PAGEPAGE232022年大洼縣工會系統招聘筆試模擬試題及答案解析畢業院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入()。A、病假B、事假C、年休假D、勞動時間答案：D2．工會慰問生病職工的費用在()列支。A、職工活動支出B、維權支出C、業務支出D、其他支出答案：B3．用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起多長時間內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請()。A、30日B、60日C、1年D、2年答案：C解析：《工傷保險條例》規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。故選C。4．1993年10月24日，中國工會()全國代表大會在北京舉行。A、第十一次B、第十二次C、第十三次D、第十四次答案：B5．()對各級工會行政事業性資產擁有終極所有權。A、國務院B、財資部C、中華全國總工會D、地方各級工會答案：C6．在中華全國總工會成立以前，中國勞動組合書記部為全國工人組織的()。A、總通訊機關B、總指揮機關C、總機關D、聯絡機關答案：A7．勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，()違反勞動合同。A、視為B、有時視為C、不視為D、部分視為答案：C解析：勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。故選C。8．工會資產是社會團體資產，()的資產擁有終極所有權。A、本級對本級工會B、上級工會對下級工會C、中華全國總工會對各級工會D、上級工會對基層工會答案：C9．用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準()集體合同規定的標準。A、不得低于B、可以低于C、必須高于D、應當高于答案：A解析：用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規定的標準。故選A。10．《勞動法》規定，不得安排女職工在懷孕期間從事一定強度的體力勞動，該強度是()。A、高強度B、四級C、三級D、二級答案：C解析：女職工孕期保護是指對女職工在懷孕期間的各種保護。我國《勞動法》規定，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級勞動強度和孕期禁忌從事的勞動。故選C。11．對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由()或者人民法院確認。A、勞動行政部門B、勞動監察機構C、勞動爭議調解委員會D、勞動爭議仲裁機構答案：D解析：對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。故選D。12．基層工會不設置獎項的文體活動，可為參加人員發放人均不超過()元的紀念品。A、200B、100C、300D、500答案：B13．經審會對工會預算的審查，是指經審會對工會預算的編制、執行、調整、結果實施的()。A、監督B、監察C、全過程監督D、全過程監察答案：C14．邢某與宏興公司簽訂勞動合同時約定了保守商業秘密條款。勞動關系存續期間，邢某將其所掌握的商業秘密高價賣給了宏興公司的競爭對手運通公司。宏興公司得知真相后要求邢某承擔侵權責任。下列有關本案的說法，正確的是()。A、宏興公司應當提起勞動爭議仲裁B、宏興公司可以直接起訴邢某侵犯商業秘密權C、宏興公司可以直接起訴邢某違反商業秘密保護協議D、運通公司應當作為勞動爭議的被告答案：B解析：根據我國勞動法相關法律規定，勞動者應當保守用人單位的相關商業秘密和與知識產權相關的保密事項。勞動者違反勞動合同中約定的保密義務，給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。故選B。15．下列各項中屬于我國全體勞動者放假的節日是()。A、“五·四”青年節B、“三·八”婦女節C、“六·一”兒童節D、新年答案：D解析：法定節假日是國家法律統一規定的用以開展紀念、慶祝活動的休息時間，其中，全體公民放假的節日包括：新年(元旦)、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等。故選D。16．下列有關企業單方面解除職工勞動合同的說法，錯誤的是()。A、企業應當事先將理由通知工會B、工會認為企業違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，企業應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會C、企業有補正程序瑕疵的權利D、程序補正時間限定在提起勞動仲裁前答案：D解析：根據我國《工會法》和《勞動合同法》的規定，企業單方面解除勞動合同，應當事先將理由書面通知工會，工會認為企業違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，企業應當研究工會意見，并將處理結果書面通知工會。同時根據相關司法解釋的規定，用人單位解除勞動合同未事先通知工會，勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由請求用人單位支付賠償金的，人民法院應予支持，但起訴前用人單位已經補正有關程序的除外。