精選優質文檔-----傾情為你奉上精選優質文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業專心---專注---專業精選優質文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業《勞動法》期末復習指南一、考試說明《勞動法》本學期期末考試采用上機考形式，考試形式為開卷，考試時間為60分鐘，考試題型具體包括：單選題：每題2分，共20題多選題：每題2分，共15題判斷題：每題1分，共30題二、復習題期末復習以教材和教材所涉及的相關法律、法規為依據，這里我們為大家提供一些復習題，需要說明的是，判斷題提供的僅是例題。7053勞動法（一）單項選擇題1.勞動法律關系的核心和實質是（）。A、勞動法律關系的主體B、勞動法律關系的客體C、勞動法律關系的內容D、勞動法律關系變化的原因正確答案：C2.勞動法律關系主體，一方是勞動者，另一方是（）。A、用人單位B、事業單位C、企業D、團體正確答案：A3.公民的勞動權利能力和勞動行為能力開始于（）。A、14周歲B、15周歲C、16周歲D、18周歲正確答案：C4.我國勞動法采（）形式。A、成文法B、判例法C、成文法為主，判例法為輔D、判例法為輔，成文法為主正確答案：A5.我國勞動法禁止用人單位招用未滿（）的未成年人。A、14周歲B、15周歲C、16周歲D、18周歲正確答案：C6.下列社會關系不屬于勞動法調整對象的是（）A、某公司與其職工因支付加班費用問題而發生的關系B、某私營企業與職工因培訓而發生的關系C、作者與出版社之間的關系D、勞動監察大隊執法人員查處某建筑公司雇傭童工的關系正確答案：C7在我國，中華全國總工會、地方總工會、產業工會是（）A、國家機關B、社會團體法人C、其他非法人組織D、企業法人正確答案：B8.下列項目中，存在勞動關系的是（）A、領取礦山井下津貼B、簽訂集體合同C、勞動爭議仲裁D、勞動檢查正確答案：A9.勞動標準制度規定勞動關系當事人不能約定（）勞動標準的勞動條件.A、高于B、低于C、平行于D、遠遠低于正確答案：B10.從事非全日制工作的勞動者，可以與（）用人單位建立勞動關系。A、一個B、一個或一個以上C、僅限兩個D、以上都不對正確答案：B11.1944年在美國費城召開的國際勞工大會上通過了（）。A、《國際勞動憲章》B、《關于禁止工廠女工夜間工作公約》C、《費城宣言》D、《關于禁止火柴制造中使用白（黃）磷會議》正確答案：C12.歷史上出現的最早的勞動法規，是1802年英國議會頒布的（）。A、《暫行工廠規則》B、《學徒健康與道德法》C、《勞資關系法》D、《勞工仲裁條例》正確答案：B13.最早的“工廠立法”開始于（）.A、1661年B、1702年C、1802年D、1839年正確答案：C14.現代意義上的勞動法產生的標志是（）A、法國的《工廠法》B、前蘇聯的《蘇俄勞動法典》C、美國的《勞動關系法》D、英國的《學徒健康與道德法》正確答案：D15.國際勞工組織正式宣告成立于（）A、1900年B、1906年C、1918年D、1919年正確答案：D16.國際勞工組織的執行機構是（）A、國際勞工組織理事會B、國際勞工局C、國際勞工組織監事會D、國際勞工大會正確答案：A17.中國自（）開始成為國際勞工組織的常任理事國之一A、1919年B、1929年C、1944年D、1983年正確答案：C18.從（）年起中國正式恢復了與國際勞工組織的關系A、1971年B、1949年C、1983年D、1984年正確答案：C19.1987年國務院頒布了（），恢復了中斷20多年的勞動爭議處理制度A、《企業勞動爭議處理條例》B、《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》C、《國營企業勞動爭議處理暫行規定》D、《企業勞動爭議調解委員會組織及工作規則》正確答案：C20.新中國成立后，政務院頒布的《中華人民共和國勞動保險條例》，在我國勞動法史上占有很重要的地位，該法規頒布于（）A、1951年B、1950年C、1952年D、1953年正確答案：A21.《中華人民共和國勞動法》實施的時間是（）A、1995年7月5日B、1994年1月1日C、1994年7月5日D、1995年1月1日正確答案：D22.香港調整勞資關系的基本法是（）A、《勞資關系條例》B、《工廠暨工業經營條例》C、《雇傭條例》D、《工廠暨工業經營規例》正確答案：C23.澳門首部《勞工法》頒布于（）A、1984年B、1849年C、1976年D、1949年正確答案：A24.1984年8月臺灣當局公布的（）是臺灣勞工立法史上的一部重要法律A、《勞動爭議處理法》B、《勞動安全衛生法》C、《勞動契約法》D、《勞動基準法》正確答案：D25.對企業違反法律、法規單方面解除職工勞動合同時，工會有權（）A、予以處罰B、要求予以重新處理C、予以改正D、代表職工申請仲裁或提起訴訟正確答案：B26.用人單位處分職工時，工會認為不適當的有權（）A、提出意見B、要求予以重新處理C、予以改正D、請求當地政府依法處理正確答案：A27.以下關于我國工會法律地位的說法中，不正確的是（）。A、工會具有唯一性B、工會具有獨立性C、所有工會都具有法人資格D、工會經費具有獨立性正確答案：C28.調解委員會主任由()擔任。A、職工代表B、企業工會代表C、企業代表D、企業法定代表人正確答案：B29.在我國，中華全國總工會、地方總工會、產業工會是（）A、國家機關B、社會團體法人C、其他非法人組織D、企業法人正確答案：B30.外商投資企業和私營企業中勞動者參與管理的主要形式是（）A、職工代表大會B、職工大會C、通過工會與經營者平等協商D、職工代表參加監事會和董事會正確答案：C31.根據《勞動法》規定，國家確定職業分類，對規定的職業制定職業技能標準，實行（）A、職業資格證書制度B、學歷文憑制度C、培訓證書制度D、技能分類制度正確答案：A32.國家堅持（）的就業方針。A、勞動者自謀職業、組織起來就業、政府介紹就業B、勞動者自主擇業、市場調節就業、政府促進就業C、政府安置就業與自謀職業相結合D、社會安排就業與自謀職業相結合正確答案：B33.國家建立健全（）制度，依法確保失業人員的基本生活并促進其實現就業。A、城市居民最低生活保障B、失業保險C、養老保險D、失業救濟金正確答案：B34.國家采取措施建立健全（），縣級以上地方人民政府對有就業要求的初高中畢業生實行一定期限的職業教育和培訓，使其取得相應的職業資格或者掌握一定的職業技能。A、勞動預備制度B、中等職業教育制度C、崗前培訓制度D、技校培訓制度正確答案：A35.《就業促進法》規定，對（），有關部門應當在經營場地等方面給予照顧，免除行政事業性收費。A、農民工和殘疾人B、從事個體經營的符合國家規定條件的失業人員和殘疾人C、失業人員和應屆大中專畢業生D、下崗工人正確答案：B36.