模具廠管理制度(草案)模具廠管理制度(草案)模具廠管理制度(草案)xxx公司模具廠管理制度(草案)文件編號(hào)：文件日期：修訂次數(shù)：第1.0次更改批準(zhǔn)審核制定方案設(shè)計(jì)，管理制度模具廠管理制度為了規(guī)范行為,合理安排工作,提高工作效率,完成工作目標(biāo),特對(duì)一些工作制度規(guī)定如下:出勤、請(qǐng)假制度車(chē)間月全勤天數(shù)為總出勤數(shù)的平均值（不包括管理人員）全勤獎(jiǎng)：月出勤排前兩名進(jìn)行全勤獎(jiǎng)勵(lì)，排第一時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)（）元/人，并列時(shí)（）/人；月請(qǐng)假天數(shù)≥全勤天數(shù)2天的扣除全勤獎(jiǎng)50元/次,≥3天的扣除全勤獎(jiǎng)100元/次（本人結(jié)婚請(qǐng)假及重特大疾病除外)當(dāng)月請(qǐng)假天數(shù)≥15天時(shí)，原崗位盡量給予保留；若連續(xù)請(qǐng)假天數(shù)≥30天時(shí)，原崗位將不予保留，最終是否留用或崗位重新分配等根據(jù)車(chē)間工作運(yùn)行情況再定所有請(qǐng)假必須填寫(xiě)請(qǐng)假條,經(jīng)車(chē)間班長(zhǎng)及主任簽字批準(zhǔn)后生效請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)需提前一天提出,請(qǐng)假≥2天需提前3-4天提出,以便工作安排,否則將不予考慮(特殊情況除外)且若因此而造成工作無(wú)法安排時(shí)，此類(lèi)請(qǐng)假視情原則上按日工資倍的扣除（在請(qǐng)假條上備注說(shuō)明）請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)由當(dāng)班班長(zhǎng)批準(zhǔn)生效,二天以上的請(qǐng)假先通過(guò)當(dāng)班班長(zhǎng)簽字確認(rèn),再由車(chē)間主任批準(zhǔn)生效電話或他人代理請(qǐng)假,一般不予考慮,(特殊情況除外)且若因此而造成工作無(wú)法安排時(shí)，此類(lèi)請(qǐng)假視情原則上按日工資倍的扣除所有請(qǐng)假條批準(zhǔn)后全部交由統(tǒng)計(jì)崗位,以便月終考核統(tǒng)計(jì),否則按車(chē)間考核管理制度B級(jí)問(wèn)題對(duì)應(yīng)車(chē)間上下班時(shí)間為早7:40-晚19:00，需全員遵守，個(gè)別情況臨時(shí)有事時(shí)，需與對(duì)班人員溝通，保證不影響工作（設(shè)備不停機(jī)）的前提下當(dāng)面與班長(zhǎng)說(shuō)明情況，由班長(zhǎng)做好記錄后，可進(jìn)行遲到或早退（簽退）離開(kāi)，否則將按遲到或早退處理遲到或早退＜30分鐘時(shí)一次/月時(shí)，做警示處理，若大于此情況時(shí)，將按相關(guān)考核制度對(duì)應(yīng)處理曠工一天扣除200元/次，且取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)資格，若連續(xù)曠工＞3天時(shí)，直接作開(kāi)除處理，并扣發(fā)一個(gè)月工資簽到制度簽到是上班出勤的依據(jù),必須保證指紋識(shí)別機(jī)正確錄入后，方開(kāi)離開(kāi)簽到以每天07:30:/19:30之前需簽到完畢,如設(shè)備故障時(shí)需與班長(zhǎng)說(shuō)明情況由班長(zhǎng)記錄后可計(jì)入簽到與簽退（簽到機(jī)與班長(zhǎng)出勤記錄相互參考）統(tǒng)計(jì)崗位負(fù)責(zé)簽到的匯總管理，并于每月25號(hào)車(chē)間看板公布簽到情況，崗位人員需按時(shí)核對(duì)自己的簽到情況，如有不符合時(shí)，需及時(shí)反應(yīng)并糾正（找好相關(guān)工作記錄表等），核對(duì)時(shí)限最多三天，過(guò)期未反饋，原則上將不予處理交接班制度交接班時(shí)間為每天07:05-15/19:05-20進(jìn)行完畢交接項(xiàng)目為當(dāng)班的設(shè)備運(yùn)行情況，模具制作（維修）情況（容易出現(xiàn)的問(wèn)題，怎么解決）及新的變更事項(xiàng)交接清楚若個(gè)人臨時(shí)有事不能按車(chē)間正常時(shí)間交接班時(shí)，最基本需做到對(duì)接人員到位后，再與當(dāng)班班長(zhǎng)匯報(bào)后方可進(jìn)行工作中就餐制現(xiàn)階段工作過(guò)程中正常的就餐時(shí)間為每天12:00:00-1:00(公司作息制度變化時(shí)予以更新)，遵循原則：就餐不能影響崗位工作5S管理制度5S工作按崗位職責(zé)分配區(qū)域執(zhí)行