據此，企業有補正程序瑕疵的權利，程序補正時間限定在提起勞動訴訟前。故選D。17．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，構成犯罪的，應該由()承擔刑事責任。A、用人單位B、用人單位和直接責任人員C、直接責任人員D、用人單位或直接責任人員答案：A解析：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。故選A。18．用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收起()。A、5‰的滯納金B、5‰的賠償金C、0.5‰的滯納金D、0.5‰的賠償金答案：C解析：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。故選C。19．文某是甲公司職工一方的集體合同協商代表，下列說法錯誤的是()。A、文某應由甲公司工會選派B、甲公司可以以不能勝任工作為由解除與文某的勞動合同C、文某履行協商代表職責期間，甲公司無正當理由不得調整其工作崗位D、文某有權監督集體合同的履行答案：B解析：對于職工一方的集體合同協商代表，由本單位的工會選派，其在履行協商代表職責期間，除非出現嚴重違反勞動紀律或者嚴重失職、營私舞弊等嚴重情形，用人單位不得隨意解除其勞動合同，且無正當理由不得調整其工作崗位。協商代表應當履行監督集體合同或專項集體合同的履行的責任。故選B。20．根據《中國工會章程》，工會會員沒有正當理由連續()不交納會費、不參加工會組織生活，經教育拒不改正，應當視為自動退會。A、一個月B、三個月C、六個月D、一年答案：C21．實行男女平等是我國的基本()。A、國策B、原則C、目標D、任務答案：A22．用人單位招用勞動者，()扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。A、可以B、不應C、應當D、不得答案：D解析：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。故選D。23．1983年10月18日，()在北京舉行。大會代表1998人，特邀代表328人，代表著全國各條戰線的7693萬名工會會員。A、中國工會第九次全國代表大會B、中國工會第十次全國代表大會C、中國工會第十一次全國代表大會D、中國工會第十二次全國代表大會答案：B24．()是最公平的公共產品，是最普惠的民生福祉。A、依法行政B、司法公正C、免費義務教育D、良好生態環境答案：D25．1922年5月，()發起召開了第一次全國勞動大會。A、中國勞動協會B、中國勞動組合書記部C、上海共產主義小組D、中華全國總工會答案：B26．下列屬于國際勞工組織通過的體現“核心勞動標準”的國際勞工公約是()。A、《關于禁止工廠女工做夜工的公約》B、《關于使用白磷的公約》C、《結社自由與保護組織權公約》D、《勞動監察公約》解析：國際勞工組織通過的體現“核心勞動標準”的國際勞工公約包括：《結社自由與保護組織權公約》、《組織權與集體談判權公約》、《強迫勞動公約》、《廢除強迫勞動公約》、《(就業與職業)歧視公約》、《同工同酬公約》、《最低就業年齡公約》和《禁止和立即行動消除最惡劣形式的童工勞動公約》。故選C。27．企業開展勞動保護宣傳教育(包括裝備勞動保護教育室)所需經費，應在()經費中開支。A、所在單位B、所在單位工會答案：A28．《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于()通過，()起施行。A、2007年6月29日;2008年1月1日B、2007年6月29日;2007年6月29日C、2007年6月28日;2007年10月1日D、2007年6月28日;2008年1月1日答案：A解析：2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過，2008年1月1日起施行。故選A。29．下列選項中，依法不得招用未滿16周歲的未成年的單位是()。A、文藝單位B、體育單位C、特種工藝單位D、自來水公司答案：D解析：根據《勞動法》規定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，并保障其接受義務教育的權利。故選D。30．經審會會議對審查后的預算草案進行表決，形成()。A、決策B、決議C、建議D、意見答案：B二、多選題1．下列關于勞動就業特征的說法，正確的有()。A、就業的主體必須符合法定的就業年齡B、就業的主體必須具有完全勞動能力C、勞動就業必須是出自就業主體的自愿D、就業必須是一種能夠為社會創造財富或有益于社會的勞動答案：ACD解析：勞動就業具有以下特征：(1)就業的主體必須符合法定的就業年齡;(2)就業的主體必須具有勞動能力;(3)勞動就業必須是出自就業主體的自愿;(4)就業必須是一種能夠為社會創造財富或有益于社會的勞動;(5)就業必須使就業主體能夠獲得一定的勞動報酬或經營收入。故選ACD。2．勞動爭議處理制度包括()。A、勞動爭議處理機構B、爭議協商程序C、爭議調解程序D、爭議仲裁程序答案：ABCD解析：勞動爭議處理制度是勞動法中的程序法律制度。勞動爭議處理制度包括爭議處理機構及協商、調解、仲裁相訴訟等環節的具體規則等。故選ABCD。3．以下哪些選項屬于我國《勞動合同法》的規定勞動合同應當具備的必備條款?