醫院勞動合同書醫院勞動合同書醫院勞動合同書資料僅供參考文件編號：2022年4月醫院勞動合同書版本號：A修改號：1頁次：1.0審核：批準:發布日期：**醫院勞動合同書甲乙根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，一致同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限第一條本合同期限從______年____月____日起至______年____月____日止,合同期為____年。二、工作內容第二條根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點從事________崗位（工種）工作。乙方應將其相關執業證書（證件、證明）執業地點注冊在**醫院。合同期內，乙方在任何時間不得以任何理由、任何方式在其它醫療機構兼職。在合同期限內因工作需要，經雙方協商同意，可以變更工作地點或工作崗位（工種）。第三條乙方須按照甲方工作崗位要求，按時完成工作任務，且達到規定的質量標準。第四條乙方須接受甲方及其委托代理人的平時考核和年終考核。三、工作時間和休息休假第五條工作時間和休息時間、休假時間應按甲方工作制度適當調整。第六條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。四、勞動保護和勞動條件第七條甲方根據本單位的實際情況為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。第八條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。第九條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。第十條甲方在合同期內應定期對乙方進行健康檢查。五、勞動報酬第十一條甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方工資。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，將按新的工資標準支付乙方的工資。第十二條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月15日，不得克扣或無故拖欠。第十三條乙方同意醫療費用自理，醫療期內甲方不支付勞務費。六、福利待遇第十四條甲方為乙方（應與其他單位無勞資關系）提供以下福利待遇：1、乙方每工作滿一年，次年的月工資增加元；2、甲方為乙方提供食宿。3、甲方根據醫院的實際情況逐步調整乙方的福利待遇。七、勞動紀律和規章制度第十五條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。第十六條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。第十八條乙方必須遵守國家和甲方的保密規定，維護甲方的知識產權、技術秘密、商業秘密等。八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂第十九條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲、乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。第二十條經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；3、違反本協議第三條約定，將相關資格證書、執業證書等執業地點注冊在其他單位，或者同時與其他用人單位建立勞動關系的；4、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞務協議的；5、被依法追究刑事責任或勞動教養的。第二十二條有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；第二十三條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難（地方政府規定的困難企業標準），經向全體職工說明情況，聽取職工的意見，可以解除本合同。第二十四條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；2、甲方不能按照本協議約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第二十五條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。第二十六條本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。第二十七條當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任。九、其他第二十八條乙方應保證自己所持有的職業技能資格證書、執業證書及身份證等有效證件是真實的，否則造成的經濟責任、法律責任等一切后果由乙方完全承擔。第二十九條本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。第三十條本合同一式兩份，自雙方簽字之日生效，甲、乙雙方各執一份。甲方：（公章）乙方（簽字或蓋章）：主要負責人（簽字或蓋章）：簽訂日期年月日甲方（用人單位）名稱:__________________________________地址:__________________________________乙方(勞動者)姓名:______________________________________性別:______________________________________出生年月