用人單位招用人員，不得以（）為由拒絕錄用。但是，經醫學鑒定傳染病源攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止從事的易使傳染病擴散的工作A、是傳染病病原攜帶者B、是傳染病患者C、勞動者感染傳染病D、有傳染病史正確答案：B37.《就業促進法》明確規定，國家對從事涉及公共安全、人身健康、（）等特殊工種的勞動者，實行職業資格證書制度。A、國家財產B、消費者利益C、生命財產安全D、公共利益正確答案：C38.職業中介機構不得扣押勞動者的（）或者向勞動者收取押金。A、現金或物品B、居民身份證和其他證件C、戶口簿和其他證件D、任何證件正確答案：B39.違反本法規定實施就業歧視的，勞動者可以（）。A、向人民法院提起訴訟B、向人民政府的信訪部門投訴C、向勞動保障監察部門提起行政訴訟D、向勞動仲裁機構申請仲裁正確答案：A40.失業人員憑()享受公共就業服務、就業扶持政策或按規定申領失業保險金。A、失業登記證明B、身份證C、戶口簿D、再就業優惠證明正確答案：A41.依《勞動合同法》，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同A、2個月B、1個月C、半個月D、3個月正確答案：B42.依《勞動合同法》，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的（）A、勞動關系有效，支付二倍月工資B、終止勞動關系，支付勞動者工資C、勞動關系無效，D、視為同勞動者已簽訂無固定期限勞動合同正確答案：D43.某公司欲與李某簽訂一份為期2年的勞動合同，試用期不得超過（）A、1個月B、6個月C、3個月D、2個月正確答案：D44.依《勞動合同法》規定，用人單位可以與勞動者約定競業禁止條款，在解除或終止勞動合同后，競業禁止的期限不得超過（）A、1年B、2年C、3年D、4年正確答案：B45.根據我國有關規定，因無效勞動合同所引起的賠償責任主體應當是（）A、用人單位B、勞動者C、用人單位和勞動者分擔D、有過錯的一方合同主體正確答案：D46.張某與A公司簽訂了為期3年的勞動合同，合同履行1年后，A公司與B公司合并為C公司，則張某原先與A公司之間的勞動合同（）A、自然終止B、繼續有效C、應該解除D、可以續訂正確答案：B47.一般情況下，勞動者解除勞動合同，應當提前（）以（）形式通知用人單位A、30日，書面或口頭B、30日，書面C、1個月，書面或口頭D、15日，口頭正確答案：B48.A公司在劉某與B公司簽訂的勞動合同有效期內，許諾給劉某更高的報酬，與劉某簽訂了勞動合同，給B公司造成了經濟損失，A公司對此應承擔（）A、行政責任B、說服劉某回B公司工作的責任C、解除與劉某簽訂的合同的責任D、連帶賠償責任正確答案：D49.用人單位依法裁員后，在（）內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。A、1個月B、3個月C、6個月D、1年正確答案：C50.錢某在某廠工作了5個月，該廠瀕臨破產，錢某因此被解除勞動合同。依法律規定，該廠應付給錢某相當于（）工資的經濟補償金A、3個月B、半個月C、1個月D、5個月正確答案：B51.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（）年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。A、半B、一C、二D、三正確答案：C52.被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的（），向其按月支付報酬。A、最低工資標準B、最低生活保障標準C、行業工資指導線D、失業保險金領取標準正確答案：A53.事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照（）有關規定執行。A、《勞動合同法》B、《民法通則》C、《合同法》D、《公務員法》正確答案：A54.勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（）的標準執行。A、用工單位所在地B、勞務派遣單位所在地C、被派遣勞動者戶籍所在地D、工資發放地正確答案：A55.用人單位經濟性裁員時，應當優先留用（）。A、訂立固定期限勞動合同的人員B、訂立無固定期限勞動合同的人員C、女職工D、年老體弱的職工正確答案：B56.經全體職工代表或者全體職工（）以上同意，集體合同草案或專項集體合同草案方可獲得通過.A、半數以上B、三分之二C、五分之三D、四分之三正確答案：A57.集體合同經職工代表大會通過后，由雙方首席代表在合同文書上簽字，然后報送當地勞動行政主管部門（）A、審批B、決定C、審查備案D、備案正確答案：C58.在集體協商中，職工民主推舉的談判代表，須得到（）以上職工的同意A、五分之一B、四分之三C、半數D、三分之二正確答案：C59.集體合同由（）代表企業職工一方與用人單位訂立。A、工會B、職工代表大會C、監事會D、股東代表大會正確答案：A60.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）內未提出異議的，集體合同即行生效A、十日B、十五日C、三十日D、五日正確答案：B61.集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準（）當地人民政府規定的最低標準A、不得低于B、可以低于C、必須高于D、應當高于正確答案：A62.因（）集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。A、簽訂B、履行C、訂立D、檢查正確答案：B63.簽訂集體合同應當經過（）五個程序。A、①當事人協商②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布B、①起草集體合同草案②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布C、①當事人協商②職工代表審議③代表簽字④報送勞動行政部門備案；D、①當事人協商②職工代表大會或者全體職工討論通正確答案：A64.根據我國《勞動法》第35條的規定，集體合同的效力范圍及于（）%。A、企業工會的全體會員B、簽訂集體合同的職工代表C、參與合同討論的企業職工D、企業全體職工包括沒有參加工會的職工正確答案：D65.規定實行職工每日工作8小時，每周工作40小時工時制度的是（）A、《全國年節及紀念日放假辦法》B、《國務院關于職工工作時間的規定》C、《中華人民共和國勞動法》D、《國務院關于修改〈國務院關于職工工作時間的規定〉的決定》正確答案：D66.