()A、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼B、勞動報酬C、工作內容和工作地點D、社會保險答案：ABCD解析：我國《勞動合同法》規定，勞動合同應當具備以下必備條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼，勞動合同期限，工作內容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業危害防護，法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。故選ABCD。4．工傷職工有()情形之一的，停止享受工傷保險待遇。A、喪失享受待遇條件的B、拒不接受勞動能力鑒定的C、第三人不支付工傷醫療費用D、拒絕治療的答案：ABD5．國家機關、社會團體、企業事業單位培養、選拔和任用干部，應做到以下哪幾點?()A、堅持男女平等的原則B、有適當數量的婦女擔任領導成員C、重視培養和選拔少數民族女干部D、積極培養和選拔女干部答案：ABCD解析：國家積極培養和選拔女干部。國家機關、社會團體、企業事業單位培養、選拔和任用干部，必須堅持男女平等的原則，并有適當數量的婦女擔任領導成員。國家重視培養和選拔少數民族女干部。故選ABCD。6．工會經費審查委員會有下列審查權：要求基層工會及所屬企業、事業單位按時報送有關的計劃、預算、決算、會計報表和文件資料，聽取他們的匯報;檢查憑證、帳表、決算、資金和財產，查閱有關的文件和資料;()。A、對審查中發現的問題，向被審查單位和有關人員調查并取得證明材料B、對正在進行的嚴重違反財經法紀、嚴重損失浪費行為，提請同級工會委員會或上級工會及時制止，并對已造成的損失作出處理決定C、有阻撓、破壞審查工作時，有權采取封存賬冊、印鑒和資財等臨時措施，并提出追究有關人員的責任的意見D、對違紀人員的有直接抓捕權答案：ABC解析：基層工會經費審查委員會有下列審查權：(一)要求基層工會及所屬企業、事業單位按時報送有關的計劃、預算、決算、會計報表和文件資料，聽取他們的匯報;(二)檢查憑證、帳表、決算、資金和財產，查閱有關的文件和資料;(三)對審查中發現的問題，向被審查單位和有關人員調查并取得證明材料;(四)對正在進行的嚴重違反財經法紀、嚴重損失浪費行為，提請同級工會委員會或上級工會及時制止，并對已造成的損失作出處理決定;(五)遇有阻撓、破壞審查工作時，有權采取封存帳冊、印鑒和資財等臨時措施，并提出追究有關人員的責任的意見。7．女職工勞動權益受到侵害時，()是合法的維權途徑。A、向工會及工會女職工組織尋求幫助B、要求有關主管部門處理C、向人民法院提起訴訟D、向所在單位和地方的勞動調解委員會和勞動爭議仲裁委員會申請調解和仲裁答案：ABCD8．企業可以通過下列形式公開企業事務?()A、召開職工代表大會B、設立企業事務公開欄和企業網站、企業報刊、板報C、專項會議D、召開企業情況發布會答案：ABCD9．職工代表大會行使下列職權()。A、審議通過集體合同草案和勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同草案;B、聽取企業發展、生產經營管理、履行集體合同、開展民主管理活動等情況的報告;C、討論有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律等直接涉及職工切身利益的規章制度或者重大事項方案，提出意見和建議;D、督促企業執行勞動法律法規和最低工資制度，履行集體合同和勞動合同，實行廠務公開，執行職工代表大會決議和決定，辦理職工代表大會代表提案。答案：ABCD10．養老保險待遇項目是()。A、退休金或退職生活費B、醫療待遇和死亡待遇與在職職工相同C、異地安家補助費D、異地安置車旅費答案：ABCD解析：按我國現行規定，養老保險的待遇項目包括：(1)退休金或退職生活費。(2)醫療待遇和死亡待遇與在職職工相同。(3)其他待遇。主要是指退休職工的異地安家補助費，異地安置車旅費、住房補貼、冬季取暖補貼等，均按規定標準執行。故選ABCD。三、判斷題1．擔任工會經審委員的條件是：政治素質高、業務能力強、具有相關專業知識的工會干部和會員擔任并經民主選舉產生。()答案：正確2．在晉職、晉級、評定專業職務等方面，應當堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。()答案：正確解析：在晉職、晉級、評定專業技術職務等方面，應當堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。故正確。3．未經本人同意，可以營利為目的，通過廣告、商標、展覽櫥窗、報紙、期刊、圖書、音像制品、電子出版物、網絡等形式使用婦女肖像。()答案：錯誤解析：未經本人同意，不得以營利為目的，通過廣告、商標、展覽櫥窗、報紙、期刊、圖書、音像制品、電子出版物、網絡等形式使用婦女肖像。故錯誤。4．開設、使用農民工工資專用賬戶有關資料應當由施工總承包單位妥善保存備查。()答案：正確解析：根據《保障農民工工資支付條例》規定，開設、使用農民工工資專用賬戶有關資料應當由施工總承包單位妥善保存備查。故正確。5．表彰的優秀工會干部人數不得超過本單位工會干部總人數的二分之一。()答案：錯誤6．審計依據包含審計準則。()答案：正確7．注冊會計師的監盤責任應包括現場監督被審計單位盤點，并進行適當抽點。()答案：正確8．女職工在規定的產假期間的工資，由用人單位按照該職工原工資標準發放。已參加生育保險的用人單位，其女職工在