5S工作為該崗位當(dāng)班全過(guò)程都需保持并達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求當(dāng)班未作5S工作或嚴(yán)重不符合時(shí),按車(chē)間考核制度的B級(jí)問(wèn)題處理當(dāng)班5S工作某處不符合、清掃、清潔、整理、整動(dòng)不徹底時(shí)按車(chē)間考核管理制度A級(jí)問(wèn)題處理勞動(dòng)紀(jì)律制度在崗位或工作時(shí)間進(jìn)行玩牌等賭博性質(zhì)活動(dòng)時(shí)，按車(chē)間考核制度D級(jí)問(wèn)題處理（罰500元/次），在崗位或工作時(shí)間內(nèi)利用工作電腦玩游戲時(shí)，按車(chē)間考核制度D級(jí)問(wèn)題處理（罰50元/次）；當(dāng)班所屬崗位責(zé)任區(qū)發(fā)現(xiàn)撲克牌、閑書(shū)、煙頭等按車(chē)間考核制度B級(jí)問(wèn)題處理當(dāng)班內(nèi)存在打盹睡覺(jué)現(xiàn)象時(shí)，按車(chē)間考核制度D級(jí)問(wèn)題處理（300元/次）當(dāng)班脫崗≥1小時(shí)，視情按車(chē)間考核制度C/D級(jí)問(wèn)題處理設(shè)備點(diǎn)檢維護(hù)制度對(duì)當(dāng)班崗位所使用的設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)部位不清楚時(shí)，按車(chē)間考核制度B級(jí)問(wèn)題處理對(duì)當(dāng)班崗位粘貼與設(shè)置的設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)操作規(guī)程損壞、丟失等未進(jìn)行管理時(shí)，按車(chē)間考核制度B級(jí)問(wèn)題處理對(duì)當(dāng)班或上一班設(shè)備、工具等損壞或更換未如實(shí)記錄及反饋當(dāng)班領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，按車(chē)間考核制度C級(jí)問(wèn)題處理對(duì)當(dāng)班所屬設(shè)備未按設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)要求進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)時(shí)，按車(chē)間考核制度C級(jí)問(wèn)題處理當(dāng)班維修維護(hù)后現(xiàn)場(chǎng)未按要求清理及所屬區(qū)域有不符合物品存在未反應(yīng)管理時(shí)，按車(chē)間考核制度B級(jí)問(wèn)題處理入職制度新員工入職崗位試用期為15天，薪金待遇在15天內(nèi)原則上按日工資執(zhí)行，如各方面適應(yīng)能力符合要求時(shí)，按計(jì)件工資執(zhí)行新員工車(chē)間內(nèi)應(yīng)聘只能由班長(zhǎng)或主任進(jìn)行，在應(yīng)聘時(shí)講明公司情況、文化、相關(guān)制度等，并在應(yīng)聘表上注明試用期薪金待遇、應(yīng)聘人員的來(lái)源（公司統(tǒng)一招聘或私人介紹）必須在應(yīng)聘表中注明介紹人、及本人身份證復(fù)印件等相關(guān)資料新員工應(yīng)聘三天內(nèi)當(dāng)班班長(zhǎng)需完成車(chē)間內(nèi)的操作培訓(xùn)與安全培訓(xùn)，否則按B級(jí)問(wèn)題考核對(duì)應(yīng)新員工應(yīng)聘前7天為相互試用期，在此期間內(nèi)自己不適應(yīng)離職或被車(chē)間淘汰時(shí)，將不納入工資核算離職制度所有員工離職，均需辦理正規(guī)的離職手續(xù)（車(chē)間、食堂、人事辦公室等相關(guān)單位），將發(fā)放的（工衣、安全帽）清洗干凈交回統(tǒng)計(jì)崗位車(chē)間所有員工離職均需嚴(yán)格執(zhí)行公司的相關(guān)離職制度，遞交離職報(bào)告先由班長(zhǎng)審批，再由車(chē)間主任批準(zhǔn)后才予生效，離職報(bào)告批準(zhǔn)30天后方可辦理離職手續(xù)，且此30天內(nèi)必須嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，否則發(fā)生的任何不良將按崗位考核制度的雙倍對(duì)應(yīng)，30天為崗位的交接時(shí)限，盡量不予請(qǐng)假，否則時(shí)限順延；（新員工或辭退員工將不按30天時(shí)限執(zhí)行）員工正常離職的，后期所有工資按公司規(guī)定全額發(fā)放，如未遵守相關(guān)離職程序的，按公司相關(guān)規(guī)定，后期所有工資全部不予發(fā)放處罰標(biāo)準(zhǔn)：AB級(jí)