非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過（）小時，累計每周工作時間不超過（）小時的用工形式A、4、24B、5、30C、6、36D、3、18正確答案：A67.根據國務院《關于職工探親的規定》，已婚職工探望父母，間隔（），給予探親假一次，每次20天A、2年B、3年C、4年D、1年正確答案：C68.不適用不定時工作制的人員是（）A、企業高級管理人員B、廚師C、出租車司機D、推銷人員正確答案：B69.《勞動法》規定，勞動者享受帶薪年休假應連續工作的年限為（）A、一年以上B、二年以上C、三年以上D、十年以上正確答案：A70.用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間。一般每日不得超過（）小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過（）小時，但是每月不得超過（）小時A、1，3，36B、1，2，30C、2，3，36D、1，2，36正確答案：A71.某公司安排加班而不支付加班費的，經勞動行政部門責令其限期支付仍未支付的，可責令該公司按應付加班費（）的標準加付賠償金A、50％B、25％C、50％—100％D、雙倍正確答案：C72.根據我國勞動法的規定，用人單位每月要求勞動者加班時間的時間不得超過（）小時。A、24B、36C、48D、72正確答案：B73.工作日內的間歇休息時間的具體長度由企業根據生產經營特點而定，但最短不得少于（）。A、半小時B、1小時C、2小時D、3小時正確答案：A74.我國勞動法規定了帶薪年休假制度，凡勞動者連續工作（）以上的，享受帶薪年休假。A、1年B、2年C、3年D、4年正確答案：A75.《勞動法》第41條規定，延長工作時間，一般每日不超過l小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，每日不得超過(）。A、2小時B、3小時C、4小時D、5小時正確答案：B76.勞動者依法享受年休假、探親假、婚喪假期間，用人單位應按（）標準支付勞動者工資。A、勞動合同規定B、當地最低工資C、企業上年平均工資D、企業當月平均工資正確答案：A77.實行工資集體協商的企業，職工個人與企業訂立的勞動合同中關于工資報酬的標準，（）工資協議規定的最低標準。A、不得高于B、不得低于C、應相等于D、可低于正確答案：B78.用人單位拖欠或者未足額支付工資的，勞動者不可以（）A、申請仲裁B、向法院申請支付令C、請求勞動行政部門依法處理D、直接起訴，要求解除勞動合同正確答案：D79.《勞動法》第72條規定，用人單位和勞動者（）依法參加社會保險，繳納社會保險費。A、必須B、應當C、可以D、能夠正確答案：A80.領取失業救濟金的期限最長為（）A、6個月B、12個月C、24個月D、36個月正確答案：C81.職工或者直系親屬認為是工傷的，用人單位不認為是工傷的，由（）承擔舉證責任A、用人單位B、職工C、法院D、用人單位和職工分別舉證正確答案：A82.某女職工遇到難產，后生下雙胞胎，其產假應不少于（）A、75天B、90天C、105天D、120天正確答案：D83.國家規定的產假期限是()。A、不少于60天B、不少于90天C、不少于100天D、不少于120天正確答案：B84.國家規定生育保險基金的繳費比例是()。A、1％B、1％以上C、1％以下D、各地自行決定正確答案：C85.企業應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起，（）日內向當地勞動保障行政部門提出工傷報告。A、5B、7C、10D、15正確答案：D86.工傷職工治療工傷或職業病所需的掛號費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費（）。A、報銷90%B、全額報銷C、報銷80%D、報銷50%正確答案：B87.工傷醫療期應當按照輕傷和重傷的不同情況確定為1個月至24個月，嚴重工傷或者職業病需要延長醫療期的，最長不超過（）個月A、16B、28C、30D、36正確答案：D88.參保單位和參保個人繳納失業保險費的費率分別是（）%。A、2，2B、2，1C、1，1D、3，1正確答案：B89.國家規定企業繳納基本養老保險費比例一般不超過企業工資總額的（）A、11B、20C、8D、16正確答案：B90.國家規定企業職工個人繳納基本養老保險費比例最終為()%。A、4B、6C、8D、11正確答案：C91.《勞動法》第61條規定：“對懷孕（）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。”A、4個月B、5個月C、6個月D、7個月正確答案：D92.《勞動法》第63條規定，不得安排女職工在哺乳未滿（）的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動。A、100天B、1周歲C、2周歲D、3周歲正確答案：B93.《確定兒童受雇用于工業工作的最低年齡公約》（第5號公約）是確定準予就業最低年齡的第一個國際公約，它頒布于（）。A、1918年B、1919年C、1920年D、1921年正確答案：B94.《中華人民共和國職業病防治法》生效的時間是（）A、2000年10月1日B、2001年5月1日C、2001年10月27日D、2002年5月1日正確答案：D95.《中華人民共和國安全生產法》生效的時間是（）A、2001年6月29日B、2001年11月1日C、2002年6月29日D、2002年11月1日正確答案：D96.勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權（）A、拒絕執行B、提出批評C、檢舉D、控告正確答案：A97.《勞動法》規定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的（）體力A、第一級B、第二級C、第三級D、第四級正確答案：D98.勞動法》規定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的（）體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。A、第一級B、第二級C、第三級D、第四級正確答案：D99.《勞動法》規定的女職工應享受的產假不少于（）A、30天B、45天C、75天D、90天正確答案：D100.《勞動法》規定，對懷孕（）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動A、4個月B、7個月C、5個月D、6個月正確答案：B101.