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新員工入職培訓(xùn)試題30322新員工入職培訓(xùn)試題30322新員工入職培訓(xùn)試題30322資料僅供參考文件編號：2022年4月新員工入職培訓(xùn)試題30322版本號：A修改號：1頁次：1.0審核：批準(zhǔn):發(fā)布日期：新員工入職培訓(xùn)考核題部門： 姓名： 成績：一、填空題1.員工上、下班打卡時間分別是（）。2.晚于規(guī)定的上班時間到崗但未超過（）分鐘的，視為遲到。3.無故早于規(guī)定的下班時間離崗但未超過（）分鐘的，視為早退。4.公司允許員工每月有（）次在10分鐘之內(nèi)的可理解性遲到（不計入個人當(dāng)月考勤）。5.當(dāng)月除去公司允許的可理解性遲到外，若再出現(xiàn)遲到情況：每次罰款（）元。6．當(dāng)月累計遲到（）次（不含可理解性遲到次數(shù)），計曠工天；累計（）次（含）以上計曠工1天。7.公司考勤計算周期：（）。8.員工欲休婚假，如已達結(jié)婚年齡，可享受婚假（）天，如雙方均達晚婚年齡可享受婚假（）天，再婚除外。9.員工休婚假，應(yīng)提前（）周申請，報部門經(jīng)理和主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，綜合運營管理部備案。10.婚假須在結(jié)婚登記日后（）年內(nèi)休完，最多可分（）次休完。11.連續(xù)曠工（）天或年度內(nèi)累計（）天及以上者，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司有權(quán)解除勞動合同，不支付任何補償，且有權(quán)要求賠償因嚴(yán)重違紀(jì)行為給公司造成的全部損失。12.公司月計薪天數(shù)為（）天。13.凡在公司連續(xù)服務(wù)滿（）年以上的正式員工，均有資格享受帶薪年假。14.員工周報的周期為（）。15.員工周報最晚（）前提交至項目經(jīng)理處。16.合同期內(nèi)，員工離職須按勞動合同相關(guān)規(guī)定，提前（）時間向部門經(jīng)理及綜合運營管理部提出辭職申請，并注明離職日期。17．公司員工考核對象為轉(zhuǎn)正（）時間的正式員工。18.個人全年最終考核結(jié)果分為個人半年考核結(jié)果加個人全年考核結(jié)果兩部分，其占比分別為（）。19.《個人自有資產(chǎn)公用補貼申請表》每月（）號前審批通過的，當(dāng)月開始發(fā)放補貼，否則，下月開始發(fā)放。20．一年出現(xiàn)（）次或以上借款逾期記錄的人員，不再予以借款。二、筆答題1.簡述公司員工費用報銷時需要注意的事項。2.

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