

養老保險法

醫療保險法

失業保險法

工傷保險法

生育保險法103第38頁/共65頁2022/11/93、社會保險的原則38第38頁/共65頁2022/11/19（二）社會保險繳納和社會保險待遇1養老保險繳納、待遇、資格條件1）由企業和個人繳納；2）基礎養老金月標準以當地上年在崗職工月平均工資和本人指數化月平均工資的平均值為基數，繳納每滿一年發給1%；3）繳納不滿15年不享受基礎養老金，個人賬戶一次性給付本人；4）退休年齡男性60，女性50；特別繁重的男55，女45；因病和非因公致殘男50，女45。104第39頁/共65頁2022/11/9（二）社會保險繳納和社會保險待遇39第392022/11/192我國現行城鎮職工基本醫療保險醫療保險籌集用人單位和職工公擔，具體比例地區政府規定。醫療保險的待遇醫療期：一般享有期限為3-24個月，可延長6個月；患病或非因公負傷停止工作滿一個月以上的，單位停發工資，改為病假工資；患病或非因公負傷停止工作滿一個月以上的，醫療期滿后，經鑒定后，可享殘疾待遇。105第40頁/共65頁2022/11/92我國現行城鎮職工基本醫療保險40第43我國現行工傷保險一、工傷保險基金？定義：工傷保險基金由用人單位繳納工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金其他資金構成。原則：公司保險費根據以支定收、收支平衡原則確定費率。2022/11/19106第41頁/共65頁3我國現行工傷保險2022/11/941第41頁/共65頁二、工傷認定的情形？在工作時間、場所，因公原因受到事故傷害；工作時間前后，處理工作有關的預備性和收尾性工作負傷；工作時間和場所內，履行工作受到暴力等意外傷害；患職業病；因公外出受到傷害，或失蹤；上下班途中受到非本人主要責任的交通事故、客輪、火車事故；工作時間突發疾病死亡，或48小時之內搶救無效死亡；搶救災害等維護國家利益、公共利益受到傷害；軍隊服役受到傷害，已取革命傷殘證，到用人單位復發。2022/11/19107第42頁/共65頁二、工傷認定的情形？2022/11/942第42頁/共65頁2022/11/19三、工傷認定程序鑒定為職業病后30日起，所在單位向統籌地區勞動保障行政部門提出認定申請；單位未提出申請，1年內，職工、親屬、工會可直接向地區勞動保障行政部門提出認定申請；受理后60日內做出工傷認定。108第43頁/共65頁2022/11/9三、工傷認定程序43第43頁/共65頁2022/11/19四、工傷醫療待遇掛號費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費全額報銷；住院的按照當地因工出差伙食補助標準的70%發伙食費，轉外地治療的交通費、食宿費、按出差標準報銷；停工留薪期內，原工資福利待遇不變，按月支付，最長不超過12個月；工傷評定后，按照工傷標準。109第44頁/共65頁2022/11/9四、工傷醫療待遇44第44頁/共65頁李某是陽光化工廠采購員，一日李某在外出購買原材料的途中被一交通肇事車輛撞倒，導致腹部大面積軟組織挫傷。李某與肇事司機，私下商定，由肇事司機賠償了李某醫療費、誤工費、陪護費等共計5000元。事后李某并未將這一事件告知廠方，而是提出因身體原因病休兩個月，廠方同意了李某的病休申請，并支付其兩個月的病休工資。兩個月后李某病愈，但是并未上班，而是一紙訴狀將化工廠告上法庭，要求進行工傷認定，享受工傷保險待遇，并要求廠方支付李某治療期間的醫療費等項費用。2022/11/19110案例6-工傷案例第45頁/共65頁李某是陽光化工廠采購員，一日李某在外出購買原材料的途中被一交法院經審查查明：原告李某故意隱瞞了具體的受傷情節，使被告化工廠無從知道原告在交通事故中發生的傷害，沒有及時向當地勞動保障部門提出工傷申請，且李某及其親屬也未在法律規定的期限內提出工傷保險待遇申請。交通肇事的司機已經賠償了原告的醫療費等項費用。因此，法院根據《企業職工工傷保險試行辦法》的有關規定，依法駁回了原告的訴求。2022/11/19111案例6-工傷案例第46頁/共65頁法院經審查查明：原告李某故意隱瞞了具體的受傷情節，使被告化工首先，企業應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起，十五日內向當地勞動行政部門提出工傷報告。工傷職工或其親屬應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起，十五日內向當地勞動行政部門提出工傷保險待遇申請。遇有特殊情況，申請期限可以延長至三十日。本案中被告化工廠沒有在法律規定的15日內提出工傷報告，責任在原告，此外原告自己也沒有在法律規定的期限內提出申請，因此，原告李某提出的工傷認定申請超過時效，依法被駁回。2022/11/19112案例6-分析案例第47頁/共65頁首先，企業應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起，十五日其次，本案中李某提出的原告應支付其因工受傷的醫療費用的訴求。經法院審理查明，交通事故發生后，原告李某與肇事司機私下調解，接受了肇事司機給付的5000元醫療費、誤工費等費用。根據勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》(勞部發［1996］266號)第28條規定，由于交通事故引起的工傷，應當首先按照《道路交通事故處理辦法》及有關規定處理。交通事故賠償已給付了醫療費、喪葬費、護理費、殘疾用具費、誤工工資的，企業或者工傷保險經辦機構不再支付相應待遇(交通事故賠償的誤工工資相當于工傷津貼)，因此人民法院依法駁回原告提出的要求被告支付治療期間的醫療費等項費用的要求。2022/11/19113案例6-分析案例第48頁/共65頁其次，本案中李某提出的原告應支付其因工受傷的醫療費用的訴求。2022/11/19五、工傷致殘待遇1-4級傷殘：終止勞動關系，按月發放傷殘撫恤金，標準為本人工資的90%，85%，80%，75%，一次性撫恤金為18-24個月的工資；5-10級：安排適當工作，一次性發放6-16個月工資；確認需要護理的：發放上年平均工資的50%、40%、30%；需要輔助器具的：按照國內普及標準報銷。114第49頁/共65頁2022/11/9五、工傷致殘待遇49第49頁/共65頁2022/11/19六、因工死亡待遇喪葬補助金發6個月的上年當地職工平均余額工資；供養親屬的撫恤金按照職工本人工資配偶40%、其它親屬30%，孤寡老人或孤兒增加10%；一次性工亡補助金標準為48-60月當地上年月職工平均工資；115第50頁/共65頁2022/11/9六、因工死亡待遇50第50頁/共65頁2022/11/19七、工傷保險相關規定承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；境外工傷或死亡的工傷待遇，獲得境外傷害賠償的，不再享有一次性工亡或工傷補助金，低