《勞動法》規定，不得安排女職工在哺乳未滿（）的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動A、1周歲B、2周歲C、100天D、6個月正確答案：A102.《勞動法》規定，不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的（）體力勞動強度的勞動A、第一級B、第二級C、第三級D、第四級正確答案：C103.我國第一部綜合性女職工勞動保護法規是（）A、《女職工保健工作規定》B、《女職工勞動保護規定》C、《女職工禁忌勞動范圍》D、《婦女權益保障法》正確答案：B104.我國現行勞動爭議處理制度，實行（）A、自愿調解、自愿仲裁B、強制調解、強制仲裁C、強制調解、自愿仲裁D、自愿調解、強制仲裁正確答案：D105.提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起（）內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請A、3個月B、6個月C、30日D、60日正確答案：D106.勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起（）內向人民法院提起訴訟A、10日B、30日C、15日D、60日正確答案：C107.用人單位依法設立勞動爭議調解委員會的，勞動爭議調解委員會主任由（）擔任A、勞動行政部門代表B、職工代表C、工會代表D、用人單位代表正確答案：C108.我國勞動爭議中集體勞動爭議的人數為（）A、5人以上B、7人以上C、3人以上D、10人以上正確答案：C109.根據規定，勞動爭議仲裁委員會的辦事機構設在（）A、企業工會B、地方工會C、勞動行政部門D、人民法院正確答案：C110.勞動爭議調解委員會由職工代表、企業代表和企業工會代表組成，其中，不得超過代表總數三分之一的一方是（）A、企業工會代表B、企業代表C、職工代表D、每一方代表正確答案：B111勞動爭議仲裁委員會以當事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面決定，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院（）A、可以受理B、不應當受理C、應當受理D、視情況受理正確答案：C112.職工李某持公司的工資欠條直接向人民法院起訴，只提出一個訴訟請求，即請求法院判決其所在公司支付拖欠的工資。對于此案，人民法院應當（）A、駁回起訴；B、按照勞動糾紛受理C、不予受理，告知先行仲裁D、按照普通民事糾紛受理正確答案：D113.勞動者在用人單位與其他平等主體之間的承包經營期間，與承包方發生勞動爭議，依法向人民法院起訴的，應當將（）作為當事人。A、承包方B、發包方C、承包方和發包方D、發包方或承包方正確答案：C114.《勞動法》規定，勞動爭議當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁時效是（）。A、2年B、1年C、６個月D、６０日正確答案：D115.按照《勞動法》規定，發生勞動爭議，應當經過（）程序以后，才可向人民法院提起訴訟。A、調解B、仲裁C、協商D、復議正確答案：B116.工資集體協商雙方有義務在協商前開始前()日內，提供與工資集體協商有關的真實情況和資料。A、5B、10C、15D、30正確答案：A117.調解委員會主任由()擔任。A、職工代表B、企業工會代表C、企業代表D、企業法定代表人正確答案：B118.因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，()承擔舉證責任。A、用人單位B、勞動者C、用人單位與勞動者共同D、人民法院正確答案：A119.在我國，有權實施勞動監察的機構是（）A、公安機關B、工會C、用人單位上級主管機關D、勞動保障行政部門正確答案：D120.根據我國《勞動法》，勞動監察相對人為（）A、勞動者B、工會C、用人單位D、勞動保障行政部門正確答案：C121.某公司在申報應繳納的社會保險費時，瞞報了工資總額10萬元。對此，勞動保障行政部門除責令改正外，還可并處（）的罰款A、10萬元以上30萬元以下B、5萬元以上10萬元以下C、10萬元以上20萬元以下D、20萬元以上30萬元以下正確答案：A122.某職業技能鑒定機構違反國家規定，勞動行政部門除責令改正、沒收違法所得外，并處（）的罰款A、1萬元以上3萬元以下B、5萬元以上10萬元以下C、1萬元以上5萬元以下D、1萬元以上10萬元以下正確答案：C123.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，一般情形下應當自立案之日起（）個工作日內完成A、30B、60C、15D、45正確答案：B124.對于阻撓、刁難、毆打勞動監察員、妨礙監察公務等情況，勞動監察機構有權對責任人員進行（）。A、警告B、罰款C、行政處分D、拘留正確答案：C125.勞動保障行政部門舉辦聽證會時，應當在聽證會前（）日，通知當事人舉行聽證的時間、地點A、5B、7C、10D、15正確答案：B126.因違反勞動保障法律法規，受到罰款處罰的，當事人應當自收到勞動保障行政處罰決定書之日起（）日內，到指定的銀行繳納罰款。A、5B、7C、10D、15正確答案：D127.繳費單位未按照規定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，由勞動保障行政部門責令限期改正；情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處以（）元罰款。A、500-2000B、1000-3000C、1000-5000D、2000-10000正確答案：C128.下列行政處罰中，勞動保障行政部門有權作出的行政處罰是（）。A、沒收財產B、罰款C、吊銷營業執照D、拘留正確答案：B129.勞動保障行政監察機構在行使行政處罰權時，應當以（）的名義作出處罰決定。A、勞動保障監察機構自己B、所屬勞動保障行政機關C、所屬縣級以上人民政府D、勞動和社會保障部正確答案：B130.對符合規定的舉報，勞動保障行政部門應當在（）日內立案。A、5B、7C、10D、15正確答案：B131.勞動保障主管部門制作的行政處罰決定，應當在（）日內報送上一級勞動保障行政主管部門備案。A、5B、7C、10D、15正確答案：C132.企業應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起（）日內向當地勞動保障行政部門提出工傷報告A、15B、20C、30D、60正確答案：A133.