建工員工生日策劃技術(shù)指文件一追求為體現(xiàn)公司對員工的人性化管理和關(guān)懷，并以此增進員工對公司的認同度和歸屬感，使員工真正地融入到公司的大家庭當中，進而保持更好的工作心態(tài)，與公司共同成長和發(fā)展。推進公司企業(yè)文化建設(shè)，豐富企業(yè)文化內(nèi)涵。二活動題思埠集團年月員工生日會三活動度每月舉辦一次，每次約個小時，具體進度提前通知。四活動地暫時定為大廈樓會議室，具體根據(jù)實際情況和當月活動內(nèi)容安排。五活動象．當月生日的員工。．邀請公司領(lǐng)導參加。．有文藝特長者帶節(jié)目提前報名參加（待定）。六活動序排．準備工作：準備生日賀卡、生日禮物、蛋糕等物品，并布置活動現(xiàn)場．人事部統(tǒng)計當月生日員工名單，準備好生日賀卡，請同事、領(lǐng)導寫上祝福語并簽名。．邀請生日員工參加活動（對外公布為開會），同時請領(lǐng)導及有文藝特長的同事參加。．提前購買好活動所需物品。．做好活動現(xiàn)場布置。.提制作、準備音樂等。．活動內(nèi)容安排：．主持人開場，讓各位生日員工自我介紹，并逐漸巧妙地引入主題，給生日員工一個驚喜。（提前準備）．領(lǐng)導或主持人寄語，感謝員工為公司做的貢獻，表達公司對員工的祝福。．贈送有領(lǐng)導、同事簽名的生日賀卡（賀卡可用鉛筆寫上編號）。．生日員工按編號依序領(lǐng)取禮物，發(fā)表生日感言，并分享這一輩子中最有意義的一件事，并為下一名員工頒發(fā)禮物及送上祝福語。3

建工．聯(lián)歡游戲環(huán)節(jié)：活動形式可每月根據(jù)主題具體策劃，內(nèi)容主要有：互動娛樂游戲、卡拉比賽、即興節(jié)目表演、交誼舞會等。準備一些小禮物（糖果、餅干、巧克力、玫瑰花等），獎勵給參與表演或活動獲勝的員工。．齊唱《生日歌》，吹蠟燭許生日愿望，分享生日蛋糕。．合影留念。．主持人寄語，生日會結(jié)束，清理場地。七游戲術(shù)導件、技術(shù)指導文件一：成語接龍（集體游位置或分組安排：生日員工站坐成一排，不分組。游戲規(guī)則：說出開頭的成語，如“坐井觀天,下面接的人必須接上一個成語的最后一個字，如“天長地久”，就要說“天”字開頭的成語（也可以說同音字,一直接下去，秒內(nèi)接不上的就算輸，輸?shù)娜艘邮諔土P。懲罰預準備好紙條紙條上一個詞語每個受到懲罰的人要抽簽抽到的詞語套進固定的句式里大聲念出來：洞房花燭夜，我（名字）抽中的詞語。、技術(shù)指導文件二：你劃我猜（分組游戲）分組：生日員工人一組，一個比劃，一個猜，一個按幻燈片。規(guī)則：在三分鐘內(nèi)答對題目最多的一組獲勝。游戲規(guī)則是比劃的人可以用語言和肢體動作來提示描述，但是不能描述某個字的讀音或?qū)懛ā＋@勝組可以獲得一份額外的小禮品。、技術(shù)指導文件三：記憶力大考驗（分組游戲）分組：生日員工分成兩大組規(guī)則：幻燈片播放一段視頻或者一幅圖片，秒后撤掉。根據(jù)視頻或圖片設(shè)置道問(關(guān)于圖片上細節(jié)的問題，如顏色、形狀、數(shù)量、動作等，答對題目最多的一組獲勝。獲勝組可以對另一組提出要求，要求對方成員做一件事。八費用算目前集團總部在職員工為人生員工元人的標準費用視當月生日員工參加人數(shù)而定。每月活動費用視活動形式不同可靈活安排，但總費用必須控制在總預算金額范圍內(nèi)。具體費用預算見下表：序項

數(shù)

單

單

金

備號3

建工部分負責人：行政中心：管副總裁：

道具（橫幅、氣球）水果生日蛋糕生日賀卡活動禮品（保溫杯）其他合：

個