勞動保障行政部門接到企業的工傷報告或職工的工傷保險待遇申請后，應當組織工傷保險經辦機構進行調查取證，在（）日內作出是否認定為工傷的決定。A、15B、20C、30D、7正確答案：D134.對勞動法中的紀律處分和行政處分的表述中正確的是（）A、紀律處分包括行政處分B、行政處分不是紀律處分C、紀律處分就是行政處分D、行政處分包括紀律處分正確答案：A135.下列行政處罰形式中，勞動行政部門有權實施的是（）A、吊銷許可證B、吊銷營業執照C、拘留D、停產整頓正確答案：A136.如果勞動者未經培訓即上崗從事特種行業工作而發生事故的，事故責任由（）承擔。A、勞動行政管理部門B、勞動者C、用人單位D、視具體情況由三方分擔。正確答案：C137.勞動法中對于民事責任的規定體現了（）。A、約定責任優先的原則B、法定責任優先的原則C、客觀責任優先的原則D、嚴格責任優先的原則正確答案：B138.根據《企業職工傷亡事故報告和處理規定》，企業負責人接到重傷、死亡、重大死亡事故報告后，應立即向企業主管部門，企業所在地勞動、公安部門，人民檢察院和工會報告，最遲不得超過（）。A、12小時B、24小時C、3天D、7天正確答案：B139.勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付（）。A、違約金B、賠償金C、補償金D、損失費正確答案：A140.競業限制的人員限于用人單位的（）、高級技術人員和其他負有保密義務的人員A、管理人員B、中層管理人員C、高級管理人員D、一般管理人員正確答案：C141.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位（）向勞動者支付勞動報酬。A、可以B、不必C、應當D、不得正確答案：C142.用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者（）支付勞動報酬。A、提前B、及時分期C、提前足額D、及時足額正確答案：D143.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請（）。A、法律援助B、支付令C、社會救濟D、依法制裁用人單位正確答案：B144.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，（）違反勞動合同。A、視為B、有時視為C、不視為D、部分視為正確答案：C145.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。A、一B、二C、三D、四正確答案：B146.因用人單位的原因訂立的無效合同，用人單位應承擔何種責任？A、給予勞動者以經濟補償B、由勞動行政部門給予罰款C、應當承擔賠償責任D、由勞動行政部門責令改正正確答案：B147.勞動者在同一用人單位連續工作多長時間以上，如果續訂勞動合同，勞動者可以提出訂立無固定期限的勞動合同？A、3年B、5年C、8年D、10年正確答案：D148.下列哪種情況下，用人單位安排勞動者延長工作時間，必須與工會和勞動者協商？A、生產經營需要B、發生自然災害，威脅勞動者生命健康和財產安全的情況下C、生產設備必須緊急搶修的情況下D、在法定假日工作不能間斷的情況下正確答案：A149.在下列哪種情形下，用人單位支付勞動者的工資可以低于最低工資標準？A、試用期內B、熟練期間C、見習期內D、醫療期內正確答案：D150.下列人員中不適用勞動法的是哪一個？A、企業的黨委書記B、企業的工會主席C、家庭保姆D、國家機關的工勤人員正確答案：C151.某單位1994年10月招聘職工，要求中專以上學歷，并要求應聘者如實填寫個人情況表，如有隱瞞，一經發現立即辭退，解除勞動合同。趙某中專未畢業，但托人提前領取了某中專的畢業證。該單位與她簽訂了勞動合同，期限4年，試用期半年。兩人在試用期工作都很認真。1995年2月，單位發現趙某的中專畢業證是偽造的，要解除與趙某的勞動合同。趙某稱自己已懷孕，并持有醫院證明。單位并不理會，解除了與趙某的勞動合同。同月，趙某經常出現嘔吐、惡心，全身不適等癥狀，經醫院診斷為妊娠反應。下列說法正確的是：A、該單位有權解除與趙某的勞動合同，因為趙某中專未畢業，不符合錄用條件并已在試用期被該單位發現B、該單位有權解除與趙某的勞動合同，因為趙某已懷孕，顯然不勝任該崗位工作C、該單位無權解除與趙某的勞動合同，因為趙某中專雖未畢業，但已取得中專畢業證符合該單位的錄用條件D、該單位無權解除與趙某的勞動合同，因為趙某雖不符合錄用條件，但被錄用以來工作很認真，且已懷孕正確答案：A152.1995年10月，譚某于烹飪學校畢業后，到盛大飯店作廚師。盛大飯店于11月和譚某簽訂了為期5年的勞動合同。合同中約定試用期為半年，試用期滿進行考試，若考試不合格則延長試用期半年。飯店每月支付譚某工資1500元。譚某在試用期內工作認真，但由于缺少經驗，半年后考試不合格，盛大飯店決定延長其試用期半年，并通知譚某，延長試用期期間，譚某的工資為原工資的50%，即750元。譚某認為這一決定沒有道理，就找到飯店評理。飯店經理稱：在延長試用期期間降低工資是本飯店多年的做法，對譚某不能搞特殊。有關本案中盛大飯店與譚某所簽勞動合同說法正確的是：A、盛大飯店在延長試用期期間降低譚某工資是正確的，因為這是該飯店多年的做法，譚某不能搞特殊B、盛大飯店在延長試用期期間降低譚某工資是正確的，因為譚某試用期滿考試不合格C、盛大飯店在延長試用期期間降低譚某工資是不正確的，因為這種做法違反了勞動合同D、上述說法都不正確正確答案：C153.某私營企業下列所為哪個不是違反勞動法的行為？（）A、招收3名15周歲的工人B、以女性為由拒絕招收4名女工C、不同意職工組建工會D、辭退1名嚴重違反規章制度的懷孕女工正確答案：D154.甲、乙兩人在機械廠的同一車間工作，某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當，致乙右臂傷殘。有關該事件的下列表述哪個是正確的？A、假設乙不能從事原來的工作，也不能由機械廠另行安排工作，則機械廠仍不得解除與乙的勞動合同B、乙所受損失應向甲要求賠償C、機械廠工會對該廠解除與甲或乙的勞動合同無權提出意見D、機械廠在對乙作出相應經濟賠償的前提下可以解除與乙的勞動合同正確答案：A155.某企業與張某簽訂了勞動合同。張某工作后，單位發現其嚴重近視，因該工種對視力有嚴格要求，張某不適應該工作。企業經了解得知，張某在錄用時隱瞞了其視力的真實情況，于是該企業決定解除與張某的勞動合同。對此，下列說法哪項是正確的？A、因張某不能勝任該項工作，勞動合同應予解除B、因張已被考核錄用，企業無權單方解除勞動合同C、此勞動合同不應解除，而應變更D、此勞動合同無效，自訂立時起就無法律效力正確答案：D156.張某去一家企業應聘，稱自己原是雜志社高級翻譯，精通英、日兩門外語。該企業正急需張某這樣的人才，準備以高薪委以重任，并簽訂了勞動合同。然而張某在實際工作中經常出現錯誤，給該企業造成較大財產損失。經了解張某從未當過翻譯，英語水平差，日語更是一竅不通。該企業決定與張某解除勞動合同。請問勞動爭議處理機構應如何認定此案？（）A、張某不同意解除勞動合同，該企業無權單方解除勞動合同B、張某給該企業造成較大損失，該企業有權解除勞動合同C、此勞動合同不應解除，應予變更D、該勞動合同應認定為無效正確答案：D157.我國《勞動法》規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付的報酬不低于工資的多少？（）A、100%B、150%C、200%D、300%正確答案：C158.某國有企業經上級主管部門批準，決定生產，需要與部分職工變更勞動合同。該企業與部分職工在變更合同關系的過程中發生爭議，關于勞動爭議的處理下列表述正確的是哪項？A、職工侯某表示愿意與企業調解解決，經企業勞動爭議調解委員會調解，與該國有企業達成調解協議，則該協議具有必須履行的法律效力B、職工年某決定申請仲裁，并在規定的仲裁申請時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提出申請，則勞動爭議仲裁委員會應予受理C、職工馬某直接向有管轄權的人民法院提起民事訴訟，人民法院應予以受理D、職工岳某決定申請仲裁，但他未與該國有企業達成書面仲裁協議，故勞動爭議仲裁委員會不予受理正確答案：C（二）多項選擇題1.不屬于勞動法適用范圍的有（）。A、律師事務所文員B、現役軍人C、農業勞動者D、與某有限責任公司建立勞動關系的人正確答案：BC。2.勞動法的調整對象是（）.A、所有與勞動有關系的社會關系B、勞動關系C、與勞動關系有密切聯系的其他社會關系D、由各種勞動關系而發生的關系正確答案：BC。3.以下哪些社會關系不屬于勞動法的調整范圍（）A、社會救濟B、集體合同爭議C、軍人優撫D、公共福利正確答案：ACD。4.屬于勞動法律關系暫停的是（）。A、停薪留職B、停產息工C、職工自費出國留學D、借調職工正確答案：ABD。5.引起勞動法律關系變更、終止的法律事實（）。A、可以是事件B、可以是一方的違法行為C、一般是合法的雙方行為D、可以是行為和事件同時發生正確答案：BCD。6.勞動行政相對人包括（）。A、職業介紹機構B、勞動者C、工會D、勞動爭議仲裁機構正確答案：ABC。7.下列勞動法律事實中，可以引起勞動法律關系終止的是（）。A、企業被依法撤銷B、勞動者完全喪失勞動能力C、用人單位辭退職工D、勞動爭議仲裁機構裁決解除勞動合同正確答案：ABCD。8.根據勞動法規定，以下可以招用不滿16周歲未成年人的用人單位是（）。A、新星歌舞團B、河南某雜技團C、西部邊遠地區某企業D、國家體操隊正確答案：ABD。9.用人單位非法招用童工的，由勞動行政部門處以（）。A、罰款B、責令改正C、吊銷營業執照D、警告正確答案：AB。10.20世紀后半期，資本主義勞動立法在（）的發展尤為突出。A、就業保障B、社會保障C、反對歧視D、勞動爭議處理正確答案：ABC。11.國際勞工立法正式開始的標志是（）的通過。A、《關于禁止工廠女工夜間工作的公約》B、《關于女工和未成年工工作時間公約》C、《關于禁止未成年工從事夜間工作公約》D、《關于（在火柴制造中）使用白磷的公約》正確答案：AD。12.國際勞工組織的“三方性原則”所包括的三方有（）。A、勞工代表B、雇主代表C、勞工組織D、政府代表正確答案：ABD。13.國際勞工組織的組織機構主要有（）。A、國際勞工大會B、國際勞工組織理事會C、國際勞工局D、國際勞動法協會正確答案：ABC。14.國際勞動立法的主要形式包括（）。A、國際勞工組織章程B、國際勞工公約C、國際勞工建議書D、聯合國有關文件正確答案：BC。15.某外資電子器材有限公司從社會上招收了6名工人，其中有2名14歲的工人，另有1名婦女因性別差異而未被招用，還有1名正在休產假的婦女被同時辭退，職工要求組織工會亦被拒絕。下列選項所述該公司的做法中，錯誤的是（）。A、招收2名14歲職工B、以性別為由拒絕招收1名婦女C、辭退休產假的婦女D、不組建工會正確答案：ABCD。16.用人單位非法招用童工的，由勞動行政部門處以（）。A、罰款B、責令改正C、吊銷營業執照D、警告正確答案：AB。17.以下關于我國工會的表述，錯誤的是（）。A、工會具有階級性和群眾性B、工會是黨的一個附屬機構C、全國所有的工會組織都具有法人資格D、工人可以自由組織各類工會組織正確答案：BCD。18.我國工會具有的基本職能包括（）。A、維護職能B、參與職能C、組織職能D、教育職能正確答案：ABCD。19.勞動行政相對人包括（）。A、職業介紹機構B、勞動者C、工會D、勞動爭議仲裁機構正確答案：ABC。20.在各國工會立法的實踐中，職工民主管理的形式主要包括（）。A、機構參與B、個人參與C、崗位參與D、代表參與正確答案：ABCD。21.根據我國現行立法，紀律處分的程序包含有（）等環節。A、征求群眾意見B、聽取職工本人申辯C、征求工會意見D、進行批評教育正確答案：BCD。22.根據《勞動法》的規定，我國勞動就業原則有（）。A、國家促進就業原則B、平等就業原則和勞動者就業競爭原則C、勞動者與用人單位雙向選擇原則D、照顧特殊群體就業原則正確答案：ABCD。23.目前，我國勞動就業形式包括（）。A、國家安置就業B、自愿組織就業C、職業機構介紹就業D、自謀職業正確答案：ABCD。24.某私營企業的下列行為中，不符合《勞動法》規定有（）。A、招收了2名15周歲的工人B、以性別為由拒絕招用4名女工C、辭退正在休產假的婦女2名D、周末休息日加班未支付加班工資正確答案：ABC。25.我國勞動就業服務的內容主要包括（）。A、失業保險B、就業前培訓C、以工代賑D、就業登記正確答案：ABCD。26.根據《勞動法》規定，屬于特殊就業群體的有（）。A、婦女B、少數民族人員C、殘疾人D、退役軍人正確答案：ABCD。27.就業登記包括（）。A、失業登記B、職業健康登記C、求職登記D、就業登記正確答案：ACD。28.公民具備就業資格的條件包括（）。A、具有勞動能力B、在法定年齡范圍內C、有求職愿望D、有較好的道德品質正確答案：ABC。29.職業技能鑒定的考核內容主要包括()等方面。A、文化水平B、理論知識C、操作技能D、職業道德正確答案：BCD。30.我國現有的勞動服務主體，包括（）幾類。A、勞動就業服務機構B、勞動保護服務機構C、職業培訓服務機構D、社會保險服務機構正確答案：ABCD。31.下列有關勞動合同法律特征的論述中，正確的有（）。A、勞動合同屬于實踐性合同B、勞動合同屬于議商合同C、勞動合同屬于雙務合同D、勞動合同屬于有償合同正確答案：CD。32.下列情形中，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同的是（）。A、用人單位規定未結婚者締結合同后3年內不得結婚B、單位保安毆打勞動者、強迫勞動者勞動C、支付的工資低于社會平均工資水平D、用人單位隨意加班加點正確答案：AB。33.有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（）。A、被依法追究刑事責任的B、在試用期間被證明不符合錄用條件的C、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，經用人單位提出，拒不改正;D、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響正確答案：ABCD。34.用人單位依法裁減人員時，應優先留用的人員包括（）。A、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的B、與本單位訂立無固定期限勞動合同的C、家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的D、高級管理人員正確答案：ABC。35.用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形包括（）。A、經濟性裁員B、用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的C、勞動合同期限屆滿D、無過錯性辭退正確答案：ABD。36.勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，解決方式有（）。A、用人單位與勞動者可以重新協商B、協商不成的，適用集體合同規定C、沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬D、沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定正確答案：ABCD。37.下列勞動合同無效或者部分無效：（）。A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的C、違反法律、行政法規強制性規定的D、法律法規規定的其他情形正確答案：ABC。38.在我國，《勞動法》、《勞動合同法》和《工會法》均確認了（）制度。A、集體罷工B、集體合同C、集體協商D、失業保險正確答案：BC。39.集體合同中的（）等屬于標準性條款。A、集體福利設施條款B、勞動保護工程條款C、集體合同解釋條款D、職工錄用條款正確答案：AB。40.在集體合同有效期內，允許變更或解除集體合同的情形有（）。A、雙方當事人協商同意B、合同約定的變更或解除條件出現C、公司破產致使集體合同無法履行D、因不可抗力致使集體合同部分或全部不能履行正確答案：ABCD。41.集體合同約束力及于（）。A、用人單位主管部門B、非工會會員職工C、單位行政D、基層工會組織正確答案：BCD。42.根據不同的標準，集體合同可進行不同的分類，其中，按照集體合同內容的不同，集體合同可分為（）。A、企業集體合同B、一攬子集體合同C、專門集體合同D、自由合同正確答案：BC。43.集體合同的效力包括（）。A、人的效力B、事的效力C、時間效力D、空間效力正確答案：ACD。44.集體合同的意義在于（）。A、實現勞動者合法權益B、實現勞動關系協調C、彌補勞動立法不足D、彌補勞動合同不足正確答案：ABCD。45.簽訂集體合同的原則有（）。A、合法原則B、平等、合作原則C、實事求是原則D、對等原則正確答案：ABC。46.縮短工作時間適用于（）。A、從事夜班工作的勞動者B、未成年工C、哺乳期內的女職工D、企業中高級管理人員正確答案：ABC。47.根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，屬于全體公民放假的節日及紀念日有（）。A、勞動節B、建軍節C、國慶節D、春節正確答案：ACD。48.下列屬于勞動法上的工作時間的有（）。A、午休時間B、工作交接時間C、女職工哺乳嬰兒時間D、行政出差時間正確答案：BCD。49.根據我國《勞動法》的規定，企業延長職工工作時間不受限制，包括（）。A、企業為了完成緊急生產經營需要，經與職工協商同意B、發生重大事故，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的C、交通運輸發生故障，必須及時搶修的D、發生水災，需緊急救援的正確答案：BCD。50.非全日制用工表述正確的有（）。A、可以訂立口頭協議B、從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，不受限制C、非全日制用工不得約定試用期D、非全日制用工雙方當事人任何一方均可隨時通知對方終止用工。終止用工不支付經濟補償正確答案：ACD。51.勞動者在下列何種期間，用人單位應依法支付工資（）。A、婚假期間B、以被告身份參加訴訟活動C、勞動教養、拘留期間D、探親假期間正確答案：AD。52.下列情形中，用人單位依法可以代扣勞動者工資的是（）。A、個人所得稅B、應由勞動者個人負擔的養老保險費C、法院判決、裁定中要求代扣的扶養費D、應債權人要求代扣欠款正確答案：ABC。53.下列哪個社會保險項目中，勞動者不需承擔社會保險費（）。A、生育保險B、醫療保險C、失業保險D、工傷保險正確答案：AD。54.我國現行法律規定的養老保險的主要形式有（）。A、退休B、退職C、離休D、退崗正確答案：ABC。55.下列情形下發生的急性傷害視同工傷的是（）。A、黃某因在單位工作不得志而自殺的B、職工喬某在抗洪搶險中死亡C、職工林某上班時在辦公室心臟病突發死亡D、退役軍人孫某（取得革命傷殘軍人證），到某公司后舊傷復發的正確答案：BCD。56.女職工生育的費用，由生育保險基金支付的有（）。A、檢查費B、接生費C、手術費D、就醫路費正確答案：ABC。57.假設張某在操作機器時受傷，花去醫療費2000元，在受傷前，張某為自己投了人身保險。下列說法正確的是（）。A、張某可以請求保險公司賠償B、保險公司向張某賠償后，張某不再享受工傷保險C、在醫療期間內，單位不得解除勞動合同D、單位認為張某未繳納工傷保險費用，并且對張某的受傷無過錯，因此張某不享受工傷保險正確答案：AC。58.職工福利的基金來源于（）。A、企業自籌B、財政補貼C、從企業收入中提取D、工會會費正確答案：AC。59.職工個人福利補貼的內容包括（）。A、職工伙食補貼B、職工生活困難補助C、職工探親補貼D、職工房租補貼正確答案：ABCD。60.職工集體生活福利設施包括的項目有（）。A、水電補貼B、職工幼兒園C、職工圖書館D、職工食堂正確答案：BCD。61.在我國，勞動安全技術規程主要包括（）。A、工廠安全技術規程B、工業企業噪聲標準C、礦山安全技術規程D、建筑安裝工程安全技術規程正確答案：ACD。62.《勞動法》規定，新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程（）。A、同時施工B、同時審批C、同時設計D、同時投產和使用正確答案：ACD。63.安全衛生認證的對象包括（）。A、企業領導人安全衛生管理資格B、安全設備質量C、安全衛生檢測人員執業資格D、勞動防護用品設計單位資格正確答案：ABCD。64.依《女職工禁忌勞動范圍的規定》，女職工禁忌從事的勞動范圍有（）。A、礦山井下作業B、森林伐木作業C、建筑業腳手架的組裝作業D、電信行業的高處架線作業正確答案：ABCD。65.用人單位不得安排未成年工從事（）。A、礦山井下作業B、資源勘探的野外作業C、鍋爐司爐D、使用電錘的作業正確答案：ABCD。66.依《未成年工特殊保護規定》規定，用人單位應當按下列要求對未成年工定期進行健康檢查（）。A、安排工作崗位之前B、工作滿半年，C、工作滿一年D、年滿18周歲，距前次的體檢時間已超過半年正確答案：ACD。67.根據我國現行立法，禁止企業安排參加加班加點的職工包括（）。A、未成年人B、懷孕7個月以上的女工C、哺乳未滿周歲嬰兒的女工D、患病女工正確答案：ABC。68.假設張某已經懷孕8個月，請問下列說法正確的是()。A、單位應當對張某定期進行健康檢查B、單位不得對張某延長工作時間C、單位不得要求張某進行夜班勞動D、張某生育應享受不少于90天的產假正確答案：BCD。69.依照法律規定，下列哪些爭議屬于勞動爭議，當事人可通過勞動糾紛處理程序解決（）。A、甲調離單位時不服單位要其交納因在職攻讀學位由單位支付的培訓費而發生的糾紛B、乙因不服單位在分房時未分給其住房而發生的糾紛C、丙因單位未準其探親假而發生的糾紛D、丁因雇主（為個體工商戶）支付工資而發生的糾紛正確答案：ABCD。70.我國處理勞動爭議，應當遵循以下原則（）。A、著重調解，及時處理原則B、依法處理原則C、公正處理原理D、三方原則正確答案：ABCD。71.我國勞動爭議處理機構包括（）。A、企業勞動爭議調解委員會B、勞動爭議仲裁委員會C、人民法院D、人民檢察院正確答案：ABC。72.勞動爭議的處理著重調解是指在（），在尊重當事人自愿的前提下，經調解爭取雙方達成和解，結束爭議。A、企業勞動爭議調解委員會處理勞動爭議時B、勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議時C、人民法院處理勞動爭議案件時D、工會處理勞動爭議時正確答案：ABC。73.我國勞動爭議調解委員會由以下各方代表組成，具體包括（）。A、職工群眾代表B、企業行政代表C、企業工會代表D、勞動行政部門代表正確答案：ABC。74.目前，我國勞動爭議仲裁委員會的人員組成包括（）。A、勞動行政主管部門的代表B、企業聯合會代表C、工會的代表D、政府指定的經濟綜合管理部門的代表正確答案：ACD。75.根據規定，應當設立勞動爭議仲裁委員會的行政區域是（）。A、縣B、市C、市轄區D、自治州和盟正確答案：ABCD。76.勞動爭議仲裁委員會的辦案原則有（）。A、強制仲裁的原則B、先行調解的原則C、一裁終局的原則D、少數服從多數的原則正確答案：ABCD。77.下列文書中，（）具有強制執行效力。A、仲裁裁決書B、基層調解協議C、法院判決D、仲裁調解協議正確答案：ACD。78.有權對用人單位遵守勞動法情況實行監督的主體包括（）。A、公安機關B、衛生行政部門C、勞動法學會D、工會正確答案：ABCD。79.下列關于勞動監察相對人的表述錯誤的是（）。A、工會在勞動監察相對人范圍之內B、勞動監察相對人為用人單位與勞動者C、擔任一定管理職務的勞動者也不列入勞動監察相對人范圍之內D、職業介紹機構應列入勞動監察相對人范圍內正確答案：ABC。80.勞動保障監察的事項包括（）。A、用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況B、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況C、用人單位領導人的管理能力D、職業介紹機構遵守國家有關職業介紹規定的情況正確答案：ABD。81.勞動監察機構享有的職權包括（）。A、檢查權B、吊銷營業執照權C、責令糾正權D、吊銷許可證權正確答案：ACD。82.根據《勞動法》規定，用人單位有下列（）等侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動保障行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。A、克扣或者無故拖欠勞動者工資B、未依法與勞動者簽訂勞動合同C、低于當地最低工資標準支付勞動者工資D、未依法繳納社會保險費正確答案：AC。83.用人單位違反《勞動法》規定，延長勞動者工作時間的，勞動保障行政部門可以（）。A、給予警告B、責令改正C、罰款D、責令停產整頓正確答案：ABC。84.社會保險費征繳監督檢查應當包括（）等內容。A、繳費單位繳納社會保險費的情況B、繳費單位代扣代繳個人繳費的情況C、繳費單位向職工公布本單位繳費的情況D、繳費單位向社會保險經辦機構申報繳費的情況正確答案：ABCD。85.勞動保障行政執法人員在（）的情況下，應出示勞動行政執法證件。A、調查B、收集證據C、進行檢查D、當場處罰正確答案：ABCD。86.勞動法中的法律責任，主要包括（）等形式。A、民事責任B、刑事責任C、行政責任D、勞動責任正確答案：ABC。87.勞動法中對于勞動者法律責任的規定體現了（）。A、法定責任為主的原則B、實行過錯責任原則C、約定責任為主的原則D、違紀責任寓于違約責任中正確答案：BCD。88.張某作為甲公司的高級管理人員，掌握了公司大量的商業秘密，張某的勞動合同尚未到期，乙公司高薪聘請張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說法正確的是（）。A、張某應當向甲公司承擔賠償責任B、乙公司承擔連帶責任C、乙公司承擔全部賠償責任之后，可以向張某追償賠償額的50％D、張某將甲公司的技術秘密泄露給乙公司，甲公司有權直接起訴乙公司和張某正確答案：ABD。89.用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，應承擔的法律責任是（）。A、由勞動保障行政部門給予警告B、由勞動保障行政部門責令改正C、由勞動保障行政部門處以罰款D、對勞動者造成